1、负责公司普工的招聘相关事务； 2、负责公司行政及后勤事务的日常管理； 3、管理员工档案及劳动合同的整理与归档工作； 4、协助部门主管组织并落实企业文化建设活动； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、具有3年以上人事行政岗位工作经验； 3、具备良好的抗压能力和应变能力。

负责通过手机、电脑发布招聘消息，招聘人才

诚聘有行政管理经验+五险一金+一年两次晋升 薪资待遇： 1、双休！平均月薪4.5K-8K！底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖200-6000元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会 2、上班时间：9:00-12:0013:15-18:15 3、周末双休，月休8天，国家节假日带薪休假 4、还有超多福利：五险一金、年假、婚假、产假、团建、生日惊喜 【岗位职责】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】： 1、全日制统招本科及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练

任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先（优秀的统招大专也可以）； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 6、需要人事行政工作经验 7、周末双休 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。

有2年以上相关工作经验

负责公司人员招聘、面试、入职、离职流程

1、负责协助开展员工招聘、面试安排及入职流程； 2、管理员工档案，确保信息更新及时准确； 3、参与员工关系维护，处理员工咨询与反馈； 4、支持人力资源相关报表制作及数据分析。

也许，这就是世界上最遥远的距离，我有意联系，却始终等不到你投递的简历。 不要以为自己不是千里马，其实你只是少了个伯乐。 薪酬待遇： 平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 工作时间： 9:00-12:00,13:15-18:15，周末双休，周末双休，周末双休！重要的事情说三遍！！！ 更多福利：五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼等多项福利 ~ 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历；需要1年以上的工作经验。（任何行业经验均可） 2、形象气质佳、性格开朗大方、条理清晰、学习能力强、做事认真负责、有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 3、文字较好，熟练运用 office等办公软件；具备良好的抗压力。  岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

招行政文员 任职要求： 考勤数据核对与统计，社保名单变更办理，会议纪要整理，日常通知发布 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件。 2、具有一年及以上相关岗位工作经验。 3、工作态度端正，责任心强，为人诚信，具备良好的协作意识。 粤语听说能力良好 岗位职责：负责行政事务及人力资源日常运作

岗位职责： 培训体系搭建与实施： 根据公司战略方向及业务发展需求，制定年度培训规划，策划并落地各项员工培训项目，涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等内容。 调研员工培训需求，联动各业务部门，制定具有针对性的培训实施方案。 统筹培训资源管理，整合内外部讲师、课程内容及线上学习工具，保障培训资源高效利用。 持续跟踪培训实施效果，通过评估机制和反馈收集，不断优化培训方式与内容质量。 绩效管理： 协助完善公司绩效管理制度，参与绩效目标设定、考核标准制定及评估流程优化。 组织推进全员绩效考核工作，确保评估过程规范、公正、公开。 对绩效数据进行统计分析，输出改进建议，支持管理者开展绩效沟通与反馈。 监督绩效改进计划的执行进展，推动形成完整的绩效管理闭环。 员工发展与职业规划： 协助建立员工职业发展通道，促进个人能力成长与岗位晋升的有机结合。 通过培训指导、能力辅导等方式，助力员工提升专业水平与工作成效。 参与高潜人才甄别与发展项目，配合制定人才储备与梯队建设方案。 数据管理与报告： 负责培训与绩效相关数据的采集、整理与深度分析，定期编制汇报材料提交管理层。 基于数据分析结果，识别管理痛点，提出可行性优化策略。 其他人力资源支持： 协同人力资源团队完成员工关系维护、企业文化建设等相关事务性工作。 任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 工作经验： 具备2年以上人力资源领域工作经验，有培训或绩效模块实操经验者优先； 熟悉互联网行业特性及人才发展规律者优先。 技能要求： 掌握培训体系构建与绩效管理全流程，能独立完成培训项目设计与执行； 具备扎实的数据分析能力，善于从数据中提炼问题并提供解决思路； 拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门推动项目顺利实施； 熟练操作办公软件（如Excel、PPT等）及常用人力资源管理系统。 个人素质： 责任心强，工作严谨，具备较强的执行力和应对压力的能力； 学习意愿强烈，能快速适应互联网行业的高速变化节奏； 具备团队协作意识和跨部门合作精神。 岗位福利： 入职即购买五险，工作时间9:00-18:00，周末双休

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人事专员招聘启事 公司简介：[长歌传媒云南分公司/直播团播/ 岗位名称 人事专员 岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、候选人跟进及录用手续办理。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工信息档案，确保数据准确完整。 3. 协助组织员工培训、团建活动，负责员工考勤统计与核对，配合薪酬绩效模块的基础工作。 4. 解答员工关于劳动合同、社保公积金等人事相关问题，协助处理劳动纠纷。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年以上人事相关工作经验者优先。 2. 熟悉人力资源六大模块基础内容，了解劳动法及相关人事政策法规。 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力、耐心细致，有较强的责任心。 4. 具备良好的职业素养，严格遵守公司保密制度，能承受一定的工作压力。 薪资福利 1. 月薪5000-8000元，根据经验与能力面议；包吃 2. 享受带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、年度体检等福利。 3. 提供专业技能培训与清晰的职业晋升通道，团队氛围融洽。

岗位职责 1. 负责招聘渠道的拓展与维护，包括主流招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，保障人才库的稳定更新。 2.完成简历筛选、电话邀约、面试安排等工作，协调用人部门与候选人的时间，跟进面试全流程并及时反馈结果。 3. 统计招聘数据，制作招聘周报、月报，分析招聘效率与渠道效果，优化招聘流程。 4 .维护人才储备库，做好离职员工回访与潜在人才的长期跟进。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 三、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，有1-2年招聘相关工作经验者优先考虑。 2. 专业技能：熟悉招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试邀约、面试跟进及offer谈判；熟练使用主流招聘平台，具备简历搜索与人才识别能力；能独立完成招聘数据统计与分析，输出招聘月报/周报。 3. 综合能力：具备良好的沟通表达与人际交往能力，能高效对接用人部门与候选人；工作细致、责任心强，有较强的目标感与抗压能力；熟悉人力资源相关法律法规，能规避招聘过程中的用工风险。 4. 其他要求：熟练操作Office办公软件，尤其Excel的函数与数据整理功能；认同公司企业文化，有良好的团队协作意识。 四、福利待遇 1. 薪资结构：基本工资+招聘提成+年终奖，综合薪资5-8k。 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建。 3. 成长空间：完善的岗前培训、在职技能提升课程，清晰的人力资源岗位晋升通道。 公司地址：花都区花山镇两龙路41号

负责招聘公司的需求和岗位和人员

负责我公司招聘业务 用各大招聘平台进行人员招聘 具有沟通能力，应变能力和解决问题的能力 工作态度要有。 无责底薪

负责我公司招聘业务 用各大招聘平台进行人员招聘 具有沟通能力，应变能力和解决问题的能力 工作态度要有。 无责底薪

岗位职责: 1、免费培训5天后，符合标准上岗； 2、负责日常行政事务的处理，包括文件管理、资料整理与归档； 3、支持团队会议的组织与安排，包括会议记录及后续跟进； 4、参与公司活动的策划与执行，提供必要的行政支持。 任职要求: 1、大专及以上学历，行政管理或相关专业优先； 2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效解决问题； 4、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识； 5、爱学习的宝妈也可以

招行政文员 任职要求： 负责考勤数据的核对与汇总，办理社保增减手续，整理会议纪要，发布日常通知 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件。 2、具有一年及以上相关岗位工作经验。 3、工作态度端正，责任心强，为人诚信，具备良好的协作意识。 粤语听说能力良好 岗位职责： 承担行政事务及人力资源日常基础性工作

1、负责基层人员的招聘及入职手续办理 2、统筹员工宿舍分配与入住安排 3、精通线上招聘渠道，具备视频剪辑能力

公司主营：干货、调味品批发配送 岗位要求：年龄18-48岁、身体健康、吃苦耐劳、有团队合作精神，有经验者优先。 要求:高中及以上文凭，会用办公软件，有经验者优先 工作时间： 下午16:00-01:00 工资待遇：4500-5000一个月

任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备照明工程、电气工程、市场营销等相关专业背景者优先，欢迎应届毕业生应聘； 2、熟练操作常用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，能高效完成文档编辑、数据整理及汇报材料制作； 3、具备良好的数据分析能力，能够对产品相关数据进行汇总、分析与归纳，为管理决策提供有效依据； 4、工作认真细致，责任心强，有耐心，具备良好的沟通意识和团队协作能力； 岗位职责： 1、负责产品资料的收集、整理与归档工作，包括产品规格书、使用说明、图片资料、认证文件等，确保信息完整准确； 2、对产品文档进行分类管理，建立并维护电子与纸质档案系统，便于检索使用，并定期更新维护资料内容； 3、编制各类产品数据报表，如库存统计表、性能分析表等，为公司运营决策提供数据支撑； 4、负责产品订单的接收、信息录入及审核工作，确保订单数据准确，并及时将订单信息同步至相关部门；

该岗位为HRBP经理级别 岗位职责: 1.为各业务部门提供全面的人力资源规划与支持服务； 2.参与公司人力资源政策的制定与优化工作； 3.统筹人力资源全流程管理，涵盖招聘、培训、绩效考核及离职手续等环节； 4.协助各部门应对并解决各类人力资源相关事务； 5.推动公司核心价值观落地，营造积极健康的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与跨部门协调能力； 2.能够独立开展工作，具备较强的应变与问题处理能力； 3.深入理解人力资源管理体系，并能有效结合实际业务推进执行； 4.富有团队协作意识，善于与团队成员进行高效互动； 5.工作积极主动，富有激情，能适应高强度与快节奏的工作模式。

检查个岗位标准

岗位职责： 1、负责校招以及社招岗位的招聘以及跟进； 2、负责新员工入职、岗前培训等基本事务性工作； 3、负责部分员工关系处理； 任职要求： 1、专科及以上学历，1年以上招聘工作经验； 2、具备校招全流程工作跟进经验； 3、性格外向开朗，具备较强的沟通表达能力； 4、有C1或者C2驾照，会开车。 工作时间：8:00-17:30，单休

负责公司报表，人事和应聘工作，熟悉办公软件，细心

作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。 [薪酬福利] 薪酬3800-4000，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-7.5K，高峰期月入过万。 [岗位职责] 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 [任职要求] 1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。 2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。 [工作地点] 中山各区都可安排，可线上面试哦