岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.参与公司人力资源制度与流程的优化与落地，保障人力资源体系高效运行 3.配合上级推进各类人力资源项目，提供专业支持与可行性解决方案 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅协同工作 2.拥有良好的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识、新技能 3.具备较强的分析与问题处理能力，能够积极应对和解决工作中的各类难题

岗位职责： 1、配合人力资源经理建立健全公司人力资源管理制度与流程，并推动落地实施与日常监督； 2、主导招聘体系的优化与执行，高效开展人才引进工作，确保人员选拔质量，提升团队整体素质； 3、组织实施绩效管理流程，保障评估过程公平公正，及时向管理层提供考核分析与改进建议； 4、参与员工关系维护，协助处理员工诉求与争议，营造和谐稳定的办公氛围； 5、承担部分职位薪酬数据核算任务，统筹员工福利项目的采购、配置与发放工作； 6、组织新员工入职培训计划，并对各部门业务培训执行情况进行督导与效果评估； 7、协同人力资源经理推进企业文化活动，如团队建设、年度庆典等活动的策划与执行； 8、关注劳动法律法规更新动态，确保公司人事政策符合现行法律要求； 9、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，负责考勤统计、社保公积金申报缴纳等事务； 10、完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，持有三级或以上人力资源管理师证书者优先； 2、具有4年以上人力资源实际工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系等模块，至少精通其中一个领域； 3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，执行力高，富有团队合作精神； 4、工作积极主动，善于独立思考，能有效分析并解决实际问题； 5、熟练操作Office办公软件，掌握常用Excel函数，具备较强的数据处理与分析能力； 6、责任心强，能够按时保质完成各项工作任务； 7、具备良好的职业道德和保密意识，严守工作底线； 8、了解劳动法相关规定，具备处理劳动争议的实际能力； 9、语言表达清晰，逻辑思维严谨，具备一定的文书撰写能力。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包含岗位信息发布、简历甄选及面试协调工作。 2.办理员工入职、转正、调岗与离职相关手续，保障流程高效有序。 3.负责员工档案管理，按时维护和更新人员名册信息。 4.管理日常考勤数据，完成考勤核对及月度考勤报表的编制。 5.协助策划并开展公司内部及外部各类活动与会议组织工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理员工关系事务。 2.熟悉招聘各环节操作，能熟练使用多种招聘渠道与甄选方法。 3.抗压能力强，具备良好的自我管理能力和工作规划性。 4.工作认真负责，可独立推进并完成交办的各项任务。

电商公司 《人事行政专员》 职位描述: 1、负责建立完善公司各项管理制度，0-1搭建人力资源管理体系，负责公司组织架构更新与维护；制定培训流程和制度；建立公司薪酬体系和制度；负责运营相关的人事、行政、采买工作； 2、负责日常行政事务的全面展开，筹备各种会议和接待工作，行政文件、通知的起草，数据报表的汇总，各种证件、资质、文件的管理（申报、变更、保存等）； 3、负责招聘全流程管理，包括发布岗位，简历筛选，组织面试以及录用跟进等环节； 4、负责办理员工的入离职、转正、调岗、晋升等工作，劳动合同的管理，员工的花名册维护及更新，确保人事数据的完整；负责员工社保的参停工作。 5、负责企业微信的维护，0A审批流程设定，员工考勤统计、请假、调休以及考勤异常处理等； 6、负责办公室公共场所环境卫生管理，做好后勤保障工作。 二、任职要求 1、工商管理，人力资源相关专业优先，大专及以上学历，3年及以上电商人事行政相关工作经验优先，招聘、培训、绩效、员工关系等模块的熟练。 2、熟悉人事管理基础法规(如《劳动合同法》)，掌握WPS等办公软件操作。 3、具有较强的沟通表达与组织协调能力，做事细心严谨，可以独立开展工作，能承受一定的压力。 4、有出纳经验的优先。 三、福利待遇 工作时间：9：30-6：30，五险，单休，法定节假日，年终奖，生日福利，节日福利（春节、端午、中秋）

1.发布岗位的招聘信息 2.及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作

工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理； 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好 中国人寿保险股份有限公司杭州市萧山支公司 中国人寿保险·已上市·10000人以上

公司招聘一名人事专员，最好有直播电商经验，待遇从优具体面谈

工作内容： 1.协助拟定公司培训方案并推动实施； 2.负责招聘流程的执行与跟进； 3.核对员工考勤数据； 4.参与人力资源相关数据分析； 5.参与企业文化的建设与宣传推广； 6.落实员工关系管理事务； 7.组织并参与月度绩效沟通面谈； 8.办理社保及公积金系统的人员增减手续； 9.完成公司交办的其他临时性任务。 注：试用期首月需前往宁波总部进行学习与适应，视学习表现可提前返回杭州办公（公司提供住宿）。该岗位作为总监助理方向储备培养。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有1-2年人力资源工作经验者佳，优秀应届生亦可考虑； 2、了解人力资源六大模块，掌握基础劳动法律法规知识； 3、具备较强的沟通协调能力及执行力； 4、熟练操作常用办公软件。 单休、五险一金、带薪年假、包吃住、工龄奖、高温补贴

宝妈可接送娃 双休，朝九晚五 [公司福利] 周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 [工作时间] 8:30~11:30，13:00~17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休 [工作内容] 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试，售后服务 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.工作内容不复杂，文员差不多工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6.年纪21-55岁都是可以，新人前期有人带的 王斌

缴纳五险年前不要求全天坐班弹性工作住房补贴 薪资：5–7K住房补贴/交通补贴等 工作时间：9:00–18:00单休暂时不打卡没事居家办公 在以下领域提供支持：招聘、培训、员工发展、绩效、员工关系、行政支持。 1、招聘：负责各职能部门的招聘管理，发布招聘信息，筛选简历，组织实施面试，跟踪面试结果，办理员工入职。 2、培训：制定并督促年度培训计划的实施，调查评估培训效果，督促各部门的培训工作。 3、员工发展：组织人才评审，协助业务部门规划员工职业发展。 4、绩效：组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系得以落芹实。 5、员工关系：建立畅通的沟通渠道，处理各类员工关系，提高员工敬业度。 6、行政支持：管理公司办公设备、行政采购、活动组织、合同及档案管理。人力资源经理交办的其他事务。

杭州萧山湘湖招冷菜中工，菜品简单，工作稳定，要求会点刺身7000 电话

杭州萧山开元广场会所招聘： 服务员3名，工资5000 餐厅领班2名，工资6500~7500 月休4天，包吃住 联系人：叶总

多款春装招整件车位4名，葛家车村14组156号，

招红外线点工一名！。

杭州市上城区招聘 保安员巡逻门岗 任职要求：18-45周岁， 有工作经验者优先，过年不回家者优先 上班时间：晚19点到早7点， 12小时，工资:5000-5700，包住不包吃。 地址：杭州市上城区华鹤街 联系：电话（）

人事专员招聘啦！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的处理，包括但不限于员工入离职手续的办理； 2、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 3、维护员工档案，确保信息的准确性和时效性； 4、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题反馈及解决； 5、支持行政团队完成公司各类活动的组织与执行。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备1年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法及相关人事政策； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力； 4、具有良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系； 工作时间：中午9:00点-下午18:00点； 薪酬：5000-7000缴纳五险单休

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-10000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-8000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

招聘，培训

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

职位描述： 1、协助推进全国多城市岗位的人才引进，制定招聘策略，高效执行招聘全流程工作，确保招聘目标达成； 2、关注行业变化，定期开展对标杆企业的组织与人才调研，输出分析成果，搭建行业人才图谱； 3、参与或牵头实施专项招聘项目，如面试官赋能、创新面试形式、校企联动等，以项目化方式推动重点工作落地； 4、总结实践经验，提炼并输出标准化招聘工具，助力团队招聘效能持续提升。 职位要求： 1、具备3年以上招聘工作经验，本科及以上学历，有互联网企业/咨询机构/猎头机构从业经历者优先； 2、职业发展方向明确，对招聘工作保持高度热忱与投入； 3、有项目管理经验者优先，具有实习生团队带教经验者优先； 4、具备良好的信息整合与市场洞察能力。

工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄21-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

1、负责行政运营支持工作，涵盖办公区域的空间规划、环境维护及日常综合事务管理； 2、协同园区物业对接，及时响应并落实员工各类需求； 3、统筹VIP购车全流程服务对接及相关关怀事宜； 4、负责印刷类项目的整体协调与执行管理； 5、统筹营销物料从采购到使用的全周期管理； 6、负责会议室的日常安排及配套设备的运维保障； 7、组织并实施公司级商务接待、新品发布等重要活动的VIP接待工作； 8、策划并落地员工关怀类活动，提升团队凝聚力。 任职资格 1、本科及以上学历，公共事业管理、行政管理、旅游管理等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上行政相关工作经验； 3、工作踏实认真，具有较强的自我驱动力、组织协调能力与执行力，善于跨部门协作，服务意识佳； 4、抗压能力强，关注细节，具备良好的问题分析与解决能力。

职责描述： 1、招聘管理：依据审批通过的用人计划，推进招聘执行，主导候选人简历筛选及全流程进度跟进。 2、录用管理：与拟入职人员开展录用沟通，明确offer细节，并做好入职前协调与对接工作。 3、评估招聘过程及结果：结合用人单位意见及招聘实施中的实际情况，对招聘成效进行复盘与优化分析。 4、招聘渠道管理：根据岗位需求开发多元化招聘途径，科学分配招聘资源，评估渠道效能，提升雇主影响力。 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、心理学等相关专业背景； 2、具有一年以上招聘工作经验，理解业务逻辑，掌握行业招聘规律； 3、熟悉人才测评方法，能结合招聘目标设计合理流程，具备行业人脉资源及多渠道招聘经验； 4、具备良好的职业素养，形象端正，富有亲和力，语言表达与书面沟通能力强，思维敏捷，抗压能力突出。

协助公司日常人事专员入职

岗位职责: 1、负责团队人员招聘; 2、协助上级建立健全公司招聘制度建设; 3、配合其他业务部门工作，老客户的电话约访，配合经理上门配送节日礼物和生日礼物，同时帮助客户查漏补缺，完善客户的保障等等…… 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工入职、离职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培 训计划; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关 系,组织员工的活动。 任职资格: 1、任职年龄:25-50岁。 薪资组成：有责底薪3000+服务津贴+提成奖金等 2、大专及以上学历,有相关工作经验者优先。 3、工作细致认真,责任心强,良好的职业素养和 职业操守,具备较好的口头表达能力以及与人沟通 的能力; 4、工作有条理性、逻辑性,具备独立工作能力、 工作推进能力和极强的执行力; 5、能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以 及领导交给的其它工作。 工作时间:8:30--11:3013:00--17:30 周末双休节假日休 职位福利：弹性工作、补充医疗保险、定期团建、大牛带队、不加班、多次晋升机会、无官僚风气

1.负责来访人员的接待与管理，接听电话、回复邮件，完成各项日常行政接待事务。 2.统筹会议室使用安排，做好预订协调及会议资料的准备与整理。 3.负责公司内外部信件、快递的收发登记与分派处理。 4.协助策划并执行公司各类内部及对外活动的组织与落实。 5.为管理层提供全面的行政协助，包括行程规划、差旅预订及相关文件处理。 6.保持办公环境整洁有序，保障办公设备正常运转，定期盘点并补充办公物资。 7.处理员工日常行政需求，如考勤管理、福利发放及其他相关事宜。 8.配合开展人事基础工作，参与员工入职、离职手续办理等流程支持。 9.负责公司档案和资料的归档更新，确保文件存储规范、安全保密。 10.完成其他相关的行政与文秘类辅助工作。 11.负责微信公众号内容的编辑、排版、发布及日常运营维护。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、对人力资源及文案类工作具有较强兴趣； 3、形象良好，表达清晰，普通话标准流利； 4、具备责任心，善于团队协作，稳定性高； 5、工作细致严谨，积极主动，服务意识强，作风踏实可靠； 6、有行政或前台兼行政工作经验者优先考虑。

我们是一家专注于建材领域的互联网企业，团队规模超过200人，采用阿米巴经营模式。 目前公司正处于快速发展阶段，未来两年内业务目标实现双倍增长。 亟需人力资源团队在阿米巴单元的孵化与裂变过程中提供全面支撑与赋能， 涵盖组织文化建设、人才引进、人才甄选、培养发展以及薪酬绩效体系管理等多个方面， 为业务持续扩张提供坚实的人力资源保障。

招聘：OTA收益 薪资：5千-6千 &zwnj; 价格与房态管理&zwnj;<br/>实时监控各OTA平台（如携程、美团、飞猪等）的房价和房态，根据市场需求、竞争动态和酒店策略及时调整价格，避免超售或售罄未关房等问题，确保收益化。&zwnj;<br/>数据监控与分析&zwnj;：持续跟踪销售数据，分析排名、曝光率和转化率，识别趋势并提出优化方案，定期生成收益报告支持决策。&zwnj;<br/>&zwnj;渠道运营与维护&zwnj;：负责酒店在各OTA平台的产品信息维护（如房型、政策、图片），确保准确性与时效性，同时处理订单、咨询和投诉，维护在线口碑，并拓展新渠道或促销活动。&zwnj;<br/>&zwnj;收益策略优化&zwnj;：基于市场分析和竞品情报，参与制定定价政策和分销渠道策略，预测需求并调整收益底线，协助实现RevPAR等目标。&zwnj;

岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务，包括员工招聘、入职、离职手续办理等； 2、参与组织员工培训，提升团队整体能力，确保培训效果； 3、协助制定和优化员工福利政策，提升员工满意度和归属感； 4、管理公司人事档案，确保信息更新及时准确； 5、支持办公区行政管理工作，包括活动组织、考勤管理等。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理员工关系； 2、熟悉人力资源管理基础知识，了解相关法律法规； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力； 4、具有较强的组织协调能力和团队合作精神； 5、能够独立完成任务，同时具备良好的抗压能力。