1、全面负责受托项目现场的防雷检测任务，包括检测进度跟进、数据收集整理及整改方案的编制； 2、负责防雷检测原始记录的归集与汇总，做好防雷安全技术资料的整理与归档工作； 3、按照操作规范正确使用检测设备，并承担设备的日常维护、管理及清洁职责； 4、持有防雷、建筑、电子、电气、气象、通信、电力、计算机等专业中级或以上职称证书者优先考虑； 5、有防雷装置设计、施工或检测及相关领域工作经验者优先录用； 6、熟悉国家防雷检测相关技术标准，掌握防雷与接地专业知识； 7、熟练操作常用办公软件，具备独立编写检测报告的能力； 8、持有C1及以上驾驶证，具备熟练的驾驶技能； 9、具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力，工作踏实，能适应外出作业。

从事电网变电电气、输电线路电气、光伏电气领域相关工作

岗位职责 1、负责无轨胶轮车防爆电气系统设计（包括隔爆型接线盒、本安电路等）； 2、主导电控系统防爆认证工作（取得MA/Ex dⅠ认证）； 3、处理井下运行中的电气故障问题（如电机过热保护、CAN通信干扰等）； 4、开展电动车型防爆技术攻关（重点为锂电池Pack防爆方案研究）。 任职要求 1、学历：本科及以上，电气工程或自动化相关专业； 2、经验： 具备2年以上矿用防爆电器开发经验； 掌握PLC控制技术（西门子/三菱）及变频器防爆改造流程； 3、技能： 熟练运用EPLAN进行防爆电气图纸设计； 深入理解爆炸性环境防护原理（如隔爆间隙计算等）； 4、证书：持有防爆电气作业资格证（具备Ex相关资质者优先）

岗位职责： 1. 承担高压电气设备的交接试验与预防性试验工作。 2. 保障试验过程的规范与安全，严格执行电气试验相关规程及技术要求。 3. 负责试验数据的记录、整理、分析及报告编制，确保检测结果真实准确。 4. 按期开展检测仪器的校验与维护，确保设备处于良好工作状态。 岗位要求： 1. 持有高压电工操作证，掌握高压电气试验专业知识，熟悉各类检测装置的技术特性。 2. 能熟练操作电气试验仪器，具备现场实操经验者优先考虑。 3. 具备较强的数据处理能力与故障判断解决能力。 4. 遵守企业各项管理规定，工作认真负责，具备良好的团队合作意识。

岗位职责： 1、负责电气系统的设计、安装与调试，确保项目满足技术标准； 2、参与电气设备的选型与评估工作，提供专业的技术支持； 3、编制并优化电气控制程序，保障系统运行的稳定性与高效性； 4、与客户对接，处理现场技术问题，并提供必要的技术指导和培训。 任职要求： 1、年龄18-28岁，无犯罪记录，无大面积纹身，无钢板植入，非过度肥胖，能正常操作设备，具备基本社交能力； 2、本岗位需经培训后方可上岗

找风电厂风叶修复团队，专业的联系

要求具备5年及以上工作经验， 需拥有自动化项目的编程与调试经历， 涵盖PLC、HMI、变频器及低压电气系统的现场调试能力。 熟悉主流PLC品牌中的至少一到两种者优先， 熟练掌握西门子博图、STEP7、WINCC系统者更佳， 同时具备基本的英文读写能力。 需具备踏实肯干、积极学习的工作态度， 能适应长期出差安排， 出差范围覆盖全国，具体根据项目需求而定， 出差期间公司统一安排食宿，并提供每日80-120元不等的差旅补贴（依据出差时长核定）。 公司专注于各行业全流程的电气自动化、 DCS系统的设计、程序开发与现场调试工作。 入职后享有工作餐， 节假日发放节日福利， 享受国家规定的法定假期休假制度。 薪酬结构包含：基本工资＋工龄工资＋年终奖金＋五险一金

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-12-05 主要工作内容：负责液压元件的选型及液压生产作业指导书等相关技术支撑工作 采用兼职顾问创客模式 有叉装车、模块化运输车、公路铣刨机、屈臂式高空作业车项目经验者优先 熟悉力士乐、丹佛斯、阿托斯、邦飞、江阴、恒立、华德等国内外液压系统者优先，或具备上述系统国产替代方案经验者优先 拥有自建选型资料库者优先，能对同类产品在性能、稳定性、成本效益方面进行优化比对 1.熟悉开式与闭式系统、行走与控制系统中配套的比例阀、伺服阀系统应用，具备高性价比的成熟应用案例； 2.具备扎实的液压理论基础与实际维护经验，掌握工业液压设备运行原理及故障排查方法； 3.参与零部件加工质量优化与工艺改进； 4.负责产品售后质量问题追踪与持续改善； 5.推动产品性能升级与技术迭代。 任职资格： 1.机电一体化、流体控制、机械制造及其自动化等相关专业背景； 2.掌握机械设计原理、液压传动技术、材料特性、机械加工及热处理基础知识； 3.了解液压元器件及系统的基本构造与工作原理，具备柱塞泵、柱塞马达、高压多路阀的设计与制造工艺经验； 4.可接受出差，能赴现场开展调试工作，并为客户进行操作培训与技术指导

岗位内容： 1. 负责制定、执行及持续优化铸造工艺方案。 2. 指导现场操作人员开展生产作业，保障生产过程中的质量、效率与安全。 3. 参与工艺改进工作及新工艺的研发，推进技术革新并落实工艺实施方案。 4. 提供专业技术支持与培训，提升操作人员的技术能力。 任职要求： 1. 材料成型、机械设计制造及其自动化等相关专业本科及以上学历。 2. 具有2年以上相关行业工作经验，熟悉铸造/锻造工艺及相关工具，具备生产管理经验者优先。 3. 熟练使用CAD/UG/SW等软件，掌握模具设计与工艺优化技能。 4. 具备较强的工艺创新能力与问题解决能力，能针对生产异常提出有效解决方案。 5. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

有经验的优先

山西忻州房建桩需要强力枪手，600笼子800护筒，900护筒，环切，混泥土强度没上来，量大，价不高，需要强力枪手，一栋楼一结账，看能力大小500每天起步，有意的打我电话

忻州市内招聘配菜，上什，工资5000左右，公休3天，联系电话

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河曲顾个包月小微挖司机，有责任心的，联系电话

1. 承担电力系统的方案规划、工程设计及日常运维工作。 2. 保障电力系统运行的安全性、稳定性与经济性。 3. 负责电力设备故障的排查与处理，参与系统优化、技术改造和升级项目。 4. 本科及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

一、 职位概述 我们正在寻找一位细致严谨、技术扎实的电能质量检测技术人员。您将成为我们技术团队的核心成员，负责为客户提供专业的电能质量测试、数据分析、问题诊断及解决方案支持。本职位是连接现场问题与理论分析的关键桥梁，适合热爱技术、喜欢解决复杂现场问题的人才。 二、 主要职责 1. 现场检测： 独立或团队协作，赴客户现场（如工厂、数据中心、医院、新能源电站等）进行电能质量测试。 熟练操作电能质量分析仪、示波器、录波仪、谐波测试仪等专业设备。 根据国标（GB/T 12325, 14549, 15543, 18481等）及客户需求，制定测试方案并安全实施。 2. 数据分析与报告编写： 对采集的电压、电流、谐波、闪变、暂降、暂升、不平衡度等数据进行分析和解读。 撰写专业、清晰、准确的检测报告，明确指出电能质量问题、成因及潜在风险。 3. 技术诊断与支持： 基于测试数据，协助工程师诊断电能质量问题的根源（如谐波源定位、无功问题分析等）。 为销售和工程团队提供前期技术咨询和后期解决方案的效果验证支持。 4. 设备与知识管理： 负责检测设备的日常维护、校验和管理。 跟踪学习电能质量相关新技术、新标准。 三、 任职要求 必要条件： 1. 学历专业： 电气工程及其自动化、电力系统、自动化及相关专业，大专及以上学历。 2. 专业知识： 熟悉供配电系统基础知识，理解谐波、无功功率、电压波动等电能质量基本概念。 3. 技能经验： 具备1年以上电能质量检测或相关电力现场测试经验（优秀应届生如有扎实实习经验可考虑）。 能独立阅读电气一次、二次图纸。 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word。 4. 素质能力： 强烈的责任心和安全意识，遵守现场作业规范。 · 良好的沟通能力和客户服务意识。 · 能适应短期出差和一定的工作弹性。 具备出色的动手能力和问题解决能力。 优先考虑条件： 1. 持有电工证、高处作业证等特种作业操作证。 2. 熟悉PQTools、电能质量分析软件或其他专业分析软件。 3. 了解有源滤波器（APF）、静止无功发生器（SVG）等电能质量治理设备。 4. 有第三方检测认证机构工作经验者。

职位描述 1. 开展新型电力系统相关领域（如V2G技术、分布式能源、智能电网、虚拟电厂、电力市场机制等）的专项研究，从政策导向、技术路径、商业模式及产业链协同等多个维度进行深入剖析，输出兼具前瞻性与落地性的战略分析成果。 2. 具备优秀的商业文案撰写能力，能独立完成结构清晰、逻辑严密、图文结合的研究报告、行业白皮书、商业计划方案及管理层汇报材料（PPT）。 3. 参与或牵头执行中小型咨询项目，负责项目进度把控、资源协调，并作为核心成员与客户保持高效沟通，准确把握并回应客户需求。 4. 持续关注行业前沿动态与技术演进趋势，提出创新可行的解决方案。积极参与企业知识体系建设，定期归纳整理研究成果、行业资讯与实践案例，助力团队能力提升与知识沉淀。 5. 完成公司交办的其他工作任务。 任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，电气工程、人工智能、自动化、计算机、通信工程等相关专业优先。 2. 任职要求： 1. 具备优秀的逻辑思维能力，能够快速将复杂信息条理化、结构化，并以简洁明了的方式进行书面或口头表达。熟悉并应用MECE原则者优先。 2. 具备快速学习新领域知识的能力，能在短时间内消化大量信息（包括政策文件、技术资料、市场数据、财务报表等），提炼关键洞察。拥有较强的信息甄别与交叉验证能力。3. 能适应高负荷、快节奏的工作环境，具备良好的时间管理与多任务处理能力。工作责任心强，作风严谨，具备高度的保密意识。善于运用系统性思维和结构化方法拆解复杂业务问题。 4. 具备以下条件者优先考虑： - 有知名咨询机构、研究单位、电力/能源行业头部企业或大型科技公司战略/商业分析部门实习或工作经验者优先； - 参与过国家级或省部级科研项目，或发表过高质量学术论文、研究报告者优先； - 熟练使用定量分析工具（如Excel高级功能、Python/R、SPSS等）开展数据建模、仿真与预测，为决策提供数据支持； - 持有CFA、CPA、PMP或相关专业技术认证者优先。 5. 英语能力良好，具备基本的读写与口语交流能力。 6. 具备出色的沟通协调与组织能力，服务意识强，结果导向明确，追求卓越，注重细节。 7. 积极主动，具有敏锐的商业感知力与好奇心，能够主动识别问题并提出有效改进建议。 8. 工作态度认真，可接受出差安排。

任职要求 1、专业要求：电气工程及其自动化、自动化、测控技术与仪器、供用电技术、电子科学与技术等电力相关领域； 2、能适应出差安排，具备良好的沟通能力与团队合作意识，责任心强，学习能力突出； 岗位职责 1、掌握电网电力设施系统相关知识，能够及时排查并处理运维过程中的各类故障； 2、负责用电采控系统的运行维护、台区线损管理及电力外部委托运营等相关工作； 3、对相关数据进行统计与分析，撰写影响关键指标的分析报告、改进措施及总结材料； 4、收集所辖区域内的电力项目信息，掌握区域项目需求动态，及时向公司反馈，助力业务拓展，为项目决策提供依据； 5、落实上级交办的各项工作任务； 持有高压电工证、低压电工证者优先录用；

1. 在主设人或设计工程师的指导下，参与电力工程（如变电站、输电线路、配电工程、新能源项目等）的初步设计、施工图设计及相关计算工作。 2. 负责收集、整理与分析设计所需的基础资料，确保数据准确完整。 3. 运用AutoCAD等制图软件完成设计图纸的绘制或修改，保证图纸满足相关规范标准。 4. 协助编制设计说明书、设备材料清单、图纸目录等配套技术文件。 5. 与结构、土建、通信等相关专业协同配合，开展必要的技术交流与对接。 6. 参与设计交底及现场技术服务，协助处理施工过程中遇到的一般性技术问题。 7. 完成上级安排的其他与设计相关的各项工作任务。

全职。工资4000一5000元

岗位概述： 生产管理部部长是公司生产运营的核心组织者和执行者，全面负责生产计划的制定、生产过程的监控、产品质量的保障以及生产成本的控制。该岗位旨在通过科学调配人、机、料、法、环等生产要素，确保生产任务按时、保质、保量完成，同时推动生产现场的持续改进（如4S、精益生产），提升生产效率与安全生产水平，为公司经营目标的实现提供坚实的产能保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计10000-13800元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 岗位工资：7250-9246元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：2750-4554元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费就餐 通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： 绩效奖金 年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、安全管理 （1）安全制度制定及优化：制定并优化公司的安全生产管理制度，确保安全生产作业有章可循，安全生产管理有规可依。 （2）安全培训及应急演练：负责统筹策划、组织实施全员安全生产培训及各类应急演练（含消防、应急处置等），确保员工熟练掌握安全知识、操作技能及应急处置方法。 （3）安全风险隐患排查及治理：负责常态化开展全区域、全环节安全风险隐患排查工作，建立隐患台账并跟踪闭环治理，确保各类安全隐患及时被发现、整改到位，防范安全事故发生。 （4）安全风险识别与分级管控：负责组织开展全面的安全风险识别、评估工作，实施分级分类管控措施并动态更新管控方案，确保安全风险处于可控范围，从源头降低安全事故概率。 （5）特种作业管理：负责特种作业人员资质审核、作业流程审批及现场监督，规范特种作业设备使用与维护，确保特种作业全流程符合安全规范，杜绝违规特种作业行为。 （6）对接应急管理部门安全检查：负责对接应急管理及相关监管部门，配合各类安全检查、督查工作，落实检查整改要求并及时反馈，确保公司安全管理工作符合监管标准，顺利通过各类专项检查。 （7）职业健康及劳动保护：负责统筹员工职业健康管理，监督劳动防护用品的规范配备、发放与使用，组织职业健康体检及职业病防控工作，确保员工职业健康权益得到保障，作业环境符合职业健康要求。 2、技术研发及创新 （1）新产品的开发：负责新产品需求分析、方案设计到样品试制、性能测试及量产落地的全流程管控，实现新产品符合客户需求、达到质量标准，提升公司产品竞争力与市场占有率。 （2）新材料的导入及使用：负责新材料的市场调研、样品验证及量产适配，确保新材料符合工艺要求、降低物料成本并提升产品性能。 （3）新工艺的导入及应用：负责新工艺的可行性分析、小批量试产及标准化落地，保证生产效率提升、产品不良率降低。 （4）新技术的导入及应用：负责行业新技术的追踪、引进测试及产线适配，实现生产自动化水平提升、核心工序精度优化。 （5）新设备的导入及应用：负责新设备的需求评估、采购选型及操作培训，确保设备产能匹配计划、运行稳定性达标。 3、工艺优化及工艺定额 （1）工艺标准制定及优化：负责现有工艺标准的梳理、迭代及文件更新，保证工艺要求与生产实际适配、操作规范统一。 （2）工艺定额：负责工序物料、工时定额的测算与动态调整，确保资源消耗可控、生产成本精准核算。 （3）工艺培训：负责一线员工的工艺操作培训、实操考核，保证员工掌握规范流程、减少人为操作失误。 （4）关键工艺执行的检查监督：负责关键工艺节点的现场巡检、数据核查，确保工艺参数合规、产品质量稳定。 （5）新工艺的评定：负责新工艺试产后的效果评估、指标复盘，保证新工艺满足量产要求、效益达标后推广。 4、生产计划制定与监督执行 （1）生产计划的制定：负责依据订单需求、产能负荷制定排程，确保订单交付周期可控、产能利用率最大化。 （2）订单生产主材物料的请购及追踪：负责主材需求核算、请购发起及到货追踪，保证物料供应及时、无断料风险。 （3）订单生产配套产线设备的良好率：负责配套设备的点检统筹、维护协调，确保设备良好率达标、无计划性停机。 （4）生产计划的跟踪执行：负责生产进度的实时跟进、异常协调，保证计划按节点推进、订单按时交付。 （5）生产瓶颈持续解决：负责瓶颈工序的数据分析、改善方案实施，实现瓶颈产能提升、整体效率优化。 5、质量提升 （1）协同质控部完善并优化质量相关制度标准：通过建立 “修订 - 试行 - 迭代” 的闭环机制，实现质量制度标准与生产实际的精准适配，保障制度标准能有效指导生产环节质量管控，减少因制度不完善导致的质量异常问题。 （2）人员培训：工艺卡、关键质量标准：负责组织工艺卡及质量标准的培训考核，保证员工明确要求、关键工序质量达标。 （3）质量改善PDCA循环：负责质量异常的根因分析、改善措施落实，确保问题闭环解决、不良率逐步下降。 6、降本增效 （1）降低人工费用支出：通过人员合理配置实现人工成本同比下降。 （2）降低物料消耗：负责物料领用流程优化、损耗管控，保证物料损耗率控制在既定标准内、减少浪费。 （3）降低能源的消耗：负责能源监测、节能方案推行，实现能源消耗同比降低、能耗成本可控。 （4）提高生产效率：负责生产流程优化、工序衔接调整，保证单位时间产能提升、生产周期缩短。 7、生产人员培养及技能提升 （1）完善并优化岗位作业指导书（SOP）：负责 SOP 的内容更新、实操性优化，确保 SOP 贴合生产实际、指导规范操作。 （2）岗位技能培训：负责技能课程设计、实操带教，保证员工岗位技能达标、满足多岗位适配需求。 （3）岗位技能及技能补助的评定：负责技能等级考核、补助核算发放，确保评定公平、激励员工技能提升。 （4）岗位作业资格的管理：负责作业资格的准入审核，保证在岗人员具备对应资质、合规生产。 8、现场 4S 管理 （1）优化完善4S制度方案：负责 4S（整理 / 整顿 / 清扫 / 清洁）制度的细化，确保制度可执行、覆盖生产全区域。 （2）推动4S管理达标：负责 4S 日常督导、区域责任划分及检查，保证生产现场整洁有序、作业环境规范。 9、环保管理 （1）确保环保设备的正常运行：负责环保设备的运行监测、维护协调，保证设备稳定运行、污染物排放达标。 （2）环境保护平台资料填报：负责环保数据的收集、系统填报，确保数据真实准确、按时完成申报。 （3）对接政府环保部门检查：负责检查的资料准备、现场配合及整改跟进，保证检查顺利通过、合规生产。 10、团队培养与激励 （1）团队目标共识：负责生产管理部团队目标的拆解、宣导，确保成员明确方向、目标一致。 （2）员工绩效辅导：负责下属的绩效沟通、工作辅导，保证员工绩效提升、积极性增强。 （3）骨干人才储备：负责生产骨干的识别、梯队建设，保证关键岗位人才充足、团队稳定性提升。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：统招本科及以上； 3、工作经验：有5年以上加工制造业生产管理负责人工作经验； 五、个人能力、素质要求 1、较强的分析能力和问题解决能力，优秀的沟通协调能力。 2、熟练使用质量管理相关软件和工具。 3、具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化 4、具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致、公道正派； 5、具备较强的领导能力和团队合作精神，注重细节，具有高度的责任感和执行力。 六、岗位要求 1、本岗位原则上实行单休制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。 七、补充说明 1、试用期3个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二、三个工资按工资项的9折计算

职位概述： 生产计划主管是生产制造环节的关键岗位，负责制定和执行生产计划，协调各部门资源，确保生产活动高效、有序进行，以达成生产目标，满足客户需求，为企业创造价值。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计5500-8000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 岗位工资：（4262.5-5960元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 绩效工资：（1237.5-2040元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费就餐 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金 生产计划达成奖 年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 2、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、生产计划制定 （1）根据客户需求情况和库存情况，制定月度、周生产计划，明确各生产阶段的产量、时间节点和资源需求。 （2）分析生产能力和瓶颈，合理安排生产任务，优化生产流程，提高生产效率和设备利用率。 2、生产进度跟踪 （1）实时监控生产进度，对比计划与实际生产情况，及时发现偏差并采取纠正措施。 （2）协调解决生产过程中的问题，如设备故障、物料短缺等，确保生产的连续性。 （3）定期向管理层汇报生产进度和关键指标完成情况，提供数据分析和决策建议。 3、物料需求管理 （1）根据生产计划，制定物料需求计划，确保物料的及时供应。 （2）与采购部门沟通协调，跟踪物料采购进度，控制库存水平，避免积压和短缺。 （3）参与供应商管理，评估供应商的交货能力和产品质量，提出改进建议。 4、员工技能管理 （1）岗位技能培训：负责技能课程设计、实操带教，保证员工岗位技能达标、满足多岗位适配需求。 （2）岗位技能及技能补助的评定：负责技能等级考核、补助核算发放，确保评定公平、激励员工技能提升。 5、部门协调与沟通 （1）与销售、采购、仓储、质量等部门保持密切沟通，协调解决生产相关问题。 （2）组织生产协调会议，传达生产计划和工作要求，收集反馈意见，促进部门间的协作。 （3）参与跨部门项目，提供生产方面的支持和建议，确保项目顺利推进。 四、任职资格 1、年龄：28—40周岁； 2、学历：专科及以上； 3、工作经验：5年以上生产计划工作经验，有生产制造行业工作背景者优先 五、个人能力、素质要求 （1）具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行生产数据分析和决策支持； （2）良好的沟通协调能力，能够有效地与各部门进行沟通和协作； （3）具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂的生产环境中快速解决问题。 （4）具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化。 （5）具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致； 六、岗位要求 1、本岗位实行单休制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月按工资项的9折计算

我公司位于山西忻州保德县大型洗煤厂，现在高薪招聘：厂长，生产班长2名，跳汰司机，电工，机修工，集控员，压滤工。 有意者联系白主管，包吃住，上五险，往返回家路费有交通补助，每月4-5天带薪休假，电话：微信：

我公司位于山西忻州保德县大型洗煤厂，现在高薪招聘：厂长，生产班长2名，跳汰司机，电工，机修工，皮带工。 有意者联系白主管，包吃住，上五险，往返回家路费有交通补助，每月4-5天带薪休假，电话：微信：

招聘岗位: 风力发电运维检修工程师 【岗位职责】： 按照风机机组维护内容对风机定期维护、故障消除、定期检修、技术改造、保障风机的安全、稳定运行； 【岗位要求】： 1、性别/年龄： 18 - 38 周岁，学历不限，不限经验。 2、 能够吃苦耐劳，能适应短期出差 。 3、无恐高、心脏病、高血压、幽闭恐惧症 等职业禁忌病史。 4、具备高压、低压电工证、高处作业证的直接入职。 无三证的取证后直接入职，。 【岗位薪资】： 实习期3个月、工资4500-5500、期间包住有餐补、在职满六个月可申请户籍地就近分配。 转正工资:5000－12000。 【晋升 空间】： 实习生- 初级- 中级- 高级- 队长- 值班 长- 站长 - 区域经理 - 项目经理。 【休假时间】： 在风电场集中工作 2-3 个月， 可以休息 10- 15天，。

消防一级注册工程师

岗位职责: 1. 配合场长开展养殖场日常运营管理 2. 检查养殖各环节操作，保障规范落实到位 3. 参与养殖场管理决策，推动流程持续改进 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力 2. 能够妥善应对和解决场内各类突发情况 3. 拥有良好沟通技巧，善于团队协作配合

职位概述： 车间主任是企业生产运营管理的核心职位，全面负责涂塑管道车间的安全、生产、质量、设备、成本及团队管理工作，保障车间生产流程顺畅、产品质量达标、生产效率提升，推动车间运营实现精益化管理，助力公司生产目标的达成。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计8000-11800元/月，具体金额根据试用期转正时的考核评价结果确定）： 岗位薪酬：5960-8378元/月； 绩效工资：2040-3422元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：公司食堂就餐免费； 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金； 安全月度奖金； 成本节约奖金； 年度超额业绩激励； 二、岗位社保福利 1、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 2、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 （一）安全管理 1、统筹组织车间级、班组级安全培训工作，制定培训计划，明确培训内容、考核标准，确保所有岗位人员经培训合格后方可上岗，持续强化员工安全意识和操作规范。 2、每日排查车间各岗位、各工序安全作业情况，及时制止违规操作、冒险作业行为，做好巡查记录，防范安全事故发生。 3、牵头开展车间安全风险隐患排查与治理工作，建立隐患台账，明确隐患等级、整改责任人及整改时限，跟踪整改进度，确保隐患闭环管理。 4、严格落实安全风险分级管控要求，明确各岗位、各环节安全风险等级，制定针对性管控措施，监督措施落地执行，确保安全风险可控。 5、负责车间特种作业的全流程管理与监督，确保特种作业人员持证上岗，监督特种作业过程规范操作，杜绝特种作业安全隐患。 6、组织实施车间安全应急演练，制定应急演练计划，定期开展火灾、设备故障、人员受伤等各类应急演练，提升员工应急处置能力，完善应急处置流程。 （二）生产计划任务达成 1、开展多岗位技能人员培养工作，制定人员技能培训计划，提升员工多岗位操作能力，保障车间人力调配灵活，满足生产需求。 2、负责批次工序订单物料计划的制定与落实，对接采购、仓储部门，做好物料核对、领用、分配工作，确保物料及时到位、规格型号无误，保障生产顺利推进。 3、统筹协调生产任务各工序衔接，明确各工序生产节点、责任人，及时解决工序衔接中的堵点、难点问题，确保生产流程顺畅，提升生产效率。 4、监督设备正常率保障工作，对接设备管理部，督促落实设备点检、保养、维修等工作，及时协调处理设备故障，确保设备稳定运行。 （三）质量达标 1、组织开展批次订单工艺卡培训工作，确保车间所有操作人员熟练掌握对应订单的工艺要求、操作标准，明确质量控制要点，从源头保障产品质量。 2、负责生产作业过程中工艺卡执行情况的检查，及时纠正不按工艺卡操作的行为，确保工艺要求落地执行。 3、加强关键工艺质量控制巡查，重点关注关键工序、关键岗位的质量管控情况，确保关键工艺质量达标。 4、负责来料合格检查的统筹监督，督促相关岗位严格落实来料检验流程，对不合格来料及时上报并处理，杜绝不合格来料投入生产。 （四）成本管控 1、负责车间人工管控，合理调配人力资源，优化岗位配置，监督员工工作效率，提升人工产出效率，控制人工成本。 2、严格管控车间物料消耗，监督物料领用、使用过程，杜绝物料浪费、流失现象，提高物料利用率，降低物料成本。 3、负责车间燃气、电费等能耗管控，规范设备运行能耗使用，排查能耗浪费隐患，督促员工养成节能习惯，降低能耗成本。 （五）4S管理 统筹车间4S管理工作（整理、整顿、清扫、清洁），制定车间4S管理标准和实施方案，明确各区域、各岗位4S管理责任，及时整改存在的问题；组织员工开展4S培训，培养员工规范化、标准化工作习惯，保持车间环境整洁、物料摆放有序、作业现场规范，提升车间整体管理水平。 （六）设备管理 1、制定设备点检、巡检计划，监督相关岗位严格落实，做好点检、巡检记录，及时发现设备异常并协调处理。 2、负责设备日常保养的落实，督促相关岗位按照保养计划、保养标准开展设备保养工作，保障设备性能稳定。 3、负责车间设备配件、工装的管理，建立配件、工装台账，定期盘点，确保配件、工装账物相符，同时做好保管维护工作，确保完好可用。 4、组织开展设备操作规程培训，确保所有设备操作人员熟练掌握设备操作规范、安全注意事项，确保规范操作设备。 5、监督设备规范作业情况，巡查设备使用行为，制止违规操作、野蛮使用设备的行为，及时纠正设备使用中的不规范问题，确保设备安全、稳定、高效运行。 （七）团队建设 负责车间团队建设工作，搭建高效、协作的车间团队，及时沟通解决员工工作中的困难，提升员工归属感和凝聚力；建立合理的团队激励机制，激发员工工作积极性和主动性；统筹车间员工绩效考核、评优评先工作，督促员工提升工作能力，推动车间各项工作高质量开展。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：大专及以上； 3、工作经验：5 年以上钢管成型或焊接、涂塑行业从业经验，3 年以上机械制造业车间管理工作经验； 五、个人能力、素质要求 1、具备机械制造业车间管理能力； 2、掌握钢管成型、焊接、涂塑技术一种以上； 3、具有高度的责任心和组织规划能力，能承受工作压力，适应紧急订单生产等工作安排； 4、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力。 5、具备安全意识、质量意识； 6、具备创新思维，能够推动车间生产流程、管理模式优化，提升生产效率和降低运营成本。 六、岗位要求 1、本岗位实行单周休息，存在因生产需求加班的情况，无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州市忻府区厂区 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月工资按工资项的9折计算；

一、岗位职责1. 生产组织与调度：根据洗煤厂制定的生产计划，科学安排本班次各项生产任务，确保各工序设备高效联动，及时应对设备故障及工艺异常等突发状况，最大限度降低停机时间。 2. 安全管理与监督：落实洗煤厂各项安全操作规范，监督班组成员规范使用劳动防护用品，确保作业过程安全可控。 3. 产品质量控制：持续监控生产过程中产品的质量指标，如实记录相关数据，并协助处理出现的质量问题。 4. 设备维护与管理：督促操作人员完成设备班前检查和运行期间巡检，协调维修力量开展设备保养与检修，统计常用备件消耗情况并按时提报补充需求。 5. 班组人员管理与培训：合理调配班组内人员分工，组织开展新员工岗位技能指导及专项培训，促进团队协作，提升班组凝聚力。 6. 数据记录与汇报：真实准确填写当班生产数据及报表，做好与接班班组的工作交接，对无法独立处理的问题及时上报。 二、任职要求 1. 基本条件：具备高中或以上学历，采矿工程、矿物加工等相关专业优先考虑，身体健康，能胜任倒班作业，无职业禁忌症，持有有效从业资格证（如安全资格证）者优先。 2. 工作经验：有3年以上洗煤厂一线班组管理经历，熟练掌握洗煤生产全过程； 3. 专业知识与技能：了解洗煤厂主要设备的运行原理、操作标准及日常维护要点，掌握洗选工艺基础知识，能够识读工艺流程图并调节工艺参数，具备初步的设备故障识别能力，熟悉安全规程与应急处置流程。 4. 能力要求：具备良好的生产统筹协调能力、沟通表达能力、问题分析解决能力，责任心强，执行力高，具备一定的团队管理经验。 5. 其他要求：认同公司企业文化与核心价值观，严格遵守各项管理制度，抗压能力强，能适应高强度生产节奏