公司招聘项目质检员、安全员、房建资料员，项目在济南市区有意向的联系，薪资面议工期:长期不包吃包住薪资范围:7000元

建筑材料检测员材料、土木招工人数:5名

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工程材料检测

目前寻求可出差探伤工，射线、超声等检查。可出差

岗位名称：管道检测人员；暖气检测人员。岗位要求：1.具备相关工作经验；2.年龄需小于60岁；3.持健康证或体检报告。薪资待遇：月薪4000元，月结，工作周期45天可获6000元报酬。工作地点在济南历下区。

招聘：工程质量检测员2名薪资：3000-5000工程材料工程质量相关检测

山东济南谁有水工安装证，在明水，负责工程验收，不需要干活，就是质检员，有的联系我,招聘人数:2名薪资范围:面谈

项目现场驻场的质量经理，有质量员证或者中级工程师职称，具备一定110kv及以上电压等级项目管理经验

济南东郭店搅拌站招聘内检1名，要求：操检合一，有相关工作经验 ，工作认真负责。联系电话:

明天找木工一人，长清坐车，

济南市市中区招工地小工/杂工，年轻的赶上高的

济南东明天需水电工进行开槽安装工作，山东省济南市现进行水电大半天活日结招聘。

明天机场路加两车钢筋工，有来的联系

这里现在用台随车吊，台班，带限位的。

现场检验员,有相关工作经验,招聘1人

招聘：检测人员3000-3500 上一休二35岁以下 身高160以上

中石油管道局工程项目

咸丰建塬商砼照片操作质检，月方量5000，工资6500，要求操作品控，料子调好。工作经验两年以上。

1.对塑胶产品生产过程质量管控2.跟客户质量部门沟通3.处理日常文件4.需轮班工作

招聘试验员招2-3人、资料员招聘人数:1个！山东鑫丞新型建材有限公司（地址:章丘文祖）招聘2-3名试验员及一名资料员，工资面议或电话洽谈。联系电话:李工。

招聘试验员！山东鑫丞新型建材有限公司（地址:章丘文祖）招聘数名试验员，要求有试验员证，技术娴熟，工资面议。联系电话:李工。

济南汽配厂直招正式工公司生产汽车刹车片，刹车盘。招聘岗位：质检，仓库叉车，热压、磨削、模具换型、数控车床等岗位。两班倒10小时，综合工资6000-9000。1、招聘要求：初中及以上学历，20-48岁，无案底。2、公司福利：（1）五险一金，每月15号发工资（2）夜班补贴，高温补贴，子女升学补助，免费劳保服等；（3）免费工作餐，免费住宿（4）每月评选优秀员工，丰富的资金奖励；为符合条件的员工提供结婚贺礼、节日关怀3、面试时间：周一至周五工作日都可面试，携带身份证。面试需要提前一天预约，避免跑空。

山东济南工地招带证试验员，资料员月休4天，购买社保招聘人数:2个工期:长期工资面谈管吃管住。

山东济南招聘：比亚迪招普工、技工薪资：5000-8000元/月诚聘普工类：操作工诚聘技工类：冲压工、发泡工、配送员、机修工、质检员、工艺员、焊工、钳工、电工、铣工、CNC工、上下模技工、叉车司机、调机员、物控员、物流员、安全员、计划员、实验员、设备操作员、线切割工、生产组长等基本要求：1.18-48岁，初中及以上学历2.身体健康，体检合格3.特种作业操作岗位需要持国家认证的相关证书岗位福利：1.工资待遇：操作工5000-8000、技工6000-9000，缴纳五险一金2.住宿：提供宿舍（4人间、空调、暖气、热水器、免费wifi、独立卫生间）3.其他福利：多样文体设施免费使用，定期组织文体/社团活动，园区配套齐全

山东济南需要1个资料员，2个试验员，长期的，包吃包住，工资面谈

工作长期稳定，缴纳五险，每月有休息日，欢迎了解交流。等待你的加入！！！

企业主要生产汽车座椅，岗位有：质检、调试、生产、客服等，车间恒温

夫妻年入18w｜保底8200-9000以上｜不通中介长期工，短期工，小时工，临时工月结：28-32/小时，280-320/天，人走帐清招聘年龄:16-55周岁男女不限，可接受大龄生产零配件的组装、包装、搬运、质检、扫码、贴标等等上六休一，一个月上26天休息4天，一天上班十个小时坐班多，工作比较自由，工作地点安徽芜湖，外地过来可报销路费和厂区签合同有保障，工资厂区发放不夸大、不虚假、15号发工资、不拖欠、免费吃住

岗位名称：特种设备安全管理（A）;工业锅炉司炉（G1）;旅游观光车（N2）;气瓶充装（P）;电梯维修（T）;起重机指挥（Q1）;升降机/起重司机（Q2）;叉车司机（N1）;施工员、质量员、资料员、材料员、劳务员、机械员、标准员（陕西国网建设厅八大员）。岗位要求：特种设备安全管理：具备安全管理知识和相关特种设备操作经验。施工员、质量员等（陕西国网建设厅八大员）：具备相关领域的专业知识和技能，熟悉工程管理流程，有实际工作经验者优先。具体岗位要求可能会根据实际招聘情况有所不同，需进一步了解职位信息。薪资待遇：具体薪资水平需要根据不同岗位而定，一般会根据行业标准、公司规定以及个人经验和能力进行评估。建议在应聘时与招聘方详细沟通薪资待遇到位情况。