-协助发布招聘信息、筛选简历，协调面试安排（包括时间、地点对接及面试材料准备）； ​ -维护招聘渠道，整理候选人信息，更新人才库。 -维护人事管理系统（如员工信息录入、数据更新），定期整理人事报表；

1.办理员工入职、离职、转正等相关手续，并同步建立人员档案 2.统计每日考勤数据，及时跟进并反馈异常考勤情况 3.协助开展员工薪酬核算及绩效考核工作，按时向财务部门提交月度报表 4.维护员工关系，解答员工日常咨询，协调处理员工间各类争议问题 5.执行上级交办的其他日常事务性工作

现招2名人事，不招内向者（请仔细了解工作内容后再联系）。 工作内容： 1、参与人力资源部日常事务； 2、协助开展招聘相关工作，包含简历筛选及面试组织（含招聘会安排）； 时间： 朝九晚六、早八晚五（视季节调整），中午12点起休息一小时，每周休两天。 薪资： 无责任底薪2000元，有责任底薪2000元（完成60个基础面试任务，每成功入职且做满一个月奖励500元），严禁刷KPI数据。 请看清要求再联系。 主要任务为招聘，其余事务无需负责，后期或涉及考勤管理。

人事招聘： 工作氛围轻松，团队成员以90后、00后为主，充满活力，积极进取 工作内容： 1、负责员工入离职相关手续的办理； 2、开展招聘工作，满足岗位用人需求； 3、完成上级交办的其他临时性任务； 任职要求： 1、年龄20-28岁，学历不限； 2、性格开朗热情，具备良好的沟通协调能力与亲和力； 3、有意愿在人力资源及行政方向长期发展； 薪资福利： 1、月薪无责任底薪3000元+高提成+绩效奖励； 2、按规定缴纳五险一金； 3、享受法定节假日及带薪休假； 4、定期组织团建活动（聚餐、唱歌等）； 工作时间： 早上8:30至下午6:00，不加班不加班不加班，每周固定周日休息

薪资福利待遇： 1、无责任底薪4000+招聘提成，不设业绩考核，无任何扣款 2、人事招聘奖励按实际入职人数核算提成 3、公司定期组织团队建设、聚餐等活动，办公氛围轻松，同事年轻有活力 4、工作时间可选：早九晚五或早一晚九，灵活选择 岗位要求： 协助完成日常招聘任务，包括人才搜寻、沟通对接及面试邀约等相关工作 职位要求： 1、性格积极外向 2、具备主播类岗位招聘经验

岗位职责： 1、主要负责招聘，预约面试； 2、更新招聘信息，刷新网站、收发邮件； 3、定期的培训； 4、薪资管理和绩效考评； 5、接听电话，主要是应聘者电话； 6、协助以及负责面试事宜等，包括面试通知、接待以复试考核。 晋升方向： 人事助理﹣﹣人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事总监﹣﹣人事经理 职位要求： 1、熟悉办公软件、熟练公文写作，熟练Office等办公软件； 2、26岁以下，学历不限，经验不限。

人事职位描述： 岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及后续跟进等环节； 2.协助拟定与完善人力资源相关制度，助力企业战略推进与员工权益保障； 3.全程管理员工从入职到离职的各项事务，包括培训、绩效评估等相关工作； 4.维护良好的员工关系，协调处理日常咨询及个性化需求； 5.与各业务部门保持联动，深入理解团队用人需求，提供针对性人力支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接员工与各级管理者； 2.拥有出色的统筹规划能力，可自主推进任务并妥善应对突发情况； 3.熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类工具与实操方法； 4.遵守职业操守，具备保密意识，严格保护公司信息及员工隐私； 5.具备较强的应变力与学习力，能迅速融入新环境，积极面对工作挑战。

[企业介绍] 集团成立于2012年，专注电子产品与银行收单领域12年， 现总部坐落于山东省青岛市西海岸经济开发区，在职员工约300人， 拥有8万多家代理企业，设立8家分公司，服务商家超10万家， 个人客户突破10万，年度交易流水达1000亿元以上。 企业富有温度，兼具社会责任与历史使命，汇聚行业高端人才， 具备稳定高效的客户获取渠道，是浦发银行、齐鲁银行、 兴业银行、农商银行等金融机构的战略服务伙伴。 岗位职责： 1.公司配备客户资源及沟通话术，筛选意向客户，无需深度沟通，操作便捷 任职要求： 1.工作态度端正，细致耐心，经验不限 2.不限学历，不限年龄，具备良好的交流能力 岗位福利： 无需坐班，无需打卡，时间自主安排，无通话量考核！！！！

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办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

工作时间：9:00-18:00月休四天 薪资待遇：5-9k 薪资结构:底薪+提成+绩效 工作要求：需要有招聘相关的工作经验 福利待遇：餐补，房补等

一，工作内容： 1.工作内容：发布招聘信息，安排新人面试，入职离职等工作； 2.工作环境:空调恒温办公室，一人一台电脑一个办公位，工作轻松，环境优雅； 二，福利待遇： 1.薪资待遇：无责6000综合薪资8000左右/每月25号发工资； 2.工作时间：10.00/18.00准时上下班； 3.提供住宿有房补； 三，任职资格： 1.年龄16-28，学历不限，有电脑基础，无经验有老员工带，有主管教； 2.性格开朗，自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 3.身体健康，谈吐清晰，思维活跃；

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岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的传达与落实，协调各部门及管理层之间的沟通协作； 2、制定并推行公司各类管理制度、管理办法及业务流程，构建标准化管理体系，提升运营效率； 3、优化公司人力资源管理机制，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等体系的系统化建设； 4、统筹执行员工招聘、入职、调岗、考核、晋升、奖惩、离职等基础人事管理工作； 5、推动企业文化的塑造与价值观的传播，增强团队凝聚力； 6、对接政府相关部门工作，具备重大项目材料编写及申报经验； 7、协同安全部门开展景区定期安全巡查工作； 8、定期策划并组织实施员工培训活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟悉行政管理、组织架构等相关理论知识，掌握人力资源管理基础知识； 2、熟练操作各类办公软件，了解办公室工作流程，精通公文处理规范及常用文书写作； 3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维灵活，观察细致； 4、具有企业活动策划与执行经验，擅长对外沟通交流及内部跨部门协调； 5、具备团队领导力，拥有组织、管理、协调、激励团队的能力和较强的执行力； 6、有项目申报相关经验者优先考虑。

岗位职责: 1、了解并实践人力资源六大模块的基础工作内容，参与相关人力资源项目的实施与学习； 2、协助开展人力资源中长期项目，配合完成规划制定、岗位梳理、招聘或培训方案设计，并推动落地执行与效果评估； 3、参与日常人力资源管理工作，包括员工入转调离手续办理、薪酬绩效数据核算、组织发展与人才梯队建设等事务； 4、按时完成人力资源相关的常规性基础工作。 任职要求: 1、26届应届毕业生或25届未就业者，重点本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力； 3、热爱人力资源领域，能够适应工作中多样、灵活且具挑战的任务安排。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作 2.梳理并完善人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效有序开展 3.构建和谐的劳资关系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与归属感 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流 2.有实际人力资源管理经验，熟悉人事问题的处理与应对 3.具备较强的统筹规划能力与应变能力，适应快节奏工作环境并保证工作效率 4.有销售行业人事工作经验者优先录用 底薪3500-5000+2000绩效，五险一金。享受公司分红

岗位职责： 1、协助维护并拓展招聘渠道，保障人才信息的及时获取； 2、负责简历筛选、初试安排及面试进程跟进，提高招聘工作效率； 3、参与招聘项目的设计与实施，持续优化招聘流程； 4、搭建并管理人才储备库，追踪招聘成效并开展数据统计分析。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通与协调能力，能高效应对多项工作任务； 3、工作积极主动，对招聘事务充满热情； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据分析技能。

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财鸿金服人事招聘启事 财鸿金服作为行业内的领先企业，始终专注于为客户提供专业、高效的金融服务。因业务持续扩展，团队不断壮大，现诚邀有志之士加入我们，携手开启职业发展的新篇章。 一、薪资待遇 1.基础薪资：无责任底薪1500元，为您的日常生活提供坚实保障。 2.全勤奖励：每月出勤达标可享200元全勤奖，激励您保持良好工作状态。 3.入职满月奖：所招聘员工入职满一个月，即可获得300元奖励，肯定您的招聘成果。 4.转正加薪：所招人员顺利转正后，薪资额外增加200元，体现对您工作成效的认可。 5.绩效奖金：依据个人表现与业绩完成情况，享受丰厚绩效奖励，上不封顶，多劳多得。 二、岗位职责 1.人员招聘：根据公司发展需要，制定并落实招聘方案，通过多种渠道开展人才寻访，如线上平台、人才市场、校园合作等。 2.员工培训：统筹新员工入职培训，助力其快速熟悉企业文化、规章制度及业务流程；结合员工成长需求，协调组织内部与外部培训资源。 3.绩效管理：协助完善绩效考核机制，定期实施员工绩效评估，为晋升、调薪等人事决策提供数据支持。 4.员工关系维护：关注员工工作状态，及时处理日常咨询与反馈，策划组织员工活动，提升团队凝聚力和归属感。 三、任职要求 1.工作经验：具备1-3年人力资源相关经验，优秀应届生亦可接受。熟悉招聘流程与方法，有HR实习经历者优先考虑。 2.技能要求：熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等；具备良好的沟通协调能力与书面表达能力。 3.个人品质：工作踏实认真，具有较强的责任意识和团队协作精神；学习能力强，适应快节奏工作环境，善于应对突发状况，表达能力突出者条件可适当放宽。 四、工作环境与团队氛围 办公场所宽敞明亮，环境舒适，配备现代化办公设备。团队成员充满朝气，工作氛围轻松和谐，重视协作与个人成长，定期开展团建活动与专业培训，助力员工实现能力提升与职业发展目标。 五、行业趋势与岗位优势 伴随金融行业的迅猛发展，专业人力资源管理的重要性日益凸显。在财鸿金服担任人事岗位，您将接触先进的人才管理理念与实践模式，积累扎实的金融领域人力运营经验。同时，公司广阔的平台将为您提供更多晋升通道与发展空间，充分展现个人价值。

工作职责： 1、学习人力资源六大模块的基础业务内容，参与并熟悉人力资源相关项目实践； 2、参与人力资源中长期项目的执行，协助开展规划制定、岗位梳理、招聘或培训方案设计，并推动落地实施与效果评估； 3、参与日常人力资源工作，包括员工入转调离手续办理、薪酬绩效数据核算、组织发展与人才梯队建设等事务； 4、完成人力资源相关的基础性事务及日常工作安排。 任职资格： 1、26届应届毕业生或25届未就业毕业生，重点本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟练掌握常用办公软件，具备较强的沟通表达能力与逻辑分析能力； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，能够适应工作中的多样性、灵活性及挑战性要求。