岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理日常人力资源基础性工作，确保各项流程规范有序执行 任职要求： 1.学历本科，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业发展规划者更佳

【岗位职责】 1、结合公司发展需要，统筹开展各项招聘相关工作； 2、落实简历筛选、面试安排、人员甄别及录用通知等招聘流程； 3、负责招聘账号的日常维护，进行招聘数据的整理与分析，优化招聘效能； 4、处理部门日常事务，并配合完成上级交办的其他工作任务。 【任职资格】 1、具备全日制本科及以上学历，具有招聘相关工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作精神； 3、熟悉NLP、MBTI等人才测评工具者优先考虑。 【福利待遇】 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、缴纳五险一金，每年提供1-2次外部人力资源专业培训； 3、人文关怀：发放生日礼品、节日福利，每周提供下午茶； 4、团建活动：每年组织1-2次外出旅游，定期开展各类小型文娱活动。

一、核心硬性条件 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验：3年以上人事+行政一体化工作经验，有跨境电商行业HR/HRBP相关经验者优先，熟悉美国/德国亚马逊业务模式者加分。 3. 合规要求：熟练掌握劳动法律法规，清楚员工辞退、协商赔偿的合法流程与实操要点。 二、核心能力要求 1. 员工关系管理：具备极强的沟通协调与谈判能力，能独立处理员工离职劝退、补偿协商等敏感事项，确保流程合法、沟通顺畅。 2. 绩效管理：精通绩效体系落地全流程，能独立设计考核指标、完成绩效打分、组织绩效面谈，推动“绩效改进-结果应用”闭环管理。 3. HRBP相关能力（优先）：能深入业务部门，理解跨境电商运营、销售等岗位核心需求，提供招聘支持、人才培养、团队激励等针对性HR解决方案，助力业务目标达成。 4. 行政+人事综合能力：熟练处理招聘配置、入转调离、薪酬福利、考勤档案等基础人事工作；能独立负责办公流程优化、行政事务统筹（如会议组织、物资管理等），熟练使用Office办公软件。 5. 职业素养：工作积极主动、执行力强，目标导向明确，拒绝摸鱼偷懒；具备高度责任心、原则性与保密意识，能高效应对多任务并行场景。 三、其他说明 1. 薪资范围：具体可根据候选人经验与能力适当浮动。 2. 优先录用：有跨境电商行业HRBP实操经验、劳动纠纷处理成功案例、绩效体系搭建经验者优先。

根据公司发展战略需求招聘相关专业人才负责招聘

一、岗位职责 1.参与制定并实施公司人力资源规划方案，定期进行组织诊断与人才盘点，确保人力配置与业务发展需求匹配； 2.负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、候选人筛选、面试评估及背景调查，重点保障关键岗位人才引进的时效性与匹配度； 3.开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，涵盖新员工入职培训、专业技能提升及管理能力发展项目。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业，中共党员优先； 2.熟悉人力资源知识和理论，具备2个及以上模块人力资源工作经验优先； 3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力，良好的数据分析能力，有一定的计划、组织及人际交往能力，具备创新精神及开拓精神； 4.熟练掌握各项办公软件和技能，具备一定的文稿撰写能力。

任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人事岗位工作经验； 3、熟练掌握招聘、员工入职、离职、调动、转正等人事全流程操作，熟悉国家劳动法律法规； 4、具备良好的语言表达与沟通协调能力，思维敏捷，具有较强的洞察力与判断力，性格亲和； 5、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能够高效完成任务。 工作职责: 1、根据部门业务需求，协助开展人员招聘与配置； 2、负责新员工试用期跟进及转正流程的落实； 3、处理日常人事相关事务及上级交办的临时工作任务； 4、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假。

【一、加入公司您可以拥有】 1、可提供实习证明或三方协议盖章； 2、可安排新人培养，配备专人带薪指导； 3、可享受专业学习与技能提升培训； 4、具备转正及加薪发展空间； 5、享有清晰的职业发展路径与晋升机会。 【二、岗位职责】 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系维护与人事管理工作； 2、协助推进招聘流程，如简历筛选、面试安排及入职手续办理； 3、支持团队日常行政运作，助力提升工作效率与协作水平。 【三、任职资格】 1、本科及以上学历，优秀专科毕业生亦可报名； 2、掌握人力资源管理基础知识； 3、能独立开展工作，具备良好的组织协调与沟通能力； 4、对人力资源工作有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习与进步。 【四、薪资福利】 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、薪资待遇：试用期1-2个月，收入包含无责底薪+绩效+奖金+全勤奖，综合月薪约5K，根据个人成长情况可达6K～10K，上不封顶； 3、缴纳五险一金，提供培训与晋升通道，每周下午茶、定期团建、员工关怀等福利齐全。 【五、关于培养-晋升-成长】 1、新人1对1带教：公司提供系统化专业培训与发展支持，初期由专人带薪指导上岗； 2、明确晋升机制：管理层全部从内部选拔！晋升路径从P1至P8阶梯式进阶，如初级→中级→高级→资深，定级定薪，转正后即有机会晋升，每年具备调薪可能； 3、重视个人发展：制定个性化职业规划，涵盖短期与长期目标、能力提升方向、培训方案及晋升路线。 嘿！未来的同事~这里是华茵，我们有透明晋升体系、完善培训机制、具竞争力的薪酬、高效又轻松的工作氛围，办公环境高端舒适，团队成员亲切友善，每日充满欢声笑语！福利保障全面，五险一金齐备，活动精彩纷呈。期待你的加入~

负责人事工作

年后需要跳槽的联系我，入职奖励3000！ 诚聘招聘专员10名（资源多+薪资待遇好） 【岗位职责】 1，负责招聘信息发布、简历筛选及人员邀约。 2，跟进员工入职适应情况并反馈问题。 3，协助处理日常行政事务。 【职位要求】 1，学历不限，专业不限。 2，一年以上招聘经验，熟悉招聘流程。 3，沟通能力强，具备团队协作精神。 4，熟练使用办公软件，能进行基础数据分析。 5，普通话标准，文字表达清晰。 【工作时间】 早8:30-下午5:30，上六休一。 【薪资福利】 综合底薪8000（底薪6000+2000绩效）提成+奖金，月综合薪资10000+工资可周结月结均可。 不定时提供下午茶。 包吃住，水电平摊

姐妹们，新年快乐！ 新单 【订单类型】：白班阿姨 【上班时间】：7：30—7：30 【订单地址】：南山前海鼎太风华 【年龄要求】50岁以下或左右 【籍贯要求】不限 【工资待遇】7000—7500/月，月休四天（不休可以补工资），有13天法定节假日。 【上户时间】初七左右 【工作内容】协助奶奶带一岁宝宝，（奶奶好相处），日常家务活，做饭。 【客户要求】阿姨性格好，有耐心，有照顾一岁宝宝的经验，责任心强，乙肝和幽门螺旋杆菌检查合格。 有意接单的姐妹或有老乡、朋友可以接单的，请或电话联系汪老师：，谢谢！

深圳市南山区招工地小工/杂工会一点泥水活干活快的， 220/天包吃住，工资月结可预支 初六上班招1人， 干活麻利有意联系

现代物流园1号门(顺丰） 有福利，可参与现金抽奖活动，吃团圆饭 快递装卸分拣扫描 19：00-7：30（工价21） （需求40-45人） （提前30分钟到场 ) 岗位: 18-48岁 （休息半个小时不记工时） 不能穿拖鞋凉鞋，洞洞鞋，无案底，服从安排。严禁中途退出、严禁酒后上岗！ (必须携带身份证原件) 现场接人:

招人了 大量招人了 深圳品牌称重餐饮有限公司 急速发展 招聘以下岗位 经验丰富厨师长多名：工资1万以上 副厨多名：8500左右 尾锅多名：7500左右 熟手切配多名：5500左右 熟手铁板多名：5500左右 生熟手洗碗工：4500左右 服务/收银员：4500左右 外卖专员：5000左右 自助专员：4800左右 菜苔主管：5500左右 副店：6800 月休3天，每月有业绩奖金等等福利多多 有意者请联系：成哥：

"招聘启事 公司简介 我们是一家专注于半导体厂房、二次配专业、电气专业的企业，现因业务发展需要，面向社会公开招聘以下岗位：  1⃣深圳项目部岗位（共30名） ✅招聘岗位：监工、资料员、文员 - 任职要求： ✅学历：应届/往届大专、技校、高中学历均可 ✅ 年龄：18-30岁，男女不限 - 薪资待遇：月薪4000-5000元，包吃包住 ⏰到岗时间：年后到岗 工作地点：深圳市   2⃣柏乡办公室-文员 任职要求： ✔学历：应届/往届大专、技校、高中学历均可 ✔技能：掌握电脑基础操作，熟悉CAD软件者优先 薪资待遇： 实习期3个月，月薪1500元；转正后月薪3500元 地点：柏乡办公室 ☎电话："

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

岗位职责: 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事流程办理，及时更新并维护员工档案信息；办理社保、公积金相关业务； 2、统筹管理公司内部员工及外协人员的考勤与加班数据，进行统计、核对及上报； 3、负责办公用品、耗材及设备的采购执行，做好库存盘点、出入库登记及日常使用管理； 4、承担新员工商务手机卡的配置及相关系统账号的开通与维护； 5、对接外部租房员工信息，做好住宿登记与日常协调管理； 6、协助上级完成跨部门综合事务的协调推进及日常行政支持工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备行政或人事相关工作经验者优先考虑； 2、具备较强的沟通表达能力，熟练操作Microsoft Office等常用办公软件； 3、性格亲和，工作细致认真，条理清晰，责任心强，具备良好的服务意识和耐心； 4、学习能力突出，执行力高，态度踏实，积极进取，能适应一定程度的工作压力。

岗位职责： 一、绩效模块： 公司整体组织绩效管理方案的优化与推动，确保绩效目标与经营及业务目标高度对齐。 1.1 绩效管理体系优化： 1.1.1 负责绩效管理制度、流程及相关工具表单的持续完善； 1.1.2 搭建并维护绩效指标库，推进绩效工具落地应用，并组织相关培训支持。 1.2 绩效工作推进： 1.2.1 保障绩效管理各阶段（月度/季度/年度）有序高效执行； 1.2.2 定期整理分析绩效数据，输出优化建议并推动实施； 1.2.3 借助绩效管理发现运营短板，驱动部门改进运作效率，助力公司经营目标实现，并对最终成效负责。 2、依据战略方向，协助各部门科学设定绩效目标，保障绩效机制有效执行； 3、推动绩效文化的培育与发展。 二、薪酬模块 1、结合公司人力资源策略，设计并优化适配企业发展的薪酬体系； 2、参与薪酬核算相关工作； 三、激励机制 1、主导业务单元激励方案的设计与落地实施，编制年度人力成本预算； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄38岁以内，具备六年以上产研前一体化同岗工作经验； 2、熟练掌握BSC、KPI等绩效管理工具，熟悉定量与定性指标采集方式；有绩效体系搭建、KPI设计及指标库建设实践经验，具备从0到1落地绩效方案的经历； 3、深度理解产研前企业绩效管理关键环节与流程，具备较强的业务洞察力，擅长复杂问题的诊断、分析与解决； 4、拥有薪酬数据处理、奖金池设计等实际操作经验，了解国家人力资源相关政策法规；具备优秀的数据分析能力； 5、逻辑清晰，沟通协调能力强，具备基本谈判技巧； 6、以结果为导向，责任心强，积极主动，乐于学习，具备良好的团队合作意识。 加分项： 满足任职要求中第2、3条内容； 具有500人以上规模企业薪酬核算岗位2年工作经验，参与过薪酬分析及方案制定。

井湾要2人。打标签人员！ 简单活，自由。 19元/时，下班结。 做的联系！电话同步

岗位职责： 一、人力资源行政工作 1.协助人事行政工作。 2.员工关系管理:处理员工入职、转正、离职、调动等相关手续，员工入职培训，维护良好的员工关系。 3.办公用品采购。 4.管理员工花名册及人事档案等人事相关报表。 5.公众号推文撰写。 6.组织开展周/月/年会及团建活动，撰写会议纪要、工作通知、行政发文等。 7.合同管理。 8.上级领导交办的工作。 任职资格 1．本科及以上学历 2．人力资源、法学相关专业优先 3．良好的组织协调和沟通能力，能够妥善处理人事行政事务和员工关系 4．积极主动，思维敏捷，注重细节，学习能力强，能够快速适应工作岗位要求 5．具备良好的职业道德和责任心 6．保守企业机密 福利待遇 1．工资范围4000-7000元（具体根据个人经验能力） 2．五险一金（一档社保） 3．传统节日发放节日礼金、礼品福利 4．公司提供宿舍和午餐、晚餐补贴 5．定期聚餐，生日party、生日礼品 6．有协助项目管理奖金

主要是四害消杀园林绿化环境污染消毒清洁服务（不含限制项目）工作位置广泛不包吃不包住每月会给300元房屋补贴

岗位职责： 1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源战略发展规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括各岗位职务分析、招聘、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等体系的全面建设）； 3、在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引优秀人才的加盟； 4、设计科学合理的人员晋升通道，为员工规划职业生涯，构件公司人才梯队； 5、完善薪酬体系，建立公平、有弹性、激励性的薪酬制度； 6、制订公司科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 8、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工工作积极性，加强管理层管理水平； 9、主导企业文化建设及价值观的宣导与落地，形成团队核心凝聚力，提高团队配合协作能力，提高团队工作士气； 10、完成上级领导交代其他工作。 任职要求： 1、统招本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源部门全面管理经验； 3、熟悉国家和深圳市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规； 4、深刻洞悉人性的弱点，在制定各项政策、制度时，能够抓住问题的本质，保证各项政策与制度能够落地实施； 5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施； 6、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划； 7、熟悉人力资源建设的六大模块，并能结合公司现状灵活应用。

岗位职责 1. 全权负责公司前台接待事宜，以专业得体的形象气质，充分展现公司品牌风貌。 ​ 2. 精准开展沟通协调工作，高效对接内外部需求，切实保障客户服务满意度。 ​ 3. 主动承接并落实领导交办的其他事务，确保各项工作衔接顺畅、执行到位。 岗位要求 1. 拥有良好的职业形象与接待礼仪，言行举止端庄大方，契合职场规范。 ​ 2. 具备卓越的沟通表达与协调能力，善于洞察需求，可高效处理各类客户诉求。 ​ 3. 工作责任心强，具备积极主动的执行意识，能够独立完成各项指派任务。 岗位待遇 1. 综合薪资6000-8000元/月，团队成员年轻化，工作氛围轻松融洽。 ​ 2. 提供员工住宿福利，额外享有招新提成、合作分成等多重激励，增收空间广阔。 ​ 3. 实行早九晚六、双休工作制，法定节假日正常休假，全额缴纳五险一金，保障无忧。 ​ 4. 办公地点毗邻地铁站，通勤路线便捷，大幅节省出行时间。

HRBP和中/高级招聘专家均在招人，欢迎同步发送简历获取推荐机会 【工作职责】 1、对接销售/教学团队，深入掌握业务动态与团队运行情况，准确理解战略方向，推动人力资源政策在业务单元的高效执行，并凭借专业的HRBP实践经验为团队提供支持与赋能； 2、承担业务部门人才引进与配置工作，协同中台招聘力量，统一规划招聘节奏，全程跟进岗位推进进度，确保达成既定招聘目标； 3、主导业务线员工关系及员工关怀相关事务，提供全流程人力资源解决方案，通过沟通访谈等方式洞察员工诉求，推动问题解决并落实执行，构建透明、互动的HRBP协作机制，保障跨部门间的顺畅联动； 4、积极传递企业文化价值，聚焦销售团队组织氛围塑造，营造积极向上、充满活力的工作环境； 5、结合业务发展阶段，参与设计提成方案与奖金激励机制，合理调节薪酬结构，保障核心人才获得匹配贡献的回报； 6、协助部门负责人开展人效优化、人才盘点及组织能力建设等综合性BP支持工作； 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，具备5年HRBP岗位经验，曾独立服务80人以上团队者优先考虑； 2、有在线教育行业销售团队支持背景，理解业务逻辑，具备创业项目经历或从0到1搭建团队经验者更佳； 3、具备提成体系设计与激励方案落地能力，拥有出色的项目执行力与推动力； 4、精通招聘流程与面试方法论，具备较强的人才评估与甄选能力，能精准匹配业务发展所需人力； 5、具备优秀的沟通协调能力与共情意识，责任心强，职业态度端正，工作主动性强； 6、性格阳光外向，热爱互动交流，期待有趣、爱玩的你加入我们！

见面聊，有工作经验优先

岗位职责: 1、负责公司日常招聘事务，主要聚焦跨境电商运营专员岗位（冲量岗），兼顾其他职能类及管理类岗位的招聘； 2、利用直聘等渠道发布职位信息，完成候选人邀约、面试安排及入职全流程跟进； 3、配合招聘主管开展面试官辅导工作，推动面试能力提升，落实面试官培训及后续跟踪。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备半年以上招聘或销售相关工作经验者优先，熟悉常用招聘工具的操作； 3、具备较强的抗压能力与目标导向意识；性格积极主动，沟通表达顺畅。（不适应慢热型或过于内向者） 【我们提供】： 1、薪资福利：试用期即享提成！转正后底薪+绩效； 2、社会保险：入职即缴纳五险一金； 3、其它福利：设有全勤奖、年终奖，工作满2年的员工可获得工龄奖励； 4、带薪休假：享受带薪假期，包含国家法定节假日（婚假、产假等），在职员工依规享有5天带薪年假； 5、文娱生活：公司定期举办各类文化娱乐活动（如月度聚餐经费、生日会）、部门活动经费支持，内部设有篮球协会、足球协会、羽毛球协会等组织； 6、发展空间（双向晋升）：提供系统的技能培训、完善的晋升通道和人性化的管理模式，对表现突出的员工给予晋升机会； 工作时间：实行5.5天工作制，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；周六上午上班半天，每月安排一周双休；每日固定30分钟休息娱乐时间，并享有半天特殊假期。

1.人事招聘与制度搭建（从0到1的奠基者） 全面负责招聘：从职位发布、找人、邀约、面试到发Offer，独立完成招聘全流程，为公司招揽优秀人才。 协助搭建公司初期的人事行政框架，制定员工手册、考勤、绩效等基础规章制度。 2.总经理助理（业务的左膀右臂） 处理总经理的日程安排、会议纪要、文件报告整理等日常行政事务。 协助跟进重点项目，做好内外部沟通的桥梁。 3.自媒体运营（我们的品牌发声官） 负责运营公司微信公众号、小红书等自媒体平台，策划内容、撰写文案、维护互动。 通过内容展现公司专业度和品牌形象，为业务引流赋能。 【希望你具备】 硬性要求： 本科及以上学历。 有招聘/行政/自媒体其中至少一项的实习或项目经验。 文字功底好，熟悉Office软件，至少玩透一个主流社交平台（小红书/公众号/抖音等）。 核心素质（重中之重！）： 自驱力强：眼里有活，能主动发现问题并推动解决，不等人安排。 多面手：享受同时处理多项任务，在人事、行政、运营间切换自如。 抗压耐造：初创公司节奏快、变化多，需要你有强大的心脏和执行力。 沟通力佳：是我们团队内外部沟通的“润滑剂”。