【薪资】无责底薪4000+提成 【岗位职责】 1、负责在各大招聘平台发布职位信息，及时跟进并处理投递简历； 2、专注线上端口招聘，全程通过网络沟通，无需电话联系，对简历进行筛选与分类，通过有效交流安排求职者到岗面试； 3、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、年龄20-25岁，需着工装、化淡妆上岗，具备招聘相关工作经验者优先； 2、性格积极乐观，有责任心，工作细致踏实，具备较强的执行能力、沟通技巧及应变能力； 【上班时间】 9:00-12:0013:30-18:00，月休四天，周末单双轮休。

公司负责招聘货运司机

岗位职责： 1、配合开展人员招聘、培训实施等人力资源相关工作； 2、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考核、员工福利保障等日常管理事务； 3、组织实施员工入职、离职等相关手续及流程的执行与改进； 4、完成上级交办的其他人事类常规工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识体系； 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通协调； 4、熟悉常用办公软件及人力资源信息系统操作； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 6、责任心强，工作踏实细致，具有良好的职业操守。 工作时间： 8:30-12:00 14:30-17:30 单休

人事专员/经理 工作内容 1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护和谐稳定的劳动关系。 2、统筹新员工试用期全流程服务，组织岗前培训、座谈交流及试用期跟进管理工作。 3、负责业务运营数据的收集、核对与统计分析，编制相关业绩报表。 4、配合推进员工培训实施，定期开展培训需求调研及培训成效评估。 5、协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、参与面试及背景核查等环节。 任职要求 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块基础知识。 2、精通培训、绩效、招聘或人才发展至少1-2个模块。 3、工作细致认真，具备持续学习能力，能适应企业快速发展变化。 4、责任心强，具有明确的目标导向和主动意识。 5、大专及以上国家统招学历 单休周日固定休息！！！

工作认真，态度认真！

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.通过多元化招聘渠道满足用人部门人才需求，在人才选拔、培养、使用与保留方面提供专业建议，具备良好的推动力与协作影响力； 3.具备跨团队协同能力，保障面试流程高效推进，持续优化候选人面试体验； 4.开展招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据整理与统计支持工作。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，热爱招聘工作，有2-3年或以上HRBP从业经历者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与决策能力； 3.抗压能力强，能够适应企业高速发展的业务环境与节奏变化； 4.掌握国家有关人力资源相关的政策法规及合规要求。

负责公司人员招聘工作 处理日常办公相关事务 无责任底薪3300元+招聘提成 工作时间：早9晚6 大小周，单双休交替安排

【岗位职责】 1.负责招聘渠道的职位信息发布与维护； 2.使用招聘工具推进岗位招聘流程并跟进相关事务； 3.记录并及时更新招聘过程中的各项数据信息。 【任职要求】 1.大专及以上学历，年龄21-28岁； 2.具备良好的沟通技巧、理性判断力以及情绪理解能力； 3.接受无招聘经验人员，有相关经验者优先录用。 【工作时间】 8:30-18:30，午休1.5小时。不加班、无需外呼、准时用餐、用餐后即可下班。 【薪酬待遇】 1.试用期为2个月，综合薪资待遇优厚； 2.入职即免费提供午餐和晚餐，住宿需自理； 3.每月安排不定期下午茶、团队聚餐等活动； 公司配备完善的培训机制，支持员工职业发展与晋升，办公环境舒适，团队氛围积极向上。

【岗位职责】 1、负责在各类招聘平台发布职位信息并邀约候选人，及时跟进处理投递的简历 2、主要通过58等线上渠道开展招聘工作，引导求职者添加微信，通过在线沟通完成面试预约 3、无需电话沟通，全程采用线上方式交流 【岗位要求】 1、年龄******，能力突出者可适当放宽条件 2、学历不限，公司提供完善培训体系，零经验亦可加入 3、性格积极乐观，具备责任心，做事细致认真，拥有较强的执行能力、沟通能力和应变能力 【上班时间】 8：50-17：50，中午休息1小时，无强制加班，依法享受国家法定节假日及带薪休假相关福利 【薪酬福利】 1、无责任底薪＋绩效提成，收入上不封顶，多劳多得，综合提成8000-10000+，月度优秀员工奖金可达1.5W+商业保险＋社会保险，整体月收入8k-2W 2、公司设立月度激励奖金池，金额为1W-2W5，表现优异者有机会获得高额奖励

（此岗位偏招聘方向） 岗位描述 1、依据公司各业务部门的用人需求，能够独立完成简历筛选，并开展沟通、邀约及面试安排； 2、在招聘流程明确后，可通过多元化渠道寻访合适人选，及时推送符合岗位要求的候选人简历； 3、结合初试反馈，协调组织相关负责人参与复试环节，推进录用通知的发放； 4、清晰掌握候选人的就业意向，统筹后续面试安排并持续跟进意向变化； 6、负责员工入职、离职、调转等人事手续的办理，准确完成月度/年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）； 7、做好员工入职后的劳动关系维护与日常沟通。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备跨境电商领域招聘经验者优先； 3、具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识； 4、人际交往能力强，性格外向，乐于交流，处事机敏，应变能力突出； 5、工作主动性强，能承受一定压力，心态积极向上。 薪资待遇： 底薪+绩效 双休五险一金 不加班

有没有专业做钢构的。

宜昌市枝江市招二保焊/气焊、铆工/钣金工

招熟练上轴工1名 工作地址：黄梅县百恒工业园区

康明斯招聘小时工 操作工20名 20元/小时，45岁以内，男女不限 电焊工5名 30元/小时，需要有焊工证 春节前，可发放一月份工资 两班倒，每个月10号结算，食堂免费，上下班有厂车接送 电话：（）

仙桃中餐店德政园附近招服务员1名，工资3500起，收银1名工资详谈月休2天，电话

品控 工作地址:合肥市长丰县双墩镇凤亭路与双墩路交口普洛斯合肥长丰物流园北门A2一层人事办公室 计时，到手薪资：6000-8000元/月 负责商品验收标准对商品入库进行抽检，质量安全管理

招聘人力资源店员数名1，不限学历 2-基本要求①活泼开朗、积极阳光 ②诚信踏实、有学习进步能力 ③接受新自媒体内容、必须长期发展的。④有一定的销售经验者（房产/保险/服装等行业经验的）优先；有苏州电子厂工作经验1年以上者优先。 3-工作内容：①负责给求职者介绍企业招聘信息 ②处理求职者面试入职以及工作中各类常见问题。 4-薪资待遇面谈。欢迎挑战高薪的小伙伴加入手机/：

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

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岗位职责： 以招聘为核心工作；利用多种渠道发布及维护招聘信息，开展招聘前的测试筛选、简历识别、组织面试、办理员工入职手续、管理员工人事档案并及时更新，全面负责与招聘相关的各项事务。 任职要求：年龄****** 1.需具备招聘工作经验，熟练操作各类招聘工具软件， 2.性格积极外向，具备良好的沟通能力，富有亲和力， 3.有管理经验者可优先录用 岗位福利： 底薪+绩效+提成+奖金+晋升通道

游戏陪玩业务规划与落地​ 跟踪游戏行业动态，调研热门游戏（如《黑神话：悟空》《绝区零》等）的用户需求，制定陪玩业务拓展计划，推动新游戏品类陪玩服务上线。​ 优化游戏陪玩场景化流程，针对不同游戏设计特色服务模式，比如MOBA类游戏侧重“战术配合陪玩”，RPG类游戏推出“剧情引导陪玩”，提升用户体验。​ 游戏陪玩师团队管理​ 建立游戏陪玩师技能档案，按游戏品类（如射击类、卡牌类）、段位等级、擅长角色等标签分类，便于精准管理。​ 组织游戏专项培训，邀请高段位玩家或行业达人，开展《英雄联盟》打野思路、《王者荣耀》英雄连招等细分内容教学，提升陪玩师专业度。​ 制定游戏陪玩师评级体系，结合游戏胜率、用户对局评价、英雄池深度等指标，划分等级并匹配对应薪资，激励陪玩师提升技能。​ 游戏用户运营与互动​ 搭建游戏陪玩用户分层体系，针对硬核玩家、休闲玩家、新手玩家设计差异化运营策略。比如为新手玩家推送“入门陪玩套餐”，为硬核玩家组织“高段位对抗赛陪玩活动”。​ 运营游戏陪玩专属社群，发起“晒陪玩战绩赢皮肤”“陪玩师挑战赛”等互动活动，日均活跃用户提升目标不低于15%。​ 游戏数据监测与优化​ 监控核心数据：每日追踪各游戏品类订单转化率、用户复购率、陪玩师退单率等数据，通过数据看板实时预警异常波动。​ 输出优化方案：当某款游戏陪玩订单量连续3日下滑时，需24小时内分析原因（如陪玩师数量不足、价格定位偏差），并推动解决方案落地。​ 游戏生态合作拓展​ 对接游戏厂商、电竞俱乐部，洽谈合作权益。例如争取某款游戏的官方授权陪玩资格，或联合电竞战队开展“职业选手陪玩体验”活动。​ 在游戏直播平台（如虎牙、斗鱼）、游戏社区（如TapTap、好游快爆）策划推广内容，发布“陪玩师带打王者晋级赛”“原神陪玩解锁隐藏剧情”等短视频，吸引目标用户。​ 任职要求​ 游戏深度玩家：至少精通3款以上主流游戏，拥有《英雄联盟》钻石及以上、《王者荣耀》王者及以上段位者优先；熟悉游戏社区文化，了解玩家常用黑话（如“下饭操作”“刮痧伤害”）。​ 运营实操能力：有游戏社群运营、电竞活动策划经验者优先；能独立撰写游戏陪玩活动方案，例如“五一游戏陪玩狂欢周”活动策划书。​ 线上协作素养：具备较强的线上沟通能力，能通过文字、语音清晰传达游戏运营需求；熟练使用Excel做数据统计，会用Canva设计简单游戏活动海报者加分。

"临时查货需求快速响应，要求手脚麻利、责任心强，湖北仙桃地区的人才优选。"

职等你来! 猎头顾问实习生(专业不限，有转正机会，base武汉)， 汇报对象：公司高级合伙人。 深入了解客户需求，制定并执行人才搜寻策略，通过各种渠道搜寻和筛选候选人。与候选人进行电话沟通和面试，评估其技能、经验和职业目标。跟进候选人面试流程，包括但不限于推荐报告的制作、候选人面试辅导、薪资谈判、背景调查、离职辅导和入职跟进。 进行人才市场信息调研，制作行业人才地图，为客户充分提供行业信息,为候选人提供专业的职业生涯规划指导。 维护与客户和候选人的长期关系，建立人才库。 岗位要求 保证每周工作时间5天(周一到周五)，实习时间至少2个月起。 需要对招聘有浓厚的热情，能积极主动完成任务，有强大的抗压能力，逻辑清晰，思维敏捷，有较强的沟通表达能力。 本科及以上学历，有海外留学背景优先口语流利）优先考虑渴望在人力资源行业发展，对特定领域人才市场有浓厚兴趣具备咨询、销售、人力资源等相关实习经验者优先。 开放心态、抗压能力强、自我驱动力强，可以适应快节奏。

招长期稳定兼职啰（要周末也能做的，非诚勿扰） 8点-17点，15元/小时，包吃，对蔬菜进行简单处理，加工蔬菜沙拉，30-53岁之间，要求手脚麻利 电话：（）

1、遵守公司各项规章制度，积极树立企业形象，维护公司利益； 2、负责指定区域的宣传推广与销售工作，达成既定的销售任务目标； 3、依据公司市场营销规划，开拓新客户资源，同时做好辖区内老客户的维护与管理； 4、配合主管完成其他相关工作，针对实际工作中出现的问题，及时提出合理化改进建议。 任职资格： 1、学历不限，性别不限； 2、热爱销售岗位及医疗美容行业，具备良好形象与气质； 3、愿意挑战高收入，富有责任心，能吃苦耐劳，具备优秀的沟通能力与团队合作意识。

一、工作内容 1、在招聘平台发布招聘信息，邀约客户到指定的服务企业面试（无需接待、纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰，话费公司承担。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天，有耐心； 2、0经验也可以，入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础的电脑操作，能够适应轻微的工作压力即可； 4、对工资有期望值，有欲望和目标，只想拿底薪的勿投； 三、薪资待遇： 1，面谈 2、提成+日奖励+月奖励，新员工第一个月在5000+，老员工普遍在8000+，多劳多得，上不封顶，每月20日发薪； 3、单休，节假日公司发放福利，春节有15天年假，节假日假期； 4、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时。

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岗位职责： 1、负责公司电商团队的人才招聘统筹与落地执行，确保人员配置与业务发展需求相契合； 2、主导新员工入职安排及岗前培训，助力团队成员高效融入工作环境； 3、管理员工劳动关系，落实日常考勤、绩效评估、薪酬核算、奖惩执行等人事相关事务； 4、策划并组织团队建设活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围； 5、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议，保障公司合法利益。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源全模块工作经验； 2、精通招聘管理、员工关系维护、绩效考核、薪资计算及劳动法律法规； 3、有电商行业人事从业经历者优先考虑，无相关经验亦可培养； 4、具备较强的计划制定与执行能力，拥有良好的沟通协调、团队管理与激励能力，责任心强，抗压能力强，能独立应对和解决复杂问题。 公司福利: 1.年底有丰厚的年终奖，每月还有奖金， 2.每周三下午安排下午茶，是每周都有哦! 3.中国传统节假日除了放假，还有丰富的节日礼品哦! 4.生日也有200元生日现金福利哦! 5.5A级办公环境，都会有专人打扫卫生。 6.老板和同事都很nice,工作氛围轻松愉快