忻州市河曲县招强电

朔州平鲁招维修风电叶片熟手，需电工证或者高空证，500/天(也可以按平方做包工)。

综采安装回撤需要一个配压工，四百块钱一个班。

运城市招电气仪表自动化安装，工作地点全国各地，工厂里活，电气或者仪表安装调试，必须带作业证

晋中市榆次区招弱电/安防、强电二次、工地小工/杂工 国网项目施工 要求长期工 会开车，可以出差的，学习能力强！

山西太原招聘强电维修工， 要求：低压或高压电工证。 年龄：18-55岁。 工作时间：上一休一 待遇：3300元 地扯：亲贤街长治路口办公楼。联系：电话

山西太原现某单位招聘电工一名（劳务派遣制），要求有高低压电工证。，年龄55岁以内。身体健康，品貌端正。国有企业工作，有倒班。月工资4500元+社保单位应缴部分。有宿舍（不带家属），有员工餐（伙食好，每日）。按月发工资。 联系电话： 招聘人数:1个

运城市稷山县招强电、工地力工

朔州市朔城区招强电、弱电/安防

农网改造10kv线路，要求会爬杆，

❤【招聘】 岢岚福耀现代物流有限公司招聘 1、巡检员 1 名，要求:40 岁以下 2、挖机司机2名，，50岁以下，可熟练操作挖机，有煤厂工作经验者优先，无犯罪记录 3、铲车司机1名，，50岁以下，可熟练操作铲车，有煤厂工作经验者优先，无犯罪记录 4、保洁兼帮厨1名，要求:男女不限，50岁以下，无犯罪记录 5、驻矿员 1 名，要求：50 岁以下，无犯罪记录 6、化验员一名，要求:男女不限，年龄45岁以下，有工作经验者优先，无犯罪记录 7、做饭大师傅1名，要求:男女不限，年龄50岁以下，有做过大灶饭经验的优先，无犯罪记录 地址：山西省忻州市岢岚县三井镇安塘村老白煤台 具体工资待遇面议，联系电话

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新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

山西忻州市炸鸡店请2名员工，或夫妻二人包吃住，冷水老板，不会可教！要干活利索做事踏实有责任心的，主要炸鸡，炸货，卖货，之类的活，要求20—40岁，熟手最好。要长期干的，有愿意出门的和老板详谈，非诚勿扰招长期工

忻州原平招挖机/钩机司机

电力设计人员，懂充电站充电桩设计预算，现场勘察

岗位职责 1、熟悉1000V及以下低压电力线路架设、敷设、施工规范； 2、能熟练看懂电力线路图纸、电气施工图、一次二次原理图； 3、负责施工现场技术指导、施工安排、工序把控，指挥现场人员布线、接线、线路安装； 4、现场勘查、线路走向规划、施工质量检查，及时解决现场施工技术问题； 5、把控施工安全、工艺标准，做好现场技术交底和作业指导。 任职要求 1、电气自动化、电力线路、机电相关专业，有电力线路现场施工经验优先； 2、精通1000V低压电力线路施工流程及相关安全规范； 3、能熟练看懂电力线路图纸、电气施工图纸，识图能力强； 4、有现场统筹能力，能独立安排施工、带队现场指导、协调现场作业； 5、持有低压电工证，懂线路布线、架线、配电安装实操； 6、能吃苦耐劳，适应工地现场作业，有责任心，懂安全规范。

一、 职位概述 我们正在寻找一位细致严谨、技术扎实的电能质量检测技术人员。您将成为我们技术团队的核心成员，负责为客户提供专业的电能质量测试、数据分析、问题诊断及解决方案支持。本职位是连接现场问题与理论分析的关键桥梁，适合热爱技术、喜欢解决复杂现场问题的人才。 二、 主要职责 1. 现场检测： 独立或团队协作，赴客户现场（如工厂、数据中心、医院、新能源电站等）进行电能质量测试。 熟练操作电能质量分析仪、示波器、录波仪、谐波测试仪等专业设备。 根据国标（GB/T 12325, 14549, 15543, 18481等）及客户需求，制定测试方案并安全实施。 2. 数据分析与报告编写： 对采集的电压、电流、谐波、闪变、暂降、暂升、不平衡度等数据进行分析和解读。 撰写专业、清晰、准确的检测报告，明确指出电能质量问题、成因及潜在风险。 3. 技术诊断与支持： 基于测试数据，协助工程师诊断电能质量问题的根源（如谐波源定位、无功问题分析等）。 为销售和工程团队提供前期技术咨询和后期解决方案的效果验证支持。 4. 设备与知识管理： 负责检测设备的日常维护、校验和管理。 跟踪学习电能质量相关新技术、新标准。 三、 任职要求 必要条件： 1. 学历专业： 电气工程及其自动化、电力系统、自动化及相关专业，大专及以上学历。 2. 专业知识： 熟悉供配电系统基础知识，理解谐波、无功功率、电压波动等电能质量基本概念。 3. 技能经验： 具备1年以上电能质量检测或相关电力现场测试经验（优秀应届生如有扎实实习经验可考虑）。 能独立阅读电气一次、二次图纸。 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word。 4. 素质能力： 强烈的责任心和安全意识，遵守现场作业规范。 · 良好的沟通能力和客户服务意识。 · 能适应短期出差和一定的工作弹性。 具备出色的动手能力和问题解决能力。 优先考虑条件： 1. 持有电工证、高处作业证等特种作业操作证。 2. 熟悉PQTools、电能质量分析软件或其他专业分析软件。 3. 了解有源滤波器（APF）、静止无功发生器（SVG）等电能质量治理设备。 4. 有第三方检测认证机构工作经验者。

职位描述 1. 开展新型电力系统相关领域（如V2G技术、分布式能源、智能电网、虚拟电厂、电力市场机制等）的专项研究，从政策导向、技术路径、商业模式及产业链协同等多个维度进行深入剖析，输出兼具前瞻性与落地性的战略分析成果。 2. 具备优秀的商业文案撰写能力，能独立完成结构清晰、逻辑严密、图文结合的研究报告、行业白皮书、商业计划方案及管理层汇报材料（PPT）。 3. 参与或牵头执行中小型咨询项目，负责项目进度把控、资源协调，并作为核心成员与客户保持高效沟通，准确把握并回应客户需求。 4. 持续关注行业前沿动态与技术演进趋势，提出创新可行的解决方案。积极参与企业知识体系建设，定期归纳整理研究成果、行业资讯与实践案例，助力团队能力提升与知识沉淀。 5. 完成公司交办的其他工作任务。 任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，电气工程、人工智能、自动化、计算机、通信工程等相关专业优先。 2. 任职要求： 1. 具备优秀的逻辑思维能力，能够快速将复杂信息条理化、结构化，并以简洁明了的方式进行书面或口头表达。熟悉并应用MECE原则者优先。 2. 具备快速学习新领域知识的能力，能在短时间内消化大量信息（包括政策文件、技术资料、市场数据、财务报表等），提炼关键洞察。拥有较强的信息甄别与交叉验证能力。3. 能适应高负荷、快节奏的工作环境，具备良好的时间管理与多任务处理能力。工作责任心强，作风严谨，具备高度的保密意识。善于运用系统性思维和结构化方法拆解复杂业务问题。 4. 具备以下条件者优先考虑： - 有知名咨询机构、研究单位、电力/能源行业头部企业或大型科技公司战略/商业分析部门实习或工作经验者优先； - 参与过国家级或省部级科研项目，或发表过高质量学术论文、研究报告者优先； - 熟练使用定量分析工具（如Excel高级功能、Python/R、SPSS等）开展数据建模、仿真与预测，为决策提供数据支持； - 持有CFA、CPA、PMP或相关专业技术认证者优先。 5. 英语能力良好，具备基本的读写与口语交流能力。 6. 具备出色的沟通协调与组织能力，服务意识强，结果导向明确，追求卓越，注重细节。 7. 积极主动，具有敏锐的商业感知力与好奇心，能够主动识别问题并提出有效改进建议。 8. 工作态度认真，可接受出差安排。

任职要求 1、专业要求：电气工程及其自动化、自动化、测控技术与仪器、供用电技术、电子科学与技术等电力相关领域； 2、能适应出差安排，具备良好的沟通能力与团队合作意识，责任心强，学习能力突出； 岗位职责 1、掌握电网电力设施系统相关知识，能够及时排查并处理运维过程中的各类故障； 2、负责用电采控系统的运行维护、台区线损管理及电力外部委托运营等相关工作； 3、对相关数据进行统计与分析，撰写影响关键指标的分析报告、改进措施及总结材料； 4、收集所辖区域内的电力项目信息，掌握区域项目需求动态，及时向公司反馈，助力业务拓展，为项目决策提供依据； 5、落实上级交办的各项工作任务； 持有高压电工证、低压电工证者优先录用；

高压、低压电工，水电站维护工作，控制柜安装、接线，环境好，正规单位有保障。

忻州市静乐县招光伏弱电工人找会干的师傅有电工证和焊工证优先两个人每个月生活费六千块钱小工10个人

全职。工资4000一5000元

1、负责35kV变电站及其配电室维修项目进行综合自动化测控装置更换安装、交直流系统更换安装、开关柜仪表和显示更换安装、变压器更换安装、更换主变出线裸露母排为封闭母线、400V低压进线柜增加测控保护装置等工作。 2、必须具有国家建设行政主管部门颁发的机电专业二级以上注册建造师执业资格证书且具有安全生产考核合格证书(B证)。

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忻州市忻府区招水电、开槽/切割、给排水、弱电/安防、强电谁家做的联系

忻州市五台县招弱电/安防

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需要技工师傅3人，有证的。

（一）职位概述： 设备部长是公司设备全生命周期管理的总负责人，全面负责生产设备、公用设施安装、维护、维修、改造及更新报废工作。该岗位旨在通过建立完善的设备管理体系，确保设备处于良好的技术状态，提高设备正常率，降低故障停机时间，为企业生产任务的顺利完成提供稳定可靠的技术装备保障，并有效控制设备运维成本。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计11000-15000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 岗位工资：7865-9750元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：3135-5250元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费就餐； 通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： 绩效奖金； 设备正常率奖金； 月度安全奖金； 年度超额业绩激励； 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 （一）设备运行正常率保障 1、点巡检实施：负责制定并严格执行设备点巡检计划，每日对各类生产/办公设备进行全面巡检，详细记录巡检结果，确保设备隐患早发现、早处理。 2、计划检修、维修实施：制定合理的设备计划检修、维修方案，组织落实检修/维修工作，确保检修/维修后设备达到正常运行标准，降低非计划停机率。 3、保养计划实施：编制设备日常保养、定期保养计划，监督保养工作的有序开展，检查保养质量，确保设备得到规范保养，延长设备使用寿命，减少设备故障发生率。 4. 故障抢修：建立设备故障快速响应机制，接到设备故障报修后，合理调配人力、工具及备件，力争最短时间完成抢修，恢复设备正常运行，减少故障对生产/工作的影响，事后做好故障分析及记录归档。 5、备件管理：负责设备备品备件的计划、采购、库存管理工作，确保备件供应充足、账物相符，同时做好备件的保管、维护工作，确保备件完好可用。 6. 设备操作人员培训、检查、监督：负责设备操作人员的岗前培训，考核操作人员的操作技能与规范执行情况；日常监督操作人员的设备使用行为，制止违规操作、野蛮使用设备的行为，确保设备规范、安全运行。 （二）维修费用管控 负责设备维修费用的全面管控，审核设备检修、维修、备件采购等相关费用，严格把控支出标准，杜绝不必要的费用浪费；分析维修费用使用情况，查找费用超支或节约的原因，优化费用使用方案，合理控制维修成本，提升资金使用效率，确保维修费用控制在预算范围内。 （三）设备技改升级 1、能耗降低：结合生产/工作需求，提出设备节能技改方案，组织实施节能改造项目，确保实现设备能耗降低目标，节约能源成本。 2、设备效率提升：针对设备运行效率低下的问题，制定技改升级方案，通过设备改造、技术优化等方式，提升设备运行速度、稳定性及产能，减少设备空转、无效运行，提高设备利用率。 3、提升安全：识别设备运行过程中的安全隐患，结合安全管理要求，开展设备安全技改工作，完善设备安全防护装置，优化设备安全运行流程。 4、降低物料消耗：通过设备技改优化，减少设备运行过程中的物料损耗，降低物料使用成本，提升物料利用效率。 5、减人增效：通过设备技改升级、自动化改造等方式，优化岗位配置，减少人工操作环节，实现减人增效目标，提升整体工作效率。 6、对质量的提升：开展设备技改工作，优化设备运行精度、稳定性，减少因设备故障或运行偏差导致的质量问题，提升产品/工作质量稳定性。 （四）设备管理制度的建设 牵头制定、修订设备管理相关制度、流程、标准及台账，包括点巡检制度、检修维修制度、保养制度、备件管理制度、安全操作规程等；确保各项制度符合企业生产/工作实际，具有可操作性，组织宣贯各项管理制度，监督制度的落地执行，及时收集制度执行过程中的问题，持续优化完善，规范设备管理工作。 设备全生命周期管理 1、新设备选型采购：负责牵头生产设备的选型、调研与采购论证，对接技术参数、性价比评估，参与采购合同签订，确保采购设备匹配生产工艺与产能需求。 2、安装调试验收：负责统筹新设备的安装、调试、试运行及竣工验收工作，组织技术、生产部门联合验收，确保设备顺利投产、性能达标。 3、设备台账管理：负责建立公司设备全生命周期台账，记录设备规格、采购信息、运行数据、维修记录等，确保设备信息完整、可追溯。 4、设备报废处置：负责牵头设备报废、闲置的评估与审批流程，组织设备拆解、处置及残值回收，确保设备处置合规、资产无流失。 （六）团队建设管理 1、人才培养：负责设备管理团队及操作人员的人才培养工作，搭建人才梯队，提升团队整体专业素养和操作技能；关注团队成员成长，提供指导和帮扶，鼓励成员学习先进技术和管理经验，打造高效的设备管理队伍。 2、绩效达标：负责制定团队及个人绩效考核指标，明确考核标准、考核周期及考核方式，定期组织绩效考核工作，针对考核结果，开展绩效沟通，分析存在的问题，提出改进建议，督促团队及个人落实改进措施，确保团队整体绩效达标。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：本科及以上，机械自动化或机械制造专业优先； 3、工作经验：8年以上设备管理经验，其中至少3年以上团队管理经验； 五、个人能力、素质要求 1、熟练使用CAD制图软件； 2、较强的分析能力和问题解决能力，优秀的沟通协调能力。 3、具备较强的领导能力和团队合作精神，注重细节，具有高度的责任感和执行力。 4、具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化 六、岗位要求 1、本岗位实行大小周休息，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州市忻府区厂区 七、补充说明 1、试用期3个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二、三个月工资按工资项的9折计算