岗位职责： 1. 进行人员前期简历筛选、沟通邀约到公司面试 2. 利用招聘平台开展销售岗位招聘工作 3. 通过公司提供的会员资源开展招聘，招到入职后立即获得提成 任职要求： 1. 有招聘销售岗位相关经验，性格开朗、健谈 2. 熟练使用主流招聘平台，具备良好的沟通能力 3. 时间灵活，无需坐班，可自由安排工作时间 薪资福利： 底薪+高提成，多劳多得，收入上不封顶，具体待遇面谈

【岗位职责】 1、高管导师制： 由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，深入参与集团级人才战略的规划与实施全过程。 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如招聘方案设计与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目策划等），输出专业建议并推动项目有效落地。 3、专业方向深耕（终面确定方向）： 招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（包括需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为关键岗位引进提供业务视角支持。 HRBP方向：在导师指导下，深入实践业务伙伴核心职责（识别业务挑战、提供基础HR支持、推动HR政策执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工沟通等工作）。 4、定岗与发展： 完成系统化定向培养及综合能力评估后，根据个人表现、能力特质及组织发展需要，在所选的招聘或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶。 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、职业驱动力： 对人力资源工作有强烈兴趣和明确的职业发展方向，期望在HR领域长期发展，具备高度的进取心和持续学习意愿，追求专业卓越。 3、顶尖学习能力与思考力： 能快速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，善于发现痛点并提出创新解决思路。 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服及谈判技巧，能够与各层级员工（从新人到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心。 5、抗压力与高稳定性： 在高压环境下保持积极心态，具备较强的心理韧性和适应能力，愿意在集团内长期稳定发展。

1．负责招聘信息的撰写和发布，招聘网站的维护和更新； 2、有招聘工作经验、能熟练使用BOSS直聘、58可 城、智联优先考虑； 3、具有较强的语言表达能力和沟通能力，较强的责任感与敬业精神； 4、有销售、客服等经验也可考虑，有招聘经验可优先考虑； 5、踏实稳重，性格开朗大方： 6、执行能力及抗压能力好； 7、具有责任感和敬业精神 岗位福利： 1、薪资待遇：有责底薪＋岗位补贴＋提成，上不封顶； 2、早10晚6，中午休息1.5h，人性化的工作时间； 3、职位发展：专员﹣组长﹣主管﹣经理 4、强大的保障体系：便捷的办公环境； 5、近地铁口，步行5分钟即可到达，良好的办公环境，90/00后的工作社交圈； 6、贴心的吃喝保障：不定期下午茶，另外有冰箱，微波炉、零食饮料柜等设备 7、节日福利：新人茶话会，公司会在春节、女神节、端午节、中秋节等重大节日为员工发放精美的节日礼物，期待您的加入～

工作职责 1）负责员工入职、离职相关手续的办理，建立并维护人员档案及花名册； 2）统筹全国范围内社保的增减员操作，处理社保异常情况，办理社保制卡及异地就医相关事务，并完成各类数据报表的编制； 3）办理商业保险理赔、待遇申领、退休手续，以及员工违纪处理、解聘等劳动关系纠纷事项； 4）协助薪酬福利的核算发放，参与薪酬项目管理及相关统筹工作。 任职要求 1）熟悉人力资源相关的法律法规，有意向在人力资源服务领域（劳务派遣方向）长期发展者优先； 2）熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备较强的Excel数据整理与分析能力； 3）具备良好的沟通表达能力，富有团队意识，能吃苦耐劳，责任心强

共创辉煌

工作内容： 1、负责人员招聘相关事务（需具备1～2年人事工作经验，不接受无经验者）。 2、统计仓库货物的收发数量 3、门店财务账目核算 4、工资发放事宜 上班时间： 8:30～18:00，单休 薪酬待遇： 3500～5000元/月+社保

负责公司的人员招聘。建筑材料整理

岗位职责 1. 制定并执行人事行政管理策略，统筹招聘计划实施，主导招聘全流程，持续优化招聘机制与操作规范，构建企业人才储备体系，提升团队整体结构合理性； 2. 管理员工关系事务，涵盖劳动合同管理，掌握员工思想动态，组织实施员工关怀举措及企业文化活动； 3. 承担公司各类资质申请工作（如软件著作权、高新技术企业、专精特新企业等）及工商年报提交等相关行政事务； 4. 策划并执行公司文化活动，负责微信公众号内容撰写及其他宣传文案的编辑输出； 5. 参与绩效管理制度的设计与改进，协助制定考核指标、激励方案及奖金分配机制； 6. 建立和完善人力资源培训体系，推进培训计划落地，统一协调组织内部各项培训事务； 7. 协助完善人力资源制度框架，包括制度起草、修订及推动执行落地； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历（须学信网可查），人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先考虑； 2. 具备良好文字功底，擅长文案创作，有微信公众号运营经历者优先； 3. 拥有3年以上人力资源岗位经验，具备IT行业背景或资质申报实操经验者优先； 4. 有薪酬绩效体系搭建实践经验者优先录用； 5. 熟知招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实战技巧，了解劳动法律法规； 6. 性格积极乐观，具备出色的口头表达与沟通协调能力，富有策划思维，兼具敏锐洞察力与逻辑分析判断力。 公司福利： 1. 实行五天工作制，每日工作7.5小时：上午九点至下午六点； 2. 周末双休，依法享有国家法定节假日； 3. 正式员工入职即办理五险一金； 4. 提供免费带薪学习与成长培训； 5. 传统节日发放节日礼品及过节补贴； 6. 定期组织多样化员工文娱活动。

合伙招聘骑手（外卖配送员） 优势： 1. 免费提供五星级办公场地； 2. 现有资源，降低资源购买成本风险； 3. 公司是做配送服务业务的，业务点比较熟悉且运营较好，且同行业服务合作商比较了解，可选择熟悉的城市招聘； 4. 有现有团队资源和合作商资源，进入公司即可开展业务，无后顾之忧； 5. 可提供免费培训，且有相关行政人员负责骑手后期对账开票等其他服务。 任职要求 1. 有至少1年招聘工作经验，有相关工作经验者优先（合伙专员）； 2. 有责任心，有抗压能力且沟通能力较好； 3. 合伙团队，有团队管理能力者优先，可自带团队来入驻，具体可详谈.

广州市海珠区招管道/通风保温

广州市海珠区滨江街道纺织路2号，小工200元

阳光方安装，必须专业师傅，半桶水勿扰，点工，看清电话联系

广州市海珠区招装修木工，隔墙，做木饰面，微改，自带工具，350元／天，非专业勿扰

海珠区找灯具安装熟手 30一小时摸鱼的勿扰

负责日常办公制度的维护与管理 统筹办公室各部门的后勤保障工作 办理员工入职、离职及招聘等相关手续 负责人事合同管理及档案资料归档工作 负责考勤统计以及薪资绩效的数据核算 完成上级领导安排的其他工作任务 职位要求：熟练使用各类办公软件 具备良好的职业操守和团队协作意识 有较强的领悟能力和保密观念 工作细致认真，对数据具有较高敏感度 具备优秀的执行力、抗压能力、沟通技巧及协作精神

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与撰写，完成简历筛选及初试环节 2. 落实面试后续的跟进与对接工作 3. 汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道及工具，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的组织协调性与时间规划能力

本公司招聘大专学历以上，上班时间自由，工资3000到5000上不封顶，周末双休，正常节假日休息，工资正常发放，不拖欠。

1. 负责在BOSS上做招聘，从筛选简历、面试到新员工入职都一手跟进，顺便管管日常考勤。 2.整理 客户资料，布置会场，协助部门接待参加活动的客户。不做销售和业绩，主要负责接待。 工作内容不复杂，无加班，到点下班，节奏特别清闲，能有更多时间兼顾生活，接受无经验，会有老人带。 任职要求：性格开朗外向，乐于沟通。 工作时间 早上：8.30——11.30 下午：2.30——5.30 午休 3 小时。 月休 6-8 天，固定周六日。 节假日正常休息

岗位职责 1. 负责员工薪酬的计算与核发，涵盖基本工资、绩效工资、加班费用、各类补贴、奖金及应扣款项，确保薪资发放及时准确。 2. 管理薪酬管理系统，校验考勤记录、社保公积金缴纳及个税数据，及时处理薪资异常情况。 3. 编制薪资明细报表与薪酬分析报告，开展人力成本的数据统计与分析工作。 岗位要求 1. 人力资源领域工作经验5年以上，年龄需满30岁 2. 具备绩效管理实操经验，熟悉食品行业相关业务背景者优先 3. 能接受短期出差至生产工厂开展相关工作

岗位职责：1. 负责雕塑公司各岗位的招聘全流程，从需求沟通、简历寻访筛选，到面试安排、薪酬谈判及入职跟进。2. 拓展和维护艺术行业相关招聘渠道，比如艺术院校合作、行业社群等，精准挖掘创意类人才。3. 搭建并更新人才库，对雕塑设计师、工艺师等核心岗位进行人才储备。4. 协助优化招聘流程，结合艺术行业特点提升招聘体验。 任职要求：1. 本科及以上学历，2年以上招聘经验，有文创、艺术、设计类行业招聘经验者优先。2. 了解雕塑行业人才特质，能快速识别候选人的专业能力和艺术素养。3. 具备较强的沟通表达能力和同理心，能与创意人才有效互动。4. 熟练使用招聘工具和办公软件，有独立完成中高端岗位招聘案例者优先。

1、结合跨境业务战略目标，制定业务部门年度人力资源规划，持续跟踪业务单元人效数据，合理控制人力投入，输出优化建议并推动落地执行； 2、全面承接所辖跨境业务团队招聘任务，快速响应高频变动的用人需求，紧密贴合业务节奏，精准把握跨境人才市场趋势，保障团队人员供给； 3、具备跨境项目实操经验，可从零搭建并推动薪酬激励、绩效管理、人才发展、培训体系及组织文化建设等模块高效运转； 4、深度洞察跨境业务运营模式与组织现状，准确识别业务需求与核心问题，主导设计匹配的人力资源策略，提供前瞻性人才发展支持方案； 5、协助业务单元完成绩效目标拆解、指标确认与执行跟进，监督个人年度绩效计划的实施进度； 6、策划并组织业务团队文化建设项目，促进团队融合，营造积极健康的组织氛围； 7、配合上级完成各类专项工作任务的推进与执行。 任职要求： 1、五年以上人力资源工作经验，其中至少三年担任相关管理岗位，具备电商、互联网或零售行业跨境业务背景者优先； 2、掌握HRBP在跨境场景下的运作逻辑，能灵活应对业务调整，提供专业的人力资源支持与解决方案； 3、学习能力强，能够快速融入业务，理解业务逻辑，并从人力资源视角推动人员管理标准化与战略化布局； 4、具备出色的沟通协调能力、项目统筹能力及跨团队影响力，熟知国家及地方劳动法律法规； 5、工作主动性强，思维敏捷，自我驱动，乐于接受挑战，适应高强度与多变的工作环境。

负责广州各区滴滴货运的招聘带车司机工作，要求30岁以下，沟通能力强.

【岗位职责】 1、招聘策略与执行： （1）牵头业务单元年度人才引进规划的制定与落地，保障核心岗位快速填补。 （2）持续优化招聘流程及渠道组合，提高招聘效能与候选人参与体验。 （3）梳理招聘相关数据，识别瓶颈并输出可落地的优化措施。 （4）输出人才市场趋势及同业对比分析，助力业务战略决策。 2、业务支持与组织洞察： （1）贴近业务一线，掌握实际需求与挑战，提供定制化人力资源解决方案。 （2）结合招聘、绩效、人员流动等多维度数据，识别组织运作中的效率短板并提出改善建议。 （3）协同管理者开展人才盘点与继任计划搭建工作。 3、HR基础运营与员工关系： （1）推动绩效评估与员工成长机制在业务团队中的有效实施。 （2）协调处理员工关系事务，营造积极正向的工作环境。 （3）确保公司人力资源制度在部门内准确传达与规范执行。 （4）配合完成其他人力资源日常事务支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有快消、美妆、护肤品或个护类跨境电商企业背景者更佳； 3、具备良好的数据分析能力，逻辑思维清晰，性格亲和，沟通协作能力强，结果导向，执行力突出； 4、能够理解业务逻辑，根据业务发展阶段匹配合适人才，提供专业人才配置建议并达成交付目标。 【基础福利】入职购买五险一金、正常国家节假日、带薪年假、带薪病假等； 【文化活动】下午茶、零食补给站、生日会、司龄礼、团建活动、年度旅游、激励奖金、节假日礼品等； 【发展空间】行业处于快速发展阶段，创始及核心团队来自字节等知名企业，每年均有晋升与调薪机会；海外业务持续拓展，提供广阔的职业成长平台； 【团队氛围】团队成员均为95后，工作氛围轻松活跃，管理方式灵活且以人为本。

该岗位早九晚六，工作7小时/天，双休，包工作餐，购买社保跟公积金。 岗位职责 1.薪资核算：负责公司员工薪酬计算，准确完成相关数据报表的编制与提交。 2.考勤管理：管理员工日常考勤记录，确保信息真实、完整且符合规范要求。 3.社保公积金管理：按时办理员工社会保险及住房公积金的增减与缴纳，保障操作合规、金额无误。 4.其他工作：配合完成上级安排的其他相关事务性工作。 任职资格 1.统招本科及以上学历，有人力资源或财务相关工作经验者优先，人力资源管理、工商管理等专业背景更佳。 2.工作细致认真，能够胜任流程化、重复性任务。 3.具备良好的沟通意识和团队合作精神。

物料整理 男女不限，年龄30至58岁，发送姓名+电话+年龄+性别+身高体重+琶洲仓管兼职。清洗展示板、撕标签纸、擦拭等，偶尔搬运 薪资福利:140/天，包午餐；若不包餐则额外补贴20/天，工期结束约3个工作日打入本人银行卡 4月21日至5月10日，每周可休1天，可长期做；09:00 - 18:00；备注「广州」优先通过 工作地址:海珠区琶洲地铁附近

*岗位职责： 1. 招聘管理 - 独立开展多渠道招聘工作，达成各岗位招聘目标，及时响应业务团队用人需求； - 主导简历筛选、面试评估及录用沟通，保障关键岗位的到岗效率； - 建立人才储备机制，持续优化招聘流程，提高招聘运作效能。 2. 薪酬与绩效 - 完善并落地薪酬结构与绩效考核机制，匹配企业不同发展阶段需求； - 定期开展薪酬数据分析与市场对标，合理管控人力投入成本； - 推进绩效全流程闭环（目标制定、过程反馈、结果评定、结果运用）。 3. 培训与员工发展 - 结合业务实际推进培训实施，协调内部授课或引入外部资源支持； - 促进企业文化融入，强化核心价值观传递（如音乐产业属性、互联网高效节奏）； - 协助员工进行职业发展规划，增强组织人才留存能力。 4. 团队管理 - 统筹团队成员分工协作，保障招聘、薪酬、培训等模块有序运行； - 主动对接各部门，准确理解业务挑战并提供有效人力资源支持。 *任职要求： 1. 硬性条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； - 3年以上人力资源从业经验，具备互联网/教育行业经历者更佳； - 熟悉常用招聘系统，熟练操作Excel/PPT，具备基础数据处理能力。 2. 核心能力 - 高度执行力：抗压能力强，结果导向，对交付成果承担直接责任； - 业务理解力：快速掌握音乐/互联网领域运作模式，通过HR策略助力业务提升； - 文化契合度：认同创业氛围，具备自我驱动力、韧性及良好的协作意识。

岗位职责: 1、深入理解所支持业务单元的战略方向、核心诉求与关键挑战，将业务需求转化为可落地的HR策略并推动执行，助力业务目标达成； 2、作为业务成长的协同伙伴，设计并推行提升组织效能的人力资源方案，实现人才的吸引、培养与保留； 3、参与构建业务领域的人才发展路径，建立匹配的人才评价机制，推进继任计划实施，完善人才梯队建设，持续优化组织结构； 4、配合业务管理者开展绩效目标管理，主导激励机制的设计与落地，共同塑造高绩效文化，传承企业核心价值观； 5、洞察组织变革需求，提前识别潜在风险，做好相关方沟通与协调，保障变革顺利推进； 6、妥善处理员工关系，主动倾听员工反馈，及时回应关切与需求，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作环境，提升员工敬业度与参与感。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的人力资源理论基础与实操能力；有电商、服装、美妆、护肤品、个护等行业HRBP经验者优先； 3、以业务驱动为导向，具备较强的业务洞察力、组织诊断能力及项目推动能力； 4、具备高度的人际敏感性与组织感知力； 5、出色的沟通表达能力，良好的顾问式服务能力和组织引导技巧； 6、服务意识强，抗压能力佳，愿意与公司长期共同发展。

职位概述 我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的HRD，全面负责组织升级、效能优化、人才体系构建，并统领全球人力资源及行政管理工作。作为公司高层管理团队的重要成员，您将深度融入业务战略规划，通过组织架构设计、人才梯队建设与企业文化培育，助力企业在动态环境中持续保持竞争优势与组织活力。 核心职责 1. 组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别关键瓶颈，制定并实施系统性改进方案。 ——构建组织动能机制，提升协作效率、员工投入度与管理层执行力，降低内部摩擦成本。 ——推进全球化组织协同，实现跨区域团队在文化融合、制度适配与工作联动上的高效统一。 2. 人才战略与质量升级 ——建立人才选拔标准与评估模型，全面提升组织整体人才水平。 ——完善人才供应链体系，通过精准引才、内部调配与高潜人才发展保障核心岗位人力储备。 ——搭建多元化激励机制，增强对高端人才的吸引力与留任能力。 3. 全球人力资源统筹管理 ——带领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定契合各地法律与文化背景的人力资源制度。 ——统筹全球行政管理体系，优化运营流程与员工服务体验。 ——推进HR数字化转型与AI技术落地（如智能筛选、自助服务平台、数据驱动决策），提升管理精准度与效率。 4. 文化建设与员工感知提升 ——明确并推行企业核心价值理念与行为规范，确保全球团队的文化统一性。 ——洞察文化执行落差，主导优化举措，强化文化渗透力。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。 2、具备成功推动组织转型与支撑业务增长的实际案例，擅长将业务目标转化为人力资源行动策略，能够与CEO及高管层高效沟通，提供战略性人力资源建议。

岗位职责 1、高管导师制： 由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，全程参与集团级人才战略的规划与实施，深入理解组织发展逻辑。 2、战略项目实践： 结合集团业务发展目标，参与重点人才项目（如招聘方案设计与落地、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才成长路径设计等），输出专业建议并推动执行闭环。 3、专业方向深耕： 招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（含需求梳理、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、薪酬沟通、入职跟进），融入业务团队开展人才布局研究，为重要岗位选聘提供决策支持。 HRBP方向：在导师指导下，系统实践业务伙伴核心职责（包括识别业务挑战、提供基础人力资源支持、推动政策执行、协助完成人才盘点/绩效运作/员工互动）。 4、定岗与发展： 通过阶段性定向培养及综合考核，依据个人能力、业绩表现及集团实际需要，在所选择的招聘或HRBP路径上实现专业定岗与职业进阶。 任职要求 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，全日制本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、职业驱动力： 热爱人力资源工作，具备明确的职业发展方向，有志于在HR领域持续深耕，富有进取意识和学习热情，追求专业精进与价值创造。 3、顶尖学习能力与思考力： 能高效掌握复杂信息，贯通业务场景与HR专业知识，具备独立判断和分析能力，善于洞察问题本质并提出可行性优化思路。 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、影响与协商技巧，能够与各层级员工（从新人到管理层）顺畅互动，建立有效连接，具备共情能力。 5、抗压力与高稳定性： 在高强度工作中保持积极心态，拥有较强的心理承受力和适应力，愿意在集团内长期发展，共同成长。

岗位职责： 1．使用公司或者自有的进行人才招聘工作； 2．若能拓展其他招聘渠道优先考虑； 3.对于招聘流程的设计和实施，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 4．及时对接、反馈面试者信息（面试时间、简历等） 任职要求： 1．对招聘工作有热情，善于沟通和协调； 2．有较强的责任心和团队合作精神； 3．优先考虑有其他招聘渠道的应聘者。 4.优先有招聘过电话销售岗位，金融调解员岗位的应聘者 岗位薪资： 按照实际成功入职人数进行月度结算