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家教
1.3-2.6万元/月
教师经验不限本科及以上
急聘985院校毕业人才,负责指导学生语文、数学、英语三科,持续招聘。
教师经验不限学历不限学科应试类培训机构语文线上教育英语互联网教育平台使用外语发音标准物理中学生数学化学不坐班普通话发音标准一对一教学
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-12-31 工作内容: ①为初三或高三学生播放教学视频并进行点播指导,操作简单,重点是帮助学生理解并掌握视频内容 ②带领学生记忆英语单词,使用专用APP辅助教学 时间安排:周中晚间及周末可选,根据个人空闲时间灵活确定 报酬说明: ①视频点播需富有感染力,确保学习效果,避免遗忘 ②每课时40元,包含正课(1小时)及抗遗忘巩固环节(时长几分钟至二十几分钟不等) 岗位要求: ①点播视频时需具备一定表达能力和基础,做到有感情、有引导 ②通过线上系统指导学生朗读单词,系统会同步发音,教师主要起示范和带动作用,对英语水平要求不高,但需性格积极阳光,具备线上互动引导能力,整体任务轻松,适合寻求稳定兼职者,相较其他兼职更为简便 需满足以下条件之一:高考英语成绩达110分以上,或词汇量超过4000
教师1-3年本科及以上学科应试类大型教育机构经验坐班中学生培训机构线下教育化学一对一教学普通话发音标准
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
家教
1.3-2.6万元/月
教师经验不限本科及以上
急聘985院校毕业生,负责辅导孩子语文、数学、英语三科课程,长期招聘。
教师经验不限本科及以上教育学专业背景大型教育机构经验坐班中学生培训机构线下教育一对一教学普通话发音标准
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
教师经验不限本科及以上坐班中学生培训机构线下教育线上教育一对一教学
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业能力; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,支持学生维护、续费及推荐转化等相关工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校、相关专业背景优先,持有相应教师资格证,具备同行业工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现因材施教; 5、综合能力突出或有相关实践经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000,优秀者及高中段教师可达20000左右。寒暑假期间收入可达2.5万-3万/月,高中教师最高约4万/月。 福利: 1)节日福利:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节节有礼,月月惊喜,注重仪式感与家文化氛围营造; 2)年度福利:年度体检关怀、生日暖心活动、带薪年假享受,管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞出游(优先境外),上半年春游、下半年团队短途旅行,高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享6.5折-8.5折优惠,校长及以上高管折扣更优!让员工工作更安心,每年节省子女托管费用数万元,成为吸引人才的重要优势之一; 5)大型表彰活动:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强员工成就感与荣誉感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心组织每场培训与会议,公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆,与优秀者同行,助力自我成长; 2、外部培训:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配备一套中层管理干部专属课程体系,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观,全方位培养卓越职场人与业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面:助力员工物质收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。
教育工作者硕士及以上培训机构线上教育不坐班一对一教学成人
【工作内容】 1.辅导学生完成文章,指导学生完成开题答辩、毕业答辩等; 2.辅导学生专业课业知识、实证研究、考试复习等; 3.指导学生修改、润色等。 【招聘要求】 1.专业不限,学历要求硕士及以上,有本硕博学生学术辅 导经验优先,国内985/211院校或国外QS200院校教育 背景者优先; 2.学科基础扎实、在校成绩优异、有学术辅导经验者优 先; 3.具备良好的职业道德素养,做人诚实守信并有合作契 约精神,能对课程质量负责; 4.沟通能力强,服务态度端正,对待客户要有耐心,脾 气不好者婉拒。 【薪酬待遇】 1.工资每周一结,薪资丰厚,月薪可上万; 2.无需坐班,不强制接单,根据个人擅长专业或者研究领 域接单,月度工作量前5名有额外绩效奖励; 3.免费使用公司内部教育&求职资源,助力升学求职等。
教师经验不限学历不限文案撰写大型教育机构经验活动策划语文数学英语物理化学不坐班线上教育考研经历
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-12-01 工作形式:通过录屏方式讲解单道题目(无需出镜) 岗位优势: 题目资源丰富,可按量持续输出;项目长期稳定,不受地域限制,时间灵活自主,收入水平较高。 在招岗位: 高中:数学、物理 大学:高等数学、概率论、线性代数、物理、电工、化学 薪资待遇: 高中无教师资格证4元/题,有教师资格证8-11元/题, 大学:高等数学、概率论、线性代数、物理、化学、电工、医学类每题6元, 不同科目对应不同单价 设备要求:【电脑+手写板】或【平板+电容笔】 欢迎有空闲时间的教师及学生加入
初高中教学老师
8000-13000元/月
教师经验不限本科及以上坐班中学生培训机构线下教育线上教育一对一教学
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
兼职科目教师
8000-15000元/月
教师1-3年本科及以上学科应试类物理中学生小班教学(3-25人)培训机构线下教育不坐班数学化学一对一教学
工作周期:长期兼职 每周工期:无限制 工作时间:灵活安排 工作时段:自由协商 结算方式:月结 招聘截止时间:2024-12-31 招聘兼职: 初中高中物理教师 初中高中化学教师 初中高中英语教师 初中高中数学教师 授课地点可选:太湖花园地铁口、梅里古镇、三阳广场,就近分配 教育机构直招,开设一对一、一对三及八人小班课程,期待稳定合作
江苏无锡工地需求压路机驾驶员,请联系相关事宜。
压路机司机
无锡工地需求压路机驾驶员,请联系无锡相关事宜。
无锡
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无锡梁溪区面向适龄男女招聘指挥岗位,薪资待遇优厚,工作地点为新工地,具体工资结构为月薪加津贴制,诚邀有意者加入。
无锡 梁溪区
12月29日 10:34拨打电话
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200-300元/天
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充电桩安装弱电工
公司直招充电桩安装师傅、弱电/安防师傅,要有1~3年的经验,会开车,公司提供车辆,工资:6000-7000,做六休一,加班另外结算;年龄30岁到45岁;公司缴纳社保;服从公司管理制度;
无锡 惠山区
12月29日 10:32拨打电话
无锡宜兴市急召石材打磨修补安装工,长期有活,二把刀勿扰。工作地址在,张渚镇。联系电话:
石材翻新石材抛光石材安装
急召石材打磨修补安装工,长期有活,二把刀勿扰。工作地址在,宜兴张渚镇。联系电话:
无锡 宜兴市
12月29日 10:32拨打电话
教师学历不限
青少年活动中心,打造家门口的青少年宫,现诚招兼职双语绘本、拼音、思维、围棋、象棋、口才、小歌手、书法、乐高、古典舞、八段锦老师。 任职要求: 1、相关专业工作经验3年及以上; 2、持有相关专业教师资格证; 3、善于与家长沟通,及时反馈学习情况; 4、有耐心,爱心,责任心,喜欢小朋友。
历史老师
7000-11000元/月
教师1-3年本科及以上
一、工作职责: 1 、教授初一、初二、初三历史课程,提升成绩; 2 、充分备课,按照要求磨课,完成教学任务 3 、遵守公司各项规章制度,积极参与数学院的培训、教研 活动,并认真完成下达的各项任务。 4 、充分与校区沟通,按时完成孩子的在校学习表现反馈, 作业发布和作业点评,与家长保持良好沟通。 二、任职要求: 1 、本科或以上学历,师范院校数学专业优先 2 、熟悉深圳教材、拥有教育培训行业经验者,有教师资格 证者优先考虑 3 、有较强的语言表达准确、精炼,普通话 标准 4 、热爱教学事业、有爱心和责任心;善于与初中生沟通 5 、授课生动、活泼,能够调动课堂气氛,提高学生的学习 积极性
教师经验不限本科及以上私立学校线下教育坐班大班教学(25人以上)中学生学前儿童/小学生
【岗位要求】 1、户籍不限制, 2、男女不限,35周岁以内, 3、本科及以上学历, 4、有相应教资 5、非代课老师 ————————————————— 【薪资待遇】 1、作息:做五休二,寒暑假 2、待遇:五险一金,年薪15-23W(具体看学校) 3、合同:3-5-长期 4、签约成功后2026年开学入职 ——————————————————— 备注:以浦东新区为主,其他区域看机会匹配
教育工作者大专及以上培训机构
公司简介: 济南天机创智低空智能科技有限公司(办公地址:山东大学国家大学科技园3号楼)是一家深耕低空经济领域的高科技创新企业,以“科技赋能天空,服务创造价值”为使命,聚焦无人机驾驶执照培训、青少年教育、行业技术服务三大核心业务,致力于构建“培训+教育+服务”的低空经济生态平台。公司秉持“科技向善、教育为先”理念,拥有全面行业资质与专业资源:在培训领域,与政企单位深度合作定向培养专业飞手,参与省级无人机职业技能大赛并展现领先实力;在青少年教育板块,开展科普研学、国防科技教育、社团建设及竞赛培训,合作覆盖多所院校与行业协会;在行业服务端,为巡检、文旅、物流、应急等多领域提供智能技术解决方案,搭建低空应用场景生态。公司合作资源丰富,涵盖大疆创新、山东省高速、济南轨道交通等核心企业,以及多地政府部门、院校协会等优质伙伴,业务落地经验扎实。2025年协办省级无人机赛事并斩获佳绩,同期开展公益教育捐赠,践行社会责任。是区域内青少年无人机教育领域的标杆品牌,现因业务拓展需求,诚邀热爱青少年教育与科技行业的营销人才加入! 岗位职责: 1.负责少儿无人机教育课程的整体营销策划,结合行业趋势、家长需求及公司课程特色,制定阶段性(季度/月度)营销推广方案,涵盖线上线下全渠道布局。 2.策划并落地少儿适配的营销活动,如无人机飞行体验营、亲子科技嘉年华、校园公益讲座、社区科普活动等,吸引目标客群参与,提升课程报名转化率。 3.搭建并运营线上营销矩阵,包括微信公众号、视频号、小红书、抖音等平台,输出符合少儿及家长喜好的内容(如课程亮点、学员作品、飞行趣味视频、教育干货等),提升品牌曝光度和用户粘性。 4.拓展并维护线下合作渠道,包括中小学、幼儿园、社区服务中心、亲子机构、科技场馆等,建立长期稳定的合作关系,为课程引流搭建多元化渠道。 5.优化营销物料体系,牵头设计制作宣传单页、海报、短视频脚本、课程介绍手册等,突出无人机教育的趣味性和教育价值,适配不同营销场景需求。 6.跟踪营销活动效果及渠道转化数据,定期撰写数据分析报告,基于数据优化营销方案、调整渠道策略,提升营销投入产出比;配合销售团队提供营销支持,助力完成销售目标。 7.关注行业动态及竞争对手营销策略,挖掘市场机会,创新营销思路,打造差异化的品牌推广亮点。 任职要求: 1.专科及以上学历,市场营销、广告学、传播学、教育学等相关专业优先;有1-3年青少年教育、科技类产品(无人机、编程、机器人等)营销策划经验者优先。 2.熟悉少儿及家长的消费心理和需求痛点,能结合无人机教育的科技属性和趣味性,制定针对性的营销方案。 3.具备扎实的营销策划功底,有线上线下活动全流程执行经验,能独立完成活动策划、落地执行、效果复盘,曾成功策划少儿教育类营销活动者优先。 4.熟悉青少年教育行业主流营销渠道,包括亲子社群、校园合作、社区推广、新媒体平台(微信、视频号、小红书等),具备渠道拓展和维护能力。 5.具备基础的内容创作能力,能撰写宣传文案、活动方案、短视频脚本等,善于挖掘无人机教育的核心卖点并转化为营销语言。 6.熟练使用Excel、PPT等办公软件,具备基础的数据分析能力,能通过数据优化营销策略;有无人机行业基础认知或操作经验者加分。 7.性格开朗、沟通协作能力强,能高效对接内部教学、销售、设计团队及外部合作渠道;工作积极主动、抗压能力强,富有创新精神和责任心。 福利待遇: 1.薪资待遇:提供行业有竞争力的月薪+绩效奖金+招生提成。 2.福利保障:保险+带薪年假+法定节假日福利+节日礼品+生日福利。 3.成长赋能:免费享受公司无人机
教师大专及以上
PLC教师招聘启事 因我校职业技能培训业务拓展需要,现面向社会公开招聘PLC专业教师,诚邀行业精英与教育人才加盟,携手培育工业自动化领域技能人才! 一、岗位职责 1. 承担PLC相关课程教学工作,涵盖西门子、三菱等主流品牌PLC的编程、调试、故障诊断等内容,制定教学计划、编写教案与课件。 2. 指导学员实操训练,搭建实训项目场景,解决学员学习过程中的技术问题,提升学员动手能力与岗位适配度。 3. 参与课程体系研发与升级,结合工业自动化行业发展趋势、企业岗位需求,优化教学内容与实训方案。 4. 负责学员学习效果评估,组织阶段测试与技能考核,撰写教学总结,持续改进教学方法。 5. 配合学校完成招生咨询、校企合作项目对接等相关工作。 二、任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,电气自动化、机电一体化、工业机器人等相关专业优先。 2. 技能与经验 -熟练掌握西门子S7-1200/1500、三菱FX/Q系列等至少两种主流PLC的编程软件与应用技术,精通梯形图、功能块图等编程语言。 -具备2年以上PLC相关行业从业经验或职业技能培训教学经验,有企业项目调试经验者优先。 -持有可编程控制系统设计师、电工技师等相关职业资格证书或厂商认证证书者优先。 3. 能力与素养 -具备良好的语言表达与课堂驾驭能力,善于将复杂技术知识通俗化讲解。 -工作认真负责,有耐心和责任心,热爱职业教育事业,能因材施教。 -具备团队协作精神,可配合学校完成各项教学与管理任务。 三、福利待遇 1. 薪资结构:底薪+课时费+招生提成+年终奖,综合薪资
理科教师3-5年本科及以上K12教育大型教育机构经验教研会高中物理中学生教育工作经验高中化学公开课培训机构线下教育教育学相关专业
【岗位职责】 1、承担个人所授科目的教学任务,确保授课质量,并在学科组内发挥引领与示范作用。 2、统筹本学科教师专业能力提升工作,协同教研人员推进学科教研,组织日常教学研讨,为组内教师提供培训与支持。 3、制定教师成长发展计划,定期开展系统化培训,包含个性化培养方案实施; 4、推动学科团队提升对学员及家长的服务水平,配合完成扩科、续费与转介绍相关工作(非主导角色),提高学生留存率; 5、负责学科日常运营事务,包括人员问题协调、巡课检查、教学质量监督等工作; 6、协助教学主管完成校区及区域层面的教学管理支持工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历,具有一年以上同行业相关经历,具备培训赋能经验者优先(条件优异者可适当放宽); 2、拥有三年以上学科类教培机构授课经验,在某一学科领域具备突出教学实力,热爱教育事业,乐于深耕专业能力; 3、工作踏实认真,责任心强,具备较强的抗压能力、组织管理能力及团队协作意识; 4、具备良好的职业操守、敬业态度,认同企业核心价值观与文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:底薪/课时薪酬+续费提成+组内课消提成+管理补贴+多项激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖,年均综合月薪15000-25000元,表现优异者可达30000元左右。 2、福利体系: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家庭氛围营造; 2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人国内外旅游机会(优先出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女教育支持:在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠,校长及以上级别折扣更优!有效降低家庭教育支出,每年可节省数万元,成为吸引人才的重要优势; 5)荣誉激励:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域团建会、全员年会,明星员工与杰出管理者可邀请父母参与盛会,增强员工归属感与荣誉感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选机制。
化学教师1-3年本科及以上教师坐班教研培训机构线下教育一对一教学
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展化学学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长群反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师开展公开课与磨课交流,不断提升教学能力与专业水平; 5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍等相关工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时进行试卷分析,并定期为咨询老师提供学科培训与支持; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任本学科教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通; 4、了解学生的学习与生活特点,能够探索适合学生的教学模式,实现因材施教; 5、综合能力突出或有相关从业经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀者及高中段教师约20000元。寒暑假期间可达2.5万-3万元/月,高中教师可至4万元左右。 2、福利: 1)节假日福利:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节日均有福利,月月有惊喜,注重仪式感与家文化氛围营造; 2)年度福利:提供年度体检关怀、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)年度旅游福利:百名优秀员工享双飞出游(优先境外),上半年春游、下半年团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享6.5折-8.5折优惠,校长及以上高管享受更高折扣!有效减轻家庭负担,每年节省托管费用数万元,成为吸引人才的重要优势; 5)大型表彰活动:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强员工荣誉感与归属感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训:每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计每场培训内容,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀者同行,助力自我成长; 2、外部培训:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开展线上课程,每年配备一套中层干部专项课程体系,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观培养,全面塑造卓越职场人与业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-储备教学副校长-教学副校长-教学校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。
化学教师经验不限本科及以上教师家教线下教育化学
【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课,以及试卷出题、批改; 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪,定期跟踪、回访每一位学生,根据满意度回访及时调整教学方向和计划; 3、积极配合班主任召开学生家长会,做好教学和续费计划,配合班主任进行学生维护和续费工作; 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 4、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 5、做好教学授课和课后维护工作,积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业,潜心教书育人; 2、热情开朗,品行良好,师德上佳,言行举止合乎教师形象; 3、本科及以上学历,熟悉教材与考点,在教学上有所特长; 4、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 5、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,我们定期进行行业薪酬调查,各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000,优秀者15000左右,寒暑假可达25000左右,你的收入多少取决于你的付出与努力,在我们这里年收入20万不是梦,靠自己买车买房不是梦,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力! 福利: 节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。 年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、团队短途游、每年4月户外春游,管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利:公司设有少儿口才事业部,员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣,总监级别则享有免费课程,快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧! 常规福利:五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里,你可以像蚂蚁一样工作,像蝴蝶一样生活! 【培训学习】 内部培训:入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,可以汲取丰富的经验与技能,一路引领你成长。 外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君学、世华教育,每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课,以及试卷出题、批改; 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪,定期跟踪、回访每一位学生,根据满意度回访及时调整教学方向和计划; 3、积极配合班主任召开学生家长会,做好教学和续费计划,配合班主任进行学生维护和续费工作; 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 4、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 5、做好教学授课和课后维护工作,积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业,潜心教书育人; 2、热情开朗,品行良好,师德上佳,言行举止合乎教师形象; 3、本科及以上学历,熟悉教材与考点,在教学上有所特长; 4、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 5、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,我们定期进行行业薪酬调查,各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000,优秀者15000左右,寒暑假可达25000左右,你的收入多少取决于你的付出与努力,在我们这里年收入20万不是梦,靠自己买车买房不是梦,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力! 福利: 节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。 年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、团队短途游、每年4月户外春游,管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利:公司设有少儿口才事业部,员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣,总监级别则享有免费课程,快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧! 常规福利:五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里,你可以像蚂蚁一样工作,像蝴蝶一样生活! 【培训学习】 内部培训:入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,可以汲取丰富的经验与技能,一路引领你成长。 外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君学、世华教育,每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸福而不断努力。
化学教师
100-200元/时
化学教师1-3年本科及以上教师教育学专业背景课程/课件研发能力大型教育机构经验教育工作经验小班教学(3-25人)重点学校一线教师培训机构线下教育不坐班一对一教学大班教学(25人以上)
工作周期:长期兼职 每周工期:1-2天 工作时间:不限 工作时段:周末节假日 结算方式:完工结 招聘截止时间:2025-11-11 岗位职责: 1、承担化学课程授课任务,为学生提供专业且高效的教育支持; 2、依据学生实际学习状况制定个性化辅导方案,跟进学习进度,保障学习成果; 3、参与化学教学相关研究工作,如教案编写、实验教学指导等,持续提升授课质量; 4、配合完善化学学科试题资源库,开展教学效果评估与反馈,推动教学流程优化。 任职要求: 1、具有化学类相关专业本科或以上学历; 2、拥有化学教学实践经验,尤其在中小学阶段教学方面有积累; 3、能独立开发化学实验课程内容,具备扎实的实验操作技能; 4、热爱教育行业,具备良好的表达沟通能力及团队协作意识。
初中教师1-3年本科及以上教师初二坐班初三培训机构初一线下教育
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,支持学生维护、续费及推荐新生等相关工作; 6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科培训与支持; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校背景、相关专业毕业、持有相应教师资格证、具备同类机构工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能够胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流; 4、了解学生的学习与生活特点,能探索并运用适合学生的教学策略,实现灵活施教; 5、综合素质突出或拥有相关经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高约4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等,节日有礼,月月温馨,营造浓厚的仪式感与家庭氛围; 2)年度福利:包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人国内或出境游,每年春秋两季团队出游,高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)表彰盛典:暑期、寒假表彰大会、区域团建年会、全员大型年会,明星员工及优秀管理者家属受邀出席,增强荣誉感与归属感; 5)常规保障:五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养:每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会,各级管理者精心组织各项培训与会议,公司作为业内经营管理体系最完善、最系统的标杆企业,与优秀者同行,成就更优秀的自己; 2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作,每年举办千人线下学习盛会至少一次,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全方位塑造卓越职场人才与专业骨干; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入提升、推动综合能力成长、促进情商智慧与福报积累。 上班地点: 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址:金都惠丰广场
化学教师经验不限本科及以上教师坐班培训机构线下教育教学管理一对一教学
【岗位职责】 1、根据学生实际情况,开展高三化学课程的教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与学科组教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业能力; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及推荐新学员等相关工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科支持与培训。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校毕业、相关专业背景、持有教师资格证者优先,有同类岗位经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能够胜任本学科教学任务,责任心强; 3、普通话流利标准,思维敏捷,善于与学生互动交流; 4、了解学生的学习与生活特点,能探索并实施适合学生的教学模式,实现因材施教; 5、综合素质突出或具有相关工作经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(取较高者)+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高可至4万元左右。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,氛围温馨,仪式感满满,家文化浓厚; 2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人国内或出境游,上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女教育支持:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)表彰盛典:举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强归属感与荣誉感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选机制健全。 【培训学习】 1、内部培养:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司作为行业经营管理标杆,汇聚优秀人才,助力个人成长; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作,每年至少举办一次千人规模线下学习大会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心态与价值观,打造复合型职场精英与专业骨干。 【职业发展】 教师→储备管理干部→储备教学副校长→教学副校长→教学校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。
语文教师1-3年本科及以上教师课程/课件研发能力毕业班经验坐班培训机构
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展高中语文学科教学工作,实施个性化授课方案,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、注重学生良好学习习惯的培养,提供有效的学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课、磨课等教学研讨,不断提升专业水平与授课能力; 5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍等相关支持工作; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询教师提供学科培训与业务支持; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同类教育机构工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德和强烈的责任心,能胜任语文学科的教学任务; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通和互动; 4、了解学生的学习规律与心理特点,能够探索并运用适合学生的教学模式,实现因材施教; 5、综合素质突出或具有相关从业经验者,专业背景可适当放宽; 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
英语陪练老师
25-30元/时
助教经验不限大专及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:1-2天 工作时间:08:00-18:00 工作时段:周末及法定节假日 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-12-31 任职要求: 以英语相关工作为主,需具备大学英语四级或以上水平,无需教学经验。 具备较强的责任意识和时间管理能力,能按时完成任务。 岗位经验:不限 教育背景:大专及以上学历 工作时间:周六、周日8:00-18:00 薪资待遇:日薪200元,加班另计
高中教师经验不限本科及以上教育学专业背景坐班培训机构线下教育教学管理
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并合理规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业能力; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及推荐等工作顺利开展; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科支持与培训。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校、相关专业背景者优先,持有相应教师资格证,具备同类教育机构工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能够胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流; 4、了解学生的学习与生活特点,能探索并运用适合学生的教学策略,实现灵活施教; 5、综合素养突出或拥有相关实践经验者,专业不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可至2.5万-3万元,高中教师可达约4万元。 福利: 1)节日福利:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利,月月有惊喜,注重仪式感与家文化营造; 2)年度福利:提供年度体检、生日关怀活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)年度旅游福利:优秀员工享双飞旅游机会(优先安排境外),上半年组织春游,下半年开展团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优!有效减轻家庭负担,每年节省数千至上万元托管费用,是吸引人才的重要优势; 5)大型表彰活动:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工及优秀管理者父母受邀出席,增强员工荣誉感与归属感; 6)常规保障:五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训:每月管理培训、精英成长训练营、读书分享会,各级管理者精心设计每场培训内容,公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆,与优秀者同行,助力自我提升; 2、外部培训:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全面塑造高素质职场人才与业务骨干; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、提升情商智慧与福报境界。
物理教师经验不限本科及以上给父母发工资教师学生多坐班排课多线下教育一对一教学
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
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