职位详情 1. 熟练使用招聘工具，达成公司人员扩充目标，确保人力及时到位 2. 负责公司招聘平台的日常更新与维护 3. 根据各部门用人需求，发布招聘信息，高效推进人员招聘与补充 4. 完成上级领导安排的其他相关工作 薪资待遇 1. 无责任底薪4000元+入职提成+业绩提成 各类福利补贴齐全，转正后底薪提升至4500元以上 2. 定期发放节日礼包，每周五提供下午茶，每月组织团队建设活动 上班时间：上午9点-12点 下午2点-6点 准时下班，不加班，大小周休息，法定节假日正常休假 需完成公司下达的招聘任务指标

招聘职位:人事专员 薪资:3000-6000 工作地点:武汉市江汉区青年路西北湖国金中心1号楼2901室 工作时间:9点30到18:30 男女不限，年龄18-40 午休一个半小时 工作内容:借助公司提供的线上招聘平台开展招聘相关事务，及时回应求职者咨询，进行沟通对接，并安排面试邀约。 岗位要求:热爱人事岗位工作，具备细致、严谨、踏实的工作态度。 有相关工作经验者优先考虑

薪资：无责任底薪3000元，另享业绩提成与双休，综合收入6000-8000元 工作地点：武汉市江汉区青年路西北湖国金中心1号楼2901室 工作时间：9:30-18:30，午休一个半小时 招聘要求：男女不限，年龄18-40岁 工作内容：入职后公司将分配两个年费会员账号，主要负责专职招聘相关事务，不涉及面试环节 岗位要求：对人力资源招聘工作具备积极性，做事细致、踏实、有责任心 有相关工作经验者优先考虑 上班时间为9:30至18:30，每周休息8天（周日固定休息，其余4天可在周一至周六灵活安排调休）

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.负责员工入职手续办理、培训跟进与绩效考核管理，助力新人顺利融入工作环境。 3.管理员工人事档案，确保信息更新及时、内容真实完整。 4.参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运作效率与员工满意度。 5.处理日常人事相关事务，协调解决各类员工关系问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜。 2.工作责任心强，执行力高，可独立推进并完成工作任务。 3.富有团队协作意识，能够与团队成员保持高效沟通与配合。 4.具备较强的组织规划能力，能合理统筹和安排工作事项。 5.熟练操作常用办公软件，胜任日常人事文件的处理与管理。

职位详情 1. 熟练使用招聘工具，达成公司人员扩充目标，确保人力及时到位 2. 负责公司招聘平台的信息更新与日常维护 3. 根据各部门用人需求，发布招聘信息，高效推进人员招聘补充 4. 完成上级安排的其他相关工作 薪资待遇 1. 无责任底薪4000元+入职奖励+业绩提成 各项福利补贴齐全，转正后底薪提升至4500元以上 2. 节日礼品定期发放+生日红包，每周提供下午茶，不定期组织团队建设活动 上班时间：上午9点-12点 下午2点-6点 准时下班，不加班，双休，法定节假日正常休息 需完成公司下达的招聘任务指标

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营及行政事务的具体执行； 2、参与招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排以及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系相关事务，包括员工档案维护、考勤统计与绩效考核支持。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力和语言表达能力； 2、能独立应对并处理人事与行政类相关问题； 3、掌握人力资源管理的基本知识与操作流程。 早九晚六 大小周休息 4000元无责任底薪＋提成

岗位职责: 1. 负责组织实施公司招聘相关工作并进行流程管理 2. 通过多元渠道开展人才寻访与初步筛选 3. 协调安排并参与面试环节，综合评估候选人素质与岗位适配度 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识 2. 可独立推进招聘任务落地，执行力强，结果导向 3. 熟悉招聘全流程运作，具备较强的人才识别与匹配能力 岗位福利： 具有市场竞争力的薪酬方案，月薪6000-1.5w元，另设绩效奖励。 健全的福利保障，涵盖五险一金、带薪年假、节日关怀等。 广阔的发展平台，提供内部晋升通道及系统化培训成长机会。

男女不限，待遇优厚

工作内容： 1.负责公司各类电子文档的打印、排版与归档（需熟练使用WPS并具备基础视频剪辑能力）； 2.执行部门主管安排的其他临时性工作任务； 3.发布招聘信息，收集并初步筛选应聘简历； 4.对候选人进行初步评估并组织面试流程； 5.收集、汇总及整理各类报表，确保工作信息有效传达与执行； 6.办理员工入离职相关手续，组织开展培训及绩效考核等人力资源日常管理工作。 薪资待遇：试用期：3800底薪+200/人的招聘提成，转正后：4100底薪+200/人的招聘提成（在职的每个月拿200，可以持续拿三年），综合薪资6500以上。 上班时间：8:30−18:00，单双休（一周单休一周双休）

通过线上平台邀约客户，底薪3000加社保

320/天新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！ 有意工作请直接点击【免费聊】在线咨询24小时在线回复！ 新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住 新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！ 小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结 【工作满7天可以预支1000】 ------------------------------------------------ 【薪资福利】 1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。 2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高 （加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月） 2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300 注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠 ------------------------------------------ 【工作岗位】 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 【工作时间】 1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天 2、上班时间： 正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时） ---------------------------------------- 【招聘要求】 1、年龄要求16-50周岁 2、身体健康、学历不限 3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神 ------------------------------------------ 【企业优势】 1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等 2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。 3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。 4、员工入职满一个月可申请 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！

1、具备良好的团队协作意识，踏实肯干，工作态度端正，拥有较高的职业操守和文化修养，学习能力突出； 2、能够适应一定程度的工作强度与压力； 3、承担公司AI与数据项目中的文本、图像等数据标注相关工作； 4、具有较强的自我驱动力，善于快速掌握新知识，以结果为目标导向；

武汉江汉招弱电/安防 二次配管，吸顶离墙码安装，

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

1.利用手机来进行电商平台的数据截图并提交 2.空闲时间在家兼职，无需到岗 3.日结薪资，今天做明天结算，随便做每天可以搞几十元吃饭喝奶茶，认真做每天可以搞小几百改善生活，时间自由 4.有无工作都不影响这个兼职，多劳多得。

公司就是做人力资源，网络招聘的，文员，人事专员主要负责给公司合作的企业电子招聘员工，完成公司对合作企业的用工需求

招聘员工，邀约面试，办理入职手续

招聘：打酱油的勿扰，想拿高薪的联系。 公司就是做人力资源、网络招聘的，主要负责给公司合作的企业电子厂招聘员工，主要方式就是通过各类招聘平台，完成公司对合作企业的用工需求。 工作内容： 1、主要负责前期预约工人来企业工作，讲清楚薪资福利待遇和到厂区的注意事项 2、负责对接工人在企业工作的中的各个问题，做到及时反馈问题，确保工人在职 3、足不出户，一人一台电脑，在办公室工作，主要就是聊天预约，工作氛围轻松简单，高提成，高收入! 4，平台资源不用担心，公司提供资源，提供资金，你负责招募，公司平均工资都在5000以上! 薪资待遇： 无责底薪2000全勤200业绩提成，月调休4天 业绩提成： 分三个阶梯~1万以下业绩10%、1-3万业绩15%，3万以上业绩20%。 无底薪合伙模式：40%-50%分成，每招聘成功一个人自己佣金500-2000左右！ 招聘一个人在职一定的周期（根据不同厂区、不同阶段，需要维护在职15-30天不同），干够周期给到咱们的返佣1500-5000不等，这个返佣就是相对应业绩。

公司氛围积极向上，团队关系和谐融洽，充满活力！ 【岗位职责】 1. 负责来访人员接待、电话接听及传真收发工作； 2. 招聘支持：筛选简历、安排面试时间、办理员工入职手续并组织培训； 3. 表格更新与打印、报表收集整理，协助上级完成日常事务处理； 【任职要求】： 1. 人力资源相关专业或具备人事工作经验者优先录用！ 2. 形象良好，表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3. 工作态度认真，踏实肯干，责任心强； 【福利待遇】： 1. 综合薪资4000元－7000元；收入与个人能力直接挂钩。 2. 提供端午节、中秋节、生日等节日礼金； 3. 入职即享培训（集团统一拓展培训+在线学习），享受带薪休假； 4. 定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育竞赛等）； 5. 绩效奖金、年终奖等激励福利一应俱全； 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

招聘：招聘专员 薪资：1500-100000元/月 【薪酬福利】 周末双休，试用期期1500元/月+绩效，转正后3000元/月+绩效 【岗位职责】 协助部门经理进行人员招聘、新员工日常规划、追踪辅导； 【任职要求】 年龄25-50周岁，大专以上学历，有执行力，有一定表达能力，工作积极性高，有销售经验优先。

负责招聘渠道的日常管理与维护，能熟练操作并灵活运用相关平台， 工作时间早九晚六，薪资待遇面议

工作职责 （一）人力资源管理 1.招聘与配置： -根据中医馆发展需求，制定年度招聘计划； -负责医师、理疗师、护士、前台、运营等岗位的招聘，重点识别具备中医背景、服务意识强的人才； -组织面试、录用及入职手续办理，确保人岗匹配。 2.培训与发展： -建立员工培训体系，组织中医文化、服务礼仪、岗位技能、客户沟通等培训； -推动师带徒机制，协助资深医师带教新人； -制定员工职业发展路径，激励人才成长。 3.绩效与薪酬管理： -设计并实施绩效考核方案，结合医疗服务质量、客户满意度、出勤等维度； -协助制定薪酬结构与激励机制，体现“多劳多得、优绩优酬”； -定期进行薪酬调研，确保薪酬水平在武汉地区具备竞争力。 4.员工关系管理： -负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理； -处理员工纠纷与劳动关系问题，防范用工风险； -组织员工关怀活动（如节气慰问、生日会、健康调理福利等），增强团队凝聚力。 5.人事制度建设： -制定并完善人事管理制度（考勤、奖惩、晋升、保密等）； -管理员工档案，确保人事信息合规、完整； -熟悉劳动法及相关法规，确保合规运营。 行政管理 1.日常行政事务： -负责办公环境管理、物资采购、设备维护、档案管理等； -统筹会议组织、文件流转、对外联络等事务； -监督各岗位工作纪律与服务规范。 2.制度执行与文化建设： -推动中医馆文化落地，营造“仁心仁术、和谐共进”的工作氛围； -组织文化活动（如中医节、员工学习分享会、传统节日活动）； -宣导服务理念，提升员工归属感与职业荣誉感。 3.合规与后勤保障： -协助办理医疗机构执业许可证、医师执业注册等资质事务； -管理消防、安全、卫生等行政合规事项； -统筹物业、保洁、安保等外包服务。 基本要求： -年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共卫生、中医相关专业优先； -3年以上人事行政管理经验，有医疗、中医馆、养生机构、连锁服务行业经验者优先； -熟悉中医行业特点，了解医师、理疗师等岗位的工作性质与职业需求。 能力要求： -精通人力资源六大模块，熟悉招聘、绩效、员工关系管理； -具备较强的组织协调能力、沟通表达能力与问题解决能力； -熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），了解HR系统者优先； -具备一定的文案能力，能撰写制度、通知、活动方案等。 优先条件： -持有企业人力资源管理师、健康管理师、中医相关证书者优先； -有武汉本地医疗或健康行业资源者优先； -熟悉武汉地区劳动法规及社保公积金政策。 个人素养： -认同中医文化，具备服务意识与人文关怀； -责任心强，细致耐心，具备较强的执行力； -形象端正，亲和力强，具备良好的职业素养。

补最后10个戏曲观众暖场 活动时间：周五下午两点到三点半（14:00～15:30） 活动地点：武汉广播电视台（湖北省武汉市江汉区建设大道677号11楼） 活动人数：30岁以下男女不限 活动礼金：25 报名方式：名字+电话+

岗位职责： 1.负责成人口才与沟通表达类课程的授课工作； 2.执行教学计划，完成备课任务并持续优化教学内容； 3.对学员提供专业指导训练，并跟进学习进度与效果，落实课后服务； 4.协同业务团队推动学员报名、续费、转卡等工作，达成既定业绩目标； 5.参与教研交流活动，按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，汉语言文学、心理学、教育学、播音与主持、表演、广播电视等相关专业优先； 2.持有普通话等级证书，具备扎实的专业基础和实际教学经验； 3.具备较强的课堂管理能力，能有效激发学员参与热情； 4.语言表达流畅，沟通能力强，学习速度快，善于归纳并优化教学方式； 5.一年以上相关工作经验，拥有丰富教学实践、演讲能力及现场表现力者优先考虑； 6.有商业演出主持、演讲赛事经历或沟通类课程授课经验者优先； 7.能适应出差安排，形象端正，气质良好

岗位职责: 1. 承担连锁零售领域的人力资源招聘任务，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排等相关工作； 2. 与各部门主管对接，明确用人需求，拟定并执行招聘方案； 3. 主导及参与面试环节，对候选人进行综合评估，确保选才过程的公平与高效； 4. 维护并拓展招聘渠道，丰富人才储备，支持企业业务持续增长； 5. 定期反馈招聘进度，分析招聘数据，提供优化建议。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及业务部门顺畅交流； 2. 熟悉人才市场动态，善于利用多样化渠道开展招聘工作； 3. 具备较强的统筹规划与应变能力，可妥善应对招聘各环节突发情况； 4. 拥有良好的识人辨才能力，能准确判断候选人的综合素质与发展潜力； 5. 工作积极主动，抗压能力强，能在快节奏环境中保持稳定输出。

人事主管岗位职责及任职要求: 一、25岁-45岁，大专以上，遵守部门的考勤制度 二、上班时间：周一至周五早上9：00-下午17：00，周末双休，国家法定休 三、独立经营招聘网站，每月招聘一位销售入职，负责约面筛选、面谈送训、上岗培训等 四、统筹开展人才招聘、人才盘点及人才培养发展工作，为团队提供人力资源支持 五、负责新员工入职接待、填表上号、人事资料统计整理及管理工作 六、服从工作安排，努力学习专业技能，不断提高自身素质，做好团队长安排的其它工作

岗位职责： 1.根据客户需求，高效完成各类热门游戏（如王者荣耀、英雄联盟、原神等）的代练任务，包括但不限于段位提升、成就解锁、装备获取、账号托管等 2. 严格遵守平台及游戏官方规则，确保代练过程安全合规，杜绝使用外挂、脚本等违规行为 3. 主动与客户沟通需求细节，及时反馈进度，提供专业、耐心、友好的服务体验 4.定期复盘代练效果，优化操作策略，持续提升个人游戏技术与服务响应质量 5.配合平台完成实名认证、服务评价、纠纷处理等基础运营协作事项 任职要求： 1.热爱游戏，熟悉主流MOBA、FPS、RPG等类型游戏机制与版本动态，具备扎实的游戏操作能力与战术理解力 2.游戏段位/成就达到对应游戏高阶水平（如王者荣耀荣耀王者、LOL钻石及以上、原神满命角色/全图鉴等），能提供有效证明 3. 具备良好的沟通意识与责任心，能按时履约、信守承诺，无恶意违约或投诉记录 4.学历不限，年龄18周岁以上，具备完全民事行为能力，可自主完成线上接单与交付流程 5.遵纪守法，认同健康游戏理念，拒绝任何形式的作弊、诈骗及账号盗用行为

岗位职责:工作内容非常简单、到点准时下班，不外出，室内办公，公司提供电脑 不销售！！！ 岗位福利:带薪+提成+各项奖励，均薪4000-6000，上不封顶 月休8天 定期团队经验分享与培训，员工生日会与节日福利带薪年假等 晋升：组员-组长-主管-项目经理 晋升条件好，待遇高！ 任职要求:18岁-38岁以内， 不要求经验，带薪培训

工作内容： 1、根据现行培训机制，配合完成课件管理，整理实操经验，更新沟通话术，保障培训规范统一 2、独立负责新员工培训实施，跟踪培训效果，参与考核评估，涵盖问诊方法、客户交流、业务流程等模块 3、定期联动市场部门，聚焦短板问题，提供针对性培训支持，承担公司在市场端的指导与赋能职责 4、及时调整培训内容以匹配业务目标，汇总一线反馈，持续优化培训方案，提高终端落地效率 5、协助上级推进课程研发，策划教学素材（如培训资料、模拟问诊题库等） 6、定期开展人才评估，将人才画像反哺招聘环节，助力人才梯队完善 任职条件： 1、统招大专及以上学历，性别不限，具有一年及以上培训相关经验或销售导向型企业HRBP经历者优先 2、气质佳，表达生动，具备准确传递信息和洞察他人需求的能力，具备销售思维 3、善于人际交往，能与不同背景和层级人员建立良好互动关系 4、可下沉至前线市场，抗压性强，学习力与执行能力强的候选人优先考虑 5、具备基础数据分析及报告撰写能力，有课程设计经验者优先 6、有同行业相关背景者优先，具备会销、保健品、美容行业、大健康领域授课经验者优先

1负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 3、做好员工考勤和排班工作及工资统计 4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;任职资格 1、有行政人事经验优先； 2、年龄20-35之间，有责任心，男女不限; 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力; 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 岗位职责： 1.负责公司内部人力资源的规划与管理 2.执行和优化人事行政流程，确保高效运作 3.参与团队建设活动，促进员工关系和团队协作