适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源基础性工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

工作内容： 1.协助拟定公司培训方案并推动实施； 2.负责招聘流程的执行与跟进； 3.核对员工考勤数据； 4.参与人力资源相关数据分析； 5.参与企业文化的建设与宣传推广； 6.落实员工关系管理事务； 7.组织并参与月度绩效沟通面谈； 8.办理社保及公积金系统的人员增减手续； 9.完成公司交办的其他临时性任务。 注：试用期首月需前往宁波总部进行学习与适应，视学习表现可提前返回杭州办公（公司提供住宿）。该岗位作为总监助理方向储备培养。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有1-2年人力资源工作经验者佳，优秀应届生亦可考虑； 2、了解人力资源六大模块，掌握基础劳动法律法规知识； 3、具备较强的沟通协调能力及执行力； 4、熟练操作常用办公软件。 单休、五险一金、带薪年假、包吃住、工龄奖、高温补贴

传媒公司 招聘方向！！（不招募主播） 一、岗位职责 1. 负责公司人才引进工作，保障招聘方案顺利实施与推进 2. 办理员工入职、离职相关流程，签订劳动合同；负责人事档案的日常维护与管理 3. 统计员工绩效数据，执行考勤日常管理工作 4. 完成上级交办的其他人力资源相关事务 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，具有一年以上同类岗位经验者优先考虑 2. 熟练操作Office系列办公软件 3. 具备较强的沟通表达能力与组织协调能力，能有效推动跨部门协作 4. 工作积极主动，细致认真，富有责任感 我们是一家以95后为主体团队的传媒企业！！管理模式扁平高效，工作氛围轻松融洽~定期享有丰富福利与团建活动~领导亲和力强，期待优秀的你加入我们~

公司直招，不收取任何费用! 纯办公室文职，主要负责招聘及面试工作，以及优秀人才的后续跟进，公司就在地铁口附近!! [工作时间]: 周一至周五8:30~17:30(11:30-13:30午休两小时)!周末双休!!法定节假日正常休!!不加班!! [薪资结构]: 底薪+全勤+提成+补贴 [岗位职责]: 1.负责人员招聘，简历的筛选，面试相关工作及结果跟进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案信息的维护，新人的人力方案跟进等。 3.完成领导交待的其他任务。 [任职要求]: 1.具备良好的书面及口头表达能力，性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用offhce等办公软件。 我们没有经验要求，可接受小白!工作内容简单，入职就有老伙伴带!整体团队氛围轻松热情!各种团建活动 等!!欢迎大家加入!!! 岗位福利: 员工福利回 生日福利节日福利员工旅游带薪年假有无线网 全勤奖团建聚餐零食下午茶工龄奖底薪加提成

人事专员 位职页： 人事的工作内容 1。制定，执行公司人力资源规划； 2。制定，执行，监督公司人事管理制度； 3。招聘：制定招聘计划，策划招聘程序，组织招聘工作；安排面试，复试，综合素质测试； 4。绩效考评：制定考评政策，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的沟通工作，； 5。激励与报酬：制定薪酬政策，晋升政策；组织提薪评审，晋升评审； 6。公司福利：制定公司福利政策，办理社会保障福利；7。人事关系：办理员工各种人事关系的转移； 8。教育培训：组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续。 员工福利： 1，高底薪，高提成，高奖励2，享受福利待遇3，每月评级升工资 4，底薪最低5K，转正底薪最低6K 5，经常旅游~~~ 6，工作满一年带薪年假10-15天 7，做五休二，8点半到17点，下班不打卡，就是 任 性~

公司直招人事助理，双休！！七小时班！！午休两小时！！各种福利！！ 不用内卷，不用勾心斗角，团队氛围很轻松，HR手把手带教。 主要工作： 员工入离职办理、安排面试、档案整理、考勤统计、基础行政协助 我们希望你： 做事认真、会基础办公软件、性格好沟通 有相关经验加分，没有也没关系，愿意学就行 岗位亮点： 工作内容简单易上手、环境舒适、稳定不折腾 长期稳定岗位，不是短期临时工

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘和自媒体渠道工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责公司空缺岗位、离职补员及新增岗位的人员招聘工作； 2、依据培训计划开展培训方案的策划、组织与实施，做好培训过程管控及效果评估； 3、开展招聘与培训相关数据分析，持续优化工作流程，提升工作效率与质量； 4、统筹各部门绩效执行情况的监督与跟进工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、熟悉招聘与培训的基础操作流程； 3、具备良好的沟通协调能力。

厂区招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏

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薪资福利：综合薪资2000-8000上不封顶 工作内容：发布招聘信息，安排新人面试，入职后跟进报道 工作环境：空调恒温办公室，一人一台电脑一个工位，环境优雅 任职要求：1:学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训 2:性格开朗，善于沟通 3:身体健康，谈吐清晰，思维活跃 工作时间：9:00-6:00 可调休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 18-28岁，男女不限 学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间12：00--21：00 综合工资5k-8k

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、参与制定年度/季度招聘计划，针对重点、难点职位制定专项招聘策略； 2、独立完成从职位发布、简历筛选、电话初试、面试协调、offer谈判到入职跟进的全流程； 3、与HRBP及用人部门保持密切沟通，明确用人需求，解决招聘过程中的协作问题，推动团队招聘目标达成； 4、有效利用并维护各类招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘等），并积极探索新的招聘渠道（如社交媒体、行业社群等）； 5、负责招聘数据分析及招聘流程优化，提升招聘效率和投入产出比； 6、人才Mapping：关注人才市场动态和行业趋势，为业务部门提供人才地图和竞争分析； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，有3-10年产研端招聘实操经验； 2、责任心强，结果导向，具备优秀的执行力与问题解决能力； 3、有良好的职业素养与团队协作意识，善于整合内外部资源； 4、工作积极主动，能承受一定的工作节奏和强度。

一、岗位职责​​​​ 1、根据需求制定招聘计划，完成岗位需求分析、JD优化及发布； 2、主导简历筛选、背调及录用沟通，重点保障供应链、品牌营销相关岗位（如产品开发、品控、视觉内容）的及时到岗； 3、开发并维护招聘渠道（招聘网站、校企合作、行业社群），建立食品供应链领域人才库； 4、对接物业、工商局、商标/知识产权机构等； 5、办公用品采购、固定资产登记管理、会议活动组织； 6、员工入离职手续办理，劳动合同签订、续签及档案管理； 7、考勤统计与异常处理（含加班调休审核），月度考勤报表编制； 8、负责员工五险一金增减员、基数调整、补缴及年度稽核； 9、解答员工社保政策咨询，处理生育津贴、工伤申报等事务； 10、上级领导交办的其他工作事项。 二、任职资格​​ 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先； 2、2年以上人事工作经验，有制造业/供应链行业背景或招聘主导经验者优先； 3、熟练使用招聘平台（如前程无忧、BOSS直聘）及人事系统（飞书、钉钉）； 4、精通Excel数据统计（VLOOKUP、数据透视表），能独立处理社保公积金操作； 5、熟悉《劳动合同法》及工商注册流程； 6、抗压能力强，具备多任务处理能力、沟通协调能力突出； 7、电商品牌方、食品行业从业经验优先。

岗位职责： 1、依据客户需求，提供专业化的保险咨询与配套服务； 2、办理车险客户保单的续期相关事宜； 3、协助客户完成后续理赔流程并提供相应支持。 职位描述 1. 无责任底薪2500元+职级补贴（300-2500元）+高比例提成+季度奖金+年度奖金； 2. 表现优异者可获得国内外旅游激励机会； 3. 配备系统化培训体系，员工可免费参与各项能力提升课程； 4. 晋升通道畅通，表现突出者一年内有机会晋升为团队主管； 5. 工作时间周一至周五上午8:30—18:30，每月安排5天休息； 6. 法定节假日按规定享受休假待遇。 任职资格： 1、年龄要求20至40周岁； 2、具备良好的亲和力、沟通技巧以及团队协作意识； 3、心理素质稳定，具备较强的交流表达能力； 4、富有进取心，敢于面对工作挑战； 5、对保险领域有热情，认同营销类工作，责任感强； 6、学习意愿强烈，愿意接受新任务，具备自主发展的职业规划。 不招暑期短期工，有意者请直接投递简历或致电联系。

工作内容：固定周末双休 不加班 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。工作时间：8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休 3:公司不定时团建 旅游活动 4:不含销售性质，不需要外出 5:公司氛围好 发展空间大 6:想跟大家说选择很重要 选择大于努力是这样的 7:学历大专以上，年纪25岁-45岁 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭！！

1. 与客户沟通，精准把握需求，提供专业技术支持方案。 2. 负责产品功能展示及操作培训，确保客户熟练应用。 3. 协同销售团队推进项目，达成业务目标，提升客户体验。 4. 收集客户使用反馈，推动产品与服务持续改进。 5. 主动学习新技术知识，紧跟行业发展趋势。 6. 编写和完善相关技术文档资料。 感兴趣请联系，期待您的加入！

岗位职责： 1. 负责向客户推介公司产品，协助完成下单流程，在线核对发货信息，提升店铺销售转化率，针对地址变更等情况及时与客户沟通，快速响应并解决客户疑问，消除顾虑； 2. 深入掌握品牌理念，并在服务中自然传递品牌形象，避免机械式问答，主动挖掘客户需求，提供个性化产品推荐； 3. 熟知各平台运营规范、商品信息、直播活动及促销内容，承担天猫、抖音、唯品会等平台日常售前售后服务及离线咨询的分流处理； 4. 在接待过程中高效回应客户问题，预防投诉、工单生成及差评产生； 5. 确保客户消息在20秒内得到及时回复，保障沟通效率； 6. 收集并整理客户反馈与需求，第一时间向上级或相关责任人员传递信息； 7. 跟进当日产生的物流异常订单，主动联系快递公司核实进展，并将处理结果及时告知客户，防止因包裹延误或失联引发不满和差评； 8. 对每日遇到的疑难订单、物流异常、质量争议等问题进行表格登记并持续跟踪处理进度； 9. 遇无法独立处理的问题，立即上报上级负责人协调解决； 10. 执行上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 具备1年以上客服售前售后工作经验，优秀应届毕业生无经验者亦可考虑； 2. 高中及以上学历，有服装类目从业经历者优先； 3. 熟悉天猫、抖音等平台的规则及操作流程； 4. 熟练操作Excel、Word、数据透视表及ERP系统等常用办公软件；

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、团队培养及组织管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘体系搭建、员工成长培训、薪酬福利设计以及员工关系协调等工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2. 具备1年以上人力资源领域从业经历，其中1年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训发展、薪酬绩效、员工关系等核心模块操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

核心亮点: 1、处于快速发展阶段的校园电商领域，企业连续三年实现业绩翻倍，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有市场竞争力的薪酬体系（含高底薪与多重奖金），并设有明确晋升通道（可参与高潜人才招聘或批量岗位交付管理） 2、设置岗位推荐激励机制，按招聘职位核算奖励金额，能力越强收益越高，全公司开放数百个用人需求，销售类岗位每成功入职一人奖励600-1000元，上不封顶 3、薪酬结构：基础工资+绩效工资+HC激励+专项战役奖励（每年提供2-3次调薪机会） 岗位职责： 核心：承接销售部门人才需求，完成社会招聘全流程执行与交付 加分项：参与高潜力校园招聘项目 1、【每月】负责公司各岗位用人需求管理，结合实际招聘目标制定计划，并推动落地达成； 2、【每周】进行招聘数据复盘分析，拓展并运营招聘渠道（重点布局新媒体平台），持续优化招聘流程，定期收集行业人才动态信息； 3、【每日】在各类招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、电话沟通、线上邀约、面试协调、offer协商及新员工入职跟进等工作，确保持续引入高质量匹配人才 任职要求： 1、学历要求：本科及以上； 2、工作年限：具备3年以上工作经验，其中近1年专注于招聘岗位； 3、硬性能力：掌握达成招聘目标的方法论与抗压能力，具备问题归纳总结能力及数据处理分析能力； 4、软性素质：为人真诚、正向，富有责任心，能全身心投入工作； 5、思维模式：注重价值创造，认同目标驱动型工作环境 薪资组成：基础薪资+绩效薪资+HC 奖金+战役奖金（每年2-3次调薪机会） 直接汇报对象：招聘组长 晋升机制：每年有一次晋升评估机会

熟练包装、挂吊牌2名 后道总检2名，要求会反修 急招长期大烫2名，工资面议 长期包装熟练工2名 整件车工20,跑量勿扰 有意者联系

我们的优势： 1、丰富的游戏产品线，工作娱乐两不误，轻松享受游戏乐趣； 2、入职即购买社保， additionally提供多样化的员工关怀，如定期下午茶、团队活动、夜宵安排及团建出行等！ 3、奖金机制完善（含业绩奖励、绩效激励等），综合薪资6-10K+ 任职要求： 1、使用企业微信对接游戏玩家，及时响应并处理游戏咨询、投诉反馈、玩法指导与攻略分享等专属服务 2、能快速掌握游戏核心机制与充值体系，具备较强的游戏理解力 3、依托游戏数据系统，为高价值用户提供个性化服务体验，增强用户信赖关系 4、结合玩家实际需求与游戏进展，推荐合适的充值方案，助力提升用户消费意愿 5、开展周期性回访，持续维护玩家关系，增强互动频率与情感连接

招聘执行： ·根据部门需求，起草、发布并维护各渠道（招聘网站、社交媒体、内部推荐等）的职位描述。 ·主动进行简历筛选、电话沟通、初试，高效匹配合适的候选人。 ·协调安排业务部门的面试，跟进面试反馈，确保良好的候选人体验。 ·完成背景调查、录用意向沟通及薪酬谈判，协助发放录用通知书。 ·候选人寻访： ·利用多种渠道（如人才数据库、招聘网站、社交媒体、行业社群等）主动挖掘和建立人才储备。 ·维护和更新公司人才库，进行长期人才Mapping。 ·流程与协作： ·与业务部门负责人保持密切沟通，深入理解职位需求和团队文化。 ·协助优化招聘流程、工具和面试体系，提升招聘效率与质量。

主要负责处理客户咨询、投诉与退换货问题，跟进服务进度，维护客户关系，收集反馈以优