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招聘：USP0L0服装专柜特卖 地点：龙泉万达广场 工资待遇：180 元/天➕2%提成 招聘要求：上一休一 有特卖促销经验，熟手，性格开朗，沟通能力强，责任心。低头族、、冰美人勿扰！ 电话：

四川省成都市青羊区西大街时尚百盛奥莱广场3楼，招聘童装特卖营业员一名档期两个月，上货，底薪170，提成2个，联系电话

急招❗❗❗ 服装特卖外场 时间：一 工资:170一天，提成2一3个点 上班地址：新津廊桥水乡（挨着地铁） 联系电话:

温江女装店急招营业员 温江赞元街28号附一号女装店急招营业员2名！ 要求38岁以下，服装销售熟手优先录用。 薪资待遇优厚：3000元底薪+1.5%高额提成，多劳多得！ 上三休一，工作节奏轻松。 有意者速电：，欢迎加入我们团队！

招聘服装营业员2名 彭州沃尔玛 上一休一 2500+2个点提成 联系电话

诗凡黎品牌招聘导购1名： 工资组成：底薪＋个人提成＋赛马奖励＋节日3倍工资 上班方式：上一休一，大型节假日加班 综合工资：4000-8000 要求： 1.1年以上女装销售经验，销售能力强，喜欢女装 2.目标感强，愿意学习，做事认真踏实. 3.性格外向，愿意沟通，表达能力强 工作地：成都龙泉驿区杉杉奥特莱斯2楼诗凡黎专柜 速联：：发送简历，谢谢！

服装店长形象较好，能穿版，喜欢穿搭，性格外向，热爱服装行业，责任心较强、不排斥接受新鲜事物。薪资福利:法节三倍薪资、节假福利、工龄工资、带薪年假；晋升通道:导购—店助—店长—销售教练—区域主管招工人数:1名工作地址:成都温江合生汇二楼HELY.

招聘：服装导购 薪资：4000-8000元/月 职位有效期：2026年3月13日—2026年6月30日。岗位职责与要求：熟悉货品，维护顾客，销售货品

任职要求 1：年龄23岁-55岁，身体健康，有吃苦耐劳精神，能接受上下货 2：持有C1、C2驾驶证 3：上班时间早7晚6，中午休息两个小时 4：一个月上班出勤26天月休四天调休制假期自由安排 5：配送项目：水果蔬菜，生鲜，日用百货，快递小件，饮料酒水等等生活物资 6：一天配送两趟货，定点从仓库拉货出去配送，固定路线固定商家，全成都区域配安排上班 7：薪资待遇8000具体薪资面谈

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欧亚卖场Clarks专柜店长:底薪2500+绩效+提成+满勤=4500-6500导购:底薪2100+满勤+提成＝3500-5500每天工作七小时，每月三天休息节假日补休，满一年有年假，有工龄工资，有五险。需要有经验联系电话

招聘 ①品牌 ：麦檬 ②职位 ：导购 ③店铺：南岗远大三楼 ④年龄 : 30岁-38岁 ⑤工资8000-15000+ ⑥交五险 要求：有女装销售经验，有强烈赚钱意愿 联系电话:

乔丹招聘导购⬇，具体要求： 1、对服装行业有兴趣，形象良好 2、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有无销售经验均可； 3、做事认真、细心、负责； 4、适应早晚通班制度； 5、入职享有良好的晋升机制及各种福利； 6、薪资待遇为：底薪+提成+奖金等等上不封顶；享有年终奖 、年假 7、年龄35岁以下，高中以上学历 地址：万德隆旁乔丹店 电话:

急招！潘洛希女装导购 北关安奇乐易一楼 招聘岗位：导购 2名 年龄要求：18～45岁，能力强者年龄可适当放宽几岁 任职要求：长期稳定，踏实肯干 薪资待遇 - 底薪2600 + 高额提成 - 能力优秀者，第二个月起底薪上涨 - 每月休假3天 - 节假日公司统一发放福利礼品 工作时间 早班：8:00-17:30 晚班：12:30-21:30（两班倒） 联系电话： 手机号和号同步打不通请谢谢

猫媛内衣品牌招聘啦职位:店员工作地点：王府井薪资构成：1.工时8小时底薪3000+工龄奖（一年加100递增）+销售提成+带薪4天休息（不休每天补助100）+满勤100+销售冠军300+节假日福利(同步)

裁工 招工人数:1名 　 工作地址:崇州江源

急招 直播爆单须增加 四线临工2名 车位临工5名 密边临工2名 （以上保底25元1小时） 另外找加工厂，夫妻档，结账灵活准时，只做车间 地址：新都酒店对面 电话：

招聘招聘啦上班地点：三利爱琴海员工：1名招聘要求：有2年以上女装品牌销售经验，身高158以上（有快时尚女装经验者优先）年龄：20岁-35岁(销高条件可放宽)上班时间：周一至周五上一休一（节假日早晚班8小时）待遇：底薪提成综合薪资5000福利：社保法定假日三倍奖金加班费带薪年假联系电话：()

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高级招聘HR，按人定岗定级定薪，面议，招聘专员也可看。 （1）高级招聘专员岗位职责要求： 1. 开展岗位需求调研与人才画像制定：深入对接业务部门，梳理目标职位的关键胜任要素，精准定义人才标准，并对最终招聘成效承担责任。 2. 组织实施人才搜寻与资源储备：通过招聘平台、人才库等渠道主动挖掘潜在候选人，完成初步简历评估与意向沟通，推送匹配人选至业务方；同步建设并运营所辖领域的人才储备池。 3. 主导面试实施与人才评估：牵头或协作开展岗位面试工作，输出专业的人才选拔意见，支持录用决策。 4. 统筹招聘流程管理：全面管控从职位上线到offer发放的各环节，保障流程高效顺畅；持续改善候选人交互体验，强化企业雇主品牌影响力。 5. 推进招聘效能分析与优化：定期汇总并分析招聘关键指标（如渠道表现、转化情况、周期时长、成本控制等），以数据驱动流程迭代升级。 6. 承担团队共性事务及上级交办的临时任务。 7. 具备5年以上招聘工作经验者优先，有光储、催化剂、复材等新能源新材料领域招聘背景者优先考虑；具备良好英语口语能力者优先。 （2）招聘专员岗位职责要求： 1. 负责招聘渠道的开发与日常维护，执行岗位发布与信息更新，承担部分岗位简历初筛及全流程进度跟踪。 2. 参与组织岗位说明书的年度修订与完善工作； 3. 跟进招聘数据收集与分析，维护数据台账，编制相关统计报表； 4. 按月整理劳务人员考勤信息，完成费用核算与支付流程； 5. 协助开展招聘渠道评审及合作协议签署事宜； 6. 参与半年度及年度招聘需求的收集与汇总工作； 7. 根据实际工作负荷，提供跨模块学习与实践机会； 8. 完成上级安排的其他临时性工作。 9. 需具备3年以上招聘相关工作经验。

HR专员，按人定岗定级定薪，面议。 职责要求： 1. 具备5年以上招聘工作经验；负责岗位需求的梳理与人才画像的制定：与业务部门深入对接，精准分析目标岗位的核心能力要求，构建匹配的人才标准模型，并对最终招聘成效承担责任。 2. 负责候选人搜寻与人才储备：熟练使用招聘平台及人才信息资源，主动挖掘潜在人选，完成简历初筛及初步沟通，推送合适候选人至业务部门；持续建设并维护所辖领域人才库。 3. 组织并参与面试评估与选拔工作：主导或协同开展岗位面试流程，提供专业的人才评估意见和录用建议。 4. 统筹招聘全流程管理：从职位发布、候选人跟进到录用入职的全过程管控，保障流程高效顺畅；关注候选人体验，不断优化各环节交互质量，增强企业人才吸引力。 5. 开展招聘数据复盘与策略优化：定期整理招聘关键指标（如渠道效能、转化情况、招聘周期、人均成本等），通过数据洞察推动招聘体系迭代升级。 6. 承担团队公共事务及上级交办的其他临时性任务。 7. 有光伏储能、汽车催化剂、复合材料等新能源与新材料行业招聘背景者优先考虑。

岗位职责 1、负责电站日常运行与安全管理的组织与实施，实时掌握电站运行状态，保障站内设备安全、稳定、经济运行； 2、协助制定电站运行维护管理制度及流程，并监督落实与执行； 3、牵头第三方运维单位的引入、日常管理及绩效考核工作； 4、编制年度设备运行与检修计划，开展定期巡视与抽查工作； 5、按期对光伏电站进行巡检抽检，及时处理工商业电站各类异常问题； 6、负责电站电费结算回款及与业主、电网单位的沟通协调与关系维护； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，电力、电气类相关专业优先；具备电厂或变电站运维经验者优先，持有高压入网作业证、高低压电工操作证等资格证书者优先； 2、具有3年以上新能源领域运行、检修或管理工作经验，有光伏行业背景者优先； 3、具备较强的应急处置能力，能独立分析和处理设备故障；熟练使用Office办公软件及监控后台系统；责任心强，具备良好团队协作意识，沟通协调能力突出，工作作风细致严谨； 4、能接受短期出差安排。

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服装店店员 年龄25 - 34，有服装销售经验，形象气质好。上班氛围好，每天早晚班，一天8小时左右，月休4天

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招成件车工数名。夫妻优先，常年不断货，包吃住。工资准时发放。地址：大丰镇双林社区卫生站。联系电话：罗师