人事行政专员 此岗位工作地点在中山分公司，不接受的勿扰！ 一、岗位职责 1. 负责人员招聘、入职、离职、转正手续办理，劳动合同签署及人事档案整理归档，拓展并维护高效招聘渠道； 2. 统计员工考勤数据，核算宿舍水电费用； 3. 负责公司行政事务支持，涵盖办公用品采购与发放、办公区域日常维护、固定资产清查盘点； 4. 协助策划并执行公司团建活动、培训项目等集体事务，收集并归档相关资料与台账信息； 5. 办理新员工宿舍入住登记、退宿手续，统筹床位预留及相关安排； 6. 负责员工日常用餐协调与管理； 7. 处理各项人事与行政相关的对接事务； 8. 完成上级交办的临时性工作任务。 二、任职要求 1. 年龄******，高中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上工厂或制造型企业人事行政岗位工作经验，熟悉招聘流程者优先； 3. 具有良好的沟通协调能力与抗压能力，工作细致认真，责任心强，执行力突出； 4. 熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件，可独立完成考勤汇总及报表编制； 5. 遵守公司各项规章制度，品行良好，无不良从业记录。 中山分公司：包吃住 工作地址：板芙镇中山科学城板芙科创园A03/A04栋7楼

工作职责： 1. 协同各业务部门深入沟通，准确理解招聘需求，结合企业高科技研发属性，设计定制化招聘策略，整合优化内部推荐、猎头资源、招聘渠道及校园招聘等多种方式，提升渠道产出效率，合理控制人力引进成本，以结果为导向推动招聘目标达成。 2. 专注聚焦于高科技研发与智能制造方向，主动搜寻并接触优质技术骨干及关键岗位人才，拓展高质量候选人来源。 3. 统筹公司全岗位招聘流程闭环，重点突破研发类核心职位，同步支持职能类岗位招聘，全面负责从需求确认、简历筛选、面试安排、面试协调、录用沟通到入职落地的全过程管理，保障招聘进度与人才质量双达标。 4. 建立并持续运营公司人才储备体系，重点积累研发领域核心人才资源，完善人才画像标准，定期维护更新人才信息库，为组织人才梯队搭建和战略发展提供有力支撑。 5. 开展招聘数据收集、统计分析与阶段性复盘，按时输出招聘报告，识别流程瓶颈并推动优化措施落地，不断提升招聘运作效率。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘工作经验，有高科技制造行业背景者优先。 3. 目标明确、执行高效、抗压能力强，能全身心投入并高质量完成招聘任务。 4. 沟通简洁有力，思维条理清晰，具备较强的判断能力和推动能力。 5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的数据敏感度，工作细致认真。 6. 认可公司“效率优先、成果导向、奖优罚劣、责任为本”的企业文化理念。

岗位：人力资源专员 【工作内容】 • 负责全流程招聘：简历筛选、面试邀约、跟进录用 • 员工入离职、档案、考勤、合同管理 • 员工关系与基础行政人事支持 【任职要求】 • 有人事/招聘经验优先 • 沟通好、细心、负责、执行力强 • 熟悉基础人事流程，熟练使用办公软件 【薪资待遇】 ·无责底薪5000 元 ·提成：舞蹈资源部提成2000-3000元不等 ·月度现金奖励500-3000元不等 ·综合收入8000-15000元，上不封顶 ·每月15号固定开薪，月休4天可自由调休

岗位职责负责精准招聘：财税公司、知识产权、政府补贴领域，有丰富销售经验的专员、主管、经理、总监，对接优质候选人，推进入职流程。 任职要求 有招聘经验优先，熟悉财税/知产/补贴行业人脉资源者优先，时间自由，多劳多得，结算灵活。

岗位职责： 1. 负责企业人才引进，进行简历筛选，组织面试安排及发放录用通知； 2. 参与招聘体系的优化与标准化建设，完善相关流程文件； 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以提升雇主品牌影响力； 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议。 任职要求： 1. 掌握基础招聘理论，了解主流招聘途径与方法，对招聘工作有浓厚兴趣； 2. 能独立推进多个招聘任务，具备较强的分析判断与问题应对能力； 3. 拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识，学习力强，适应快节奏环境； 4. 工作积极主动、责任心强，能适应较高强度的工作压力； 5. 本科及以上学历，可保证连续实习两个月或以上。

公司简介：我们是做数码3C类 全职、兼职均可、接受无经验 本公司招多岗位有：客服、运营、人事 【客服工作】:回复客户咨询信息 【电商运营】:负责网店相关工作 【招聘人事】:负责公司招聘工作 任职资格： 1，接受无经验 2，提供创业机会，晋升空间大 【全职】 工作时间:上午11点至晚上9点 福利待遇:无责底薪6500，月休4天，如果月休也上班，一天补250，上满一个月到手工资7500 【兼职】（可上8，9小时） 工作时间：上班时间自由 福利待遇：25元/1小时，与全职的薪资待遇一样，多劳多得！日结周结月结都可以 公司对表现突出的员工将重点培养

负责公司的招聘，考勤管理，

福利待遇： 1、早9晚5，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800，转正8000+ 岗位职责： 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才； 2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置； 3、根据公司用人需求，制定招聘计划，安排应聘人员的面试； 任职要求： 1、年龄25周岁以上 2、大专及以上学历，有无经验均可。欢迎应届毕业生。 3、有较强的责任心，执行力高，抗压能力强；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报等日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

钳工调试工作地址:深圳水田石龙仔项目每周可预支46包住不包吃,51不包吃住，3个月以上设备3CPACK设备

招聘海鲜师傅多名待遇面谈要求：懂养殖，懂控损及做毛利，服从管理，做事勤快，不计较，责任心强，包吃住，9.5小时，月休2天、法定节假日补1天工作地址：深圳沙井

20??常州海目星—（电话面试） 电工：大工44/H 钳工：大工38/H 包住，吃补贴17/天，长期 ---- 21??嘉善—（电话面试） 售后维护：30/H 有住，餐补30/天，夜班补贴10/天，工期6个月 --- 22??苏州科技城—（电话面试） 电工：中工35/H 工期1个月起，包吃住，不住宿补2/H ---- 23??观澜富士康—（电话面试） 电工：大工42/H，中工39/H 工期半年，包住没吃，权限开通3-5天。单机设备 ---- 24??无锡美的&&&芜湖美的—（电话面试） 电工：大工42/H 钳工：大工40/H 包住不包吃，工期：3个月 ---- 25??东莞大朗—（电话面试） 电工：中大工42/H 钳工：中大工37/H，中工34/H 包住不包吃，长期 ---- 26??重庆/合肥设备—（电话面试） 调试：39/H 包住不包吃，工期三个月起步，穿无尘服（办权限时间久） ---- 27??深圳—（电话面试） 锂电调试：大工42/H，中工35/H 包住不包吃，工期6个月起步，夜班补贴10/天， 出差南京/枣庄，锂电包膜机。 ---- 28??赣州富士—（电话面试） #视觉调试：大工42/H，中工35/H 工期6个月+，有住吃自理， 需求康耐视/凌云光/海康等视觉软件之一 ---- 30??江门海目星—（电话面试） 电工：大工52/H，中工46/H 钳工：大工47/H，中工41/H 有住，餐补17/天，夜班补贴15/天 出差补贴35/天，三个月以上老员工免面试 ---- 31??观澜欣旺达—（电话面试） #调试：大工45/H，#中工40/H 有住，吃自理，工期4个月，---- 32??昆山城北科瑞恩3C设备—（电话面试） 电工：大工42/H，中工37/H 钳工：大工37/H，中工32/H 包吃住。工期半年，男女不限。外宿补贴1元/小时 ---- 33??东莞寮步拓奇—（现场面试） 电工：大工44/H，中工33/H 包住不包吃，工期3个月，住宿水电，每周借支1500元 ---- 34??电话面试—长期项目，包住，吃饭自理。 ??#洛阳时代包膜机调试：大工42/H ??#宜宾时代包膜机调试：中工33/H ??#宁德时代包膜机调试：中工33/H ---- 36??洛阳中州时代—(电话面试) 电工：大工43/H，中工34/H 包住不包吃，工期长期

深圳宝安项目： ⚠电工大工：42元/小时 ⚠钳工大工：38元/小时 包住不包吃，工期两个月左右 联系：曾小姐

深圳罗湖招弱电/安防 需要在有限空间内安装.35以上 个头大的勿扰

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

云南君道工程技术有限公司。 行政人事及商务接待专员1名 薪资待遇：5500-6000元/月+五险 要求：有人事工作经验优先，大专及以上学历，人力资源及相关专业优先，能熟练操作办公软件，持有C1驾照能熟练开车。 工作内容：行政相关事务，人事工作，会议与活动支持，文件管理处理，商务接待，及其他领导交代的工作。 联系人：高总昆明市盘龙区茨坝

人事可兼职 负责全上海各区物流仓装卸工的招聘工作，通过招聘软件发布具体岗位，给求职者介绍工作内容跟薪资，邀约求职者面试，每邀约一个40元，公司提供AI软件，自动进行初筛，打招呼，复聊，人事只需要微信接受好友，邀约面试即可。 薪资当晚结算 可多账号同时招

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点落实脱贫户、监测户等困难群体就业帮扶政策 2.办理员工入离职、转正、调动、劳动合同签订与续签等手续，确保符合劳动法规及企业扶贫项目用工要求 3. 管理员工人事档案、考勤数据及基础薪酬核算，维护HR系统信息准确性和及时性 4.协助开展新员工入职培训、企业文化宣导及食品安全意识教育，支持“产销育一体化”人才发展需求 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审及政府就业补贴申报等工作，保障企业合规运营 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、食品相关专业优先，熟悉劳动法律法规 2. 有1-3年人力资源助理或专员经验，具备基础招聘与员工关系处理能力 3.责任心强，细致耐心，认同企业“承担社会责任、生产良心产品”的价值观 4.具备良好沟通协调能力，能适应食品生产企业节奏，支持车间一线用工服务 5.熟练使用办公软件，有ERP或HR系统操作经验者优先

岗位要求： 1、本科及以上学历，工商管理、行政管理或人力资源等相关专业； 2、具备两年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源招聘或培训模块，具备一定的实操经验； 3、具备较强的沟通与协调能力，能够有效整合内外部资源，持有相关人力资源资格证书者优先考虑； 4、具备独立分析问题的能力，能在日常工作中主动发现问题并提出优化建议； 5、热爱人力资源工作，性格亲和，责任心强，能适应高强度工作节奏 岗位职责： 1、结合公司发展战略及各部门用人需求，制定招聘方案，拓展招聘渠道并组织实施招聘，完成候选人初试筛选，统筹招聘全流程协调安排，确保招聘目标达成，并协助搭建人才储备体系； 2、负责公司内部培训活动的具体执行与落地，参与培训计划的拟定与实施推进； 3、高效处理各类人事日常事务（包括入离职手续、劳动合同管理、档案整理、社保公积金办理、考勤统计等）； 4、配合部门负责人完成日常运营管理及相关临时交办任务 公司福利： 1、工作时间：实行五天工作制，周末双休 2、假期福利：依法享有国家法定节假日，工作满一年可享受5天带薪年假 3、培训晋升：定期开展内部培训与交流会议，提升综合能力，提供公平透明的晋升发展机会 4、节日福利：每逢重要节日为员工准备祝福与礼品 5、下午茶福利：定期组织下午茶活动 6、员工活动：包含年度旅游、生日会、年终团建及其他团队建设活动 7、年度体检：提供年度健康体检关怀 公司地址位于福田区侨香路裕和大厦901，交通便利，办公环境舒适，团队氛围融洽，工作制度人性化，诚邀您的加入！

一、核心岗位职责 招聘规划与执行： 根据业务部门实际需求，制定并落实月度及季度招聘方案，保障招聘目标顺利完成。 主导招聘全流程操作，涵盖岗位发布、简历甄选、电话沟通、初试安排及后续跟进工作。 招聘渠道管理与开发： 维护现有直聘及其他主流招聘平台资源，定期评估招聘成效并实施优化策略。 积极开拓校园合作、行业社群、内部举荐等多元人才来源，逐步完善企业人才储备体系。 员工关系协调： 配合完成员工入离职、转正、调动等相关手续办理。 策划并落地员工关怀项目与团队活动，关注员工状态变化，推动团队协作与氛围建设。 作为员工与管理层之间的联络纽带，协助解答基础人事咨询并处理日常事务。 人力行政协同支持： 协助上级开展人事数据汇总、报表编制及档案资料整理工作。 参与办公室日常行政工作的统筹与协调，保障运营顺畅。 二、任职要求 基本条件： 人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历。 具备3-5年人力资源领域工作经验，有医疗健康或科技类行业招聘背景者优先考虑。 关键能力： 招聘实操能力：掌握完整招聘流程，能独立推进岗位招聘任务，具备成功招聘案例。 沟通协调能力：具备良好表达与倾听能力，富有同理心，能够有效维系员工关系。 执行力与多任务管理：工作主动性强，责任心突出，可同时高效处理多项工作任务。 职业素质： 具备较强保密意识、服务导向及团队合作精神。 熟练操作Office办公软件及各类招聘系统工具。 四、岗位亮点 业务贡献：深度参与公司核心团队搭建，工作成果直接体现于业务发展。 发展机会：在高速成长的创新医疗企业中，接触人力行政多模块实践，拓展综合能力。 团队氛围：融入专业、温暖、使命驱动的工作集体，感受积极向上的组织文化。 薪酬待遇：提供具市场竞争力的薪资（具体可面议），享有五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等福利。

区域主任（行政人事专员） 学历：统招大专及以上学历，年龄20-28岁，优秀的可放宽几岁 工作地点：龙岗五和、下水径、坂田，龙华民治、红山、白石龙都可以 薪酬福利（综合薪酬7K-12K）： 底薪补贴：4300-4700（每年2次及以上的晋级加底薪机会），加薪幅度300-1000不等 高绩效：1500-1750/月 招聘奖：200-1200元/人（无上限） 带店奖：带店奖100元/月/店（一般管辖2-4家门店） 岗位职责： 1、负责门店招聘组队、面试、培训、考查监督、协助店长做好团队建设等； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续； 3、负责门店形象、员工工作形象的监督及管理； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。 任职资格： 1、喜爱人事招聘工作； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直、具备良好的口头表达能力； 6、形象好，气质佳； 7、抗压能力较好。 工作时间：上午9:00-12:00下午13:15-6:15 法定节假日正常休，周末双休，五险一金正常购买  双休！双休！

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试并跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.协助开展新员工入职引导及相关人事手续办理工作 5.定期整理招聘数据，进行招聘效果分析并提出改进建议 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.不限制招聘工作经验，熟悉常用招聘渠道及流程 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强 4.能独立完成岗位招聘任务，适应快节奏的工作环境 5.熟悉劳动法相关法律法规，具备基本的人力资源知识

岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，确保与集团整体发展方向协同一致，助力人才梯队建设与组织效能优化。 2、全面负责人力资源体系的搭建与改进，涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等模块，提升管理运作效率。 3、主导企业文化建设工作，营造积极向上的组织氛围，加强内部协作与信息互通，提升团队归属感与员工敬业度。 4、统筹指导各下属单位人力资源管理工作，保障制度执行的统一性与落地成效。 5、深度参与企业高层管理决策，为重大业务布局提供专业的人力资源策略支持与解决方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在中高层管理岗位任职，有大型企业或集团化管理背景者优先。 3、熟练掌握人力资源六大核心模块，拥有扎实的人才发展、组织变革及文化塑造实战经验。 4、具备出色的战略规划能力、领导才能和复杂问题处理能力，能有效应对多变的人力资源管理环境。 5、具备较强的跨部门联动与资源整合能力，可高效推进各类人力资源项目的落地实施。

岗位职责： 1、构建并优化终端培训体系，涵盖制度建设、资源整合与日常运营管理； 2、编制年度培训计划及预算方案，负责培训制度、流程的拟定、更新与完善； 3、主导公司各类培训项目的落地执行，如新员工入职培训、优秀员工训练营、管理培训生计划、中高层管理者发展项目、领导力进阶课程等； 4、基于人才盘点结果，制定核心员工的学习发展路径，协助各运营部门开展人员培养与发展规划； 5、持续维护并拓展内外部培训资源网络，调研评估外部培训机构、外聘讲师及内部讲师队伍，甄选优质合作资源； 6、策划培训内容：结合公司业务方向，调研培训需求，掌握终端销售团队现状及管理层对课程的期待，指导团队编写培训教案、整理学习资料、汇总相关案例与信息，深入整合教学素材，设计专业且富有吸引力的授课形式； 7、指导团队全程跟进培训实施过程，收集并分析培训数据，评估培训成效，输出评估报告，并提出针对性优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上零售行业培训工作经验，有培训体系建设或重点项目管理经验者优先； 2、能够根据品牌发展阶段及团队成长需求，独立完成课程开发与设计； 3、拥有扎实的培训功底和出色的讲授能力，普通话流利，表达生动，具较强感染力； 4、有独立主导大型会议及培训现场的经验，具备优秀的现场掌控能力； 5、具备较强的组织策划、沟通协调能力，逻辑思维清晰严谨。

资深猎头顾问： 1、根据公司招聘计划和职位需求，开发、评估、甄选、维护各类招聘渠道，以满足公司人才招聘需求； 2、独立实施招聘工作，发布招聘信息、进行简历的初步筛选、电话沟通邀约面试、评估候选人基本情况并及时跟进； 3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才； 4、定期做好招聘渠道上的职位信息更新、优化及总结。 任职要求： 1.专科及以上学历，热爱学习，价值观正，会灵活变通；23-45岁以内。抗压能力强。 2.有人力资源招聘实务操作经验，擅长招聘、招聘渠道拓展等相关工作；善长智能制造、新能源、互联网、农牧等行业中高端人才猎聘经验。 3.熟悉招聘流程，优先考虑过往项目经验为出海方向，并且以中高端岗位为主； 4.热爱猎头行业，有自己的逻辑思维和做事要求； 5.驱动力强，目标感强。 三种合作方式：1、全职猎头顾问（底薪+高提成40%以上），公司培养晋升为项目经理、总监；2、SOHO猎头（高提成40%以上）；3、周一、周五到公司坐班的情况（2000底薪+高提成40%以上）

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受基础性、事务性工作

【你需要做的事】： 1、根据用人部门的招聘需求，高质量的快速完成招聘目标;完善招聘流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 2、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果,提高招聘效率; 3、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的各个主要模块进行深入的研究、设计与执行（包括：招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立）； 4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源工作，统筹员工录用、晋升、调配、离职、辞退、退休、奖惩等人事工作的实施落地； 6、按照公司总体发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 7、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 8、及时了解员工动向、收集员工反馈，以持续改进公司内部人力资源的业务支持和流程优化； 9、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 10、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 11、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作； 12、负责公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长； 13、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。 【你需要具备的能力】： 1、年龄40岁以下，全日制大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先； 2、有带过两年以上招聘团队，有管理经验； 3、熟悉各类招聘渠道； 4、具备较强的写作能力和沟通表达能力； 5、劳资关系处理工作经验； 【我们的工作时间】 〖每天搬砖时间8小时，入职即购社保〗 【我们能给你】 1、超有爱的公司氛围：〖团队超多有爱年轻00后、领导开明没架子、氛围舒适轻松、让你乐享工作〗 2、超有赞的技能培训：〖公司会不定期组织大家学习相关技能（如训练营、商学院等，助你职场步步高升）〗 4、超预期的发展空间：〖专员-主管-经理-超级合伙人，公司提供超通畅晋升通道，没有职业天花板〗 5、超满意的薪资福利：〖员工梯级结构保底+奖金，能力=收入！设有定期/不定期调薪机制，让你的成长更体现价值〗 6、超放松的员工福利：〖公司/团队会不定期组织大家出去high，high，high。公司买单，你只管放松心情〗 7、超温馨的办公环境：双层超2000平超大办公空间 8、超同业的提成奖金：〖奖金、津贴〗+〖丰厚年终奖〗 感恩你的付出、公司成果愿与你一起分享 【我们的优势】 〖深耕企服15年 恒诚信 大品牌 值信赖〗

岗位职责： 独立执行招聘全流程：依据业务发展需要，负责简历甄选、面试安排、初试实施及录用跟进工作，保障招聘目标顺利完成。 招聘渠道管理与拓展：维护现有招聘渠道（包括网络平台、校园招聘、内部推荐等），及时刷新岗位信息，主动开拓新型渠道以提升招聘效率。 人才资源储备：开展行业人才搜寻与积累，构建并持续更新企业人才库，定期梳理和优化岗位职责说明文件。 绩效支持工作：协助开展绩效评估相关事务，完成绩效数据整理、统计与分析，推动绩效反馈沟通及改进措施的落实。 制度落实与优化：贯彻执行招聘与绩效管理制度，并在实践中持续完善相关流程，完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：具备2年以上同岗工作经验，熟悉招聘与绩效管理各环节操作流程。 技能要求：了解劳动法律法规及人力资源专业知识，熟练操作Office办公软件（尤其擅长Excel与PPT）。 个人素质：年龄24-30岁，具有良好沟通协调能力、服务意识和抗压性，工作认真细致，耐心负责，富有亲和力。

岗位职责 1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动组织、资产登记与维护等）； 2、主导人员招聘配置、考勤管理及人事流程办理，配合店长推进团队搭建与培训带教计划落地； 3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常支出费用，协助财务完成税务申报等相关工作； 4、协同营销条线开展业务检查与督导，推动各项操作规范有序进行； 5、落实上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力或行政相关专业背景或从业经历者优先； 2、仪容得体，性格积极外向，品行优良，具有较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台价值与文化理念，具备良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习适应能力强，有一定写作表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳月薪范围5800~12000元，平均月收入7500~12000元！另设丰厚业绩奖励、推荐奖励等激励政策，每年至少1次晋升调薪机会！ 大学生租房免中介费 五险一金、节日福利礼包、授课奖金、仁杰奖项、员工互助金支持 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅行 除法定带薪休假外，公司提供12项特色福利假期，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等多项贴心假期。 2、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元用于培训专项，配备3000余名认证讲师。实行一对一导师制带教，专属高阶人才发展项目“燎原计划”。设置闯关式考核机制、1000多个实训基地、1000+专业课程、配套精选习题超2万道！ 清晰的职级评定标准与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入主管考核重点；职能与业务双通道晋升路径畅通，助力实现纵向提升与横向拓展！ 3、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，信息阳光透明，人际简单真诚，优秀雇主期待您的加入！