特别提醒： 不提供食宿，入职购买五险 工作时间：上午9：00-12：00，下午13：30-18：30 看清楚招聘岗位详情再投！！！ 岗位概要： 配合上级处理人事与行政类事务，以及部门日常运营支持工作，为公司各部门提供高效、可靠的行政保障服务。 工作职责： 1、负责人员招聘相关工作； 2、组织员工福利活动等相关事务； 3、管理合同及档案资料； 4、承担行政内勤日常工作； 5、完成上级交办的其他任务安排。 岗位要求： 1、大专及以上学历，应届毕业生亦可（人力资源或行政管理专业优先），有相关经验者优先考虑。 2、具备良好的逻辑分析、活动策划及书面表达能力，熟练操作office办公软件。 3、工作态度端正，细心严谨，积极主动，富有热情。 4、执行力强，责任心高，具备协作意识和保密观念。 发展方向： 人事专员—组长—主管—经理

管理办公室、招聘、考勤核算、报表跟进

一、工作内容： 1.负责公司全职及临时人员的招聘相关事务 2.办理员工入离职手续，管理考勤数据，核算薪资 3.采购、登记、保管并发放办公用品及保洁物资 4.整理会议记录，并落实后续事项跟进 5.协助开展绩效考核工作 二、要求： 1.工作细致，具备较强的责任意识 2.具备一定的招聘与面试实操经验 3.能够接受节假日期间安排出勤 4.持有大专及以上学历

负责网络招聘，利用招聘网、抖音、小红书、快手等为公司招聘住家保姆、医院护工、月嫂等职位所需人员，公司负责培训上岗

负责招聘，派单

任职要求： （一）教育背景 学历：全日制大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验 1、具备1-2年及以上人力资源或行政相关工作经验者优先；表现优异的应届毕业生亦可适当考虑。 2、专业知识与技能 （1）人力资源知识：掌握人力资源六大模块的基本理论，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及人力资源规划等基础内容与常规操作流程。 （2）办公软件操作：熟练使用Word、Excel（能运用函数进行数据整理与报表制作）、PowerPoint，具备较强的文档编写、数据分析及演示材料制作能力；熟练使用Outlook等邮件工具进行高效沟通与信息管理。 （3）行政知识：了解企业日常行政运作规范，包括办公用品管理、文件归档、会议安排等基本流程。 3、能力素质 （1）沟通协调能力：具备良好的口头与书面表达能力，能够跨部门、跨层级有效沟通，及时传递信息并推动问题解决。 （2）组织能力：能系统性地策划和执行各类活动及会议，从前期准备到现场实施再到后续跟进，保障工作有序推进。 （3）服务意识：具有主动服务精神，以耐心细致的态度为员工提供支持，妥善回应各类人事咨询。 （4）学习能力：人力资源与行政政策持续更新，需具备快速学习新知识、掌握新技能并应用于实际工作的能力。 （5）责任心与细致度：工作态度严谨认真，遵守公司制度，严守保密纪律，确保工作准确无误、高质量完成。 （6）抗压能力：能在多任务环境下合理安排优先级，有效应对压力，按时保质完成各项任务。 （三）其他要求 1、具备良好的团队协作意识，能够积极融入集体，与同事协同推进工作目标达成。 2、认同公司企业文化，恪守规章制度，具备良好的职业道德素养。 岗位职责 一、人力资源相关工作 （一）招聘协助工作 1、根据用人需求，协助发布招聘信息、筛选简历，对初筛合格人员进行电话沟通，并安排面试事宜，保障招聘流程顺畅运行。 2、协助维护和拓展招聘渠道，定期汇总各渠道简历数量、面试及录用数据，编制招聘统计报表，为优化招聘策略提供依据。 （二）培训支持工作 1、协助开展新员工入职培训，负责培训资料准备、场地布置及参训人员通知等工作，确保培训顺利实施。 2、收集员工培训需求，参与培训计划拟定，协助组织常规培训课程，记录培训反馈，归档培训资料。 （三）员工关系维护 1、办理员工入离职、转正、调动等手续，确保流程合规、信息及时更新，维护人事档案的完整性与准确性。 2、解答员工在考勤、福利、薪资等方面的日常咨询，协助处理员工投诉及劳动争议事项，促进和谐劳动关系。 二、行政管理工作 （一）负责办公用品及设备的采购、发放、登记与库存管理，定期盘点并开展使用情况分析，保障物资供应充足且使用合理。 （二）负责公司文件资料的收发、登记、分类归档、保管及借阅管理，按照规定执行档案管理流程，确保资料安全与可追溯性。 （三）会议与活动组织：协助统筹公司内部会议，包括发送通知、预订会议室、准备材料、记录会议内容，并跟踪决议落实情况。 （四）参与公司团建、年会等活动的策划与执行，负责场地预定、物资采买、人员协调等具体事务，确保活动有序开展，提升团队凝聚力。 （五）其他行政事务 1、负责办公区域日常管理，监督环境卫生，安排绿植养护，营造整洁舒适的办公氛围。 2、协助开展对外接待工作，做好来访人员预约、接待引导等事宜，展现公司良好形象。 3、完成上级交办的临时性、突发性人力与行政工作任务，积极配合公司整体运营推进。

地点：深圳南山区深圳国家工程实验室大楼A栋9f（深大站、高新南站） 统招本科及以上学历，具备1年左右的人力资源相关工作经验； 积极主动，有强烈的责任心和团队合作精神； 熟练使用Office办公软件。 做过薪酬或者招聘优先；

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验最好公司提供客户资源，上班时间朝九晚七，刚开始有人有人教，有人带包教包会，会简单，电脑打字就行

招聘人力资源

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新日电动车：周结周结长期工 长白班+包吃住+男女不限  岗位：装配普工，男女不限‼没过47都去，月工资 4500-6000左右。 以上岗位：不要经验，愿意做包进，包吃包住，月休4天，高温补贴，节日礼品 等福利 上班地址：深圳工业园 本周一至周三：每天下午面试既入职。

1、应聘这个岗位，首先我们提供的薪资标准，我们不包吃宿，有社保，收入足已让你在深圳吃好住好，有能力转正，在深圳买房买车也是足够。 2、以销售业绩为考核，客户满意度双重考核支付薪资。转正2万+1%提成。试用期8000+2%提成。是门店实际交易额。 3、你一定要调研了解，马来西亚榴莲在当下的市场环境，你有什么策略、方法、能做好这个岗位，你一定要有方案，一问三不知，我直接拒绝，请你慎重对待。 4、店长等同自己开店，如何把生意做起来，上班时间，管理方式，推广策略，都是你负责安排，是你告诉我怎么做，不是问我怎么要求。

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浙江超力体育用品有限公司 诚聘 行政人事 1名 工资面议 文员 1名 工资面议 发货部主任 1名 工资面议 仓管 1名 5000-6500元 生产计划物控员 1名 8000-10000元 ，高中及以上学历，熟练使用办公软件，3年以上工作经验 生产跟单文员 1名 4500-6000元 45岁以下，高中及以上学历，熟练使用办公软件，善于沟通，不会可学 包装工 5名 4000-4500元 打磨工 2名 工资面议 木工 2名 工资面议 叉车工（有叉车证） 1名6000-6500元 免费提供中、晚餐，房补，全勤奖、节日礼品生日红包 上班时间:7:30-17:30(休息1小时)加班:18:00-21:00 联系人:曹女士() 公司地址:金华市汤溪镇青峰街1500号

1.月休四天包吃包住 2，每月十五号发薪资

人力资源类公司，发展需要招1-2位人事文员/招聘助理，可接受实习生，主做人事招聘类工作 【岗位职责】 -负责绩效考核管理、劳动关系办理 -兼职招聘与招聘渠道维护 -跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤 -协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄 -全职员工的日常维护与协助招聘 【职位要求】 -熟悉绩效管理、劳务关系处理流程 -熟练使用计算机办公软件 -会使用钉钉系统 -可以接受偶尔出差（省内） -人事相关专业 【工作时间】 浮动工作时间，双休8小时， -09:00-18:00 【薪资福利】 -薪资：3200元-3500元。无责底薪 -福利：周末双休、加班补助 【特别要求】 -吃住自理，住在附近的优先考虑 -年龄18岁-26岁 -试用期1个月 -工作比较轻松，办公室人员不多，要求有较强的时间管理能力和自觉性 合则约见

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

1、人力资源战略规划：基于公司“OEM向ODM转型”的整体战略，制定人力资 源规划。包括： •梳理企业人才地图，规划人才布局，明确核心人才的获得策略与节奏 •梳理组织架构与岗位编制规划 •制定人力资源年度预算以及各模块的年度工作计划 •跨部门对齐与协同，确保计划可行性与有效性 2、薪酬绩效体系搭建： •主导全公司薪酬激励体系优化：基于岗位价值评估，设计适配ODM业务的薪酬 结构，在保证薪酬竞争力的同时科学合理控制人力成本。基于业务发展的重点设 计科学的激励机制，有效激发相关岗位的员工动力，聚焦攻坚关键业务。 •绩效管理体系搭建：根据年度战略目标，有效拆解为各部门的业务目标；指导业 务部门制定各级岗位的绩效指标，并建立绩效跟踪、复盘、改善的管理机制。 3、核心人才管理： •招聘：多渠道拓展外部人才储备，确保关键岗位及时到岗（如3个月内完成研 发团队扩容）。管理雇主品牌，建立良品的企业口碑，筑巢引凤。 •留存与发展：组织实施人才盘点，明确关键人才储备状况、人才准备度，核心人 才稳定性。搭建核心人才职业发展通道，制定并实施关键人才的培养计划，促进 内部人才的快速成长。 4、业务协同与领导变革： •精准理解业务需求，通过提供针对性的HR解决方案，赋能业务团队，提升生产 效率与工作动力，推动各部门相互支撑，达成公司的战略目标。 •基于组织发展的需要领导并推动业务与组织管理的变革（包括HR体系的优化与 变革），促进公司的持续良性发展。 5、文化建设与企业敬业度塑造： •企业文化的的建设与落地：基于企业的业务需要，在企业中建立支撑以客户为导 向，研发创新、高品质生产的文化，并将企业文化深度渗透到员工行为、企业制 度以及工作方式当中。 •敬业度管理：定期在企业内开展敬业度调研，及时了解企业的组织气氛。通过数 据分析，找出影响员工敬业度与工作积极性的原因，并与业务部门领导一起制定 改善举措，激发员工士气与敬业度。 6、HR团队管理：搭建并培养HR团队，提升团队专业能力与业务支撑效率。

一.岗位职责 1.跟着中工大工好好学习技能，吃苦耐劳 二.招聘要求 1.年龄18-38岁 2.无明显纹身案底 三.薪资待遇 小工月综合薪资5000-6000，上岗包吃住长白班

晋升路径：HRBP助理--HRBP 岗位职责： 1.招聘支持：配合业务部门明确用人需求，发布职位信息，筛选简历，协调面试安排，推进招聘流程，保障团队人力及时到位。 2.员工关系维护：协助处理业务部门员工日常事务及诉求，策划并执行员工关怀活动，如团队建设、节日慰问等，营造积极和谐的工作氛围。 3.培训协助：调研业务部门培训需求，协助HRBP拟定培训方案，落实培训实施工作，包括场地安排、物料准备等，并跟踪培训成效。 4.绩效管理辅助：收集整理业务部门员工绩效数据，进行初步分析，协助HRBP完成绩效评估工作，推动绩效反馈与改进措施落地。 5.数据与报表整理：汇总业务部门人力资源及业务相关数据，编制统计报表，为HRBP提供有效的数据支撑。 6.政策执行与沟通：协助HRBP向业务部门宣导公司人力资源政策，确保政策落地执行，同时收集员工意见并及时反馈上级。 7.负责业务部门日常行政事务支持工作。 任职资格： 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验要求：具备1年以内人力资源相关工作经验，有货代行业实习或从业经历者优先。 3.专业技能：熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，具备基础的数据处理与分析能力，熟悉人力资源各模块基本流程。 4.沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能与业务团队、HRBP及其他职能部门顺畅交流，高效解决实际问题。

企业简介: 工作内容:组装太阳能板，小板，看机，串焊，划片，层压，穿自己衣服，长白班。 招聘要求:男女不限，年龄20-35岁，无案底 岗位:外观，串焊，划片，层压，排版（要熟手） 薪资待遇: 1.工价19元/小时 2.工期:1个月，可以长期做。 3.食宿:不包吃住 4.薪资发放:每周二发放一次工资 5.保险。 6.需熟手，做过相关岗位 7.可协商计件，手脚快的工资可到8k-10K。

人事主管

招注塑学徒，技校或大专应届生，五险包吃住4500-5000元/月，要求有上进心和责任心，年龄18-25周岁，能吃苦，两班倒

260-280一天短期可以做15天人走账清 招聘年龄：18-45岁 薪资待遇：26/28块时 吃：免费—食堂 住：6人间—空调—热水器—洗衣机—宿舍楼—月休4天 其他方面：15号发薪资——长白班包吃包住 月综合工资7600 上班时间8:00到20:00中间休息两个小时 工作内容：简单，理货，坐班，生熟手均可工作简单轻松，需经验 不做流水线！（轻松独立岗位） 每个星期可预支500-800每个月15号准时发工资 离职结清，只需提前三天申请辞职 包吃住-空调宿舍4～6人 保障：入职签劳动合同 我们的优势是管理轻松，环境好，上班可以带手机！

工作内容： 人事：1、通过招聘网站等发布信息； 2、通知求职者来面试预约； 3、对求职者进行接待，安排登记； 岗位要求： 1、18-30周岁，不限学历，不限经验工作简单轻松有人带 2、性格开朗、身体健康，对工作认真负责，责任心强， 有耐心，待人友善； 薪资褔利 1、底薪4000+提成＋社保多劳多得不封顶 前台：性格开朗，有团队精神 具有良好的沟通能力 有招聘工作经验者优先 主要负责前台接待，人事招聘工作，筛选简历，不需要外出，邀约合适的候选人， 工作7小时制，无工作经验亦可，工作简单轻松 二.薪资待遇 1.提供包住，不包吃 2.薪资4000~6000加提成，招聘奖金，另设绩效 奖，年终奖等，综合收入5000~8000 三福利 公司不定期提供下午茶，团建，聚餐 公司福利待遇饱满，经常有聚餐团建，节假日根据公司安排，假期调休，有意向的可投简历噢！！

工厂直聘，不收取任何介绍费 工作内容： 1.负责按照生产计划和作业标准要求对产品进行作业，确保产品按时、按质完成； 2.负责按照设备操作规程、作业指导书生产； 3.负责上级领导交付的其他工作。 招聘要求： 1、男女不限 2、学历：初中及以上，工作简单易上手 薪资待遇： 综合工资5500-7000元 工作时间： 日常五天八小时超出时间算加班；加班费按劳动法计算，工作日加点1.5倍，周末2倍，节假日3倍。 保险缴纳： 缴纳五险一金； 住宿： 提供免费住宿，4-6人间、独立卫浴、空调、热水淋浴

1.对加盟商、新员工的技能培训、考核，对学员学习成果负责2.应用训练四步骤进行训练工作。3.与加盟商维持良好沟通，站在公司角度回应问题,解决问题4.对大型活动的技术支援:不定期巡店加盟商门店5.协助外卖代运营推广外卖的工作开展，每月开展外卖课程6.收集训练问题，月度定期优化、完善工作流程7.负责对新产品、新设备等的测试，并将测试结果反馈上级8.每周一向上级反馈上周的训练进度,9.协助门店日常营运工作10.完成上级安排工作事项11.需要驻店12、工作地点：中山小榄

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