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2号彭祖一号撤场和徐州乐园进场需要1人（两个地方） 工资200（一天） 彭祖撤场下午1点结束跟着在去徐州乐园进场，可以跟车！也不需要去仓库，都是租的东西很轻东西

丰县婚礼搭建工人 长期干，熟练工优先，有意向新人有师傅带。正式员工2名，临时工数名，薪资面谈 电话：

江苏徐州5.17找婚礼布置兼职有经验的加我300一人

舞台搭建工，主要结婚婚庆舞台搭建，桁架组装，干活麻利，责任心强，会开车优先，薪资待遇微信联系，别打电话。

150日结招今天上午新城区 奥体 搭建 小工还缺5人。 要求: ，22周岁-55周岁之间，工作认真，服从安排的。 时间: 早9点到晚6点。包+餐水 工资: 150/日结 +包水+包餐 内容: 演唱会搭建小工，主要帮忙卸车，搬搬抬抬，没有技术含量。服从安排，能出力干活就行。 地点: 新城区 奥体附近 能来的 【二】招 明天 周日 云龙湖 湖北路 湖滨花园 附近 临时工 还缺5人。 要求: 男女不限，25-60岁之间，工作认真，服从安排的 时间: 12-17点 内容: 管事部【洗碗帮工】 工资: 70日结+包工作餐。 地点: 湖北路 湖滨花园 附近 能来的 【三】招 明天 周日 徐州音乐厅 附近 酒店 服务员 和 传菜员 缺 10人 要求: 男女不限， 18周岁~55岁之间，工作认真，服从安排的。有经验的优先。 时间：12点-17点10。 内容: 服务员，传菜员 工资: 70日结。+ 包工作餐 地点: 徐州音乐厅附近 能来的 【一】招 今天 下午 九龙湖附近 集合婚庆进撤场 2人【小场】 要求: ，2050岁之间，工作认真，服从安排的。有经验的优先，干活麻利的 时间: 明天下午5点到九龙湖仓库集合，然后去酒店，后天撤， 工资: 200/人，包餐水，结束结。 集合地点: 九龙湖附近 内容: 婚庆 进撤场 能来的 【二】招 今天 下午 环球港 活动协助 兼职 还缺 2人。 要求: 。18-40岁之内。工作认真，服从安排的。 时间 : 下午4.30-7， 内容： 活动协助，主要穿玩偶服巡游 工资：45/天。日结 地点： 环球港 能来的

江苏徐州‍婚礼搭建执行面议，招兼职婚礼搭建，年满18周岁，❷薪资发放及时。❸有经验者优先。

江苏徐州睢宁县，工资面谈 【六】招聘兼职，主要从事婚礼布置＋舞台搭建，普通场一般半天结束，结婚正日提前一天搭建，当天撤场，要求要有很强的执行力，安全意识，会开车优先，但是正常不要开车，不懂的可以教，

招聘：在校大学生、应届毕业生 工作内容：舞美设备搭建 欢迎兄弟们随时加入

30号小场婚庆开元大酒店明天8点到杨楼仓库装车进场 简单不累，轻松好干干完10月2号撤场回仓库工资220一场管水管饭联系电话

异性封边长期工2名 八里红绿灯

韩山隧道东汪家羊肉馆位于徐州，需招聘小案子，薪资五千到六千，工作两天休息一天。

岗位名称：保洁员（吾悦和府） 岗位要求：1.每日定时清扫所负责区域。2.按标准清理，消除异味。3.年龄2862岁，有保洁工作经验者优先。 薪资待遇：具体薪资待面试后确定。工作时间：早7:3011:30，晚1:005:00，月休四天。

招聘徐州的随车送货员，主要工作是装货卸货，月薪4000元，每车两人共同工作，工作时间为8点到下午5点半，周日休息一天。请说明您看到的招聘信息。

自助餐厅在徐州淮海西路新都商业广场招聘长期洗碗工，男女均可，年龄介于18至60岁之间，工作环境良好且有空调，工资范围在3800至4200元。

现在，大东需要有经验的婚礼撤场人员，东西不多，能来的打电话

日结190+(十点能到，再打电话问我联系方式) 桂林市永福县招会展搭建、工地小工/杂工、舞台搭建、车展搭建、婚礼搭建/撤场 今天1号早上10点到下午6:30。货车装卸货搭建搬东西主要是户外搭建帐篷，180个人有午饭有水。超过时间加班25块一个小时加班如果有晚饭扣吃饭半小时。当天晚上下班晚点结账。

日结180+(没关闭信息,还在招人) 桂林市永福县招工地小工/杂工、会展搭建、婚礼搭建/撤场、舞台搭建、车展搭建 今天1号早上10点到下午6:30。货车装卸货搭建搬东西主要是户外搭建帐篷，180个人有午饭有水。超过时间加班25块一个小时加班如果有晚饭扣吃饭半小时。当天晚上下班晚点结账。 报名方式：年龄名字电话，看一下从住址过来定位要多久

明天到需要5个人婚礼搭建

需要一个婚礼搭建的，一场220，联系电话

麦动传媒有限公司 岗位职责: 1.负责日常直播任务，积极与观众互动，输出优质娱乐内容； 2.结合观众偏好，策划并执行多样化直播活动，增强用户参与感； 3.维护良好的直播形象，展现阳光正面的个人风格； 4.关注直播行业动态，持续优化内容形式，保持账号高频活跃。 任职要求： 1.性格活泼，具备较强的表达力与沟通技巧； 2.熟悉娱乐直播模式，能快速融入直播节奏； 3.具备责任感，可按时完成定期直播安排； 4.乐于接受团队建议，持续改进直播表现。

岗位职责： 1.按时参加公司组织的舞蹈演出及直播任务，充分展现个人舞蹈实力； 2.根据团队计划，完成各类舞蹈节目的排练与准备，保障演出效果； 3.主动与团队成员交流协作，提出优化建议，提升整体表演水平； 4.配合公司安排参与直播出镜，投入短视频及社交平台内容制作工作。 任职要求： 1.外形条件良好，身高需达到165cm及以上； 2.具备良好的舞蹈功底，擅长中国舞或爵士舞者优先； 3.能接受直播出镜安排，乐于在抖音、小红书等平台分享舞蹈作品； 4.公司为员工提供长期食宿保障，配备独立单身公寓，水电费用全免。

因为曾担任主播，我更清楚主播真正需要什么； 因为做过星探，我比他人更懂得如何与主播有效沟通； 因为有过运营经验，我比普通运营更明白如何解决主播的实际问题、该如何带人。 无论你是行业从业者，还是准备踏入直播领域的新手， 只要你愿意耐心读完这段内容，就能对这个行业有更清晰的认知，也能为自己的职业发展做出更明确的规划。 关于直播行业的现状： 目前多数直播公司的模式是“招聘+带播”一体，即运营自行招募并培养主播。表面上看节省了人力成本，但实际运行中往往难以为继。原因在于：运营的核心职责是指导主播提升直播质量，若把大量时间耗费在招人上，哪还有精力去精细化带人？人的精力有限，无法兼顾两端。 因此，这类运营虽被称为“运营”，实则更像是半路出家的经纪人，专业度不足。结果便是主播成长缓慢、收入不佳，最终选择停播，导致公司主播流失率居高不下。如此循环，问题从未被根本解决，公司也难逃倒闭命运。 另一个普遍现象是：不少老板听闻直播赚钱，便凑集资金入行，组建团队。可他们自身并不了解行业本质，甚至不如一线经纪人或运营懂行。所招募的员工也多缺乏实战经验，仅模仿他人做法，照搬所谓“成功模式”。到最后，连老板在内的整个团队，对直播的理解还不如主播深刻。试问这样的团队，如何带领主播实现盈利？难道靠主播自己摸索吗？ 如果主播仅凭阅读资料就能做好直播，那学校为何还需要老师授课？课本内容师生皆有，但教学过程不可替代。同理，主播的成长离不开专业指导。 在部分经纪人眼中，招主播等于画大饼，本质是诱导签约。动辄承诺万元保底、宣称给予巨大流量支持。对新手主播而言，缺乏判断力，看到高保底便轻易加入。然而这些公司因专业能力缺失，无法帮助主播提升，主播赚不到钱，公司也无法盈利，最终以各种理由拒绝兑现保底，违背最初承诺。 而对于一些已有直播经历但成绩不佳的主播，更容易被“高流量、高保底”的话术吸引，在花言巧语下匆忙签约，结果资源未兑现，期望落空。久而久之，主播便认为所有机构都不靠谱。其实并非全然如此，往往是“贪心”作祟，总以为别处机会更好，反而容易落入不正规机构的陷阱。 更有甚者，某些线上公司实为皮包公司，所谓老板、运营、经纪人实为同一人，仅用多个微信号运作。他们的目的只是拉人签合同，不管后续是否开播。一旦主播断播，便以合同为由提起诉讼，索要高额违约金。你敢停播？就得赔钱。 那么，“保底”到底是什么？ 我们来厘清“保底”与“底薪”的区别。 通常大家听到的是“底薪”，但在直播行业，真正的薪酬结构是“保底制”，而非固定底薪。 所谓保底，是指约定一个收入基数，若主播当月收入未达该数额，差额由公司补足；若超过，则按实际提成结算。例如，约定保底8000元，主播收入6000元，公司补2000元；若收入12000元，公司无需补贴，仅按分成发放即可。 而底薪是固定工资，无论业绩如何都照发。但在直播行业中，底薪对主播不公平。举例来说，若底薪5000元，主播月流水3万，公司只需支付5000元加少量奖励，其余收入归公司所有，这对主播显然不合理。 因此，行业通行的是保底制而非底薪制。主播真正的收益来自提成，而非依赖保底。有经验的主播都知道，只要运营得力，每月收入通常远超保底金额。保底的意义在于保障基本生活，并非致富途径。 所以，请勿轻信那些承诺高额保底的公司。凡开口就是一万两万、甚至三五万保底的，十有八九是虚假宣传。这些数字不过是诱饵，从无兑现打算。在他们口中，保底只是一个数字游戏。 有人会问：那我岂不是毫无保障？可以签合同啊——恭喜，你已入坑。他们正等着你签合同。合同条款经律师审核，看似正规，实则暗藏陷阱。 直播行业中，主播与公司应是合作关系。唯有将主播视为伙伴，真诚服务、用心培养，帮助其真正增收，主播才会长期稳定合作。能赚到钱，才是核心吸引力。 各位同行管理者，请认清这一本质；也希望新人主播避开误区，选择真正靠谱的团队，而非只看保底高低。任何行业，都绕不开本质逻辑。 接下来谈谈经纪人与运营的区别： 经纪人又称星探，本质上扮演销售角色，负责对外推广公司服务，吸引潜在主播加入。重点在于展示公司能提供的待遇与支持，促成签约。 而运营的工作复杂得多，其收入与主播流水直接挂钩。主播能否做好直播，关键在于运营的引导与教学。 成熟的运营应具备哪些能力？ 对于无经验的新主播，需从零开始指导：介绍行业规则、入门方法；教授状态调整、表情管理、索要礼物技巧、话题引导、情绪价值输出、粉丝维护方式；合理搭配背景音乐与音效，增强直播氛围。 一句话总结：提升主播的综合直播能力。 运营还需协助主播进行内容策划、视频建设、下播后数据复盘，持续优化下一场表现，推动主播不断进步，而非原地踏步。 直播虽利润可观，但上述能力是运营必备的基本功。唯有扎实带教，主播才能增收，否则何谈赚钱？ 做直播需要什么条件？ 主播自身需具备良好心态，愿意按照运营指导认真学习、积极实践，收入大概率远超普通上班族，甚至颠覆认知。 若连基础技能都不愿学，只想轻松赚钱，那这个行业并不适合你。 人心换人心，观众中的“大哥”之所以慷慨打赏，是因为他们用智慧赚取财富，不是凭空而来。若主播敷衍对待观众，观众自然也不会真心支持。 有人担心：“我没有才艺怎么办？” 事实上，才艺并非决定因素。无论是唱歌跳舞，还是纯聊天型主播，核心在于互动能力。 试问，有才艺的主播能从开播唱到下播吗？大部分时间仍是聊天。而聊天就是建立连接的关键，有效的互动能拉近与游客的距离，转化为忠实粉丝。 优秀的运营会帮助主播挖掘合适话题，拓展延伸，掌握沟通技巧。只要聊得好，粉丝自然积累，财富也随之而来。 你平时刷到的优秀主播，无论大小，是否都特别擅长交流？没有人天生会聊天，社交恐惧也不是借口，关键在于是否敢于面对镜头，敞开心扉与人互动。 只有迈出第一步，才有机会进阶提升。先让人认识你，才谈得上变现。若连展示自己的勇气都没有，就别谈赚钱了。 如何提升聊天能力？并不难，可通过日常积累逐步改善。 还有一点：部分新人误以为直播必须穿着性感，甚至涉及暧昧关系。这是误解。作为外行，你们看到的只是表象。 为何常刷到衣着暴露的主播？因为平台算法推荐机制：你停留观看某类内容，系统判定你感兴趣，便会持续推送同类直播间。就像你喜欢看美女视频，平台就不断推美女；喜欢帅哥，就推帅哥。道理相同。 如今平台监管趋严，过度暴露将被封号，此类情况已减少。 历时两天完成此文，旨在为即将进入直播行业的你提供一份参考与对照。 福利待遇： 1、保底工资4000-8000k，阶梯式分成。 2、每月不定期团建、下午茶、生日会、旅游。 3、公司员工基本95后，团队年轻，氛围轻松活跃，你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

招聘带货主播

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-10 想课余灵活创收+提升社交力？这份兼职非常适合你！时间自主无需固定打卡，薪资+提成双重回报，付出越多收获越大，实现“能力即价值”。 一、工作内容 通过个人资源或线上线下渠道（如校园活动、短视频平台等），发掘各领域（如美妆、才艺等）有潜力的网红或艺人苗子； 与候选人沟通，介绍发展机会，评估其潜力并提交反馈信息； 协助团队完成后续筛选流程，确保信息传递与协作高效顺畅。 二、任职要求 具备良好的沟通表达、组织协调能力，富有主动开拓意识；在校大学生优先考虑（时间灵活，熟悉年轻圈层场景）。 三、核心优势 时间自由：利用碎片化时间开展，不影响正常学习安排； 收入可观：成果导向，能力强则回报高； 成长显著：锻炼人脉拓展、谈判沟通与资源整合能力，为未来进入传媒、经纪等行业积累实践经验。 如果你心动，欢迎加入！既能获得额外收入，也能提前锤炼职场竞争力，为大学生活增添一段有意义的成长经历～

薪资范围：7000-12000元/月 （无责底薪4200+300全勤+项目提成+项目奖金）缴纳五险 工作时间：早上9:30上班，晚7:30下班， 休息时间12:00-13:30，18:00-18:30（免费提供晚餐和早餐） 岗位职责: 1.负责在高校范围内策划并落地各类校园活动，保障执行效果； 2.主导并参与校内社团相关活动的组织工作，推动学生之间的互动与协作； 3.对接学生会及各类学生团体，协调资源确保活动有序推进； 4.汇总整理学生反馈意见，持续改进活动方案与实施质量； 5.协助营造健康向上的校园氛围，支持积极校园文化的建设。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力，善于团队合作 2.年龄25周岁以内 3.具备良好的抗压能力和应变能力

招主播！招主播！tiktok平台团播！ 接受新人，接受应届毕业生，无责底薪8k 要求： 1.五官端正，形象气质佳，要试镜看效果哦 2.性格活泼开朗，互动能力强，善于调节气氛 3.热爱直播事业，工作态度积极主动 4.经验学历专业不限，公司有专业人士指导，直播也有专业运营团队带领，放心大胆尝试。 福利待遇： 1.公司提供无责保底8k，收入没有上限，没有才艺没关系哈，公司有舞蹈老师安排教学。带薪培训，快速成长。无试岗期，带薪试用。 2.薪资构成：底薪8000+房补500+饭补260 3.定期组织团建活动，提供生日礼物，节日礼品等福利。 4.可开实习证明 5.无违约金，不加公会，。

岗位职责： 1.负责小红书平台的品牌联动与内容传播，提升品牌知名度及用户参与度。 2.策划并落地创新性营销方案，撰写优质文案内容，强化品牌形象与传播力。 3.跟踪评估推广数据表现，依据分析结果优化媒介策略，提升投放转化效率。 4.持续维护与KOL及MCN机构的协作关系，挖掘并拓展新的合作资源。 5.主要负责对接徐州本地商户，完成沟通、跟进及邀约到访公司事宜。 任职要求： 1.熟悉小红书平台的运营逻辑，具备优秀的创意策划与内容输出能力。 2.具备扎实的数据分析功底，能以数据为导向推动营销策略调整。 3.具备良好的沟通与协调能力，可高效整合内外部合作资源。 4.热爱社交媒体营销领域，适应高强度工作节奏，富有团队协作意识。

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