岗位职责： 1、根据公司的检测标准，对二手手机/平板及笔记本等数码产品的外观、功能做相关检测,对验机结果负责； 2、拆机判定主板/电池/屏幕具体情况，精准做出判定； 3、工作异常上报及上级反馈。 任职资格： 1、学历不限； 2、有1年以上质检专职岗位经验，质检手机精通，有二手同平台(转转、爱回收、拍拍等)同行经验优先考虑; 3、掌握基本办公软件操作、有拆修经验、有较强的动手能力，视力好； 4、工作服从性高，可接受订单爆单情况下【需加班或支援仓库岗完成订单日清】，保证全站时效考核达标； 5、责任心强，为人比较踏实，抗压能力强，团队意识强。

南京格力电工有限公司成立于2018年，是全球知名家电企业——珠海格力电器股份有限公司的全资子公司，是一家专业从事漆包线、电缆电线、铜加工生产经营的高新技术企业，公司拥有完备的实验室设备、检验设备、检验手段和国内一流的生产设施。 / 工作地址:省南京市江宁区滨江经济技术开发区翔凤路9号

工作内容:手机、3c数码外观及功能判定。 应聘要求:对电子产品熟悉，有手机质检、维修相关经验优先(小白也可考虑)。 福利待遇：综合薪资6-8K，完善培训体系

岗位职责： 1.负责生产过程中的来料、在制品及成品质量检验，按标准执行抽样检测与全检任务 2.准确填写质检记录表，及时反馈异常问题并跟踪整改闭环 3. 使用卡尺、千分尺、显微镜等常规检测工具，熟练操作QC相关设备 4. 参与质量标准宣贯与检验规程优化，协助提升制程质量稳定性 5.配合完成客户验货、内审及体系认证相关质量支持工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及识图能力，有制造业质检经验者优先 2. 工作认真细致，责任心强，能适应产线节奏与重复性检验任务 3. ，视力良好，具备基础仪器操作学习能力 4.遵守安全规范，服从现场管理，具备良好的团队协作意识

⛳⛳『南京电气集团」新厂招聘 ┏ ✧ ┓ ┆ 正 ┆ 五险一金-带薪年假 ┆ 式 ┆ 上二休二-可带手机 ┆ 工 ┆ 加班费高-300元/班 ┗ ✧ ┛ 免费班车-岗位可选 ⚠【招聘要求】⚠ 男女不限/18-45周岁/五险一金 正式工/学技术好地方 【招聘岗位】 ①质检岗位 男女不限/简单轻松/容易上手 基础工资3300/3600＋加班300/天，综合4000～5500元/月 ②窑炉技师 会使用电脑(大专学历)，在监控室监控窑炉系统运行情况，和故障报警处理。 综合5500～7000元/月 ③初级成型技师 可以学技术，看机器/检查/辅助操作；能接受高温和噪音环境 综合5500～7000元/月 ④电气技术员 低压电工证，看懂电气图纸；熟悉气动液压原理，有经验者优先 综合6000～9000元/月 ⑤叉车司机/需要有叉车证 班次安排 白夜休休上二休二可以加班；如遇到法定日上班算法定加班。 工作地点：栖霞区恒广路 返费：满月500元 卡点无返费 ☎对接客服电话 王主管

岗位名称：普工、质检员、操作工、物流部、物料、叉车司机； 岗位要求：1.年龄在1835岁之间；2.性别不限；3.主要负责电气设备和控制柜的安装、排线，理线，调试等； 薪资待遇：1.无工期限制，；2.白班工资198元/天，夜班工资228元/天，夜班额外有30元/天的夜补；3.（三个月内体检报告可用）。豪华住宿，房间配备冰箱、空调、洗衣机、独立卫浴，住宿费300元/月，水电费平摊；4.另有。

南京华天科技 面试必须携带身份证原件 男女不限，18-35周岁 初中以上学历，不忌口**可以接收，本地人名额已满 大量招聘普工操作员 质检芯片、操作机台测试 第一个月24/时 次月25/小时➕16元一天餐补，，计薪10.5，综合工资6800～7500 酒店式住宿4-6人间，独立卫生间，水电费均摊，住宿费每月70元，，最高200，，每个月20号发薪，入职需要自行充值餐费，餐补16/天，先吃后补 23周岁以下需提供3个月工资流水，面试提前准备5张身份证复印件 注:有大面积纹身不要 面试时间:上午9点 报名单需包含以下信息: 1.姓名 2.联系方式 3.性别 4.工作经验 5.学历背景 6.报备日期。

压力容器制造过程检验，要求大专及以上毕业，材料或者机械专业

3年以上电子贴装、组装设备类行业质量检验相关工作经验；熟悉各类PCBA、结构件质量要求以及不合格品处理流程；熟悉IPC标准；具备使用欧表、万用表、示波器等测量仪器、理解结构件图纸的能力。 8:30-5:30双休加班有加班费小夜班（18:00-23:00）有夜班补贴3个月小时工试用（和劳务公司签合同）综合薪资7-10K，届时考虑双方意愿给餐补综合薪资5-10K

岗位职责： 1，负责各项元器件的检验工作（原料，半成品，成品，退换货，出货等等），确保其符合质量标准和技术要求； 2，按照公司制定的检验标准和规范，及时记录并反馈检验异常和改进意见； 3，记录与归档工作，按照要求填写检验记录，并进行归档，确保检验数据的完整性； 4，检验设备、设施的验证，管理工作； 5，协助质量工程师完成质量问题分析，制定并跟踪改进措施落实。 任职资格 1，大专及以上学历，制造业相关的控制或检验经验者优先考虑； 2，具备良好的沟通能力，分析解决问题的能力； 3，对工作有热情，责任心强，能适应订单忙时的加班安排； 4，能够使用基本的办公软件及质量管理工具（失网分析仪、示波器等）

2026年港克多移门·淋浴房·法恩莎卫浴招聘以下岗位 ❶移门淋浴房生产工: 5名 ❷送货司机: 数名 ❸安装工/学徒工: 数名 ❹包装工: 1-2名 要求:年龄16-45岁，生产工男女不限，有无经验均可，工作时间8:00-12:00，13:00-17:30，送货司机和学徒工要能熟练开车（c1驾照），能长期合作者有意向可与我联系，欢迎新员工老员工的加入！ 合作电话:曾

上门洗美容，有专业的服务车（手动挡），要求有驾照会开车

浦口区天润城地铁站附近 旭日上城一区 ■■住家单休5500 ■■照顾两个可以自理的老人，做做饭简单家务卫生，陪伴老人，年后初五上户。 罗老师

泰山新村科安公司招保安！ 男女不限！ 65岁以下！ 铁桥，毛纺厂～钟材厂！等小区门岗！！ 工作轻松！打酱油活！ 工资3200左右 联系人李队长

招聘机修大师傅1名，联系电话·微同号

本厂生产休闲铁架椅和吧椅，初七开工因订单增加招聘以下岗位： 1、生产厂长一名，有一定的排单计划，有亲和力主导力，工资面谈. 2、来料检验一名，工作经验三年以上优先，工资7000，工作认真可以增加工资待遇。 3、枪钉工10名，工资待遇10000以上多劳多得。 4、缝纫工10名，工资待遇10000以上多劳多得。 5、胶棉工10，工资待遇8000以上多劳多得。 联系电话 地址义士塔工业园区新逸家具（可以导航）

【安徽安庆新能源汽车】招聘普工/叉车工 年龄18-45岁。工人！✅招聘岗位：总装，涂装，焊装，包装，物流，质检等。员工模式二（无套路模式） 员工26元/H➕24元/吃饭补贴➕过年留任 打卡88小时以上结算无任何套路， ✅， ✅员工吃饭额外补贴，出勤8小时补贴12元，11小时补贴12元，水电平摊，住宿25/月 6月份员工政策按照企业留人政策执行，长期小时工 ⚠特别注意：2个月内重复入职价格比较低 ⚠手机提前开好无犯罪记录证明

站坐自由242小时工正式工五险一金自己选不穿不看可带手机 3⃣年初五招聘： 【园区华高科技242元/天】 18-45周岁， 普工，正式工小时都可以。集合发车 要求会26英文字母，无烟疤纹身 小时工&正式工同时招聘 井号小时工 小时工242元/天/11小时，最低工期3个月，每月第8个工作日发薪，。 井号正式工: 底薪2490元+加班费（2490元基数计算）+全勤奖100元+夜班津贴12元/班+技能津贴150元 +服务奖2100元，（满6个月后发1050元，，综合工资5000~5500元/月。 工作时间: 白夜班7:30-7:30，每天11小时，上六休一，上下班厂车免费接送。 工作内容: 恒温车间，不穿无尘衣，站坐随意，岗位有手工插件、产品组装、产品测试、外观检查、SMT设备操作、包装等。 住宿环境: 井号报道安排住宿 园区青年公社，免费住宿6人间，水电费平摊，宿舍无厂车，步行10分钟。 免费厂车到：斜塘，胜浦，凌港，跨塘，青剑湖，唯亭等。。

济宁本地:重汽20-45岁，21/小时，每月7000-8000元， 初六发车 南京面包厂17-19/小时，长白班，每天180-260，包三餐包住。 初七发车 泰州方便面调料厂20-52岁 男女不限，服从安排 白班220元，夜班230 3个月后白班231，夜241元 管吃住，水电费平分 初七发车 湖州休闲用品厂长白班 工资17元每小时 包吃两餐水电平分 初九发车 德清西力电表盒厂长白班 18-45岁工人 长白工资18/小时，两班倒19元/小时，4人间住宿 包吃两餐水电平分 初九发车 湖州笋厂，25-55岁，16/小时，每天11小时两班倒，包吃住，长期工优先 初九发车 德清木材厂长白班 普工10人，20-60岁 叉车工1人，50岁以下 质检2人48岁以下工人 统计2人48岁以下 工资19元/小时 包2餐，厂住 ，

地址：京杭大街北段 ------------------------- ------------------------- 河北中特服装厂 招聘：缝纫工，检验 付工，整烫，打包工人 计件工资，多劳多得 电话：

主要职责： 1.供应商开发与评估 -负责新供应商的实地考察，审核其生产设施、工艺流程、质量管理体系（如ISO22000、HACCP、GMP）、检验能力及卫生规范，形成现场审核结论并提出准入意见。 -对在合作供应商实施定期年度审查及突击检查，确保其持续满足质量标准，监督不符合项的整改落实并实现闭环管理。 2.质量标准制定与执行 -组织建立和完善原材料、包装材料的质量标准及供应商审核机制，搭建系统化的供应商质量评估模型。 -向供应商清晰传递公司质量要求，确保双方认知统一，并跟进其实际执行情况。 3.质量问题处理与持续改善 -针对来料检验不合格品，牵头与供应商沟通，要求提交根本原因分析（如8D报告）及纠正预防措施（CAPA），并对改进效果进行验证。 -协同生产团队分析因原料引发的生产异常，配合质量部门追溯市场反馈中涉及供应商环节的质量问题。 4.供应商绩效评价与提升 -设立供应商质量绩效指标体系（如来料合格率、响应时效、CAPA执行效果等），定期开展质量评分，为采购策略提供依据。 -发现供应商质量管理中的短板，指导其开展技术升级与流程优化，推动整体质量能力提升。 5.跨部门协作与体系整合 -在新产品开发阶段参与供应商早期导入，评估原材料选择及供应商技术匹配度，协助解决开发过程中的供应端质量问题。 -与生产、质量保证、研发等部门紧密联动，促进供应商质量管理与企业内部质量体系的有效衔接，支持体系内审及管理评审工作。 6.法规与行业信息跟进 -持续关注国家及地方食品安全法规、标准（如GB系列）及行业发展趋势，及时向供应商宣贯最新要求，督促合规落地，规避质量与合规风险。 7.完成上级安排的其他与供应商管理相关的工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，食品科学、生物学、化学、质量管理等相关专业背景。 2.具备5年以上食品行业供应商质量管理经验，有乳制品生产流程及原辅料质量管控经验者优先考虑。 3.拥有供应商质量体系搭建、审核及改进的实际案例，能独立主导供应商质量管理工作。 4.熟练使用Excel、Minitab等工具进行数据整理与质量分析，支撑决策输出。 5.具备良好的沟通协调能力，能够高效协同供应商与内部多部门共同推进问题解决。 6.工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力。

招聘：车间QA 薪资：5000-7000 1.负责生产全过程的质量监督与检查，严格把控各工序质量节点，确保产品符合质量标准及相关法规要求； 2.协助排查并处理生产过程中出现的质量问题，提出针对性的改进建议并跟踪落实； 3.负责质量数据的收集、整理与分析，协助撰写质量报告，为质量改进提供数据支撑； 4.配合质量部、生产部等相关部门完成产品检验、验收及质量体系审核工作。

质检员 工作地址:南京市浦口区膜科技产业园(雨合路南100米) 周三下午一点 12小时两天白班，两天夜班，休息两天，质检夜班补贴50/班（所有岗位加班工资另算） 前3个月底薪3600，辞职需提前一个月，否则第一个月底薪按3000计算。3个月后底薪4000+绩效+全勤，前三个月薪资到手5-6千，三个月转正后7000-10000，熟练工月1万以上。 ，餐补20/餐（园区吃饭只要15），质检夜班补贴50/班 需要有工作经验 18-34周岁，男女不限中专或以上学历

招聘：质检理货岗 薪资：4k-7k 职位详情： 职位描述：1、负责物流、快递到库商品包装外观检查，确保入库商品符合入库标准；2、对系统已收货的物流、快递进行拆包，对照采购单或备货申请单核对货品数量、颜色、型号、尺寸是否正确；3、质检商品数量、颜色、型号、尺寸错误及商品破损、污损、瑕疵等异常上传系统，并与客户、客服沟通反馈；4、完成异常货品上架暂存并整理表格上传；5、针对阶段质检工作中的异常提出合理的管控、优化建议；6、持续优化质检岗位工作流程，提高工作效率，提高绩效；7、配合其他岗位工作，完成领导交办的其他工作。应聘要求：1、身体健康，吃苦耐劳，服从管理，有较强的工作热情和责任感。2、头脑灵活，有较强的学习能力和沟通能力，会电脑，能够使用基础的办公软件。工作时间：8:00——17:00（周六单休）

1、负责全系列常温乳制品、全系列低温乳制品、膜过滤乳产品（如6.2纯淳乳）以及其它白奶类创新品类（包括拟开发的0乳糖牛奶、A2型牛奶等）的研发工作，同时承担乳原料产业链中所有定制化白奶产品的配方设计与开发； 2、涵盖产品构思、实验室小规模试制、中试验证、工厂级中试推进及大规模生产的全流程落地实施； 3、参与制定产品标准文件，编制工艺流程方案，并对产品标签内容进行审核确认。 任职要求： 1、具备本科及以上学历，专业方向为食品加工、食品科学或相关领域； 2、在食品饮料行业从事研发工作满2年以上，拥有已成功上市的产品项目经验者优先考虑； 3、实践操作能力扎实，富有创新意识，具备良好的组织协调与沟通协作能力； 4、专业基础深厚，能够独立完成产品开发任务，精通食品加工技术、检测方法及质量管控体系，具备一定的行业洞察力与发展前瞻性。

岗位名称：质量岗位；叉车工；岗位要求：1.全日制大专及以上学历或有光伏组件质量经验；2.不穿无尘衣，在新企业中有晋升空间；3.面试不能穿短裤、七分裤、背心、拖鞋。薪资待遇：1.薪资待遇：补差价无需在职，2月6月，月薪范围为3月280元至工作地点具体公布的标准不等，每天280元包吃住；长期保底工资包含所有奖金、津贴补贴等；离职当月同工同酬发工资。2.员工福利：提供免费住宿，空调热水WIFI等设施齐全，水电均摊；员工点对点发工资。3.年龄要求：男女不限，年龄要求在20岁至40岁之间。主要工作内容为太阳能组件的生产。

1、按照生产GMP规范要求，开展中草药的初选与净制检验工作 2、具备严谨的工作态度和良好的职业素养 3、公司为员工提供免费午餐

乳品公司感官研发经理主要负责统筹与指导乳品感官研发团队，运用专业的感官评估手段与技术，打造契合市场需求及消费者偏好的高品质乳制品。其核心职责如下： 1、产品研发与创新 制定乳品感官研发整体策略与实施规划，结合市场动态、消费趋势及企业战略目标，明确研发重点与方向。 主导新产品感官特性的开发工作，全程参与从创意构思到产品落地的各个环节，确保产品在口感、风味、质构等方面实现预期效果。 协同市场、生产等相关职能部门，掌握市场实际需求与工艺约束条件，将消费者体验反馈转化为可量化的感官指标，保障研发成果具备市场适用性与生产可行性。 2、感官评价体系构建与运行 建立并持续优化乳品感官评价的技术方法与标准流程，确保评价结果具备科学性、精准性与可重复性。 组建并管理专职感官评价小组，承担人员培训、能力考核及日常运营，提升团队专业素养与评判一致性。 组织开展多类型感官测评活动，涵盖新品开发阶段的内部评审、消费者实测以及竞品对比分析，为产品设计与优化提供数据支撑与决策参考。 3、质量管控与提升 制定并落实产品感官质量监控方案，对原料、中间品及终产品实施周期性感官检测，及时识别并处理异常问题，保障产品感官品质的稳定性与统一性。 深入分析感官检测数据，挖掘潜在质量风险与改进空间，联合生产与质量管理部门制定整改措施，推动产品质量不断优化。 参与产品标准与技术规范的编制与修订，确保感官特性符合国家法规及企业内控要求。 4、团队建设与跨部门协作 负责感官研发团队的日常管理，包括人才引进、技能培养、绩效评定与激励机制建设，打造高效协同的专业队伍。 与研发、生产、质量、市场等相关部门建立顺畅沟通机制，确保感官研发环节与公司整体业务流程无缝对接，共同推进产品开发与上市进度。 关注行业前沿技术与发展趋势，组织团队开展技术攻关与创新实践，持续提升团队技术水平与创新能力。 任职要求： 教育背景 食品科学、食品工程、感官科学、统计学等相关专业本科及以上学历。 工作经验 具备5年以上乳制品行业研发经验，其中至少3年感官研发管理经历。 专业技能 精通乳品感官评估技术与操作流程，熟悉国家相关标准及行业规范。 具有扎实的食品科学理论基础，掌握乳品加工工艺、原辅料特性及质量控制要点。 熟练运用数据分析工具与方法，能够对感官数据进行系统分析与解读，有效支持产品开发决策。 具备突出的创新意识与产品开发能力，能独立带领团队完成新项目研发任务。 管理能力 具备良好的组织协调能力与团队协作精神，善于与各部门高效沟通、协同推进工作。 具备较强的项目规划与执行能力，能科学安排工作节奏与资源配置，保障研发项目按时高质量交付。 其他要求 对乳品市场具有敏锐感知力，熟悉消费者行为与行业动向。 具备持续学习意愿与快速适应能力，能主动吸收新技术新知识，应对行业变化与企业发展需求。 责任心强，工作严谨，具备良好的职业操守和抗压能力。

工作职责: 1. 负责液体制剂车间设备的确认及工艺验证工作；协助完成厂房设施、公用系统确认以及清洁验证等相关工作。 2. 依据生产部下达的生产计划，组织车间实现均衡化生产；落实新产品试制任务。 3. 执行批次生产指令，严格按照批准的工艺规程进行生产操作，并接受QA的监督与检查。 4. 监督生产记录和辅助记录的规范填写，确保生产全过程符合GMP规范要求；对中间体及最终产品质量负责。 5. 按照GMP标准强化车间现场管理，涵盖设备、卫生、标识、定置等方面的管理工作。 6. 确保各类统计与核算报表按时提交，数据真实、准确无误。 7. 落实公司安全生产制度，保障车间安全运行，定期开展安全巡查。 8. 组织编制本车间的标准操作规程（SOP），并对各岗位人员实施培训；负责员工上岗前及在岗期间的持续培训。 9. 加强设备的预防性维护与日常保养，确保设备稳定运行。 10. 制定车间各岗位的工作职责，并于每月末依据职责内容对员工进行绩效考核。 11. 落实公司各项定额管理制度，制定节能降耗、降本增效的具体措施，合理控制生产成本。 12. 主动配合公司各职能部门的相关工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历，药学或相关专业 2. 具备5年以上液体制剂领域相同岗位工作经验

工作职责： 1、结合市场趋势与技术发展，协同公司产能及产线实际，规划产品研发战略方向； 2、统筹研究院各类研发项目的全流程管理，涵盖项目启动、研发推进、小试验证、中试放大至规模化生产落地； 3、负责研发团队的人才建设，包括人员管理、指导带教与能力培养； 4、参与企业层面在市场策略、产品布局、发展目标及绩效管理等方面的决策，并推动逐级分解与执行落地； 5、主导或协助开展科技类荣誉申请、科研项目申报、项目执行过程管理及结题验收等工作； 6、推动基础研究成果的产业化转化与实际应用。 岗位要求： 1、具备8年以上液态奶领域研发经历，其中包含不少于5年的研发团队管理经验； 2、精通配方设计、加工工艺及产线运作，具备成功推动产品上市的实操案例； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，对市场、产品及技术具备敏锐判断力； 4、有实际参与科技项目申报与实施运作的经验； 5、具备较强抗压能力，能够准确理解任务需求并进行深入分析与思考。