岗位职责: 1.执行招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理 2.负责员工档案管理，确保人事信息的齐全与准确 3.协助开展员工关系事务，促进团队和谐稳定 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与候选人及团队成员顺畅交流 2.具备独立作业能力，注重工作中的细节处理 3.具备较强的统筹规划能力，可在既定时间内高效完成各项任务

 岗位职责(主要工作内容) 1.招聘与配置：人事专员的核心工作。需要执行招聘工作流程，包括在各大招聘网站发布和更新职位信息 ，筛选和分类简历 ，并通过电话或线上方式邀请求职者面试 ，同时协调办理员工的入职、离职、转正等手续 。 2.员工关系与档案管理：需要负责建立和维护员工人事档案，办理和更新劳动合同 。同时，协助处理员工关系，解答员工在人事方面的疑问 。 3.培训与活动组织：需要协助组织新员工入职培训或在职培训 ，并负责策划和执行员工活动，如团建、下午茶等，以提升团队凝聚力 。 4.基础人事事务：考勤统计与管理 ，以及协助进行薪酬核算、社保公积金缴纳等工作 。 福利待遇(常见构成) 一个有竞争力的薪酬福利方案是吸引人才的关键，通常由以下几部分构成： 1.薪酬结构：薪资采用“底薪+绩效/奖金+提成”的模式  2.社会保障：缴纳五险一金  3.假期与工时： 工作时间：上午9点到6点，中午休息一个半小时 4.其他福利：午餐，节日福利，生日会 团队建设活动：如定期聚餐、员工旅游、团建等 。

短期兼职勿扰哦！！！！！！！短期兼职勿扰哦！！！！！！！短期兼职勿扰！！！！！重要的事说3遍！！！！！！ 薪资待遇： 综合薪资4000到7000元 试用期3100+提成，转正3300+提成 【00后必选理由】 1，神仙作息：早八点半晚六点，不加班，每周双休！免费下午茶零食～无限量供应 2，团建天花板：每月组织免费周边游、烧烤、露营、剧本杀、轰趴等活动（公司全额承担） 【工作内容】 1.负责招聘账号的日常运营（公司提供成熟账号及标准化沟通话术） 2.简历筛选，安排面试及基础接待工作 3.处理员工档案整理等基础人事相关事务 4.维护办公室绿植及简单环境清洁 【我们期待这样的你】 1.应届毕业生或无经验小白优先，配备专人带教，一对一指导 2.热爱抖音等自媒体平台（具备视频剪辑能力者更优） 3.有责任心，积极进取，愿意向管理方向发展 【硬核福利】 每月享受公司组织的聚餐活动 年度国内旅游机会 生日当天收获老板派发的惊喜红包 定期由负责人亲自传授职场实用技能 消息未及时回复说明正在忙碌，欢迎直接电话联系 公司成员99%为00后，氛围年轻有活力 名额有限，先到先得！

招人事、招客服、招销售、招主播、招店长招经理早8:30-12:00午13:00-17:3018-50岁男女不限、经验不限、薪资3500-8000不封顶、上班8小时、月休四天有你想要的自由、有你想要的高薪

【工作内容】 1、主要负责公司内部空缺岗位的招聘工作； 2、借助主流招聘工具及渠道发布信息并主动联系候选人； 3、收集并整理简历，进行初步分类与筛选，通过电话或即时通讯工具安排面试，并发送面试通知短信； 4、协助办理各部门员工入职、离职、面谈、转正及相关手续； 5、参与薪酬体系的优化设计，负责每月考勤统计、薪资核算及绩效数据整理。 【任职要求】 1、年龄22-30岁，性别不限，大专及以上学历； 2、熟练操作Word、Excel等常用办公软件； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识； 4、具备一定招聘实操经验，熟悉直播行业者优先考虑。 【福利待遇】 1.晋升通道：专员—组长—主管； 2.定期组织团建活动、聚餐、旅游，节日及生日均有礼品福利； 3.年终奖金、五险一金、年度分红等多项福利； 公司团队以95后为主，工作氛围轻松活跃，充满活力，诚邀同样积极进取、富有朝气的你加入！

1．年龄：25周岁以上，50周岁以下； 2．学历：大专及以上（学信网可查）; 3．有1年以上招募或人事相关工作经验者优先，接 受无经验者 4．熟练使用office等办公软件（Word、Excel、 ppt等） 5．具有良好的沟通协调能力，工作细致耐心． 6．责任心强，具备团队合作精神，具备一定抗压能力． 工作及休息时间： 周一至周五，8:30到17:00,12:00-14:00吃饭午休，双休

薪资待遇: 试用期无责底薪5000，到面50一人，入职满一个月奖励500元/人，综合薪资8000-10000，双休 岗位福利： 1、五险一金：公司依法与员工签订劳动合同，并按规定缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金）； 2、享有多种带薪假期（法定节假日、年假、婚假、产假等）； 3、每周提供下午茶，每月组织团队聚餐，当月生日员工可获得价值约300元的礼品 工作内容: 1.负责开展招聘工作，达成招聘目标 2.日常数据整理与汇总，合同、协议等文件的归档与管理 3.管理招聘渠道，发布招聘信息，安排面试邀约及候选人入职流程 4.协助办理员工入职与离职相关手续及合同事务 任职要求: 1.形象良好，性格积极，表达清晰流畅 2.工作态度端正，具备较强的沟通协调能力及内部协作能力； 3.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等； 4.大专及以上学历

来这里实现你的价值吧（工作清闲招语音厅主持） 岗位职责： 1、搭建并维护公司招聘渠道，协助更多人才顺利加入团队； 1、办理员工入职、离职、调动等相关手续，审核并整理档案资料，确保流程规范执行，并持续优化操作环节； 2、协助推进日常、月度及年度绩效考核的实施，做好结果反馈与应用； 薪资福利： 1、底薪3000-4000，单休，可灵活调休，提供住宿 2、工作时间下午1点至晚上9点 任职要求： 1、人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备人力资源或相关领域工作经验； 3、具备较强的自我推动力，能高效完成任务，具备一定的数据分析能力； 4、沟通表达良好，若对新媒体方向有兴趣，将更快速融入团队氛围

（此岗位偏招聘方向） 岗位描述 1、根据公司各业务部岗位需求，可独立筛选简历，并进行沟通、邀约及面试； 2、确定招聘流程后，可通过多个渠道筛选合适的候选人，并及时提供符合JD要求的简历； 3．根据初试结果，组织相关领导人员参与复试过程，完成录用通知； 4、明确候选人的工作意向，做好后续面试安排及意向跟踪； 6、负责办理入职、离职、异动手续的办理，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)； 7、入职后员工关系的维护。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2.、有跨境电商招聘行业经验优先考虑； 3、较强的沟通与表达能力，良好的团队合作精神； 4、人际关系能力好，性格开朗，善于与人沟通，处事灵活，随机应变能力强； 5、具有较高的工作积极性，抗压能力强，正能量足。 薪资待遇： 底薪+绩效 双休五险一金 不加班

【岗位职责】 1、通过boss直聘、58等招聘网站发布招聘信息，收集简历并进行邀约面试； 2、跟进求职者参加面试，入职等，做好员工在职维护工作； 【任职要求】 1.年龄18-30岁； 2.性格开朗，沟通表达能力强，有过销售、人事招聘等经验者优先，没有经验可也可以，只要虚心学习； 3.工作态度端正，综合素质较强，有良好的职业操守； 【薪资待遇】 1.3500元无责底薪（转正4000无责）＋提成（综合薪资5000元-7000元）。 2.每隔3个月一次薪资晋升机会与业绩考核相关。 3.每做满一年薪资涨幅300元。 4.上班时间：8:30-18:00 【企业优势】 1、公司00后和90后为主，工作氛围轻松愉快~ 2、我们在3号线正地铁口，交通非常便利 3、购买五险，晋升空间大，法定节假日正常休息

武汉市江夏区招建筑木工

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飘轩工业园招样衣师傅一名，联系电话秦

四新中铁世纪金桥，4点到8点，四个小时单休，两千八一个月，接一个幼儿园小朋友放学。然后烧一顿晚饭。包餐，55岁以下附近阿姨联系

太和找长开师傅开 150。李

人事专员岗位职责： 1、深入理解公司业务模式与企业文化，为各部门提供人力资源战略支持，助力组织成长； 2、负责人员招聘与岗位匹配，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才质量； 3、推进员工培训与职业发展项目，协助搭建人才储备体系，增强团队综合能力； 4、参与绩效管理机制建设，配合完成绩效考核方案的制定与落地，推动员工绩效改善。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有1-3年HR相关工作经验，具备HRBP或招聘模块实操经验者优先； 3、具备良好的沟通协调与问题处理能力，能有效应对复杂人事事务； 4、熟悉文娱行业背景，具备较强的学习意识与适应力，可快速融入团队工作环境。

人力资源、管理学或动画、艺术、设计等相关专业背景者优先。 对游戏、动画行业有浓厚兴趣，期望在该领域长期发展人力资源相关工作。 具备良好的沟通协调能力及员工服务意识。 你的职责将包括： 负责招聘全流程，为公司引进并筛选优质的创意类人才。 协助推进员工入转调离手续办理、团队活动组织及企业文化推广实施。 参与部分HR专项工作，提升员工在公司各阶段的从业体验。 我们为你提供： 周末双休，享受带薪年假。 日常零食茶歇，定期组织团建，节日福利礼品。 与一群高水平且富有创造力的同事共同工作的机会。 另根据所招人才的层级提供相应激励，具体可面议。

人事助理 年龄要求25-50岁，学历大专及以上（条件优秀者可适当放宽至高中），会用电脑，善于沟通，认真负责，想要在大姚本地寻求稳定工作。负责配合公司进行人员招募工作；负责人员招募名单收集、面试、培训工作；配合公司、主管进行团队日常管理工作。 薪资福利:薪资2000-4000元，委托报酬扶持奖励2000元绩效（平均收入3000-5000），周末双休，（疾病、意外、身故、医疗、养老），有[年终奖][节日福利][年假][婚假][其他] 招工人数:2人 （） 工作地址:大姚县金碧镇西苑路120号

家装销售、行政人事，家装设计师

1. 招聘支持 协助招聘专员发布岗位信息、筛选简历、电话邀约候选人、安排面试并记录面试结果，跟进候选人入职前的沟通对接。 ​ 2. 员工入职与离职办理 负责新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、录入员工信息、发放入职资料；协助办理员工离职手续，完成离职面谈记录、社保公积金停缴等流程。 ​ 3. 人事档案管理 建立并维护员工人事档案，及时更新员工的个人信息、劳动合同、奖惩记录、培训经历等资料，确保档案的完整性与保密性。 ​ 4. 考勤与薪酬辅助 负责员工日常考勤数据的收集、核对，整理考勤异常情况并上报；协助薪酬专员核算员工工资、绩效奖金，整理薪酬发放相关凭证。

【岗位职责】 1、按照公司标准，达成招聘任务目标； 2、负责简历筛选、面试邀约、人员甄别及录用相关工作； 3、办理员工入离职手续，维护员工档案，处理基础人事事务； 4、熟练使用电脑及常用办公软件系统； 5、完成上级交办的其他工作事项。 【任职要求】 1、了解招聘流程与多元渠道运用，具备独立推进招聘工作的能力； 2、掌握计算机操作及各类办公软件应用； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，积极主动，踏实尽责。 【薪资待遇】 3000（底薪）＋提成300/|400（上不封顶），享受海居公司内部租房员工优惠； 朝九晚六双休！双休！双休！超长年假可达一个月哦 上班时间 早上9:00—12:00，下午14:00—18:00

招聘团餐公司 办公室主任一名 基本要求： 1、年龄40岁以内本科以上学历，文秘、行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先。 2、二年以上行政管理工作经验，有团餐经验者优先。 3、具备出色的组织、协调、沟通和领导能力，能高效处理复杂事物。 4、文字功底扎实，熟悉各类公文写作，具备较强的分析解决问能能力。 5、为人稳重、严谨，有极强的责任心和抗压能力，持有C1驾照，要求能开犯罪记录证明/健康证，上班时间：8:30-13:00,15:30-19:00，薪资6000-8000（）上六休一，法定节假日休 餐饮部前厅主管一名 1、基本要求：1、年龄40岁以内大专文化以上学历，有餐饮工作经验者优先。 2、具备出色的组织、协调、沟通和领导能力， 3、为人稳重、严谨，有极强的责任心和抗压能力，要求能开犯罪记录证明/健康证，上班时间：8:30-13:00,15:30-19:00，薪资6000（）上六休一，法定节假日休

负责招聘相关事务 工作内容较为基础

招聘：党委宣传部部长 薪资：8000元以上/月 武汉-江夏区党委宣传部部长

不限经验，欢迎新手，接受零基础人员，面试通过率高 工作内容：负责线上机票退改签相关事务，纯文职岗位，无销售任务 工作时间：每周五天工作制，9:00-18:00或12:00-21:00（班次安排） 月休八天，无需加班 五险一金：入职即办理，法定节假日享受三倍工资待遇 晋升机制：健全的内部晋升体系，以能力为核心，不看资历，发展空间广阔

岗位职责: 1、结合人员编制与业务发展需要，统筹并汇总各部门招聘需求； 2、负责招聘全流程的组织与实施，包括人选筛选、面试安排及后续协调； 3、支持新员工入职融入，协助其快速适应团队及岗位工作节奏； 4、持续更新人才储备库，关注并分析行业人才流动趋势； 5、配合上级完成交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、全日制一类本科及以上学历； 2、专业不限，人力资源管理相关专业优先考虑； 3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力，积极进取，执行力强； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的学习能力和表达能力。

验 我们正在寻找一位经验丰富、结果导向的招聘主管，全面负责公司的人才。您将领导招聘团队，管理与优化从需求挖掘到Offer发放的全流程，确保高效、精准地为公司各业务部门引进关键人才，并持续提升雇主品牌影响力。您是招聘领域的专家，也是业务部门的战略伙伴。 2年以上人力资源工作经验，（优秀者可放宽至1年）。1年以上团队管理经验。 主要是团队管理经验

岗位职责: 1.负责前台相关信息的登记与录入，确保信息更新准确且及时 2.协助开展日常行政事务，维持办公区域的整洁与有序运行 3.与团队成员协同配合，保障各项工作的顺畅推进 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能与客户及同事进行高效交流 2.熟练使用各类办公软件，胜任日常事务处理工作 3.工作责任心强，态度细致认真，具备较高的任务执行准确性

协助总经理处理公司事务，英语水平好，能接受出差

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 武汉招聘兼职招聘专员，合作制招聘任务，主要负责保洁员岗位的招募（线上及线下多渠道推进），完成既定招聘目标。 1，负责简历收集与初步筛选，并组织进行首轮面试沟通。 2，以合作形式开展保洁员招聘，按成功录用人数计酬，招聘越多收益越高。 3，需具备1年以上招聘相关经验，熟悉线上或线下招聘渠道运作流程。（有蓝领岗位招聘经历者优先考虑）