
人力资源储备干部
9000-13000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上培训实施企业文化建设招聘与配置
人力资源管培生
岗位说明:
本岗位为公司人力资源战略储备人才,入职后由人力资源各领域资深专家进行带教指导。通过系统性轮岗实践与项目参与,全面培养具备专业能力与管理潜力的未来人力资源核心骨干。
1、前6个月以招聘模块为核心学习内容,具体工作包括:
(1)人才寻访:熟练运用各类主流招聘渠道,有效推动内部推荐机制,主动探索并开拓新型招聘路径与创新方法;
(2)面试评估:掌握多元化面试技巧,科学评估候选人胜任力,持续提升面试判断精准度与录用质量;
(3)招聘流程运营:优化招聘执行流程,负责招聘渠道的日常运作,独立完成面试邀约沟通,清晰传达公司文化、业务发展及岗位信息。
2、后续可能轮转至其他人事职能模块,协助开展以下工作:
(1)协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续,处理劳动合同续签与变更事宜,审核员工提交材料的完整性,推动流程规范化,并同步更新员工花名册;
(2)协助社保公积金事务管理,维护社保、公积金及商业保险系统,按时完成每月社会保险与公积金申报,及时办结员工医疗、工伤、生育、失业及相关公积金业务;
(3)参与新员工入职培训工作,涵盖公司概况、企业文化宣导、考勤制度解读等内容,助力新人快速适应组织环境;
(4)定期组织员工面谈,关注员工思想动态与发展需求,及时识别潜在问题并协同推进解决。
岗位要求:
1、仅面向2025届、2026届、2027届国内985/211高校本硕毕业生或海外知名院校留学生,可接受实习安排。
2、热爱人力资源工作,有志于在该领域长期发展。
3、对互联网及跨境电商行业有一定认知,形象气质良好,综合素养突出。
人事专员/助理
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上客服绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理五险一金及
岗位职责:
1、招聘工作:负责岗位信息发布、简历筛选及面试安排等相关事宜;
2、流程管理:办理员工入职、转正、岗位调整、离职手续,以及社保操作、劳动合同的新签与续签工作;
3、档案管理:整理员工人事档案,定期更新并维护人员花名册;
4、考勤管理:核查考勤系统数据,完成月度考勤统计及考勤报表的编制;
5、活动会务:协助组织并参与公司各类会议及活动的筹备与执行工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,具备团队意识和良好的职业操守;
2、熟练使用办公软件,了解招聘流程,能够灵活运用各类招聘渠道与工具;
3、具有较强的抗压能力与良好的自我调节能力;
4、具备优秀的计划性、执行力和协调能力,责任心强,富有团队责任感与使命感
人事行政
6000-7000元/月
人事专员
分赴全国负责区域运营中心招商筹建、销售渠道落地招商、农业产业、农产品、餐饮、资源整合、招商推广人员纯提成方案、适合有挑战高薪精神、创业精神人才、我们项目以“我引流、你服务、你的地盘钱你赚,你创业我兜底“招商布局渠道、公司投流、讲师、招商推广人员分享变现,如果你有兴趣参与从0到1的突破与成长,请加微信预约面试
人事招聘经理/不坐班
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限
1.发布岗位的招聘信息
2.客服及时回复信息并且记录内容
3.不限时间,不坐班可在家完成
4.不需要历史招聘经验,只需手机操作
5.最好是在校学生,时间上比较好配合
人事招聘助理/不坐班
100-200元/天
人事专员学历不限居家办公
1.发布岗位的招聘信息
2.客服及时回复信息并且记录内容
3.不限时间,不坐班可在家完成
4.不需要历史招聘经验,只需手机操作
5.最好是在校学生,时间上比较好配合
人力实习生
2000-3000元/月
人事专员1年以下大专及以上
工作内容:
1、负责公司员工关系管理工作,包括但不限于劳动风险把控、花名册数据更新、劳动合同管理、员工入、转、调、离管理等;
2、负责协助培训开发板块工作的开展,包括但不限于基础培训流程及体系的建立优化、新员工入职培训全流程跟进等;
3、负责协助公司员工薪酬绩效管理工作,包括但不限于考勤数据管理与统计、五险一金缴纳及管理、员工绩效数据整理与收集等;
4、根据部门要求,负责人力资源部工作日志、周报、月报、季度报告数据收集及汇总工作,确保数据准确无误;
5、负责协助部门完成会议管理工作;
6、按质按量完成公司及上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,有相关实习经验优先考虑;
2、熟练使用Office办公软件,具备人事六大板块实操经验及处理能力;
3、了解国家、地区及企业关于人才政策、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策行业知识;
4、性格开朗活泼、积极主动、好学进取,具备一定保密意识;
5、具备良好的沟通表达能力,团队合作能力。
人事行政助理/专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责招聘全流程工作(包括岗位发布与更新、简历筛选、面试邀约及现场接待)
2.执行日常考勤管理(员工考勤数据统计及薪资核算支持)
3.办公用品的采购安排与台账登记等事务
4.策划并执行团队建设活动,统筹日常员工福利的订购与发放
5.撰写和修订公司各类通知文件,配合上级优化并落实管理制度
6.保持公司办公区域环境整洁与正常运转
7.协助上级推进公司各类活动的组织与落地执行
8.完成领导交办的其他临时性工作任务
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3年行政人事相关工作经验(有服装行业背景者优先)
2.思维条理清晰,擅长数据处理,熟练掌握Word、Excel等办公软件
3.具备较强抗压能力,沟通协调能力良好,耐心细致,工作积极主动,责任心强,情商较高
4.时间管理意识强,执行力突出,职业操守良好
5.能长期稳定发展
6.性格外向开朗,善于人际交流
7.熟知劳动法及相关法律法规规定
人事行政专员/助理
4000-5000元/月
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制
岗位职责:
1:负责日常行政管理,办公环境维护和办公室用品的管理等;
2:负责人事入转调离的办理和档案管理,维护人事信息系统的准确性,定期更新员工信息等;
3:负责资产采购和管理,对公司固定资产的登记、统计、盘点等处置工作;
4:负责后勤的日常服务和处理会议前后的准备,访客接待,铭牌制作等;
5:协助组织员工培训与发展活动,提升团队整体能力;
6:负责招聘和考勤管理等;
任职要求:
1:具备良好的沟通能力和服务意识,能够建立和维护良好的员工关系;
2:熟悉人力资源管理基础知识,了解劳动法律法规;
3:熟练使用办公软件,具备基本的数据处理和文档管理能力;
4:具有较强的组织协调能力和解决问题的能力;
工作时间:九点半-六点半
年龄:25-30岁
休息:大小周
公司预计11-12月会搬迁到磨碟沙地铁口附近,介意的勿扰
招兼职/全职调酒师
4000-7000元/月
调酒师月结全职鸡尾酒威士忌
全职/兼职调酒师都要,附近小伙伴优先冲!
地点位于海珠区北山地铁站旁
工作时间:21:00-01:00
工作内容:调酒+吧台清洁+杯具零食收纳
薪资:月薪面谈,每月带薪休5天
♀️E人优先!会唠嗑、爱琢磨新酒品的来,一起玩出好喝又好玩的特调!
厨师
5000-6000元/月
切配包吃1-2人月结全职
会砍鸡,最好会起片鸡,切配,不包住,招住江南西附近的,上班时间下午5点到凌晨2点
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专及以上
工作地点:温岭本地,地址灵活,万昌中路周边优先!
工作时间:超轻松!上午8:30-11:00,下午13:00-16:00,周末双休,实现工作与生活的理想平衡!
招聘要求:
年龄25-50岁,性别不限
做事踏实认真,具备责任感
有相关从业经验者优先考虑,更看重实际能力!
工作内容:
协助处理个人办公室日常事务,包括日程安排、电话接听、访客接待及基础文件整理,任务简单易上手!
人事文员
8000-12000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
主要就是加微信聊天,给求职者介绍薪资待遇,邀约面试,有销售经验最好,公司提供客户资源,上班时间朝九晚七
刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以
人事专员
1-1.1万元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公销售招聘与配置劳动关系办理销售人事/销售从业经验
主要就是加微信聊天,给求职者介绍薪资待遇,邀约面试,有销售经验最好公司提供客户资源,上班时间朝九晚七,刚开始有人有人教,有人带包教包会,会简单,电脑打字就行
人事文员专员
1-1.1万元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公招聘与配置劳动关系办理互联网从业经验销售人事/销售从业经验
主要就是加微信聊天,给求职者介绍薪资待遇,邀约面试,有销售经验最好,公司提供客户资源,上班时间朝九晚七
刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上劳动关系办理人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.协助搭建并优化公司人力资源管理体系,梳理各部门人力需求情况。
2.负责人员招聘、培训实施及发展路径规划,保障人才选育工作的顺利推进。
3.维护员工关系,处理日常事务、协调矛盾,并营造积极向上的工作环境。
4.策划并开展培训活动,对培训效果进行评估,提升员工专业能力与工作效率。
5.配合管理层参与人力资源相关政策与流程的制定及落地执行。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力,能妥善处理员工关系相关事宜。
2.拥有良好的团队协作意识,能够快速适应团队节奏并融入集体。
3.具备较强的组织策划能力,可独立完成培训项目的规划与执行。
4.具备扎实的问题分析与解决能力,能高效应对工作中出现的各类问题。
5.适应高强度工作节奏,具备较强的抗压能力和应变能力。
HR管培生(双休/六险一金/福利优厚)
1-1.5万元/月
HRBP经验不限本科及以上招聘HRBP经验
岗位职责
1、高管导师制:
跟随集团人力资源负责人或核心高管学习,深度参与集团层面人才战略的制定与执行过程
2、战略项目实践:
基于集团业务发展需求,参与核心人才项目(如:招聘策划与执行、人才梯队建设与关键岗位继任计划、高潜人才发展项目设计等),贡献专业洞察并推动项目落地
3、专业方向深耕(终面确定方向):
-招聘方向:在导师指导下,深度实践人才招聘全流程(需求分析、渠道运营、深度业务协同的面试评估、Offer谈判、入职跟进),深度参与业务部门人才规划,为核心岗位招募提供业务洞察
-HRBP方向:在导师指导下,深度实践业务伙伴核心工作(诊断业务痛点、提供基础HR支持、落地HR政策、协助人才盘点/绩效管理/员工沟通)
4、定岗与发展:
经过系统的定向培养和专业评估,根据个人能力、绩效表现及集团需求,在所选招聘方向或HRBP方向上获得晋升
任职要求
1、面向2025-2026届优秀应届生,统招本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先
2、职业驱动力:
对人力资源管理领域有浓厚兴趣和清晰的职业规划,渴望在HR专业道路上深耕发展,具备强烈的事业进取心和学习意愿,追求卓越
3、顶尖学习能力与思考力:
能快速吸收复杂信息,理解业务逻辑与HR专业知识,具备批判性思维和分析能力,善于发现问题并提出创新性解决方案
4、卓越沟通协调与人际理解力:
具备出色倾听、表达、说服和谈判能力,能有效与不同层级员工(从应届生到高管)建立信任关系,理解他人需求,具备同理心
5、抗压力与高稳定性:
面对挑战和压力保持积极乐观心态,具备较强抗压能力和心理韧性,期望在集团长期稳定发展
招聘主管
1.8-2.5万元/月
招聘5-10年本科及以上综合人力部门不接受居家办公教育公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验金融
岗位职责:
1、招聘规划与执行:
对接业务部门需求,协助制定并落实年度/季度招聘计划;针对核心岗位设计专项引才方案,保障招聘目标高效达成。
2、全流程招聘交付:
独立推进从人才寻访、筛选评估、沟通协调、面试安排、录用谈判、背调核实到入职跟进的全周期流程,确保候选人体验与招聘质量双提升。
3、人才搜寻与Mapping:
熟练运用多元招聘渠道,主动采用人才Mapping、行业深挖(Sourcing)等猎头式手段,精准锁定并储备中高端及紧缺岗位人才资源。
4、招聘体系优化:
持续追踪分析招聘数据,评估渠道效能与流程效率,提出改进举措并推动落地;拓展并维护多样化招聘通路,强化企业雇主品牌影响力。
5、人才资源管理:
系统化建设与运营公司人才库,开展长期关系维护与资源激活,实现人才储备的战略化布局。
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
我们期待您具备以下专业素养:
1、基本条件:
本科及以上学历,具备5年以上中高端岗位招聘实操经验,有猎头从业背景或服务于互联网/科技类企业者优先考虑。
专业能力:
1、熟悉招聘全流程管理,熟练掌握行为面试法、STAR法则、岗位需求拆解等专业工具与方法。
2、拥有扎实的人才寻源(Sourcing)和人才Mapping能力,擅长深度挖掘潜在的被动型优质候选人。
3、具备较强的招聘数据分析能力,能通过数据洞察问题、定位瓶颈并支持决策优化。
软性素质:
1、强结果导向(StrongResult-Driven):
以结果达成为核心目标,对完成招聘任务具有高度责任感与推动力。
2、出色的沟通协调与影响能力:
可与各层级业务主管高效互动,准确捕捉用人需求并输出专业建议。
3、良好的抗压能力与拼搏精神:
适应互联网行业快节奏、高变化的工作环境,能在压力下保持稳定输出与积极状态。
4、高度自驱(Self-Driven)且具备团队协作意识,愿意与组织共同发展成长。
人事
4000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责组织和实施公司的人力资源管理策略
2.监督和改进招聘、培训、绩效评估等流程
3.与团队合作,共同解决人力资源相关的问题
4.提供员工关系管理,包括但不限于解决劳动争议
招聘专员
岗位职责:
1.负责发布招聘事宜,筛选简历
2.负责跟进复试事宜,落实面试结果跟踪
3.负责招募代理制营销员事宜,安排跟进招募培训
工作时间:8.30–12.0014.00–16.30月休八天
任职要求:
1.善于沟通、能够高效完成招聘任务
2.具备良好的团队合作精神,能迅速融入团队
3.具备良好的组织和协调能力,能够处理多任务工作
招聘专员1-3年大专及以上
岗位职责:
1.使用公司或者自有的进行人才招聘工作;
2.若能拓展其他招聘渠道优先考虑;
3.对于招聘流程的设计和实施,包括筛选简历、组织面试、评估候选人;
4.及时对接、反馈面试者信息(面试时间、简历等)
任职要求:
1.对招聘工作有热情,善于沟通和协调;
2.有较强的责任心和团队合作精神;
3.优先考虑有其他招聘渠道的应聘者。
4.优先有招聘过电话销售岗位,金融调解员岗位的应聘者
岗位薪资:
按照实际成功入职人数进行月度结算
人事行政专员/助理
4000-5000元/月
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制
岗位职责:
1:负责日常行政管理,办公环境维护和办公室用品的管理等;
2:负责人事入转调离的办理和档案管理,维护人事信息系统的准确性,定期更新员工信息等;
3:负责资产采购和管理,对公司固定资产的登记、统计、盘点等处置工作;
4:负责后勤的日常服务和处理会议前后的准备,访客接待,铭牌制作等;
5:协助组织员工培训与发展活动,提升团队整体能力;
6:负责招聘和考勤管理等;
任职要求:
1:具备良好的沟通能力和服务意识,能够建立和维护良好的员工关系;
2:熟悉人力资源管理基础知识,了解劳动法律法规;
3:熟练使用办公软件,具备基本的数据处理和文档管理能力;
4:具有较强的组织协调能力和解决问题的能力;
工作时间:九点半-六点半
年龄:25-30岁
休息:大小周
公司预计11-12月会搬迁到磨碟沙地铁口附近,介意的勿扰
广州海珠区负责各区滴滴货运的招聘带车司机工作,要求30岁以下,沟通能力强.
5000-6000元/月
招聘专员经验不限高中及以上
负责广州各区滴滴货运的招聘带车司机工作,要求30岁以下,沟通能力强.
海外HRBP(人力与行政兼顾,周末双休)(出
1.8-3.5万元/月
HRBP5-10年本科及以上综合岗位团队搭建经验HRBP经验业务部门
1、作为业务团队的紧密伙伴,精准把握业务发展需求,高效响应人员扩张计划,及时补充岗位所需人才;
2、参与人才战略规划并推动落地,协助业务部门构建合理的人才结构,打造可持续发展的梯队体系,提升组织效能;
3、协同管理层优化人力资源管理体系,推进各项人力资源制度与流程的建立及执行;
4、深入理解业务运作模式,监控并合理管控区域人力投入,实现人力成本的有效配置与优化;
5、主动洞察业务挑战,在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系及行政支持等方面提供切实可行的解决方案,并推动实施落地。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备3-5年人力资源相关工作经验,擅长招聘或员工关系模块,有快消或互联网行业HRBP/HRM实战经验者优先,985/211/QS100院校背景优先;
2.英语口语流利,可熟练用于日常工作沟通,具备从0到1搭建团队的经验,拥有较强的业务敏感度与组织诊断能力,能针对实际问题制定有效策略并推动执行;
3.性格亲和,自我驱动力强,具备快速学习、适应变化的能力以及良好的抗压素质;
4.能接受occasional海外出差安排。
我们提供:
①东南亚美妆护肤品牌TOP.3,全球多国热销爆款护肤品/美妆产品免费试用;
②弹性工作制,周末双休、法定假期照常享受,五险一金齐全,加班及差旅均有补贴;
③CBD核心地段超甲级写字楼办公,环境舒适宽松;
④每日丰富下午茶,员工可自由申领公司旗下美妆护肤产品;
⑤扁平化管理机制,每年两次晋升评估机会;
⑥专业导师一对一指导,90后与00后为主的年轻化团队氛围融洽;
⑦团队颜值在线,更多惊喜福利等你亲自发现…
外派地点:马来西亚、新加坡
工作语言:英语
出差频率:偶发性短期出差
校园招聘见习生
100-120元/天
招聘经验不限本科及以上
【岗位职责】
1、全面参与校园招聘各环节,深入掌握HR招聘核心流程与技能
2、利用招聘渠道发布职位信息,完成简历筛选、电话沟通及面试安排,并参与面试执行
3、协助开展校园宣讲会,occasionaltraveltoGuangzhou,Wuhan,andChangsha
4、配合完成校招相关的其他支持性工作
【岗位要求】
1、本科及以上在读,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑
2、具备良好的沟通能力,目标导向明确,善于人际互动,有招聘实践经验者更佳
3、能够高效处理多项任务,具备较强的应变与协调能力
4、每周到岗不少于4天,实习期持续3个月及以上,可接受短期出差
【我们提供】
1、由资深导师一对一指导,系统化培养招聘实战能力
2、具有市场竞争力的实习津贴
3、每日早餐供应,每周二、四享惊喜下午茶
4、出具高含金量的实习证明
5、办公区内可自由互动萌猫,环境轻松舒适
广州海珠区岗位职责:1、参与技术团队人员招聘配置、评估发展等工作,协助推进人才升级及梯队成长2、支撑
9000-12000元/月
HRBP3-5年本科及以上
岗位职责:
1、参与技术团队人员招聘配置、评估发展等工作,协助推进人才升级及梯队成长
2、支撑组织管理工作落地,包括但不限于预算管控、绩效管理、人才盘点等,确保合规有效
3、掌握团队氛围及员工动态,通过有效诊断及方案提升团队凝聚力及员工稳定性;
4、组织开展中心各项文化活动,如主题活动、评优颁奖、部门团建等,促进良好氛围营造
任职资格:
1、统招本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验;
2、熟悉人力资源多个专业模块,在招聘与员工关系上有较好的实践经验。
3、具备较强的沟通协调能力,能够适应组织的快速变化和发展,有计划性,强执行力。
栏目概述
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