工作职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及相关组织协调； 2、管理员工劳动关系，办理员工入职、离职等相关手续； 3、编制薪资报表，办理社会保险缴纳等日常人事事务； 4、参与员工福利体系的规划与落地执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备丰富经验者可适当放宽学历要求； 2、三年以上人事专员岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程； 3、熟练操作常用办公软件，如Excel、Word、PPT，具备基础数据统计分析及报告撰写能力； 4、具备较强的沟通能力与团队协作意识。

主要做招聘员工，资料整理等工作朝九晚六点半，中午消息2小时

为满足单位业务发展需求，现诚聘人事专员1名，负责公司人事招聘与行政协助工作，助力团队高效运转。若你热爱人事行政领域、细心负责，期待与我们共同成长！ 一、岗位职责 1. 人事模块：负责招聘全流程（简历筛选、面试邀约、录用跟进），办理员工入/离/转/调手续； 2. 行政模块：协助单位日常事务，协助负责会议预约，维护办公环境整洁，协调公司团建、协助节日活动组织； 3. 其他支持：协助制定/更新人事行政制度（如考勤制度、差旅制度)，完成领导交办的临时任务。 二、任职要求 1. 学历：大专以上学历，有人事经验者可放宽学历要求； 2. 经验：有人事行政相关工作经验，办公室行政与面试谈判能力、招聘技巧者优先； 3. 技能：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基本文案撰写能力； 4. 素养：细心严谨、责任心强，有良好的沟通协调能力和抗压能力，能独立处理日常事务。 三、福利待遇 1. 底薪：2300元/月+综合提成；综合薪资(3000---5000) 2. 保障：正常缴纳保险； 3. 福利：双休、节假日全休、节日福利（春节/中秋等）、定期团建等； 4. 发展：扁平化管理，提供内部培训和晋升机会。

1、全面负责人事招聘、培训及员工入离职相关事务的统筹管理 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险等各项事宜 3、落实员工考勤与奖惩制度执行，监督各部门落实情况并开展核查 4、承担人事相关工作的沟通协调，及时解答各类政策咨询问题 5、准确录入各类人事数据，定期进行数据整理与分析，提交报表支持决策 6、推进公司人事管理制度落地实施，涵盖培训发展、绩效评估、员工福利等方面 7、协同各部门组织开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关工作 8、规范执行员工入职、转正、调动、离职等流程及相关政策规定 9、维护员工人事信息台账与档案资料，精准核算薪酬待遇及福利项目 10、完成上级交办的其他日常人事事务性工作

职位详情 人事专员 岗位职责： 1、全面负责公司招聘、培训、员工入离职等相关事务的统筹与管理 2、统筹管理员工薪酬发放、福利安排及社会保险等人力资源相关工作 3、负责员工考勤与奖惩制度的落实，监督各部门执行情况并进行核查 4、及时完成各类人事信息的录入，定期进行数据整理，并向上级提供分析报告 5、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评及员工保障等内容 6、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效评估等具体工作 7、落实员工入职、转正、调动、离职等政策及相关流程的规范化操作 8、管理员工人事档案与信息系统，维护员工资料，准确核算薪资与福利待遇

岗位职责： 1.协助经理处理日常行政事务，包括文件整理、会议安排及记录、信息传达等工作 2.负责内外部沟通协调，跟进项目进度，确保工作高效有序推进 3.独立完成报告撰写、数据汇总及PPT制作等文字与资料支持工作 4.管理日程安排、差旅计划及接待事宜，提升团队运作效率 5.完成上级交办的其他临时性任务，主动发现问题并提出优化建议 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文书表达与办公软件操作能力 2.工作经验不限，有相关岗位实习或工作经验者优先考虑 3.具备较强的责任心、执行力和时间管理能力，能适应快节奏工作 4.沟通能力强，具备良好的服务意识和团队协作精神 5.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件

搜集信息资料，严谨对待工作任务

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等人力资源相关制度的建设与优化 2、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签、变更等相关手续 3、落实人力资源各项事务的操作规范和规章制度执行，协同其他部门完成相关支持工作 4、及时收集并更新国家及地方劳动用工相关的政策法规信息 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等手续办理 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训效果与反馈 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动 任职资格： 性格开朗，具备较强的学习能力，欢迎无经验者加入，年龄要求19-26岁，团队氛围年轻有活力 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理 薪资待遇：4000元+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，单休，法定节假日享受带薪休假

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化。 2、负责人事档案的建立与日常维护，处理劳动合同的签订与续签工作。 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度的执行，支持各部门日常人力事务的协调与配合。 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规。 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理。 6、组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并做好培训效果的追踪与反馈。 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格: 性格开朗，具备较强的学习能力，欢迎无经验者加入。年龄要求19-25岁，团队氛围年轻有活力。 晋升路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理 薪资待遇：2200+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，单休 享受法定节假日带薪休假！

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1:巡检5名，18-45岁，单休，5000-7500，会看图纸，会基本量测仪器 2:冲压工20名，18-45岁，计时，工资5000-7000 3:普工100名，有叉车证，18-45岁，，6000-7500 4:招聘专员1名，20-40岁， 工作时间：大小休8小时 工资：面议 任职要求：大专，沟通交流无障碍，思路清晰，有1年以上人事经验，熟练办公软件（PPT,WPS,以及工作汇报汇总等） 提供食宿，有工作经验者优先！没有经验专人带教！ 地址：吴江区黎里镇汾湖大道958号 联系电话： 汪女士

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岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化。 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理。 3、落实人力资源各模块操作规范与管理制度，确保流程执行到位，并协同支持各部门业务开展。 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规信息。 5、按照招聘流程推进人员招募工作，统筹员工入职、离职、转岗、晋升等相关事务的协调与办理。 6、协助组织新员工入职培训及在职员工的业务技能提升培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并做好培训成效的追踪与反馈。 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并开展各类员工活动。 任职资格： 性格开朗，具备较强的学习能力，欢迎无经验者加入，提供带薪培养。年龄要求19-25岁，团队氛围年轻有活力。 晋升路径：人事助理 → 人事专员 → 人事主管 → 人事经理 薪资待遇：2200元+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，休息一天，法定节假日享受带薪休假！

为满足单位业务发展需求，现诚聘人事专员1名，负责公司人事招聘与行政协助工作，助力团队高效运转。若你热爱人事行政领域、细心负责，期待与我们共同成长！ 一、岗位职责 1. 人事模块：负责招聘全流程（简历筛选、面试邀约、录用跟进），办理员工入/离/转/调手续； 2. 行政模块：协助单位日常事务，协助负责会议预约，维护办公环境整洁，协调公司团建、协助节日活动组织； 3. 其他支持：协助制定/更新人事行政制度（如考勤制度、差旅制度)，完成领导交办的临时任务。 二、任职要求 1. 学历：大专以上学历，有人事经验者可放宽学历要求； 2. 经验：有人事行政相关工作经验，办公室行政与面试谈判能力、招聘技巧者优先； 3. 技能：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基本文案撰写能力； 4. 素养：细心严谨、责任心强，有良好的沟通协调能力和抗压能力，能独立处理日常事务。 三、福利待遇 1. 底薪：2300元/月+综合提成；综合薪资(3000---5000) 2. 保障：正常缴纳保险； 3. 福利：双休、节假日全休、节日福利（春节/中秋等）、定期团建等； 4. 发展：扁平化管理，提供内部培训和晋升机会。

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岗位职责： 1、负责集团及下属公司日常活动、专题活动等相关事项的采编工作； 2、承担各类活动、培训课程、节庆场景的摄影摄像任务； 3、完成宣传海报设计及视频内容的剪辑发布； 4、参与企业内部文化项目的策划与执行推进； 5、推动公司整体企业文化理念及价值氛围的营造与落地。 岗位要求： 1、学历及专业：本科及以上学历，广播电视编导、摄影、新闻等相关专业优先； 2、工作经验：具备1年以上新媒体运营或企业文化建设相关实践经验； 3、知识技能：a.擅长文字撰写，具有综合文案能力，具备良好的沟通协调、语言表达和写作水平；b.熟练操作ps、pr等图像处理与视频编辑工具；c.具备较强的自主学习意识； 4、资格证书：无证书要求； 5、项目经历：有新媒体运营或视频拍摄相关实操经验； 6、个人情况：年龄需满23周岁以上。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与落地实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等工作； 2、持续完善行政管理体系，优化工作流程，提高运营效率与职场满意度； 3、牵头推进企业文化建设，策划并执行团队活动，提升组织归属感与协作氛围； 4、妥善处理各类员工事务，保障人事制度合法合规，维护员工合法权益； 5、协同参与公司战略制定，为业务单元提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源与行政管理工作背景，具备团队管理实践经验； 2、出色的沟通协调能力，善于应对多元复杂的人际情境； 3、具备良好的活动组织与项目执行能力，能独立高效推动各项任务落地； 4、通晓国家劳动相关法律法规，可提供专业的人事政策建议与解决方案； 5、工作积极主动，富有责任感，能在高强度工作环境中稳定高效输出。

学历与专业要求 基础学历：统招本科及以上 专业倾向：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 工作经验要求 接受应届生投递； 具备1-2年人力资源领域相关经验，熟悉招聘、员工关系等1-2个核心模块者优先； 资深岗位应聘者需拥有2年以上同岗工作经验，本科及以上学历，可独立承担单一模块的运作与管理。 专业技能要求 掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备基本合规操作意识； 熟练操作Office办公套件（重点为Excel数据处理与Word文档撰写），有HRIS系统使用经验者优先； 具备初步的数据归纳与分析能力，能独立完成常规人事报表的编制工作。 综合素质要求 具备较强的沟通表达能力和跨部门协作能力，能够高效联动员工与业务团队； 工作态度严谨细致，责任心强，遵守人事信息保密规定，执行力强并能适应一定工作压力； 具有团队协作意识，能主动识别并协助解决日常人事事务中的典型问题（如考勤异常核查、入职流程改进）。

根据客户的需求给他做合理的职业规划。乙方他想挣多少钱，哪些岗位可以满足他？根据他的实际情况去做一定的推荐。

【急招急招急招！！！】 岗位职责： 1、根据公司各部门用人需求，执行招聘计划并达成招聘目标； 2、全面负责招聘流程，包括岗位信息发布、候选人邀约及面试安排； 3、高效运用各类招聘渠道，及时发布职位信息，保障人才供给； 4、持续优化人才库建设，做好候选人资源的归集与分类管理； 5、办理员工入职、离职等相关手续，确保流程规范有序； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，组织策划员工活动； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 2、责任心强，富有敬业精神，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密。 上六休一，固定周日休息，法定节假日正常休假。 有意向的小伙伴欢迎尽快投递！