兼职招聘专员，无需坐班，底薪3000+提成

人力资源工作，负责司机的招聘和管理工作。

主要职责与工作任务： 确保人事行政部各项内部流程、事务性工作及跨部门协作事项得到及时、准确、高效的推进、协调与落实，保障部门日常运转有序，提升内部服务效率与工作质量。 1.入离职流程跟进与协调： 负责新员工入职手续的全流程跟进，包括资料收集、系统信息录入、劳动合同签署、工位及办公用品准备的协调等。 负责员工离职手续的协调与执行，涵盖离职审批流转、工作交接监督、离职证明出具、物品回收、系统状态变更等环节。 维护并动态更新员工名册及人事档案（含电子与纸质版本）。 2.社保公积金办理跟进： 负责员工社保、公积金增员、转移、停缴等业务所需材料的收集、初审与提交。 跟踪相关机构办理进度，及时反馈处理结果。 协助完成社保公积金相关的查询服务及证明文件开具。 3.员工关系与数据维护跟进： 协助发起员工信息变更流程（如合同续签、个人信息更新等），收集资料并跟进系统信息同步更新。 跟进各类员工证明（在职证明、收入证明等）的申请处理与发放工作。 协助推动员工福利项目（节日福利、健康体检、商业保险等）的申请、发放或报销流程执行。 4.培训与会务支持跟进： 协助组织内部培训和会议，落实场地预订、设备调试、通知发布、签到管理、资料准备与分发等工作。 跟进培训或会议结束后反馈收集、资料整理及归档工作。 5.行政事务流程跟进： 负责办公用品及低值易耗品采购申请的流程跟进、收货验收、入库登记与分发协调。 跟进名片印制、工牌制作、快递收发等日常行政事务的执行情况。 协助办公环境管理、固定资产盘点等相关工作的协调与信息记录。 跟进部门费用报销流程的提交与进度追踪。 6.文件处理与信息传递： 负责部门内部各类通知、文件的起草、收发、传递及归档管理。 准确记录、整理并更新各项人事行政流程中的数据台账。 确保相关信息在部门内部及相关协作方之间实现高效、准确传递。 7.跨部门沟通协调： 作为人事行政流程的重要对接人，与财务、IT、业务等部门就相关事务进行沟通协调，保障流程顺畅运行。 及时响应并处理其他部门提出的人事行政类合理需求或咨询事项。 8.档案与信息管理： 协助建立并完善人事行政类档案管理体系（以电子化为主），确保资料完整、准确、安全保密。 定期开展档案整理与归档工作。 9.流程优化协助： 在上级指导下参与现有流程梳理，识别改进空间，提出优化建议。 协助落地实施优化后的人事行政流程。 10.上级交办的其他工作： 完成主管或经理临时指派的其他相关任务。 商务跟单的主要工作职责： 作为连接客户、销售、生产、采购与物流的关键岗位，核心在于保障客户订单从签订至交付全过程的准确性、时效性与合规性，确保满足客户需求。 1.订单接收与确认： 接收来自销售团队或客户的正式订单（如合同、采购订单等）。 细致核对订单内容，包括产品名称、规格型号、数量、单价、总价、交货时间、交货地点、包装要求、付款条件、质量标准等关键要素，确保订单清晰、完整且具备可执行性。 内部可行性确认：与生产计划、采购、仓储等部门确认产能、物料供应及库存状况是否满足订单需求（交期、数量、品质）。 与客户沟通澄清：对存在疑问、模糊或冲突的内容及时与客户确认；对于无法达成的要求（如极短交期），协商调整方案。 正式确认订单：在内部评估通过并与客户达成一致后，正式确认订单，并启动后续执行流程。 2.订单处理与下达： 将核实无误的订单信息准确、完整地录入公司内部管理系统（如ERP系统）。 根据订单要求，生成或协同相关部门（生产部、采购部）下达内部生产指令或采购申请。 确保所有内部流转单据信息与原始客户订单保持一致。 3.生产/采购进度跟踪与协调： 核心职责：全程密切跟踪订单的生产进展或物料采购进度。 定期或按需与生产计划、车间、采购、质检等部门沟通，掌握实际执行情况。 及时识别并预警可能影响交付周期的风险因素（如物料延迟、设备故障、质量问题、产能不足等）。 协调资源解决问题：针对异常情况，主动协调生产、采购、技术、质量等相关方推动解决，确保订单按期完成；必要时向上级汇报进展。 监控关键节点完成情况（如原材料到货、投产、半成品完成、成品入库等）。 4.物流安排与出货管理： 依据订单规定的交货时间和目的地，协调物流部门或货运代理安排运输方式（海运、空运、陆运等）。 准备或审核出货所需单证（如商业发票、装箱单、提单/运单、原产地证书、质量检验报告等），确保文件准确、齐全，符合客户及目的国要求。

岗位亮点 -北上广深杭可居家办公，告别通勤挤地铁！ -应届生/小白友好，提供带教+实习证明，快速上手 -双休不加班，绩效薪资上不封顶（招得越多赚越多） -优秀者次月转正，积累硬核HR实战经验 工作内容 1. 对接用人需求，精准挖掘适配候选人 2. 发布招聘信息、维护平台，跟进沟通-筛选-面试全流程 3. 主导初试，高效筛选优质候选人 任职要求 -高中及以上学历，会基础电脑操作 -擅长沟通、情商在线，能抓需求就可 -有无HR经验均可（应届生/实习生可冲，提供带教） -需base北上广深杭，居家办公适配本地招聘节奏 -细心靠谱，执行力强，不拖沓 你能收获 -一线城市HR实战经验（简历加分） -实习证明（实习生专属） -双休+多劳多得绩效薪资 -快速转正机会，解锁HR技能成长 需要我把这份招聘文案调整成更口语化的社交媒体版本，或者补充薪资范围参考吗？

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，包括简历筛选、面试邀约及流程安排等； 2、深入理解企业运营机制，与各部门主管密切配合，识别业务痛点并及时反馈，涉及组织人才规划、绩效管理、员工融入等方面的支持工作； 3、推动制度执行与宣导，解答员工疑问，准确传递信息，关注核心人员动态，协助部门开展人才培养与发展工作； 4、组织实施绩效考核工作，并持续优化流程，跟进执行过程中的跟踪与反馈； 5、传播企业文化理念，策划或协助开展文化活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 6、本岗位以人事职能为核心，兼顾部分行政支持事务； 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘领域有实操经验； 2、统招大专及以上学历，具备1年以上人事行政类岗位工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力及一定的数据分析能力； 4、工作细致严谨，能独立开展工作，抗压性强，责任心强，具备良好的团队合作意识； 公司薪酬福利： 1、社会保险：依法为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）； 2、节日关怀：端午节、中秋节发放节日福利； 3、年假待遇：享受国家法定带薪假期，另提供带薪年假5-15天； 4、团队氛围：定期组织聚餐，每月提供下午茶，每季度举办团建活动，年度全员旅游； 5、员工成长：重视员工职业发展，提供定期培训机会； 6、晋升机制：每年两次晋升评审，发展空间广阔，提供多元化晋升路径，优先选拔内部员工竞聘空缺岗位，能力决定发展高度； 7、办公便利：公司配备微波炉、冰箱，方便员工自带餐食，办公地点交通便捷，距离地铁3号线双龙站或南联站步行约6分钟。 8、工作时间：实行大小周工作制，上午9:00-11:50，下午13:30-18:30

岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、转正、考勤、社保公积金及薪酬管理、员工关怀等人事相关工作； 2、负责员工薪酬成本管理，职级制度落地执行，为公司人才生命周期负责； 3、负责公司规章制度完善、公司环境维护，文化氛围建设、通知通告的发布、行政工商及日常办公用品管理等日常行政事务； 4、筹划、组织、安排公司的各种会议及下午茶、团建活动（如：聚餐、旅游、年会等）； 5、完成上级交代的其他事务。 任职资格： 1、本科或以上学历；； 2、人事行政工作3年以上经验；有互联网薪酬绩效及人事体系经验者经验优先录用 3、工作细致认真、谨慎，责任心强，能吃苦耐劳； 4、具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强； 公司福利： 1、上班时间：上午9：00-12:00，下午13:30-18:30双休； 2、社会保险：入职购买五险一金； 3、文娱生活：生日会、聚餐、下午茶、团建、旅游样样有； 4、发展空间：如果您把这里当成事业，和公司同步发展，后期有非常广阔的晋升空间；

一部手机就可以 1.协助团队经理进行人才招聘与日常工作; 2.参与面试流程，确保候选人与组织需求相匹配; 3.跟进入职流程，确保各项手续顺畅进行; 4.管理人事档案，确保信息的准确性和完整性; 5.参与团队建设和员工培训，提升团队整体能力水

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

岗位职责： 1、负责全公司各岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人面试及入职情况，确保招聘质量； 4、参与招聘项目的策划与执行，包括校园招聘、社会招聘等，提升公司雇主品牌形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理多任务； 3、积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力和团队合作精神； 4、熟悉各类招聘渠道及工具，有招聘实习或工作经验者优先。

岗位名称：生产维修员； 岗位要求：1.具有相关生产设备维修经验；2.熟悉机械原理及维修技能；3.能够独立解决生产过程中的设备故障问题； 薪资待遇：月薪范围5.5K7K，公司环境舒适，包吃包住，热水供应，有独立的卫生间及冲凉房。入职即买五险一金，每月7号发放工资，享有带薪年假，传统节日礼物、生日礼物，不定期旅游。

广东深圳招品质QC熟手多名，负责简单外观检查，有意者请联系熊先生。

岗位名称：QE工程师； 岗位要求：1.熟悉公司产品特点与行业标准，制定品质检验标准并优化；2.具备较强的质量监控及验收能力，进行全链路风险布控；3.具备数据分析能力，能够进行趋势分析和供应商质量控制； 薪资待遇：月薪1000015000元。工作地点：广东深圳。

广东深圳招聘QC职位，月薪为面议的薪资范围在每月人民币2520元至2520元之间。

广东深圳龙华壹方天地的大型连锁海鲜饭店招聘水台工作人员1至2名，月薪6000至7000元，享有月休四天、公司福利丰富、公寓宿舍设施齐全、节假日补假等待遇，欢迎熟练且手脚麻利的人士加入。

招聘人事专员 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公 司人才需求; 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息 并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进 等招聘流程； 3.熟练使用手机软件

工作简单

薪资：底薪6000元打底，新手也能轻松拿到基础收入；在此基础上叠加高额提成，业绩上不封顶，做得越多赚得越多，熟手月薪轻松过万，能力越强薪资越有竞争力。 工作内容：简单易上手，无需复杂经验，入职有专人带教，新手也能快速适应；团队氛围融洽，无职场内耗，大家互帮互助，专注搞业绩、赚高薪；公司发展前景广阔，晋升通道清晰，只要你肯努力，就能获得对应的回报与成长。 岗位职责： 1. 配合团队完成日常工作任务，高效落实各项工作安排； 2. 维护良好的工作秩序，积极参与团队协作与学习提升。 任职要求： 1.男女不限，学历不限，有无相关经验均可，新手可带薪培训； 2. 做事认真负责，有责任心，沟通能力良好，具备基本的执行力； 3. 有上进心，愿意努力付出，渴望通过自身劳动提升收入水平

岗位职责: 工作内容: 1.深度参与并协助人力资源各模块的日常运作，涵盖招聘、培训、组织发展、人才发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利、企业文化等方面； 2.通过实际参与或主导HR相关项目，提升项目统筹、数据分析及专业实践能力； 3.与相关部门保持良好协作，推动人才发展战略的有效实施，为组织成长提供有力支撑； 4.协助完成招聘流程中的各项支持工作，如简历初筛、面试协调及候选人沟通等环节； 5.配合人力资源团队完成部门内日常行政事务及其他辅助性工作。 任职要求: 任职要求 -有一项长期坚持并热爱的体育运动； -具备内容编辑与文案撰写能力，了解Photoshop、AI、PR等常用设计软件，可独立完成基础图文制作； -熟练运用数据分析工具及PPT制作，具备持续优化意识； -沟通能力强，性格亲和，待人热情且富有活力； -主动积极，适应力佳，踏实肯干，具备拼搏精神； -学习能力强，责任心强，具有良好的团队合作意识； -保持好奇心，乐于尝试新事物； -具备出色的书面表达能力，擅长文字整理与数据处理，有组织活动经验，中英文能力良好； -每周至少到岗3天，连续实习不少于3个月，适用于大二、大三或研一、研二在校学生

岗位职责: 1.组织并开展人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.协同各部门推进人力资源政策与流程的落地实施，保障执行效果。 3.参与构建及完善人力资源管理体系，助力团队整体效率提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅互动。 2.具备独立作业能力，善于分析并解决工作中遇到的问题。 3.热衷于人力资源领域发展，具备持续学习意愿和专业成长动力。

岗位职责: 1、独立承担所负责岗位的全流程招聘工作，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历甄选、面试组织、薪资沟通、背景调查及入职跟进，确保岗位及时高质量完成交付。 2、结合业务部门实际需要制定招聘方案，优化人才搜寻路径，提升重点岗位（如研发、产品、供应链等）的招聘效率。 3、达成月度及季度招聘指标，确保核心岗位招聘完成率不低于90%，集中突破招聘难度较大的职位。 4、定期回顾招聘数据，评估渠道表现与候选人流失原因，输出改进措施并推动落地。 5、深入对接业务团队，理解技术或业务逻辑（如硬件研发流程），准确把握岗位用人标准。 6、整合内外部资源，推进招聘流程规范化，化解用人团队与候选人之间的信息差异问题。 7、构建目标行业人才图谱，持续跟踪高潜候选人，沉淀智能硬件领域关键岗位人才储备。 8、协助雇主品牌推广，借助行业交流活动、校企联动等形式拓宽人才覆盖范围。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景，具备良好英语应用能力者优先考虑。 2、5年以上全周期招聘经验，熟悉直聘、脉脉等社交招聘工具，掌握行为面试技巧，拥有一定优质候选人资源池，或有消费电子类智能硬件研发、跨境电商方向招聘经验者优先。 3、具备硬件研发类中高端岗位成功交付经验，了解技术岗位评价方式者优先。 4、抗压能力强，擅长并行处理多个岗位，能快速掌握业务知识并应用于招聘实践。 5、具备出色的沟通与理解力，可将业务需求转化为有效招聘策略，促进跨部门协同推进。 6、熟练操作Excel及ATS系统进行招聘漏斗数据分析，支持决策优化。 7、具备良好的团队协作意识，能够统筹内部资源，助力招聘目标顺利实现。

16-35岁.形象好.具备一定沟通协调能力.会使用电脑办公软件.沟通能力强可以适当放宽其他要求.

岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理、入职培训安排及相关考核流程管理； 2.推进招聘全流程工作，包含简历筛选、面试组织与候选人综合评估； 3.处理日常行政事务，如文件归档、会议协调及其他支持性工作； 4.协助完善人力资源相关制度与业务流程的优化建设。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力及团队协作意识； 2.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3.3年及以上专职招聘工作经验，曾独立完成50人以上岗位招聘任务； 4.熟悉主流招聘渠道操作（日均邀约5人以上）； 5.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 6.对人力资源领域有强烈兴趣，愿意深入学习人事管理专业知识。

岗位职责: 1.通过多元化渠道发掘并吸引优质候选人； 2.收集简历并进行分类整理与筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初步面试评估，形成综合评定意见； 3.协调相关业务部门推进面试流程，保障面试高效执行且评估结果匹配岗位需求； 4.掌握招聘数据统计分析，熟练使用各类办公软件； 5.遵从公司工作安排，积极主动完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作团队 3.大专及以上学历，具备较强的文字表达能力，年龄18-30岁 4.处事灵活机敏，具备较高的情商与应变能力 薪酬福利：底薪+招聘提成。综合月收入5-7k。有社保，节假日福利 【要求】有招聘实操经验者优先，熟悉计算机操作，渴望自我提升并实现职业成长。 【工作时间】9:30-18:30、周一~周六

1、男女不限，年龄16-53岁，持本人身份证，身体健康，服从安排。面试不严格，也不挑人，自己不放弃包进企业 2、直接带行李物品过来，办完入职手续签完合同即可分配宿舍。 3、公寓宿舍4/6人间，有空调，网络，独立卫浴 5、上午12:00之前能到我这里来的，当天安排住宿，全程免费 6、体检，不体检，都可以安排，工作自由，事情少，可带手机，可带耳机听小说，目前大量需要人，以上都是真实情况

岗位描述： 1、参与公司各项培训项目的策划与执行，跟进培训全流程，包括组织学习活动，保障项目有序开展； 2、独立开发并讲授基础通用课程，确保授课内容符合既定质量标准； 3、推动内部讲师团队建设，围绕业务需求组织实施专项能力提升培训； 4、配合完成培训物资管理及档案维护，保证培训资料、物品及相关记录的完整与准确； 5、熟练使用培训评估工具，对培训实施效果进行专业分析与反馈 任职要求： 1、有1年左右培训相关工作经验，行业不限； 2、人力资源管理专业背景优先，具备基本PPT制作、视频剪辑或PS操作能力； 3、熟悉课程设计流程，掌握培训效果评估方法

岗位职责： 1.制定与实施公司人力资源战略规划，支持公司整体业务发展； 2.主导人才招聘、培养与发展，建立和优化人才梯队； 3.设计并推动薪酬体系、绩效管理体系的完善，提升组织效能； 4.协调处理员工关系，构建积极健康的企业文化； 5.管理和优化人力资源流程，提升部门运作效率。 任职要求： 1.拥有丰富的人力资源管理经验，能够独立制定并领导人力资源策略； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其是在招聘、培训与发展、绩效管理方面有深入实践； 3.具备卓越的领导力、沟通协调能力和问题解决能力，能够设计合理的薪酬体系； 4.对具身智能机器人相关行业有热情，能够快速适应并推动变革。

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岗位职责： 1、在领导指导下,制定人才搜索和寻访的计划，完成人才搜寻任务、分析招聘职位、了解客户需求，明确招聘方向和目标； 2、使用公司提供的平台，在领导指导下负责具体项目的运作，完成具体项目的系列业务活动（候选人的寻访、甄选、评估与推荐等）去达成个人业绩目标； 3、能通过多种渠道为公司寻求合适的人才，完成公司招聘任务。 任职要求： 1、专科以上学历，专业不限，有猎头、招聘或者人力资源相关电话销售经验优先考虑； 2、有良好的人际交往能力与沟通技巧，对此行业有认同感，有一定的抗压能力与挑战下保持乐观自信的工作态度。 公司待遇 1、工作时间：朝九晚六、周末双休、国家法定节假日正常休假； 2、五险一金，带薪年假，节日福利，团体险购买，各种节日补贴下午茶； 3、底薪加提成； 4、舒适的办公环境+透明的晋升空间； 5、晋升机会快学习机会多，团队氛围好。 真诚热烈的欢迎SOHO顾问加入我们。

身体健康，对待工作认真积极主动、学习能力强，能适应两班倒工作制。

工作内容主要负责招聘主播 上班时间为下午1点至晚上9点 无责任底薪4000元 每月成功招聘两名主播额外奖励1000元 底薪基础上按提成计算，主播在职且正常出勤每天可获得15元提成