招聘：仓管员薪资：5.5千~6.5千岗位职责：1、执行物资管理中的物料防护；2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；3、负责仓库日常物资的拣选、复核工作；4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；5、负责相关单证的保管与存档；6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入；7、部门主管交办的其它事宜。任职资格：1、初中及以上学历，物流仓储类相关专业优先；2、1年以上相关领域实际业务操作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑；3、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能；4、熟悉电脑办公软件操作,懂得erp操作者优先考虑；5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。6、熟练使用叉车，有叉车证优先。年底搬到新厂房，第三街和第四街之间。

招聘：金华市-东阳歌山站-仓管员薪资：60001、负责所属营业部的运作管理，确保站点配送正常高效运转；2、随业务量增长，不断优化所属区域的配送，以达到配送质量目标；3、协调解决快递员在工作及生活中遇到的困难和问题；4、领导交代的其他事情。

招聘招仓库小弟，长期稳定，有责任心，熟练者优先，童装批发市场联系方式

1、负责到下属子公司/合作客户公司常驻，每次3-5人/组，由组长带队一同前往； 2、登记产品数据以及不良品数据，有不良品发回原厂维修做数据分析； 3、做好每日报备，总结并上传总部，做好下属子公司/客户公司反馈的问题记录； 4、周末双休，早八晚六，不加班，需要异地出差，试用期期间产生的吃饭住宿公司全额报销， ------------------------------------- 二、【薪资待遇】 1、第一个月试用期综合工资6800-7800元； 2、第二月正式底薪5500元+绩效提成1500-3000元+全勤500元+话补300元=综合薪资8500-9500左右； 3、有退伍证额外加500工资-大专以上学历证书外加500工资 4、额外每个月外勤补贴生活费3000/月，生活补贴不计算在工资之内 ------------------------------------- 三、【任职要求】 1、身体健康，无重大犯罪记录， 2、有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳，人品端正； 3、认识和会写26个英文字母 ------------------------------------- 四、【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）； 2、公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4-6人标准间（夫妻入职可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；

仓库管理员电商店铺，，负责仓库库存摆放规划，出库入库，有责任心，有仓库管理经验！。仓库管理员薪资福利:包吃，加班另有额外补贴工作地址:西山北路180号2楼

日常出入库管理，数量管理

仓库管理员

招仓库管理员1名，需要参与装配,管理原料，成品，半成品。地址：云龙定桥路386号联系：（陈先生）

义乌拉链厂诚招一名仓管，仓库统计，发货，有工作经验者优先，，会电脑，工资待遇电话祥谈

诚招仓库搬运工2名，包吃住，年龄要求30--50岁，上班时间7点到下午5:30分，工资5500元/月。联系电话

招聘：男装门市部服务员一名，做事仔细，有责任心，有工作经验者优先，电话

头门港汽车配件：1026 号开始面试 18-50 岁+住宿免费+吃住在厂，夜宵免费临海头门港汽配自动上下料，凸焊薪资待遇：凸焊岗位：计件 6500-9000学习期 20 每小时 ，学习期 7-15 天自动焊岗位：计时 20/小时招聘要求：18-50 岁，男女不限，身体健康，踏实肯干，简单识字，会使用智能手机面试前下载好钉钉，必须要带身份证原件上班时间：7：00-19：00（两班倒）吃住情况：吃饭白班食堂便宜，夜班夜宵免费1餐，住宿：4-6 人间，独立卫生间，上下铺注意：保险 180/（不可拆分）入职需要交保险押金 100，不七天不退：，辞职提前1个月打离职报告面试时间：周一到周五 下午 13:30 驻厂电话：

浙江省义乌市官塘招聘一名塔吊指挥人员，薪资为5500加20。提供住房。

温州市龙湾区瑶溪街道凤凰城小区招夜班保安，持保安证。七点到白天七点。工资4500(月休二天，不休可算加班费4800），有住宿。年龄52岁以下（退伍军人可放宽条件），身高1.7米左右。联系电话

齐胜急招仓管员1名：1、负责货物入库、出库、盘点、登记台账2、整理仓库货品摆放，保持仓库整洁有序3、核对物料数量，做好库存登记与进销存记录任职要求：1、做事细心踏实，能吃苦耐劳，服从安排2、会简单电脑录入，有仓库经验者优先3、身体健康，年龄20-40岁江西省吉安市井冈山经济技术开发区罗家塘路88号（刘）同步

仓管仓管做领料单、刀具辅料台账、毛坯入库一经录用交五险、免费工作餐、提供宿舍；不同年份/劳务口径以实际合同主体为准工作地址:省淮安市盱眙县马坝镇东工业区/工二路西侧（另一处恒山路9号是注册/集中区口径，面试以企业短信或官方渠道通知门岗为准）

招聘：熟手收发1名地址：大罗电话：

保温杯厂急招仓管3名40岁以下，高中以上学历5000-6000元.能搬货9点-19点.休1小时电话、地址,古山姚岭山小微园7栋

招工：库管一名：25-40岁要求：不爱耽误班，不爱请假，会电脑基本操作，工作认真踏实，有经验者优先地址：束城工业园区电话：

主要打包装盒或贴标签。一些雨伞，肥皂等一些小物件

招聘集装箱运输经理3人 工作地点：春晓/滨海 【岗位职责】 1. 统筹全链条——海运、运输、堆场，负责整体流程优化、团队管理及成本控制。 2. 制定并实施物流运营的战略规划，优化物流网络布局，提升整体物流效率。 3. 监督物流运营流程，确保服务质量，降低成本，提高客户满意度。 【岗位要求】 1. 需有经验，大专学历。 2. 年龄30-45岁。 3. 拥有丰富的物流管理经验，熟悉物流行业的运作模式。 4. 具备集装箱堆场的箱管（收箱、存箱、提箱）、场地规划、设备、人员及车辆（200辆自有车队）管理经验。 【福利待遇】 1. 薪资8000-10000元。 2. 缴纳五险一金。

 丁家港服装电商长期日结白班白班男女不限1人岗位：分拣扫描打包等年龄：17-40岁时间：10.00-23.00工资：220/班吃饭休息一个小时加减班按正常工时折算（如有加班必须配合厂里加班）包吃工作餐自己来去报名电话：报名地址：直港北门113幢（锦驰招聘中心）导航直达

【岗位职责】 1. 通过日常数据监测与信息分析，识别并梳理商家在物流场景的核心体验问题，联合相关部门密切协同推进问题解决，通过产品能力、服务链路等优化，持续提升商家整体物流体验。 2. 对商家原声进行问题根因定位，输出正确问题标签，参与训练商家意图识别的AI模型。 3. 负责对接第三方物流/配送/仓储服务商客服的日常运营工作。

单3日结日结日结336明天绍兴顺丰招聘临时工50男女比例夜班16:30一6:3024元一小时，日结工要来的人提前报名新塘彬胜网吧14:00有大巴车接送联系电话：

有驾驶员资源的优先 会测算油耗 会管理驾驶员 会熟悉办公软件（wps） 工资15000元—20000元

地址:象珠镇寺口吕工业区桐敦路2号招聘1：仓管员1名思路清晰，熟练电脑记账，懂场地规划使用，工资+绩效考核。2：仓库理货员1名，年龄25-40岁，会电脑记账，做事细心。工资+绩效考核。3：焊接夹具师傅1名需有专业机器人焊接夹具设计与制作维护全方面工作经验，工资待遇面议(8000-15000)。工资+绩效考核。以上人员必须身体健康，做事勤快，服从管理，考核录用后签订合同，享受公司待遇，绩效考核，假期福利，满勤奖励，老员工补贴，老员工介绍新员工奖励。工资按月发放，。电话:浙江金华

浙江绍兴招聘一名年龄在20至30岁之间的电商仓库配货员，要求能熟练使用电脑，公司提供包吃住福利，薪资待遇为每月4500元。

【岗位职责】 1. 负责物流配送体系的规划与运营，优化配送流程，提升整体运作效率； 2. 统筹管理运输、仓储、配送等环节，确保各节点高效协同； 3. 制定并执行配送管理制度和操作规范，保障服务质量与时效； 4. 监控配送成本与资源使用情况，持续推动降本增效； 5. 协调内外部资源，处理突发问题，保障配送网络稳定运行； 【岗位要求】 1. 具备物流配送管理相关工作经验，熟悉行业运作模式； 2. 掌握物流信息系统操作，能熟练运用系统进行数据分析与流程管控； 3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理能力； 4. 能够独立开展工作，抗压能力强，适应快节奏的运营管理需求；

新增岗位：负责跨境电商订单从海外仓发货至消费者签收的尾程物流管理，控制成本、保障时效、处理异常。 【岗位职责】 1. 订单与发货管理：处理海外仓系统订单，确保按时出库，监控物流轨迹；根据目的地、重量、时效等自动/手动匹配最优尾程渠道。 2. 成本控制与对账：核对尾程账单（运费、附加费等），申诉异常费用；定期分析FBA/FBM运费差异，更新运费表，持续压低成本。 3. 异常与客诉处理：处理丢件、破损、延误等异常，协同物流商完成调查与理赔；协调退换货、补发等售后问题，保障客户体验。 4. 数据监控与渠道管理：监控时效、成本、服务

【岗位职责】 1. 仓储运营管理：统筹仓储收发、库存盘点、配送调度全流程，制定仓储作业标准与SOP，确保账实一致、高效运转。 2. 原材料检验管理：建立面辅料入库检验标准，主导原材料抽检/全检，把控来料品质，从源头降低质量风险。 3. 仓储品质监控：制定仓储各环节品质标准（存储条件、防护规范、出库检验等），建立常态化巡检机制，定期输出质量报表与复盘报告。 4. 供应商协同管理：参与供应商准入、评级、淘汰评估，对供应商定期开展质量稽核，推动供应商质量改善。 5. 跨部门协同及团队管理：对接业务、生产、质检等部门，推动仓储物流与质量标准统一，保障供应链高效协同；负责仓储物流团队的日常管理、技能培训。