办公室聘‬聘文员6名‬ 男不女‬限17-42岁接受小白（有售销‬经验可的‬放宽年龄）‬‬‬ 底薪4000+提成+餐补+奖金/分月成‬综合薪资7000-15000吃补有‬贴‬‬ 工时作‬间：‬ 9.00-16.30 要抗求‬压能强力‬口才好水浑‬摸鱼者勿扰‬‬‬ 公提司‬供资提源‬供预付资工‬可接团队入住，资资金‬源充足！‬‬‬‬ 工内作‬容负责BOSS智鱼联‬泡58同抖城‬音等台平‬引导添微加‬信，介绍业企‬详情约邀‬到厂面试即可！‬‬‬‬‬‬‬ 公管司‬理人性化用不，‬加班，穿衣由自‬，不喊口不号‬开会不画只饼‬谈钱。‬‬‬‬‬ 文员优点 1，朝九晚五双休，上班自由不加班，团队都是年轻人，不用看领导的狗脸色 2，晋升体系完善，需要什么平台，需要什么资源，公司都会想办法提供 3，想摆烂，打游戏也没人理不完美的地方 4，底薪有责3000，，按400/人计算 只有房补400，餐补400，不是包吃住 联系人：李先生(微信同号)

主要工作职责： 人事招聘支持： 协助发布招聘职位，筛选应聘简历，并初步电话沟通。 安排面试时间，接待面试者，并跟进面试反馈。 办理新员工入职、离职等相关手续，建立并管理员工档案。 行政事务管理： 负责公司各类文件、合同、资料的整理、归档与保管，确保资料齐全、保密。 管理办公用品、固定资产的采购、发放与盘点。 协助组织公司会议、活动，做好会议纪要及后勤保障。 基础人事工作： 协助更新员工花名册、员工通讯录，维护员工信息数据库。 处理一些简单的员工关系事务，积极传递公司文化。 任职要求： 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验要求：欢迎优秀的应届毕业生或1年左右工作经验的职场新人投递！ 核心素质： 执行力强：做事不拖拉，能高效完成上级交办的各项任务。 脑子灵活：学习能力强，能快速适应新环境，善于发现并解决问题。 细心负责：对工作有责任心，处理文件和数据时严谨仔细，避免出错。 沟通能力好：具备良好的沟通和协调能力，待人亲切友善。 技能要求：熟练使用Word,Excel,PowerPoint等Office办公软件。 加分项： 有财务相关基础知识，接触或负责过薪资核算、发放等工作。 具备良好的数据统计和表格处理能力。

年轻人别整那些虚的， 简单直接，我在传媒公司招人事！ 不问来路，只看态度，HR速联我！ 地铁口附近！不外派！不跑现场！ 同时招HRBP，薪资可谈，能力说话！ 无KPI压力！不画大饼！全员年轻化，氛围轻松不内卷！拒绝小圈子！ 一、岗位职责 1、主导招聘全流程，支持公司人才引进，重点招聘运营、化妆师、主持人、主播等岗位 2、在抖音、小红书等新媒体平台发布职位并挖掘候选人，完成邀约、面试及入职跟进工作 3、协助推进企业文化活动落地，维护员工关系，提升团队归属感与凝聚力 4、对接运营部、化妆部、经纪人部等业务部门，协调处理人力相关协作事项 二、职位要求 1、年龄20—28岁，大专及以上学历，有人事招聘经验者优先，有企宣背景更佳 2、表达流畅，性格开朗积极，做事认真负责，具备较强责任心和执行力 3、头脑灵活，语言组织能力强，具备基础逻辑分析能力 4、对互联网生态有兴趣，关注传媒行业或有意投身该领域，抗压能力强，富有团队精神 三、薪资待遇 综合薪资：6—10K，优秀者薪资可面议！ 福利包含：节日礼品、房补餐补、晋升机制完善，各类补贴拿到手软，公司福利拉满！ 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1小时，每月4天休假可灵活调休～ 【重要提示】公司福利优厚，多岗急缺，广州本地高颜值小伙伴聚集地，办公环境舒适，配有超市、休闲区等设施，工作之余也能轻松放松，点击马上联系！别信道听途说，想了解就找我说！

工作内容 1.协助开展招聘工作（筛选简历、安排面试） 2.负责员工考勤管理 3.策划并执行下午茶、生日会等员工活动 4.办公用品及节日福利的采购与发放 5.维护办公环境，管理固定资产 6.办理公司相关资质手续 7.前台接待来访人员 8.完成上级交办的其他临时任务 （办公区域位于前台位置） △能力加分项： 1、形象气质良好，亲和力强，笑容自然； 2、性格积极乐观，细致认真，善于思考，具备责任心和较强的抗压能力

岗位职责： 1.办理员工入职、离职、转正、调岗等相关流程，及时更新和管理员工人事档案信息； 2.配合开展招聘工作，如发布职位信息、简历筛选及面试安排等事务； 3.统计员工出勤情况，协助完成工资核算及社保相关操作； 4.协助组织员工培训与团队建设活动，促进良好的员工关系维护； 5.负责办公物资的采购、登记、分发及日常管理，合理控制行政支出。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.熟悉人事行政工作流程，具备相关工作经验者优先； 3.熟练操作常用办公软件及设备； 4.工作认真负责，能高效执行交办的各项任务； 5.有3年以上行政类工作经验者优先考虑

1、各部门人员招聘相关工作； 2、入离职考勤、办公室事务等行政人事基础工作； 3、协助部门经理推进相关工作； 任职要求： 1、有亲和力，耐心细致，具有很强的工作责任心、以及团队合作精神； 2、具有较强的学习能力，对新知识和新事物的接收能力； 3、熟练使用各种办公室软件，具有较强的写作能力和表达能力，熟练使用办公软件； 4、善于时间管理，具有一定的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力。 5、专科以上学历；单休

招聘专员 我们正在寻找一位认真负责、擅长沟通的招聘专员加入团队，助力公司人才梯队搭建，推动组织发展！ 岗位职责 1. 负责公司各岗位的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进及offer谈判等。 2. 拓展并维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，保障人才供给。 3. 建立和完善人才储备库，对潜在候选人进行长期跟踪与维护。 4. 协助优化招聘流程，统计招聘数据，输出招聘分析报告。 5. 完成上级交办的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，有招聘专员/助理工作经验者优先。 2. 熟悉招聘流程和各类招聘工具，具备良好的简历筛选能力和面试评估技巧。 3. 沟通表达能力强，善于与人打交道，具备优秀的谈判能力和抗压能力。 4. 工作细致认真，有责任心，具备较强的目标感和执行力。 5. 熟练使用Office办公软件。 我们能提供 1. 有竞争力的薪资待遇+绩效奖金+年终奖金，具体面议。 2. 完善的五险一金+带薪年假+节日福利+定期团建。 3. 清晰的职业发展路径和内部培训机会，助力个人能力提升。 4. 轻松和谐的工作氛围，扁平化管理，团队年轻有活力。

薪资待遇： 3000-4500 每月15号发薪日。 满一个星期可预支 上班时间：06:30-22:00（岗位不同上下班时间不同）8个小时为一个班，具体听从店长现场安排！

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

惠州最大传媒公司！待遇：包吃包住月休4天可灵活调休 新人小白底薪3000阶梯提成机制月薪过万轻松实现 拥有本地领先的招聘优势！ 职业发展通道：人事文员-人事组长-人事经理

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招聘广东东莞常平还珠沥地区查片与领班兼看机职位，年龄限制在45岁以下，工资面议，不接受玩手机和抽烟者应聘。

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广州市白云区招强电(电工)，机场商铺内做电，400一天，一天8个小时，包住不包吃，大概工期一个月，中途可以借支。需要有专业电工证及高空作业证。入场需要安全考试，1月6号考试，1月10号开工。完工后一个星期内结帐。

1、熟悉阿里巴巴平台的操作流程，承担店铺日常运营与维护工作； 2、开展阿里巴巴店铺的推广活动，并对相关运营数据进行整理与分析； 3、运用阿里巴巴关键词优化策略，提升搜索排名及页面曝光效果； 4、提升公司产品在阿里巴巴平台的市场占有率，达成既定销售目标；

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历甄选、面试安排及相关协调工作； 2.协助拟定人力资源管理方案，助力实现企业战略目标与人才发展需求； 3.关注员工关系状况，配合处理劳动纠纷及日常员工事务； 4.统筹管理员工从入职到离职的全过程，涵盖培训、考核等环节； 5.保障人力资源部门日常工作的有序运行，确保各项人事操作符合公司制度及行业标准。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力和团队合作意识，能顺畅对接各级管理人员与同事； 2.具有较强的计划组织能力与任务推进能力，可同时高效处理多项工作； 3.对人力资源领域有高度热情，乐于面对挑战并持续提升专业素养； 4.能够自主开展工作，具备独立分析问题、提出解决方案的能力； 5.了解人力资源相关法律法规，确保各项工作依法依规开展。

负责招聘事项

工作要求:无任何经验要求，轻松自由，中午管饭

武汉黄陂区招聘专员 工作内容： 主要是从事公司项目的招聘工作，做好网络招聘的工作， 会利用boss，58等软件与求职者线上沟通进行面试邀约。 工作时间：早9晚6；中午休息1小时。 周日固定休息，法定节假日全休。 福利待遇：（试用期内优秀招聘者会增加岗位工资） 试用期3个月；基本工资+招聘提成（200-400元/人）=综合月薪4500元左右； 转正后薪资基本工资+招聘提成（200-400元/人）=综合月薪6000元左右； 五险，其中招聘提成不封顶，按照当月实际招聘的人数核算招聘提成。 岗位晋升方向：享受项目现场管理提成 项目主管—工作主动性强，能独立外出配合项目执行交付能力 （调往分公司项目可安排住宿），现场沟通求职者和安排求职办理入职或其他手续；

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一、岗位职责： 1.构建并完善企业培训体系，设计员工职业发展路径 2.全流程主导培训项目，涵盖方案策划、推广宣传、落地实施及成效跟踪 3.组织开展多样化培训活动与考核机制，促进学习成果转化 4.实施培训复盘与效果测评，不断提升培训工作质量 5.负责新员工入职培训，助力新人高效适应团队环境 6.协同内部讲师团队，归集整理课程资料，推进知识沉淀与共享 二、岗位要求： 1.统招本科及以上学历，具备1-3年企业培训相关工作经验 2.拥有课程体系搭建、课件开发或讲师培育经历者优先考虑 3.具备出色的组织协调、沟通表达与问题分析能力 4.性格踏实细致，富有责任心与服务意识，亲和力佳 5.乐观积极，注重团队协作，具备创新思维与进取精神 三、关于我们： 1.中国总裁教育领域首家上市培训机构 2.国内首家专为民营企业家打造的商学院 3.全国设立11个教学中心，累计服务学员超60000人 4.打造具有广泛影响力的商界精英平台——博商同学会 四、主要业务： 总裁研修、管理提升训练、企业咨询服务、投融资对接 五、博商文化： 厚德进取、协作创新、专业共赢 六、品牌课程： 自主MBA项目、国学研修、并购投资课程、杜兰大学金融硕士项目 加入我们，共同赋能企业家成长，实现社会价值与个人发展的双赢！ 有意了解详情者欢迎联系沟通，期待你的加入！

1、负责薪酬日常运作管理（包括薪资/奖金计算与发放、社保公积金操作及薪酬数据统计分析等），保障各项数据的精确与时效； 2、承担人力成本分析任务，按时编制人力成本分析报告，识别潜在风险并及时预警， 提出可行性优化方案； 3、推进薪酬信息化建设：持续优化薪酬计算及管理流程，提升核算效率与准确性； 具备薪酬系统实际应用经验； 4、深入理解业务需求，为业务团队提供专业的薪酬解决方案支持。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，5年以上相关工作经历（其中至少3年专职从事薪酬管理工作），有零售行业薪酬管理背景者优先； 2、对数据敏感，具备扎实的数据处理与分析能力； 3、逻辑思维清晰，自我驱动力强，具备良好的沟通协作能力及团队意识； 4、熟悉劳动法、社会保险、公积金、个人所得税等相关政策法规。

一、核心说明​ 1、需具备新媒体电商/传统电商行业的人事招聘及行政相关工作经验​ 二、硬性要求​ 1、有电商行业相关工作经验​ 2、年龄在26岁以内​ 三、岗位描述​ 1、负责招聘全流程：维护更新招聘网站、精准发布职位、筛选简历、预约面试、登记面试结果；​ 2、了解人才库，岗位人才需求特点、人才画像，等岗位人才储备工作；​ 3、处理员工入转调离手续，负责员工花名册录入、人事档案归档，以及劳动合同签订/续签、社保手续办理；​ 4、策划并执行下午茶/团建等活动； 5、统筹日常行政事务：管理公司资产、采购与登记办公用品、指导员工完成报销流程、负责快递/信件/包裹收发；​ 6、完成上级交办的其他人事行政相关工作。 四、任职要求​ 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；​ 2、1年以上人事行政岗位工作经验（电商行业经验者优先），具备工作统筹能力与基础数据分析能力，可独立推进事务；​ 3、熟悉人力资源管理实务操作流程，掌握国家劳动人事法规政策，能灵活运用到实际工作中；​ 4、工作细致认真、责任心强，有良好的沟通协调能力与团队协作精神，可独立完成岗位职责内工作；​ 5、熟练使用Office办公软件及相关人事管理软件，具备基础写作功底，思维敏捷；​ 6、能熟练使用飞书办公软件者优先考虑。​ 五、工作时间​ 行政班次：9:00-18:00（中午12:00-13:30休息），月休实行大小周​ 六、福利待遇​ 1、薪资：5-6k底薪+提成（或绩效）+全勤奖+奖金，多维度激励；​ 2、人文福利：定期下午茶、专属生日会、节假日定制礼品，还有团建、聚餐、唱K、外出旅游等活动；​ 3、成长支持：提供岗前培训、在职技能培训、管理能力培训，职业发展空间广阔；​ 4、法定保障：依法享受国家规定节假日；​ 5、办公福利：无限量免费零食、花茶、饮料、咖啡供应；​ 6、后勤配套：公司配备微波炉、冰箱，支持员工自带餐食。​ 七、工作地点​ 广州市天河区龙洞05湾区智谷A9栋305室​

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1、深度参与在线教育及知识付费领域的战略规划讨论，与各业务线负责人密切配合，深入理解业务发展方向与目标，从人力资源专业角度提出可行性建议，推动人力资源策略与业务发展步调一致。 2、准确识别在线教育与知识付费板块各岗位的人才需求，结合行业特性与企业价值观，制定切实有效的招聘方案。通过多渠道组合方式，包括垂直类招聘资源、行业社群、内部推荐等，高效挖掘并甄选高素质人才，支撑团队持续增长的用人需要。 3、搭建并持续优化人才储备机制，对高潜力候选人进行长期追踪与关系维护，确保在突发或紧急用人情况下可快速响应。不断精进招聘流程，提升招聘响应速度与录用质量，控制招聘投入成本，同时改善候选人的整体应聘体验。 4、协同业务主管设计合理且具激励性的绩效考核框架，将组织目标逐级分解至个人绩效指标中，实现绩效管理与实际产出的有效联动。为管理者提供绩效评估指导与反馈技巧培训，确保评价过程透明、公正、有据可依。 5、依托绩效数据开展系统性分析，识别团队与个体层面的表现特征与改进空间，为组织优化和人才发展提供有力的数据支撑。对于未达预期表现的员工，协助制定针对性改进计划，并跟进执行进展，助力整体绩效提升。 6、发挥员工与管理层之间的纽带作用，主动倾听员工心声与实际诉求，协调解决工作及生活中的各类问题，促进内部沟通顺畅，增强组织凝聚力，提升员工归属感与敬业度。 7、构建完善的人力资源数据管理体系，定期采集、整合与分析关键人力指标，涵盖招聘效能、培训成果、绩效分布、人员流动率等方面，提炼有价值的业务洞察，支持管理决策。 1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP角色，有在线教育、知识付费或互联网教育背景者优先考虑。 2、熟练掌握数据分析工具与方法，如Excel、SPSS等，能够独立完成人力资源数据的处理与解读，输出具有决策参考价值的分析报告。 3、熟知国家劳动法律法规，拥有丰富的员工关系管理经验，能妥善应对劳动争议与员工异常情况；擅长企业文化落地与团队氛围营造，具备出色的沟通协调能力。 4、精通招聘渠道开发与人才评估技术，具备精准构建岗位人才画像的能力，能高效锁定并吸引优质候选人；了解人才培养体系搭建逻辑，掌握职业发展路径设计与绩效管理实操方法。

1、具备五年以上知名美业品牌同岗位从业经验。 2、拥有完整的培训管理体系搭建与统筹经验，能系统性推动公司人才梯队建设。 3、擅长将培训核心转化为提升销售转化的实际能力，并沉淀为标准化流程（SOP）。 4、专业技术扎实，对产品成分及操作手法有深入研究，能以专业力驱动销售成果。 5、具备销售实战背景或经营思维，不局限于传统授课型人才。 6、可独立主讲大型课程（内部培训或招商会议），并具备大型活动的策划与执行经验。 硬性要求：仅考虑专业线出身候选人。若曾在以下品牌任职该岗位者优先：克丽缇娜、罗丽芬、嘉顿肯妮、辰田、自然美，美丽田园、樊文花、伊丽汇等。 说明：本岗位工作地点位于广州番禺。

岗位内容： 1.设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2.与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3.分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 4.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关 2.至少1年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先 3.具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件 4.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境