招聘与配置 1.人力资源模块 （1）招聘与配置：执行全流程招聘（发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放Offer、办理入职）。 （2）员工关系与基础人事：管理劳动合同、人事档案、考勤、假期；处理员工咨询、入转调离手续；组织员工活动，维护企业文化。 （3）培训与基础发展：协助组织新员工培训、基础技能培训。 （4）薪酬福利支持：协助核算考勤、工资数据，办理五险一金、商业保险等福利。 2.行政管理模块 （1）日常运营：管理办公环境、固定资产、办公用品采购与领用。 （2）接待与活动：负责前台接待、访客管理；安排会议、差旅；组织公司年会、团建等大型活动。 （3）文书与文档：起草、管理公司行政文件、合同档案；维护内部信息平台。 3.总经理助理模块（核心价值所在） （1）日程与事务管理：高效安排总经理的日程、会议、差旅；负责日常跟进与提醒。 （2）沟通协调：作为上传下达的枢纽，准确传达指令，协调跨部门合作；处理部分对外联络（如客户、政府机构、合作伙伴）。 （3）文书支持：撰写、整理会议纪要、报告、演讲稿、演示文稿等。 （4）信息管理与保密：负责重要信息的收集、整理与汇报；具备极强的保密意识。 （5）项目辅助：协助总经理跟进重点项目的进度，进行简单的数据收集和分析。 三、任职能力与素质要求 （1）教育背景：专科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。 （2）专业知识：熟悉《劳动法》等人事法规；掌握行政管理工作流程。 （3）办公技能：精通Office办公软件（Word,Excel，PPT），能处理复杂数据报表和制作专业演示文稿。 （4）语言与文书能力：出色的中文书面及口头表达能力； （5）商务技能：熟悉商务礼仪，具备良好的接待与活动组织能力

主要职责 (Key Responsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴处理以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保操作精准且按时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统一管理员工人事档案（含电子与纸质形式），保障信息完整、准确，并严格遵守保密原则。 4、统筹劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等环节，确保各阶段用工管理符合法律法规要求。 二、员工关系： 1、作为一线服务接口，及时回应员工在社保、公积金、考勤管理、休假政策及人事制度等方面的常规咨询。 2、协助开展员工关系基础性事务，参与日常沟通、政策传达及基础关怀活动，促进良好的劳动关系氛围。 3、配合上级完成劳动风险的基础防范工作，对常见员工关系问题进行初步识别与处理。 4、负责各类人事数据的收集、整理、统计及报表提交，为团队决策提供有效支持。 任职要求 (Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期流程操作，精通社保公积金业务办理为关键能力。 3、掌握国家及地方关于社保、公积金相关政策法规及具体执行流程。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事管理法律基础知识。 5、熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备较强的表格处理与数据分析能力（尤其擅长Excel）。 6、能熟练运用至少一种主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors, 用友, 金蝶, 钉钉/企微人事模块等）完成日常事务操作。 7、责任心强，作风细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需保证高度准确性，杜绝失误。 8、具备良好沟通协调能力和服务意识：能够清晰、耐心地与员工交流，高效整合内外部资源解决问题。 9、执行力强，擅于时间管理：可高效应对多任务并行，确保各项流程按期闭环。 10、保密意识突出：严格遵循公司保密规定，妥善保管员工个人信息及人事资料。 11、积极主动，具备一定学习能力和抗压能力：能快速适应环境变化，掌握新政策与新系统应用。

岗位职责：负责招聘配送员 任职要求：大专及以上学历，相关专业，，20-30岁， 福利待遇：双休，8小时工作制，上午9-12点，下午1-6点。绝不加班。

岗位职责 1. 独立完成人才寻访、沟通、面试跟进、offer 对接等全流程猎头工作。 ​ 2. 利用公司提供招聘账号开展工作，自主安排工作时间。 任职要求 1. 有猎头/招聘/HR相关经验优先，有人脉资源优先。 ​ 2. 具备基本沟通与谈判能力，自律性强，能居家独立工作。 薪资福利 1. 提成高达80%，结算透明 ​ 2. 纯居家SOHO办公，时间自由，不坐班 ​ 3. 公司免费提供招聘账号，无任何费用、无押金 ​ 4. 无业绩压力，多劳多得，副业/全职均可

岗位职责： 1. 负责公司项目的人员招聘，重点为基金、金融类相关项目； 2. 负责招聘渠道的拓展与维护，测评工具的评估选用及实施测评流程； 3. 执行招聘全流程工作，包含简历甄选、候选人推荐、面试协调、结果反馈跟进等； 4. 输出招聘相关报表并进行数据整理与分析； 任职要求： 1、专科及以上学历，学信网可查； 2、具有一年及以上外包项目中IT研发类岗位招聘经验； 3、能够独立完成招聘任务并推动执行落地

如果你想要做文职类的岗位但是又不满足于固定薪酬，那个岗位就非常适合有上进心的你！ 【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。办公环境是在门店，不是写字楼请提前了解 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，起步6000（4500底薪补贴+1500绩效）能接受每月的招聘考核要求，每个门店有100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬7-8K，招聘好会月入过万。 【工作时间】 9：00-12：0013：15-18：15周末双休 【任职要求】 1、形象气质OK 2、熟练使用运用的办公软件，word，exce，ppt会操作； 3、沟通表达不错，善于沟通； 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 6、具备良好的工作态度和团队合作意识。 7、要有至少半年的工作经验不局限于行政岗

专注普工招聘，简单易上手，公司有一栋专属办公大楼，办公环境，公司资源，综合待遇行业最优。诚邀您的加入。 工作内容: 1.主要负责普工招聘:找工人、打电话邀约面试、公司提供客资(找工作的工人的联系方式)，你负责邀约过来面试。不用外出性格内向的不用亲自面试。 2.帮通过面试的工人办理入职手续，引导进厂熟悉环境 3.记一记招聘情况，整理下工人资料，工作不复杂 我们希望你: 1.会简单使用手机和电脑，能简单做表格 2.性格开朗，会说话，能跟工人顺畅沟通 3.不管有没有经验都可以，我们有老员工带，只要你肯学、有责任心 能按时上班，认真对待工作，做事有条理 薪资待遇: 6000---15000元/月，上不封顶，干得好有额外提成，多招多赚提供住宿: 每月按时发工资，不拖欠，还有节日福利

任职要求 1．年龄******； 2．大专及以上学历； 3．具备2年以上行政人事管理工作经验； 4．具备出色的文字撰写与口头表达能力，拥有良好的公关素养及独立处理事务的能力，组织协调能力突出，情绪稳定、踏实稳重、品行端正，具有人格魅力和较强的沟通协调能力 工作职责： 1．优化公司人力资源管理体系，拟定各岗位的职责说明书； 2．负责人员招聘工作，开发并维护招聘渠道，参与简历筛选与面试评估； 3．策划并组织实施员工培训计划，制定考核机制并监督落实，汇总分析考核数据； 4．管理员工人事档案，定期统计与分析人员流动状况； 5．协助处理员工劳动关系纠纷及合同相关事宜； 6．完成领导交办的其他工作任务。

要本科哦，全日制优先，招聘能力突出者可放宽至自考或函授本科，学历不符请勿投递！！！ 该岗位 （一）工作内容： 1、负责公司人才引进，审核各部门用人需求，制定招聘方案，开展薪酬沟通与录用谈判； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，组织开展各阶段面谈，掌握员工思想状况，并及时与部门负责人联动反馈； 3、维护员工关系，统筹处理入转调离、调薪、考勤等人事事务； 4、策划并实施新员工入职培训，推动企业文化及规章制度的传达与落地； 5、管理员工人事档案资料，建立健全员工人事档案管理体系； 6、协调处理各类劳动关系问题，积极预防劳动争议，最大限度降低风险，保障公司合法权益。 （二）上班时间： 9:00-12:00 14:00-17:30 周末双休，法定节假日正常休假

一、工作详情 1、工作时间:上午10：00到下午17：30下班 2、工作要求:熟悉基本电脑操作,有一定沟通能力，性格活泼开朗，接受打简历电话(无销售性质) 3、工作内容:在平台招聘骑手， 无需经验，不会有人教。负责招聘平台的信息回复，邀约求职者过来面试， 二、任职资格: 1、性格开朗，勤学好学，有团队精神，服从公司安排! 2、如果你有过销售、营销相关经验的! 3、新人或应届生都接受，可以开实习证明! 三、薪资待遇: 月综合收入5000以上上不封顶 四、任职要求: 1、具有良好的职业道德; 2、服从上级工作安排; 3、有团队精神; 4、熟练使用计算机办公软件。

井号诚聘 ———————————— 【仓库文员：1名】4000-5000元/月，大专及以上学历，，35岁以内。 主要职责： 1、按照仓库管理规程，完成物料的入库、出库、台账，日常查询和盘点工作，确保库存数据的准确性和完整性； 2、负责仓库原始凭证的收集、整理和归档，确保凭证的真实性和完整性； 3、 完成上级领导交办的其他工作，并确保仓库管理的合规性和规范性。 职位要求： 1、 熟悉仓库管理流程，有相关工作经验者优先； 2、 熟练使用办公软件，如Excel、Word等； 3、对数字敏感，具有较强的逻辑思维能力，能够独立处理和汇总数据。 上班时间：08:00-12:00,13:30-18:30，周日休息；五险一金，全勤奖、包食宿。 上班地点：清远市清城区石角镇广清产业园内 联系方式：张小姐（）

本厂诚招大烫临工一名。当天结账。大冈东街23号5楼旺博服饰

招徒弟 每天七个小时 8000～50000不封顶，看能力拿工资 新手有人带 不要求学历

招聘洗衣做饭一名，，要求会做川菜，年龄25到40之间，待遇千一个月，发工资每月发，有意者来电

招聘，本厂招熟练衣车折面各2对，货源充足，鞋子筒单秋鞋，帮工都可以，也可以做一单结一单，文明九路23号德冠

【急招人事专员！包吃包住，十天发薪，零经验可做，月入过万不是梦】 现招人事专员，专门负责招聘，岗位简单，上手快，不用销售，不用外出，办公室坐班！ 薪资详情： 底薪4000元 + 招聘提成450-500元/人 + 绩效奖金 综合月薪4000+，只要你肯努力，月入过万轻轻松松，上不封顶！ 工作时间：正常白班，不熬晚班，月休4天，每月团建 超级福利： 包吃包住，免费员工宿舍+工作餐，直接省下几千块房租饭钱 工资10天一发！不压工资，当月工资当月拿，资金周转无压力 学历不限、经验不限！小白完全可来，老员工一对一带，3天上手 晋升空间大，从人事专员到主管、经理，能力够就能升 岗位职责： 负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、入职办理等人事基础工作，简单易上手

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找一个帮忙清场，提飞机上车不用叠，200一天， 地址：广东省潮州市潮安区崎头村枫洋中学旁 帮忙一天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率 3. 办理社保、公积金增减员及日常核算，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护工作 5. 整理分析人力资源基础数据（如入离职率、招聘周期等），定期输出简明报表支持业务决策 任职要求：1.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源实操经验者更佳） 3.熟悉劳动法基本规定及常用人事操作流程，具备较强责任心与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与细致严谨的工作习惯 5.工作地点：金銮国际，行业信息：互联网按摩平台，薪资范围：7k-10k 本岗位重点工作为招按摩技师，成熟的行业，公司已覆盖一百个城市。

工作职责： 1、依据集团人力资源管理政策体系，协助拟定所辖业务单元的人力资源管理制度与实施计划，并推动落地执行。 2、深入掌握所负责业务单元的运营情况与人力现状，识别问题，挖掘业务诉求，将实际问题或需求转化为人力资源行动方向，联动专业团队设计解决方案并推进实施。 3、落实所辖业务单元在组织发展、人才培育、绩效考核、薪酬激励及员工关系等方面的人力资源工作；主导关键岗位招聘甄选流程；承担各类人力资源专项任务的执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年HRBP岗位经历； 2、熟练掌握两个及以上核心人力资源模块； 3、具有良好的业务洞察力、人际沟通能力及影响力； 4、有全面人力资源管理实践者优先，拥有大型品牌或时尚行业从业背景者尤佳！

临时多名，14元/小时，临时多名，14元/小时

工作内容： 1、负责简历筛选、初步沟通、面试邀约及面试接待安排 2、办理员工入离职相关手续 3、维护和管理公司工作手机账号 4、根据公司需求开展人才招聘工作 5、处理办公室日常行政事务 6、质量检查（如朋友圈发布内容的监督与核查） 任职资格： 1、高中及以上学历，具备招聘工作经验者优先考虑； 2、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 3、执行力强，熟练掌握Excel、Word等常用办公软件； 4、能够高效完成上级交办的其他工作任务 工作时间： 上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 法定节假日正常休息

岗位职责： 1）社招项目交付：负责道通社会招聘的全流程执行，包括需求对接、职位发布、简历筛选、人才吸引、笔试/测评协调、面试安排、Offer发放等。 2）候选人吸引与运营：通过线上线下渠道（如招聘平台、社交媒体、相关社群等）触达目标候选人，推广道通雇主品牌。 3）维护社招人才库：持续跟进高潜力候选人的入职意向。 4）数据与流程优化：监控社招关键指标（如简历转化率、Offer接受率等），分析问题并提出改进方案。 5）跨团队协作：与业务部门、HRBP紧密配合，明确岗位需求及用人标准。协调内外部资源（如外包供应商、测评机构等）提升招聘效率。 岗位要求： 1、学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学、市场营销等相关专业优先。 2、经验：2-4年社招/招聘相关经验（含实习经历），年龄≤27岁，有大型企业社招项目、猎头公司实习经验者优先。 3、技能：熟练使用招聘系统、Excel、及PPT，熟悉主流招聘平台及社交媒体运营。 4、软性能力： 1）沟通与影响力：擅长与业务部门等多方沟通，具备宣讲或公开演讲能力。 2）抗压与执行力：能适应社招旺季高强度工作（如密集面试安排、频繁出差）。 3）数据分析思维：能从招聘数据中发现问题并推动改进。 加分项 熟悉道通业务或适应企业文化。 英语能力优秀（部分岗位需支持海外社招）。 注意事项 1）用工模式：OD模式，绩优可转正编。 2）职业发展：该岗位属于HR中的招聘交付方向，后续可向HRBP、招聘专家等方向发展。

岗位职责： 1. 根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，开拓和维护招聘渠道。 2. 负责简历的收集、筛选、评估及初步沟通，安排并协调面试流程。 3. 办理录用员工的入职手续，并协助进行新员工的入职引导与跟进。 4. 维护招聘数据与人才库，定期分析招聘效果并提出优化建议。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，能高效推进招聘流程。 2. 拥有较强的责任心和执行力，能独立处理招聘相关事务。 3. 具备良好的团队协作意识，能够积极与业务部门配合。 4.任职要求:年龄25--55岁，中专以上学历，接受无经验。 工作时间：8:30--16:00 5.5小时超短工时，午休两小时，周六下午和周日休息。最多月休7天。 薪资待遇： 基础津贴＋提成 综合5000左右。具体到现场了解。

【薪酬福利】 双休+五险一金+法定节假日+十二项福利假 薪资5.6-6K起 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或从业经验者优先； 2、形象良好，性格积极乐观，品德优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同公司发展平台及企业文化，具有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，具备一定写作能力，熟练掌握各类办公软件操作； 5、处事稳重细致，应变灵活，拥有较强的问题洞察力、抗压性及组织协调能力。 【岗位职责】 1、协助总经理督查相关业务执行情况，推动业务流程规范化运行； 2、负责门店日常机制的监督审查，统筹行政事务（包括决议传达落实、会议与活动安排等）； 3、承担考勤管理、人事手续办理等人力资源工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划实施； 4、负责门店合同、收据及款项审核，以及日常费用的管控； 5、负责固定资产维护、物资盘点、水电物业缴费及相关报销事宜； 6、完成领导交办的其他工作任务。 【薪资待遇】： 1、底薪+绩效合计5500起，表现优异者可定岗P3，薪资合计6000起； 2、招聘奖金：200-600元/人； 3、带店奖：多带多得； 4、业绩奖：如有推荐成交，享受高达30%的业绩提成比例； 更多福利：五险一金、各类带薪假期、定期免费培训、国内外旅游等多项福利！ 招聘热线：谷主任************* 上班地址：花都融创片区，主动联系优先录取，先到先得。

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