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一、招聘与人才引进 1.结合公司人力资源战略及各部门实际用人需求，制定科学合理的招聘方案，明确招聘渠道布局与时间节点安排。 2.承担招聘信息的撰写与发布工作，精准编制岗位职责说明，有效吸引匹配度高的求职者。 3.负责简历筛选工作，结合专业判断对候选人进行初步评估，甄选出满足岗位基础条件的人员，并通过电话沟通确认面试意向。 4.统筹面试流程安排，协调相关部门面试官参与，落实面试场地及相关资料准备。面试完成后汇总评价意见，整理评估记录，推进后续录用决策。 5.办理新员工入职相关手续，包括资料准备、劳动合同签署、公司制度宣导等，保障新人顺利融入工作环境。 二、培训组织与员工成长 1.联合各业务部门负责人，基于岗位能力要求和企业发展方向，拟定年度培训规划，覆盖新员工引导、技能进阶、职业素养提升等多类课程。 2.挑选合适的内部讲师或外部合作机构，推动培训课程落地实施，确保教学过程规范、内容实用、效果达标。 3.建立并持续更新员工培训档案，登记参训情况、学习时长及考核结果，为个人发展提供数据支撑；定期开展培训成效评估，收集反馈信息，持续优化培训体系。 三、绩效支持与管理协助 1.协助搭建并完善绩效管理制度，协助设定各岗位关键绩效指标（KPI）与工作目标，提升考核体系的合理性与可操作性。 2.在考核周期中跟进目标执行进度，提醒相关人员完成阶段性任务，归集绩效数据，为评估提供客观依据。 3.组织开展绩效评审会议，记录评定结果，受理绩效异议，确保整个流程透明、公正、合规。 4.依据考核结果分析个体表现，提出改进建议，配合主管制定绩效提升计划，并监督执行进展。 四、员工关系维护 1.负责日常考勤管理工作，统计出勤、请假、加班等信息，依照制度核算薪资，及时处理异常考勤问题。 2.关注员工工作情绪与心理状态，主动识别潜在矛盾，妥善调解冲突事件；定期实施员工满意度调研，汇总意见建议并反馈至管理层，促进管理优化。 3.策划执行团队建设活动，如集体团建、生日庆祝、节日互动等，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与归属感。 4.管理人事档案系统，保证资料齐全、准确、安全，严格按照规定办理档案查阅、转移等相关事务。 五、综合人事事务 1.配合上级完成各项行政与人力相关工作。 2.定期汇总分析人力资源核心数据，如离职率、招聘达成率、培训覆盖率等，形成可视化报表，为高层决策提供参考依据，助力人力资源策略迭代升级。 3.根据公司发展需要及组织变动情况，参与岗位梳理与架构调整，同步更新岗位说明书与组织结构图。 4.完成领导临时交办的人力资源支持任务，如重点项目人力协调、大型会议筹备协助等。 人事专员需具备良好的沟通协调能力、项目统筹能力、数据处理能力以及高度的责任心，确保人力资源各项工作的高效运转，为企业可持续发展提供坚实的人才支撑。

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岗位职责: 1. 组织并落实人员招聘、面试安排及入职手续办理； 2. 推进员工培训实施与职业发展项目执行； 3. 持续维护并完善人力资源相关制度与流程。 任职要求： 1. 能独立开展人事日常事务处理工作； 2. 具备良好的团队协调能力与员工辅导技巧； 3. 工作踏实认真，能适应较强的工作节奏。

小时工工价30元一小时，320一天，可以选择周结，月结都可以，月综合工资9500左右，随走，包食宿，入职15天可2000元 小时工:工价30元一小月综合9500左右，包食宿，入职7天预支2000。 小时工:工价30元一小时，月综合工资9500左右，随走随结，包食宿，入职15天可预支2000元。 【福利待遇】 【1】工作简单轻松 【2】免费提供一日三餐。 【3】外宿补贴450一个月。 【4】免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【5】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【6】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【7】介绍一个人有额外2000的推荐奖金 (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询报名！

岗位职责： 1、利用多种高效渠道为公司发掘具有潜力的直播新人及艺人，保障人才供给满足业务发展需求 2、通过线上、线下各类有效途径开展招募工作，挖掘直播人才、网红资源并推进合作与后续运营维护 3、负责艺人的签约事宜，管理公司艺人基本档案信息，统筹经纪合同的签署及相关规范化管理 4、统筹安排艺人的工作通告及日常行程等前期准备工作 5、协调对接各部门关于艺人的相关需求，确保上级及各职能部门的指令及时、准确传达与落实 薪资待遇：底薪3000+招聘提成500-2000，不限经验 入职30天内流水1-2万奖300元/人；2-3万奖励400元；3万以上奖励600元

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负责公司内部招聘工作。做好入职离职登记。

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岗位职责： 1. 负责员工入离职办理、劳动合同签订、社保公积金办理、考勤核算、档案管理。 2. 协助招聘工作：简历筛选、面试邀约、面试安排、招聘数据跟进。 3. 负责公司日常行政事务：办公用品采购与管理、办公环境维护、快递、接待等。 4. 协助组织员工活动、团建、会议安排等。 5. 完成上级交办的其他人事行政工作。 任职要求： 1. 大学及以上学历，化工行业从业者优先，人力资源、行政管理相关专业优先。 2. 3年以上人事行政相关工作经验，应届生不考虑。 3. 熟练使用Office办公软件，细心负责、沟通协调能力强。 4. 工作积极主动，有责任心，执行力强，稳定性好。 薪资待遇： 面议/缴纳社保、带薪年假、节日福利、团建活动、晋升空间。

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