岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源管理制度，确保人力资源工作与企业战略发展同步推进； 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及考勤管理，保障各项流程高效有序运行； 3.参与招聘实施工作，包括简历筛选、组织面试及候选人综合评估，助力人才引进目标达成； 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5.统筹办公物资的采购计划、发放管理及日常监督，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能妥善协调员工关系； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握相关劳动法规并能实际应用； 3.具备较强的统筹规划与协调能力，可独立应对和解决工作中各类问题； 4.拥有良好的分析判断与决策水平，能在多变环境中作出合理决策； 5.具备扎实的计划与执行能力，能科学安排工作任务，确保按时保质完成。

主要负责招聘

岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与人力资源相关的项目和活动，提供人力资源支持和咨询 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效地进行协作 2.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握并应用新知识和技能 3.具备较强的问题解决能力和分析能力，能够有效地解决工作中的各种挑战 4.年龄20到28周岁 5.学历大专及以上 上班时间：早九晚六，中午休息调整2小时 福利：节日礼品，带薪休假，五险

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、异动、转正等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、人资办公室其他日常工作事务。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.1年以上人力资源管理工作经历 3.熟练使用办公软件（word\excel\ppt等） 4.具备良好的沟通能力、执行能力和团队合作能力 5.有一定的文字表达能力 6.原则性强，责任心强，工作态度积极乐观，细心认真

负责招聘人员

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及考勤管理，保障各项人事流程高效运转； 3.参与招聘全过程，包括简历筛选、组织面试及候选人评估，助力人才梯队建设； 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 5.统筹办公物资的采购、调配与日常管控，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能有效协调员工关系； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并正确应用相关劳动法律法规； 3.拥有较强的组织协调能力，能够独立应对和解决工作中出现的问题； 4.具备较强的分析判断能力，可在多变环境中做出合理决策； 5.具备优秀的计划与执行能力，能科学安排工作任务，确保按时保质完成。

年龄25-45岁大专及以上学历待遇从优

工作内容： 通过电话及企业微信方式，了解客户案件详情，解答法律咨询问题，并促成客户委托案件由我们办理！ 无电话量与通话时长考核，管理模式宽松，工作氛围轻松自由 任职要求： 1.具备良好沟通能力，普通话清晰标准； 2.能适应一定工作压力； 3.有较强赚钱意愿； 4.具备销售经验者优先考虑 薪资待遇： 1.试用期无责任底薪3200＋案件提成＝新人首月综合收入保底6000-8000区间； 2.社保按规缴纳； 3.全部客户资源由公司提供（精准一手客户，无需自行拓客）； 4.标准八小时工作制； 5.办公区配备微波炉，不定期发放下午茶福利； 6.试用期1-3个月，表现优异者可提前转正，试用期工资全额发放，无任何克扣； 7.接受无经验应届生或实习生，入职即享系统化培训； 不加班不加班不加班重要事项说三遍！！ 单休，法定节假日正常休息

需要有经验的，看清楚再投递哈！！！ 岗位职责： 1、负责招聘相关工作，包括应聘人员的预约、接待及面试安排； 2、办理员工入职与离职手续，签订劳动合同，维护并更新员工花名册； 3、协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时传达与落实； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、了解招聘流程，具备一定的招聘经验与实操技巧，有同类岗位工作经验者优先； 2、能熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 3、执行力高，责任心强，坚持原则，具备良好的抗压能力。 地铁二号线直达！庄窠铁道大学站D口出站即达！

在这里，你不仅是HR，更是人才生态的『建筑师』——用专业赋能业务团队，用温度点燃职场梦想！ 岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及入职跟进（需熟练操作各类在线招聘工具）； 2.协助拟定人事管理制度，负责人事档案、劳动合同、考勤管理及薪酬福利相关事务； 3.策划并执行员工培训、团队活动与会议安排，促进良好的员工关系建设； 4.落实人力资源各模块实务操作（涵盖招聘、培训、绩效及劳动关系管理）； 5.处理日常行政支持工作，如办公资产管理与职场环境维护。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2.经验要求：具备1年以上人事工作经验，熟悉招聘流程者优先； 3.技能要求：熟练掌握Office办公软件（尤其Excel），了解国家劳动法律法规，有从0到1搭建招聘渠道经验者加分； 4.素质要求：*******，具备优秀的沟通表达能力和服务意识；抗压性强，富有团队协作精神。 薪资福利： 1.薪资结构：无责任底薪+绩效奖金+提成+项目奖励（提成上不封顶）； 2.福利保障：五险+节日礼金/生日福利+年终奖+带薪年假+年度团建旅游； 3.工作时间：周一至周六8:30-18:00（午休1.5小时），法定节假日正常休息。 工作地点： 交通便捷，楼下即达地铁/公交站点（北国商城站）。

工作地点:天津市滨海新区 天津市滨海新区物流园招装卸工:身体健康年龄18-62周岁 货物重量10-25公斤左右 工资:每天300-500元不等。计件工资、多劳多得。按车400-700每车、按吨5-25每吨 几个人干几个人分（工作方式不同单价不同） 日结:（）第四天开始一天一结（日结管住不管吃） 月结:干满30天结清（包吃住）满月报销路费宿舍有空调、热水器能洗澡 上班时间：早7点左右到晚6点左右 工作地点:天津市滨海新区 不体检不面试能干来时直接带好个人生活物品行李当天办理入职、安排住宿、当天可上岗工作

机动灵活 想做事的来 原标题：《司机》

石家庄爱尔眼科医院招聘保洁员，管饭，每天八小时，工资2100，地址:中华南大街槐安路口西北角

省人民医院鹿泉龙泉院区需要护工每天陪着做做康复，患者头脑清楚，稍微扶着可以走路，工资每天260元不管饭需要25号12点到岗，咨询电话接听不方便

招聘宠物美容师 新店开业，老板事少。活轻松 工作内容： 1，从事宠物美容行业 2，独立完成宠物基础洗护以及常见美容造型 (比熊。泰迪。雪纳瑞。博美) 工作要求： 我们希望你是真心热爱小动物....有责任心有爱心。做事要有信心。阳光开朗的。并且可以跟顾客做到良好的沟通。 工作环境舒适...干活的时候就认真干 没活的时候随便呆看电视躺着都没人管你.... 招聘地点 行唐县只里乡职教中学对面 联系方式：工资待遇：面议

一、岗位职责 -负责公司招聘全流程管理，包括招聘计划制定、招聘渠道维护、面试邀约与组织、录用跟进等工作。 -配合推进薪酬福利与考勤管理工作，协助核算员工薪资、社保公积金增减员申报，监控考勤数据准确性，解答员工相关咨询； -协助组织新员工入职培训、公司团建、节日活动等，收集培训反馈与活动总结，提升员工凝聚力； -收集、整理人力资源相关数据（如员工流动率、招聘完成率等），编制月度/季度工作报告，为部门决策提供数据支持； -完成领导交办的其他人力资源相关临时性工作。 二、任职要求 1.基础条件 -学历/专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； -工作经验：1-3年相关工作经验，熟悉招聘流程者优先；优秀应届生需具备人力资源相关实习经历； -技能要求：熟练掌握Office办公软件（Excel数据统计、Word文档处理），具备基础的人力资源专业知识。 -能力要求：具备良好的沟通协调能力、细致耐心的工作态度和较强的执行力，严守员工隐私与公司机密，服务意识强； 薪资范围：5000-8000元/月，福利构成：底薪+绩效

岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并维护人事档案，全面掌握员工能力特点，协助管理层优化公司人力资源配置； 2、办理员工社会保险、住房公积金等事项，持续关注国家相关政策法规的更新与实施； 3、统筹公司会议组织工作，或联合相关部门筹备重大活动，负责会议记录及纪要整理归档； 4、规范管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案借阅审批流程； 5、推进公司行政管理制度的制定、优化与落地执行； 6、策划并组织实施各类文化体育活动，提升员工团队凝聚力与工作氛围； 7、负责办公环境及办公用品的日常管理与调配； 8、统一管理公司各类资质证书，确保证照合规有效； 9、配合总经理开展外部沟通与协作事务； 10、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、具备人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2、工作严谨细致，责任心强，坚持原则，执行力突出，具备良好的职业操守； 3、具备优秀的沟通协调能力，性格积极乐观，能适应高强度工作压力。

人力资源专员：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、员工关系、绩效管理、培训和发展等工作，确保员工满意度和公司业务发展。

前台文员人事助理 不需要经验，公司有人带 负责办公工作和助理工作 工作轻松自由，上班时间上午10点到下午7点，月休8天，自由调休，月薪4000

负责公司招聘内容 性格特点：有耐心、踏实肯干、理解能力强、有较好的沟通能力； 擅长领域：有较强的责任心、学习能力强； 综合素质：较强的执行力和抗压力。 月休四天，包吃包住，工作内容轻松易上手 应届生，实习生可盖实习章，签三方协议

工作内容：负责人员招聘、面试安排及培训跟进 工作时间：早上九点至下午六点，周末双休，法定节假日正常休息 硬性要求：年龄25至45岁，已取得毕业证书，具备相关经验者优先，形象端正

急招长白班风扇组装,28/小时包吃住，月薪8500以上！接受夫妻工年入18万 【职位描述‌】长白班，长白班，长白班 【入职要求】男女不限，年龄18-55岁身体健康 【现招岗位】包装，分拣，组装，质检，仓储，插件，品管。 【薪资】社会工：33/h月保底8500+ 【食宿】包吃(三餐免费，刷厂牌就餐)包住(四人间宿舍，水电费均摊，家电齐全可拎包入住，独立卫浴) 【工作环境】:恒温车间，穿普通工衣，坐着上班，工作台，非流水线 【工作时间】长白班和两班倒可以选择 【发薪日】15号， 【异地招聘】安徽芜湖 任职资格： 1、性别不限，没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了 2、工作细心、认真，听从安排

石家庄市新乐市招光伏安装 安装地点在天津，大概一两天，有意联系

石家庄市平山县招光伏安装队伍，量大钱快

石家庄巧克力蛋糕厂 长白班！8：00-20：00中午吃饭时间1小时 月结工资， 招聘年龄:20-50周岁以内。 管三餐，免费住宿，电费均摊。 每周休息一天，公休4天包括4天以内有全勤奖 长期工: 按计件工资，收入5000-5500左右不等。 每周休息一天，每月4天公休，提供免费食宿，企业为您和您的家人免费提供生日蛋糕的福利，到期。 工作内容：蛋糕生产、制作、加工、切块、包装等

岗位职责：操作工岗:3-4人一组负责操作现场货物，大货重货有叉车辅助; 普工操作分拣:用电动托盘车将货物分拣到指定位置男女都能干轻松，公司进行免费培训，30分钟可上手 岗位薪资：1、普工操作岗：综合到手工资8k-10k；2、普工操作叉车分拣：综合到手工资5k-7k 福利待遇：包吃【食堂免费包3餐】:包住【4-6人间，独立卫浴、空调、热水器】 节假日：各类带薪休假(年假、婚复、产假、陪产假等)、劳动保护 奖金补贴：内介奖金，介绍朋友入职满1月，奖3百-1千1人:夫妻工可享外宿补贴 直招：公司直招，非中介，不收任何费用，工资有保障 任职要求:18-54周岁，识字，有体力劳动经验优先 工作地点：石家庄市藁城区内丽路8号安能石家庄分拨中心 面试/应聘导航：内丽路8号（556大同北下车，555/517可口可乐下车）

人事行政管理 1.负责公司各项管理制度、岗位职责规范及考勤机制的起草、修订、实施与监督工作； 2.办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签订、续签及日常管理工作，维护人事档案系统； 3.具体落实员工录用、登记、入离职、职务任免、岗位调动、奖惩执行等人事流程； 4.主导招聘全流程工作，包含渠道选择、流程推进、面试记录整理及候选人推荐； 5.组织新员工开展企业制度与文化宣导培训，助力塑造良好的企业形象； 6.策划并推动企业文化建设，统筹会务安排、文体活动组织等具体事务； 7.管理企业资产配置，涵盖办公设备与用品的盘点、维护及台账登记； 8.负责办公物资的采购协调、发放登记及其他日常行政支持工作； 9.完成上级交办的其他临时性任务。 办公室管理 会议管理： 1.统筹安排公司内部及外部各类会议，如部门例会、管理层行政会议，并跟进决议事项落地情况； 2.承担公文流转与归档管理，负责文件拟写、收发及存档；执行车辆调度与安全监管工作。 企业文化建设： 1.深入推进员工关怀活动，定期策划团队活动，增强组织凝聚力； 2.强化管理人员廉洁意识，通过保密培训、思想引导等方式重点面向业务及相关责任负责人； 3.多渠道开展文化宣传，利用企业内刊、办公区域展示、资深员工分享等形式传播企业文化理念

不接受居家办公 具备从零开始组建团队的经验，熟悉薪资核算及人事档案管理工作，适用于市场、传媒、公关等领域 负责招聘信息的发布，组织并执行报名流程，包括接收应聘者资料并完成初步筛选 候选人筛选与面试协调：依据岗位招聘需求，进行简历甄选，确定合适人选，安排面试事宜，并参与面试后续评估工作 招聘渠道管理与拓展：持续维护现有招聘渠道，积极开拓新的资源，确保人才引进渠道的多样性与有效性 招聘数据统计与汇报：对招聘各环节数据进行整理分析，编制相关报告与总结，为优化招聘策略提供数据支持 入职手续协助：配合新员工办理入职相关事务，保障入职流程高效顺畅推进

工作内容： 1、统筹并执行公司人才招聘相关工作； 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步筛选； 3、参与招聘体系的持续优化与流程完善。 岗位要求： 1、具备较强的沟通能力与团队协作意识； 2、能自主推进并完成各项招聘目标； 3、熟悉招聘各环节运作机制，理解流程要点。

岗位职责: 1.负责人才引进，统筹并落实人力资源战略，保障人力资源机制与企业目标协同发展； 2.带领团队，持续提高团队工作效能与业务成果质量； 3.梳理并完善人力资源部门的日常运营，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等关键模块。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理核心体系，可独立策划并推进人力资源相关方案； 2.具备出色的组织引领能力与团队协作管理经验； 3.善于跨部门协调沟通，推动人力资源制度高效落地执行。