日照市莒县招强电、弱电/安防

10kv线路改造需要五六人，需要高压电工证和登高证薪资八千左右

高低压电工招聘3人，学历不限，需有高压低压电工证不恐高，薪资6-10K，工作地址：五莲县洪凝街道富强路与威海路交汇处，联系电话：

日照市岚山区 招高处作业人员/高压电工 高压电缆头 敷设高压电缆 项目一直到年底 月结下月15号发工资 有无经验都可

日照市莒县招强电 会接二次线 会看电气图纸 有低压电工证或者高压电工证

日照市岚山区日照钢铁控股有限公司强电拉电缆要求要有登高证工资300-350

日照市东港区招强电班组

日照市东港区招，宿舍楼，应急照明，配管人员，穿线，设备安装等。要求，会做弯，会配管等

3号、4号、5号需要高压电工一名，主要负责电源输送工作。薪资为一天220元，工作结束后结清。工作地点位于日照开发区。

山东省光明电力招聘高压电工，各市分公司直签合同： 一，招聘对象为2025届、2026届全日制大专及以上毕业生；28周岁以下。 二，省公司集中招录，按户籍地就近分配至区县供电所岗位。 三，基本工资+绩效+奖金+贴补+五险一金；带薪休假+福利劳保+晋升通道+培训机会。

招聘岗位一：线上作业票监护人，要求曾在日钢工作过，共需8人。 招聘岗位二：Q1起重指挥，共需2人，要求技术不过于专业。 工作地点：山东省日照市岚山区日照钢铁厂内。

付疃河大桥附近单位，找个做饭的，活轻松，3-4人吃饭，工资3000，月休四天，要员工45-53岁内，形象好做饭好吃的，要远点的管吃管住，抓紧报名电话

今天7:30在奎山体育场进行演唱会撤场工作，需要六名师傅。要求有眼力见，技术不熟练者请勿联系。有空的人员可报名。

曹家庄招聘打捆替班人员，要求能够胜任长干工作。

山东日照招聘装玻璃师傅一名。

郑州市新郑市招弱电/安防、强电，主要后期消防报警，强电安装调试，不要二把刀，能独立操作后期调试的

天津市河东区招强电

广西省崇左市天等县有200公里10千伏高低压线工程，寻找施工队伍，价格面议。施工队伍需至少持有五个高压证。有意者可报名。

晋中市榆次区招强电

连云港市海州区招强电 岗位职责： 1.负责强电系统（高低压配电、变压器、发电机、UPS等）的日常运行、巡检与维护 2.执行强电设备的安装、调试、故障排查及应急抢修工作 3. 编制并落实强电系统年度维保计划，确保设施安全稳定运行 4.配合工程验收、能源审计及消防/安监检查，提供专业技术支持 5.记录运行数据、维修台账，及时上报安全隐患与优化建议 任职要求： 1. 强电相关专业背景，学历不限，持有效低压电工操作证及进网作业许可证 2. 具备强电系统实操经验，熟悉国家电气设计规范及安全操作规程 3.能独立完成配电房值守、倒闸操作、负荷监测等基础运行任务 4.责任心强，具备基本沟通协调能力，适应连云港市海州区本地工作 5.无不良从业记录，服从管理，接受必要时段的轮班或应急响应 工资面谈

明天找打捆的一名

谁有高压电工证，找人干活[抱拳][抱拳][抱拳]。

❸许孟:招聘工人3人:

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况与预测偏差，及时识别过程中的异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标梳理计算逻辑及对应管理层级，推进KPI数据线上化、可视化管理； 5、负责重点业务任务的追踪与执行推进，策划并组织相关汇报及会议安排； 6、编制部门管理报告，呈现管理策略与阶段性成果进展； 7、组织召开部门内部管理会议，跟踪决议事项落地执行，保障管理动作闭环； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接工作，统筹资源调配，推动内外协作流程的宣贯与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、3年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，熟悉统计学、六西格玛等方法论者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作能力； 4、具备较强的数据整合与分析能力，对数据具备一定洞察力，熟练使用帆软、宜搭或多维表等数字化工具，有大型数字化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力；

1.【招募兼职代理&接单员】适合在校同学，不用固定坐班，课余就能做代理：负责招募求职者、维护群、对接沟通，推荐成功拿提成接单员：主动拓展商家资源，洽谈合作业务按劳结算，收入看自己执行力想了解详情的同学，：

今天7.30需要称重3人，一小时17，工资当天结算，地点狄水村，电话

1.负责人员招聘过程中的简历筛选、面试通知及面试相关事宜的协调安排 2.组织与管理公司日常行政及安全事务，为内外部提供高效、及时的行政支持 3.统筹日常接待工作，以及培训、活动等相关事项的策划与执行 4.管理各部门办公用品、福利物资的申领与发放工作 5.需具备相关工作经验

因工作需要招聘学徒工20名，主要是综合布线、通信机房设备安装/调试、安防系统、消防系统、空调安装维修等 要求:1年龄20到35周岁； 2.工作热情，责任心强，富有创新精神，具有良好的学习能力、分析问题和解决问题的能力； 3.具有良好的团队协作精神； 4、能够执行公司业务流程及工程施工规范，责任心强。 工资面议

岗位职责： 1.负责人力资源各模块的日常事务，包括招聘、绩效、薪酬及员工关系等工作的执行与支持； 2.开展员工入、转、调、离的手续办理； 3.负责员工档案管理及信息更新； 4.其他交办的人事行政类工作。 任职要求： 1.人力资源或相关专业大专及以上学历； 2.1-3年人力资源工作经验 ； 3.熟悉招聘流程及常用招聘渠道 ； 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

一、福利待遇： 1.底薪3500有责加提成，综合月薪3000-7000，收入与业绩挂钩，上不封顶 2.缴纳五险，入职即可享受多项奖励机制 3.工作时间8:30-18:00，午休一个半小时，每月休息四天，定期组织聚餐及团队活动 4.办公场所整洁有序，工作氛围良好 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练操作各类办公软件； 3.能吃苦耐劳，具备挑战高薪的意愿，心理承受能力强； 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力突出； 5.有招聘相关工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1、主要承担公司人员招聘工作 2、拟定招聘方案，汇总招聘数据，及时汇报招聘进展 3、负责新员工的面试邀约及后续跟进留存工作