主要负责外卖骑手的招聘，各大招聘网站上与求职者沟通，解答骑手薪资待遇，及工作注意事项，邀约面试。 办理入职和离职，及后续入职事项对接，骑手入职后的商业险统计购买维护等 人事档案管理，劳动关系办理，薪资核算等 制度制定及后续完善，配合领导的交代的其他任务 数据整理报表制作 需要懂劳动法及政策法规 不加班，午休1小时，最重要的就是招人，办公室氛围轻松

招聘骑手，线上给招聘网，抖音自己做，线下门店跑动，，16-30

岗位职责： 1. 招聘实施：独立负责招聘全流程工作。 2. 员工关系管理：办理员工入转调离手续；组织员工活动；促进团队融合 3. 考勤与绩效相关事务处理。 4. 完成其他临时性工作 要求： 1. 本科及以上学历，26届应届毕业生 2. 执行力强，具备责任感及职业发展意愿 3. 性格亲和，具备良好的沟通与协调能力 4. 实习表现优异者，毕业后可转正留用

岗位职责： 1. 负责组织人员招聘、面试协调及人才资源库的更新管理，持续优化招聘环节； 2. 协助推进员工入职、离职、转正等人事流程的执行与落实； 3. 参与员工关系维护，及时响应日常人事咨询并处理相关反馈事项； 4. 配合开展培训实施、绩效评估以及薪酬福利事务的支持工作。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2. 具备较强的沟通能力与协作意识，能够高效协同团队开展工作； 3. 了解劳动法律法规及人事管理制度，工作认真负责，执行力强； 4. 思维条理清晰，能独立承担招聘及相关人事行政事务。

岗位职责： 1、执行人力资源日常操作，包括员工入离职手续、档案管理、考勤统计等，确保数据准确高效，支持公司各业务板块的日常运营。 2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历、安排面试，重点为项目储备基础人才。 3、参与培训组织工作，如新员工入职培训或电力法规学习，推动节能、优质的企业文化实践。 4、维护HR信息系统，更新员工数据，生成基础报表，支持人力资源经理的决策需求。 5、处理员工咨询和基础行政事务，确保合规性，如劳动合同管理或安全培训记录。 岗位要求： 1、工作经验要求1-3年人力资源相关经验，应届毕业生或初级人员可考虑助理岗位，有能源、电力行业实习或工作经验者优先。 2、学历要求为大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理或管理类相关专业。 3、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训，熟悉基础HR流程。 4、技能要求包括熟练使用办公软件（如Excel）、HR基础系统，具备良好的沟通能力和细致务实的工作态度。 5、具备安全、高效的工作意识，能适应能源行业环境。

1.**招聘执行** -发布职位（招聘网站、内推、校园招聘）。 -筛选简历、安排面试、发放offer。 2.**面试协调** -组织初试、复试，跟进面试反馈。 -参与薪酬谈判，协调入职时间。 3.**人才库建设** -维护候选人数据库，储备潜在人才。

岗位职责： 1.负责招聘流程的协调与推进，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助完善人力资源相关制度与流程，提升组织运营效率 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 4.支持培训组织与实施，协助搭建学习发展体系，服务设计类考研教育业务需求 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有无工作经验均可，具备人力相关实习经验者优先 3.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致有责任心 4.热爱教育行业，认同公司使命，愿意与成长型团队共同进步

工作内容：固定周末双休 不加班 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周未双休、专业培训、法定节假日休。工作时间：8:30到11:30 13:00到17:30 时间比较自由 不加班 固定双休 3：公司不定时团建 旅游活动 4：不需要外出，文员差不多工作 5：公司氛围好 发展空间大 6：想跟大家说选择很重要 选择大于努力是这样的 7：年纪25岁-45岁 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率 3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常申报，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护，营造积极和谐的工作氛围 5. 整理汇总人力资源基础数据（如考勤、异动、编制等），协助完成月度/季度人力报表支持 任职要求：1. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.具备0-2年人力资源或综合行政类实习/助理经验，熟悉办公软件及HR系统操作者更佳 3.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.普通话标准，能独立处理多线程事务，适应快节奏协作环境 5. 认可企业价值观，愿意在人力资源领域长期发展并持续学习成长

杭州5000-8000/月全职 职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄需要满23周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

临安锦北农林大附近小饭店招洗杀阿姨一名，具体待遇电话联系

杭州下沙招冷菜1名 工资9000-10000 吴厨

芯火服饰招聘 一、车间师傅1名 岗位职责 负责服装生产全流程工艺指导，解决车间缝制、整烫等环节技术难题。 任职要求 3年以上服装行业技术指导经验，精通各类服装制作工艺，熟悉不同面料特性； ✅ 薪资（底薪＋提成） 二、流水车位16名 三、小烫1名 联系电话：

200块钱找个小工一起装下玻璃，一上午应该就够了

服装仓库招聘长期小时工 岗位：退件拆包（电脑上处理），打单员，拣货上架 20一个小时 长白班，长白班 有经验的优先，18-42周岁 地址：盐仓 联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备一定抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.普通话标准，形象端正，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（可根据企业实际补充） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 会基本办公软件，具备基本的数据处理 4 .遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

长白班[烟花]坐办公室 招贤纳士：招聘人事专员 工作性质：负责长春工厂免费招工 年龄22-50男女不限 工资:2700提成 综合工资4500——9000以上，前期有人带有能力者月薪万元以上很简单。 公司提供资源！ 工作时间:早8:30晚4:30,双休/单休，节假日正常休息，公费旅游，生日福利，年底奖金！ 人员要求：男女不限，头脑灵活，谈吐清晰，有招聘经验者优先。 工作地点:青年路兴业商务园！

性格开朗，形象气质良好 专科及以上学历，计算机、财务、酒店管理专业优先 熟练使用EXCEL等常用办公软件 熟悉SOP接待流程及电话接听规范 仪容仪表与行为举止符合标准要求 掌握本店客户姓名及各分店地理位置 了解新客户接待服务流程及好评引导规范 熟悉门店各类项目及产品名称

任职要求： 1、大专学历及以上（学信网可查） 2、在杭州两年以上工作经验，28-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休 入职公司：中美联泰大都会

1、负责来访人员的接待与引导，办理访客登记、信息核实及分流指引，确保接待区域有序运行 2、处理日常行政工作，如快递收发、文件整理与归档管理 3、统筹会议室预订安排及会议设备的调试与准备工作 4、协助办公用品的采购、登记与物资管理工作 5、监督各办公区域环境维护，包括清洁卫生、绿植养护等 6、及时完成上级交办的其他工作任务 1、形象良好，气质端正，身高165cm以上，大专及以上学历，行政管理、商务礼仪、空乘等相关专业优先考虑 2、熟练操作常用办公软件（word、excel、ppt等）及办公设备（打印机、投影仪等） 3、具备较强的服务意识，反应敏捷，能够妥善应对和处理突发事件 4、沟通表达能力强，普通话标准，细致耐心，责任心强，具备良好的团队合作精神 工作时间：12：00~22：00 单休

猎头(BD方向)实习生 (双休，实习证明，160-180/ 天) 工作职责 1.精准触达：每日完成30+目标企业客户的采集与系统注册，拓展优质客户池。 2.关键人连接：每日定位30+关键决策者信息，并进行有效管理与关系维护。 3.需求初筛：每日发送30+企业定制方案，完成初步需求分析与客户筛选。 4.数据运营：参与客户资源库建设，为团队提准的BD线索支持。 猎头(CC方向)实习生(双休，实习证明，160-180/天)上市公司 1.人才寻访：每日完成30+目标行业人才的精准寻访与信息采集。 2.背调支持：协助完成人才背景核实，为推荐报告提供可靠依据。 3.人才地图：参与行业Mapping项目，绘制重点领域人才分布图谱。 4.资源沉淀：系统化整理人才库，为顾问交付提供优质候选人支持。任职要求 1.专业不限，对人力资源或文旅世界充满好奇，立志在此领域发展，大专及以上学历，26届及以上学生优先，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2.沟通表达清晰流畅，学习适应力强，能快速掌握新工具新方法。 3。做事靠谱有责任心，具备团队协作精神。4。对自我成长有要求，具备较好的抗压能力。5。实习期不少于三个月。 通过平台，踏出这一步实习生积累自身资源，提高本领，对自己人生一次规划从这里开始。

职位描述： 1、协助推进全国多城市岗位的人才引进，制定招聘策略，高效执行招聘全流程工作，达成既定招聘目标； 2、关注行业趋势变化，定期开展对标杆企业的组织人才调研，输出分析报告，完善行业人才图谱； 3、参与或牵头推动专项招聘项目，如面试官能力建设、创新面试形式、校企联动合作等项目化运作； 4、总结提炼招聘实践经验，形成可复用的工具方法，助力团队招聘效能持续提升。 职位要求： 1、具备1-3年招聘相关经验，本科及以上学历，有互联网企业/咨询机构/人才寻访背景者优先； 2、职业发展方向明确，对人才选拔与引进工作保持高度投入与热情； 3、有项目统筹经历者优先，具备实习生团队带教经验者优先； 4、具备良好的信息整合与市场洞察能力。

主要负责人事招聘、培训实施、员工关系维护等人力资源基础工作，以及HRBP相关事务。

机动运送 工作地址:拱墅区平安桥邵逸夫医院大运河院区 8：00--17：00 3300/月 做六休一 全院送病人检查、住院、手术室、ICU等运送任务工作 55岁左右

消息较多，建议大家先详细阅读以下岗位介绍再提问哦~~~ 公司直招：招聘专员、人事专员8名 一。【需要你做的】: 主要负责招聘工作，包括在各类招聘渠道发布企业招聘信息，清晰讲解岗位内容，安排面试时间，跟进候选人入职流程。重点招聘方向为骑手岗位。 二。【基础的要求是】: 年龄20-30周岁，性格外向，具备良好的沟通能力。有招聘或销售相关工作经验者优先。 三。【我们给你的】： 1.底薪5000（含5个基础考核目标）+提成400元/人起，综合收入7000-15000，上不封顶 2.双通道发展路径： 专业线：职级津贴初级专员300元-中级专员800元-高级专员1500元-资深招聘专家3000元 管理线：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监 四。【希望你是】： 1.对个人收入有明确追求的 2.计划长期在杭州稳定发展的 3.有职业发展目标，希望在招聘领域深耕成长的 五。【工作时间】: 上午9:00-下午18:00，试用期单休，转正后大小周休息，法定节假日正常放假！ 六。【特别提醒】: 1.公司主营外卖配送业务，招聘部门直接为配送团队补充人力。作为内部甲方，所邀约人员符合条件即可入职。 2.提供充足的线上招聘资源支持，全程远程操作，无需外出奔波。 3.入职即安排系统培训！由从业多年的资深招聘导师一对一指导！ 办公环境舒适，冬暖夏凉，团队年轻有活力，期待你的加入！ 晋升机制公开透明，每次职级提升均伴随薪资增长 五、公司福利 1.五险 2.下午茶福利 3.聚餐活动 4.团队建设 5.招聘冠军旅游补贴

工作职责： 1、依据公司战略方向，结合当前及未来各业务中心与职能部门的人员需求规划，制定并执行招聘方案，保障各部门用人需要得到及时满足； 2、组织实施招聘全流程，监督招聘进展，并对招聘成果进行分析与评价； 3、持续维护和评估各类招聘渠道效能，统筹开展年度校园招聘的策划与落地执行； 4、优化和完善招聘相关的管理制度及操作流程，提升招聘工作效率； 5、梳理并完善公司各部门职能划分及各岗位职责说明，为人力资源各项工作的开展提供基础支撑； 6、协助管控各部门人力编制，搭建企业人才储备体系，推动内部人员合理流动，促进组织结构持续优化。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备优秀的沟通协调能力及较强的学习适应能力； 2、有2年以上独立主导招聘工作的经验，目标达成表现良好，具有制造类企业从业经历或猎头行业背景者优先考虑。

招聘专员/助理级别，可接受应届生 我们能提供给你的： 1、融洽的工作环境：E人主导，包容I人，上级年轻好相处，杜绝层级观念、形式化作风和职场霸凌 2、健全的后勤支持：每周三公司准时供应下午茶，行政同事还会随机发放暖心小零食。每月组织一次团队建设活动，地点大家说了算 PS：本岗位实行大小周休息制，介意者请慎投 我希望你具备： 1、统招本科及以上学历！ 2、对互联网领域有一定理解与认知（有电商企业经历者优先）！ 3、具备良好的团队合作意识及跨部门推进能力！ 4、服从上级工作安排，抗压性强，目标明确，性格沉稳，做事细致耐心！ 岗位职责： 1、深入理解公司业务方向与岗位需求，完成管理储备人才的招聘任务； 2、负责面试评估、人选筛选及合理配置，助力优化人力资源结构； 3、持续跟进候选人状态，加强入职后关系维护，提升留存率，控制招聘支出； 4、拓展多元化招聘渠道，并参与测评工具的引入与实际应用。