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招聘：试验员 薪资：5000元以上/月 1.负责动力总成测试评价及验证工作2.负责台架参数对接，配合工程师完成相关安装工作3.负责试验数据收集，故障问题处理4.领导交代的其他事项做六休一，五险一金、加班补贴、节假日福利、生日福利，夜班补贴，免费工作餐，八小时工作制

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工作内容： 1. 主要负责缩聚产品、成品样的分析检测（中夜班调和检测等），负责原材料、调和、色浆、污水等项目的检测分析严格依照产品质量检验标准及相关质量管理规定进行检测、记录和判定等。 2. 了解聚酯质量控制规程中各种产品特性，熟知各种测试项目的检测内容、实验方法、操作规程等。 3. 玻璃仪器使用完须及时清洗干净，烘干(晾干)放回原处，其他装置和试剂也应放回原处。 4. 负责出具产品合格报告(出厂报告)，做好产品及原材料的当日质量统计，缩聚产品记录单扫描存档。 5. 负责核对生产计划，配合仓库等部门进行产品的批号更改，做好批号更改记录的登记。 6. 缩聚样、成品样、原料等应按规定放置保存，以便整理和需要取证时快速查证。 7. 标签打印要先登记后核对再打印，要仔细核对牌号、批号、每桶净重等信息。 8. 负责做好责任仪器、辅助用品等保养及卫生，确保测试结果精确可靠。 9. 负责做好责任区域地面、台面、架子等清洁卫生工作。 10. 管控试剂领用，台账要记录清晰，数量不得有差错遗漏。 11. 交接班时应交接清楚各项事宜。 10.产品出现异常情况时能做相应处理并及时汇报。 11.积极参与安全活动（安全培训、实践、试卷等）。 12.完成领导交办的其他各项工作任务。 任职条件 1、能适应倒班，有相关经验

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招聘：品控主管 薪资：15000-22000元 工作职责 – 定期对餐厅制作的产品进行质量评估，监督餐厅按照CSL手册的规定来制作产品：市场新品检查统一管理 – 对评估结果进行分析，加强对餐厅的辅导，提升/稳定餐厅制作产品的质量：协调中心和稽核组每轮新品检查任务分工，追踪确保完成 – 根据市场的实际状况，制定产品及制作环节的微生物抽检频率并实施：组织中心QA重点新品的培训和风险评估 – 对抽检结果进行分析，寻找不合格的原因，帮助餐厅提升微生物合格率 – 根据规定的频率/要求，及时完成上市新产品的品质检查工作。 – 监测风聆新品顾客反馈信息，向RSC窗口反馈新品标准优化建议，与市场OE互动及时提醒营运产品操作执行要点； – 支持东区市场培训需求收集和统一课件制作输出 经验（其他资格）： – 全日制本科及以上学历，主修食品、生物或化学等相关专业 – 至少5年以上，连锁餐饮或零售、食品工厂等食品相关行业，食品安全与品质相关工作经验，有团队管理经验优先 – 熟练电脑操作 – 良好的沟通表达能力 – 良好的团队合作精神

岗位职责： 1、负责电镀线槽液的日常化学分析工作 2、严格执行工厂制定的工作纪律、会议纪律及各项管理制度 3、按时出具检测结果，对不合格结果及时进行复试、并处理相关处置手续 4、对按时出具的数据和结论负责，并在原始记录、试验报告上签字 5、完成上级领导交办的其他工作 岗位要求： 1、具有本专业或相近专业的专科及以上学历或在专业知识方面有同等水平 2、具有电镀线槽液的化学分析工作经验 3、品德优良、服从上级安排

一、货品质量与效率管控 质量体系搭建与执行 1. 构建并持续优化内衣、家居服、保暖类产品的全生命周期品质管理体系，确保满足国家质检规范及品牌内部质量要求。 2. 牵头新品上市前的质量风险识别与评估，制定相应标准，保障产品出货合格率。 3. 搭建质量数据监控平台，动态跟踪退货率、客户投诉高频问题等指标，开展多维度分析，推动问题整改闭环。 生产与供应链质量监督 1. 制定生产环节质量抽样检验规则（依据品控标准执行抽样），确保批量生产核心质量指标达标。 2. 持续优化质检流程，提升检验效率，减少返工频次，降低质量成本。 二、供应商管理 供应商开发与准入 1. 编制《供应商准入评审规范》，主导工厂现场审核（实现100%覆盖），综合评估其产能水平、品控能力、协作配合度及合规状况。 2. 实施供应商分级管理制度（划分为S/A/B/C等级），对战略级供应商（S级）实行季度复核机制，确保100%复检，淘汰不达标的合作方。 供应商质量协同 1. 推动供应商落实质量改进措施，确保问题整改完成率达到目标值。 2. 组织供应商技术支持工作（如开展质量标准专项培训），提高其首次验货通过率。 3. 跟踪供应商交付准时率和质量相关成本（如不良品扣款金额），纳入绩效评价体系。 三、跨部门协同与效率优化 横向协作与流程打通 1. 与产品开发团队协同，参与新款式打样评审，确认生产工艺可实现性（如结构合理性）及潜在质量隐患（如敏感面料色牢度）。 2. 联合仓储物流团队优化来货检验流程，实现“到仓-抽检-上架”全流程在24小时内完成。 3. 与客服团队建立质量问题信息互通机制，优先核实客户反馈的质量异常，并及时传递至工厂进行改善。 资源整合与创新落地 1. 推进质量数据的实时可视化呈现与管理应用。 2. 牵头组织跨部门协作项目，聚焦提升运作效率，达成缩短新品上市周期的目标。 四、团队管理与能力建设 质检团队搭建与培训 1. 组建专业化质检队伍（设置面料检测、成品检验、数据分析等岗位），编制《品质检验作业指导书》及考核机制。 2. 每季度开展业务技能培训（涵盖公司现行检测标准实操、客诉问题溯源分析等内容），确保团队专业能力达标率100%。 3. 定期召开质量案例复盘会议，整理输出《典型缺陷案例集》，作为内部培训资料使用。

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