工作内容： 1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5.协助制定公司人力资源整体战略规划； 6.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

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一、薪资待遇： 1、短期工：7800-9000，每月十号发薪，遇节假日提前发放； 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇； 2、300一天，至少做一个月，包吃包住，随走随清 二、工作内容： 主要做：后视镜，方向盘，轮毂，座椅，线束，之类的，工作简单易学，教一下就会。 有组装，包装，打包，扫码，物料员，仓管，分拣，搬运，维修等。 三、工作要求： 18-54周岁，身体健康，认识字会写字，能好好上班。 四、福利待遇： 1、住宿：配备空调、洗衣机、独立卫生间、衣柜、Wifi、24小时热水供应，基本生活设施齐全； 2、吃饭：提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、砂锅、面包、牛奶等，供员工自助选择；厂区在无锡，厂区在无锡， 3、休假：员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 4、公司人性化管理。 有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事会联系你，为你安排适合的岗位！

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明天冠县需要招聘木工四名，工作地点为山东省聊城市。

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护工 照顾家中60岁老人 薪资福利:管吃管住，工资面议 工作地址:冠县城区

冠县好想来招聘 岗位：店员1名 工作内容：超市内上货，整理商品，收银 薪资面议，福利待遇：节日福利 工作时间：早班8:00---下午16:00、晚班15:00---晚23:00（两班倒） 能接受加班者优先 联系电话：

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岗位职责： 1、负责全体工人及管理人员的进场与离场手续办理、考核等相关工作，建立完整的管理台账并动态更新。 2、组织落实工人劳务合同的签署与归档工作，协助资料部门完成相关事务。 3、统筹安排入场及离场人员的职业健康体检，跟进体检结果，对存在健康风险的人员及时进行提醒和反馈。 4、办理工人参保工伤保险相关事宜，并依据人员变动情况实时维护参保信息。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先，年龄*****，具有一年以上相关领域工作经验。 2、掌握劳动法律法规知识，具备一定的财务基础，熟练操作办公软件，拥有良好的数据整理与分析能力。 3、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效回应员工疑问，责任心强，可独立开展工作。需适应长期在项目现场办公，项目地点位于辽宁。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，提升工作效率； 4.负责员工日常考勤数据的统计与管理； 二、职位要求 1.工作认真，具备耐心与责任心； 2.有招聘或猎头相关经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力、学习能力与逻辑思维能力，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：5K-8K 薪资构成：无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团建活动、带薪培训、清晰的晋升机制； 四、工作时间 12:00-21:00，18:00-19:00为休息时间，每周休一天半（达成目标后可享双休），法定节假日按规定休息；

我们是一家拥有3000平线下场地的传媒企业，现诚聘人事专员，节假日按规定休息，工作时间12:00-21:00，避开交通高峰期，福利优厚，办公环境舒适，欢迎您的加入！ 工作内容： 1、通过多元渠道寻找线上及线下艺人、主播、达人资源，仅负责招聘不参与带教。 2、负责艺人线上与线下的面试对接工作。 任职要求： 1、可接受零经验人员，具备主播类岗位招聘或销售背景者优先考虑。 2、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识。 3、有新媒体运营或账号管理相关工作经验者更佳。

公司直招人事专员，节假日正常休假，工作时段12:00-21:00，避开早晚高峰，福利优厚，办公环境舒适，欢迎您的加入！ 工作内容： 1、利用多元渠道搜寻线上及线下艺人主播、达人资源，仅负责招聘不参与带教。 2、统筹安排艺人线上与线下的面试对接事宜。 任职要求： 1、可接受无经验者，具备主播类招聘或销售背景者优先考虑。 2、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识。 3、有新媒体运营或账号运营管理经验者优先录用。

上班时间：9:30-18:30，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息 岗位职责： 1.负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理。 2.维护员工人事档案，管理劳动合同相关事宜。 3.协助开展员工培训及团队活动的组织工作。 4.处理日常员工关系问题，提供人事政策咨询与解答。 5.完成领导安排的其他临时性工作任务。 6.重点负责销售岗位招聘（基于实时客户数据，主动沟通意向候选人）。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备半年以上人事岗位经验，熟悉人事各模块流程，了解劳动法及相关法规。 3.熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通协调能力。 4.工作认真细致，责任心高，具有良好的团队协作意识。 薪资福利： 1.无责任底薪3000＋全勤奖200＋面试到岗补贴10元/人，综合收入5-8k（具体面议） 2.缴纳五险 3.享受节日福利、定期团建及员工激励奖励 4.团队氛围融洽，工作环境轻松 表现优异者可面谈调整薪资待遇

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年龄要求：28-40周岁，性别不限 行政管理 -制度与流程优化：建立并完善行政管理制度（如考勤、差旅等规定），负责会议纪要整理，推进工作流程规范化，提高日常办公效率。 -后勤保障：统筹员工福利事务（包括健康体检、节日礼品发放）、食堂运营，保障公司内部后勤服务有序运行。 人力资源管理 -招聘与配置：依据用人需求拟定招聘方案，发布职位信息、简历筛选及面试安排，协助完成人才引进与岗位匹配。 -培训与发展：实施新员工入职培训，策划并组织专业技能提升课程，支持员工职业路径规划，增强团队整体素质。 -薪酬与绩效：准确核算薪资及社保公积金缴纳，设计绩效评估体系，结合考核结果落实激励措施，调动员工工作积极性。 -员工关系维护：办理劳动合同签署与续签手续，协调处理员工间矛盾，策划团队建设活动，促进和谐稳定的工作环境。

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