岗位职责 1. 制定并执行人事行政管理策略，统筹招聘计划实施，主导招聘全流程，持续优化招聘机制与操作规范，构建企业人才储备体系，提升团队整体结构合理性； 2. 管理员工关系事务，涵盖劳动合同管理，掌握员工思想动态，组织实施员工关怀举措及企业文化活动； 3. 承担公司各类资质申请工作（如软件著作权、高新技术企业、专精特新企业等）及工商年报提交等相关行政事务； 4. 策划并执行公司文化活动，负责微信公众号内容撰写及其他宣传文案的编辑输出； 5. 参与绩效管理制度的设计与改进，协助制定考核指标、激励方案及奖金分配机制； 6. 建立和完善人力资源培训体系，推进培训计划落地，统一协调组织内部各项培训事务； 7. 协助完善人力资源制度框架，包括制度起草、修订及推动执行落地； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历（须学信网可查），人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先考虑； 2. 具备良好文字功底，擅长文案创作，有微信公众号运营经历者优先； 3. 拥有3年以上人力资源岗位经验，具备IT行业背景或资质申报实操经验者优先； 4. 有薪酬绩效体系搭建实践经验者优先录用； 5. 熟知招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实战技巧，了解劳动法律法规； 6. 性格积极乐观，具备出色的口头表达与沟通协调能力，富有策划思维，兼具敏锐洞察力与逻辑分析判断力。 公司福利： 1. 实行五天工作制，每日工作7.5小时：上午九点至下午六点； 2. 周末双休，依法享有国家法定节假日； 3. 正式员工入职即办理五险一金； 4. 提供免费带薪学习与成长培训； 5. 传统节日发放节日礼品及过节补贴； 6. 定期组织多样化员工文娱活动。

*岗位职责： 1. 招聘管理 - 独立开展多渠道招聘工作，达成各岗位招聘目标，及时响应业务团队用人需求； - 主导简历筛选、面试评估及录用沟通，保障关键岗位的到岗效率； - 建立人才储备机制，持续优化招聘流程，提高招聘运作效能。 2. 薪酬与绩效 - 完善并落地薪酬结构与绩效考核机制，匹配企业不同发展阶段需求； - 定期开展薪酬数据分析与市场对标，合理管控人力投入成本； - 推进绩效全流程闭环（目标制定、过程反馈、结果评定、结果运用）。 3. 培训与员工发展 - 结合业务实际推进培训实施，协调内部授课或引入外部资源支持； - 促进企业文化融入，强化核心价值观传递（如音乐产业属性、互联网高效节奏）； - 协助员工进行职业发展规划，增强组织人才留存能力。 4. 团队管理 - 统筹团队成员分工协作，保障招聘、薪酬、培训等模块有序运行； - 主动对接各部门，准确理解业务挑战并提供有效人力资源支持。 *任职要求： 1. 硬性条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； - 3年以上人力资源从业经验，具备互联网/教育行业经历者更佳； - 熟悉常用招聘系统，熟练操作Excel/PPT，具备基础数据处理能力。 2. 核心能力 - 高度执行力：抗压能力强，结果导向，对交付成果承担直接责任； - 业务理解力：快速掌握音乐/互联网领域运作模式，通过HR策略助力业务提升； - 文化契合度：认同创业氛围，具备自我驱动力、韧性及良好的协作意识。

工作内容： 1、负责人员招聘相关事务（需具备1～2年人事工作经验，不接受无经验者）。 2、统计仓库货物的收发数量 3、门店财务账目核算 4、工资发放事宜 上班时间： 8:30～18:00，单休 薪酬待遇： 3500～5000元/月+社保

【岗位职责】 1、高管导师制： 由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，深入参与集团级人才战略的规划与实施全过程。 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如招聘方案设计与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目策划等），输出专业建议并推动项目有效落地。 3、专业方向深耕（终面确定方向）： 招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（包括需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为关键岗位引进提供业务视角支持。 HRBP方向：在导师指导下，深入实践业务伙伴核心职责（识别业务挑战、提供基础HR支持、推动HR政策执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工沟通等工作）。 4、定岗与发展： 完成系统化定向培养及综合能力评估后，根据个人表现、能力特质及组织发展需要，在所选的招聘或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶。 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、职业驱动力： 对人力资源工作有强烈兴趣和明确的职业发展方向，期望在HR领域长期发展，具备高度的进取心和持续学习意愿，追求专业卓越。 3、顶尖学习能力与思考力： 能快速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，善于发现痛点并提出创新解决思路。 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服及谈判技巧，能够与各层级员工（从新人到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心。 5、抗压力与高稳定性： 在高压环境下保持积极心态，具备较强的心理韧性和适应能力，愿意在集团内长期稳定发展。

岗位职责: 1.负责招聘流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2.高效达成公司下达的招聘目标，确保招聘任务按时保质完成。 3.协助办理新员工入职与离职相关手续，保障流程有序进行。 4.参与公司内部活动的策划与实施，提供必要的行政协助支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，掌握基本销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售人员招聘流程。 2.工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4.对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，能快速融入工作环境。 5.具备较强的组织协调能力，可同时处理多项事务并保证工作质量。

客服助理 一、工作时间: 周末双休，法定节假日正常放假(工作生活都可兼得) 8:30-12:00中午休息2.5小时14.30-17：30 二、岗位职责: 协助主管跟进客户，录入客户资料和电话联系登记旧客户信息，采纳客户意见反馈部门主管，以及安排落实见面时间，送礼品种类! 不用销售!! 不用销售!! 不用销售!! 三、应聘要求: 1、年龄:25-50岁 2、学历:中专或高中及以上学历 3、经验:有无均可，我们有完善的培训体制，包教包会。 四、福利待遇: 1、薪资:底薪4K+绩效+奖励，综合薪酬6K- 10K 2、购买医疗，养老，重疾、意外，住院保险 3、节日福利:入司满3个月以上员工享受各项节日、生日礼金，合计约2000元/年左右 4、每周一次下午茶和每月一次团建活动

岗位职责: 1、依据中心招聘规划，配合推进招聘相关工作； 2、负责中心人事日常事务管理，办理员工关系手续（入职、转正、调动、离职）； 3、协助完善中心日常行政人事管理制度的整理与编制； 4、贯彻执行集团人力资源政策、考核机制及相关体系（如绩效评估、人才盘点等）； 5、开展员工关怀活动，维护良好的员工沟通渠道； 6、完成集团人力资源部门及中心领导临时交办的各项任务； 7、与行政部门协同处理中心日常行政与人事综合事务。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理、社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上多模块人力资源工作经验，具备招聘、绩效或HRBP实践经验者优先； 3、熟练操作Office办公软件及各类常用办公工具； 4、工作认真负责，积极主动学习，态度乐观，善于沟通，具备良好应变能力和较高情商； 5、具有团队协作意识，能承受一定工作压力，严守保密纪律。

合伙招聘骑手（外卖配送员） 优势： 1. 免费提供五星级办公场地； 2. 现有资源，降低资源购买成本风险； 3. 公司是做配送服务业务的，业务点比较熟悉且运营较好，且同行业服务合作商比较了解，可选择熟悉的城市招聘； 4. 有现有团队资源和合作商资源，进入公司即可开展业务，无后顾之忧； 5. 可提供免费培训，且有相关行政人员负责骑手后期对账开票等其他服务。 任职要求 1. 有至少1年招聘工作经验，有相关工作经验者优先（合伙专员）； 2. 有责任心，有抗压能力且沟通能力较好； 3. 合伙团队，有团队管理能力者优先，可自带团队来入驻，具体可详谈.

岗位职责： 1. 负责基础岗位的人才寻访、面试安排，包含普通职级正式人员招聘、实习生招募及校园招聘的辅助执行，该部分为日常常规工作，占比约50% 2. 支持HRBP相关项目事务，如企业文化活动组织、评优实施、团队建设协助，以及总部阶段性专项工作的配合投入，该部分工作占比约50% 任职资格： 1. 具备自考本科或以上学位，拥有5年以上人力资源领域从业经历； 2. 熟悉人力资源多模块运作，在招聘管理与员工关系处理方面具备扎实的实操经验。 3. 具备良好的沟通协作能力，能适应组织快速发展节奏，工作有条理，执行力强

【岗位职责】 1、高管导师制： 跟随集团人力资源负责人或核心高管学习，深入参与集团层面人才战略的规划与实施过程 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如：招聘方案策划与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目设计等），输出专业见解并推动项目落地实施 3、专业方向深耕 (终面确定方向)： 招聘方向：在导师带领下，全面参与人才招聘各环节（需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为重要岗位引进提供业务视角支持 HRBP方向： 在导师指导下，系统参与业务伙伴核心工作（识别业务挑战、提供基础HR服务、落实HR制度流程、协助开展人才盘点/绩效管理/员工互动） 4、定岗与发展： 通过系统的定向培养和综合评估，结合个人能力、业绩表现及组织需要，在所选招聘方向或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先 2、职业驱动力： 对人力资源管理工作有强烈兴趣和明确职业目标，期望在HR领域持续成长，具备高度的进取意识和学习热情，追求专业卓越 3、顶尖学习能力与思考力： 能迅速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，擅长识别痛点并提出创新解决思路 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服与谈判技巧，能与不同层级员工（从应届生到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心 5、抗压力与高稳定性： 面对挑战与压力保持积极心态，具备良好心理韧性与承压能力，有意愿在集团长期稳定发展

岗位职责： 1. 负责门窗安装、塞缝及收口处理，确保密封性与美观度符合施工标准 2. 独立完成玻璃安装作业，含测量、切割、固定及安全防护全流程 3. 进行栏杆安装与调平校正，保障结构稳固性与垂直度达标 4. 执行不锈钢构件（如扶手、包边等）的精准安装与焊接/螺丝固定 5. 配合项目进度，做好现场材料管理、工完场清及安全文明施工 任职要求： 1. 具备门窗/玻璃/栏杆/不锈钢安装相关实操经验，能独立作业 2. 熟悉常用安装工具及辅材性能，了解建筑装饰施工规范 3. 身体健康，无恐高症，具备登高作业能力与安全意识 4. 吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理安排 5. 持有登高证、焊工证等相关证件者优先

广州市海珠区招弱电，发光字线路检查

需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员工作，公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

岗位职责： 1.负责厨房食材的清洗、切配、搬运及基础加工工作 2.协助厨师完成餐前准备、餐中配合与餐后清洁整理 3.保持操作区域、设备及用具的卫生整洁，落实食品安全规范 4. 分类存放食材与物料，定期检查保质期并及时报损 5.配合完成餐厅日常杂务，如餐具回收、垃圾清运、环境消杀等 任职要求： 1. 吃苦耐劳，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2.服从安排，具备基本沟通能力与团队协作意识 3.有餐饮行业厨工/杂工经验者优先，无经验者可带教上岗 4.遵守厨房安全操作规程，注重个人卫生与环境卫生 5包吃住

[工作内容]咖啡/肯德基门店直招，不收取任何费用，直接门店面试安排工作 门店提供住宿和车子装备等，有意向的可直接与我联系，优先安排您面试。 1、提成方式:每单提成:8元-12元/单; 底薪4000+提成8到12一单 1-500单8元 500以上8.5元 工资=8000-12000;宵夜补贴1-2元，远距离，重量补贴等 2、人均有效日订单量:45-100单;上不封顶，系统派单 3、工作时间:10:00-14:0017:00-20:00 4、范围:3公里 5、老带新人，一带一 6、电动车和吃住 7、可日结可预支

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责招聘 面试 以及办理入职 工作无责底薪3000+300餐补+200全勤+提成（面试一个5快，入职一个10块，干满半个月100一个月150) 工作时间10-6 /11-7 /12-8可以自己选，一个月换一次 每个月15号发工资，月休四天，节假日正常放假

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责日常文件整理，以及招聘公司需求人才 2. 协助处理电话接听、来访接待 3. 做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，会简单使用办公软件 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

工作职责 1）负责员工入职、离职相关手续的办理，建立并维护人员档案及花名册； 2）统筹全国范围内社保的增减员操作，处理社保异常情况，办理社保制卡及异地就医相关事务，并完成各类数据报表的编制； 3）办理商业保险理赔、待遇申领、退休手续，以及员工违纪处理、解聘等劳动关系纠纷事项； 4）协助薪酬福利的核算发放，参与薪酬项目管理及相关统筹工作。 任职要求 1）熟悉人力资源相关的法律法规，有意向在人力资源服务领域（劳务派遣方向）长期发展者优先； 2）熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备较强的Excel数据整理与分析能力； 3）具备良好的沟通表达能力，富有团队意识，能吃苦耐劳，责任心强

职责描述： 1、组织诊断：结合企业战略规划与经营目标，识别制约组织发展的关键因素，提出系统性改进方案，设计并推进组织变革项目实施，持续提升组织运作效率与健康水平； 2、组织管理：参与构建公司整体组织架构体系，依据战略方向与业务发展需求，分析企业在不同成长阶段的组织特征，优化结构设置，增强组织灵活性与响应速度；开展对行业领先企业的组织模式研究，探索创新组织形态的可行性与应用路径； 3、组织职能：基于公司发展战略及人力资源总体规划，完善组织发展体系的框架设计与职责边界，推动人效改善，为各业务单元提供专业的组织发展支持与解决方案； 4、组织效能：围绕业务模式与经营管理特点，深入分析运营流程与岗位配置现状，建立组织效率与岗位效能评估机制，输出可视化数据看板，为管理层及业务负责人提供决策支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上组织发展相关工作经验； 2、曾主导或深度参与至少一家大中型或连锁企业在初创期或转型期的组织体系搭建与干部队伍建设，具备良好的共情能力与跨部门协作能力，有教育领域从业背景者优先； 3、能够应对多元业务环境挑战，掌握组织发展、人才发展等领域的专业工具与方法论，可独立输出高阶解决方案并推动执行落地； 4、具有较强的策略理解力与执行力，工作积极主动，擅长激发团队潜力，持续学习与适应变化能力强。

岗位职责： 1．负责病历档案的整理、管理和保密工作 2．确保病历档案的准确性和完整性，便于医生和患者查询 3．协助医疗团队成员，提供必要的病历信息支持任职要求： 1．具备良好的组织和管理能力，能够高效地处理病历档案 2．注重细节，有较强的责任心和保密意识 3．能够适应快节奏的工作环境，具备良好的沟通能力 所在公司

招个明天周四下午15-19的拉访兼职，无责任底薪65元加提成，拉到一个人有20元，扫一个表单有2元，加一个2元，如果当天什么都没做到，也有无责任底薪65元，地点广州市海珠区鹭江地铁口附近学校。愿意私聊号

主要职责： 客户接待，行政，人事 单休！！！ 岗位职责： 1、负责公司前台来访客户的接待工作； 2、维护与客户之间的良好沟通与合作关系； 3、协助推进公司日常运营管理工作； 4、统计设计部门相关业务数据； 5、参与招聘流程，包括简历筛选及面试邀约； 6、管理各部门办公耗材及文件档案。 任职资格： 1、中专及以上学历； 2、身高1.6米以上，形象端正，具备基本的礼仪素养； 3、工作态度积极，抗压能力较强，富有团队协作意识； 4、熟练操作各类办公软件，如EXCEL、WORD等； 5、有数理统计、财务会计等相关经验者优先考虑。

我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的人力资源总监（HRD），全面负责组织升级、人才结构优化及全球人力资源与行政体系的统筹管理。作为公司高层管理团队的重要成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织设计、人才发展与文化落地，助力公司在动态环境中持续保持组织活力与竞争优势。 核心职责： 1. 组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别关键瓶颈，制定并实施系统性改进方案。 ——构建组织活力机制，提升团队协同效率、员工投入度与管理层运作水平，降低内部摩擦成本。 ——推进全球化组织治理，保障跨区域团队在文化融合、制度衔接与协作流程上的高效协同。 2. 人才战略与质量升级 ——建立人才选拔标准与评估模型，全面提升组织整体人才素质。 ——完善人才供给链条，通过精准引进、内部调配与高潜力人才发展，保障核心岗位持续有才可用。 ——搭建多元化激励架构，增强对高端人才的吸引力与长期留任能力。 3. 全球人力资源运营统筹 ——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队，制定适配各地合规要求与文化背景的人力政策。 ——指导全球行政管理团队，优化办公环境与服务流程，提升员工满意度与运营流畅度。 ——推动HR数字化转型与智能化工具应用（如AI招聘、自助服务平台、数据决策系统），强化管理精准度与响应速度。 4. 文化建设与员工体验管理 ——明确企业文化内核并推动践行机制落地，确保全球团队价值理念统一。 ——监测文化执行情况，及时发现断层并主导优化行动。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践； 2、具备成功推动组织转型与支撑业务增长的实际案例，擅长将企业战略转化为可执行的人力资源举措，能够与CEO及高管层高效沟通，提供战略性人力决策建议。

客户经理助理 一、工作时间: 周末双休，法定节假日正常休息（工作与生活平衡兼顾） 8:30-12:00中午休息2.5小时14:30-17:30 二、岗位职责: 协助主管维护客户关系，整理客户资料并电话回访更新老客户信息，收集客户意见及时反馈给部门负责人，协调安排会面时间及礼品选择！ 无需承担销售任务！！ 公司具备健全的晋升机制！只要愿意拼搏、有目标、肯付出，发展空间广阔！！！ 三、应聘要求: 1、年龄：25-50岁 2、学历：中专或高中及以上 3、经验：不限，公司提供系统化培训，确保掌握所需技能 四、福利待遇: 1、薪酬结构：底薪4K+绩效+奖励，综合收入6K-10K 2、缴纳医疗、养老、重疾、意外及住院保险 3、节日福利：入职满3个月及以上员工，可享节日与生日礼金，全年合计约2000元 4、每周组织下午茶，每月开展一次团队建设活动

关于公司： 我们是一家专注于传承与推广传统国学文化的互联网科技企业，依托智能科技手段，为全球喜爱国学（玄学+易学）的用户打造优质的产品、咨询服务与学习平台。 公司成立已有19年，汇聚专业名师300余位，累计服务上亿用户，持续输出高品质内容与体验。 公司产品涵盖灵机妙算、老黄历、听芝、风水罗盘、易起问、顺历等200多款APP，覆盖多元国学应用场景。 你将获得： 专属导师一对一指导，助你快速掌握业务脉络，融入团队并高效产出； 开放包容的沟通氛围，鼓励每位成员建言献策，优秀建议将获得实际奖励； 支持创新探索，无论是新方向、新模式还是新玩法，都有空间让你施展才华，推动创意落地； 为表现突出者定制专属团队，助力梦想实现的同时，完成个人价值的跃迁。 福利保障： 1、健全的晋升机制，设置P/M双通道发展路径——“专业线”与“管理线”，为渴望成就的你提供清晰成长路线； 2、具有竞争力的薪酬结构，包含绩效奖金、经营激励、年终奖励，并设有合伙人制度，共享发展成果，回报每一份拼搏与结果交付； 3、丰富的培训资源支持，覆盖各层级、各业务条线，全面护航你的职业进阶之路； 4、多样化兴趣社团：足球、篮球、羽毛球、瑜伽、健身等公司付费组织的兴趣小组，平衡工作与生活； 人性化福利体系：每日1小时弹性上下班，可选9:00-18:30或10:00-19:30工作时段；三餐免费供应，告别选择困难；享受长达11天的春节假期；助力广州安家，“iHome”计划为符合条件员工提供30万元购房无息贷款及6666元入住礼金，真正实现既关注工作也关怀生活。 【岗位职责】 1、深入理解所对接部门的业务进展与团队运行情况，准确把握业务战略与执行节奏，跟踪关键目标达成进度； 2、识别业务在流程运作、人员配置等方面的问题，提出切实可行的优化方案，推动业务持续增长； 3、结合团队实际，制定人才发展路径与培养计划，重点落实试用期员工快速融入与产出、核心人才能力提升的具体措施； 4、统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作，为团队建设提供全方位支持； 5、搭建多元化沟通机制与互动形式，促进团队文化塑造，加速业务高效发展。 【任职要求】 1、具备3-5年人力资源相关经验，有互联网或网络销售行业背景者优先，曾担任HRBP或HRM角色更佳； 2、熟悉人力资源全模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系或人才发展某一领域有扎实实践经验； 3、踏实肯干，学习能力强，具备良好的沟通理解力与逻辑思维，目标明确，自我驱动，责任心强。 【工作时间】9:00-18:30（含1小时弹性），周末双休，法定节假日按国家规定调休。 【Hr联系方式】***********林小姐（同微信）

岗位职责: 1. 制定并落地系统化的人力资源策略，匹配企业战略方向与业务发展需要。 2. 主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织、人才评估及录用沟通，保障人才引进的精准与高效。 3. 持续优化人力资源日常运营工作，涉及薪酬体系维护、绩效管理执行、员工能力提升及团队氛围营造。 4. 联动各业务单元，提供专业的人力资源规划建议与实施支持，助力组织效能提升。 5. 跟踪国家及地方人力资源相关政策法规更新，确保公司人事制度符合合规要求。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹协调与团队领导力，能有效推动团队完成既定任务。 2. 具备良好的表达与倾听能力，善于跨层级协作，促进团队高效互动。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练运用相关工具与实践方法。 4. 具备扎实的数据分析与事务处理能力，可独立应对和解决各类人力相关议题。 5. 对组织成长路径有清晰认知，能够设计并输出具有前瞻性的管理方案。 欢迎关注教育、互联网领域或对音乐有浓厚兴趣的优秀人才加入！

工作职责： 1、品牌建设：规划雇主品牌对外传播体系（招聘官网/LinkedIn/脉脉/小红书），牵头行业荣誉申报，增强业界影响力； 2、内容运营：打造员工故事、企业文化IP内容（短视频/图文），构建内容创作-发布-反馈全流程机制； 3、舆情管理：建立雇主品牌声量追踪系统，及时识别负面信息并制定响应方案。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，拥有大型企业雇主品牌或内容营销相关经验； 2、具备快消、互联网等行业在品牌、公关、市场推广岗位的工作背景； 3、精通小红书、抖音等社交平台运营逻辑，熟悉主流招聘渠道运作模式； 4、具有较强的内容策划与创新意识，项目落地执行能力及品牌整合推广能力； 5、适应力强，责任心强，能承担工作压力。