本公司为劳务派遣公司，现自招驻厂管理，招聘文员。 主要负责工厂人事对接，工厂员工招聘，员工入职培训，带领员工入职离职，提成可观，（底薪加提成的薪资模式）发展前景可观，适合有上进心，性格开朗，有赚钱动力， 有无经验均可，工作时间自由，一切以业绩为中心，免费培训，专人带领快速上手，

【薪酬福利】 高度自主化：综合工资6000-12000元/月 高底薪：12档底薪5800-11000元 工作时间：9：00-12：0013:15-18：15（8小时工作制） 上班时间：法定全休、周末双休 【岗位职责】 1、负责管辖范围内的考勤检查监督 2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料； 3、负责会议的准备和通知 4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督； 5、负责公司的招聘以及安排面试 6、上传下达公司的发文 【任职资格】 1、年龄20岁到35岁，全日制大专及以上学历 2、做事情严谨，细心 3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力； 5、女生身高155以上，男生170以上，形象好，气质佳。 【工作地点】面试通过后，可根据个人实际情况就近安排工作地点，宝安、罗湖、南山、福田区域可选

岗位职责 1.利用公司提供平台，为公司合作工厂，企业招聘普工，临时工。 2.在BOSS、58等招聘软件发布岗位。 任职要求 1.16-33岁，身体健康，善于沟通,具备良好的学习能力。 2.拥有良好的团队合作精神， 薪资待遇 底薪3500+提成+奖励，月综合7-12k

主要工作职责： 人事招聘支持： 协助发布招聘职位，筛选应聘简历，并初步电话沟通。 安排面试时间，接待面试者，并跟进面试反馈。 办理新员工入职、离职等相关手续，建立并管理员工档案。 行政事务管理： 负责公司各类文件、合同、资料的整理、归档与保管，确保资料齐全、保密。 管理办公用品、固定资产的采购、发放与盘点。 协助组织公司会议、活动，做好会议纪要及后勤保障。 基础人事工作： 协助更新员工花名册、员工通讯录，维护员工信息数据库。 处理一些简单的员工关系事务，积极传递公司文化。 任职要求： 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验要求：欢迎优秀的应届毕业生或1年左右工作经验的职场新人投递！ 核心素质： 执行力强：做事不拖拉，能高效完成上级交办的各项任务。 脑子灵活：学习能力强，能快速适应新环境，善于发现并解决问题。 细心负责：对工作有责任心，处理文件和数据时严谨仔细，避免出错。 沟通能力好：具备良好的沟通和协调能力，待人亲切友善。 技能要求：熟练使用Word,Excel,PowerPoint等Office办公软件。 加分项： 有财务相关基础知识，接触或负责过薪资核算、发放等工作。 具备良好的数据统计和表格处理能力。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。节假日正常休假 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

（此岗位在工厂，工作时间执行工厂上班时间单休） 工作职责 1、制定公司人事管理相关制度，并监督落实与执行情况； 2、负责工厂各岗位人员招聘工作，通过多元化渠道引进符合岗位要求的人才； 3、按规范流程办理员工入职、离职、转正、调岗等人事异动手续； 4、对接公司总部相关事务，确保信息传递与工作衔接顺畅； 5、统筹办公用品管理、员工宿舍安排、办公区域安全及行政费用管控等日常行政事务； 6、完成上级交办的其他与工厂运营相关的支持性工作。 岗位要求 1、性格稳重，做事细致严谨，具备较强的责任意识和团队协作精神； 2、具备高度的职业素养和责任感，坚持工作原则，执行力强； 3、具备良好的分析判断力、沟通协调能力、计划推进能力及逻辑思维能力； 4、大专及以上学历，具有3年以上人事行政岗位工作经验； 5、有工厂类企业人事行政实操经验者优先录用

岗位职责 1、负责门店人员招聘、团队组建、面试选拔、培训实施、考核监督，并配合店长推进团队建设相关工作； 2、落实招聘流程，协调并办理员工的招聘、入职、离职等相关手续； 3、对门店整体形象及员工仪容仪表进行监督与管理； 4、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，推动培训计划落地执行。 岗位要求 1、热爱人事招聘相关工作； 2、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 5、工作认真严谨、责任感强、品行端正，具备优秀的口头表达能力； 6、形象端正，气质良好； 7、具备较强的抗压能力。

一、招聘与配置 • 制定年度/季度招聘计划，满足公司用人需求； • 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进录用； • 维护招聘渠道（BOSS、智联、猎聘、校招、内推等）； • 建立人才库，优化招聘效率和质量。 二、员工关系 • 办理入职、转正、调岗、离职等手续； • 建立和维护员工档案，确保人事数据准确； • 组织员工沟通，收集反馈，及时化解冲突与矛盾； • 处理劳动纠纷，确保劳动合同合规； • 落实员工关怀（生日会、节日福利、团建）。 三、绩效与薪酬 • 协助制定并实施绩效考核制度； • 收集、整理和分析绩效数据，为奖金/晋升提供依据； • 协助制定薪酬架构和激励机制（固定工资、绩效奖金、提成）； • 在电商企业中：需结合销售额、上新数量、利润率、广告投入产出比等指标设计考核。 四、培训与发展 • 制定年度培训计划（入职培训、业务培训、通用技能培训）； • 组织培训并评估效果； • 协助员工职业发展规划，提升核心人才稳定性； • 在电商场景中：培训可聚焦亚马逊规则、ERP系统操作、数据分析、客户服务技巧等。 五、组织与文化 • 协助完善公司制度流程（考勤、请假、出差、奖惩）； • 宣导并推动企业文化落地，提升凝聚力； • 协助领导进行组织架构优化和人员编制规划。 六、数据与合规 • 定期整理人事报表（入职率、离职率、招聘效率、人工成本等）； • 熟悉劳动法及相关法规，确保合规； • 协助进行社保、公积金、劳动合同管理。

一、核心职责 1.招聘与配置支持 1）协助发布及维护招聘信息（直聘等平台）； 2）进行简历筛选，初步判断岗位匹配度； 3）协调面试时间，通知候选人并负责接待引导； 4）汇总面试评价表，将候选人信息录入人才库； 5）完成上级交办的其他工作任务。 表现优异者可获得转正机会

5000工资加提成，每天8小时双休，要求有工作经验，能接受学直播，要求年龄18到35周岁，

现在过去，龙华龙光玖悦台墙布除笔印，到手130+5元好评，自带工具清洁剂，接单联系

南山西丽写字楼现招聘， 保洁班长2名 具体要求， 名 1 名，55岁以下.能吃苦耐劳，身体健康，有作经验优先，懂管理，工资待遇，4500-5000元.月休4天，上班地址，南山西丽13号线地铁石鼓站D2出口，肖经理 欢迎大家推存，谢谢

本公司因发展需要 现诚聘高低压电工数十名 需持证上岗 工作经验丰富的优先录用 工作长期稳定 工资待遇优厚 欢迎大家自荐或推荐 联系电话

高筑墙福田田面店招烧烤学徒中工，年后初八上班电话侯工资4500元到5500

深圳市宝安区招架子工

兼职线上招聘员，邀约成功立马发钱不限学历，不限年龄， 一天工作1-2小时（折算50-100元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1500元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手，时间不受约束，只要愿意学都可以教

工作内容：微信客服聊天，招聘员工 工作时间：9点到5点做六休一 工资待遇：保底提成，综合4千到6千，多劳多得 工作要求：20岁到35岁，需要会聊天情商在线 小型工作室，工作轻松好上手，有无经验均可，工作自由没有太多规矩

人事行政专相关工作经验，大专及以上学历，办公软件熟练，踏实认真，年龄35岁左右

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

诚聘 蔬菜熟手夜班多名 要求：能吃苦耐劳，做事麻利 服从管理安排，无不良嗜好 包吃住，月休三天 工资5000起 地址 深圳坂田 联系人： 张 注明！需年后上班

[庆祝]一、招聘业务员[庆祝] 1、通过地招，为公司合作的工厂企业招聘普工。 2、对求职者进行邀约、接待，跟进求职者面试及做好面试后的工作 薪资结构和福利待遇底薪2000加提成（提成：1个人在职15天提成200元，在职25天提成300元）底薪提成上班时间早上9点一晚上5点中午2小时休息吃饭，中途休息时间自由月休4天法定节假日正常放假办公室长白班每周休息1天

1. 具备出色的对外联络与公关能力，善于分析与应对各类事务，文字表达扎实，语言沟通与表达能力强 2. 负责各项商务活动的组织与执行 3. 保持与合作伙伴的良好互动，建立长期稳定的合作关系 4. 负责具体合作项目的洽谈推进，以及合同签署后的跟进与落实工作 5. 熟悉视频剪辑，具备良好的审美能力（重点）

龙岗耳鼻喉医院周边招后勤

岗位职责： 1、负责前期与客户进行商务宴请及应酬接待工作； 2、负责客户订单的接收、确认、生产进度跟踪及交付全过程管理； 3、协调生产、采购、质检等相关职能部门，保障订单按时按质完成； 4、及时处理客户咨询、投诉及售后服务相关事宜。 任职要求： 1、不限学历，需具备基本接待礼仪和服务意识； 2、熟练操作常用办公软件； 3、具备良好的沟通能力，形象端正，工作认真细致，责任心强。

一、岗位职责： 1. 结合公司发展战略及各职能部门实际需求，收集岗位空缺信息与任职条件，拟定并执行招聘方案； 2. 维护和拓展招聘渠道，撰写、发布及宣传岗位招聘信息，提升岗位曝光度； 3. 负责简历初筛、面试安排、初步沟通、录用对接及入职手续跟进，同步建设人才储备库； 4. 定期开展招聘数据整理与分析，总结招聘成效，优化招聘流程，保障部门用人需求的及时满足。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备1-3年招聘相关工作经验，人力资源管理专业背景者优先； 3. 作风踏实进取，具备良好的沟通能力与归纳能力，责任心强，富有团队合作意识。

公司福利：朝九晚六/弹性打卡，大小周、入职即买五险一金，全勤奖、餐补，带薪年假、年度体检，节假日礼品、下午茶、定期团建等。 岗位职责： 1、行政事务执行与支持：协助完成公司行政制度与流程的执行，参与办公环境维护、固定资产管理及日常行政事务处理。 2、招聘与入职协助：协助开展基础岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；维护深圳本地招聘渠道。 3、员工关系辅助：协助员工劳动合同签订、档案管理及日常咨询；配合处理基础劳动事务，防范一般性用工风险。 4、培训与绩效支持：协助组织和实施员工培训活动；配合执行绩效考核流程，协助数据收集与整理。 5、数据与事务处理：负责员工考勤、社保公积金及商业保险等事务的日常办理；协助整理人力资源相关数据与报表。 6、跨部门协调与制度落实：协助部门间沟通协调，推动行政与人事流程的落实，维护公司规章制度的执行。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源、文秘等相关专业背景。 2、2年以上行政或人力资源相关工作经验，有跨境电商或互联网行业背景者优先。 3、了解人力资源管理及行政管理的基础知识，具备招聘支持、数据整理等操作经验。 4、了解国家及深圳地区劳动政策与法规，具备基础的风险防控意识。 5、具备良好的沟通协调能力、文书处理能力及基础的数据处理能力。 6、工作认真细致，责任心强，能够适应跨境电商行业快节奏、多变化的工作环境，具备良好的执行力和服务意识。

经验有经验

要求:需要会粤语，有蔬菜公司经验。 工资:试用期六千 月休三天，每天工作十个小时，时间:上午十二点到晚上十点 联系电话:周先生

岗位福利： 缴纳工作地五险一金，周末双休，其他节假日福利 岗位职责： 1、依据业务部门用人需求，开展IT技术类岗位招聘，包括Java、C++、全栈、Linux驱动等方向； 2、负责候选人资质审核、面试组织、薪酬沟通及入职办理等全流程工作； 3、协调推进面试安排、结果跟进、背景核实及相关后续服务事项。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，学信网可查； 2、具备乙方背景的技术岗位招聘经历者优先考虑； 3、熟练掌握各类招聘渠道，具备较强的判断与分析能力； 4、具备良好的沟通能力、服务意识以及团队协作精神。