招聘公司内部招聘文员 岗位职责： 1.核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2.发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3.筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4.汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-40岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、8:30-12:0013:30-6:00，到点走人，绝不加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2000无责任加200全勤，加奖金提成（提成上不封顶），综合4000左右

1、负责在核心平台（如微信群、微信朋友圈、小红书、抖音等）策划并执行引流活动，核心目标是增加小程序的新访客数量。 2、运用各种引流技巧（如内容引导、活动诱饵、私域转化等），将公域和私域流量高效引导至指定小程序。 3、发布具有吸引力和行动号召力的内容（文案、图片、短视频），突出小程序的核心价值与优惠，引导用户点击跳转。

岗位职责： 1. 协助外贸经理完成客户前期沟通工作，及时回复并跟进邮件、电话及在线咨询信息； 2. 负责公司独立站及社交媒体平台（如Facebook、Instagram、LinkedIn等）的日常运营，包括内容发布与粉丝互动维护； 3. 利用社媒渠道挖掘潜在客户，配合制定并落实线上客户获取策略； 4. 参与社媒内容的创意构思、拍摄及基础剪辑，助力提升品牌知名度； 5. 完成上级安排的其他外贸支持类相关事务。 任职要求： 1. 英语口语熟练，具备较强的商务沟通能力与书面表达功底； 2. 性格乐观积极，有良好的服务意识和团队合作精神； 3. 持有护照且无不良记录； 4. 熟悉社交媒体运营（如内容创作、粉丝增长、数据复盘等），具备拍摄及基础视频剪辑能力者优先； 5. 有外贸领域工作经验或客户开发背景者优先考虑； 6. 应届生或跨行求职者，若学习能力强、工作态度认真，亦欢迎加入。 加分项： 1. 掌握Photoshop、CapCut等常用工具操作； 2. 熟悉Google Ads或Facebook广告投放基本逻辑； 我们提供系统带教培训，诚邀热爱外贸、富有激情的你携手共进！

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及考勤管理，保障各项人事流程高效运转； 3.参与招聘全过程，包括简历筛选、组织面试及候选人评估，助力人才梯队建设； 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 5.统筹办公物资的采购、调配与日常管控，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能有效协调员工关系； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并正确应用相关劳动法律法规； 3.拥有较强的组织协调能力，能够独立应对和解决工作中出现的问题； 4.具备较强的分析判断能力，可在多变环境中做出合理决策； 5.具备优秀的计划与执行能力，能科学安排工作任务，确保按时保质完成。

看过来了！！！急招人事招聘专员 如果有同行业的招聘经验， 工作内容： 1、负责招聘的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 2、发布职位需求信息； 3、负责搜集简历、对简历进行分类、筛选、邀约面试、跟进培训； 早九晚六，月休4-6天 25-30岁，有招聘经验者优先 氛围超好活跃，下午茶，带薪团建，五险一金，出国旅游⋯•等

招聘公司内部招聘文员 岗位职责： 1.核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2.发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3.筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4.汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-40岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、8:30-12:0013:30-5:30，8小时工作制，无加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2000无责任加200全勤，加奖金提成，综合4000左右

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主要负责出差去新店招聘

一岗位说明 （一）人事基础工作​ 负责员工人事档案的建立、整理、归档与保管工作，包括收集员工入职所需的各类证件复印件、学历证明、履历表等资料，确保档案信息的完整性、准确性和保密性，定期对档案进行核查与更新。​ 维护公司人力资源信息系统（HRIS）的正常运行，及时录入、更新员工的基本信息（如个人身份信息、联系方式、岗位变动、薪酬调整等），保证系统数据与实际情况一致，为人力资源数据分析提供可靠数据来源。​ 负责公司人事相关报表的编制与上报工作，如员工人数统计报表、人员结构分析报表、离职率报表等，按照上级要求定期（月度、季度、年度）提交，为公司人力资源决策提供数据支持。​ 协助上级开展人力资源制度的宣传与落地工作，向员工解读公司的考勤制度、休假制度、福利政策等人事相关规定，解答员工关于人事基础事务的咨询，确保员工准确理解并遵守公司制度。​ （二）SSC入转调离手续办理​ 入职手续办理：​ 提前与待入职员工沟通入职所需材料及流程，确保员工顺利入职。​ 为新员工办理入职登记，采集员工基本信息，签订劳动合同及相关协议，办理员工工牌、门禁权限、办公用品领用等手续。​ 组织新员工入职引导，介绍公司企业文化、组织架构、部门职能、工作环境及各项规章制度，协助新员工快速融入团队。​ 岗位调动手续办理：​ 收到员工岗位调动通知后，及时与调动员工、原部门及新部门沟通，确认调动时间、岗位职责变更等事宜。​ 为员工办理岗位调动的内部审批流程，更新人力资源信息系统中的岗位信息，调整员工的薪酬、福利等相关待遇（若有变动），并将调动手续相关文件归档。​ 离职手续办理：​ 接收员工离职申请，协助员工办理离职审批流程，与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，收集员工对公司的意见和建议，并形成离职面谈记录。​ 指导离职员工办理工作交接、办公用品归还、工牌及门禁权限注销、社保公积金停缴等手续，核算员工离职当月工资及未结款项（如加班费、绩效奖金等），确保离职手续合规、有序完成。​ 对离职员工档案进行整理归档，及时更新人力资源信息系统中的员工状态，统计离职数据并纳入月度/季度离职率分析。​ （三）薪酬核算​ 收集并审核公司各部门提交的员工考勤数据（如迟到、早退、请假、加班等）、绩效数据（如绩效考核结果、绩效奖金核算依据等）及其他与薪酬相关的信息（如岗位变动、调薪通知等），确保数据的准确性和完整性。​ 依据公司薪酬管理制度、考勤制度及绩效管理制度，准确核算员工月度工资，包括基本工资、绩效工资、加班费、补贴、奖金等，同时扣除个人所得税、社保公积金个人缴纳部分及其他应扣款项（如缺勤扣款、借款等）。​ 编制月度薪酬发放表，经上级审核通过后，提交给财务部门进行工资发放，并及时将工资明细反馈给员工，解答员工关于工资核算的疑问。​ 负责员工社保、公积金的月度申报与缴纳工作，根据员工入职、离职、调薪等情况，及时办理社保公积金的新增、停缴、基数调整等手续，确保社保公积金缴纳合规，避免出现漏缴、错缴情况。​ 整理并归档薪酬核算相关的原始凭证（如考勤记录、绩效报表、工资发放表等），配合财务部门及外部审计机构的核查工作。​ （四）基础员工关系​ 关注员工日常工作状态，定期与员工进行沟通交流，了解员工的工作需求、思想动态及潜在问题，及时为员工提供必要的支持与帮助，营造积极和谐的工作氛围。​ 协助上级组织员工关怀活动，如员工生日福利发放、节日慰问、团队建设活动等，增强员工的归属感和凝聚力。​ 处理员工日常的人事相关投诉与纠纷，如薪酬福利争议、劳动纪律问题等，遵循公平、公正的原则，积极协调相关部门解决问题，避免矛盾升级，维护良好的员工关系。​ 协助开展员工满意度调查工作，参与调查方案的制定、问卷发放与回收、数据统计与分析等环节，根据调查结果提出改善建议，为提升员工满意度和企业管理水平提供参考。​ 负责公司劳动法律法规的宣传与普及工作，向员工及部门负责人讲解劳动合同法、社会保险法等相关法律法规知识，提高员工的法律意识，同时确保公司人事管理工作符合法律法规要求，降低劳动风险。​ 二、任职要求​ 学历与专业​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。​ 具备2年以上人事相关工作经验，有SSC模块、薪酬核算或员工关系工作经验者优先。​

一、岗位职责 1、负责员工入职、离职、调动、转岗等相关手续的办理； 2、对接战区职能类岗位招聘需求，统筹区域内的招聘工作，确保完成战区人力配置目标； 3、策划并执行企业文化活动，推动文化落地与实施； 4、开展员工沟通工作，维护良好的员工关系。 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、性格开朗，具备较强的抗压能力，沟通表达顺畅，熟练操作Office办公软件； 3、熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘管理、企业文化推进、绩效支持及员工关系协调方面有实操经验。 三、我们的优势 五险一金，团队氛围融洽，无强制加班，薪资准时发放，提供免费停车，定期组织团建活动，每月享25天满勤（法定节假日另行扣除），享有带薪年休假

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[工作内容] 1。主要负责为公司招聘内部员工； 2。通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息。 3。收集简历，对简历进行分类和筛选，并使用 电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试，以及发送面试邀约短信。 4。对求职者面试后续进行跟踪回访[任职要求] 年龄：18-35岁，男女不限，学历不限。 具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用。 性格外向，普通话流利准确，有团队合作精神，有较强的沟通能力 有销售经验或者招聘经验的优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 岗位要求: 1、男女不限：18-40周岁； 2、不限学历、不限经验、善于学习; 3、接受无经验小白/实习生。 待遇福利: 1、底薪+提成+奖励 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶、零食、聚餐、团建等

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1、负责人员招聘及档案整理归档工作 2、负责考勤数据统计与员工社保相关事务办理 3、协助开展公司规章制度的审核与修订工作 4、处理公司日常行政事务及人员协调管理 5、配合完成各类资质申请及相关材料准备

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