1. 负责车辆外观清洗、内饰清洁及打蜡抛光等基础养护工作 2. 检查车辆外观状况，及时发现并反馈划痕、破损等异常问题 3. 规范使用洗车设备与清洁耗材，做好日常维护与登记 4. 保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范，防范滑倒、漏电等风险 5. 配合经理完成客户接待、需求沟通及基础服务推荐 任职要求： 1. 学历不限，男女不限，25-45，身体健康，能适应站立作业和户外工作环境 2. 工作认真细致，有责任心和服务意识 3. 需要有普洗和精洗经验，有驾照，会开车 4. 具备基本沟通能力，服从管理，团队协作意识强 5. 遵守劳动纪律，无不良从业记录

岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、内饰清洁及打蜡抛光等标准化洗车作业 2. 检查车辆外观状况，及时发现划痕、破损等问题并如实反馈 3. 规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常维护与保养 4. 保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范与环保要求 5.配合店长完成客户引导、基础咨询及简单售后协助工作 任职要求： 1.吃苦耐劳，责任心强，能适应户外及轮班工作环境 2.无经验者可提供带薪培训，有洗车或汽车服务经验者优先 3.身体健康，无传染性疾病，能胜任体力劳动 4.具备基本沟通能力，服从管理，注重服务细节 5.学历不限，初中及以上文化程度

洗车工熟手4000/生手3000包吃包住

上门洗车师傅招募运营操作策划方案 一、项目基础定位 本项目为平台与洗车师傅商业合作模式，非劳动关系，秉持多劳多得、按劳结算原则；面向各小区定点招募合作洗车师傅，分底薪考核制、无底薪自由提成制两类合作档位，统一平台管理、地推拓客+上门洗车双线作业，按规则结算收益、，权责清晰、自主创收。 二、合作模式双档位规则（核心执行标准） 档位1：带底薪合作（月薪3500-8000，含考核） 1. 考核硬性标准：每日完成4辆洗车服务基础考核单量，未达标纳入月度业绩核算 2. 薪资结算规则 - 月度实际提成总收入低于3500元：按真实业务提成金额结算 - 月度实际提成总收入超出3500元：基础底薪足额保障，超额提成全额发放 - 结算周期：每月统一周期对账结算工资 3. 约束要求：严格遵守平台制度，每日完成基础洗车考核，同步开展小区地推引流拓客 档位2：无底薪合作（无考核，纯多劳多得） 1. 无每日洗车单量考核，接单数量、作业时间自主安排 2. 结算周期：，资金到账灵活 3. 收益规则：全部收益按洗车提成、拓客奖励据实结算，上不封顶 四、小区人员招募布局规划 1. 名额管控：单个居民小区限定招募1-3名合作洗车师傅，避免区域内部抢单、客源冲突 2. 招募人群：能自主外出作业、愿意地推引流、服从平台管理，踏实肯干务工人员 3. 招募方式：小区公告张贴、业主群宣传、线下地推招募、老师傅推荐裂变 4. 入职流程：咨询了解→选定合作档位→阅读合作协议→→平台登记建档→领取工具物料→正式上岗 五、日常工作业务操作规范 1. 核心两项工作 - 上门洗车服务：按订单准时上门，规范清洗作业，保证服务质量 - 地推引流拓客：日常在负责小区推广洗车服务，开发新客户、锁定长期订单 2. 责任划分准则 因洗车师傅个人操作失误、服务态度、私自违规、人身安全、财物损坏等自身原因引发的纠纷、赔偿、安全事故，全部由本人自行承担责任，平台不承担相关连带责任。 3. 统一管理要求 全体合作人员必须服从平台统一调度、服务标准、接单规则、奖罚制度，违规按平台条例处置。 六、薪资核算&提现落地流程 1. 每日台账：系统自动记录洗车单数、拓客数据、服务评价，数据实时可查 2. 带底薪核算：月底统计全月总提成，对比3500底薪标准核算最终工资，统一发放 3. 无底薪提现：，师傅自主后台发起提现，平台审核后快速到账 4. 提成公示：每日、周期业绩公开透明，有据可依，杜绝克扣 七、人员筛选与淘汰机制 1. 入职筛选：明确告知合作性质、考核规则、，认可规则方可合作 2. 能力适配原则：项目凭个人服务、拓客实力获取收入，业绩偏低、消极怠工、拒不服从管理人员，终止合作资格 3. 淘汰标准：长期不达标、恶意拒单、违规投诉多、破坏小区秩序，直接解除合作 八、招商运营推广动作 1. 运营商负责片区整体管控、小区点位铺排、人员招募面试 2. 统一宣传话术、招募海报、合作协议范本，标准化对外讲解 3. 日常巡检小区作业情况，协调客诉、规范服务形象 4. 老带新激励，鼓励在职师傅推荐新人入驻，扩充片区服务人力 九、合作须知公示文案（可直接张贴使用） 小区上门洗车师傅火热招募 合作模式：商业合伙合作，多劳多得，实力创收 入职：500元，累计服务2000单，未达标 小区名额：每小区限1-3人，名额有限 【两种合作任选】 1. 保底底薪档：月薪3500-8000元，每日考核4单洗车量，按月结算，业绩不足按提成发，超额全额算 2. 自由提成档：无每日考核压力，接单自由，三天即可自主提现 日常工作：上门洗车+小区地推拓客，增收渠道双保障 责任说明：个人自身原因造成一切问题，由本人自行承担 管理要求：遵守平台规章制度，服从统一安排 薪资透明、结算准时，肯干就能增收，能力决定收入 十、风险与合规提醒 1. 全程明确商业合作关系，书面协议写明非劳务、非劳动关系， 2. 提前书面告知，双方签字确认留存凭证，避免经济争议 3. 安全责任、服务责任逐条列明，入职人员知情确认 4. 所有薪资核算、提现、均走平台线上记录，留档备查

洗车工，不会的可以培训

赤水六加一洗车场招聘工人1-2名，无任何要求，，当然有驾驶证的更ok，工资底薪提成全勤年终奖分红奖励各种福利应有尽有，当然稳定才有，三天打鱼两天晒网的啥都没有，月休2天，能力强着可做分店店长干股形式，如有合适人选请直接联系我本人，电话：（）转此条信息洗车免费一次，当然要以可见为准，未超过72小时不可享受此待遇[抱拳]

岗位职责： 1.负责车辆外观及内饰的清洁、打蜡、吸尘等标准化洗车作业 2.检查车辆外观状况，及时反馈划痕、破损等异常信息 3.规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常维护与保养 4.保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范与环保要求 5.配合店长完成客户引导、基础咨询及简单售后协助工作 任职要求： 1.吃苦耐劳，责任心强，能适应户外或半封闭环境作业 2. 无经验要求，有洗车、汽车美容相关经验者优先 3.身体健康，具备基本体力劳动能力 4.遵守纪律，服从安排，具备良好的服务意识 5. 最低学历不限，初中及以上学历更佳

仁怀二桥平价洗车场招聘洗车工2名。要求熟手，工作踏实肯干、吃苦耐劳，服从门店工作安排。认真负责、手脚麻利，有无工作经验均可，可手把手教学。负责到店车辆外观清洗、内饰简单清洁、除尘擦拭，配合完成洗车全套基础流程，维护洗车场地卫生，完成门店安排的其他基础工作。薪资面议。地址：仁怀二桥妇幼保健院正对面平价洗车场。

顾客下单 派单上门清洗，业务拓展。精准服务，顾客回访。合作共赢

岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、内饰清洁及打蜡抛光等标准化洗车作业 2.检查车辆外观状况，及时发现并反馈划痕、破损等异常问题 3.规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常保养与安全操作 4.保持洗车工位整洁有序，配合完成场地卫生及物料整理工作 5. 主动服务客户，协助引导停车、取车，提升客户满意度 任职要求： 1.吃苦耐劳，身体健康，能适应户外及流水线作业环境 2.有责任心和团队意识，服从工作安排 3.无经验者可带薪培训，有洗车行业经验者优先 4.遵守劳动纪律，无不良从业记录 5.学历不限，年龄18-50周岁

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拜泉南六车小九洗车会馆招聘长期擦车工1名。工作内容包括车辆外部清洁、内饰整理及洗车区域日常维护。要求能吃苦耐劳，做事认真负责，有基本沟通能力，无需经验。工作时间按实际安排，薪资面议。有意者可直接到店咨询或联系相关负责人。

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招聘机修（汽修技师）3名。要求品行端正，无不良记录，工作踏实肯干、责任心强，具备良好的职业素养与客户服务意识，服从门店工作安排。负责车辆日常保养养护、故障检测、维修排查等各类汽修作业，严格按照规范流程开展维修工作，保障维修质量，配合门店完成各项售后维修服务工作。薪资福利：综合月薪5000-10000元，采用底薪加绩效提成模式，多劳多得。提供工作餐或餐补、节假日福利、生日福利、定期团建，每月休息4天。实行早晚轮班制，具体班次面议。岗位晋升、薪资提成以个人维修技能、客户满意度为核心考核依据，晋升透明、公平公正。面试地址：道真县金瑞中心城途虎养车门店。招聘有效期至长期有效，添加请备注“应聘加姓名”。工作地址：道真县金瑞中心城。

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遵义南京路餐饮店，招一位切配菜大姐，包吃包住，工资面议，联系电话

洗车工，小白都可以

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新蒲食堂招聘洗碗工1名，，年龄55岁以下，包吃包住，联系电话：

未来方舟招尾墩一个，工资电话详谈

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招聘机修（汽修技师）3名。要求品行端正，无不良记录；工作踏实肯干、责任心强，具备良好的职业素养与客户服务意识，服从门店工作安排。负责车辆日常保养养护、故障检测、维修排查等各类汽修作业；严格按照规范流程开展维修工作，保障维修质量，配合门店完成各项售后维修服务工作。薪资福利：综合月薪5000-10000元，采用底薪加绩效提成模式，多劳多得。提供工作餐或餐补、节假日福利、生日福利、定期团建；每月休息4天。实行早晚轮班制，具体班次面议。岗位晋升、薪资提成以个人维修技能、客户满意度为核心考核依据，晋升透明、公平公正。应聘电话：，添加请备注“应聘+姓名”。招聘有效期至长期有效。工作地址：道真县金瑞中心城。