岗位职责 1.负责公司岗位线上招聘对接、简历筛选、面试邀约与入职全流程跟进； 2.做好招聘数据统计、人才资源积累与维护，配合团队完成招聘目标； 3.协助完成前台基础接待、行政辅助等相关工作。 任职要求 1.年龄18-35岁，沟通表达流畅，工作认真细致、有耐心； 2.?熟练使用手机及基础电脑办公软件，有无相关经验均可； 3.公司提供一对一师徒带教，上手快。 福利待遇 包吃包住，薪资为底薪+提成，多劳多得、结算透明；无任何入职费用，正规保障，晋升路径清晰。 面试安排 有意者可直接到店面谈，面试通过即可办理入职。

深圳市新职源人力招聘中心 由于公司扩展团队大量招聘招聘专员多名5000-20000元/月上不封顶，多劳多得。 一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有抖音短视频经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄 20-45岁以内，男女均可（短期、内向、社恐 勿扰） ，学历不限，经验不限，新人有培训，有师傅带教！ 三、薪资待遇： 底薪 +招人提成】、综合月薪 5000—20000元，，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8小时 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出 3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，KTV，旅游等。

岗位职责： 一、考勤管理 1. 按月完成考勤数据统计，编制系统考勤日报、月报，并进行核对与校验； 2. 监督公司考勤制度落实情况，审核请假条、加班申请单并归档备案。 二、工资核算 1. 在薪资核算过程中，及时更新新员工入职及薪酬调整人员的薪资标准； 2. 负责新员工及银行卡信息变更人员银行账户资料的登记与维护。 三、人事工作 1. 动态建立并维护员工人事档案，确保人事系统数据准确； 2. 办理员工异动相关手续并归档，定期汇总各公司人员变动情况； 3. 审核劳保用品领料单并签字确认。 四、员工劳动关系处理 1. 整理保险手册、登记表等资料，规范归档，建立并维护社保缴纳台账； 2. 组织劳动合同的签订、变更、续签及解除工作，同步更新合同管理台账； 3. 开展离职面谈及离职员工电话回访，并做好相应记录。 五、活动策划与组织 1. 推进公司企业文化建设方案的优化与实施； 2. 策划并组织员工生日会、团队建设活动及年度晚会等集体活动。 任职要求： 1、中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能高效处理多项工作任务； 3、熟悉国家劳动法律法规及社会保险政策，掌握基础人力资源管理知识； 4、责任心强，工作细致严谨，具备一定抗压能力。 公司福利: 包吃包住，空调宿舍 1.购买商业保险，五险一金 2.工龄奖 3.年终奖 4.季度生日会，生日礼物 5.节日礼品发放 6.每年团建1至2次

岗位职责: 1、全面负责公司人才引进工作，支持公司高速发展阶段的用人需求； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业的人力资源建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、统筹人力资源相关数据管理及业务流程的执行与落地； 4、配合业务部门推进人才梯队搭建，提升核心岗位人员的稳定性； 5、协助处理业务团队日常人事行政事务，组织团队建设与企业文化活动，打造积极向上的工作环境。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，有全流程人事管理经验者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，责任心强，工作态度积极，能适应高强度工作节奏。 薪资福利： 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、明确的晋升机制：公司所有管理层均从内部选拔，每年提供调薪与晋升机会； 3、丰富的文娱活动：每周精美下午茶+定期聚餐+团建活动+多样化的员工娱乐项目； 4、节日关怀：重大节日设有惊喜安排，并在端午、中秋、春节等节日发放专属礼品，在职员工还可享受生日福利； 5、交通便捷：办公地点距地铁站仅200米，通勤便利，办公环境明亮整洁，配备冰箱、微波炉、饮水机等智能设施。

岗位职责： 1、对接与公司各业务部门负责人沟通，明确岗位招聘需求； 2、招聘渠道管理负责招聘渠道的拓展与维护，涵盖主流招聘网站、社交媒体、内部推荐、校园招聘等 3、简历筛选与邀约根据岗位要求筛选简历；协助完成面试记录与评估，收集面试官反馈； 4、入职手续办理协助新员工完成入职流程，包括资料审核、劳动合同签订、入职培训引导、办公设备申领等，确保入职手续合规、高效。 5、完善员工培训与绩效考核，协助人事主管工作及其它行政工作事宜等。 任职要求： 21-25岁；全日制大专以上学历；1-3年人事方向工作经历 岗位福利： 入职购买五险；提供房补或住宿；下午茶福利多 惠州市、珠海市、深圳市同时招聘中

【岗位职责】 负责家政招聘项目的日常管理工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查等；协助制定和完善招聘流程和制度，并确保其有效执行；维护招聘渠道，发布招聘信息，跟踪招聘效果并进行优化；与各部门沟通协调，确保招聘需求得到及时响应。 【任职要求】 无学历要求，有经验者优先；熟悉招聘流程和技巧；具备良好的沟通能力和团队协作精神；掌握基本的人力资源管理知识，了解劳动法等相关法律法规；普通话标准，文字表达清晰。 【工作时间】 9:00-18:00（午休两小时），月休四天。 【福利待遇】 月薪6000-10000元，具体面议；有提成：30%-50%（按个人能力） 包吃包住

岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理、入职培训安排及相关考核流程管理； 2.推进招聘工作全流程，包含简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 3.处理日常行政工作，如文档归档、会议筹备与执行支持等； 4.协助优化人力资源相关制度与操作流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.熟练掌握常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3.3年及以上专职招聘工作经验，曾独立完成50人以上招聘任务； 4.熟悉主流招聘渠道操作（日均邀约5人以上）； 5.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 6.对人力资源领域有强烈兴趣，愿意深入学习人事管理专业知识。

办公室办公，主要招人，有兴趣可以面试

岗位职责： 1. 负责招聘全流程操作，涵盖简历初筛、电话沟通、面试协调、候选人综合评估、背景核查及薪资协商，保障招聘环节高效且规范。 2. 招聘数据管理：定期统计并分析招聘相关数据（如招聘周期、渠道效果、到岗率等），输出优化策略，持续提升招聘效能与质量。 3. 协助推进公司部分行政事务的执行与落实。 任职要求： 1. 大专及以上学历，形象良好。 2. 具备5年以上电子类或相关制造业招聘工作经验者优先考虑。 3. 工作态度认真细致，积极主动，具备较强的抗压能力与目标导向意识。 薪资待遇： 1. 底薪+招聘奖金+所招销售人员的业绩提成。 2. 9:00-12:00 13:30-18:00，每日工作7.5小时，实行大小周工作制。 3. 按国家规定缴纳社会保险。 4. 定期组织户外拓展、年度旅游，享有全勤奖励、带薪年休假。 5. 企业福利优厚，包含加班晚餐、下午茶点、生日聚会、节日礼品发放等。

1、依据公司发展规划，执行日常招聘工作，持续优化招聘制度与体系； 2、负责候选人简历的搜集、归类与整理，完成简历初筛工作； 3、定向挖掘人才资源，通过多元渠道高效寻访合适人选； 4、按照公司招聘流程推进邀约、面试等环节，保障到岗及时性与录用质量； 5、定期复盘招聘过程，分析成效并提出改进措施； 6、建立健全人事档案及管理制度（含人事档案、员工手册、考勤管理及其他人力资源规章），并监督落实执行； 7、管理员工劳动关系全流程，包括入职、培训、离职、转正、晋升、调岗等事务； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【福利待遇】 1、入职即签订劳动合同/实习生协议，试用期三个月，表现优异者可提前转正； 2、入职首月即缴纳六险一金，享受深圳一档社保及商业保险保障； 3、提供住宿安排，房源位于公司周边居民小区，步行可达，安全便捷； 4、工作时间：9:00-18:00（午休12:00-14:00），享受法定节假日+年度5天病假+入职满一年享5天年假； 5、其他福利：绩效奖金+工龄津贴+节日礼金+贺礼+免费下午茶+生日惊喜+年度旅游+丰富培训机会+明确晋升通道。

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日结！ 公司配车，派单，不需要抢单。 保底9500一个月 开车接送客户，纯司机 任职要求 驾照满三年 驾驶技术娴熟 21岁到59岁

主要工作： 1、主要生产智能插座，蓝牙耳机，无人机配件等电子产品 2、独立岗位，工作简单易上手，有人带 工资待遇： 1、计时工：20~24元/时，300工时以上，月纯收入6000~7500 每个礼拜可预支500元。 招聘要求： 1、男女不限，年龄16-50岁，身体健康，生熟手均可 2、持本人有效身份证（临时身份证），复印件都可以 食宿方面： 1、食堂：可满足员工多样化的用餐需求。 2、住宿：6人间左右，有空调，热水器，独立卫生间等等。 3,入职带行李，身份证原件身份证复印件2张，一寸照片2张当天安排宿舍 联系人事部吴小姐

深圳南山招水电师傅，熟悉图纸，现场放线定位，

路桥大厦招保安两名： 1.年龄18～50岁，身高168以上，无纹身，无案底， 2.待遇:月薪3700元+600元伙食补助，每天工作12小时制，月休2天，包住不包吃，水电费公司承担五十每人，超出部分均摊。联系人 李队:

招聘️️ 全职经纪人（男、女、不限18-30岁） 负责公司通告信息、网络发布、DM宣传严格按照活动进行面试。 口才好的，做过销售的，优先，任何行业销售经验不限，情商高，就能合作，也能在新的一年里赚大钱。 工作时间：9：00——6：00（不加班） 上六休一 法定节假日正常休息 薪资待遇：5000-1W上不封顶 （具体薪资可到公司面谈） 要求:有良好的沟通能力、上班能谈工作，下班能淡天地，公司氛围一定是无压力，无对抗，合作才能共赢。

招聘全职经纪人，hr 工作内容简单，有人带，负责小红书和招聘软件发布信息，转化客户。上班时间9.30-6.00，不加班。 有意向的加我好友。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 •维护招聘渠道并完成候选人筛选与面试安排 【职位要求】 •本科及以上学历，人力资源相关专业优先 •1-3年招聘、派遣、外包或猎头领域从业经验 •熟悉招聘流程及人员配置，可独立执行基础招聘工作 【工作时间】 上12下5 离家近者优先 【薪资福利】 •综合薪资：底薪3000＋按人头提成，多劳多得

岗位职责: 1、公司提供资源，自己微信添加客户微信即可，无需销售和任何推销。居家办公即可，时间自由安排，多劳多得。时间充裕者可当全职做，月收入6K起

有相关口腔诊所经验，懂电脑，会做图

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等支持性工作 5. 及时响应内部需求，做好跨部门沟通与信息传递 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细致耐心 3.有前台或行政类实习/工作经验者优先，无经验可带教培养 4. 学历不限，中专/高中及以上学历均可应聘 5.工作认真负责，具备较强的应变能力与团队协作精神

岗位职责： 1、开展公司人才引进工作，落实各项招聘指标（含招聘渠道拓展与维护、简历甄别、面试邀约、面试组织及录用决策支持等）； 2、办理员工入职、离职、转正、调动、合同续签等人事手续； 3、维护员工档案、人员名册及其他人事信息数据，确保资料完整准确； 4、组织实施新员工入职培训，统筹各部门年度培训计划的推进与执行； 5、策划组织下午茶等活动，定期举办员工座谈会，开展员工关怀沟通； 6、协同人资行政部其他职能模块完成相关事务性工作； 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、电子信息、软件或通信类理工科专业，具备2年以上招聘实操经验； 2、工作认真负责，积极主动，执行能力强，具备良好的逻辑分析与沟通协作能力； 3、对人力资源工作有浓厚兴趣，拥有多个HR模块实践经验者优先考虑； 4、有电子信息制造行业从业经历者优先； 5、熟悉人力资源相关法律法规，具备较强的书面表达与学习提升能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率 3. 办理社保、公积金增减员及日常核算，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护工作 5. 整理分析人力资源基础数据（如入离职率、招聘周期等），定期输出简明报表支持业务决策 任职要求：1.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源实操经验者更佳） 3.熟悉劳动法基本规定及常用人事操作流程，具备较强责任心与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与细致严谨的工作习惯 5.工作地点：金銮国际，行业信息：互联网按摩平台，薪资范围：7k-10k 本岗位重点工作为招按摩技师，成熟的行业，公司已覆盖一百个城市。

岗位base在东莞塘厦 行政助理 1，处理部门日常行政事务，包括加班与值班记录、费用报销整理、会议室安排、外包人员入场离场登记及考勤管理等； 2，组织并协调部门定期活动，具备基础的活动策划与执行能力； 3，管理部门公共文件资料，确保文档有序归档与更新； 4，完成上级交办的临时工作任务； 上班时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 任职资格： 1，年龄18-32岁，统招本科及以上学历，具备两年以上行政助理相关工作经验； 2，熟练使用Office办公软件，掌握Excel数据透视表操作，能进行基础视频剪辑及PS图片处理； 3，具备良好的语言表达与文字撰写能力； 入职即缴纳六险一金 年终发放第13薪

任职要求 1、具备海外游戏或海外广告公司工作经验，累计5年以上 2、熟悉人力资源全模块工作，精通人事六大模块相关业务 3、本科及以上学历 上班时间：10:00-17:30，中午休息一个半小时，周末双休 每月15日前入职可缴纳社保与公积金，社保为深圳一档

招聘岗位：企管岗（经理或高级经理级） 提示：人力资源管理专业背景或侧重 HR 职能的从业者请勿投递，谢谢！ 一、主要工作职责： （一）组织变革与发展： 1、充分理解业务战略，搭建组织管控体系，并制定相关政策，通过常态化组织有效性诊断和以组织发展循环为核心的组织干预项目相结合，从个体、团体、组织等多层面系统性持续提升组织效能，打造组织核心竞争力。 2、结合内外部视角，进行业务流程分析、组织诊断、组织架构、岗位体系、管控权限优化，提出组织设计与组织管控流程优化的建议。 （二）企业管理体系搭建与优化： 1、牵头搭建企业管理制度体系，推动管理标准化、规范化落地。 2、识别管理痛点（如流程冗余、跨部门协作低效等），设计优化方案并跟踪实施，提升组织运营效率。 （三）流程与授权管理： 1、建立并完善公司授权管理体系，推进各条线分级授权手册制定及报批工作。 2、通过流程再造、流程优化和流程活动改善的优化方式，对组织业务流程进行持续不断的改进、完善、发展来提升组织竞争优势。 3、组织、跟进各部门流程需求提出，确保流程功能的准确与高效。 （四）组织绩效管理：结合公司的战略经营目标，透析各类经营数据，迅速理解重要业务信息，能进行战略逐层分解至组织，设计完善的绩效考核体系、流程，并推动实施。 （五）下属公司管理： 1、制定下属公司分级分类标准，差异化设计管控模式（如财务管控型、战略管控型等）。 2、下属公司“三会”管理运作，包括会议材料审核（如议案、决议）、会议组织协调、决议执行跟踪，确保合规性。 3、参与合资公司管理，包括合资协议条款落地、股权管理、派出人员履职监督，协调解决合资双方利益冲突。 4、建立下属公司经营监控机制，定期收集财务数据、经营报告，开展绩效对标分析，向总部汇报下属公司运营风险与改进建议。 二、任职要求： （一）教育背景：重点本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 （二）专业技能 1、组织设计与管控工具：熟练掌握至少1-2种组织诊断与设计模型（如麦肯锡7S模型、组织能力杨三角、OGSM目标管理法），能独立完成组织架构方案设计。 2、流程优化方法论：精通流程优化工具（如六西格玛DMAIC、BPMN流程建模、精益管理），有端到端流程再造项目经验者优先。 3、绩效管理工具：熟悉组织绩效体系设计方法（如KPI指标库搭建、OKR推行、平衡计分卡（BSC）），能结合业务特性设计差异化考核方案。 4、数据分析与工具：熟练使用Excel（数据透视表、函数）、PPT，掌握SQL或Python基础（用于数据提取与分析），能独立输出可视化分析报告。 5、制度与文案能力：具备制度文件、分析报告撰写经验，逻辑严谨、条款可落地。 （三）工作经验 1、具备大型集团公司总部企管、组织发展、战略运营等相关经验，熟悉集团化多层级管控模式。 2、年限与项目经验：5-10年企业管理相关工作经验，需有以下至少2类项目完整主导经验： 组织架构调整/部门重组项目； 核心业务流程优化/再造项目； 绩效管理体系搭建/变革项目； 下属公司管控模式设计项目。 3、行业经验：消费品行业优先，熟悉多业务线、跨区域管理痛点。 （四）综合素质 1、统筹规划能力：能从公司战略视角统筹多模块（组织、流程、绩效）管理需求，制定系统性解决方案，推动项目落地。 2、问题解决与逻辑思维：具备结构化思维，能从数据与现象中定位核心问题（如通过鱼骨图、5Why分析法），提出可落地的改进措施。 3、跨部门协作与影响力：作为“管理中枢”，能协调业务部门、职能部门资源，推动共识达成，具备非职权影响力。 4、抗压与结果导向：能适应多任务并行，在高压下保持高效，以结果为目标倒排计划。

工作职责: 1、深入理解业务部门人才需求，开展需求分析与评估，制定科学的招聘策略，明确招聘目标与实施计划，保障招聘任务高效达成； 2、全面负责招聘全流程管理，精准把握业务方向与用人标准，支持高速发展的团队构建高质量的人才队伍； 3、参与招聘体系搭建及流程改进，协同推进雇主品牌建设、内部推荐机制优化、校园招聘等专项招聘项目； 4、持续优化招聘渠道布局，定期复盘渠道成效并探索新型渠道资源，提升渠道使用效率与招聘质量。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘相关经验，有互联网、电商、教育等行业背景者优先； 2、对人才引进工作充满热情，具备扎实的招聘方法论认知，熟悉多元化招聘模式，拥有招聘规划与统筹执行能力； 3、精通招聘流程与各类渠道运作方式，掌握专业的寻访与甄选技巧，具备敏锐的业务洞察力和行业人才动态理解力，能为组织战略发展提供人才布局支持； 4、具备出色的沟通协调能力，高度的责任意识与自我推动力，坚持学习成长，以结果为目标导向，能够在高强度环境下稳定输出。

核心职责 1. 招聘与人才配置（重点）： 深入掌握跨境电商业务板块（如运营、供应链、市场、IT等）及其人才需求特点，制定并落地高效招聘策略，支撑公司高速发展阶段的人才供给。 带领招聘团队，统筹管理全流程招聘工作，保障关键岗位特别是中高层及核心技术岗位的人才及时到位。 开拓并维护多元化招聘渠道，构建跨境电商领域人才图谱，形成高质量、可持续的人才储备池。 持续优化招聘流程体系，提升招聘效能与候选人体验，并通过数据洞察推动招聘决策的科学化迭代。 2. 薪酬与绩效管理（重点）： 搭建并完善契合跨境电商行业特征及企业战略发展的薪酬与绩效管理体系，并持续推进优化升级。 牵头组织年度薪酬回顾、调薪执行及奖金分配方案设计，确保薪酬机制兼具内部公平性与外部竞争力。 设计并实施面向不同业务序列（如销售、产品开发、市场推广）的差异化激励机制（如提成、奖金、股权等），有效激活员工动力，助力业务目标实现。 定期开展市场薪酬水平调研，为薪酬结构调整提供数据依据，合理管控人力成本支出。 3. 团队与员工关系管理： 统筹管理HR团队（涵盖招聘、HRBP、薪酬绩效等职能），促进跨模块协同运作，为团队成员提供指导与发展支持。 负责300人以上规模团队的员工关系管理，识别潜在劳动风险并妥善处理，营造积极稳定的工作氛围。 推进企业文化落地实践，增强组织归属感与员工敬业度。 4. 人力资源运营与项目： 梳理并优化人力资源相关流程与制度，提升整体运营效率。 主导或深度参与人才发展、人才梯队建设、敬业度评估等重点人力资源专项工作。 任职要求 必备条件： 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年在跨境电商行业担任人力资源经理或高级专员岗位。 模块专长： 招聘： 熟悉跨境电商各职能线招聘实操，有为300人以上企业快速引进中高端人才的成功经历，熟练掌握多种招聘工具与方法。 薪酬绩效： 具备扎实的薪酬绩效实战经验，曾独立设计或主导实施销售、运营等核心业务团队的绩效激励方案并取得成效。 团队管理： 有带领HR团队或担任HRBP团队负责人经历，具备团队管理与赋能能力。 行业知识： 精通跨境电商行业运作模式、组织架构特征及关键人才挑战。 个人能力： 具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及业务理解力，适应快节奏、高压力工作环境。 优先考虑： 有从零搭建人力资源体系或全程参与新业务线从孵化到规模化成长过程者。 具备海外团队人力资源管理经验或多文化背景工作经历者。 英语应用能力较强者。

要求：女生165cm左右，男生175cm左右，活泼开朗，具有很好的团队合作意识，能胜任高强度晚班的工作 男女不限，包吃住 有相关工作经验者优先