1、落实公司下达的区域经营目标及利润考核指标； 2、拓展管辖区域内大中型物流企业、商用车生产厂商及经销商、行业协会与媒体等客户资源与合作渠道； 3、主导项目从立项、资料整理、项目评审至合同签署的全流程执行，推动并协调内外部相关环节的顺利实施与管理； 4、配合资产经理开展存量客户的日常维护，协助完成租金跟踪管理及客户巡检工作，持续收集承租方、租赁项目及相关设备的信息资料； 5、参与风险资产管理与处置工作，协同推进逾期租金催收、不良资产处理等事项，并承担相应坏账准备对当期利润的影响。 任职资格 1、2026届本科或硕士在读，金融、市场营销、财务、交通物流等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力、谈判能力、抗压能力以及时间与项目管理能力； 3、责任心强，具有良好的团队合作意识； 4、有金融机构实习经历者优先。

和利门窗接单员是连接门窗销售与生产环节的关键岗位，主要职责涵盖以下内容： 订单处理： - 接收客户下单信息，核对各项参数（如尺寸、颜色、款式等）并准确录入系统。 - 审核订单内容，确保与客户实际需求相符。 - 编制报价方案并提交客户确认。 订单跟进与协调： - 监控订单生产进展，配合调度生产排期，保障交付时效。 - 协调解决生产中出现的异常情况，及时联动相关部门处理。 - 关注物流运输动态，确保产品安全、准时送达客户手中。 客户服务支持： - 回应客户关于产品规格、定价及图纸相关疑问。 - 妥善处理客户反馈及售后事宜，持续提升客户满意度。 其他辅助职责： - 配合销售主管开展市场推广相关工作。 - 汇总整理客户订单数据，为销售团队提供信息支持。 该岗位要求具备较强的沟通协调能力、团队合作意识及责任担当，需了解门窗产品基础知识及订单全流程操作，确保业务顺畅运行与客户体验优化。 月休两天，超出部分按日计薪，工作时间8:00-12:00、13:00-18:30

一、工作内容: 通过APP线上渠道，及时响应并处理用户关于血糖仪产品功能、操作方式及业务规则等相关咨询问题。 二、工作要求： 1、具备大专及以上学历（中专学历者需有1年以上医疗器械或技术类客服工作经验） 三、薪资福利： 1、综合月薪5-7K，单位缴纳六险一金 2、享受体检费用报销、定期组织团建活动、节假日及生日员工福利 四、工作时间： 每日工作8小时，每月休息8天

对接客户下单，跟单

具备较强的文学素养与写作功底，年龄在35至50周岁之间，需为中文专业毕业。

薪资构架：试用期无责底薪2200-2500（每年2~3次调薪机会） 公司提供免费住宿，随时拎包入住 工作内容： 1、负责公司来访人员的接待及日常文件整理等相关事务； 2、通过线上招聘渠道联系求职者，邀约其到公司参加面试，并进行初步沟通； 3、协助完成员工入职手续的协调与办理； 工作内容简单轻松，入职后有专人带教 任职资格： 1、年龄在24岁以内，接受无经验者； 2、做事细致认真，具备良好的职业态度； 有意者可留言或直接投递简历 岗位福利：节日礼品，生日蛋糕，生日红包，带薪岗前培训，免费提供住宿，宿舍距公司步行5分钟，安排导师一对一指导

米旗管培生项目致力于吸引热爱零售事业、富有探索精神和发展潜力的优秀人才，通过2-5年系统化培养计划，打造专属成长路径，充分挖掘个人潜能，强化专业素养与管理能力，助力实现快速职业进阶。 岗位职责： 1. 在导师指导下实践门店人员配置与日常运营管理，提升组织管理技能，促进团队建设与员工成长； 2. 保障门店高效运转，按计划开展区域内门店巡检工作，识别运营隐患并推动问题整改与流程优化； 3. 统筹区域门店物资盘点，负责设备设施的日常维护及采购执行，确保资源供应稳定； 4. 管理区域门店人力资源，监督员工排班与值班执行情况，严格执行标准化操作规范； 5. 对接门店相关物业单位，协调商场运营事务，维护政府关系与外部合作环境； 6. 维护门店品牌标准，提升顾客服务体验，妥善应对突发运营事件； 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，面向2026届应届毕业生 2. 不限专业（市场营销、工商管理、食品科学等相关专业优先考虑） 3. 对快消领域有浓厚兴趣，愿意深入学习连锁门店运营模式 4. 具备较强的学习能力、沟通表达力、观察分析力及团队协作意识 薪资待遇： 1. 提供行业具有竞争力的薪资，入职即办理五险一金； 2. 享有季度奖金与年度绩效奖金； 3. 带薪年休假、年度健康体检、工会福利、生日及节日礼品、总部员工食堂等福利配套； 4. 统一安排免费住宿 工作地点：陕西省、东三省（辽宁、吉林、黑龙江）可统筹分配 晋升通道： 管培生 → 值班经理 → 店长 → 区域经理 → 营运经理 → 副总裁 管培生 → 值班经理 → 店长 → 主管 → 经理 → 营销副总 → 子公司总经理

阳光财产保险股份有限公司西安市中心支公司2026届校园管培生招聘简章 一、企业简介 阳光保险集团股份有限公司是中国500强企业、中国服务业100强、上市公司。成立3年跻身七大保险集团，公司主要股东有中国石化、中国铝业、南方航空、中国外运、广东电力等国有企业，5年超越了与其同期成立的71家保险主体，9年同时布局互联网金融及不动产海外投资领域，10年成功进军医疗健康产业，成为全球市场化企业中成长最快的公司之一。截至目前，阳光保险集团旗下已拥有财产保险、人寿保险、资产管理、融和医院等多家专业子公司，逐渐成为引领行业变革的中坚力量。 阳光财产保险成立于2005年7月，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司。阳光产险成立以来，连续多年刷新国内新设保险公司年度保费规模的历史纪录，实现了又好又快的发展，目前已有36家二级机构开业运营，三四级分支机构1500余家，服务网络实现全国覆盖。 二、岗位核心定位 专属2026届应届本科及以上毕业生专属校招管培岗，无从业经验硬性要求、无需前置保险行业基础。依托公司标准化专项培养体系，全周期跨核心业务部门轮岗实训，一站式夯实财险内勤办公、专业核保风控、合规客户经营、合规展业协同全流程实操能力。为期一年定向集训考核，综合考评个人适配度、实操履职能力、职场综合表现，双向匹配锁定正式定岗编制，直通机构核心业务骨干、基层管理后备梯队，成长路径清晰无断层。 三、两大定向培养方向（双向自主选择） 方向一：个人客户条线管培生 轮岗实训全场景覆盖：沉浸式轮岗入驻销售管理部、车险部、车商业务团队、外拓业务团队四大核心一线内勤及业务联动部门。 核心实训履职内容：系统研习车辆保险、常规个人非车险全品类产品；实操落地日常内勤录单、业务数据、保险合规等常态化内勤工作；标准化对接车险智能生命表、人工辅助核保全流程实操，严控业务合规关口；协同一线销售展业、存量客户盘活维护、意向客群精准对接、渠道联动赋能，全方位吃透个人端险种全业务链路实操要点。 方向二：团体客户条线管培生 轮岗实训全场景覆盖：定向深耕机构非车险部、政企团体专属非车险直营业务核心团队两大重点职能板块，聚焦企业端、政企端、中小微商户端团体业务全场景。 核心实训履职内容：专项研学企事业单位团体财产险、公众责任险、雇主责任险、工程险、各类专项团体非车险产品体系及风控适配标准；统筹落地团体客户业务专属内勤全流程工作，涵盖业务资料审核、录单归档、政企项目全周期跟进运维；精准实操团体非车险专项核保风险研判评估、资质审核核心工作；协同政企、中小微企业业务团队进行拓客展业、制作团体非车险承保方案、业务合规落地跟进，打造政企团体业务专属复合型实操能力。 四、任职硬性招聘要求 学历身份：2026届统招本科及以上应届毕业生，学历层级直接匹配梯度薪资标准。 综合素养：品行端正诚信，严格恪守金融保险行业合规底线，无不良征信、无违规违纪记录；沟通表达顺畅得体，具备基础办公软件实操能力，适配内勤、外勤协同双向办公场景。 适配特质：责任心强、执行力高效，服从公司统一轮岗排班、属地岗位调配；认可保险金融行业合规发展节奏，愿意扎根西安本地长期稳定深耕发展。 专业放宽：不限专业，金融、保险、财会、市场营销、行政管理、经济类相关专业优先择优录用。 五、薪资标准与专属保障福利 月度固定综合薪资：4000—6000元/月，严格按照本科及以上梯度学历分级核定，学历越高薪资档位越高，薪资发放准时足额、透明无克扣。 配套专属职场福利：正规合规用工手续、完善职场办公环境、团队年轻化氛围轻松融洽；定期业务专项赋能集训；法定节假日正常休假、节日暖心福利、职场基础保障配齐；一年培养周期期满，考核达标直接定岗定责，解锁长线晋升加薪专属通道。 六、培养节奏与定岗发展规则 全程为期12个月闭环定向管培培养，按月开展实操履职复盘、按季度开展综合能力考评，全程记录实训成长台账；培养周期内不进行业绩考核，侧重业务实操、职场适配度、团队协作能力综合培育；期满结合个人意向岗位、轮岗实操综合表现、部门核心用人需求，双向择优匹配锁定正式固定岗位，直接纳入阳光财险西安中支青年核心人才储备库，优先竞聘基层管理储备岗、核心内勤骨干岗、专项核保专员岗，职业发展全程保驾护航。 七、工作属地与投递须知 工作地点：西安市高新区木塔寺地铁口，无异地外派、无高频出差安排。 岗位优势：正规中国500强企业背景平台、校招专属定岗编制、零基础培养、成长路径透明、职场稳定性拉满，是26届应届生扎根西安、稳健入行金融财险行业优质优选岗位。

1. 大专或以上学历 2. 熟练掌握常用办公软件 3. 具备光伏行业从业经历者优先考虑 工作地址：临潼

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成数据录入、报表制作及基础行政事务支持 4.管理办公用品申领与库存，保障日常办公顺畅运行 5. 配合人事、财务等部门完成基础单据处理与信息传递 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应团队协作环境

西安市灞桥区招工地小工/杂工

现在西安市未央区招风管合管2个 能合异性和用铆钉机 三天活

招聘水暖工（2人），试用期一个月，试用期工资为正常工资的80%，正常工资7000元/月。要求：负责公司地面供水、供暖、消防管道/设施的日常维修、保养；巡检管道运行状态，排查跑冒滴漏等问题；快速响应维修需求，保障设施正常运行。持有电工/焊工/管道工操作证，熟悉水暖、消防管道维修；能快速排查故障，吃苦耐劳，适应户外作业。面点厨师（1人）：，工资7000元/月。面点厨师要求：负责食堂各类面点（馒头、包子、面条等）的制作；保障面点供应充足、口味良好；维护面点制作设备，做好厨房卫生。持有健康证，精通各类面点制作；工作认真，能按时完成供应任务。炒菜厨师（2人）：工资8000元/月。炒菜厨师（2人）要求：协助主厨完成餐食制作（切配、烹饪、打餐等）；负责厨房区域卫生清洁，维护厨房设备；遵守食品安全制度，做好个人卫生。持有健康证，具备餐饮烹饪经验；能吃苦耐劳，服从主厨安排。福利待遇：五险一金，年度体检，包住宿，饭补。地址：牛家梁镇常乐堡村联系人：付先生

渭南市蒲城县招聘点工，需有住建厅颁发的登高作业证，会贴岩棉保温，会真石漆等施工

榆林市榆阳区招装修木工

招聘：档案整理员，要求有多年整理档案经验，熟悉厦门市档案要求，有耐心细心。工资及时。办公地址：厦门市湖里区。联系电话.

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历1 有意向者下方交换微信

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4.能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑 6、工作时间：晚上，月休4天

招聘：文员，年龄20岁一50岁，（工作内容：石场过地磅，懂电脑，会制表，统算数据对帐单，）从事会计优先，包吃包住，一个月4000

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1. 学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2. 具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4. 能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑

招聘建筑设计师，有意者可随时联系咨询~

榆林高速找人养护，管吃住月工资一月5000元左右，年龄不过55岁有人联系，何

有责任心，

一、岗位职责1、工艺规划与文件编制：负责干式变压器、油浸式变压器等产品全周期工艺方案设计，编制BOM清单、工艺流程卡、作业指导书及检验标准等技术文档，确保满足国家、国际规范及公司内部质量管控要求。 2、工艺落地与优化：牵头绕线、绝缘处理、真空浇注或干燥、总装装配、真空注油、出厂试验等关键环节的工艺参数设定与实施，持续推进制程改善，提高一次通过率，减少生产成本与交付周期。 3、现场技术支持：深入生产车间一线，及时响应并处理绕线工艺、绝缘装配、油品管理、局部放电控制等技术难题，监督工艺执行效果，保障生产过程稳定受控。 4、新品工艺验证：参与新产品开发阶段的可制造性评估，提出工艺优化建议；主导新工艺方法、新型绝缘材料及先进设备的导入测试与验证工作，推动新技术在产线的应用落地。 5、质量与成本管控：运用8D、5Why、精益生产等分析工具识别工艺缺陷根源，制定纠正预防措施并跟踪闭环；配合项目报价开展工艺成本核算，提供准确的工时定额与物料消耗数据，支持降本目标达成。 6、工艺标准与培训：构建并持续更新企业级工艺标准体系，组织开展工艺规程培训与操作技能考评，提升一线员工对工艺要求的理解与执行水平，确保标准化作业有效推行。 7、跨部门协同：联动研发、制造、品质、采购等职能部门，协调解决量产过程中存在的技术分歧，促进产品从样机试制向规模化生产的顺利过渡。 二、任职要求 1、学历与专业：大专及以上学历，电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术、机械设计制造及其自动化、材料科学与工程等相关专业背景。 2、经验要求：具备3年以上变压器生产企业工艺技术岗位工作经验，掌握油浸式、干式及特种变压器完整生产工艺流程，具有输配电设备行业从业经历者优先考虑。 3、专业技能：熟练掌握变压器结构原理、绝缘系统布局以及绕制、浇注、干燥、真空注油等核心工艺技术；熟悉GB/IEC系列变压器相关标准，能够独立完成工艺方案设计及全套技术文件输出。 4、工具能力：熟练操作AutoCAD、SolidWorks等绘图软件进行工装夹具设计；精通Office办公软件，具备良好的工艺数据分析能力和技术报告撰写能力。 5、优先条件：具有高压或特种变压器工艺实践经验者优先；持有工艺师或工程师职称、相关职业资格证书者优先；熟悉电力设备制造领域工艺规范者优先。

开发票，开发货单，做合同，发货

汇报对象：总经理 下属团队：行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员 一、战略规划与体系建设 1．制定行政战略：依据公司整体战略，拟定年度行政工作规划（如办公空间布局、行政预算编制），助力业务拓展或成本控制目标实现。 2．制度流程建设：搭建并持续优化行政管理制度体系（如固定资产管控、采购审批流程、差旅规范），确保运作合规高效，每年完成制度迭代不少于2次。 3．行政数字化升级：推动OA系统、资产管理系统等数字化工具实施，实现报销、采购流程线上化比例不低于90%。 二、日常运营管理 1．办公环境与空间管理：统筹办公场地租赁、装修实施、工位安排及绿植保洁等工作，保障办公场所安全整洁，员工满意度达到85%以上。 2．应对突发事件（如疫情、自然灾害），制定业务连续性预案并组织演练。 3．资产与采购管理：负责固定资产全周期管理（采购﹣登记﹣维护﹣报废），年度盘点账实相符率保持100%。 4．控制采购支出，建立合格供应商名录，实现行政费用较上年节约不低于8%。 5．大型活动与接待：主导公司级活动（年会、庆典、重要客户接待），统一规划预算、场地及执行流程。 三、团队管理与成本控制 1．部门建设：开展行政团队人才选拔与培养，设定绩效考核机制，确保年度培训覆盖率达100%。 2．预算管控：编制年度行政预算（一般占公司营收的0.5%-1.5%），监控实际支出，预算偏差控制在5%以内。 3．外包资源管理：优化物业、清洁等外包服务，通过招标或履约评估实现成本降低≥10%。 四、风险控制与合规 1．安全管理：落实消防、信息及职场防疫措施，全年无重大安全事故发生。 2．合规监管：确保采购招标、合同流程符合《国有企业采购管理规范》等相关法规要求，审计发现问题整改完成率100%。 3．应急预案：建立突发危机响应机制（如劳资纠纷、媒体舆情），确保24小时内提出处理方案。 五、跨部门协同与创新 1．支持业务发展：配合新办公室设立或搬迁项目，确保从选址到入驻在3个月内完成。 2．推动绿色办公：推行节能减碳措施（如无纸化审批、能耗监控），实现年度行政碳排放下降≥5%。 3．员工体验提升：收集员工反馈，引入创新服务举措（如共享会议室系统、健康关怀计划）。 任职要求： 1．教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业； 2．工作经验：5年以上行政管理经验，其中3年以上团队管理经历； 3．核心能力：熟悉行政各模块运作；具备预算编制与成本分析能力；熟练操作钉钉／OA等办公系统； 4．职业认证：持有PMP证书者优先考虑； 5．必备素质：具备风险预判能力、跨部门协作能力及合规意识。 福利待遇： 1．7个月双休＋5个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2．每年5次团建活动机会（含1次境外旅游培训，视岗位级别及公司发展情况而定）； 3．公司提供带薪培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（根据岗位层级和公司状况安排）； 4．节日福利／员工生日会； 5．每半年进行薪资评估，可上调或维持不变； 职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

工作职责 1. 独立承担220kV及以下电压等级新建变电站全套二次系统设计任务，确保设计成果满足技术规程与工程实际要求。 2. 负责220kV及以下变电站大修、技术改造及综合自动化升级项目的二次部分设计，主导解决现场实施中的关键技术问题。 3. 关注行业设计规范更新与技术发展方向，持续改进设计方法，提高设计工作的质量与执行效率。 任职要求 1. 具备电气工程、自动化等相关专业基础，掌握电力系统二次回路原理及相关设计标准。 2. 拥有5座及以上220kV及以下变电站整体二次设计经验，同时参与过不少于10个大修技改或综自改造项目。 3. 熟悉国内变电站二次设计相关标准（如DL/T、GB系列），可独立开展设计方案编制与校核工作。 补充说明 1. 薪酬福利：五险一金、供应早餐、员工团建、员工培训、周末双休

【岗位职责】： 1、根据测试系统需求，独立完成设备测试原理图的设计绘制，并输出对应的物料清单； 2、依据测试原理图与硬件说明文档，开展设备首次通电及硬件功能验证，包括线路检查、信号点位核对、测试仪器加电测试、板卡激励检测等工作； 3、结合测试原理图与既定测试流程，搭建并调试相应的测试序列； 4、综合系统测试要求、设备硬件与软件资源配置，实施被测产品的联调与优化； 5、在客户现场完成设备上电后的恢复与调试，确保设备达到生产运行和验收标准； 6、基于设备运行机构设计方案，编写基础逻辑控制程序并完成相关调试任务。 【任职要求】： 1、具备3年以上测试设备或自动化领域工作经验，有汽车电子电控类自动化测试背景者优先； 2、掌握扎实的模拟与数字电路知识，可独立承担测试原理设计工作； 3、精通EPLAN、CAD等测试原理图设计工具； 4、熟悉至少一种上位机开发语言，如C++、C#、Python、LabVIEW等； 5、了解西门子1200/1500系列PLC及其HMI编程技术； 6、具备良好抗压能力，能接受长期出差安排； 7、擅长问题识别、分析与解决； 8、具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识。

岗位内容： 1. 负责日常现金管理及银行相关账务操作。 2. 承担公司各类业务支出的费用管理事务。 3. 完成上级交办的其他出纳相关工作任务。 任职要求： 1. 具有出纳相关工作经验，掌握常规出纳操作与账务处理流程。 2. 工作态度严谨，执行力高，具备良好的时间规划与逻辑分析能力。 3. 具备出色的沟通协调能力，能高效配合其他部门协作，助力业务推进。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先