1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

1.人事基础事务 1）负责公司各岗位的人员招聘及简历筛选工作； 2）负责员工考勤数据的统计、核对与反馈，办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，以及人事行政档案的归档与管理； 3）协助部门负责人开展跨部门培训的协调与沟通工作。 2.绩效管理事务 1）负责建立并完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程规划、评估标准制定等，确保体系与公司战略方向一致； 2）组织各部门实施绩效考核，指导各级管理人员正确运用考核工具，及时解答执行过程中的问题，保障考核有序推进； 3）汇总并整理绩效考核数据，进行分析与总结，编制绩效报告，为管理决策提供支持，并识别绩效短板提出优化建议； 4）推进绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，确保激励机制有效落地； 5）组织开展绩效管理相关培训，提升员工认知度与管理者实操能力； 6）持续跟踪绩效体系运行效果，结合公司发展需求和反馈意见，优化管理制度与操作流程。 3.行政支持事务 1）负责公司固定资产的登记、盘点与日常维护，确保资产安全与高效使用； 2）保持办公环境整洁有序，制定并落实办公区域卫生与秩序规范，监督日常环境管理执行情况； 3）承担内勤保障工作，包括办公用品采购、电脑及打印机等设备的日常维护，确保物资和设备供应充足、运转正常，合理控制行政支出； 4）策划并执行公司各类活动，如节日庆祝、年会、团队建设、内部培训等，增强员工归属感与团队凝聚力； 5）完成上级交办的其他人事行政类日常工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； 2.具备五年以上行政人事岗位工作经验，拥有较强的组织协调与沟通能力； 3.熟悉招聘、绩效管理、员工关系三大模块的实际操作； 4.性格积极乐观，责任心强，乐于协作，能适应一定的工作压力； 5.该岗位实行单休制，需兼顾广州、佛山两地公司的人事行政事务。

工作内容： 1、负责公司员工关系管理工作，包括但不限于劳动风险把控、花名册数据更新、劳动合同管理、员工入、转、调、离管理等； 2、负责协助培训开发板块工作的开展，包括但不限于基础培训流程及体系的建立优化、新员工入职培训全流程跟进等； 3、负责协助公司员工薪酬绩效管理工作，包括但不限于考勤数据管理与统计、五险一金缴纳及管理、员工绩效数据整理与收集等； 4、根据部门要求，负责人力资源部工作日志、周报、月报、季度报告数据收集及汇总工作，确保数据准确无误； 5、负责协助部门完成会议管理工作； 6、按质按量完成公司及上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，有相关实习经验优先考虑； 2、熟练使用Office办公软件，具备人事六大板块实操经验及处理能力； 3、了解国家、地区及企业关于人才政策、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策行业知识； 4、性格开朗活泼、积极主动、好学进取，具备一定保密意识； 5、具备良好的沟通表达能力，团队合作能力。

岗位职责： 1：负责日常行政管理，办公环境维护和办公室用品的管理等; 2：负责人事入转调离的办理和档案管理，维护人事信息系统的准确性，定期更新员工信息等; 3：负责资产采购和管理，对公司固定资产的登记、统计、盘点等处置工作; 4：负责后勤的日常服务和处理会议前后的准备，访客接待，铭牌制作等; 5：协助组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力; 6：负责招聘和考勤管理等; 任职要求： 1：具备良好的沟通能力和服务意识，能够建立和维护良好的员工关系; 2：熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规; 3：熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力; 4：具有较强的组织协调能力和解决问题的能力; 工作时间：九点半-六点半 年龄：25-30岁 休息：大小周 公司预计11-12月会搬迁到磨碟沙地铁口附近，介意的勿扰

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪3500+绩效（提成），在职同事月综合工资7000-9000/月。 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

月休四天，无法接受者请勿打扰，需具备一年以上人事相关工作经验，有口腔或医疗行业从业背景者优先。 1、以招聘工作为核心，主导人员招募事宜 2、办理员工入职、离职、转正手续，提交社保增减员名单 3、负责公司证照的变更及申报材料提交 工作时间早九晚六，中午休息一小时，提供住宿

客服助理 一、工作时间: 周末双休，法定节假日正常放假(工作生活都可兼得) 8:30-12:00中午休息2.5小时14.30-17：30 二、岗位职责: 协助主管跟进客户，录入客户资料和电话联系登记旧客户信息，采纳客户意见反馈部门主管，以及安排落实见面时间，送礼品种类! 不用销售!! 不用销售!! 不用销售!! 三、应聘要求: 1、年龄:25-50岁 2、学历:中专或高中及以上学历 3、经验:有无均可，我们有完善的培训体制，包教包会。 四、福利待遇: 1、薪资:底薪4K+绩效+奖励，综合薪酬6K- 10K 2、购买医疗，养老，重疾、意外，住院保险 3、节日福利:入司满3个月以上员工享受各项节日、生日礼金，合计约2000元/年左右 4、每周一次下午茶和每月一次团建活动

负责招聘和日常行政事务

人事专员职位详情 一、岗位职责 1. 负责员工招聘全流程，包括发布岗位、筛选简历、组织面试及录用通知发放，保障人才精准引进。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工人事档案，确保人事信息准确完整。 3. 协助组织员工培训，包括培训需求收集、培训安排协调及培训效果初步反馈整理。 4. 负责员工考勤统计与核算，处理考勤异常，配合财务部门完成薪资核算基础工作。 5. 协助推动企业文化建设，参与员工活动策划与执行，提升员工归属感。 二、任职要求 1. 学历与专业：高中及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验要求：2年及以上人事相关工作经验，熟悉招聘、考勤、档案管理等基础模块优先；无经验者可培养，需具备较强学习能力。 3. 技能要求：熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力；掌握人事相关法律法规基础知识。 4. 素质要求：具备良好的沟通表达与协调能力，工作细致严谨，有责任心，能承受一定工作压力。 5、做过餐饮行业优先考虑

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪4000+绩效（提成），在职同事月综合工资8000+/月。 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班

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别墅照顾老人单 薪资8500月休4天 老人干部退休75岁能自理，需要请一位阿姨照顾生活起居，做饭做卫生，口味清淡，喜欢旅游，散步，阿姨只需要陪伴照顾老人就好，做好了工资还有加

广州海珠区土华新厂招聘阿里巴巴运营、梭织组师傅和尾部主管，经验丰富者优先，工资面议。

广州海珠区工地招聘维修工。

罗湖大望村一对一照顾老太太70岁，能自己慢慢吃饭走路，做饭两人，搞卫生。工资5500休二，不休就有加班工资。联系人：陈丽珍

人事专员 岗位职责： 1、协助管理层规划公司战略发展方向，搭建人才发展体系，统筹招聘管理与培训指导工作，主导核心人才引进，设计并推行绩效考核机制，推动企业文化落地与实施； 2、负责人事行政制度的制定、优化，并监督执行过程，确保制度有效落实与持续跟踪改进； 3、结合公司业务发展需求，制定招聘方案并组织实施，保障人才供给与岗位匹配； 4、健全公司培训机制，涵盖新员工入职培训及内外部专项培训的组织与实施； 5、负责人事日常事务管理，包括考勤统计、薪资核算及工作纪律监督； 6、处理员工福利相关事宜，维护劳动关系，协调人事各项流程； 7、监督业务部门任务推进与执行情况； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经历者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实操方法； 4、具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题应对能力； 5、工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力，具有良好的团队协作意识。 上班时间 夏令时8:30-18:00，中午休息时间：12:00-13:30，每周单休，提供食堂。 冬令时9:00-18:00，中午休息时间12:00-13:00

诚招有强烈赚钱欲望的专员 要求性别：男女不限，年龄18-35岁以内（有经验优先）会聊天！ 有一定的抗压能力！能吃苦耐劳！免费提供专业的培训，提供免费的端口给员工负责招聘， 主要负责公司内部项目招聘，招聘一人提成上不封顶！综合薪资4000到9000,上不封顶。 [红包]底薪4000+面到+入职提成，综合薪资4000到10000/月！试用期15天！ [红包]底薪＋高提成！认真负责干，工资轻松上万！ 福利待遇：公司定期会组织团建，下午茶等等 每周日休息 公司地址：东合中心H栋

工作职责 1、负责在招聘平台发布职位信息，求职者投简历或在线咨询工作，通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可（无需负责面试） 2、平台筛选人才，沟通岗位细节，邀约跟进。 3、熟悉招聘业务，及时跟进求职者进度并合理控制流失。 4、公司提供招聘端口并承担费用，前期有培训，有人带。 5、负责招聘各大平台的配送员送餐员，缺口不限，招聘需求大。 6、该岗位属于销售性质，有招聘提成，招人越多工资越高，不属于纯文职。 7、薪资结构：试用期和转正(无责底薪)均为3500+招聘提成+额外奖励1000-3000+PK奖金+叠加奖励，上不封顶。月综合资不低于4000-7500元，上不封顶。 8、目前不提供员工宿舍和食堂。 任职要求: 1、高中以上学历/年龄30以内，有人事招聘类工作经验者可放宽条件至不限初中，(满足条件者再咨询或投简历） 2、有销售行业或者人事方面招聘的工作经验优先 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力 4、性格活泼开朗点，热爱沟通 5、能抗压，工作回复信息及时 上班时间：9:30-12:00/13:00-18:00月休4天

负责招聘公司人员

办公室自己招聘办公文员 1、网络招聘渠道的维护； 2、简历筛选，组织、安排面试 3、主要负责招聘工作（办公室工作） 二、岗位要求：年龄16到38岁 1、表达清晰流畅 2、性格外向，善于沟通； 3、有责任心，上进心， 综合收入5000-10000上不封顶、多劳多得10：00-6：00上六休一无须经验也可以，团队负责人等，晋升机会多，节假日福利待遇等应有尽有。

岗位职责： 1.制定并落地集团人力资源战略规划，确保人力资源配置与企业长期发展目标高度协同。 2.带领人力资源团队持续优化工作流程，提升服务效能，推进管理流程的专业化与标准化建设。 3.为集团高层提供专业的人力资源决策支持，助力企业文化塑造与积极团队氛围的打造。 4.构建完善的人才管理体系，覆盖人才引进、发展、评估与激励环节，支撑组织可持续成长与核心竞争力增强。 5.统筹人力资源成本管控，合理配置资源，提升人力投入产出效率。 任职要求： 1.具备丰富的人力资源管理实践经验，尤其在大型企业有成功运作人力资源项目的经历。 2.熟悉人力资源六大模块，对人才梯队搭建、人才培养机制及激励体系设计有深入理解。 3.拥有出色的领导才能和团队管理能力，能有效激发团队潜力并推动目标达成。 4.具备良好的沟通协调能力，可高效对接各级员工及外部合作方，保障信息顺畅传递。 5.具备敏锐的商业意识和战略性思维，能将人力资源策略有机融入企业整体战略，驱动组织变革与创新。

岗位职责： 1、深入理解各业务板块（涵盖软硬件研发、UI设计、国内外电商团队等）的发展方向与实际挑战，提供精准且具前瞻性的组织人力支持与资源规划； 2、全面主导核心岗位的招聘执行，凭借专业判断力，高效发掘并引进优秀的软硬件工程师、电商运营人才、UI/UX设计师等关键角色； 3、推进绩效管理全流程落地，包括目标制定、过程追踪、考核评估与反馈沟通。参与设计具备行业吸引力的薪酬激励机制，提升团队动力； 4、营造积极正向的员工氛围，成为员工值得信赖的支持者。妥善协调员工关系，及时响应并解决各类问题，增强团队归属感与投入度； 5、识别具有发展潜力的骨干人才，协同制定团队及个人成长路径，推动人才梯队建设与可持续发展； 6、弘扬并践行公司文化理念，确保核心价值观在各业务条线中有效传递与贯彻。 任职要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑； 工作经验：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年以HRBP角色深度服务过技术类或互联网/电商业务团队，有智能硬件、科技行业经验者优先； 专业能力： -熟练掌握招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块，并能结合业务场景整合应用，推动问题解决； -具备较强的业务洞察力与商业意识，能够快速理解技术逻辑及相关业务知识； -在软硬件技术岗位及电商运营岗位招聘方面拥有丰富实操经验，并具备成功引进优质人才的案例； 如果你拥有良好的沟通协作能力，善于推动跨团队合作，能在高强度、多变的工作环境中保持高效与稳定，期待你的加入！

核心职责 1.组织效能提升（60%） 设计并实施公司及部门层级的绩效管理体系（OKR/KPI/BSC等），与业务战略动态对齐，持续优化规则机制 主导年度组织诊断工作，定位效能短板，推进组织架构调整、流程优化及人均效能改善 搭建数据驱动的绩效监控系统（如人效、店效、项目投资回报率），定期输出组织健康评估报告 2.绩效管理闭环（30%） 统筹绩效管理全流程（目标制定、过程追踪、校准评审、结果应用），实现与薪酬激励机制的有效联动 开发绩效改进工具集（如低绩效员工改进计划模板、高潜力人才发展加速方案） 赋能业务主管开展绩效沟通与反馈，提升团队执行效率与管理质量 3.人才发展支持（10%） 结合绩效成果识别关键人才，参与高潜人才库的构建与运营 协同培训团队规划领导力发展及继任者培养项目，确保与业务发展需求匹配 建立岗位胜任力模型，支持人才评价与发展通道的设计与落地 学历专业：本科及以上，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先 经验背景： 5年及以上HR工作经验，其中至少3年聚焦于组织发展或绩效管理领域 具备零售、消费电子或连锁行业经验者优先，理解门店运营模式 有从零到一成功设计或重构绩效体系的实际案例 核心技能： 熟练掌握主流绩效管理工具（OKR/KPI/BSC）及数据分析软件（Excel/BI） 具备组织诊断方法论（如六个盒子、7S模型）的实战应用经验 优秀的跨部门协作与推动力，能兼顾总部管控要求与区域执行灵活性

岗位：集团高级招聘经理 到岗时间：立即到岗优先 岗位核心：高招（医美行业优先）、团队管理、抗压力 岗位福利：入职五险一金，双休，班车/餐补/车补 核心职责 1.招聘战略与体系构建： 制定并落地集团年度招聘规划，紧密匹配业务发展节奏。 持续升级招聘流程、制度及工具，提升整体招聘效能与候选人体验。 搭建并优化各岗位胜任力模型与面试评估机制，增强人才筛选的科学性与准确性。 开展招聘数据统计与分析，定期输出人才引进报告，为管理层决策提供有力支持。 2.中高端与关键岗位招聘： 主导或统筹集团总部及重点子公司中高层管理岗、核心技术岗等关键职位的寻源与甄选工作。 熟练整合多元招聘渠道（如猎头、线上平台、社交招聘、内推等），建立核心人才地图。 全面负责重点候选人的面试推进、综合评估、背调核实及薪酬沟通，保障高端人才顺利入职。 3.团队管理与赋能： 带领招聘团队高效运作，明确目标分工，实施日常指导、过程监督与绩效考评。 4.招聘渠道与供应商管理： 统筹外部招聘合作伙伴（含猎头机构、招聘平台、RPO服务方）的合作关系、成效评估与费用管控。 积极挖掘新型招聘资源与技术手段（如AI筛选、社交媒体引才等），保持招聘方法的前沿性。 5.雇主品牌与人才吸引： 策划并执行雇主品牌推广项目（如技术交流会、高校招聘、企业开放日等），提升组织吸引力。

岗位职责： 1.按照招聘计划推进岗位招聘，涵盖简历筛选、面试评估、薪酬沟通、入职手续办理、背景调查及新员工试用期跟踪与关怀，独立闭环完成全流程招聘工作； 2.深入对接业务需求，明确岗位人才标准，精准描绘人才画像，确保月度招聘目标达成； 3.定期整理招聘数据，分析招聘过程中的问题并提出优化方案，持续提升招聘效率； 4.开展重点岗位人才Mapping，搭建企业人才储备网络，主动搜寻并触达潜在候选人； 5.收集市场薪酬福利信息，参与编制薪酬调研报告，为招聘决策提供数据支持； 6.配合开展人才盘点与梯队建设，为业务团队提供基础人力资源支撑； 7.跟进试用期及临近转正员工的工作表现，定期组织面谈，收集反馈并输出改进建议； 8.协助完成其他人力资源相关事务性工作。 岗位要求： 1.有知识付费/传媒/电商行业招聘经验或猎头背景，具备快消类企业快速组队经验者优先； 2.热衷招聘岗位工作，执行力突出，能高效交付招聘任务，有中高端岗位招聘实操经验更佳； 3.逻辑思维清晰，理解力强，具备业务导向思维，能结合业务场景梳理岗位用人需求，拥有商业洞察力为加分项； 4.沟通表达能力强，自我驱动力高，抗压能力好，注重结果交付； 5.形象得体、气质良好、亲和力强，性格积极乐观，具备良好的团队协作精神。 岗位上班/休息时间： 实行大小周制（单双休），周一至周五9:30-18:30，周六10:00-18:00； 午间统一休息时间12:00-13:30； 岗位薪资： 底薪6-7k+招聘达成奖+全勤奖；

有两年以上餐饮行业工作经验，财会专业毕业，有食安员证优先

岗位职责： 1、依据中心招聘需求，配合推进招聘相关工作； 2、负责中心人事日常事务管理，办理员工劳动关系手续（入职、转正、调动、离职）； 3、协助完善中心行政人事管理制度的整理与建设； 4、执行集团人力资源政策及管理体系要求（涵盖绩效考核、人才评估等相关内容）； 5、组织开展员工关怀活动，维护良好的员工沟通渠道； 6、完成集团人力资源部门及中心管理层交办的各项临时任务； 7、协同行政部门共同落实中心日常行政与人事运营工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源多模块实操经验，具备招聘、绩效或HRBP工作经验者优先考虑； 3、熟练掌握Office办公软件及相关办公技能； 4、工作认真负责，积极主动学习，性格乐观向上，具备良好的沟通能力和应变能力，情商较高； 5、具有团队协作意识，能承受一定工作压力，严格遵守保密规定。

【岗位职责】 1、认真贯彻公司各项管理规定，并结合实际运行情况提出合理化改进建议，助力管理体系持续优化与规范。 2、依据业务发展需要制定招聘方案，全面负责岗位发布、简历甄选、面试安排等环节，高效推进人才引进；完善人才储备机制，构建稳定优质的人才资源池。 3、配合开展新员工入职引导工作，帮助其快速适应组织环境；调研员工培训需求，协同实施专业能力提升培训，支持团队成长。 4、参与公司法务相关事务，对接外部律师团队，协助推进维权项目；负责撰写及审核应对侵权的法律文书、函件，保障公司权益合法合规。 5、与市场监督管理局、食品药品监督管理局、医疗保障局等相关单位保持沟通，协助审查日常合同、协议等文件，提供初步法律建议。 6、代表企业出席外部会议与活动，传达公司理念与信息，塑造并维护良好的企业形象。 7、系统整理与公司业务相关的法律法规资料，归档反制侵权工作材料，做到分类明确、便于查阅。 8、策划并执行多样化的员工活动，如团队建设、节日庆典等，提升团队协作氛围；及时响应员工意见与诉求，促进内部和谐。 9、统筹办公用品的采购与库存管理，确保物资供应充足；负责办公设备的日常维护与故障报修，保障办公秩序顺畅；高效筹备公司各类会议，落实会前准备、会中记录及会后跟踪工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业包括但不限于汉语言文学、行政管理、工商管理、人力资源管理、公共事业管理等； 2、具备1-3年相关工作经验，有法务或外勤经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，做事有条理； 4、性格乐观积极，乐于人际交往，富有亲和力； 5、文字功底扎实，能独立起草重要公文及编辑微信公众号内容； 6、自信得体，原则性强，立场坚定，能够严格执行公司管理制度； 7、具备一定抗压能力，勇于承担新任务与挑战； 8、为人踏实肯干，心态谦逊，善于自我反思，愿意接受他人意见； 9、执行力突出，行动果断，不拖延不犹豫。

tip： 1.本岗位属于管理类职位，需具备两年以上招聘团队管理经历； 2.综合收入由基础工资与绩效提成构成，入职即办理五险一金； 3.日常工作时段为9:00—18:30，中午12:00—13:30为午休时间； 4.工作地点位于广州海珠区中大门（地铁8号线中大站C1出口步行3分钟可达办公室） 岗位职责： 1.制定并执行公司销售团队的招聘规划，保障团队招聘目标顺利完成； 2.开拓并维护各类招聘渠道，涵盖招聘平台、社交媒介、高校合作等多种形式； 3.持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 4.主导候选人面试、综合评估及录用决策，确保人选匹配公司标准； 5.与各部门负责人保持沟通，准确掌握用人需求，提供专业招聘支持与建议。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑； 2.具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经验，熟悉各类招聘方式与流程，能高效组建业务团队； 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级管理人员顺畅交流； 4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能及时发现并解决招聘中的实际问题； 5.具备优秀的组织协调能力，能够统筹管理招聘流程及团队运作。

岗位职责： 1、负责市场、运营、自播等业务板块相关职位的人员招聘及简历筛选； 2、负责日常资料的整理归档，以及部分费用报销流程的提交与跟进； 3、协助团队开展员工关怀类活动的组织与落地执行； 4、完成项目推进过程中交办的其他工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、性格开朗，善于人际交往，乐于沟通互动； 3、具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作氛围；