综合办公室人员 岗位职责 1. 负责人事相关工作：员工招聘、入职离职办理、考勤核算、档案管理； 2. 负责办公室日常行政事务：文件整理、办公用品采购管理、接待等； 3. 处理基础财务工作：票据整理、收支登记、简单账务核对（懂基础财务知识即可）； 4. 完成领导交办的其他办公室相关工作。 任职要求 1. 做事细心认真，责任心强，熟练使用办公软件； 2. 有人事、行政相关工作经验，懂基础财务知识优先； 3. 沟通协调能力好，工作积极主动。 薪资福利 薪资面议，缴纳社保，福利完善，工作环境轻松。

人事主管岗位职责及聘任要求 一、核心岗位职责 （一）人力资源规划与制度建设 1. 依据公司整体发展战略，制定并落地人力资源年度、季度工作计划，统筹人员编制管控、人力成本预算编制与执行管控，优化人力资源配置效率。 2. 负责完善公司人事管理体系，修订、更新招聘配置、员工入转调离、劳动合同、考勤绩效、薪酬福利、员工关系、培训发展等全模块人事管理制度、流程及操作规范，确保人事工作合规化、标准化开展。 3. 对接公司各部门，精准摸排人力需求，预判人员缺口与用工风险，为管理层提供人力决策支持。 （二）招聘与人员配置管理 1. 统筹公司全岗位招聘工作，制定招聘计划，拓展并维护线上线下招聘渠道，主导核心岗位、管理岗位的简历筛选、面试邀约、笔试面试组织、背景调查、录用沟通与入职跟进全流程。 2. 管控招聘效率与成本，优化招聘流程，保障各部门人员及时到位，满足公司业务发展用人需求，建立公司人才储备库，做好核心岗位人才梯队储备。 3. 负责员工入职、转正、调岗、晋升、降职、离职等全流程手续办理，规范人事档案管理，确保人事档案完整、合规、可追溯。 （三）薪酬绩效与福利管理 1. 负责公司薪酬体系的落地执行，核算员工月度、年度薪资、奖金、津贴补贴，对接财务部门确保薪资准时发放，处理薪资异议、薪酬调整相关事宜。 2. 设计并优化公司绩效考核体系，组织各部门开展绩效考核工作，跟进绩效数据收集、核算、复盘与结果应用，联动绩效结果开展员工激励、奖惩、培训优化工作。 3. 统筹员工社保、公积金、商业保险、带薪休假、节日福利等福利项目的办理与落地，严格遵守国家劳动法规，保障员工合法权益。 （四）员工关系与企业文化建设 1. 负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续签、解除与终止工作，妥善处理劳动纠纷、劳动争议，规避用工法律风险，对接劳动监察、劳动仲裁相关事宜。 2. 定期开展员工访谈、满意度调研，及时掌握员工思想动态，协调解决员工诉求，搭建顺畅的上下级沟通渠道，提升员工归属感与稳定性。 3. 配合公司开展企业文化建设、团队建设活动，组织新员工入职培训、通用类人事制度培训，宣导企业文化与公司规章制度。 （五）日常人事管理与报表统筹 1. 负责员工日常考勤、排班、请假、加班、奖惩等事项的审核、登记与管控，规范考勤纪律，处理考勤异常情况。 2. 定期编制人力成本分析表、人员结构分析表、招聘完成率、员工流失率等人事数据报表，为公司管理决策提供数据支撑。 3. 完成上级领导交办的其他人事专项工作与临时管理任务。 二、聘任任职要求 （一）基本资质要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2. 工作经验：3年及以上人力资源全模块实操工作经验，1年及以上人事主管/人事管理岗位同岗位经验，有中大型企业、多部门团队人事管理经验者优先。 3. 资质证书：持有人力资源管理师相关职业资格证书者优先。 （二）专业能力要求 1. 精通人力资源六大模块实操，尤其擅长招聘配置、员工关系、薪酬绩效、劳动用工风险管控，熟悉国家《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能独立处理各类劳动用工问题。 2. 具备较强的制度搭建、流程优化能力，可独立完成人事制度编写、修订与落地执行。 3. 具备优秀的招聘识人能力、面试把控能力，能高效完成各岗位招聘任务，熟悉多类招聘渠道运营与管理。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），擅长数据统计、报表制作，能熟练操作各类人事管理系统、考勤系统。 （三）综合素养要求 1. 具备较强的沟通协调能力、统筹管理能力与问题解决能力，可高效对接各部门、协调内外部资源，妥善处理人事各类问题。 2. 工作严谨细致、责任心强，具备良好的保密意识、职业操守，处事公平公正，有较强的原则性与灵活性。 3. 具备较强的抗压能力、执行力与团队协作意识，能高效完成各项工作任务，适配公司发展节奏。 4. 亲和力强，擅长员工关系维护与沟通疏导，具备良好的服务意识与管理思维。

主要负责招聘，员工入转调离的手续办理，要求有一定的工作经验

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 维护员工花名册与考勤数据，支持薪酬核算基础工作 4.组织并协助开展员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成劳动关系管理、政策宣导及基础HR数据分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.认同企业价值观，具备责任心与团队协作精神

负责制作并发布公司短视频，提升企业曝光度与品牌认知度。 可在家远程操作，无需到岗上班

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护 4.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景优先，学历要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1、负责会议的统筹安排，整理会议记录，并跟进决议事项的落实与闭环管理； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各项操作流程，推动规章制度执行，协同业务部门开展相关工作，协助上级完善人资体系文件； 4、及时搜集并更新劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续； 6、配合实施新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划落地，协调外部培训资源并跟踪培训成效； 7、协助构建良好的员工关系，策划组织员工活动，并完成相关文案撰写与发布； 8、负责人力资源部门日常事务性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验 3. 熟练掌握常用办公软件（如word\excel\ppt等） 4. 具有良好的沟通协调能力、执行力和团队协作意识 5. 具备一定的文字撰写能力 6. 为人正直，责任心强，工作积极主动，细致严谨

1. 试用期：1个月，底薪2500元，不享受全勤奖 2. 转正薪资：底薪3000元 ①当月正常出勤满28天，发放全勤奖300元； ②当月整月无休、满勤30天，发放全勤奖600元。 3

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可以什么都不懂，也可以什么都不会，一切从头开始，有师傅带，有师傅教，只要你有一颗学习的心 职位福利：全勤奖、包吃、包住、弹性工作 职位亮点：有牛人带

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘效率与匹配度 3. 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、校园、猎头、内推等），优化人才获取路径 4.参与雇主品牌建设，协助组织招聘宣讲、开放日等活动，提升企业吸引力 5.完善招聘数据统计与分析，定期输出招聘报告，持续优化招聘流程 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备较强的学习能力与执行力，能适应多任务并行的工作节奏 4.有招聘相关实习或项目经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识及常用办公软件操作 4.性格细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 责任心强，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常事务性操作，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营需求 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉劳动法基础知识，了解招聘、入离职、社保公积金基本流程 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力

不要学生！！实习生考虑办公室文员 1．年龄16-25周岁、月8K 4．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑， 电话岗位职责： 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护工作 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致负责 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备学习意愿与团队协作精神，适应快节奏工作环境

快手抖音推广专员，可居家办公，时间灵活，工资日结 岗位职责： 负责快手、抖音等主流短视频平台的账号运营与内容推广 任职要求： 1. 需要用到个人抖音及快手等账号 2. 灵活操作智能手机 3. 沟通协作能力强，能适应居家办公模式，自律性高、时间管理能力佳 4. 学历不限 5.听从上级安排的工作内容 6.只招长期不要短期

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