行政专员兼职月2000/月 每天上午9:00-12:00 周末双休息 要求会用办公软件 工作内容 日常数据统计，抓考勤

岗位职责： 1、负责公司合同、办公设备及其他物资的日常管理与维护； 2、负责统筹安排接待工作及相关重要事务的协调； 3、负责办公用品、耗材、设备及商务礼品的采购执行； 4、负责维护公司日常办公秩序与良好办公环境； 5、负责推动企业文化相关工作的开展与落实； 6、负责公司固定资产的登记与管理工作； 7、负责考勤系统的审核、数据统计与日常维护； 8、为各业务部门提供高效、及时的办公后勤保障服务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、1年以上同岗位工作经验，具备良好的文字表达能力，优秀应届毕业生亦可接受； 3、性格稳重细致，亲和力佳，服务意识强，心态积极乐观，具有较强的团队协作精神与职业素养。 （因岗位需求，请随简历附上近期生活照片）

1.负责各部门工作衔接及行政管理流程监管 2.完成各部门新人学习安排、完善行政流程细节把控 3.完成人员之间的协调沟通、问题解决

岗位职责: 1、开展招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待、面试安排及人才库维护； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续，负责劳动合同的签署、续签及日常管理工作； 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确； 4、管理员工考勤数据及相关记录； 5、统筹办公用品采购、社保事务办理及固定资产的配置与管理； 6、参与制定和优化公司招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等人力资源管理制度； 7、定期组织员工沟通交流（如试用期跟踪、稳定性访谈等），了解员工状态与需求，协助解决实际问题； 8、处理部门日常行政事务，包含环境卫生等后勤支持工作； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，行政管理或相关专业优先； 2、具备人事行政类岗位工作经验； 3、有员工关系协调经验者优先考虑； 4、掌握基本行政管理理论与实务知识； 5、工作踏实、积极主动、细心负责，具备良好的沟通协调能力和语言表达能力，注重职业礼仪，性格开朗，富有亲和力； 6、熟练操作Office办公软件。 社保，月休4天，法定假期，试用期3个月。

岗位职责： 1、负责团队宣传相关工作的落实与推进； 2、承担团队日常行政事务管理，包括会务筹备、组织安排、会议记录及会议纪要的撰写； 3、协助团队开展对外业务对接及相关公共事务协调工作； 4、完成团队内各律师交办的基础性文书处理任务； 5、及时完成团队交派的其他临时性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，行政管理或法律相关专业优先考虑； 2、年龄*******，身高160cm左右，性格活泼外向，形象端正、气质良好； 3、具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各类公文和表格，熟练操作办公软件及自动化办公设备，如PPT等制作工具； 4、具备较强的组织协调能力、沟通能力、领导力以及人际交往技巧，同时拥有敏锐的观察力，决策判断、计划执行与应变能力突出； 5、具有良好的团队合作意识，品行优良、诚实守信，抗压能力较强； 6、工作态度严谨细致、积极主动，责任心强，具备优秀的逻辑思维与分析判断能力； 7、具有一年以上同类型岗位工作经验者优先； 8、持有C1驾驶证者优先录用。 薪资待遇：团队福利优厚，薪资高于行业平均水平，约6000-10000元/月，根据个人实际能力定薪。

企业亮点： 国企平台，稳定有保障，深耕行业多年，资源雄厚、发展空间广阔，助力个人职业长期成长。 任职要求： 年龄25–45岁，大专及以上学历； 不限专业，零基础可投，无需相关工作经验；沟通表达流畅，有责任心，耐心细致。 薪资待遇： 底薪6K+绩效提成+丰厚奖金，月到手约7500–10000元。 工作时间： 09:00–17:00，中午休息2小时，不加班；周末固定双休，法定节假日正常放假，平衡工作与生活。 公司福利： 入职即缴五险，保障齐全；5A级舒适办公环境，团队氛围融洽，平台大、起点高；享有带薪年假、年度旅游、节日礼包、生日礼物、月度团建等福利。

1、沟通协调：能够前瞻性识别业务运营中的潜在风险，主动整合内部资源，提出有效应对方案，协调政府、村委等外部社会力量，快速化解问题，保障经营单元合规稳定运行；持续优化周边社区关系与政企互动机制； 2、成本管控：依据集团战略目标，制定综合性成本管理策略；打通成本管理全流程环节；参考行业领先实践，输出高效成本控制方案； 3、团队支持：配合业务推进人力与行政相关工作，确保组织人员充足、队伍稳定；通过精细化活动组织与后勤服务，提升员工满意度，促进员工安居乐业

一、工作内容：协助领导完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作： 1、浇花、洗茶杯。 2、接待到访客户。 3、负责招聘工作。 4、打印、整理客户合同。 5、藏品拍照、登记入仓库。 6、有时需要和客户吃饭应酬下。 二、要求 1、会电脑简单排版、勾图、P图、处理图文资料。 2、会制作、编辑简单的短视频。 3、形象气质佳，身高1.55米以上，要求穿职业装。投简历时自备生活照片一张先供参考，不必浪费大家宝贵的时间，因为我们是万里挑一，相对严格一些。 4、能吃苦耐劳，大方得体、态度端正、服从公司的安排、一切以公司利益为重！必须要好学上进有职业规划！混工作想过平淡生活的！不欢迎斤斤计较者， 5、诚招公司地址附近（亚运大道光盒谷写字楼），即番禺广场到亚运城片区，。 6、大专以上学历，年龄20-30岁，应届毕业生优选，爱好、喜欢中国的历史文化、古董收藏、艺术品、音乐、诗歌等文艺生优选，没工作经验也可以。 7、会开车、能喝一点小酒者更佳。 8、性格开朗、活泼可爱、乐观大方优选。 三、待遇和收获 1、在本公司你可以快速的获得成长的机会和社会经验。 2、快速的提升你的艺术鉴赏能力和艺术修养、个人艺术气质。 3、结识到各行业的精英、大咖、大师。 5、试用期一个月，半年后优秀者可以提供伙食补助和精装公寓住宿。 6、工资面议。

广州弘远文化服务有限公司，因发展需要招聘行政文员几名，要求如下： 1、男女不限，年龄25-45岁，中学及以上学历; 2、具有门店，服务行业，仓管员等工作经验优先（无经验也可培训） 3、有礼貌、做事勤快、认真细致，积极向上、性格乐观、适应能力强，有良好的服务意识及团队合作精神； 4、沟通能力良好，有耐心，服从公司工作安排，执行力强； 5、上班时间周一至周六，9:00-12:00；14:00-18:00，午休两小时，单休周日； 6、有驾照更好。

因现任助理工作调整，现诚聘行政助理一名。 【岗位工作内容】 1、协助办理投保手续，跟进客户续保提醒等相关事宜 2、文件整理归档：包括需求文档、保险方案及保单体检资料 3、支持团队在人员招募、日常管理、业绩跟踪及运营事务中的协调工作 4、参与活动方案策划及自媒体平台的辅助运营 （工作内容清晰明确，入职后提供系统化指导，全程手把手带教。更看重积极主动、热情投入的工作状态，做到凡事有反馈、事事能落实。） 【能力要求】 1、大专及以上学历，专业不限，具备行政或助理类工作经验者优先考虑 2、期望在岗位上持续深耕，与团队共同进步，非短期过渡或跳板性质求职 3、具备良好沟通能力，有服务意识和协作精神，性格踏实、细致、有耐心，善于换位思考 4、本人购买过保险产品，认同保险价值者优先 5、具备基础审美能力，可使用手机APP完成简单海报设计与日常运营操作 6、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件 【工作地点和时间】 广州天河区珠江西路15号珠江城大厦 10楼友邦保险 周一至周五9:00-17:00，午休时间12:00-14:00 按国家规定享受法定节假日休假 【薪资待遇】 无责任底薪3500元+业绩提成+新人专项津贴 综合月收入区间为6000至20000元 试用期1个月，表现突出者可提前转正 【关于我】 友邦保险资深业务经理 情绪稳定，性格有趣，乐于带教，是值得信赖的职场引路人

招B2驾照司机一名，做过快递优先

招整件车位多名，做完结账，，塘步东村

招砍车领工一名南村恒美

诚挚招聘板房车板工三名，需操作蕾丝和珠片，工作地点在广州番禺金坑工业区粤顺大厦员岗地铁站附近，薪资37元不包吃住。

广州黄埔做地下室还要两对师傅。想去的打电话

行Z，单位管理渠道推送 周末双休，早九晚六，五险一金 税后7-9k 福利食堂，带薪年假，工作稳定不裁员 全日制本科及以上， 内部渠道推送，附简历～

招聘3人 一、工作内容 通过网页系统进行报价处理及基础表格制作 二、岗位要求 1.工作态度端正，具备良好的沟通表达能力； 2.熟练掌握电脑基本操作，打字速度每分钟40字以上； 3.遵守管理安排，有相关经验者优先考虑； 4.年龄18-30岁。 三、薪资待遇 1.转正前：无责底薪2500+200全勤+300绩效 转正后：无责底薪2500+200全勤+300绩效+500（额外补贴），综合收入4000+，发薪时间为次月10日； 双十一期间无责底薪增加100元；公司销售部总业绩达500万以上，行政部每人奖励100元；达1000万以上奖励200元，以此类推……（额外福利）综合薪资4000+ 2.工作时间朝九晚六，正常情况不加班； 3.定期安排下午茶与团队建设活动； 4.公司提供免费不限量饮料、零食！ 四、上班时间 早班：9:00-18:00；通班：9:00-21:00；每周上六休一，仅休周末（业务繁忙时可申请居家办公，通班每月约需上3天）

岗位职责： 1、保持办公区域的清洁与有序，营造良好的工作氛围； 2、负责面试人员的接待与引导工作； 任职要求： 1、形象端正，具有较强的沟通表达能力； 2、熟悉常用办公软件操作，具备基础的文字编辑技能； 3、工作耐心细致，具备积极的服务意识和协作精神； 4、能适应高效的工作节奏，具备一定的突发事件应对能力； 岗位福利： 1、每周工作六天，休息一天，无责任底薪4000元； 2、上午10:00至18:00，下午14:00至22:00，每日安排一小时休息时间；

毕业时间：不限 招聘截止日期：2027.01.01国企行政文员人事双休5000+ 任职资格：年龄要求20-50周岁学历高中及高中以上不符合年龄无法入职 招聘岗位：行政文员人事助理主管岗位职责： 售后助理：负责办公室的日常杂务，比如收发快递，管理办公用品，安排会议室，接待访客，接听电话等。人事助理：主要负责和员工相关的事宜，比如考勤统计，办理员工入职离职手续，协助招聘，整理员工档案等。 工作时间：上午8:15-下午5:00，中午休息两小时，法定节假日均全部休息，周末双休[岗位福利待遇] 1。完善的福利保障，各类保险保障配备齐全。医疗养老双重保障。 2。丰富多彩的业务活动，每季度的激励旅游，每月的团队聚餐，让员工的业余生活丰富多彩； 3。作为世界五百强公司，公司注重人才培养发展。提供完善的新人培训，岗前培训，在职培训，晋升培训，学历晋升培训提升综合能力。 4。周末，国家法定节假日，每年带薪年假等所有假期均正常享受放假，(国家法定休息日包含：春节，三八妇女节，清明，五一，端午，中秋，国庆，元旦等)

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的协调与处理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理 2.协助组织各类会议、活动及接待工作，确保流程顺畅、安排有序 3.负责文件资料的整理归档、信息传递及内部沟通协调，提升办公效率 4.配合完成人事、财务等相关支持性工作，推动跨部门协作 5.及时响应领导交办的其他事务，具备良好的执行力和应变能力 任职要求： 1.学历专科及以上学历，具备基本办公软件操作能力，有相关经验者优先 2.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队意识 3.具备较强的服务意识和主动性，能适应多任务并行的工作节奏 4.有1年以上行政相关工作经验者优先，优秀应届生亦可考虑

净水设备销售文员

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行 2.办理员工相关行政支持工作，优化内部协作流程 3.协助开展公司内外部活动的统筹与对接工作 工作时间：周一至周五 9:30-12:00 14:00-18:30 周末双休 岗位职责： 1、规划并落地企业文化建设活动，提升员工对企业的认同感与归属感； 2、推动团队凝聚力项目实施，强化组织协作氛围与企业品牌形象； 3、持续维护企业文化传播体系，确保运营管理与文化导向一致； 4、汇总员工意见与建议，改进企业文化实践方式； 5、配合管理层将文化理念融入企业战略发展过程中。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力； 2、思维活跃，能独立设计并推进企业文化活动执行； 3、深刻理解企业文化内涵，并能应用于实际工作中； 4、工作积极主动，具有责任心及良好的团队协作意识； 5、熟悉常用办公软件操作，具备一定的文字撰写基础能力。

岗位职责： 1、高管导师制： 在集团人力资源负责人或核心高管的亲自指导下，深入参与集团级人才战略的规划与实施，获得高阶视野与实战历练。 2、战略项目实践： 结合集团业务发展实际，参与重点人才项目（如招聘体系搭建与执行、人才梯队构建、关键岗位继任者计划、高潜人才发展项目设计等），输出专业判断并推动项目有效落地。 3、专业方向深耕（终面确定方向）： （1）招聘方向：在导师带领下，全面参与招聘全流程工作（包括岗位需求分析、招聘渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通与谈判、入职跟进等），积极参与业务部门人力规划，为关键岗位引进提供业务视角支持。 （2）HRBP方向：在导师指导下，系统实践业务伙伴的核心职责（识别业务痛点、提供基础HR支持、推动政策执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工沟通等工作）。 4、定岗与发展： 通过系统化的定向培养与综合能力评估，结合个人专长、业绩表现及集团发展需要，在所选的招聘或HRBP方向实现专业定岗与职业晋升。 任职要求： 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、职业驱动力： 对人力资源管理工作有强烈兴趣和明确的职业发展方向，期望在HR领域持续深耕，具备积极进取的心态和主动学习的意愿，追求卓越成长。 3、顶尖学习能力与思考力： 能够快速掌握复杂信息，理解业务运作逻辑与HR专业知识，具备独立思考、批判性分析能力，善于识别问题并提出创新解决思路。 4、卓越沟通协调与人际理解力： 拥有良好的倾听、表达、说服与谈判技巧，能与不同层级员工（从应届生到高层管理者）顺畅沟通，建立信任关系，准确理解他人需求，富有同理心。 5、抗压力与高稳定性： 面对挑战与高压环境能保持积极心态，具备较强的心理韧性与承压能力，有意愿在集团内长期稳定发展。

会用Excel表格，服从安排，善于沟通

【岗位职责】 1、负责养老社区前台的咨询与接待事务，协同各部门完成各项服务保障工作。 2、统筹居民在会所预约、课程报名、餐饮安排、车辆使用、维修申请、保洁需求及叫醒服务等方面的内部协调。 3、办理居民一卡通相关事宜，包括居民家属及来访人员的制卡、发放，并做好完整登记与存档。 4、接听来电并根据需求进行电话转接或信息记录，确保信息传递准确及时。 5、协助处理居民快递、信件、包裹的收发，以及日常复印、传真、打印等文职支持工作。 6、受理居民内线及外线服务请求，开展服务质量回访并跟进处理情况。 7、积极配合上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历；具备良好亲和力与仪态形象，语言表达流畅，热衷于服务类工作； 2、具有较强的组织协调能力，责任心强，服务意识突出； 备注：该岗位需轮值夜班，实行做二休二工作制

岗位职责： 1、全面负责所对接业务部门的招聘全流程工作，涵盖岗位需求梳理、人才标准搭建、候选人搜寻、面试甄选及录用沟通等环节； 2、积极开拓并持续运营多元化的招聘渠道（如行业社群、专业平台等），构建可持续的人才储备体系。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备2年以上猎头从业经历者优先考虑； 2、了解电商、快消品等领域的人才分布情况，有成功完成年薪50W以上职位招聘案例者优先； 3、熟练掌握常规招聘工具的同时，对营销、运营及职能类岗位人才库建设或主动Mapping有实践经验。 （该岗位亦可定位为招聘管理方向） 你将加入的是一家怎样的企业： 玑蜜生物|GMEEBIOTECH|专注植物萃取美白科技，依托三轮一线美元基金投资布局全球200多个市场。由90后核心团队引领的国际美妆新势力，凭借单品销量破千万的实力，正在改变数亿暗沉肌用户的护肤格局。倡导扁平化管理激发创新活力，提供双通道发展路径与每年两次破格晋升机会，配套完善的薪酬激励机制与利润共享模式，助力员工长期成长。无论你在广州研发实验室探索植萃奥秘，还是在海外战场打造爆款流量，我们都始终相信——每一位立足用户需求、秉持务实精神、用可衡量成果重新定义美白标准的实干者，都是驱动行业变革的「关键变量」。加入玑蜜，共同让美肤变得更简单更愉悦。

岗位职责： 1.接待访客，接听公司电话。 2.管理快递、信件收发。 3.维护前台与公共区域环境。 4.完成上级安排的其他事务性工作。 任职要求： 1.性格开朗，有良好的沟通能力。 2.工作认真负责，有服务意识。 3.能熟练使用常用办公软件。 薪资待遇： 月薪5,000-6,000元。

岗位职责： 1.负责客户订单的接收、处理和跟进工作。 2.跟踪生产进度，确保按时完成订单。 3.与客户保持良好沟通，及时反馈订单进度。 4.负责各类文件、资料的整理、归档与保管，确保文件的完整性和易查性。例如合同、报告、会议纪要等。 5.协助上级领导进行日常行政事务处理，如办公用品采购、设备维护申请、活动策划等。 6.参与会议组织与安排，包括会前准备(如会议通知发送资料准备)、会中记录以及会后纪要写与分发。 7.数据录入与统计分析，定期制作相关报表，为公司决策提供数据支持，如考勤统计、业务数据汇总、外联单位材料对账等。 8.与各部门保持良好沟通协调，及时传达工作信息:确保工作流程的顺畅进行。 9.办公室卫生管理及领导交办的其他临时性任务。 岗位要求：（本科以上，会开车） 1.具备良好的沟通协调能力。 2.熟练使用办公软件，如Word、Excel等。 3.工作细心，有责任心，能承受一定的工作压力。 4.有相关工作经验者优先。 5.除了日常的协助性工作，还包括行政人事工作、合同管理、办公室卫生管理(每天早上要处理办公室卫生!!!!!!)，投标工作，项目资料整理对账登记等。本岗位工作内容简单，有兴趣可再继聊，欢迎吃苦耐劳的您的加入!

1.负责业务订单的接收，客户的订单回访、发货追踪，异议解决，款项回收; 2.主动了解各产品生产动态以及产品实时数据的掌控，实时跟进产品生产进度; 3.对产品构成、讲究、工艺有充分的了解; 4.对客户信息进行分类保密性管理，不向任何人泄露公司客户任何信息; 5.减少产品在公司的事故，提高客户对公司的信任度，建立公司诚信度; 6.主动学习，履行部门职责，减低沟通成本，及时向主管汇报工作，按时完成工作。

【岗位价值】 成为公司的“人才供给引擎”，专项攻坚两类核心岗位：一是决定业务高度的中高端人才，二是影响团队稳定的高流动性岗位，以精准、高效的交付保障组织战力。 【主要工作】 1、中高端人才猎聘 （1）独立负责经理级及关键专家岗（年薪20-80万）的全流程招聘。 （2）能进行深度职位分析，绘制人才地图，并运用多种渠道（猎头、脉脉、自招）精准寻访。 （3）主导薪酬谈判与背景调查，确保高端人选顺利入职。 2、高流动性岗位快速交付 （1）针对客服、运营、销售等高流岗，建立并优化标准化招聘SOP。 （2）维护及开拓批量招聘渠道，建立人才蓄水池。 （3）提升招聘效率，将此类岗位的平均招聘周期控制在15个工作日以内。 3、招聘流程与数据优化 （1）每日/周更新招聘看板，精准分析“渠道转化率”、“面试转化率”等核心数据。 （2）定期复盘高流岗离职原因，反向推动业务部门进行管理改善，从源头降低流失率 【遇到这样的你】 1、本科及以上学历，5年甲方电商/互联网招聘经验，或乙方猎头+RPO交付经验 2、核心技能： （1）“全能型打手”：精通从需求分析到offer谈判的全流程，尤其擅长薪酬谈判与候选人关系维护； （2）渠道王”：不仅会用BOSS/猎聘，更善于运营脉脉、内推、行业群等渠道。 3、关键特质： 关键特质 （1）抗压性强：能同时应对高管的高要求与业务部门的紧急催促。 （2）结果导向：对“关闭岗位”有强烈的成就感，享受“搞定”人才的快感。 （3）沟通协调能力：是业务部门的“合作伙伴”，而非“派活员”