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安徽合肥庐江县绿锦砼业招修理工一名，联系人王队长

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招聘机修工。中工大工待遇优厚。工作地点瑶海区。岗集。下塘

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合肥招合肥检修员

岗位职责： 1. 负责建筑工地的砌砖、砌石、抹灰、贴砖及木模板安装等基础施工任务，确保工艺规范、质量达标 2. 按图纸和施工要求进行放线、找平、垂直度控制等技术操作，配合工长完成工序交接与验收 3. 合理使用并维护施工工具与设备，做好现场材料节约与文明施工管理 4. 遵守安全操作规程，佩戴劳保用品，及时报告安全隐患，保障作业安全 5. 参与班组协作，服从现场管理安排，按时保质完成每日施工任务 任职要求： 1. 具备泥瓦工/贴砖/抹灰/砌筑/建筑木工相关实操经验，能独立完成常规施工任务 2. 身体健康，吃苦耐劳，具备良好的安全意识和团队协作精神 3. 有相应工种上岗证或职业资格证书者优先 4. 学历不限，具备基本识图能力和沟通能力 5. 无不良从业记录，服从项目统一管理与调配

合肥市蜀山区招石膏板吊顶 25至45年纪

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招聘修理工两名，工地在喀什钛铁矿矿山，维修前四后八红岩杰狮13台，要求会修理底盘和轮胎维修，必须是长期的，要求吃苦耐劳，人品端正，二把刀勿扰，非诚勿扰，薪酬待遇，电话联系，

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明天用替班要好手二把刀勿扰！<br/>岗位职责:<br/>1. 每日打黄油、检查斗齿、销子<br/>2. 发现地面塌陷、管线裸露停机报<br/>3. 夜间干活灯打开，盲区确认好

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招农机维修工要求：吃苦耐劳，干活利索，必须有维修经验薪资：6000-9000/月，加班另算联系：

本项目为市政道路、管网、绿化、装修一体。 要求精通以上项目内容。能独立完成上级下达的施工任务，具体情况面议，工资面议，长期可解决社保

客服管家 服务意识好，沟通能力强，有抗压能力，有物业相关经验优先。（年龄 40 岁以下） 薪资福利:薪资面议，待遇从优，晋升空间大，入职享五险一金及节日福利 招工人数:3 名 工作地址:滨湖上院

工程技术岗（校招）专业要求为土木类、水利类、管理科学与工程类、安全类、电气类、机械类、企业管理类等相关专业；认可中国安能建设集团企业文化和价值观，具有高度责任感，富有团队合作精神，志愿到局公司所属单位工作并服从组织分配；思想进步，品行端正，具有有较强责任心与服务意识；成绩良好，遵纪守法，没有违法违规记录，无不良嗜好。体检合格，身体素质好，无心理疾患，能吃苦耐劳，具备良好的沟通能力；应是国家普通高等学校2026届大学毕业生（不含军队院校学员和成人教育、自考学历学员），工程技术岗本科以上学历。薪资福利:工资待遇：基本工资+施工补助+绩效奖金形式发放，基本工资标准为5000-12500。福利体系：1、六险二金：养老保险、医疗保险、补充医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金，按公司政策规定，为员工购买企业年金；2、补助：按规定享受员工通讯补助、项目津贴、职业资格证书奖励及补助；3、休假：带薪年假、探亲假、婚假、生育假、育儿假等假期；4、定期体检：每年公司组织员工体检，由公司承担；5、提供食宿：公司为员工提供食宿；6、提升培训：公司依据培训制度组织员工成长培训。招工人数:30人邮件主题格式为“投递岗位+院校+专业+姓名”。应聘人员应对提交材料的真实性负责，发现应聘者存在误报、漏报相关材料和信息的，造成后果自行承担；发现有瞒报重要信息、弄虚作假等行为的，取消相关人员面试及录用资格；情节严重的，按相关法律法规追究责任。

岗位职责：1。负责工程项目的技术管理与施工方案编制，交底及实担保施监督 2。组织图纸会审，技术复核与质量验收，确保符合规范及设计要求 3。协调解决现场技术问题，指导施工班组按技术标准作业 任职要求： 1。具备电力工程技术相关岗位从业经验，熟悉建筑/市政/安装等工程流程，接受小白 2。具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 3。责任心强，能适应施工现场工作环境 有意者电联 ，需招10名，要求年龄在30岁以下，会电脑的优先考虑

急招搅拌车维修师傅，大工，三到五名，要求能吃苦耐劳工资待遇优厚

招聘：电梯维保区域主管 薪资：6000元以上/月 1.必须持有特种设备作业人员证，有电梯安装或维保实操经验者优先。2.具备良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效协调各方资源。3.具有丰富的品牌电梯故障排除经验和能力。4.对工作认真负责，能够承担工作压力，保证工作质量和安全。二、职位信息1.负责区域内电梯维护保养的分配和管理工作，确保维护保养工作顺利进行。2.监督和指导区域维保工作，提升团队工作的效率和质量。3.负责处理维护保养过程中出现的技术问题，确保电梯的安全运行。4.负责与客户进行沟通和协调。5.完成领导交办的其他工作。

设备技术管理 化工工程、机械工程等相关专业，大专及以上学历;具有复合肥、洗煤、水泥、建材等企业同类型岗位工作经历者优先。负责车间各类设备维护、检修升级改造、验收、移交、报废等管理工作管理设备技术资料并建立台账。 薪资福利:1.年薪收入：应发税前7 - 9万元+住房公积金。2.其他福利：佳节福利、生日慰问、出差补贴、培训提升、定期体检等。3.休假福利：国家法定节假日、自治区民族节日、带薪年休假、探亲假等。4.生活福利：劳动保护(劳保服装等)免费通勤车、工作餐补贴等。 招工人数:1人 （一）现泸天化集团内部员工应聘，必须经过原单位审批同意后方可报名，否则不予接收应聘资料。（二）请应聘者下载填写《社会招聘职位应聘申请表》，如实填写相关情况，将《报名表》、本人身份证、毕业证、学位证和个人相关资质证件的扫描件打包后发送到指定报名邮箱：，电子邮件标题统一按照“姓名+应聘岗位”格式编写。经审查符合条件的应聘人员，公司将电话通知面试。（三）注意事项：1.应聘人员提供的个人信息材料必须真实有效，准确无误。资格审查贯穿考核聘用工作始终，在任何环节发现应聘者不符合应聘条件、弄虚作假或违反回避制度的，一律取消聘用资格，责任及后果自负。2.应聘人员需保持通讯畅通，若通讯方式变更，应主动告知，如因应聘者本人通讯问题导致无法取得联系，所造成后果由应聘本人自行承担。

招聘：整车能源管理 薪资：10000-30000元/月 1、项目开发 负责整车能源管理模块技术开发与技术集成；包含项目整车能源管理的竞争力、CMAN、开发策略、技术路线等的策划及目标达成；负责项目整车能源管理技术问题方案制定、推进。 2、双提升 负责整车能源管理模块项目双提升目标分解、达成策划、过程管理及目标达成。 3、PAT机制建立及推进 为了响应总公司的战略要求，落实所负责项目PAT运行体系，负责推动相关部门协作，完成跨专业重大问题协调，促进目标有效达成。 4、整车能源管理开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控 协助高级经理组织建立整车能源管理基础能力体系与流程，不断优化与完善整车能源管理方法与标准，提升整车能源管理开发能力。 5、技术管理和人员培养 负责对主管整车能源管理工程师、整车能源管理工程师和助理整车能源管理工程师的技能培训提升。制定科室人员技术能力培养与提升计划，并对实施过程进行监督，为公司培养具有较强专业能力的主管整车能源管理工程师。

招聘：工程主管【工作轻松+五险+包吃住】 薪资：7000-8000元/月 岗位职责: 1、负责园区内自用部位、共用部位供电、给排水、电梯、空调、锅炉等设备设施系统的运行和管理； 2、负责辖区内设备设施的维护、保养、检查和故障检修工作的安排、检查、监督工作，并做好技术资料、设备运行记录及维修保养记录台账； 3、负责工程部采购物资的用量核定、领用、发放控制及采购计划的编制； 4、负责项目各类设备设施的年检、年审工作，项目能源管理，制定降低能耗的措施和办法； 5、负责部门团队建设，定期对部门员工进行业务技能、业务知识等的培训和考核；提高员工整体素质和维修技能水平； 6、负责部门服务中心（处）其它部门的协调和沟通工作；与辖区的供电、供水、煤气、消防等相关单位保持良好关系； 7、负责工程部的周检和日常巡检工作； 任职资格: 认可绿城文化,年龄要求25-45岁，全日制高中及以上学历，熟悉供配电、给排水、弱电、电梯、消防等其中一个或多个模块；工程技术类专业，有电工证等相关职业资格/职称。

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