锅炉工程师招聘合肥

合肥或者上海需求门板工程师一名，要求五年年及以上经验，3个门板项目经验电话同

合肥威雅建工驻江西景德镇工地水电工长一名

安徽甲方单位招聘通风工程师，井下铁矿，年薪18万+。买五险一金，包住，餐费补助。要求本科。月度下井12天，每天3-4个小时。有金属矿经验。上班地点合肥。40岁以内。联系电话：

招聘：项目工程师薪资：8000元以上/月1、五年以上工作经验，三年以上大型制造企业同等岗位工作经验2、IATF16949质量管理体系3、能独立管理复杂项目，具有在大多数项目阶段的项目管理经验和记录

招聘：良率精进工程师薪资：4000元以上/月岗位职责：简历投递：即日起面试安排：2024/4/15-2024/实习时间：7~8月，周工作时间4天及以上（不含周六日）（视实际情况微调）

10.合肥政臣集成系统有限公司岗位：软件助理工程师；系统助理工程师；工程安全员；质量助理工程师联系方式：李先生 邮箱：企业地址：合肥经济技术开发区大华国际港A座

招聘：制程工程师（实习）薪资：4000元以上/月岗位职责：专业要求：材料、化学、物理、电子、光学等相关专业工作职责：1.解决在线制程问题，维护并持续优化制程稳定性。2.理解制程原理，与相关部门合作按

合肥甲级造价咨询单位招聘岗位:造价工程师(土建或者安装专业)福利待遇:薪资面议,缴纳五险,公司免费工作午餐,每月400元满勤奖、节日奖金、免费旅游,节假同国家公务员待遇。不解决住宿工作地点:合肥包河区岗位要求:年龄35岁以内,持有一级造价工程师,能熟练胜任合肥市各级公共资源交易中心的清单编制工作注:本岗位需要带一级造价证书,专业不限,另外经验要丰富,0经验的不需要,薪资可以按照个人期望推荐,具体再和单位谈:黄经理 工作地址：合肥包河

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包河区长白班叉车工，需要有证早八晚五点半，工作8小时18~53岁 24.5元/小时 综合工资5000~6000左右/月月休4~6天，不包食宿联系电话（）

我姓何，公司做抖音暴利项目，身边做得好的朋友两个月做了60W，本月计划招10名合伙人，可在家上班，要求年龄在20-55岁，无需经验，无需投入，看到信息欢迎微聊。

明天大量需要人带队.1夏秀群.

招聘：工艺助理工程师薪资：5000元以上/月负责工艺设计、产线布局管理。机械大类专业，熟悉CAD、UG/SW等三维软件。

招聘：车间辅助工薪资：5000元以上/月主要负责车间生产打磨、打包、下料等辅助性工作，要求身体健康，认真负责。

公司为外包合作方式，要求在广州从事过家装项目经理。1、负责家装施工项目的施工质量的管理与控制:2、负责整个施工进度的把控与管理;3、负责施工过程中客诉问题的处理与解决;4、负责各项款项的催缴及施工技术的指导有意可以加微信详聊

郑州市惠济区招装修工长，有连锁店经验。可以独立完成。

招聘：检测工程师薪资：5000元以上/月岗位职责：岗位职责：1、负责环境（如水质、土壤、大气、烟尘、噪声等）相关测试标准的研究；2、负责根据客户实际需求结合国家标准规范，出具相应的测试方案；3、

负责土建专业技术及现场施工

《国际制造业公司》招聘岗位：钢板仓工程师岗位职责：1、钢板筒仓及工程配套钢结构、土建结构设计；2、根据订单情况和工艺设计图纸完成对钢板仓、钢板仓混凝土基础及配套设施等进行项目结构方面的初步设计、钢结构用量核算；薪资待遇：面议联系方式：莹莹老师

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①要求认真负责，会看图纸，按照设计图纸施工②房屋为高层住宅，简装，可以提供半包服务③提供报价表及正在施工工地可以参观自己家装修，不是公司招聘

熟悉工业厂房机电安装，对暖通、电气熟悉者优先！

招聘绿化技术员一名工作简单有1万多平方

招聘：工程师薪资：5000元以上/月一年以上工作经验

安排工人干活，识图与上下对接，

软件工程师：1名岗位职责：（1）负责场馆内的计算机网络管理，包括计算机设备维护与常见操作故障的检修；（2）负责场馆中科普设备的软件维护与调试；（3）馆内其他工作。岗位要求：（1）对数据库有较全面了解；（2）常见编程语言基础知识；（3）学习能力强，较好的沟通和协作能力，具备良好的服务意识；（4）工作地点为黄山市科技馆，工作时间星期三至星期日，8:30~17:30，星期一、二正常休息，法定节假日休息；（5）薪资待遇：综合5K以上，五险一金+节日福利等完善的福利。联系人：张

招聘：绩效高级工程师薪资：15000-20000元岗位职责：1、负责创建和维护组织的绩效管理体系，确保这些体系与公司的战略目标相一致；2、收集和分析员工绩效数据，通过这些数据帮助管理层做出战略决策；3、定期评估现有绩效管理工具和技术的有效性，并根据需要引入新的工具或方法以提升绩效管理的效率和效果；4、组织定期的绩效评审会议，确保绩效评价过程的公正性和透明性，同时提供反馈和建议，帮助员工理解其绩效结果和改进方向；5、对HR团队或直接管理者进行绩效管理方面的培训，确保他们具备执行有效绩效评估的技能和知识。职位要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学或商业管理相关专业优先；2、5年以上的绩效管理经验，有大型企业或多部门企业工作的经验；3、强大的数据分析技能，熟练使用各种办公软件及绩效管理系统；4、出色的沟通和人际交往能力，能够与各级管理人员和员工有效沟通；5、能够识别绩效管理过程中的问题，并提供创新的解决方案来改善绩效管理体系；6、对人力资源最新趋势和法规更新保持关注，不断学习和适应行业变化。