深圳市和众农业开发有限公司 招聘岗位：水果分拣岗 招聘人数不限，主要工作内容，水果分拣打包，水果制作打包，公司供港资质。年龄40岁-50岁，身体健康，工资小组计件，多劳多得。综合工资6000-7000，男女均可，公司提供吃住。 上班地点：龙岗区-平湖街道新木社区新园工业区33号A栋

工作内容：简单负责线上超市订单商品的分拣打包以及理货。 1.计时薪资:白班21/小时，绩效0-500元，可预支，综合6000+ 2.上班时间: 早班:06:00-19:30 白班:08:30-22:00（中晚各休息一个小时） 室内工作有空调，长白班为主工作简单上手快、环境干净舒服 3.年龄：24-43岁，吃住自理，入职需要健康证，月结，月休4天。

薪资待遇： 底薪+计件+补贴，月综合薪资7-8k，多劳多得 食宿: 免费提供住宿，走路几分钟，4~6人间， 空调房、 独立洗手间 餐补 360元/月， 园区有食堂、小卖部、奶茶店 岗位要求 男女不限，身体健康，18-45岁 岗位内容 主要负责小件产品打包、拆包、上下架，扫描，分拣、验货、收货，理货复核以及贴标签、装卸等 面试材料：身份证原件或照片 面试地点：博展物流园-A区广东省广州市黄埔区东乐路1号 面试时间：上午10：00-下午16：00

【岗位职责】 *按要求完成仓储仓库包装，理货，分拣。扫描等相关辅助工作，无需特定技能经验。 【职位要求】 *性别不限，须持本人有效身份证。 *有无工作经验均可。 【工作时间】 *每天上10小时左右，加班自愿。 【薪资福利】 *小时工22-26元/小时，保底工时260小时，月收入6000-8500元。 *每月15号准时发工资，不压工资。 *免费提供三餐，饭卡刷卡就餐，吃饱为止。 *免费住宿，6人一间，配备WIFI、独立卫生间、空调等。 *包吃包住、五险一金、加班补助、全勤奖、可预支工资。

薪资待遇： 底薪+计件+补贴，月综合薪资7-8k，多劳多得 食宿: 免费提供住宿，走路几分钟，4~6人间， 空调房、 独立洗手间 餐补 360元/月， 园区有食堂、小卖部、奶茶店 岗位要求 男女不限，身体健康，25-45岁 岗位内容 主要负责小件产品打包、拆包、上下架，扫描，分拣、验货、收货，理货复核以及贴标签、装卸等（岗位可选）

临时工22-24块钱一个小时 平均一天260-280元。 税后月收入6500-7500元 包吃包住 长白班岗位 每周可借支800元 正式工：底薪4200加班费福利加计件绩效；平时1.5倍，周末2倍，节假 日3倍 5天8小时制，（每天都是有稳定的加班时间，加班自愿） 绩效奖（800元）全勤奖（300元）岗位补贴（800元） 6500-7500 招聘年龄：16-45周岁。原件身份证、有效期 当天过来入职安排宿舍 宿舍4人一间、热水器、空调、洗衣机 综合工资6500-7500

深圳山姆超市云仓 仓库空调车间 长期小时工，可借支 工资结构:白班20元一小时， 夜班23-24-25，每月逐步加1元单价，25元封顶 工资之外绩效0-500元/月，根据个人能力考核 白夜班都可以借支生活费，每个月20号发上个月薪资，工资打银行卡/微信，不会拖钱工资 工作餐自理，，水电平摊 要求：男女不限20-45岁以下会使用智能手机 白班上班时间：7：00-20.00/21：30左右 中间10-12个小时 夜班24.00-10.00/11.00 综合薪资5500-9000左右 工作内容：白班拣货打包，夜班上架 ，夜班20/小时 工作地址:龙华区，罗湖区，宝安区，沙井区，南山区， 具体地址详谈！

文化水平不限，身高一米六以上，会普通话，能吃苦耐劳，手脚麻利，年龄20到55岁，上班时间上午9点~下午6点。

仓库 分拣，扫描，贴标签，打包 250元一天 提供吃住，当天安排宿舍 深圳 龙华 招聘年龄18-45岁

负责快递分拣/装卸 每天早上5/30-8.30左右结束 25/小时 （18-55 岁） 要求手脚快速视力佳 需要住在梅林附近才方便 意者请直接电联

听从指挥，无不良嗜好，身体健康，无犯罪记录证明，有证有经验者优先。此招聘15天有效

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周一 到周五早上9.00集合 22岁以下需要提供社保记录 昂纳科技有限公司招聘正式工 公司主要生产光通信产品，做事轻松，自由！ 穿静电衣，无尘服少量，空调车间环境好，坐班为主！ 男女不限:18－42周岁，初中以上学历，本人证件，无案底，成功率高，纹身不严，头发不严！ [红包]福利待遇: 2520 的底薪平时加班 1.5 倍周六日 2 倍节假日三倍工资计算！ [强]长白班，两班倒都有随机分，夜班有补助20元/晚，买五险一金，上满一年有带薪休假五天。 员工还有额外超产奖，200元～2000元不等，看个人能力！[红包]（月收入6000-8000不等） 公司有食堂，7 天后发饭卡，前 7 天餐补也会补回饭卡 （伙食费每天补贴15.5元，补周一到周五正班，） 生活设施齐全，环境一流，水电费平摊！，需要体检（费用70）

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招聘水晶激光内雕操作员，男女不限，年龄18-38岁。要求工作认真仔细，有责任心，服从安排，不会可学。薪资面议。招聘人数若干。工作地址位于中部水晶园区红一栋4楼（老兵水晶材料店楼上）。

招聘仓库发货打包人员，负责电商仓库的打单、配货、打包及发货工作，工作轻松。薪资福利方面，工资发放及时。工作地址位于浦江前方大道315。

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招聘分拣人员4名。要求会使用智能手机。薪资为每小时15元，满3个月后每小时17元。工作性质为小时工，不招暑假工。工作时间早4点至8点左右，工作时间特殊可商议，为长年活。工作地址位于蓬莱车管所北150米精良光学仪器大院内。

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职位描述: 1、 每日按时审核运输订单，核对货物名称、价格、业务类别、配送地址等关键信息； 2、 测算航线成本与收益，复核系统录入数据，按日/周/月整理并提交各类统计报表； 3、 按周更新对外服务报价及内部结算标准，并组织内部说明与条款解读； 4、 及时响应销售或客户提出的报价咨询，解答疑问，提供专业建议，为销售及客服团队提供有力支持； 5、 参与专线物流产品的全流程设计，涵盖空海派、整柜海运等相关产品方案； 6、 与运营人员密切协作，确保航线运行顺畅高效，跟踪运输时效及各环节异常情况； 7、 完成产品经理或上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、 具备清关或关务操作经验者优先，不限具体航线区域； 2、 至少1年以上电商物流专线岗位经历，或2年以上货代物流（海运操作方向）工作经验； 3、 工作细致认真，追求精准，具备钻研精神和较强的责任意识，能适应一定工作压力； 4、 熟练掌握EXCEL等常用办公软件，具备良好的数据分析能力与数据洞察力； 5、 本科及以上学历，国际物流、国际贸易相关专业优先，具备基础英文读写能力。

岗位职责： 1、审查和审核供应商发票，确保其符合公司政策与合同要求； 2、维护并更新成本数据库，确保数据的准确性与完整性。 3、与供应商及相关组织沟通，协调解决发票相关问题。 4、参与月末结账流程，编制并提交运营成本应计报告。 5、生成定期及临时的成本分析与项目数据分析报告/指标。 任职要求： 1. 大专及以上学历，国际物流管理、国际经济与贸易、报关、相关专业优先，有相关工作经验者优先； 2. 了解 SQL，Python者优先； 3. 英语听说读写能力强，能熟练使用办公软件（word, excel）； 4. 具备较强的分析能力和细致的工作态度，能够处理复杂的发票问题； 5. 具备撰写和分析报告能力、沟通协调能力，能承受一定工作压力； 6. 本岗位是倒班制，能接受轮班； 7. 能接受上级安排的其他临时性工作； 福利待遇 1、欢乐的团队氛围； 2、购买五险一金、定期免费体检及外出旅游； 3、餐补、每年可享有调薪机会； 4、入职满一年以上享有5-10天有薪年假； 5、员工活动丰富多彩，节假日有丰富礼品赠送； 6、提供多通道发展及培养平台，发展 7、提供大量丰富的培训课程及完善的学习平台； 8、月休8天，工作8小时制。 提醒：顺丰招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者周知，以免受骗及损失财物。

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一天170，日工，上班有钱不上班没钱。

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需要4名临时工，。暑假工也可以。日结一小时17元，联系人

下午有没有工去坪山搏物馆上班4个小时100日结

住楼村附近的有没有愿意做临时工的，需要2人，，广东深圳

·物流体系优化与成本管控 制定物流费用预算并监控执行，建立物流SOP（标准操作规程及公司物流信息系统，优化成品库存控制、订单处理、运输配送等物流管理和运作体系，提高物流转运效率，改进服务，降低物流成本。 组织建立公司货物运输体系，规划公司的货物调配与调度，评估和选择物流承运商及运输价格、运输服务质量，签订合作合同，降低运输成本，提高货物流转效率，降低货物运输成本，降低货物流转过程的风险。 ·承运商管理与服务提升 收集公司内部与客户各方对物流效果的评价反馈，执行对第三方物流公司的考核工作，及时解除与不合格物流公司的合同，加强与优秀第三方物流的合作，逐步提高物流效率，及时解决客户的物流投诉，提高客户对物流配送的满意度。 协调物流厂商与内部单位对接，并协调相关工作安排及日常管理，提高效率。 ·数据驱动与仓储运营 提供实时管理数据和物流报告，确保物流数据精确，其中包括物流成本分析及KPI管理月报（车辆效率，周转次数、满载率），协调物流月度会议，帮助工厂改善问题，流程优化。 监控、管理成品收发存程序的执行，确保每日/月末仓库盘点执行顺畅，并跟进处理盘点差异。 监督仓库运作各项数据统计工作的准确性和完整性，利用报表并对其分析，提出改善建议，提升仓库运作效率。 熟悉物流云仓管理和全面运作，确保云仓物流满足新零售业务的发展。 ·团队管理与战略创新 制定合理的人员绩效考核标准，培训、检查、督导、考核下属的工作。针对其工作中的不足，及时帮助改进，组织缺失技能的培训，提高其专业技能。 监督、组织、调配仓储人员协同制造部等相关部门达成效率目标。 规划物流长远发展方向，配合销售模式创新，提升服务质量。 ·专项任务执行 完善物流体系建设，推动物流数字化等项目落地，完成上级交办任务。