岗位职责： 1. 负责统筹公司各部门人才引进工作，发布岗位信息，同步做好企业品牌推广； 2. 收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，安排面试邀约； 3. 参与内部人才培养体系搭建，能独立组织新员工入职培训； 4. 动态更新员工手册、管理制度及岗位操作流程等相关文件； 5. 策划并执行员工生日庆祝、团队建设等员工关怀活动； 6. 承担日常办公物资及设备的采购与管理工作。 任职要求： 1. 年龄20-25岁，形象良好，性格积极，普通话流利，具备良好的表达与沟通技巧； 2. 有招聘相关经验者优先考虑； 3. 具备抗压能力，吃苦耐劳，能高效完成上级交办的各项任务； 4. 认同企业价值观，愿与公司长期共同成长，责任心强且注重团队协作； 5. 应届生或持有专业人力资源资格证书者优先录用； 福利待遇： 1. 五险一金 2. 工龄工资 3. 节假日休息+节日活动+节日礼品 4. 员工生日会、国内外旅游团建 职位亮点： 团队氛围融洽、晋升通道清晰透明

此岗位为综合人事行政岗。 基本要求： 1. 大专及以上学历，具备三年以上人事领域相关工作经验。 2. 熟悉各类招聘渠道操作，精通常用办公软件应用。 3. 具备良好的沟通与协调能力，为人正直、处事有底线，执行高效，价值观端正，纪律意识强。 4. 加分项：具有销售类岗位招聘实绩且成效突出者优先。 福利待遇：底薪4-6K+招聘提成（每人500元） 上班时间：9:00-12:00；13:30-18:00 周日休息 主要工作内容： 1. 承担公司人力资源相关事务：包括招聘实施、考勤统计、薪酬核算、业绩提成计算、五险一金办理、员工福利管理及日常人员管理； 2. 负责公司各项付款流程及相关发票的跟进处理； 3. 统筹公司行政事务的运行与管理； 4. 对接外部合作第三方机构并协调业务往来； 5. 完成上级交办的其他工作任务。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责： 1.按照公司用人需求组织实施招聘相关工作； 2.制定员工绩效方案并开展绩效考核评估； 3.编制并执行员工薪酬与福利发放工作； 4.办理员工社会保险及住房公积金的增减与系统维护； 5.策划并落实公司培训计划的实施； 6.制定现场管理规范，监督行政现场运行情况； 7.统筹公司考勤数据管理及考勤报表制作； 8.负责劳保用品采购及行政类费用的报销处理； 9.组织企业文化宣传及工会活动开展。 任职要求： 1.国家统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.熟练掌握常用办公软件操作； 3.具备较强的沟通理解能力，工作耐心细致，执行力强，具有良好的职业操守。

进行人员招聘，做表格，打考勤

工作内容主要是为合作企业招聘所需岗位人员，需通过电话与求职者进行沟通对接。 薪资待遇： 月招聘1-5人，底薪3000元（2000底薪+200全勤+300品质+500绩效），提成150元/人； 月招聘5人以上，底薪3600元（2200底薪+300全勤+400品质+700绩效），提成250元/人； 月招聘11-15人以上，底薪4300元（2500底薪+400全勤+500品质+900绩效），提成350元/人； 月招聘15人以上，底薪5100元（2900底薪+500全勤+600品质+1100绩效），提成500元/人。 休假安排： 当月无法定节假日时实行单双休轮换，有法定节假日则按国家规定正常休息。 采用排班制度，每月休息6天。 工作时间： 上午8:20—12:00，下午13:30—18:00。 计费方式： 按入职人员计算，入职满5天结算40%，满10天追加30%，满15天再追加30%。 招聘任务要求： 第一个月完成5人，第二个月完成8人，第三个月完成10人，三个月累计完成25人即可。 五险缴纳：若提前完成任务，则提前进入五险缴纳流程。

工作时间： 8:00-5:30，午休2个半小时，不加班到点就走，节假日休息 二、工作内容： 1、负责招聘，包括但不限于简历筛选与面试安排 2、负责员工入职、离职及调动相关手续的办理 3、管理员工信息档案，确保信息的准确性和完整性 4、组织和参与员工培训活动，提供必要的支持与协助。 三、职位要求： 1、年龄21-45周岁，高中及大专以上学历（条件优秀者可放宽） 2.有相关人力资源相关工作经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。 四、工作地址: 1，万象城旁的CBD 2，汉峪金谷恒山广场 3，银座大厦c座 （以上地址均可就近安排)

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常运作，涵盖人员招聘、入职培训及离职管理等相关流程。 2.梳理并完善人事管理制度与操作流程，提升整体工作执行效率。 3.办理员工入职、转正及离职手续，确保人事档案的完整与准确更新。 4.推进招聘全流程工作，包括简历初审、面试协调及录用后续跟进。 5.协助处理行政支持类事务，如文件整理、会议安排及来访接待等。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与组织能力，能够在多任务并行的工作环境中保持高效。 2.了解人力资源各模块基本流程，工作认真负责，具备较强的保密观念。 3.熟练使用常用办公软件，拥有扎实的文字撰写与文档管理能力。 4.具备协作意识，能在高强度工作节奏中持续稳定输出。 5.性格积极主动，勇于承担工作任务，能快速适应变化并独立应对突发情况。

负责招聘

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招工: 压铸工，截绳工， 打花工，办公室文员 年龄 20- 45 岁 工资月结，管饭 有意者请联系。 地址：王官庄三村 联系电话

小清河北路与历山北路交叉口医院餐厅招聘炒锅2名，工资6500-7000，售餐服务员洗刷勤杂帮厨各1名，工资3500-4000公休4天可交五险，联系电话

济南市外国语小学需要学校保洁3名，管吃管住工资2800元，每周五下午5点休班到周天9点上班

招两名安装风管熟练工，工作地点济南

主要工作就是帮公司招聘网约车司机，薪资按照入职人数计算。工作时间早上10点到晚上5点周末双休，也可居家办公。自由选择。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

本公司直招招聘专员：男女不限18-50岁 长白班 工作时间8.00-18.00 上六休一 工资3000-15000 主负责店面招聘，地推和新媒体招聘详情电话咨询等

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

想赚钱的看过来！！ 我们不限经验，不限性别，无绩效考核 岗位职责： 专注招聘工作，核心任务就是招聘，招聘是唯一职责，重复三遍强调！！！！ 工作时间： 上午10点上班，晚上7点下班，睡到自然醒，轻松避开早晚高峰，按时下班不加班 薪资待遇： 5000底薪+800元/人提成+流水提成，每月15号准时发薪 拒绝内卷文化，杜绝职场PUA，公司实力雄厚，每周发放多种现金奖励，渴望多赚的伙伴欢迎加入

明天商业街饭店找兼职一天200.

孙村健康产业中心招聘除夕夜员工，【要求】男女不限，有无经验均可。必须年满16周岁，吃苦耐劳，服从管理，自备白色鞋子，不能有明显纹身 【工作内容】主要负责传菜、盯台等，简单轻松， 上班时间，除夕下午4点到9点，5个小时，26元/小时，有意愿的尽快报名，联系电话，

职位描述 【岗位职责】 1、依据上级分配的销售目标，在主管的带领下达成既定业绩任务； 2、收集客户反馈意见，并及时向公司技术团队传递信息； 3、调研市场实际需求，整理后提交至公司技术部门作为开发参考； 4、负责新客户的开拓及现有客户关系的持续维护。 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业包括但不限于计算机、通信、电子工程、市场营销、媒体传播或相关领域； 2、具有项目类销售工作经历；具备大客户解决方案式销售背景者优先录用； 3、有3年以上政府信息化系统集成项目销售经验者优先，或拥有大数据、农业系统销售背景，能清晰讲解技术方案，可在售前支持下参与方案设计，在智慧农业、农业信息化、物联网、产业园电子政务等相关领域有销售经验者更佳； 4、工作认真负责，抗压能力强，可接受较高频率的出差安排； 5、具备技术支持或信息化项目实施经验者优先；曾参与农业大数据项目运营者优先考虑； 6、具备较强的学习能力与良好的团队协作意识。

岗位职责： 1. 根据用人需求制定招聘方案，并有序推进招聘执行； 2. 开展岗位调研与评估，编制并发布职位招聘信息； 3. 维护和拓展公司招聘渠道，涵盖社交平台、招聘网站及线下招聘会等； 4. 负责简历筛选、组织面试，协同业务部门完成录用决策； 5. 组织新员工入职引导，参与员工手册编写，推动奖惩制度与职业成长体系搭建； 6. 统计分析招聘相关数据，优化招聘流程，提升人才引进效率。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先； 2. 具备3年以上大型企业或专业人力资源机构招聘管理经验，有同行业背景更佳； 3. 熟悉各类招聘渠道运作方式，掌握面试方法，有招聘系统实操经历； 4. 具备良好的团队合作意识与沟通协调能力，能与各部门及外部资源高效对接。 大小周、五险一金 8：30-12：00，13：30-18：00

岗位职责: 1.依据公司战略方向，为提升组织效能提供决策依据，制定组织与人才发展的整体策略、流程及管理规范； 2.主导公司组织架构的设计与优化，推进部门岗位体系的搭建、梳理、完善及评估管理工作； 3.策划并实施各层级管理人员的盘点与评估工作，制定相应的培养计划，统筹干部任免及绩效管理日常事务； 4.设计并推动人才梯队建设方案，明确关键岗位胜任标准与培养路径，通过盘点、选拔与评估机制实现后备人才库的动态维护； 5.牵头人力资源专项任务，协同各模块高效联动，提供专业支持（绩效或薪酬），促进人力资源体系的持续优化与升级。 任职要求: 1.本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中在工业或制造领域从事组织与人才发展工作不少于5年； 2.熟悉组织发展的管理流程与实践要求，熟练运用组织诊断、人才盘点及发展培养工具，具备系统化的方法论基础； 3.拥有丰富的人力资源项目规划与实施经验，能够推动组织变革、人才结构调整及战略目标落地； 4.性格积极主动，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，具有敏锐的洞察力以及较强的分析与问题解决能力； 5.能够适应高强度、快节奏且多变的工作环境，富有工作热情，作风踏实，具备良好的抗压能力。

接打电话，网站维护，周日休息，包吃住，俩月试用期，8-17点工作时间，

寒假工 年初一能正常上班 招工人数:10名

工作职责 1、全面负责公司薪酬体系、员工福利、社保管理及招聘、培训、入离职手续等人力资源相关事务的统筹与执行； 2、管理员工考勤记录，核实出勤数据，每月定期整理并向上级人事经理提交上月考勤汇总表及相关人员变动情况； 3、负责公司全体员工人事档案的建立、维护与归档，档案材料包含：劳动合同、学历证明、身份证复印件、个人照片、录用审批资料、体检报告、担保文件、入职手续清单及新员工培训记录等； 4、对接社保经办机构及相关工作人员，保持稳定顺畅的沟通协作关系，严格执行社保缴费标准与比例，确保全员参保无遗漏、无差错，精准高效完成保险增员、减员、补缴等各项操作； 5、协同经营公司人力资源部门，及时落实各项任务安排，保障信息传递与执行效率； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、熟练掌握常用办公软件，能够使用PPT制作汇报材料，运用VISIO绘制组织结构图，使用XMind进行思维导图编制； 2、具备一定的书面表达能力，能撰写基础人事文档； 3、具有3年以上相关工作经验； 4、企业管理、汉语言文学、人力资源管理等相关专业背景者优先考虑； 5、具备2年以上相同岗位实操经验； 6、品行端正、工作细致、责任感强，思维清晰，具备良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1、结合公司用人需求，在招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约及面试跟进工作 2、组织开展新员工入职培训，办理员工入离职相关手续 3、协助处理部门日常行政事务 4、完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、具备1年以上招聘工作经验 工作时间： 8:30-12:00，13:30-17:30，月休四天 薪资福利： 1、底薪加提成 2、空调办公环境，整洁舒适，团队氛围融洽 3、按规定缴纳社会保险

负责店里的人员招聘，留人，职业规划，制作工资表等。