苏州市姑苏区招弱电/安诚招中国移动宽带维护人员，主要负责姑苏区家庭宽带网络安装维护。 工资最低6000-12000元，补贴，随销令算，熟练者优先，请有意者联系:岳先生

可以适应出差，年龄最好在25-45岁左右，要求有电工证。

信维通信招聘，接收16至45周岁人员。工价为20。

苏州市虎丘区招弱电/安防、工地学徒工

LED显示屏，液晶一体机，音视频等安装调试

连云港市灌南县招弱电/安防

室内外电缆布线，监控设备安装及布管布线，地面开槽，熟悉施工工艺，有登高证最好

淮安市涟水县招光伏安装，主做阳光房！

苏州市吴江区招工地小工/杂工

体育馆现需招聘一名人员，负责在3号门处搭建舞台，工作时间为4小时，薪资为100元。

常州，溧阳市招强电。会爬电线杆。会带电操作。有高压证登高证优先

毛桥附近日航酒店婚庆公司招聘熟练工数名，有意者可报名。

招聘中工和小工，小工薪资260，中工薪资300。工期20天到一个月，人走账清。要求服从管理，技术不熟练者勿扰。提供住宿，上下班车接车送。每天工作9个小时。

摄像头接电，接安装防雷器

招聘楼宇设备工程师（值班工程师），薪资为5.5千至8千。 岗位职责：负责酒店楼宇设备系统的日常运行监控与巡查，涵盖暖通空调、给排水、强弱电、电梯及消防系统，确保设备良好运行。执行值班管理制度，按计划完成设备开关机及参数调整，及时响应报修需求并跟踪处理结果。定期进行设备预防性维护和例行保养，记录运行数据，发现异常及时上报并采取应急措施。参与节能降耗方案落实，合理调整设备运行策略，降低能耗并保障宾客舒适度与设备安全。配合主管工程师完成设备大修、改造及外委施工的现场监督与验收。负责值班期间突发设备故障的应急处置，按应急预案组织抢修并及时汇报。保持设备机房、配电间及工具间的整洁与安全，严格执行操作规程及安全管理制度。 岗位要求：有酒店或物业工程相关工作经验者优先。持有电工证、高压进网作业许可证、电梯管理员证或制冷与空调作业证等相关资质证书者优先。熟悉常见楼宇设备的基本原理和操作流程，能看懂简单电路图或设备说明书，具备基础故障判断能力。工作认真负责，能适应轮班制（含夜班），具备较强的安全意识和突发事件应对能力。身体健康，能胜任一定强度的体力工作，年龄不限。具备良好的沟通协作精神，能配合团队完成各项工程任务，服从工作安排。

聊城市阳谷县外包清工，有监控，报警，ap等

徐州市睢宁县招弱电/安防 安装设备，接线

无锡市锡山区招弱电/安防、水电、强电

苏州市姑苏区招弱电/安防 诚招中国移动宽带维护人员，主要负责姑苏区家庭宽带网络安装维护。 工资最低6000-12000元，补贴，随销令算，熟练者优先，请有意者联系:岳先生

核电连云港田湾项目因工程需要，诚聘您的加入： 1.年龄要求：工人，18～50周岁，需提供无犯罪记录，入职体检合格。 2.招聘电工（高压低压） 电工待遇 第二个月6000 电话联

南通市海门区招工地小工/杂工、弱电/安防，有前科不行，.只要小工，要求会上2米的楼梯简单拉线即可，为人踏实，能吃苦愿意学习，240一天不包吃住，干得好可以加工资。工资月结

【岗位要求】 1. 大专及以上学历，主修给排水工程或机电工程专业。 2. 具备1年以上的给排水施工经验，熟悉空气源热泵热水系统和太阳能热水系统的设计、施工等方面。 3. 熟练使用AutoCAD、天正给排水、三维制图等工程设计软件和办公软件。 4. 具备解决实际工程问题的能力，能够完成方案设计、施工图设计及施工配合等工作。 5. 具有工程师职称或（给排水或机电工程）二级建造师证书的优先考虑。

常州市金坛区招强电小工230，年龄50岁以下。大工340一天（要求看图纸带人熟练会做各种桥架水平90°，垂直90°，爬坡。会根据图纸带人配管穿线，二把刀请绕行）每天补助伙食费30块钱，管住（生活区到工地，大概2公里上下班自行解决），每个月3000块钱生活费，（常规入职体检内，外科，心电图，血常规，尿常规，肝功能），，现场必须穿劳保鞋，思想端正，服从管理。，三个月以上报来回。不要短期的，我们干的是洁净厂房电气安装（没做过的请绕行）如果觉得可以的话，可以买票过来。人走账清，常年有活儿！

写字楼客服年龄22-38岁、身高160以上、大专学历、有前台或者物业管理经验，上六休一、200元一天

岗位职责：具备责任感，踏实肯干，情绪稳定，处事沉稳！ 任职要求：工作内容简单，注重细致耐心！上级安排的任务需按时高效完成！

南通市通州区招弱电/安防

招聘高压强电电工，早中两班倒（早班7:00-15:00，中班15:00-23:00）入职缴纳五险高温补贴合计1800元（依法发放高温补贴300元/月，连领4个月；7月、8月、9月每月再补贴200元），每天上班交通补贴13/天。

南通市海门区招弱电/安防

南京市栖霞区招弱电/安防、工地小工/杂工

一、岗位职责： （一）运营目标制定与执行 1、协助拟定公司年度运营目标及预算方案，制定具体实施方案，并按月分解落实。 2、跟踪各部门年度、月度目标与预算执行进度，实施激励与问责机制，保障计划有序推进。 3、定期复盘目标与预算执行成效，协调处理推进中的问题，提出优化建议。 （二）制度与流程建设 1、建立并持续完善公司各类管理制度，保障企业运作规范化、标准化。 2、主导各部门业务流程梳理与优化，提高组织运行效率，控制运营成本。 3、统筹制度文件的编制、修订与发布工作，确保制度及时传达并有效执行。 4、随机检查各单位制度落实情况，对发现的违规违纪行为进行通报并督促整改。 （三）会议与督办 1、负责组织召开月度、周度例会及各类专项会议，整理并发布会议纪要。 2、对公司重点任务及领导交办事项进行跟踪督办，下发督办通知或考核意见，确保工作闭环。 （四）组织绩效管理 1、牵头搭建组织绩效考核体系，明确各部门年度、月度考核指标，并监督落地执行。 2、每月汇总各部门绩效完成数据，开展数据分析，输出改进建议。 3、组织开展绩效申诉受理及沟通反馈工作，保障考核公平公正。 （五）体系建设工作 1、主导ISO9001质量管理体系的申报、内部审核及外部审核安排，确保体系合规运行。 2、持续健全企业内部控制体系，识别关键风险点，制定防控措施，保障依法合规经营。 （六）其他 1、对公司生产运营全过程实施监督与合规审查，推动管理水平不断提升。 2、按时完成上级领导交办的其他临时工作任务。 二、任职要求： 1、学历：本科及以上学历，管理学、工商管理、经济学等相关专业优先。 2、经验：具备5年以上企业运营管理经验，有大中型制造类企业工作经验者优先。 3、技能：精通企业运营管控全流程，能独立制定并推动战略落地；熟悉制度与流程建设方法论；掌握组织绩效管理常用工具；具备预算管理与财务分析能力。 4、素质：具备较强的分析判断与问题解决能力；优秀的组织协调与跨部门沟通能力；具有创新思维，能够推动管理优化；抗压能力强；责任心强，作风正派，工作踏实严谨。