我们正在招聘一名专业的人力资源专员，协助开展公司日常人力资源相关工作。 有销售行业背景或人事工作经验者优先考虑。 工作时间： 早上9点至晚上7点，周五下午6点下班，每周休息一天半，周日12:30到岗，公司提供一顿晚餐。 工作职责： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源模块的辅助与执行工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可接受； 3. 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

1. 制定并落实公司招聘规划，按计划推进招聘任务； 2. 管理招聘渠道资源，持续跟踪并评估渠道招聘成效； 3. 承担招聘信息的发布工作，完成简历甄别、面试组织及录用沟通等全流程招聘事务； 4. 协助优化与招聘相关的制度和操作流程； 5. 负责招聘数据的收集、整理与基础分析； 6. 完成其他与招聘相关的日常工作 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 1年以上猎头机构、销售型公司或互联网企业人力销售岗位工作经验； 3. 形象良好，具备较强的沟通表达能力，善于倾听与理解需求； 4. 具备良好的时间管理意识和抗压能力； 5. 熟练掌握常用办公软件操作 工作时间：工作日8:30-18:00 周末休息一天半，周日下午13:00-18:00出勤 淡季期间调整为双休 法定节假日按照国家规定执行休假安排 薪资结构：无责任底薪5000元+提成，综合收入7000元以上

岗位职责 1、校招协助：配合开展校园招聘相关工作（如双选会组织、面试协调），整理校园招聘简历资料，推进候选人面试进度及offer流程跟进； 2、理货员招聘支持：负责理货员岗位信息发布，简历初步筛选并对接业务部门安排面试，同步维护招聘渠道信息数据； 3、日常事务协助：配合人力资源部完成其他常规性事务工作。 任职要求 1、在读大学生，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、熟悉Office办公软件操作； 3、具备良好的沟通协调能力与执行能力，做事细致认真，富有责任感； 4、每周可出勤5天，实习期稳定持续3个月以上。

【公司福利】 周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】 8:30～11:30，13:00～17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休 【工作内容】 1. 根据职位要求发布招聘信息，邀约面试 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.不含销售性质、不需要外出、工作内容不复杂，文员差不多工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑，伙伴个人发展空间大 6.年纪24-50岁都是可以，新人前期有人带

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试协调及入职跟进 2. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，规范管理劳动合同及人事档案 3. 协助开展员工关系维护，及时响应员工咨询，推动基础人事政策落地执行 4.梳理与更新客户保单信息，主动联系客户查漏补缺，确保信息准确完整 5.参与人力资源流程优化建议，协同完成上级交办的其他人事相关事务 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与服务意识，能妥善处理客户及员工双向对接 2.工作细致负责，具备较强的数据整理能力与基础办公软件操作能力 3. 有团队协作精神，适应快节奏工作，能独立推进常规人事事务 4. 对人力资源基础模块（招聘、入离职、员工关系）有一定了解或学习意愿 5. 学历大专及以上，接受应届毕业生，有保险/金融行业经验者优先 6.工作时间 上午 8：30 到 11：30 下午 1:30 到 5:30 工作地点 地铁口几分钟通勤方便

工作内容： 1、负责公司招聘相关事务； 2、协调并办理员工的招聘、入职、离职、调任、晋升等流程手续； 3、负责每月员工考勤数据的统计与核对； 4、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 5、完成行政类事务及上级安排的其他工作任务 岗位要求： 1、具备专科及以上学历； 2、对人力资源管理工作有较强兴趣，态度积极主动，踏实肯干，拥有良好的沟通能力； 3、在校期间有学生会或社团任职经历者优先考虑 职位福利：包住、年底双薪、绩效奖金、补充医疗保险、带薪年假、高温补贴、节日福利

1：不加班!不加班!不加班!(重要的事说三遍!) 2：工作时间：8:30到11:30 13:30到17:00 3：固定双休，法定节假日休。公司不定时团建。团队氛围超级好，不定时团聚哦~ 4：主要负责招聘和面试接待，还有打电话邀约。公司会提供专业培训， 工作内容不复杂，上手速度快，公司氛围好，发展空间大 另外!!!宝妈可自行安排时间接送小孩子!!超人性化管理

一、岗位职责 1. 专注团播方向人才引进，制定招聘策略，通过多元渠道搜寻优质主播、运营、场控等岗位候选人，主导简历筛选、面试安排及录用跟进全流程，确保团队人力持续供给。 2. 负责员工全生命周期事务管理，办理入职、转正、离职等相关流程，保障人事档案的完整与准确。 3. 建立并优化员工关系机制，及时响应员工咨询与需求，协调处理各类问题，打造积极融洽的团队氛围。 4. 协助推进人力资源制度建设，参与薪酬绩效、培训发展等模块的优化工作，结合团播业务特点提供有效人力支撑。 5. 持续关注行业人才趋势与政策更新，识别用工风险点，确保公司人力资源管理合法合规。 二、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；具备1-3年人力资源工作经验，有直播、MCN机构或泛娱乐领域背景者优先考虑，优秀应届生或无经验者可培养。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，擅长线上渠道引流与候选人挖掘，能快速适应团播行业的高效节奏；了解劳动法基本内容，具备基础数据整理及HR工具应用能力。 3. 核心素养：情商高，沟通表达能力强，易于与主播及跨部门建立良好互动；抗压能力佳，适应直播行业弹性工作时间，具备创新意识和结果导向思维。 4. 加分项：了解抖音等主流平台规则及团播生态，有成功招募主播或组建团队的实际经验，对泛娱乐内容保持高度兴趣。 三、薪资福利 1. 薪酬结构：无责任底薪＋招聘提成。实习期底薪6000元/月，转正后7000元/月（试用期30天）。主播签约提成标准：普通主播1000元/人，优质主播2000元/人，性别不限。综合收入6000-15000元/月，上不封顶。 2. 基础保障：五险 + 法定节假日 + 每月4天休息（支持灵活调休），入职即享系统化培训与专人导师带教。 3. 晋升路径：人事专员 → 人事主管 → 人事总监，提供清晰职业成长通道与广阔发展空间。 四、工作信息 • 工作时间：11:00-20:00 我们不设上限，只看真实力！如果你想投身高增长赛道，用专业能力实现自我突破，欢迎加入我们，共同见证团播业务的飞速发展～

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源基础性工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

岗位职责： 1、根据公司阶段人力发展的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4、有计划地组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬绩效解读、背景调查、录用审批以及录用通知。 5、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。 6、协助领导安排的工作。 任职资格: 1、大专及以上学历。 2、招聘模块能力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3、做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。 5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇: 1、合理优厚的薪金:增拓薪资+津贴+补贴+绩效奖金+优秀员工激励奖金等。 2、优厚的福利体系:养老险、医疗险+补充商业险 3、丰富多彩的员工活动:季度年度游学，团建聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等。 工作时间: 8：30-17：30，周末双休，法定节假日休息。 福利待遇： 不定期旅游，定期团建，节日福利，固定上班时间不加班 晋升空间： 1、实力，公平公正的晋升空间，给有梦想的人提供圆梦舞台 2、工作氛围好，80-00后小哥哥小姐姐，充满活力。

杭州市上城区招腻子/大白/墙漆一天活350元人走账清

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 6.根据业务部门的需求，调整对应的招聘需求，每个月需完成相应的招人KPI 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2.[时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起 【人员要求】年龄25以上,。

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2、【时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起。 3、【人员要求】年龄25以上,佣金。

负责公司人员招聘 双休法休，8.30-11.50 14.00-17.30管午饭

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【薪资】5500+交通补贴300+话费补贴100+餐补15/天；综合收入6000-6500，入职即缴纳杭州五险一金。 【工作内容】主要负责在线解答客户咨询，处理疑问，按规范流程完成服务跟进、订单催办、信息更新等工作，提高客户满意度。 【要求】具备客服工作经验者优先，大专及以上学历，年龄35周岁以下，性别不限。 【工作时间】做一休一，每日8:00-20:30。

岗位职责： 1、专注北美、欧洲、东南亚、中南美、中东、北非等区域的海外市场渠道运营，承接集团及外部客户在海外环节的询价、报价及相关咨询回复； 2、对每票涉及海外供应商服务的业务进行境外段审核； 3、负责海外供应商对接与资源协调管理； 4、把控业务执行过程中的各类风险； 5、完成成本核定、系统录入及境外付款流程安排； 任职资格： 1、大专及以上学历，国际经济与贸易、商务英语、物流管理、报关等相关专业优先； 2、具备2年左右相关领域工作经验，年龄25*****； 3、熟悉货代操作流程、法律法规、报关程序及海关商检相关政策； 4、具备良好的英文书面及口语沟通能力； 5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件； 薪资/福利： 1、工作时间8:30—12:00，13:00—17:00，周末双休，享受法定节假日； 2、薪酬结构：高底薪+绩效奖金（提供行业内具竞争力的薪酬与激励方案）； 3、福利待遇：五险一金、生日礼金、节日津贴、餐补、年度员工体检等； 4、晋升机制：实行双通道发展路径（技术P序列+管理M序列），每年开放晋升调薪窗口； 5、培训支持：设立海盟商学院，配备系统化专业课程体系（知识管理体系）

岗位职责： 业务驱动招聘： 1、深入理解公司直营连锁、会员制新零售的商业模式，精准掌握各业务团队的职能分工、运作流程及所需人才特征。 2、协同业务部门负责人与HRBP，共同制定并落实所辖业务条线的年度/季度招聘计划。 全流程招聘交付： 1、独立承担职位发布、简历筛选、初试沟通、面试协调、offer协商、背调核查及入职跟进等全环节工作，保障招聘流程高效运转与高质量闭环。 2、聚焦中高端岗位及紧急需求岗位的招聘攻坚任务。 人才寻访与储备： 1、主动拓展多元化寻才渠道（涵盖主流招聘平台、社交网络、行业社群、内部举荐、线下交流等），持续构建并更新行业人才图谱。 2、搭建并长期运营零售领域核心岗位人才库，维护潜在候选人关系，夯实企业人才储备基础。 招聘流程优化与雇主品牌： 1、参与招聘流程与工具的迭代升级，提升招聘效能与候选人参与体验。 2、在招聘交互中积极传播企业文化、业务优势及雇主品牌形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上专职招聘工作经验，有零售、连锁、快消、互联网等行业经历者优先。 3、成功交付过中高端岗位或大规模招聘项目（如门店人员），具备猎头从业经验者更具优势。 4、熟悉各类招聘渠道与人才搜寻方法，熟练运用社交化招聘工具开展寻访工作。 核心能力素质： 结果导向：关注招聘关键指标（如到岗及时率、简历转化效率、平均招聘周期等），具备强烈的目标达成意识与推动力。 业务理解力：能够快速掌握业务逻辑，使用业务语言与面试官及候选人进行有效对话。 敏锐的洞察力：拥有良好的人才评估能力，能准确判断候选人的专业水平与文化匹配度。 卓越的沟通与影响力：具备出色的沟通协作与谈判技巧，可平衡多方诉求（业务团队、候选人、HR同事）。 抗压性与适应性：适应零售行业高强度、高变动的工作节奏，能并行推进多个岗位的招聘任务。

岗位职责： 1、推动集团人力资源相关制度与政策的执行与落地 2、统筹人员招聘及人才配置优化，确保核心员工队伍的稳定 3、组织实施公司绩效考核体系，制定并推行薪酬激励方案及实施细则 4、推进团队氛围建设与企业文化传播，维护和谐员工关系，定期开展员工沟通面谈 5、主导人才甄别、培训发展、成长规划及保留机制等相关工作 岗位要求： 1、具备3-5年HRBP工作经验，有服装企业或零售行业背景者优先，招聘实操经验丰富 2、熟悉人力资源各模块基础操作流程，掌握劳动人事相关法律法规，具有实际劳资关系处理经验 3、富有亲和力，组织协调能力突出，具备优秀的沟通表达能力，团队合作意识强，责任心强，抗压能力好

岗位职责： 1、负责公司天猫/淘宝平台客户咨询的响应，进行产品报价、促成交易并引导客户添加微信； 2、持续维护已有客户关系，提升新客户互动频率，增强客户忠诚度，推动复购以达成销售指标； 3、妥善处理售后问题，安抚客户情绪，跟进解决直至客户满意； 4、联动公司内部相关部门，及时准确回应客户的建议、疑问与反馈，确保客户体验良好； 5、完成上级交办的其他相关工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握基础Office办公软件；具备较强学习能力；性格开朗有耐心；工作积极主动；年龄******； 2、欢迎应届毕业生投递，有同行业从业经验者优先录用； 3、具备独立开展工作及应对突发状况的能力，能承受一定工作压力； 4、沟通亲和力佳，具有良好的团队合作意识； 5、具备优良的职业操守，富有进取心，愿意与企业共同进步。 上班时间：8:30-18:30，月休四天。缴纳社保，业绩达标享额外激励。入职满一年享有年终奖金，管理扁平化，发展空间广阔。

岗位职责： 1、负责天猫平台客户售后咨询的处理，涵盖退换货、退款申请、产品使用说明等服务，保障客户体验与满意度。 2、完整记录客户反馈信息，跟踪售后事项进展，并主动与客户保持沟通，推动问题高效闭环解决。 3、整理并分析常见售后问题，归纳问题成因，提出优化建议，助力完善售后服务机制与执行标准。 4、积极维护客户关系，提升品牌口碑，妥善应对客户投诉，减少差评及负面舆情风险。 任职要求： 1、有1年以上电商售后客服工作经验者优先，熟悉淘宝平台操作规范及售后流程。 2、打字速度较快，熟练掌握常用办公软件，具备优秀的在线沟通表达能力。 3、责任心强，耐心细致，能有效安抚客户情绪，具备较强的应变与问题处理能力。 4、具备良好的团队协作意识，可接受轮班安排，保持稳定高效的工作节奏。 福利：入职五险，公司包饭 要求：要有售后经验

1、依据公司年度经营目标及人力资源战略，编制年度招聘需求计划并推动实施人才引进工作【须具备海外招聘背景，英语可作为日常工作语言】。 2、结合企业发展方向，参与组织架构设计与岗位职责规划，提出组织结构优化建议方案。 3、持续关注员工队伍变化情况，落实人才储备机制，识别并管控核心人员流动风险。 4、完善招聘流程体系，搭建结构化面试题库，开展招聘数据分析，确保招聘任务高效达成。 5、执行年度招聘计划，负责简历筛选、面试邀约及初步面谈，提升人才甄选效率。 6、根据年度招聘任务，开发并优化各类招聘渠道资源。 7、结合岗位特点，绘制人才画像，合理选用多元化、科学化的人才评估工具。 特别说明：需具备海外招聘经验，英语可作为工作语言。

岗位内容： 1. 为客户提供专业、细致、温暖的售前、售中与售后支持； 2. 协助客户预约并引导到店体验美容服务项目； 3. 及时回应并解决客户提出的各类咨询问题 任职要求： 1. 具有良好的服务意识与高品质的服务执行能力； 2. 熟练使用多种工具进行数据处理，具备扎实的数据分析技能； 3. 性格积极进取，富有创新精神，能主动识别问题并推动解决，助力个人与团队目标达成

岗位职责：手游端游游戏 工作内容： 1.公司提供游戏订单一手资源，订单充足，不用担心没单 2.至少熟悉一款以下游戏的各个机制（三角洲、王者荣耀、英雄联盟、崩坏、无畏契约、第五人格、原神、暗区突围、燕云十六声、永劫、鸣潮等热门游戏） 3.自由接单，想玩就接，不强制派单，多劳多得 4.男女不限，一单一结不拖欠，可线上居家游戏，兼职全职均可 5.喜欢打游戏的，对游戏有一定的兴趣 6.有责任心，能够专心完成代练任务 7.设备要求：手机、平板、电脑均可

岗位职责： 1、制度与计划制定：建立并落实健全的客服流程及服务规范，推动客服工作实现标准化、规范化运作，负责代运营团队的对接与统筹管理 2、跨部门沟通协作：主动协同运营、物流、产品等相关部门开展沟通协作，合力解决退换货处理、商品质量、配送时效等问题，保障各环节高效衔接，提升整体客户体验 3、问题跟踪与闭环管理：系统记录售前售后问题数据，归纳高频问题类型，跟进优化方案落地执行，实现问题闭环管理。借助数据分析手段，助力企业控制成本，规避业务风险 4、工作效率与质量监管：持续监督所辖客服团队的工作效率与服务质量，重点把控响应速度、接待数量、客户满意等核心考核指标 任职要求​ 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上抖音店铺客服团队管理经验 2、具备扎实的团队搭建与管理能力，能独立完成人员招聘、培训、激励及绩效评估工作，曾有效带领团队改善服务品质与关键业务指标，如减少投诉、提升转化等 3、具备优秀的沟通协调能力和良好的客户服务意识，责任心强