1、主要负责人员招聘相关事务，包括简历初筛、面试安排及结果反馈，以及员工入离职手续办理。 2、每月进行考勤数据的统计与核算工作 3、承担公司日常行政事务，如办公用品等基础物资的采购与管理 4、配合完成领导交办的其他临时性任务 应届毕业生亦可考虑 上班时间：8:00-12:0014:00-18:00双休

岗位职责： 1、人事工作：协助招聘实施；办理员工入职、转正、调动、离职手续；考勤及薪酬数据初步审核；维护员工关系。 2、行政事务：负责日常行政运营管理；接待来访人员；落实办公制度并管理相关文档；推动企业文化活动开展。 5、组织开展企业文化建设，起草部门相关管理制度； 6、负责公司文件归档、快递收发等基础行政支持工作。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，3年以上人事或行政岗位工作经验，年龄38岁以下优先，具备初创企业经验者优先。 2、掌握人力资源六大模块知识，熟悉招聘、员工关系及行政管理工作流程。 4、了解劳动法及相关人事政策法规； 5、熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT）及人事信息管理系统（HRIS）； 6、具备招聘渠道（如直聘、LinkedIn等）实际操作经验者优先。

【岗位职责】： 1、审核考勤、加班、报销、请假、差旅等相关结算数据。 2、负责腾讯项目现场员工资产的日常管理。 3、开展巡场工作，确认员工每日到岗情况及在岗期间是否存在违规行为。 4、办理员工入职培训与离职手续。 5、保持与员工的日常沟通，维护良好的工作关系。 6、处理异常情况沟通，包括项目释放、人员淘汰、主动离职等情形。 7、跟进考勤异常较多的员工，进行重点跟踪与反馈。 8、关注员工绩效表现，特别是试用期员工、绩效B级无评语员工及绩效C级员工。 9、执行客户安排的各项排班任务，如定点巡场、资产盘点、文化小组活动、座位核查、数据整理等。 14、组织现场ODC/NDC公共活动（每季度一次）。 【岗位要求】： 1、统招本科及以上学历，具备人力交付、项目助理或IT外包相关经验者优先； 2、性格开朗，具备较强的沟通能力，有员工关怀、团队稳定维护经验者优先； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 【公司福利】 央企背景，入职当月即缴纳六险一金。 每月5号准时发放薪资，工作时间早九晚六（弹性半小时），周末双休。 享受工龄年假及司龄年假（司龄满3年额外享3天福利假）。 六险一金，可为一名子女报销一半商业保险费用。 定期举办员工生日会、每月组织团建聚餐、提供年度体检及各类节日福利。

核心亮点 • 薪资保障：无责底薪2500-3000元+日结30元任务奖+人头提成+周/月奖励，新手按制度完成指标，首月稳破7k，老手轻松过万 • 结算灵活：当日达标当日结任务奖，提成周结，超额/留存奖随月发，所有薪资均按《招募岗权责利奖惩制度》执行 • 晋升透明：专员→带教专员→招募组长，连续2个月绩效≥80分即可晋升，底薪上浮30%+管理津贴+带教奖励 • 工作自由：呼和浩特本地可坐班，全国可居家办公，不用直播，时间灵活 • 低门槛上手：零基础一对一带教，会用抖音/微信即可，统一合规话术，10分钟快速上手 岗位职责 1. 按公会SOP完成每日量化指标（私信≥80条、微信添加≥10人、邀约试音≥3人） 2. 使用统一合规话术与意向主播沟通，筛选符合标准的候选人并邀约试音 3. 实时同步招募数据至飞书表格，签约后24小时内完成主播资料移交 4. 配合运营组完成新人主播开播对接，跟进主播留存情况 任职要求 1. 年龄18-35岁，沟通表达清晰，执行力强，能承受一定工作压力 2. 熟练使用抖音、微信等社交工具，有销售/社群沟通经验优先 3. 认可“低底薪+高提成”薪资结构，愿意学习，服从制度考核 投递简历后，请点击我的主页「沟通」按钮，我会在1小时内发送企业微信二维码，你保存图片后，打开微信扫码即可添加。添加时请备注「应聘招募专员+姓名」，方便快速通过。

职位描述 1、负责公司招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2、协助负责新员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、员工档案准确录入以及相关工作资料整理保管； 4、负责公司一些日常事务，完成上级安排的工作； 5、完善公司规章制度，KPI绩效以及核算每月考勤； 任职要求： 1、大专及以上学历，须具备本岗位相关行业经验； 2、性格外向开朗，具备出色的沟通表达能力； 3、能够熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理基础知识，具有较强的组织协调能力。 薪资6000起，详情面谈 薪酬福利：1、；2、节日福利：春节，端午节，中秋节等节日期间发放节日津贴或实物；3、带薪年假：工作满一年，可享受国家规定的带薪年假；其他活动,4、公司不定期组织各种文体活动，如外出旅游，联欢会等； 上班时间： 周一至周五9:00-18:30 中午11:50-13:20为午休时间。

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 3 天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队聚会-户外活动二、薪资待遇： 1、包住宿、底薪3000元月+招聘提成奖金，月综合薪资不低于7000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是上午10点至12点-下午14点-7点（中途休息两个小时） 1、负责招聘公司舞蹈艺人公司提供招聘账号 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗

主要负责接待到访以及舞蹈学员日常工作对接管理那些

一、【岗位职责】 1、招聘：负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节。 2、培训：负责公司的员工培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的组织和执行等。 3、员工关系维护：负责公司员工的关系维护工作，包括员工信息的更新和管理、员工关系的协调等。 4、薪资福利：负责公司的薪资福利管理工作，包括薪资的计算、发放、福利政策的制定等。 5、企业文化：负责公司的企业文化建设及员工宣导。 5、其他人事管理工作：负责公司其他人事行政管理工作，如员工档案管理、劳动关系的处理等。 二、【任职要求】 1、最好1-3年工作经验，有相关的人事管理工作经历者优先。 2、熟悉人力资源管理法规和政策，具有良好的人际交往能力和沟通能力。 3、具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用办公软件进行数据分析和处理。 4、具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够与公司内外部合作伙伴进行良好的沟通和合作。 5、具备良好的学习能力，能够不断学习和了解行业动态及人事管理知识。 三、【上班时间及福利待遇】 1、09:00-12:00，13:30-18:30，固定周日休息。 2、带薪假期:享受婚假、产假、丧假等，法定节假日正常休息; 3、丰富的员工活动:下午茶+团建+员工生日会+年会; 4、提供开放舒适的办公环境，公司设有冰箱、微波炉等; 5、每年调薪，晋升机会多。期待有志者加入~

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

上班时间上午10点到下午2点.底薪提成,月休4天.5000+

深圳市宝安区招砌砖/石、泥瓦工

横岗加油站现在要个带班

广东省深圳市光明城德轩科技园D橦招自流平师傅3名一天八小时工资450元一天不包吃住附近打酱油勿扰日结

明天海信观澜用一个小工 抬大玻璃

深圳市龙岗区招玻璃安装中工，要求做过玻璃，配合师傅即可

劳女士 【招聘】商贸城奥斯卡招人事 服务员 前台迎宾 销售 文员 保洁数名男女不限 经验不限 接受小白无经验 要求：年满18 虚心好学 综合薪资5000-6000 包吃包住 有意者联系：

KTV招人事助理，两种薪资随便挑， 想稳的来有责底薪6000-10000/月，完成基础指标就到手；想冲高薪选纯提成，招1人直接拿1500，一个月也能轻松。两三万。 上不封顶！ 还包公寓住宿，每月固定团建，休息时间超自由，不用死盯坐班。 只要你有积极性、上进心，肯主动学、执行力强，新手也有人带，招聘流程通过互联网抖音拍小视频和直播转换引流到微信……本人只需要有一个手机就可以了，账号公司提供

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强，保密意识好 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员 【岗位职责】 1. 负责岗位招聘，简历筛选、面试邀约、接待及跟进； ​ 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理劳动合同及人事档案； ​ 3. 日常考勤统计、社保公积金增减员办理； ​ 4. 协助组织员工培训、团建活动，维护员工关系； ​ 5. 完成领导交办的人事行政相关工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； ​ 2. 有无经验均可，接受应届生，熟悉基础办公软件； ​ 3. 沟通表达良好，细心耐心，责任心强，原则性强； ​ 4. 了解基础劳动法律法规者优先。 【薪资福利】 综合薪资4000-6000 节日福利 + 定期团建 环境舒适、氛围轻松、晋升透明 正常白班、双休、法定节假日正常休

本岗位旨在通过策划和组织员工培训、文化活动，积极传递和深化公司价值观，提升员工归属感和团队凝聚力。同时，负责固定资产、行政采购、费用优化等专项行政模块。 一、企业文化与培训（占比约60%）** 1. 培训体系搭建与执行： 协助上级进行年度/季度培训需求调研，制定培训计划。 负责新员工入职培训的组织、实施与效果评估，确保新同事快速融入。 挖掘内部讲师资源，组织内部经验分享会、技能培训等。 联系、评估外部培训资源，协调外部培训活动的落地。 2. 文化活动策划与组织： 策划并执行公司大型文化活动（如年会、周年庆、家庭日、节日庆祝等）。 组织日常员工关怀活动（如生日会、团建、体育比赛等），营造积极向上的工作氛围。 管理公司内部宣传渠道（如公告栏、企业微信群、邮件等），进行文化宣传和活动预热。 3. 文化氛围建设： 负责企业文化的内部宣导和落地，传播公司核心价值观。 关注员工心声，协助进行员工满意度调研，并提出改善建议。 二、专项行政管理（占比约40%） 1. 固定资产管理： 建立并维护公司固定资产台账，定期组织盘点，确保账实相符。 负责固定资产的申购、调配、报废、维修等全生命周期管理。 2. 行政采购与费用优化： 负责办公用品、办公设备、礼品等行政类物资的采购工作。 对接供应商，进行询价、比价、议价，优化采购成本。 定期分析行政费用支出，识别浪费点，提出降本增效的优化方案。 3. 后勤服务管理： 宿舍管理： 定期检查宿舍住宿情况 食堂管理：协助监督食堂供应商的服务质量、卫生状况、菜品口味及餐标执行，收集员工反馈并协调改进。 与其他部门协作，确保后勤服务满足员工需求。 任职资格要求 1. 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 拥有5年企业文化建设、员工培训或人力资源管理相关工作经验。有兼岗行政工作经验者尤佳。 2. 核心能力： 出色的沟通表达能力：具备良好的演讲和主持能力，能够有效调动现场气氛。 强大的组织策划能力：能独立策划中型活动（300人以上），并注重细节和流程把控。 主动性与创意：对企业文化工作有热情，能主动提出有新意的活动方案和宣传点子。 服务意识与亲和力：乐于与人打交道，有耐心，具备良好的员工服务意识。 基本的数据分析能力：能熟练使用Excel等办公软件进行数据整理和费用分析。 1. 有成功策划并落地企业文化建设或大型活动项目的经验。 2. 具备一定的行政采购、供应商管理或固定资产管理经验。 3. 熟悉使用Photoshop、Canva等设计软件或视频剪辑工具，能独立制作宣传材料。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、薪资待遇：综合月薪6-10K，享有年终奖金 福利：缴纳五险一金，提供住宿，文化展厅接待岗含工作午餐。支持调休，每月享受4天休息 二、岗位要求： 1.年龄24-28岁，具备本科或以上学位，中共党员优先考虑 2.具有企业文宣或培训相关工作经验者优先 3.具备良好的文字撰写与整理能力，擅长企业文化传播，拥有较强的组织协调与表达能力 三、岗位职责：企业文化建设规划与执行 1.承担文化展厅的讲解与接待任务，统筹企业文化活动的策划实施，负责对内对外宣传及品牌形象塑造。 2.配合完成企业核心价值观传播所需信息的采集与整合，发掘公司内部先进典型人物与事迹，并通过多元渠道进行推广传播。 3.参与构建企业文化体系，开发企业文化培训课程，增强员工对企业理念的认同感与团队归属感。 4.搭建并维护员工沟通机制，协助处理员工在文化融入方面的疑问，收集员工及客户关于文化建设的反馈意见，提出优化建议并推动落实

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话沟通及面试协调等环节 2. 持续维护并开拓招聘渠道，保障招聘信息的覆盖率与有效性 3. 协助制定招聘方案，为业务团队提供有效的人力资源支撑 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2. 面向应届毕业生，22届至25届均可报名 3. 具备半年以上招聘相关实操经验 4. 有电商行业从业经历者优先录用 薪资待遇：月薪7-10k，五险一金

岗位职责 1.劳动争议前置处理：全面负责公司各类劳动纠纷的协商、调解及应对工作，围绕劳动合同履行、薪酬福利争议、离职争议等提供专业解决方案，有效降低集团劳动诉讼发生率及经济赔偿支出。 2.核心劳动争议诉讼与风险防控（重点）：需具备5年以上劳动关系诉讼实操经验，独立主导劳动仲裁、诉讼案件全流程处置；全程跟进员工投诉与纠纷处理，制定并执行诉讼应对策略；通过案例复盘溯源问题成因，推动用工管理流程合规化升级，提前识别并化解潜在劳动关系风险。 3.员工关系全周期运营：统筹管理员工入职、离职、考勤、劳动合同签订/续签/解除等关键环节的标准化操作与流程优化，确保各项动作符合《劳动合同法》及相关法规要求，兼顾合规性与员工服务体验提升。 4.专业支持与合规赋能：为业务部门提供员工关系管理方面的咨询建议与协调支持，提炼典型场景与实操方法；组织实施用工合规、劳动关系管理等专题培训，增强团队法律意识与风险防范能力。 5.离职数据深度分析与应用：建立并推行标准化离职面谈与回访机制，深入挖掘员工核心离职动因；熟练使用Excel等工具开展离职数据统计与多维度分析，输出具有决策参考价值的报告，助力人才保留与管理改进。 6.重大员工关系项目管理：主导公司批量人员调整、组织优化等重点项目全流程执行，制定合法合规的实施方案、沟通机制及补偿标准，保障项目平稳有序推进。 任职资格要求 一、知识与经验 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先考虑。 2.5年以上员工关系或劳动关系领域工作经验，有独立处理劳动仲裁、诉讼案件的实际经历，熟悉案件全流程操作。 3.精通《劳动合同法》及相关劳动法律法规，能将法律条文有效应用于实际业务场景与风险管控中。 二、技能与能力 1.风控与合规意识强：对用工过程中的法律风险保持高度警觉，能够预判潜在问题并制定切实可行的防范措施。 2.系统化思维与问题解决能力：逻辑清晰，善于剖析问题根源，从制度和流程层面提出长效解决方案。 3.出色的沟通与协调能力：具备跨部门、跨层级协作经验，富有同理心，擅长妥善应对复杂敏感的员工关系事务。 朝九晚六双休五险一金员工体检下午茶节日福利年终奖等

岗位职责： 1、根据销售管理团队的业务发展需要，规划并持续优化人才培养机制，构建职业发展通道与学习路径，提升整体学习效果与体验； 2、深入理解业务战略与运营动态，识别领导力、专业技能及通用能力等方面的培训需求，整合内外部资源，策划并落地核心培训项目，助力人才成长； 3、优化培训流程与运作机制，建设高效内训师体系，提升内部知识传承能力，扩大培训品牌影响力； 4、结合人才发展框架与业务方向，主导干部管理能力提升项目的方案设计与执行落地； 5、统筹管理外部培训机构资源与内部培训预算，确保资源高效配置与使用。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上互联网行业人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于培训管理及团队管理； 2、精通培训体系的搭建、课程设计与运营实施，拥有丰富的实战经验，擅长领导力发展、讲师培养及培训项目策划； 3、具备出色的项目统筹、组织推进能力，善于跨部门沟通协作，推动多方协同达成目标； 4、具备组织诊断能力，并能基于诊断结果提出系统性改进方案者优先。

岗位职责： 1. 负责保洁师、工程师岗位招聘工作的具体实施与推进； 2. 公司提供必要的资源支持； 3. 完成招工指标及上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 中专及以上学历，具备1-3年相关工作经验； 2. 年龄22-32岁，性格积极乐观，善于沟通，具有亲和力； 3. 有家政服务行业招工或招生经验者优先考虑。 薪资待遇：平均月薪8K-10K，入职即缴纳社保； 全直营家政企业

岗位描述 1、结合公司各业务部门用人需求，独立完成简历筛选，并开展初步沟通与面试邀约； 2、在招聘流程明确后，通过多元渠道搜寻匹配人选，高效推送符合岗位要求的候选人简历； 3、清晰掌握候选人的求职意愿，统筹安排后续面试流程并持续跟进意向动态； 4、负责Offer阶段的沟通协商，以及入职前相关事宜的协调推进； 5、协助新员工入职后的员工关系管理与融入支持。 岗位要求 1、本科及以上学历，计算机类或人力资源管理专业优先； 2、具备3个月以上IT领域招聘经验，有IT外包行业招聘背景者更受青睐； 3、工作踏实尽责，具备独立分析和处理问题的能力； 4、人际交往能力佳，性格积极外向，沟通顺畅，处事机敏灵活； 5、工作热情高，抗压能力强，始终保持正向积极的工作态度。 【公司特点】 1、身处广阔市场空间，行业发展潜力巨大。 2、技术实力领先，拥有数十项专利及软件著作权。 3、倡导公平竞争，晋升与激励均以业绩结果为导向。 4、企业处于高速成长期，提供充足的个人发展机会。 5、坚持贡献决定回报，薪酬待遇在业内具备较强竞争力。

1、依据公司人才需求制定招聘规划，保障业务团队的人才供给，开展招聘过程问题诊断与结果复盘； 2、主导招聘渠道的搭建与日常维护，掌握行业人才趋势，对标标杆企业绘制人才分布图谱，搭建外部人才储备库； 3、组织实施月度、季度及年度绩效考核工作，推进绩效面谈与辅导，完善绩效台账管理； 4、配合开展技能类岗位培训及关键岗位人才培养项目的落地执行； 5、落实员工转正、述职评估、职级晋升及员工关系相关事务的办理； 6、协助推进团队管理优化、制度完善及组织能力提升工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，具备3年以上200人以上研产销一体化实体企业，制造、电商、高科技、互联网行业人力资源从业经验； 2、精通招聘模块工作流程，具备扎实的面试技巧，拥有主动寻访候选人的能力； 3、掌握KPI、OKR等绩效管理工具，具有实际绩效推行经验； 4、具备一定的业务理解力和感知力，熟悉人力资源基础理论及相关法律法规； 5、沟通表达顺畅，人际洞察力强，形象端正，职业素养高；为人诚信，学习能力突出，逻辑思维清晰，具备较强的数据分析能力。 上班时间： 上午:09:00-12:00，下午:14:00-18:00，大小周 福利待遇: 1.社保福利:入职即缴纳五险 2.休假福利:享受国家法定节假日、带薪年假等各类假期 3.节日福利:传统节日发放节日礼品 4.发展福利:完善的培训体系与内部竞聘机制，支持员工在做好本职工作的同时实现内部调岗与发展晋升 5.其他福利:全勤奖、工龄奖、年终奖金、分红等 上班地址：11号线桥头C出口步行2min

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