招聘工程师，薪资为5000元以上每月。

招聘切上领代班人员，工作地点在苏溪。

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【岗位职责】 1. 负责通风系统核心部件（如风机、导风层）的设计与选型，进行CFD仿真和样件测试，确保风量、噪音和耐久性满足要求。 2. 负责按摩系统气动部件（气泵、阀组、气袋）或机械按摩的研发，设计控制逻辑和结构集成，实现多模式按摩功能并保证可靠性。 3. 负责加热系统（加热垫、温控模块）的设计，材料选型与热仿真，确保加热均匀性、安全性和舒适性。 4. 负责制冷系统（如热电制冷器、风道）的开发，优化制冷效率与能效比，解决冷凝问题。 5. 协同系统集成和测试，制定DVP验证计划，确保部件通过整车级和台架级验证。 6. 支持量产问题解决，分析失效模式，提出改进方案并推动实施。 7. 跟踪最新舒适技术（如智能温控、自适应按摩），进行预研和技术储备。 【岗位要求】 1. 教育背景：机械相关专业，全日制本科学历及以上。 2. 专业知识： 2.1 熟悉舒适系统部件产品、工艺； 2.2 具备常规研发和量产问题处理能力。 3. 经验：5年以上工作经验，有功能沙发行业、汽车、家电行业从业经历优先。 4. 技能技巧： 4.1 熟练掌握研发&质量工具，如 SolidWorks、8D、鱼骨图；4.2 熟练运用Office等各类办公软件。 5. 素质要求：具有一定的系统思维意识和强执行力，工作积极主动，较强的沟通协调能力和团队协作精神，有较强的工作责任心，有高强度的抗压能力。

【岗位职责】 1. 负责对外合作项目内饰专业开发整体管控，识别项目过程风险并重点推进解决，确保各项目内饰领域满足开发目标并按时高质量交付； 2. 对接研发质量问题适应性横展、售后问题推进等事宜； 3. 负责内饰各系统成本及预算费用管控，以及变更管理； 4. 持续盘点部门成员能力，开展能力评估与差距分析，牵头推进全员能力提升专项； 5. 透视部门经营指标状态，并进行过程

1、负责座椅塑料件产品的结构设计与开发工作，推动新材料、新工艺的技术创新与实际应用，保障项目顺利实施； 2、全程参与塑料件样品试制、性能测试及生产制造过程，及时进行技术指导，协调处理各环节出现的问题，确保项目按计划推进； 3、编制并优化塑料件相关技术文件，包括产品图纸、EBOM、FMEA、CCSC、DVP等资料，保证技术文档的完整性与规范性； 任职要求： 学历要求：本科及以上 专业知识：机械设计、车辆工程或相关专业背景 工作经验：具备3年以上座椅类塑料件（如仪表板、杯托、扶手等）结构设计或相近领域研发经验； 项目经验：曾独立主导至少2个已量产项目的座椅塑料件结构开发工作； 技能技巧： 1. 具备较强的分析判断与问题解决能力，工作积极主动，能高效完成各项任务； 2. 拥有良好的组织协调能力和团队合作意识，能够与管理层及团队成员顺畅协作； 3. 具备扎实的产品设计与开发能力，善于沟通交流，能有效履行岗位职责； 4. 熟悉公司产品特性、生产工艺流程及技术应用知识； 5. 熟练操作CATIA三维设计软件及常用Office办公软件； 6. 具备基本的英文读写能力； 7. 了解TS16949质量管理体系的相关要求；

【岗位职责】 1. 负责内外饰设计项目的整体规划与实施，确保设计质量和进度。 2. 参与内外饰设计系统的选型及参数设定，保证设计符合功能与美观要求。 3. 负责内外饰设计相关技术文档的编制与更新，包括但不限于设计规格、测试报告等。 4. 与供应商和客户进行技术交流，确保设计满足市场和客户需求。 5. 对设计过程中的问题进行及时诊断和解决。

浙江义乌义亭镇招聘指挥人员一名，工资5500元，加班费20元每小时。员工年龄限制在50岁以下，高血压患者不予录用。

南通厂招几个二...保...焊450一天包吃住无证可接收 年龄18-48以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

工作内容 ◎ 接待体验客户，讲解攀岩安全规范，开展体验教学 •每日巡检岩点、安全管、绳索等装备，做好安全登记辅助线路维护、换线，整理教学物资 配合场馆夏令营、团建、赛事、会员活动落地执行 •维护场馆秩序，做好会员维护 任职要求 • 喜爱攀岩运动，具备较强安全意识，做事细心稳重 擅长沟通，有亲和力，擅长带领小朋友优先 • 全职要求时间稳定；兼职要求周末、节假日可到岗 ◎ 有攀岩经验、持有社会体育指导员（攀岩）证书优先 ◎ 无经验也欢迎，场馆提供全套场前培训 新资＆福利 全职：4000+ 底粉 +课时费+带课奖励+活动补贴，面议莱职：按课时结算 免费全场攀岩 ◎ 节日福利、团建活动 专业教学培训，支持考取攀岩相关证书 • 学员资源稳定，成长空间透明 节日福利、团建活动

招工杂工2名，年龄要求50-60岁。包吃中晚餐，安排住宿。首月保底5000元，工作至年底。地址位于三禾路盛道文具。

电梯钢结构安装工，必须要有应急管理焊工证，夜里上班，18.00---5.00

成都武侯区招聘土建工长，年龄要求35至50岁，学历要求大专，需具备旧改施工经验。薪资待遇为每月7000至9000元，按月发放，项目工期2年，包吃住。

海工新项目招聘，项目类型为FPSO，代表外资EPC，项目地点在启东。任职要求为大专以上学历，持相关专业证书，5年以上相关项目经验，英文日常沟通。工作时长为5*9。 职位1：Piping Supervisor，要求尽快到岗。 职位2：Preservation Coordinator，要求11月中旬到岗，工期半年。

高铁站招聘带班人员。岗位职责包括：如实汇报进度、质量和要料情况；跟进验收整改并确保闭环；遵守纪律，不违章作业；班前检查车况和防护措施，班后停好车辆并收好料具。

服务工程师岗位，工作地址位于雅安市汉源县萝卜岗富林、九襄或汉源各乡镇。薪资范围为3000-12000元。

四川达州新建火电机组项目招聘起重吊装业主工程师，要求年龄58岁以下，持有起重专业证书及安全证书。有意者可报名。

招聘人数：1人 工作地点：金华市武义县（目前人在上海者优先） 【公司简介】 本公司专注于小型水电站投资收购、资产交易、运营托管、技术改造全产业链业务，聚焦小水电资产提质增效、智能化升级、技改优化与高效运营，是行业内专业化、规范化、稳健发展的实体企业。为加强技术人才梯队建设，现面向高校招聘技术管培生，定向培养水电技改技术核心人才。 【招聘岗位】 技术管理培训生（1名） 【培养路径】 1. 全部门轮岗：入职后在业务部、运维部、技术部、风控部、财务部、人事行政部轮岗学习，全面熟悉小水电收购、交易、托管、技改全流程业务逻辑。 2. 定岗方向：轮岗考核合格后，定岗于技术部，负责水电站技改方案制定、设备升级、电气自动化优化、现场技术支持、项目实施跟进等工作。 3. 成长支持：一对一导师带教、实战项目历练、专业技能培训，快速成长为水电技改领域技术骨干。 【薪资待遇】 本科应届薪资标准： 1. 211本科：月薪 12000元 2. 985本科：月薪 15000元 【福利待遇】 五险、带薪年假、节日福利、年终奖、项目激励、定期培训、晋升通道。 【岗位要求】 1. 学历：2026届本科应届毕业生，仅限 985/211院校。 2. 专业：水利水电工程、电气工程及其自动化、自动化、机电一体化等相关专业。 3. 能力：具备工程技术基础、动手能力强、逻辑清晰、学习能力突出、责任心强。 4. 稳定性：长期在武义发展，愿意深耕小水电技改与技术管理方向。 【岗位职责】 1. 学习小水电行业政策、运营模式、技改标准及全业务流程； 2. 协助开展水电站技术调研、技改方案编制、设备排查、自动化系统优化等工作； 3. 参与技改项目落地、现场技术支持、数据记录、效果评估； 4. 按轮岗计划完成学习任务，定岗后独立承担技术部相关技改工作。

1. 质量体系管理 - 建立和维护ISO 9001、IATF 16949（汽车行业）等质量管理体系。 - 主导内审、外审，确保企业符合行业标准和法规。 2. 过程控制与改进 - 运用SPC（统计过程控制）、FMEA（失效模式分析）等工具优化生产流程。 - 推动六西格玛、精益生产项目，降低缺陷率。 3. 质量问题处理 - 分析客户投诉或生产异常，制定纠正与预防措施（CAPA）。 - 主导8D报告、5Why分析等质量工具的应用。 4. 数据驱动决策 - 利用Minitab等软件进行质量数据分析，输出改进建议。 - 监控关键质量指标（KPI），如不良率、客户退货率

岗位内容： 1. 承担暖通工程的技术方案制定及技术支持工作。 2. 参与暖通设备的选型工作，并协同设计，配合相关部门推进工程建设实施。 3. 负责暖通系统施工期间的质量监督与安全管理工作。 4. 针对项目执行过程中出现的技术难题，提出切实可行的解决措施。 5. 协同工程团队达成项目进度与质量要求，加强跨部门协作，保障项目顺利交付。 任职要求： 1. 具备良好的学习能力与逻辑分析能力，有主动进取意识和持续提升自我的意愿。 2. 对暖通工程领域有浓厚兴趣，掌握相关基础知识或具备实践经验，能较快适应团队工作节奏。 3. 熟悉计算机基本操作及常用办公软件，能够熟练使用CAD等专业绘图工具。 4. 具有良好的团队合作意识和沟通协调能力，可高效对接其他部门人员。 5. 有汽车行业从业经历者优先考虑

【岗位职责】 1. 负责区域内分布式光伏电站日常巡检、设备维护检修工作，包含光伏组件、逆变器、汇流箱、高低压配电设备等，保障电站安全稳定并网发电。 2. 及时排查、处理电站各类电气故障，完成缺陷整改，做好故障记录、运维台账、巡检报表整理上报。 3. 监控电站运行数据，分析发电量异常问题，落实设备预防性维护工作。 4. 严格遵守电力安全作业规范，落实高压作业安全流程，执行工作票、操作票制度，规避安全风险。 5. 对接项目业...

1、组织开展新产品的质量策划、过程管控、关键节点把控及质量持续改进工作； 2、协同公司推进新产品生产准备阶段的质量培育及早期投产的质量风险防控； 3、在产品通过客户端PPAP认可后+3个月初期流动管理期内，负责对出现的不良信息进行分类统计与分析，主导责任部门开展问题整改、对策实施及效果验证； 4、负责新开发产品质量目标的制定，以及潜在问题的预防策划、过程管理与闭环跟踪； 5、参与新开发项目各阶段转换的评审评估，协助开展里程碑节点管理工作； 6、负责对新项目开发过程中质量模块的执行情况进行考核与评价； 7、跟进新项目试制全过程，组织并参与各项阶段性评审活动； 8、负责各项目关键阀点的审核工作，编制并输出阀点审核报告； 9、组织完成新项目各阀点所需交付成果的汇总与提交； 10、负责生产启动阶段全过程的质量控制与监督。

岗位职责： 1. 负责变速箱壳体、齿轴及换挡机构的设计与轻量化改进； 2. 独立完成三维建模、工程图绘制及相关技术文件编制； 3. 配合开展产品测试工作，持续优化产品性能； 4. 协同相关部门推进项目进展，及时处理产品技术问题； 5. 参与产品质量问题分析，落实技术层面的质量评估工作。 任职要求： 1. 机械工程、车辆工程或相关专业本科及以上学历； 2. 具备3年以上汽车传动系统设计开发工作经验； 3. 熟悉变速箱核心零部件设计规范及行业相关标准； 4. 掌握DFMEA、公差分析等工程分析方法； 5. 有变速箱NVH性能调校经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责消防系统的设计审核、施工监督及验收工作，确保符合国家及地方消防技术规范 2. 组织开展日常消防安全检查、隐患排查与整改跟踪，编制消防评估报告 3.制定并完善单位消防安全管理制度、应急预案，定期组织消防培训与演练 4.配合消防主管部门完成监督检查、资料报审及整改落实工作 5. 指导维保单位开展火灾自动报警、喷淋、消火栓等系统的维护保养 任职要求： 1.大专及以上学历，消防工程、安全工程或相关专业优先 2.具备5年以上消防工程技术或管理经验，熟悉建设工程全周期消防流程 3.持有注册消防工程师资格证书（一级/二级） 4.熟悉《建筑设计防火规范》《消防法》等法规政策，具备较强的技术文档编写能力 5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力和应急处置能力

招聘人数：1人 工作地点：金华市武义县（目前人在上海者优先） 【公司简介】 本公司专注于小型水电站投资收购、资产交易、运营托管、技术改造全产业链业务，聚焦小水电资产提质增效、智能化升级、技改优化与高效运营，是行业内专业化、规范化、稳健发展的实体企业。为加强技术人才梯队建设，现面向高校招聘技术管培生，定向培养水电技改技术核心人才。 【招聘岗位】 技术管理培训生（1名） 【培养路径】 1. 全部门轮岗：入职后在业务部、运维部、技术部、风控部、财务部、人事行政部轮岗学习，全面熟悉小水电收购、交易、托管、技改全流程业务逻辑。 2. 定岗方向：轮岗考核合格后，定岗于技术部，负责水电站技改方案制定、设备升级、电气自动化优化、现场技术支持、项目实施跟进等工作。 3. 成长支持：一对一导师带教、实战项目历练、专业技能培训，快速成长为水电技改领域技术骨干。 【薪资待遇】 本科应届薪资标准： 1. 211本科：月薪 12000元 2. 985本科：月薪 15000元 【福利待遇】 五险、带薪年假、节日福利、年终奖、项目激励、定期培训、晋升通道。 【岗位要求】 1. 学历：2026届本科应届毕业生，仅限 985/211院校。 2. 专业：水利水电工程、电气工程及其自动化、自动化、机电一体化等相关专业。 3. 能力：具备工程技术基础、动手能力强、逻辑清晰、学习能力突出、责任心强。 4. 稳定性：长期在上海发展，愿意深耕小水电技改与技术管理方向。 【岗位职责】 1. 学习小水电行业政策、运营模式、技改标准及全业务流程； 2. 协助开展水电站技术调研、技改方案编制、设备排查、自动化系统优化等工作； 3. 参与技改项目落地、现场技术支持、数据记录、效果评估； 4. 按轮岗计划完成学习任务，定岗后独立承担技术部相关技改工作。

【岗位要求】 年龄不限 【岗位职责】 1. 负责工程现场的勘查、方案设计以及设备和材料预算编制； 2. 负责工程施工以及工程设备的安装、调试； 3. 负责工程质量的检查与验收； 4. 负责工程现场的整理与清洁； 5. 负责工程设备的检测、维护与维修； 6. 完成领导交办的临时任务； 7. 负责日常的工作安排和工作计划制定以及工作总结汇总； 8. 负责工程维护和故障处理工作，严格遵守《报修流程》，及时作出处理并认真分析问题所在，妥善处理保证类似问题不再发生； 9. 负责组织公司工程施工管理，对项目预算、进度、质量、成本、安全进行控制。对所有工程建设预算、进度、质量、成本、安全负责。

1、组织新产品的质量策划、过程管控及关键节点控制，推进质量持续改善； 2、协同公司开展新产品生产准备阶段的质量培育与早期投产质量管控； 3、在产品通过客户PPAP认可后+3个月初期流动期内，对客户端反馈的不良信息进行分类统计与分析，主导责任单位实施问题整改及对策验证； 4、负责新开发产品质量目标的制定，以及潜在问题的预防策划、过程跟踪与闭环管理； 5、参与新开发项目各阶段转段评审及里程碑节点管理工作； 6、对新项目开发过程中质量模块的执行情况进行评估与考核； 7、跟进新项目试制全过程，组织并参与各项试制评审活动； 8、开展项目各阀点的审核工作，编制并输出阀点审核报告； 9、统筹新项目各阀点交付成果的收集与提交； 10、负责生产启动阶段的质量控制与保障工作。

工作职责 1. 负责整车内外饰系统（包括仪表台、门板、座椅、保险杠等）从概念设计到量产落地的全流程开发，确保设计方案契合品牌调性与用户实际需求。 2. 主导内外饰材料与制造工艺的评估与验证，统筹产品在耐久性、环保性能与成本之间的平衡，助力实现降本增效目标。 3. 协同结构、工艺、质量等相关团队开展设计评审，及时解决试制及批量生产过程中出现的装配匹配、外观质量等技术问题，保障项目按节点推进。 4. 结合市场反馈及竞品研究，持续优化内外饰设计策略，增强产品在细分市场的竞争优势。 任职要求 1. 本科及以上学历，车辆工程、工业设计、材料科学等相关专业优先。 2. 具备3年以上汽车内外饰设计或开发工作经验，熟悉整车开发流程及内外饰相关法规要求（如VOC、耐候性等）。 3. 熟练操作CATIA等CAD工具，可独立完成三维数模搭建与二维工程图纸输出。 4. 熟悉塑料、皮革、织物等常用内外饰材料性能，掌握注塑、包覆、焊接等典型成型工艺原理。 5. 具有较强的项目管理能力，能够高效协调跨职能团队资源，推动问题闭环并保证交付进度。

岗位职责： 1. 负责仪表板的开发与结构设计； 2. 开展仪表板可行性分析及2D主断面图绘制； 3. 完成仪表板3D建模及GD&T工程图纸制作； 4. 对仪表板功能部件进行人机交互分析与运动仿真评估； 5. 跟进试制、试验及装车过程，提供技术支持与问题解决方案；