一任职要求： 1、大学专科及以上学历，人力资源、行政管理、卫生管理等专业，具有2年以上在医疗机构人力资源岗位的工作经验。 2、熟悉办公软件，具有较好的语言表达、文字写作、沟通协调能力，熟悉掌握人力资源管理的方法与技巧； 3、身体健康，无不良嗜好，生活相对稳定

岗位职责： 1、招聘工作：负责岗位信息发布、简历筛选及面试安排等相关事宜； 2、流程管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职手续，以及社保操作、劳动合同的新签与续签工作； 3、档案管理：整理员工人事档案，定期更新并维护人员花名册； 4、考勤管理：核查考勤系统数据，完成月度考勤统计及考勤报表的编制； 5、活动会务：协助组织并参与公司各类会议及活动的筹备与执行工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备团队意识和良好的职业操守； 2、熟练使用办公软件，了解招聘流程，能够灵活运用各类招聘渠道与工具； 3、具有较强的抗压能力与良好的自我调节能力； 4、具备优秀的计划性、执行力和协调能力，责任心强，富有团队责任感与使命感

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作（包括岗位发布与更新、简历筛选、面试邀约及现场接待） 2.执行日常考勤管理（员工考勤数据统计及薪资核算支持） 3.办公用品的采购安排与台账登记等事务 4.策划并执行团队建设活动，统筹日常员工福利的订购与发放 5.撰写和修订公司各类通知文件，配合上级优化并落实管理制度 6.保持公司办公区域环境整洁与正常运转 7.协助上级推进公司各类活动的组织与落地执行 8.完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求: 1.大专及以上学历，具备3年行政人事相关工作经验（有服装行业背景者优先） 2.思维条理清晰，擅长数据处理，熟练掌握Word、Excel等办公软件 3.具备较强抗压能力，沟通协调能力良好，耐心细致，工作积极主动，责任心强，情商较高 4.时间管理意识强，执行力突出，职业操守良好 5.能长期稳定发展 6.性格外向开朗，善于人际交流 7.熟知劳动法及相关法律法规规定

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪4000+绩效（提成），在职同事月综合工资8000+/月。 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班

负责独立招聘员工，调整员工关系 上班时间9:00-17:30 不包吃住，餐车补300元 双休，法定节假日正常放假

岗位职责： 1、依据中心招聘需求，配合推进招聘相关工作； 2、负责中心人事日常事务管理，办理员工劳动关系手续（入职、转正、调动、离职）； 3、协助完善中心行政人事管理制度的整理与建设； 4、执行集团人力资源政策及管理体系要求（涵盖绩效考核、人才评估等相关内容）； 5、组织开展员工关怀活动，维护良好的员工沟通渠道； 6、完成集团人力资源部门及中心管理层交办的各项临时任务； 7、协同行政部门共同落实中心日常行政与人事运营工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源多模块实操经验，具备招聘、绩效或HRBP工作经验者优先考虑； 3、熟练掌握Office办公软件及相关办公技能； 4、工作认真负责，积极主动学习，性格乐观向上，具备良好的沟通能力和应变能力，情商较高； 5、具有团队协作意识，能承受一定工作压力，严格遵守保密规定。

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪3500+绩效（提成），在职同事月综合工资7000-9000/月。 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

招聘1位，气质好负责任优先 主要负责为公司对外招聘销售和客服岗位团队内部事务及公文流程 对内面试办理入职；培训管理新人底薪加绩效综合薪资4-6k公司不定期下午茶，团建活动随心所欲。 周末双休，国家法定节假日休息工作时间：早上8:40~12:00; 下午14:00~17:30 不含销售！

广州市海珠区招塔吊司机

广州市海珠区招贴砖

招聘 本厂货源充足，长年针织为主，价格合理，发工资准时。 针织车位：多名 尾部长工：1名 电话： 地址：海珠区土华高架桥停车场附近，兴业制衣厂

1、时间：周一到周五，稳定兼职 2、内容：单词体验课 3、要求：有效电话3个，分别可以加到微信 4、薪酬：地推25/h，如果可以直接邀约过来机构奖励5元/个，成功转化奖励100元/个

负责渠道招商、项目推广

人员踏实，踏实，肯干，服从安排

人力资源公司招聘岗位，要求18到35岁， 有经验优先，月工资10000+，有野心的来。主要工作内容为在招聘平台发招聘信息，回复工人信息，给工人匹配合适的工厂！

一、工作内容： 1、招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

虚拟岗位

一、工作内容： 1、发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1、高管导师制： 由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，深入参与集团级人才战略的规划与实施全过程。 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如招聘方案设计与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才成长路径设计等），输出专业见解并推动项目有效落地。 3、专业方向深耕（终面确定方向）： （1）招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（含岗位需求分析、招聘渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通与签约跟进），积极参与业务团队人才布局，为重要岗位选聘提供业务视角支持。 （2）HRBP方向：在导师指导下，深入参与业务伙伴日常工作（识别业务挑战、提供基础人力资源支持、推动政策执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工互动）。 4、定岗与发展： 通过系统化的定向培养及综合评估，依据个人能力、业绩表现及组织发展需要，在所选招聘或HRBP方向实现岗位定位并获得晋升机会。 任职要求 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、职业驱动力： 对人力资源工作有强烈兴趣和明确职业目标，希望在HR领域持续深耕，具备积极进取的心态和主动学习意识，追求专业卓越。 3、顶尖学习能力与思考力： 能快速掌握复杂信息，理解业务运作逻辑与HR专业知识，具备独立思考和分析判断能力，善于识别问题并提出创新解决思路。 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服与谈判技巧，能够与各层级员工（从新人到管理层）顺畅沟通，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心。 5、抗压力与高稳定性： 面对高强度工作与挑战能保持积极心态，具备良好心理韧性与承压能力，愿意在集团内长期稳定发展。

1、结合跨境业务战略目标，制定人力资源年度规划，持续跟踪业务单元人效数据，合理控制人力投入成本，输出优化建议并推动落地执行； 2、全面支持所辖跨境团队招聘工作，快速响应高频变动的用人需求，深度融入业务场景，精准把握跨境人才市场趋势，保障人才供给； 3、具备跨境项目实操经验，可从零搭建并推进薪酬激励、绩效管理、人才培养、组织文化及员工关系等HR模块运作； 4、深度理解跨境业务模式与组织发展阶段，主动识别业务挑战与核心诉求，主导设计适配的人力资源策略，提供前瞻性人才发展方案； 5、协助业务团队完成绩效目标拆解、指标确认及执行跟进，监督个人年度绩效评估进程； 6、策划并组织实施团队文化建设活动，促进团队融合，提升员工归属感与满意度； 7、配合上级完成其他临时性或专项工作任务。 任职要求： 1、五年以上人力资源工作经验，其中三年以上同类型岗位管理经历，具备电商、互联网或零售领域跨境业务背景者优先； 2、掌握HRBP在跨境场景下的运作逻辑，能灵活应对业务调整，提供专业的人力资源支持与解决方案； 3、学习能力强，可快速融入业务体系，准确理解运作机制，并从人力资源视角推动人员管理标准化与战略规划； 4、具备出色的沟通协调能力、项目统筹能力及跨团队影响力，熟知国家及地方劳动人事相关法律法规； 5、工作积极主动，思维敏捷，自我驱动，乐于接受挑战，适应高强度与多变的工作环境。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，搭建组织架构和岗位体系，完善关键岗位任职资格，支持业务发展对专业人才的需求。 2、负责人力资源体系的建设及完善工作，包括制定并落实员工招聘、培训和发展计划，开展招聘工作，实施人才选拔和培养等。 3、负责人才盘点工作，组织、协调、支持各部门人员优化配置的工作进展，推动各部门达成人员调整目标。 4、负责员工关系管理相关工作，如员工入职、离职、调岗、晋升、调动、解除聘用合同等方面的管理工作。 5、理解业务战略，善于把握业务节奏，熟悉组织诊断、团队学习、绩效创新等方法工具，具备催化组织能量、推动战略落地的实践经验。 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职条件： 1.、企业人力资源体系组织发展3年及以上经验，或咨询公司顾问2年及以上专业经验。 2、本科及以上学历。有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先。 3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力。 4、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升。 5、善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。 6、具有较强的自驱力，能独立、主动开展工作，工作承担力强，有很强的闭环思维，具有拿到结果的毅力。

任职要求: 1.熟悉《三角洲行动》、《原神》、《崩坏:星穹铁道》、《鸣潮》、《绝区零》《燕云十六声》，其一即可 2.能够保证代玩服务期间的账号安全; 3.确保游戏任务按时完成; 4.不要求有代练经验，保证不会开挂、毁号就可以 福利待遇: 1.单量充足，日结或周结; 2.闲暇时间代玩，时间自由度高，可长期稳定合作; 3.正规工作室，签合同保障玩家的权利;. 4.找.上兼职，不耽误你上班/.上课时间，有时间就可以

急招！！！不加班。 岗位职责： 1、通过各类渠道发布招聘信息，收集并筛选简历，完成人才初步匹配； 2、安排候选人面试邀约，协助推进面试流程及相关跟进工作； 3、无入职指标压力，主要承担招聘支持类事务，需在前台办公，兼顾部分行政辅助工作。 任职要求： 1、统招全日制大专及以上学历，形象良好，气质端正； 2、仅面向实习生，每周出勤5天，周末休息，可立即到岗者优先，食宿自理，可提供实习证明；（该岗位为纯实习性质，无转正机会） 3、具备良好的沟通与组织协调能力，工作认真负责，具有团队协作意识。

职位概述 我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的资深人力资源负责人（HRD），全面统筹组织发展、人才体系建设及全球人力资源与行政管理工作。作为公司管理团队核心成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织优化、人才升级与文化引领，助力企业在动态环境中持续提升组织活力与竞争优势。 核心职责 1.组织发展与效能优化 ——主导组织诊断与变革实施，识别结构性问题，设计并推进系统性变革方案落地。 ——构建组织动能机制，增强团队协同效率、员工投入度与管理层执行力，降低内耗。 ——推动全球化组织协同，保障跨区域团队在制度、文化与协作模式上的高效整合。 2.人才战略与质量升级 ——制定人才选拔标准，搭建评估体系，全面提升组织整体人才水平。 ——完善人才供应链，通过精准引进、内部调配与高潜人才发展，保障关键岗位人力储备。 ——设计多元化激励机制，吸引并留住高水平核心人才。 3.全球人力资源运营统筹 ——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等职能团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源政策。 ——指导全球行政管理，优化员工工作体验与运营支持效率。 ——推进HR数字化转型与智能化工具应用（如智能筛选、自助服务平台、数据决策系统），提升管理精度与效率。 4.文化建设与员工体验管理 ——明确并推行企业核心价值观与行为规范，确保全球团队文化统一性。 ——洞察文化执行难点，制定改进策略并推动落实。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源全面管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。 2、具备成功主导组织转型与支撑业务增长的实际案例，擅长将业务目标转化为人力资源行动，能够与CEO及高层团队高效沟通，提供战略性人力决策建议。

职责描述: 1、依据公司人力资源发展战略，拟定各岗位招聘计划及高端人才引进策略，并高效推进实施； 2、深入理解公司业务模式，研究跨境电商领域及对标企业的人才架构，构建行业人才图谱与核心资源库； 3、持续收集并整理市场人才动态，从人才供给视角为业务发展提供信息支持，助力招聘战略的制定与优化； 4、建立系统化招聘机制，不断改进招聘流程，赋能招聘团队，提升招聘效能与质量，保障人才梯队健全、供应稳定。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，兼具甲方与乙方招聘管理背景者优先； 2、掌握行业及目标企业人才布局分析方法，熟悉跨境电商尤其是美妆个护领域人才分布与市场趋势者优先，具备行业研究/前瞻分析能力，有战略规划或商业分析经验更佳； 3、结果导向，积极主动学习招聘相关专业知识，持续提升个人专业水平，能够输出创新性思路与落地执行方案； 4、具备出色的沟通协调与谈判能力，乐于知识共享，能与团队协同作战，共同实现目标并成长进步；

岗位职责: 1.负责招聘流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2.高效达成公司下达的招聘目标，确保招聘任务按时保质完成。 3.协助办理新员工入职与离职相关手续，保障流程有序进行。 4.参与公司内部活动的策划与实施，提供必要的行政协助支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，掌握基本销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售人员招聘流程。 2.工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4.对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，能快速融入工作环境。 5.具备较强的组织协调能力，可同时处理多项事务并保证工作质量。

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪3500+绩效（提成），在职同事月综合工资7000-9000/月。 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

一、核心职责 1、深刻理解业务战略，制定并落实面向中高端、稀缺性及关键岗位的定向寻访方案，重点突出主动搜寻与精准挖掘能力。 2、灵活整合多元化寻源手段（如猎头协作、招聘平台、社交媒介招聘、行业人脉拓展、内部推荐、专业社群等）。 3、持续构建并更新目标领域的人才分布图谱与核心人脉资源池。 4、具备出色的候选人互动能力，精准传递组织发展愿景与岗位吸引力。 5、全面主导从岗位需求解读、职位上线、简历甄别、面试组织与对接、人才评估、背调核实、薪资协商至录用通知发放及入职跟进的全流程招聘工作。 6、持续优化招聘体系与流程设计，提升运作效率与应聘者体验；结合专业测评工具，保障人才选拔的准确性与质量。 7、聚焦人才“离职”端管理，积极参与或牵头开展核心人员离职访谈，深入剖析流失动因，识别组织潜在风险点。 8、协同推进人才保留机制建设，将离职洞察有效输出至HRBP及业务团队，为制定留才策略提供数据依据与可行性建议。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上招聘领域工作经验，其中至少3年专注于中高端职位招聘或从事猎头岗位； 3、必须拥有独立主导复杂岗位全周期招聘并成功闭环的实战经历； 4、具备卓越的人际交往与影响能力，擅长谈判与说服； 5、目标导向明确，抗压能力强，能高效达成招聘任务指标； 7、具备较强的分析判断与问题解决能力；