找人事找人事 要求有经验 底薪2800加高提成，人稳定就算，无KPI

岗位职责： 1.协助人力资源团队开展日常事务，涵盖人员招聘、新员工入职引导及员工关系维护等工作； 2.参与人力资源相关制度的拟定与落实，推动流程优化与效率提升； 3.配合绩效管理工作的执行，支持绩效考核实施及反馈沟通； 4.负责员工人事资料的归档与维护，确保信息完整准确； 5.参与组织文化建设活动，促进员工归属感与团队协作氛围。 任职要求： 1.具备良好的表达与沟通技巧，服务意识强，能与各职能部门顺畅配合； 2.熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析能力； 3.组织协调能力强，执行力高，可按时高质量完成交办事项； 4.工作责任心强，具备保密观念，处理事务严谨细致； 5.适应变化快的工作环境，能在高压下保持稳定积极的工作状态。

负责员工招聘及考勤管理工作

岗位职责: 1.负责员工关系的维护与提升，保障各项人事工作有序开展； 2.落实并宣导人事制度，助力企业战略目标的实现； 3.持续改进人事管理流程，提升运作效率与员工体验。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力； 2.具备独立处理人事事务的问题解决能力； 3.拥有良好的组织协调与沟通技巧，能高效推动团队协作。

工作内容： 1、统筹人事行政相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度落实； 2、协助制定并持续优化公司人力资源管理流程与规章制度； 3、负责日常行政工作的执行，保障办公环境高效有序运行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人事行政类问题的能力； 3、拥有较强的组织协调与沟通交流能力。

岗位职责: 1.负责公司日常来访接待相关事务。 2.协助开展人员招聘工作，持续完善招聘流程与实施方案。 3.具备良好的团队合作意识。 任职要求： 具备较强的沟通技巧和服务观念，能妥善应对客户咨询事宜。

岗位职责： 利用招聘工具开展人员招募，协调面试安排，办理员工入职与离职相关手续； 负责员工考勤数据的收集与统计，执行上级交办的其他工作任务。 岗位福利： 工作时间上午11:30—13:00下午14:00—20:00，每周享有一日半休息， 不定期提供下午茶福利

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与落实，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 2.协助开展企业文化活动的策划与实施，参与主题构思、文案编辑及宣传物料设计； 3.维护员工关系管理，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 4.完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够独立应对工作中的问题并有效解决； 3.拥有良好的组织规划能力与高效执行力； 4.热爱本职工作，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1.负责招聘流程中的邀约、初试安排、入职手续及合同签订，考勤管理 2.办理员工离职相关事务 3.整理公司内部文件及日常数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，征信记录良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双休轮休制、法定节假日休息 上班时间：8:50-11:4513:30-18:15 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

负责人事招聘

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招   聘 因实际工作需要，现招聘保洁2名，维修1名，具体要求如下： 招聘条件： 身体健康，60岁以下，工作认真、负责、服务意识强 保洁工资待遇：每月工资1400元，一个月公休四天。 招聘维修1名，60岁以下，工资2200，认真负责，服务意识强。 工作地点:湛南路中段工业学校 联系人:何女士 电话：

明天一个人保洁。

下午谁加班，永和花园，又去的电话联系

汝州市区招聘配菜一名

缴纳五险年前不要求全天坐班弹性工作住房补贴 薪资：5–7K住房补贴/交通补贴等 工作时间：9:00–18:00单休暂时不打卡没事居家办公 在以下领域提供支持：招聘、培训、员工发展、绩效、员工关系、行政支持。 1、招聘：负责各职能部门的招聘管理，发布招聘信息，筛选简历，组织实施面试，跟踪面试结果，办理员工入职。 2、培训：制定并督促年度培训计划的实施，调查评估培训效果，督促各部门的培训工作。 3、员工发展：组织人才评审，协助业务部门规划员工职业发展。 4、绩效：组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系得以落芹实。 5、员工关系：建立畅通的沟通渠道，处理各类员工关系，提高员工敬业度。 6、行政支持：管理公司办公设备、行政采购、活动组织、合同及档案管理。人力资源经理交办的其他事务。

人事专员招聘啦！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的处理，包括但不限于员工入离职手续的办理； 2、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 3、维护员工档案，确保信息的准确性和时效性； 4、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题反馈及解决； 5、支持行政团队完成公司各类活动的组织与执行。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备1年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法及相关人事政策； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力； 4、具有良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系； 工作时间：中午9:00点-下午18:00点； 薪酬：5000-7000缴纳五险单休

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-10000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-8000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

招聘，培训

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关制度，保障组织目标与运营需求的有效实现。 2.优化人才引进机制，提升招聘效率，确保核心岗位的人才供给与留存。 3.推进员工职业发展体系与绩效考核机制建设，保障评估过程的科学性与公正性。 4.策划并开展团队协作及培训项目，增强团队专业能力与整体执行效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力和统筹管理能力，能够高效推动团队运作。 2.能够规划并落地人力资源战略，灵活应对不断变化的业务环境。 3.精通招聘流程与甄选方法，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验。 4.拥有较强的团队意识，能够助力营造积极向上、协同合作的组织氛围。

招聘小时工 时间自由，可在家做，一天50-300，发布文章，会复制粘贴即可，新手小白也可，18-50岁，

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系的维护与日常管理； 2、协助完成行政类日常工作，保障办公环境高效有序运行； 3、配合团队开展协作支持，提升整体工作效率与配合默契。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调及沟通表达能力； 2、能独立应对多项任务，同时确保细节准确无误； 3、态度积极主动，对人力资源工作具备强烈兴趣。

岗位名称包括风景区礼品发放员（含COS服装）和大巴车服务人员（可选），要求净身高至少达到162cm，岗位职责简单轻松，应聘者需有从事COS服装发放工作的意愿，薪资待遇为每人每天80元，工作地点在河南平顶山。

岗位职责: 1.负责企业人才引进与甄选工作，包括信息投放、面试安排及候选人综合评估； 2.参与拟定并优化公司人力资源制度，涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面； 3.配合各部门开展人员需求分析，提供匹配的人力资源支持方案； 4.组织实施员工入离职手续办理、培训组织及考核执行； 5.处理日常人事事务，保障人力资源工作的有序运行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类人际关系； 2.熟悉人力资源基本职能并具备相关兴趣，能熟练使用常用人力资源工具； 3.有较强的责任意识和协作精神，能适应高效工作节奏； 4.具备良好的逻辑分析与问题解决能力，可独立应对工作中出现的各类情况； 5.熟知人事相关法律法规，确保人力资源操作合法合规。

岗位职责： 1.负责商户拓展与市场运营，推广公司产品或服务项目； 2.开发新客户并维护现有客户资源，保持良好的客户合作关系； 3.参与商务沟通及客户接洽工作； 4.分析市场动态，制定并落实销售与营销策略、计划及执行方案。 福利待遇 1.薪资6000+提成+管理奖金+年终奖； 2.提供免费住宿（包水电费），可直接拎包入住； 3.发展空间：商务学员—市场主管—高级主管—副理—经理； 4.入职提供一对一系统化培训，定期参加集团培训会议； 5.应届生可以签订实习证明和三方协议等材料。

此岗位本月紧急招聘，招满即止！！！ 可接受零经验人员，公司提供系统化培训及广阔发展空间！ 工作时间上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，每日七小时，周末双休，不加班 工作内容： 负责已购客户的后续维护，及时响应并解决客户疑问 无需外出拓展新客户，专注承接与服务现有客户即可 通过优质服务维系老客户关系，提升企业品牌形象 薪资待遇 底薪3600元+提成+高额度奖金+多项福利：综合月收入8K-11K 福利待遇 1.工作日早上9:00上班，下午6:00下班，午间休息2小时，准时下班，无加班文化！ 2.周末固定双休，法定节假日按规定正常休假！ 3.入职即签订正式合同，享受世界500强企业标准福利体系！ 4.依法缴纳五险一金，设立清晰晋升机制，通常3-6个月即可获得晋升机会 5.提供岗前专业培训，帮助新人快速上手，配备多元化业务成长支持方案 6.办公环境为5A级写字楼，入职即配发平板电脑等相关办公设备！

岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。 3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。 5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对人才市场有一定的了解和敏感度。 3.能够独立设计和实施招聘流程。 4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。 5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。

岗位职责： 1.协助运营团队落实日常运营工作，保障各项流程高效有序进行； 2.参与部门间协同配合，推动项目任务按时高质量完成； 3.跟踪运营数据表现，开展分析并提出优化建议，提升整体运营效能； 任职要求： 1.具备优秀的沟通意识和协作能力，能适应高强度工作节奏； 2.拥有较强的统筹与协调能力，可有效推进项目执行进度； 3.对餐饮领域有一定认知或兴趣，具备学习意愿，主动提升个人能力； 4.有短视频、直播、小红书、公众号及类似平台运营经验者优先

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源事务，涵盖招聘执行、员工关系协调、薪酬福利管理等工作； 2、配合推动员工培训及发展项目实施，助力提升团队专业能力与整体协作氛围； 3、参与绩效管理制度的规划与落地，确保人力资源举措有效支撑企业战略方向； 4、负责人事档案的规范管理，保障信息完整性与安全性，并妥善办理相关人事流程。 任职要求： 1、具备优秀的统筹与执行能力，能有序应对多项工作任务； 2、拥有良好的沟通表达与人际互动技巧，善于跨部门协同合作； 3、掌握国家劳动法相关规定，通晓人力资源管理基础理论与实践方法； 4、工作积极主动，责任心强，具备较强的服务意识和抗压能力。