岗位职责： 1.负责通过线上渠道开展主播招聘工作，完成候选人邀约及面试安排 2.统筹协调面试与复试的时间安排，对接相关面试人员 3.维护各网络招聘平台信息，及时发布岗位内容及相关待遇说明 薪资待遇：保底3K+提成800-1200/人＋绩效奖金制度，每月稳定入职两人，月收入6k+，具备相关经验者优先考虑 工作时间：12点至9点，每日工作8小时，含1小时午休，单休制，无需加班，享受节假日福利礼品，团队成员均为00后，工作氛围轻松融洽

行政人事岗位： 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力 即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500-4000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

帮转： 【招聘岗位】：行政人事岗 【工资待遇】：固定薪资3000+300满勤+住宿补贴200，综合工资3500。3个月试用期，。 【工作地点】：合肥市包河区包河大道美生写字楼金座17楼1705 【工作时间】：上午9点-12点，下午2点-6点，单休。 【工作内容】：工作比较清闲和轻松，没有硬性考核指标。日常负责处理一些办公室的文件档案整理、日常考勤，文件记录等基础事务工作。偶有客户来访时，做好客户日常接待和基本介绍工作即可。负责检查和维护好公司日常环境的干净与整洁。 【人员要求】：有无经验均可，应届毕业生也可，积极向上，会基础的电脑办公软件，有良好的交流能力，个人仪表干净整洁。 联系人陈先生

岗位职责： 1.发布招聘需求，收集简历并参与招聘全流程，包括简历筛选及面试协调安排 2.办理员工入职、离职、转正、调薪等手续，并做好人事档案的归档与管理 3.参与拟定招聘方案，推动人才引进与团队搭建工作，确保人员配置满足团队发展需要 4.组织落实公司人力资源管理制度，负责日常人力事务的运营与维护 5.跟踪评估员工工作成果，执行绩效考核机制，支持员工能力提升与职业路径发展 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验，性格积极外向 2、责任心强，具备良好的沟通表达能力，做事细致、有耐心 3、熟练操作各类办公软件 工作时间：9:00--12:0014:00--19:00 轻松愉悦的工作环境，领导同事亲切友好，让你每天带着笑容上班，满载收获回家！加入我们，就是正确选择！

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

一，工作内容： 1，发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可(无需接待，纯线上，社恐也能放心冲!);2，主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3，入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二，任职要求： 1，性格外向，爱聊天； 2,0经验可投!入职有人手把手带，包教包会；3，会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。三，薪资待遇： 1，底薪6000+提成600-1000，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶! 2，工作时间早9:00-晚6:30，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持新媒体运营、主播孵化等业务线人才引进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与HR系统数据准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化活动，提升年轻团队归属感与凝聚力 4.协同开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动合规基础工作，保障用工规范 5.支持网红经济相关项目的人力资源需求分析与人力配置建议 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，接受优秀应届毕业生 2.具备1-3年人力资源助理或招聘模块实操经验，有MCN机构、直播公司或文创行业经验者加分 3.熟悉主流招聘渠道，具备良好的沟通协调能力与服务意识，适应快节奏、年轻化团队氛围 4.熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作能力，学习能力强，责任心强 5.认同网红经济与新媒体行业发展前景，乐于接触新鲜事物，具备一定网感和内容敏感度

1.负责文化传媒领域人才的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选及面试安排。 2.通过各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人，吸引意向艺人 3.负责接待工作，登记好来访人员的信息任职要求: 1、熟悉招聘流程，有较强的人才甄别和面试技巧。 2、熟练使用Offce等办公软件， 3、具有良好的沟通协调能力，能够处理人际关系和团队协作。上班时间: 中午12:00-晚上9:00(下午5:00-6:00休息一个小时)，每周日固定休薪资待遇: 试用期3500加提成转正后4000加提成综合5-6k福利:公司不定时下午茶水果之类的团建等等

负责一线员工招聘，员工入职手续办理，住宿办理，异常处理等单双休，五险，法休，八点半到五点半，工资3500—25000，上不封顶，感兴趣，符合要求的可以到公司参加面试，具体面议 岗位描述： 1、根据公司合作单位用工需求，负责工厂、企业员工招聘的工作，通过公司提供的资源、线上招聘平台匹配求职者; 2、跟踪求职者的入职情况，为求职者规划合理的求职方案; 人员：22-50岁，男女不限， 公司提供手机号，微信号，抖音号等平台，要求会口播视频输出， 薪资待遇： 基本工资3500+提成 综合收入3500-25000/月，上不封顶 福利: 1、法定节假日.每月18日发薪 单双休，餐费补贴，全勤奖 2、丰富多彩的员工活动和团队文化建设。 3、广阔的职业发展空间和晋升机会。 4、专业的培训和学习资源，支持员工不断提升。晋升为合伙人，拓展其他城市负责人。 老板随和 工作氛围轻松，公司都是90后，00后 工作地址:天门湖花园1908号鸿富人力集团

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招聘2名木工学徒 ，2名包装学徒， 身体健康，能够吃苦耐劳。包食宿 联系电话；

安徽巢湖家电玻璃配件厂 岗位： 包装 质检 看机器 分片 磨边 印刷 自动印刷 等岗位； 年龄：25-45岁 初中以上学历 五官端正 身体健康 反应灵敏 不看显微镜，工作简单轻松 会简单识字就可 无工作经验亦可 工资待遇： 20元一小时 220-240一天， 福利待遇： 1、 工作餐 2 餐 免费提供 2、 公寓式宿舍2人间免费提供夫妻宿舍 宿舍离厂区400米住宿

合肥市包河区招幕墙安装，铝扣板吊顶 会做勾搭铝板的会电焊，9个小时，370一天 3月份工资四月份打！百分之八十 剩余下月打

合肥市招打孔有几个孔要开

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

厂区面试官8000-12000，社会工 实习生，宝妈 南京江宁区 招聘网招专员/办公室文员，30名 朝九晚五、空调办公室工作轻松、薪资发放灵活 可预支 岗位：招聘专员 文员 厂区面试官 要求：16-45岁 男女不限 薪资：模式一:底薪5000＋%30提成 模式的二:高提成，高达百分之70具体面议 时间：9.00-17.00，中午休息两小时 周六休息，周天半天班，节假日正常休息 公司不定期团建，公司都是年轻人，氛围超级好。 1、普通话流利， 对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成boss号智联账号 智联招聘号，抖音号，鱼泡网账号，都可安排。 前期有师傅带 欢迎有志之士加入我们，期待着你们加入我们。 地址:江宁区九龙湖产业园

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责邀约求职者到公司面试，底薪3000+提成综合薪资6000，时间自由不用到公司打卡 有无经验均可

岗位职责： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5.其它人力资源支持工作。 职位要求： 1.大专及以上学历； 2.具有3年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有猎头工作经验者优先； 3.熟知熟悉汽车行业或机械制造行业的招聘流程，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.熟练使用办公软件，如Word、Excel等；具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。 提供午饭，晚饭哦~ 工作地址：安徽省合肥市蜀山区紫石路1582号

1、具备快递物流行业人力资源相关工作经验； 2、办理一线场站人员的招聘、入职及离职手续； 3、完成人力资源主管安排的其他工作任务；

负责联系招聘预约

因业务发展需要，现招聘： 一、招聘职位：招聘专员5名 二、工作时间：早9:00-11:30，中1:30-18:00， 三、综合工资：5000-8000元上不封顶，业绩优秀的10000+以上，月薪=能力！ 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试（微信聊天/电话沟通） 四、职务要求： 1.年龄20-30周岁，男女不限高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验的优先

岗位职责： 根据公司空缺岗位需求，在相应网站进行简历的筛选及时处理、回复网站投递简历、邀约工作，完成招聘任务； 任职资格： 1. 大专以上，活泼开朗； 2.年龄18~30岁之间； 2. 了解人事招聘工作模块，有过中介招聘经验者优先录取； 3、善于与人沟通，有一定的随机应变能力。形象气质佳 ，还等什么赶快加入我们吧！ 福利待遇： 1、五险一金+商业保险+住房公积金； 2、2-3人间住宿，独卫、空调、洗衣机、 3、综合薪资5-8k，上不封顶； 4、朝九晚六，到点下班，单双休，法定节假日正常休息！！！ 园区环境好！办公氛围好！工作简单轻松！！！先到先得啦！！！

岗位职责: 1、负责日常岗位空缺的简历筛选、面试邀约、面试接待及初步面试工作； 2、协同用人部门负责人，推进新入职员工试用期管理，并落实试用期考核与评估工作； 3、办理员工入离职相关手续，建立并维护人事档案，负责劳动合同的签订与更新； 4、配合完成上级交办的其他行政事务性工作； 岗位要求: 1、统招专科及以上学历 2、具有一年及以上招聘相关工作经验者优先； 3、熟悉常用招聘工具与面试技巧 薪资待遇: 薪资3500+提成，试用期1个月朝九晚六，做六休一

每天在58或其他平台收到求职者投递的简历 向求职者介绍岗位工作内容，邀约面试 工作性质略带销售属性，通过招聘达成业绩获取提成 每月正常可成功推荐十余人入职 底薪3000元，每成功招聘一名司机提成300元 也可选择无底薪模式，按800元/人纯提成结算

负责公司人员招聘，通过线上平台邀约求职者参与面试，无需参与面试环节。 薪资：3040元+提成，依据招聘人数核算，底薪最高可达5040元，提成随招聘数量递增，最高350元/人，大小周休息，法定节假日正常休假，入职满一年享5天带薪年假

不接受无经验 无经验勿扰！ 【岗位职责】： 1、负责组织开展线上与线下的培训工作，面向渠道推进培训实施，做好组织与协调，确保培训流程高效运行。 2、独立完成培训课件的撰写与迭代更新，结合实际培训需求及业务发展动态，保证内容准确、形式匹配。 3、负责培训相关数据的收集与整理，为效果评估和后续优化提供有力支持；配合上级推进培训体系的构建与完善。 【任职要求】： 1、具备较强的内容创作与授课表达能力； 内容创作：可独立产出课件、讲义、文案等培训所需材料。 授课表达：拥有课程讲授、培训主持、试讲及方案策划经验，确保知识有效传递。 2、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），用于资料编写、数据分析及课件制作。 3、具备出色的沟通表达能力，能清晰传达培训要点与要求；拥有良好的统筹协调能力，可高效安排培训资源（如场地、设备、讲师等），保障培训顺利落地。 4、学习能力强，能快速吸收新知识、掌握新技能，适应多变的培训场景；具备创新意识，持续改进培训内容与形式，提升整体培训成效。 5、工作态度严谨，对培训各环节严格把关，确保质量达标；执行力强，能按既定计划高效推进各项任务。 6、善于团队协作，共同参与培训体系搭建与课程开发；能与业务部门密切联动，深入理解需求，提供定制化培训解决方案。 【经验要求】 具有2-3年或以上培训相关工作经验者优先，具备成功落地并执行培训项目的经验案例。 【岗位福利】： 1. 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息； 2. 提供加班补贴，日常享有下午茶，以及元宵、端午、中秋、春节、三八节、母亲节、六一儿童节、圣诞节等节日福利。 员工福利： 定期体检 周年礼物 交通补助 节日福利

岗位职责 1. 负责公司薪酬体系的建设与持续优化，涵盖职级体系、薪酬架构、调薪规则及福利策略，确保机制内部公平并具备外部竞争性。 2. 组织实施薪酬市场对标分析，依据企业实际经营情况拟定年度调薪计划与人工成本规划。 3. 全面推进绩效管理体系落地执行，包括方案设计、目标分解、考核实施、结果运用及迭代改进。 4. 推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展、激励兑现、人才培养中的应用，妥善处理绩效争议，提升体系运行效果。 5. 主导激励机制设计（如年终奖金、项目奖励、专项激励、关键人才留任计划等）并推动实施落地。 6. 为业务部门提供薪酬绩效政策解读、操作指导与流程支持，助力管理能力提升。 7. 完成上级安排的其他薪酬绩效相关专项任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 3年以上中大型企业薪酬绩效主管/专员或HRBP岗位经验，熟悉成熟化体系与规范化流程。 3. 熟知国家劳动法律法规及社保、公积金、个税等相关政策，具备扎实的专业基础。 4. 精通薪酬结构搭建、职级体系设计及绩效管理工具（如KPI/OKR等）的应用。 5. 具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力及文书撰写能力。 6. 工作认真细致、原则性强、抗压能力强，具有高度的保密意识和职业操守。