酒吧人事兼财务 酒吧人事职责涵盖招聘、培训、绩效管理、劳动关系协调等多个方面，具体如下：一、招聘与选拔 _ 发布职位信息，利用数字化招聘平台 _ 筛选简历、安排面试，进行背景调查，确保员工资质符合岗位要求。 _ 办理员工入职手续，安排入职培训，帮助新员工快速适应工作环境。 _ 二、员工发展与培训 _ 制定培训计划，包括岗位技能培训、职业素养培训等，提升员工业务能力。 _ 建立员工个人发展计划，关注员工成长，为员工提供晋升通道和发展方向。 _ 组织员工参加行业培训课程和研讨会，拓宽员工视野，增强团队整体素质。 _ 三、绩效管理与薪酬福利 _ 制定绩效考核标准，定期对员工进行考核，评估工作表现，实施奖惩措施。 _ 管理薪酬福利体系，确保薪资计算准确、发放及时，福利政策落实到位。 _ 收集员工对薪酬福利的反馈，提出优化建议，提高员工满意度。 _ 四、劳动关系协调 _ 处理员工与酒吧之间的劳动纠纷，维护良好的劳动关系。 _ 解答员工关于人事政策、规章制度等方面的疑问，提供专业的咨询服务。 _ 定期与员工沟通，了解员工工作状态和需求，及时解决问题，增强员工归属感。 _ 五、日常运营管理 _ 管理员工考勤、请假等日常事务，确保员工遵守酒吧规章制度。 _ 负责酒吧后勤工作，包括员工食、宿安排与管理，改善员工工作和生活条件。 _ 协助其他部门完成相关工作，如配合财务部门进行成本控制，参与酒吧营销活动的策划与执行等。 不同规模和类型的酒吧，人事职责可能会有所侧重，但总体上都围绕着人力资源管理的核心职能展开，以支持酒吧的正常运营和发展。

岗位职责: 1.负责文件的打印、装订及归档等日常管理工作。 2.执行实验室设备的校准安排并落实相关计划。 3.开展日常检查任务，确保流程规范有序。 4.参与各项评审工作的具体实施。 5.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.具备良好的职业态度 2.做事严谨、注重细节 3.积极进取，乐于学习，具备主动思考和问题发现能力

岗位职责 1.负责人力成本核算、发票开具及回款进度跟踪； 2.维护客户关系，深入挖掘并响应客户需求； 3.与招聘团队协作，制定招聘方案，推动业务需求高效执行； 4.完成领导及客户交办的其他工作任务。 岗位要求 1.大专及以上学历； 2.具备1年以上IT人力外包交付经验，了解外包行业特性及交付流程； 3.上班通勤距离不宜过远； 4.具备独立处理问题及项目风险控制能力； 5.服务意识强，有幼师、汽车销售服务背景者优先考虑； 6.沟通协调能力强，抗压性好，具备良好的团队协作精神。

人事岗位公司直招无销售性质！ 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天可自由安排 节假日照常休息 工作要求：20-25岁大专及以上学历性格外向开朗有亲和力积极乐观 欢迎应届毕业生及实习生零经验亦可！ 岗位职责： 1.负责通过招聘渠道收集意向人员简历，并进行沟通，安排面试事宜，公司提供专用账号支持。 2.能完成基础表格制作熟练操作Word、Excel等办公软件落实上级交办的任务 3.无需经验入职初期有专人指导带教 薪资待遇：试用期：4800+提成上不封顶 转正后：5500+提成上不封顶 试用周期：1-3个月

工作职责: 1、协助开展招聘相关事务性工作； 2、协助完成人力资源数据报表的整理与制作； 3、协助处理员工关系日常支持工作； 4、协助组织培训相关事宜； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、大二、大三或研究生在读，本科及以上在读学历； 2、每周出勤不少于三天，可长期实习者优先考虑； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备良好的沟通表达能力，执行力高，有责任心； 5、工作态度认真细致，踏实肯干，能适应一定工作压力； 6、就读于上海地区高校。

岗位职责： 1、招聘与配置：依据各部门用人需求，在各类招聘渠道及社发布、更新并维护招聘信息，初步筛选简历，完成首轮电话沟通与邀约，并协调安排初试环节； 2、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续； 3、负责劳动合同签订及人事档案的整理与归档工作； 4、管理考勤数据，办理社保公积金增减及日常业务； 5、行政事务支持：维护办公环境秩序；起草、发布、归档和管理公司文件、通知与公告；统筹办公用品、日常耗材的采购、发放、库存管控及费用登记，处理日常快递收发； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘类相关专业优先；有1年左右服装销售行业相关工作经验者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可接受； 2、具备良好的人际沟通能力和服务意识； 3、工作态度积极主动，细致严谨，具有较强的责任感； 4、严格遵守公司保密规定，不擅自泄露公司及员工相关信息； 5、具备多任务处理能力，能适应一定工作压力。

招聘人事文员 1.工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求: 16-48岁。长白班早九晚六、，， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排;性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利:包住不包吃,上下班有班车接送综合工资8000-20000元不等(具体多少看自己完成业绩情况)!！

岗位职责： 1、负责客户的日常对接，快速响应并处理项目执行中涉及的人事及操作问题； 2、结合客户业务实际，提供人事政策解读与产品应用建议，输出专业解决方案； 3、维护客户信息管理系统，准确更新外包员工的入职、转正、调动、离职等状态信息，并协调解决交付过程中的各类问题； 4、维护外包员工劳动关系，提升人员稳定性。负责收集整理入离职资料，解答员工在人事方面的相关咨询； 5、协同团队完成账单核对及人事流程手续的落实； 6、依据项目特点，梳理并优化现有业务流程，提升运营效率。 任职标准： 1、本科及以上学历，优秀者可适当放宽条件； 2、具备2年以上乙方人力资源领域项目管理、销售或客户服务相关经验； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能独立应对和解决突发问题； 4、熟练掌握Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据处理与汇报制作能力； 5、工作态度严谨，责任心强，具备高效执行力。 加分项 具备以下经验者优先：人力资源服务行业

1、负责招聘信息的发布、简历筛选及面试安排，推动招聘计划的落地执行； 2、结合业务发展需求，制定并落实人才引进方案，设计招聘策略，确保招聘目标达成； 3、独立开展简历评估、候选人沟通、面试跟进、背景核查及入职协调等全流程招聘工作，自主开拓多元化招聘渠道； 4、配合部门主管完成日常人事事务，提升团队工作效率； 5、按时准确完成各类招聘数据报表，及时整理汇总招聘进展，分析招聘成效并提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验； 2、掌握多种招聘方式与面试技巧，有高端岗位成功招聘经验者优先考虑； 3、有互联网电商行业招聘经验者优先； 4、性格稳重，学习能力强，具备良好的抗压能力与人际沟通能力。

招聘两口子跑堂，一个帮厨，，在上海附近的联系，要求有经验干过的，电话

【上海普陀高位叉车工】 长白班，要求春节不回家 ✅高薪小时工，想挣高工资的看过来 ✅物流供应链招聘叉车工多名 要会开林德双伸高叉的，有证 ✅年龄要求18-4⃣6⃣岁以内 工人，上班时间12小时左右 员工2⃣9⃣元/小时 每月300工时左右。综合工资9000-10000左右 ✅要求叉车熟练的做过冷库的最好，目前主要招聘冷库零下10几度；公司提供防护服，环境舒适凉快，干活轻松自由主要负责负责仓库货物的上下架，忙的时候可能帮忙捡捡货 ✅免费工作餐和夜宵，综合工资9000-1100，附近可以提供住宿15元/天，水电平摊当天可以安排住宿，，住宿费可以从工资里面 ⏰面试时间：有人提前报备||约时间面试 _______________________。

招聘：烧烤学徒或师傅 工资5500-6000 休息4天 有意者联系 店在闵行区小店 活轻松

【招聘信息】 项目名称：汇亚大厦 陆家嘴环路1233号 岗位：强电领班 上班时间：做五休二，持有低压电工证，55岁以下 薪资标准：税前7000，年底13薪 联系人：赵先生

【招聘信息】 项目名称：张江园区——秋月路盛夏路路口（新项目，承接查验中） 岗位：强电工 需要低压操作证 上班时间：做一休一，(8:30-20:30，1月双号班）55岁以下，兼职优先 薪资标准：税前5000，年底13薪+过节费+生日费 联系人：周女士

岗位职责： 1、负责与各用工单位签订派遣合同，并做好年度费用测算； 2、负责员工工资 3、负责员工社保、公积金办理 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、人力资源相关工作经验2年以上; 3、熟悉人力资源各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规侦政策，并能实际操作运用； 4、熟练使用相关办公软件，剧本基本的网络知识； 工作时间：双休 上午8:30-12:00 下午14:30-17:30

人事主要负责打电话，招聘外卖骑手 上班时间早九晚六，月休四天 月综合薪资5000到6000

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理各部门人事需求对接，提供基础人力资源支持服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

公司招聘

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

组建传媒团队

核心职责 -全渠道运营协同：整合线上渠道（小程序、外卖平台）与线下节点（体验店、自提点、中央工厂）的协作机制，保障订单高效流转（如线上下单、门店制作/配送、线下取货），兼顾线上转化效率与线下服务体验。 -产品与订单管理：依据节日、季节变化更新蛋糕品类（如节庆限定款、热门爆款），全程监控订单执行环节（定制信息核对、生产时效把控、配送温控管理），减少错发、漏发及运输损毁情况。 -门店运营支持：指导门店落实蛋糕制作标准化（口感一致、造型规范）、客户沟通流程（定制需求传递）、库存管控（原料保质、半成品备货），并推动门店承担本地配送与客户自提等延伸职能。 -营销与用户运营：设计围绕生日场景的营销活动（如会员生日礼券、预订优惠、组合套餐），基于用户特征（年龄层、口味偏好）实施精准推荐，提升回购频率；借助社交媒体（如短视频呈现制作细节）增强品牌印象。 -供应链与配送优化：联动中央工厂与各门店的原料供给，确保奶油、水果等食材按时供应且品质新鲜；优化配送覆盖范围与送达时间，通过第三方合作或自建运力保障产品交付完整性。 -数据分析与改进：持续追踪核心指标（订单数量、客单价、复购率、配送延迟率、差评归因），识别线上反馈集中问题（如口感偏差、配送瑕疵）或线下运营卡点，推进流程改善（如包装升级、工艺调整）。 关键能力 -熟悉生日蛋糕的产品属性（保鲜条件、个性化定制流程），能协调标准化生产与定制化服务之间的平衡。 -具备强落地能力，可统筹订单履约全流程（从接单到交付），保障时效性与出品质量。 -擅长情感场景营销，能围绕生日、纪念日等节点策划用户转化方案。 -掌握本地化配送运作逻辑，可优化配送区域、成本与用户体验的匹配。 -具备基础供应链理解，能协同原料采购与库存管理，降低损耗风险。

1．负责招聘工作的开展，包括人员预约、接待及面试安排 2．办理员工入职、离职、岗位调动、晋升等相关手续，并组织开展新员工规章制度培训与宣导 3．每日考勤的监督与核查，确保考勤数据准确并落实相关制度 4．对公司各类文件及档案进行分类、整理与归档管理 5．协助撰写日常行政公文、通知等文字材料 6．接待来访客户，提供基础咨询与引导服务，严格遵守公司接待规范，展现良好职业素养 7．办公用品的发放与日常管理工作 8．参与薪酬福利体系的优化与修订，执行工资及绩效核算，含新进员工薪资核定与调整 9．编制与更新岗位说明书，持续完善岗位管理体系 10．承担行政费用的成本核算与控制工作 11．办理员工社会保险及住房公积金的申报与缴纳事务 12．配合各部门完成节假日前后的工作协调与安排 13．每日巡查办公区及生产区域环境状况，并实施监督管理 14．汇总各部门月度报表并按时提交 15．协调各部门之间的日常事务沟通与协作 16．负责办公耗材及产品配件的采购执行 17．审核员工日常费用报销单据 18．完成领导交办的其他临时性工作任务

工作内容 一、人事相关： 1、招聘：结合各部门及分公司用人需求，开展人员招募工作； 2、社保：负责上海及各分公司员工社保信息变动、费用核对与申报支付； 3、公积金：办理上海及分公司人员公积金信息调整、费用核对、申报及线上缴费； 4、雇主责任险：落实新增人员参保，提交每月投保名单并完成费用申付； 5、考勤：收集、审核、汇总各部门考勤数据，同步更新门禁系统及考勤设备人员信息； 6、薪资表制作：根据考勤结果核查系统生成工资表的准确性； 7、员工关系：办理员工入离职手续，协调各部门及分公司与员工之间的沟通事务； 8、劳动合同：进行合同全周期管理，确保合法有效，预防用工风险，配合处理劳动纠纷； 9、工伤及意外：跟进可能发生的工作相关工伤或意外事件的登记与备案； 10、居住证：协助员工申办居住证及其积分事宜。 二、行政类 1、办公设备与办公用品的日常管理与采购支持； 2、物业：核对物业管理费用并完成报销，协助处理突发性物业事务； 3、房租：按时完成办公室租赁费用的支付申请； 4、车辆：统计公司车辆使用情况，保管部分车辆相关资料； 5、ISO质量、环境、职业健康安全体系证书的年审配合工作； 6、专利：办理专利年费的缴纳与报销流程。 任职要求： 1、大专学历，具备3-5年人事行政实操经验，熟悉薪酬福利操作流程，掌握劳动法及劳动合同法相关规定，年龄不限； 2、具备较强的抗压能力与良好的团队协作意识。

居家就可，不需要来公司坐班 无经验（新手小白）也可以，但必须肯干，有耐心，愿意学习去做 欢迎有志之士，打酱油的勿扰！ 对跨境电商行业干兴趣，愿意投入时间学习具有创业心态和执行力，拒绝躺平思维，每天愿意拿出2-3小时来学习做跨境赚取收益 【你将获得】 完整的跨境电商运营实战体系 成熟的选品策略和运营方法论支持灵活的远程工作模式定期线上经验分享 我们希望你 1、对跨境电商兴趣浓厚 2、有野心、有梦想、有目标、有事业心 3、有强烈的创业想法、跨境电商合作模式 4、想挣钱或是在家兼职还有一份不错收入的人，优先考虑 5、热爱电商行业 6、执行能力强，愿意学习，踏实跟干 7、成为城市合伙人（可居家创业副业兼职模式） 8、接受新人小白，支持远程办公，经验不限 公司提供： 1、供应链 2、运营指导 3、免费培训 4、跨境资源共享

岗位职责： 1、负责公司招聘信息发布及简历数据的整理与维护； 2、依据公司招聘规划及实际用人需求，高效推进招聘执行工作； 3、跟进候选人进展及简历库信息管理，做好沟通协调，保障人员按时到岗； 4、落实新入职员工的后续关怀支持，助力其稳定适应并顺利融入团队。 任职要求： 1、具备招聘相关工作经历； 2、对招聘工作有热情，拥有良好的沟通协作能力及团队意识； 3、熟练使用各类办公软件。

招产品运营 岗位职责： 1.负责产品上线后的日常运营工作，包括用户反馈收集、数据分析及功能优化建议输出 2.制定并执行产品推广计划，提升用户活跃度与留存率，推动关键指标增长 3.协同研发、设计、市场等团队，推进运营活动落地，保障项目按时高质量交付 4.监控竞品动态与行业趋势，定期输出运营策略调整方案 5.梳理用户使用路径，发现痛点并提出产品改进方案，提升整体用户体验 任职要求： 1.本科及以上学历，具备良好的逻辑思维与数据分析能力 2.具备1-3年互联网产品运营相关经验，熟悉主流运营工具与方法论 3.具备优秀的跨部门沟通协调能力，责任心强，能承受一定工作压力 4.对用户需求敏感，有较强的洞察力和创新意识 5.熟练使用Excel、PPT等办公软件，掌握SQL或数据可视化工具者优先

招聘：杂工 | 云阿蛮 薪资：面议 收餐具，擦餐盘

(1)协助主管开展公司产品的日常运营，参与品牌推广相关工作，初期跟随部门主管深入学习产品知识，配合完成各项事务性工作 (2)配合主管解决合作商户在运营过程中遇到的各类问题 (3)学习团队管理与经营运作方法，为后续向管理层发展打下基础 (4)公司提供完善的晋升机制，每年有两到三次调薪机会，表现优异者将获得快速晋升，公司始终重视每一位员工的成长与付出 (5)入职满一个月即可转正，表现突出者可提前转正，期间由部门主管带教熟悉岗位职责，享受免费培训，深入了解企业文化，体验积极向上的学习环境与工作氛围 [岗位要求]: (1)年龄28周岁以下，性别不限，形象端正； (2)具备良好的沟通表达能力与协调能力； (3)招聘全职岗位，接受实习生及应届毕业生应聘； (4)具有较强的沟通意识和团队协作精神； [薪资待遇]: (1)月薪6000–13000元，享节日福利、生日津贴，定期组织团建活动、集体旅游、聚餐等 (2)公司内部不定期举办聚会、集团出游、团建游戏、户外拓展、节假日旅行、生日会、带薪年假等丰富福利 [工作时间]: 上午8:30–18:30；法定节假日正常休假，无需加班 公司地址：上海市松江区九亭镇金地广场2号楼7楼703 注：地铁9号线至九亭站4号口出，左转直行至对面金地广场2号楼

【岗位职责】: 1、游戏审核客服主要负责：审查游戏过程中的违规行为（主要对视频行为进行审核），确保游戏内容，行为符合相关规定和标准，协助解决游戏审核过程中的问题，确保审核流程的顺利进行。 2、监控游戏运行状态，维护游戏世界的正常秩序、及时反馈和协助处理游戏异常状况，并 3、完成领导安排的其他工作 【岗位要求】： 1、中专及以上学历 2、热爱游戏，熟悉FPS游戏特点（热门游戏讯息，操作，术语，工具等） 3、拥有很好的学习，沟通，问题解决和团队协作能力 4、注重客户及用户数据的保护，有很好的信息安全保护意识 5、有客服经验优先 【薪资待遇】： 1、培训期每天100元补贴（共培训三天） 2、综合薪资4800-6000，每月15号前发薪 3、审核客服工作时间：09:00-21:00和21:00--次日09:00两个班次，做一休一，轮班制度,一个月一排班 4、游戏在线客服工作时间：09:00-21:00，做二休二，轮班制度,一个月一排班 5、具体班次根据实际情况安排

人事行政岗位： 薪资待遇：6-8k*13薪，面试通过后定薪，双休+五险一金 1、负责组织实施招聘工作，拓展并维护招聘渠道，统筹协调招聘计划的推进，落实人员的招聘、入职、离职等相关手续办理，并具备实际操作经验。 2、组织开展新员工入职培训及试用期期间的跟进管理工作。 3、负责员工社会保险与公积金的办理，妥善处理劳动关系相关事务。 4、掌握员工档案的建立、更新及日常管理流程。 5、处理日常行政事务及上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 2、具有一年以上相关领域工作经验。 3、了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块工作流程与运作机制，具备良好的跨部门沟通与协调能力。 4、性格良好，细致耐心，能适应一定的工作压力。 薪资待遇：5-8k*13薪，双休+五险一金