【岗位职责】 ·负责区域内烟草、酒水产品的销售推广 ·维护客户关系，完成销售任务 【职位要求】 ·不限学历，无需相关经验 ·具备良好的沟通能力和服务意识 【工作时间】 ·具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资：3000-4500元/月 ·提供员工餐食

岗位职责： 1、负责现有招聘渠道的日常维护，与候选人保持良好沟通，及时解答相关疑问； 2、独立完成简历初步筛选、电话邀约及初面环节，对候选人进行初步评估与把关； 3、统筹安排复试及终面流程，协调面试官与候选人的时间，保障面试高效有序推进； 4、跟进候选人面试反馈，沟通薪酬意向，推动入职流程顺利进行； 5、整理统计招聘相关数据，分析招聘成效并提出可行性优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，对招聘工作有热情，性格开朗，积极主动； 2、具有半年以上实际招聘操作经验，具备零售行业招聘背景者优先； 3、学习能力突出，能承受较强工作压力，目标意识清晰，对招聘结果负责。

职位福利 五险一金团建周未双休可预支工资 1、工作内容 负责厂区员工岗位的面试。 分配岗位，跟招聘部门对接。 安排员工签订务工合同 维护员工打卡 2、工作时间 试用期早八晚六 转正后早九晚六 试用期单休，转正后双休，新手可带，节假日正常放假。 3、任职要求 要求身体健康，无重大病例史，不限性别和学历，上班要佩戴工作牌。 4、薪资待遇 试用期无责底薪4200+300全勤，转正后无责底 薪5200+300全勤，再+提成综合薪资 6000-8000不等，年底13薪制，全程包吃包住，每月15号发工资

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招聘人事朝九晚六上班轻松，自由调休，月休四天，午休一个小时，不加班，到点下班，想了解的dd诚聘 马家湾丁字口新国贸均有公司可就近分配 1.月薪3000无责加提成综合薪资6000+ 2.工作很闲得坐得住不怕无聊 3.早十晚六中午休息一个小时 4.月休四天自由调休 （调休提前一天和老板说就好老板很好说话）

任职要求：******** 大专及以上学历，熟练掌握办公软件操作，具备人力资源相关工作经验者优先。 岗位职责： 主要负责公司人才招聘与引进工作，积极拓展招聘渠道，高效完成上级交办的各类临时性工作任务。

招聘管理：负责招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障各部门人员需求。 入离职办理：为新员工办理入职手续，为离职员工办理离职交接、手续办结等事宜。 销售协助：销售团队忙碌时，协助接待来访客户，提供接待服务。 员工辅导：负责新员工入职辅导，帮助其快速适应岗位；同时为在职员工提供人事相关辅导与支持。 我可以帮你把这份岗位职责细化成可落地的日常工作清单，方便你直接对照执行，需要吗？

文员男女不限，17-30岁；性格开朗，喜欢与人交流，有类似经验优先考虑;热爱该工作，有责任心的工作内容：根据公司要求完成的职位信息！以及乐观的回访求职者的问题以及信息的回访跟踪，完成公司下发的任务，薪资待遇：底薪＋提成：综合资工：3500-5000元月。可预支工资上不封顶。工作环境：高档写字楼内，每人一台电脑，工作比较轻松，工作气氛活跃工作时间：早上九点半到下午六点半，午休一个半小时福利待遇：生日福利，传统节假日，不定时下午茶福利，聚餐，团建等。晋升空间：文员/招聘专员--主管--经理--区域总经理（每次升职工资都会大幅度上升）面试时间：全天面试，贵公司欢迎您的到来

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岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作 3. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 任职要求：不限，认真对待工作就行

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任职要求： 1.对招聘工作有基本认知，具备良好的沟通表达与服务意识 2.责任心强，细致耐心，能适应多任务协同推进节奏

本公司急招人事助理（招聘学徒免费提供资源） 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求： 18--40岁。长白班早九晚六，做六休一 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利： 底薪+全勤+绩效+提成综合工资 8000－20000元不等（具体多少看自己完成业绩情况） 工作地点上海宝山区大场镇

领克工厂人事专员助理招聘 薪资:5500+600吃住补贴 福利:提供住宿 要求:本科以上学历，应届毕业生或今年毕业,C1驾照会开车，偏向商务对接校企招聘，需应酬 有意向可投简历

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 2.熟练使用Office办公软件（不会可教），具备良好沟通与服务意识的 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

工作内容： 1. 负责岗位信息发布、简历筛选、候选人初步沟通 2. 线上邀约求职者面试、跟进入职情况 3. 简单记录招聘数据，配合完成招聘任务 任职要求： 1. 会用智能手机，会基础微信/招聘APP操作 2. 有耐心、沟通能力强，认真负责 3. 无经验可带 工作优势： • 居家办公，不坐班、不打卡 • 时间自由，一部手机就能做 • 多劳多得，按业绩结算，收入上不封顶

普通操作工 要求： 1.能接受高温下作业 2.服从管理

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享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

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岗位职责 1.根据公司发展阶段与业务模式，协同人事行政总监开展组织架构规划、岗位设置、编制管理、制度修订及人力资源体系优化工作； 2.牵头制定各部门职能说明、任职资格标准及岗位说明书，健全激励机制，并组织实施绩效考核的全流程管理，包括方案审核、面谈反馈、辅导跟进、执行监督与结果应用； 3.深入了解员工能力状况，统筹内部人员调配与增减变动，编制人力预算，协助人事行政总监完成年度人员任免相关工作； 4.确保信息畅通，做好上下级指令传达与政策宣导，推动薪酬绩效相关政策、流程及项目在各职能部门的有效落地执行； 5.指导并提升薪酬绩效专员的日常工作质量，确保本模块工作高效有序开展； 6.高效完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 教育背景：本科及以上学历； 专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业； 工作经验：具备2年以上同岗工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先。 其他要求 1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维能力强，富有责任感与进取心，具备良好的文字表达与公文撰写能力； 2.适应性强，学习能力强，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性； 3.思维清晰严谨，注重细节，性格沉稳踏实。

1. 工作时间12点至20点，每月休息四天！固定每周一休假！ 2. 底薪3000元起，另享提成，每成功招聘一人最高可获1500元奖励！ 3. 性格积极乐观，善于沟通，普通话表达清晰标准！ 4. 个人形象良好，通过为期三天的试岗即可享受公司提供住宿！ 5. 具备自媒体运营相关经验者优先考虑！ 6. 综合收入可达月均7000元！ 7. 公司业务体系完善，旗下涵盖网红、歌手、演员等多元人才资源！ 8. 欢迎热爱挑战、渴望成长提升的伙伴加入我们！ 9. 根据公司发展需求，负责各类岗位人才的招聘与引进工作！

HRBP岗位职责： 1. 作为职能部门管理者的人力资源协同伙伴，提供专业的人力资源支持，推动组织发展，定期开展组织诊断，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队输出切实可行的解决方案并落地执行； 2. 主动与销售管理层、基层主管及一线员工建立多渠道互动机制，促进跨层级的信息互通与高效沟通，确保上下信息对称； 3. 组织实施员工面谈，了解员工思想动态与个体诉求，协助团队推进员工关爱举措及相关能力建设培训； 4. 推动公司战略变革在业务单元的落地实施，主导优化业务部门人力资源管理制度、流程与体系，提升人力资源运营效能； 5. 深入理解业务逻辑，快速融入团队发展节奏，配合进行组织架构调整与团队建设，增强团队协作力与关键人才留任率； 6. 践行并传播企业文化与核心价值观，搭建多元沟通平台，助力组织可持续发展与健康迭代。