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创作者大会差10位9.17-21号必须连坐工作地点：浙江嘉兴海宁盐官潮乐之城工作待遇：160/9h，包餐水9小时后加班20/h工作内容：物料指引互动签到机动等随机安排工作轻松工作要求：在校大学生优先报名方式：自我介绍视频直接定人，不用线上面试了。

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22号航博工作，时薪20元。23号大会展工作，时薪18元。25至30号海宁观潮工作，时薪18元。

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明天需要兼职一位，库房插花。8：30到5:30，一小时20。有空的可以在报名。

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节前4天兼职，太平开发区急招仓库小时工。薪资为16元/时，包吃。要求年龄在25-45岁，持有健康证，熟悉手动叉车操作。上班时间为8:00-17:00，加班时间为17:30-21:00，具体根据工作情况安排。

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5G工厂订单增加，增加产线.特面向社会大量招聘：普工、操作工、包装员、质检一、厂区正式工（小时工）待遇： 1、正式工：7000-8000元月，底薪+加班费+岗位补贴+绩效奖金＋全勤奖 2、小时工：26-28元小时，260-280一天，名额有限，包吃包住 工作内容 1.电子厂工作，主要生产手机配件、电脑配件、蓝牙耳机、蓝牙音箱等电子设备 2.工作内容：主要负责做电子产品配件的组装、包装与检测，工作简单轻松易上手 3.恒温车间，包吃包住，坐着上班，大部分岗位都是长白班。可带手机，懒人可进的稳定厂 交通方便，离地铁近，有绩效奖、全勤奖、工龄奖、年终奖，等等福利等你来拿 员工待遇 1、住宿：4人间标准宿舍配有空调，热水器，独立卫生间，洗衣机无线网，投影仪，随时可看电影电视 2、吃饭：免费提供一日三餐，早中晚餐。4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.加班时配有加班餐，品种类多样，营养丰富 3、生活区情况厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施.节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢.） 4、公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资） 5、保险：公司缴纳五险一金 6、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，公司人性化管理。 招聘要求 1、年龄在16-45周岁，男女不限 2、认识26个英文字母 3、不限经验，不限学历

高价小时工 高价小时工：26元/H300/天，月综合工资7500-8500左右 注：长短期均是每月10号发放薪资不拖不欠 【优势1】：所有岗位操作简单手工作业，无需工作经验，企业人性化管理，员工之间工作氛围较好 【优势2】：车间内设中央空调，车间恒温；当天面试，当天安排住宿 【优势3】：上班期间可以带手机，工厂以两班倒为主，部分长白班岗位，入职之后自由挑选 【优势4】：1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤(2荤2素)，米饭，水饺、拉面、馒头、鸡蛋等 2、公司免费提供夫妻间以及4人-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、洗衣机等。 3、员工只需携带简单的生活用品。 4、员工入职满一个月可申请转正 5、企业里配备图书馆，健身房，乒乓球室娱乐房等，丰富员工业余生活 招聘要求： 1：年龄要求16-45周岁；学历不限；身体健康无传染性疾病

岗位职责： 1.负责公司薪酬体系的设计、优化与落地执行，确保内部公平性与外部竞争力 2.搭建并持续完善绩效管理体系，包括指标设定、考核实施、结果应用及反馈改进 3.按周期完成薪资核算、发放及个税申报，确保准确率与及时性 4. 开展薪酬数据分析与市场调研，为人力成本管控和调薪决策提供数据支持 5.协同业务部门推动绩效结果与激励、发展、淘汰机制的有效衔接 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握薪酬绩效相关理论与实操方法 2.具备独立设计薪酬结构及绩效方案的能力，有制造业/互联网/服务业等行业经验者优先 3.熟练使用Excel进行数据处理，具备基础HR系统（如北森、Moka、SAP等）操作能力 4. 逻辑清晰、细致严谨，具备良好的沟通协调与跨部门推动力 5.具备较强的数据敏感度与问题解决能力，能适应阶段性高强度工作

长期兼职海宁本地人要有交通工具,性格外向。银行商户巡检,上门巡检工非推销，登记一下客户的设备是否使用，有无异常，拍照上传系统招工人数:海宁和海盐县各招一个

岗位职责： 1，负责集团各业务部门（营销中心全员、浙江及江苏工厂核心岗位）的招聘全流程，包括面试安排与录用决策。 2，协同各部门开展季度及年度胜任力评估工作，共同搭建人才梯队体系。 3，构建并优化企业人才供应链机制，保障关键岗位的人才持续供给。 4，参与各类岗位绩效考核方案的设计与落地实施。 5，推动绩效反馈流程及面谈执行，贴近业务实际，助力业务团队提升绩效水平。 任职要求： 1，全日制本科及以上学历，专业不限。 2，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘领域。

岗位职责： 1.绩效体系搭建：负责构建并持续优化职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效考核机制（KPI/OKR），确保与公司战略发展方向对齐。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化评估指标体系。 2.制度推行与管控：全面主导绩效管理流程，涵盖目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果运用。监督各生产车间与业务单元奖惩制度的落实情况，保障执行过程的公正性与透明度。 3.数据洞察与优化：定期编制《绩效分析报告》，识别共性问题（如生产异常、项目延期），推动相关部门协同改善，并制定专项考核调整策略。 4.奖惩机制实施：设计并推进员工激励与问责机制（如质量事故追责、零缺陷奖励），结合MES系统实现绩效数据自动核算。处理绩效相关申诉事项，确保符合劳动法规及薪酬管理制度要求。 5.文件维护与培训：更新完善《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等制度文件，提升可操作性与落地效率。组织开展绩效管理培训，增强全员目标管理意识与执行能力。 岗位要求： 1.基本素质：工作积极主动，具备良好沟通能力与亲和力，性格外向，善于推动跨部门协作，******。 2.学历背景：大专或本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备实际经验者亦可考虑。 3.工作经历：三年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能等多模块考核逻辑。具有规模企业（500人以上）绩效体系搭建经历，参与过制度制定、修订及全流程落地。加分项：拥有电子、电器或中大型制造行业背景，了解MES系统或具备生产异常、管理数据分析经验。 4.核心能力：熟练掌握各类绩效工具（KPI、BSC、OKR），能熟练运用Excel/SPSS进行深度数据分析。熟悉劳动法及相关薪酬绩效政策，具备合规风险防范意识。思维缜密，能快速定位问题根源（如“混包装”成因）并提出有效解决方案。 5.综合素养：抗压能力强，适应制造业快节奏工作环境。具备创新意识，能够结合现场实际优化绩效管理流程。 为什么选择我们？ 61行业地位：专注LED照明领域15年，产品远销全球36个国家，技术实力领先。 61管理升级：正全面推进数字化工厂建设，绩效主管将深度参与核心管理体系升级。 61团队氛围：实行扁平化管理，关注员工发展，欢迎有想法、能落地的实干型人才加入！ 期待您的加入，与我们一起点亮品质之光！

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