人力资源管培生 岗位说明： 本岗位为公司人力资源战略储备人才，入职后由人力资源各领域资深专家进行带教指导。通过系统性轮岗实践与项目参与，全面培养具备专业能力与管理潜力的未来人力资源核心骨干。 1、前6个月以招聘模块为核心学习内容，具体工作包括： （1）人才寻访：熟练运用各类主流招聘渠道，有效推动内部推荐机制，主动探索并开拓新型招聘路径与创新方法； （2）面试评估：掌握多元化面试技巧，科学评估候选人胜任力，持续提升面试判断精准度与录用质量； （3）招聘流程运营：优化招聘执行流程，负责招聘渠道的日常运作，独立完成面试邀约沟通，清晰传达公司文化、业务发展及岗位信息。 2、后续可能轮转至其他人事职能模块，协助开展以下工作： （1）协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，处理劳动合同续签与变更事宜，审核员工提交材料的完整性，推动流程规范化，并同步更新员工花名册； （2）协助社保公积金事务管理，维护社保、公积金及商业保险系统，按时完成每月社会保险与公积金申报，及时办结员工医疗、工伤、生育、失业及相关公积金业务； （3）参与新员工入职培训工作，涵盖公司概况、企业文化宣导、考勤制度解读等内容，助力新人快速适应组织环境； （4）定期组织员工面谈，关注员工思想动态与发展需求，及时识别潜在问题并协同推进解决。 岗位要求： 1、仅面向2025届、2026届、2027届国内985/211高校本硕毕业生或海外知名院校留学生，可接受实习安排。 2、热爱人力资源工作，有志于在该领域长期发展。 3、对互联网及跨境电商行业有一定认知，形象气质良好，综合素养突出。

岗位职责： 1、招聘工作：负责岗位信息发布、简历筛选及面试安排等相关事宜； 2、流程管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职手续，以及社保操作、劳动合同的新签与续签工作； 3、档案管理：整理员工人事档案，定期更新并维护人员花名册； 4、考勤管理：核查考勤系统数据，完成月度考勤统计及考勤报表的编制； 5、活动会务：协助组织并参与公司各类会议及活动的筹备与执行工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备团队意识和良好的职业操守； 2、熟练使用办公软件，了解招聘流程，能够灵活运用各类招聘渠道与工具； 3、具有较强的抗压能力与良好的自我调节能力； 4、具备优秀的计划性、执行力和协调能力，责任心强，富有团队责任感与使命感

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1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

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工作内容： 1、负责公司员工关系管理工作，包括但不限于劳动风险把控、花名册数据更新、劳动合同管理、员工入、转、调、离管理等； 2、负责协助培训开发板块工作的开展，包括但不限于基础培训流程及体系的建立优化、新员工入职培训全流程跟进等； 3、负责协助公司员工薪酬绩效管理工作，包括但不限于考勤数据管理与统计、五险一金缴纳及管理、员工绩效数据整理与收集等； 4、根据部门要求，负责人力资源部工作日志、周报、月报、季度报告数据收集及汇总工作，确保数据准确无误； 5、负责协助部门完成会议管理工作； 6、按质按量完成公司及上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，有相关实习经验优先考虑； 2、熟练使用Office办公软件，具备人事六大板块实操经验及处理能力； 3、了解国家、地区及企业关于人才政策、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策行业知识； 4、性格开朗活泼、积极主动、好学进取，具备一定保密意识； 5、具备良好的沟通表达能力，团队合作能力。

负责公司的人员招聘。建筑材料整理

负责独立招聘员工，调整员工关系 上班时间9:00-17:30 不包吃住，餐车补300元 双休，法定节假日正常放假

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作（包括岗位发布与更新、简历筛选、面试邀约及现场接待） 2.执行日常考勤管理（员工考勤数据统计及薪资核算支持） 3.办公用品的采购安排与台账登记等事务 4.策划并执行团队建设活动，统筹日常员工福利的订购与发放 5.撰写和修订公司各类通知文件，配合上级优化并落实管理制度 6.保持公司办公区域环境整洁与正常运转 7.协助上级推进公司各类活动的组织与落地执行 8.完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求: 1.大专及以上学历，具备3年行政人事相关工作经验（有服装行业背景者优先） 2.思维条理清晰，擅长数据处理，熟练掌握Word、Excel等办公软件 3.具备较强抗压能力，沟通协调能力良好，耐心细致，工作积极主动，责任心强，情商较高 4.时间管理意识强，执行力突出，职业操守良好 5.能长期稳定发展 6.性格外向开朗，善于人际交流 7.熟知劳动法及相关法律法规规定

岗位职责： 1：负责日常行政管理，办公环境维护和办公室用品的管理等; 2：负责人事入转调离的办理和档案管理，维护人事信息系统的准确性，定期更新员工信息等; 3：负责资产采购和管理，对公司固定资产的登记、统计、盘点等处置工作; 4：负责后勤的日常服务和处理会议前后的准备，访客接待，铭牌制作等; 5：协助组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力; 6：负责招聘和考勤管理等; 任职要求： 1：具备良好的沟通能力和服务意识，能够建立和维护良好的员工关系; 2：熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规; 3：熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力; 4：具有较强的组织协调能力和解决问题的能力; 工作时间：九点半-六点半 年龄：25-30岁 休息：大小周 公司预计11-12月会搬迁到磨碟沙地铁口附近，介意的勿扰

广州市海珠区招贴砖专业师傅五到10人，有意者联系

广州市海珠区招电焊、二保焊/气焊

全职/兼职调酒师都要，附近小伙伴优先冲！ 地点位于海珠区北山地铁站旁 工作时间：21:00-01:00 工作内容：调酒+吧台清洁+杯具零食收纳 薪资：月薪面谈，每月带薪休5天 ‍♀️E人优先！会唠嗑、爱琢磨新酒品的来，一起玩出好喝又好玩的特调！

需要工行太度，吃苦耐劳、

会砍鸡，最好会起片鸡，切配，不包住，招住江南西附近的，上班时间下午5点到凌晨2点

工作地点：温岭本地，地址灵活，万昌中路周边优先！ 工作时间：超轻松！上午8:30-11:00，下午13:00-16:00，周末双休，实现工作与生活的理想平衡！ 招聘要求： 年龄25-50岁，性别不限 做事踏实认真，具备责任感 有相关从业经验者优先考虑，更看重实际能力！ 工作内容： 协助处理个人办公室日常事务，包括日程安排、电话接听、访客接待及基础文件整理，任务简单易上手！

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验最好，公司提供客户资源，上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

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岗位职责: 1.协助搭建并优化公司人力资源管理体系，梳理各部门人力需求情况。 2.负责人员招聘、培训实施及发展路径规划，保障人才选育工作的顺利推进。 3.维护员工关系，处理日常事务、协调矛盾，并营造积极向上的工作环境。 4.策划并开展培训活动，对培训效果进行评估，提升员工专业能力与工作效率。 5.配合管理层参与人力资源相关政策与流程的制定及落地执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理员工关系相关事宜。 2.拥有良好的团队协作意识，能够快速适应团队节奏并融入集体。 3.具备较强的组织策划能力，可独立完成培训项目的规划与执行。 4.具备扎实的问题分析与解决能力，能高效应对工作中出现的各类问题。 5.适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力和应变能力。

岗位职责 1、高管导师制： 跟随集团人力资源负责人或核心高管学习，深度参与集团层面人才战略的制定与执行过程 2、战略项目实践： 基于集团业务发展需求，参与核心人才项目（如：招聘策划与执行、人才梯队建设与关键岗位继任计划、高潜人才发展项目设计等），贡献专业洞察并推动项目落地 3、专业方向深耕(终面确定方向)： -招聘方向：在导师指导下，深度实践人才招聘全流程（需求分析、渠道运营、深度业务协同的面试评估、Offer谈判、入职跟进），深度参与业务部门人才规划，为核心岗位招募提供业务洞察 -HRBP方向：在导师指导下，深度实践业务伙伴核心工作（诊断业务痛点、提供基础HR支持、落地HR政策、协助人才盘点/绩效管理/员工沟通） 4、定岗与发展： 经过系统的定向培养和专业评估，根据个人能力、绩效表现及集团需求，在所选招聘方向或HRBP方向上获得晋升 任职要求 1、面向2025-2026届优秀应届生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先 2、职业驱动力： 对人力资源管理领域有浓厚兴趣和清晰的职业规划，渴望在HR专业道路上深耕发展，具备强烈的事业进取心和学习意愿，追求卓越 3、顶尖学习能力与思考力： 能快速吸收复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具备批判性思维和分析能力，善于发现问题并提出创新性解决方案 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备出色倾听、表达、说服和谈判能力，能有效与不同层级员工（从应届生到高管）建立信任关系，理解他人需求，具备同理心 5、抗压力与高稳定性： 面对挑战和压力保持积极乐观心态，具备较强抗压能力和心理韧性，期望在集团长期稳定发展

岗位职责： 1、招聘规划与执行： 对接业务部门需求，协助制定并落实年度/季度招聘计划；针对核心岗位设计专项引才方案，保障招聘目标高效达成。 2、全流程招聘交付： 独立推进从人才寻访、筛选评估、沟通协调、面试安排、录用谈判、背调核实到入职跟进的全周期流程，确保候选人体验与招聘质量双提升。 3、人才搜寻与Mapping： 熟练运用多元招聘渠道，主动采用人才Mapping、行业深挖（Sourcing）等猎头式手段，精准锁定并储备中高端及紧缺岗位人才资源。 4、招聘体系优化： 持续追踪分析招聘数据，评估渠道效能与流程效率，提出改进举措并推动落地；拓展并维护多样化招聘通路，强化企业雇主品牌影响力。 5、人才资源管理： 系统化建设与运营公司人才库，开展长期关系维护与资源激活，实现人才储备的战略化布局。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 我们期待您具备以下专业素养： 1、基本条件： 本科及以上学历，具备5年以上中高端岗位招聘实操经验，有猎头从业背景或服务于互联网/科技类企业者优先考虑。 专业能力： 1、熟悉招聘全流程管理，熟练掌握行为面试法、STAR法则、岗位需求拆解等专业工具与方法。 2、拥有扎实的人才寻源（Sourcing）和人才Mapping能力，擅长深度挖掘潜在的被动型优质候选人。 3、具备较强的招聘数据分析能力，能通过数据洞察问题、定位瓶颈并支持决策优化。 软性素质： 1、强结果导向（StrongResult-Driven）： 以结果达成为核心目标，对完成招聘任务具有高度责任感与推动力。 2、出色的沟通协调与影响能力： 可与各层级业务主管高效互动，准确捕捉用人需求并输出专业建议。 3、良好的抗压能力与拼搏精神： 适应互联网行业快节奏、高变化的工作环境，能在压力下保持稳定输出与积极状态。 4、高度自驱（Self-Driven）且具备团队协作意识，愿意与组织共同发展成长。

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人力资源管理策略 2.监督和改进招聘、培训、绩效评估等流程 3.与团队合作，共同解决人力资源相关的问题 4.提供员工关系管理，包括但不限于解决劳动争议

岗位职责: 1.负责发布招聘事宜，筛选简历 2.负责跟进复试事宜，落实面试结果跟踪 3.负责招募代理制营销员事宜，安排跟进招募培训 工作时间:8.30–12.0014.00–16.30月休八天 任职要求： 1.善于沟通、能够高效完成招聘任务 2.具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务工作

岗位职责： 1．使用公司或者自有的进行人才招聘工作； 2．若能拓展其他招聘渠道优先考虑； 3.对于招聘流程的设计和实施，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 4．及时对接、反馈面试者信息（面试时间、简历等） 任职要求： 1．对招聘工作有热情，善于沟通和协调； 2．有较强的责任心和团队合作精神； 3．优先考虑有其他招聘渠道的应聘者。 4.优先有招聘过电话销售岗位，金融调解员岗位的应聘者 岗位薪资： 按照实际成功入职人数进行月度结算

岗位职责： 1：负责日常行政管理，办公环境维护和办公室用品的管理等; 2：负责人事入转调离的办理和档案管理，维护人事信息系统的准确性，定期更新员工信息等; 3：负责资产采购和管理，对公司固定资产的登记、统计、盘点等处置工作; 4：负责后勤的日常服务和处理会议前后的准备，访客接待，铭牌制作等; 5：协助组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力; 6：负责招聘和考勤管理等; 任职要求： 1：具备良好的沟通能力和服务意识，能够建立和维护良好的员工关系; 2：熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规; 3：熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力; 4：具有较强的组织协调能力和解决问题的能力; 工作时间：九点半-六点半 年龄：25-30岁 休息：大小周 公司预计11-12月会搬迁到磨碟沙地铁口附近，介意的勿扰

负责广州各区滴滴货运的招聘带车司机工作，要求30岁以下，沟通能力强.

1、作为业务团队的紧密伙伴，精准把握业务发展需求，高效响应人员扩张计划，及时补充岗位所需人才； 2、参与人才战略规划并推动落地，协助业务部门构建合理的人才结构，打造可持续发展的梯队体系，提升组织效能； 3、协同管理层优化人力资源管理体系，推进各项人力资源制度与流程的建立及执行； 4、深入理解业务运作模式，监控并合理管控区域人力投入，实现人力成本的有效配置与优化； 5、主动洞察业务挑战，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系及行政支持等方面提供切实可行的解决方案，并推动实施落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，擅长招聘或员工关系模块，有快消或互联网行业HRBP/HRM实战经验者优先，985/211/QS100院校背景优先； 2.英语口语流利，可熟练用于日常工作沟通，具备从0到1搭建团队的经验，拥有较强的业务敏感度与组织诊断能力，能针对实际问题制定有效策略并推动执行； 3.性格亲和，自我驱动力强，具备快速学习、适应变化的能力以及良好的抗压素质； 4.能接受occasional海外出差安排。 我们提供： ①东南亚美妆护肤品牌TOP.3，全球多国热销爆款护肤品/美妆产品免费试用； ②弹性工作制，周末双休、法定假期照常享受，五险一金齐全，加班及差旅均有补贴； ③CBD核心地段超甲级写字楼办公，环境舒适宽松； ④每日丰富下午茶，员工可自由申领公司旗下美妆护肤产品； ⑤扁平化管理机制，每年两次晋升评估机会； ⑥专业导师一对一指导，90后与00后为主的年轻化团队氛围融洽； ⑦团队颜值在线，更多惊喜福利等你亲自发现… 外派地点：马来西亚、新加坡 工作语言：英语 出差频率：偶发性短期出差

【岗位职责】 1、全面参与校园招聘各环节，深入掌握HR招聘核心流程与技能 2、利用招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、电话沟通及面试安排，并参与面试执行 3、协助开展校园宣讲会，occasionaltraveltoGuangzhou,Wuhan,andChangsha 4、配合完成校招相关的其他支持性工作 【岗位要求】 1、本科及以上在读，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑 2、具备良好的沟通能力，目标导向明确，善于人际互动，有招聘实践经验者更佳 3、能够高效处理多项任务，具备较强的应变与协调能力 4、每周到岗不少于4天，实习期持续3个月及以上，可接受短期出差 【我们提供】 1、由资深导师一对一指导，系统化培养招聘实战能力 2、具有市场竞争力的实习津贴 3、每日早餐供应，每周二、四享惊喜下午茶 4、出具高含金量的实习证明 5、办公区内可自由互动萌猫，环境轻松舒适

岗位职责： 1、参与技术团队人员招聘配置、评估发展等工作，协助推进人才升级及梯队成长 2、支撑组织管理工作落地，包括但不限于预算管控、绩效管理、人才盘点等，确保合规有效 3、掌握团队氛围及员工动态，通过有效诊断及方案提升团队凝聚力及员工稳定性； 4、组织开展中心各项文化活动，如主题活动、评优颁奖、部门团建等，促进良好氛围营造 任职资格： 1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源多个专业模块，在招聘与员工关系上有较好的实践经验。 3、具备较强的沟通协调能力，能够适应组织的快速变化和发展，有计划性，强执行力。