1. 负责办公区域6S管理的落实、巡查与督导工作 2. 负责门店商品出入库单据处理及吊牌信息制作 3. 完成商品价格调整相关报表的整理与编制 4. 支持企业文化活动开展：负责活动物料验收与落地执行，配合保障活动有序推进 5. 协助店长完成门店运营数据类报表的整理与分析 人事工作模块 1. 承担人事基础事务，包括员工入职、离职、转正、调动手续办理，考勤统计及日常管理监督 2. 负责门店人员招聘实施，熟练操作招聘工具及本地招聘渠道平台 职位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑 2. 具备1年以上文职类岗位工作经验 3. 工作认真细致，有耐心，责任感强，具备良好沟通亲和力 4. 熟悉基础办公软件操作，如Word、Excel、PPT等

一、岗位职责 1、负责采购订单的编制、发送、进度跟踪及资料归档，确保订单准确高效传递至供应商。 2、监控物料到货情况，协同生产与仓储团队，保障家居产品生产所需物料稳定供应。 3、核对采购发票、送货凭证及入库记录，确保三单相符，配合财务完成对账与结算工作。 4、更新并管理供应商信息、采购记录台账、价格资料等基础数据，确保信息完整可追溯。 5、处理日常采购沟通事务、文件传递、报表汇总及系统数据录入工作。 6、协助采购主管完成市场询价、比价分析、资料归集、合同整理等支持性任务。 7、跟进物料异常问题（如缺件、错发、品质异常），及时上报并协同解决。 二、任职要求 1、大专及以上学历，行政管理、物流管理、供应链或商务类相关专业优先考虑。 2、年龄28-33岁，需在新都长期居住； 3、具备1年以上采购文员、跟单或数据统计类岗位经验，有家居制造行业背景者优先。 4、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel（函数应用、数据处理、台账建立）。 5、做事认真细致、责任感强，具备良好的沟通能力、协调能力和执行能力。 6、熟悉采购基本流程、单据运作及与供应商对接的基本规范。

职位描述：文员 岗位职责： 1. 负责公司各类文件资料的分类、归档及日常管理； 2. 承担内部文件的流转与分发任务，确保信息传递准确及时； 3. 配合上级完成日常行政文书工作，包括会议纪要整理、公文撰写等； 4. 严格执行公司文件保密制度，防止敏感信息外泄； 5. 协同其他职能部门开展相关支持性事务。 任职要求： 1. 具备扎实的文字写作功底和文秘业务能力； 2. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等工具； 3. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 具备基本的保密观念和较强的工作责任感； 5. 有相关岗位工作经验，且身高163cm及以上并持有驾照者优先考虑。 以上是文员职位的岗位职责和任职要求，希望对您有所帮助。

接待业务能力强 执行力强 身高165以上 形象好气质佳 英语流利 表达能力强 业务能力强 试用期一个月5000 。

负责在线资料记录和反馈登记 每天8小时，不加班 工作简单轻松，收入稳定 纯文职，不接打电话不销售 稳定4.5-6k

岗位职责： 1、作为产品合规资质的统筹对接方，处理平台运营相关的资质事宜，协同开发、采购、品质等团队推进商品合规问题的解决； 2、研究并落实海外平台合规要求，主导新产品开发全周期的资质审核工作； 3、收集并跟踪各平台与产品销售相关的问题，推动问题解决及流程优化。 任职资格： 1、本科及以上学历，学习能力突出，能快速理解海外合规政策变动并调整执行方案； 2、具备优秀的沟通协调能力，能够高效联动跨部门负责人，确保认证项目按时推进； 3、工作认真细致，具有风险预判意识，善于从细节中发现潜在合规问题； 4、欢迎优秀应届毕业生应聘，有外贸或跨境电商运营经验者优先考虑。

上班时间： 朝九晚六点半 周末双休，节假日正常休息，入职即享带薪培训 薪资待遇： 综合收入8K+，上不封顶，目前试用期员工平均薪资均可达此水平 缴纳五险一金，享受带薪休假及节日福利 任职要求： 1.欢迎零基础、无经验人员加入，提供带薪岗前培训 2.希望长期稳定发展 工作内容： 主要为后台支持岗位，通过线上方式处理业务，指导客户完成相关操作，无需外出 面向新手开放，全程带薪培训 五险一金齐全，各类休假按规定执行！ （国企背景，平台稳定）薪酬福利优厚，可持续发展至退休！机会难得，欢迎尽快咨询了解

后台登记记录即可 无销售性质~拒绝内卷 适合社恐人员，无需外出/无需销售/写字楼办公 受无经验/25届小白也可以） 每天工作8小时，月休8天，不加班~到点就跑 综合薪资6000左右，上不封顶的 纯办公室文职/绝不销售

硬质合金刀具细分领域企业，具备一定行业影响力，正处于快速发展阶段！ 工作时间：早九晚六（含1.5小时午休）、双休、法定节假日；销售旺季需配合加班 工作地点：温江区联东U谷医药健康产业园16栋3单元501室（距地铁19号线明光站3公里，公交347、W08、W16至温泉大道三段口站步行500米） 薪酬结构：基础薪资+补贴+绩效奖金+利润分红 岗位福利：五险一金、业绩提成、全勤奖励、员工团建旅游、节日关怀、利润共享机制 岗位职责： 1、负责产品采购环节的询价、比价及成本控制； 2、执行采购订单并协调内外部对接，跟进执行进度； 3、对供应商履约能力进行评估与考核管理； 4、完成供应商账务核对及相关付款事宜沟通； 5、协调处理采购物料的交付周期与品质异常问题； 6、完成领导交办的临时任务及其他部门协作支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上采购或供应链相关工作经验； 2、具备良好的对外沟通与商务谈判技巧； 3、可接受国内短期出差安排； 4、具有较强的团队协作意识与跨部门协调能力； 5、工作积极主动，责任心强。

薪资待遇： 1.无责底薪加提成奖金 综合6-12k左右 2.大小周休 节假日休 朝十晚六不加班! 岗位职责： 1.负责公司客户资料审查，符合要求的客户邀约到后端 2.确保资料的准确性和及时更新，对接后端部门完善工作流程 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.具备较强的责任心和细致的工作态度 公司内设冰箱 微波炉 零食柜下午茶区等等~ 每周下午茶+每月聚餐+社保+生日会 +节假日礼品奖金+丰厚年终奖等等~ 公司绝对多数都是00，90后 氛围轻松好相处~

当天安排入职和住宿，欢迎身无分文加入；可开实习证明。 负责商超里的小件商品的搬运配送到客户家里 一、薪资待遇： 综合工资7000~12000 二、工作时间： 每天八小时，中间休息2小时 三、公司免费提供三室一厅的公寓房，单间设置双人床或上下铺、 六、公寓环境好，房间内有空调、洗衣机等生活设备。

遂宁市船山区招充电桩安装

四川成都成华区明天上午九点，成华区二仙桥，需要1名开荒保洁 55 平 要擦玻璃，到手 4.5元一平，能去的熟手。

岗位职责： 接听客户来电，按岗位职责受理客户咨询、及投诉等相关业务（普通业务咨询（语音）、业务申请、工单受理、业务审核）；不销售；不外呼 薪酬待遇： 综合薪资4K-6K

坤达养生10年连锁 因店面扩大经营 招聘招聘 兼职全职人员（工资日结） ♥①想改行，纯小白，宝妈，想换工作 想跳槽，没人带，包教包会，三四天都可上手②想开店，不知怎么做，手把手教技术，拓客留客锁客，死店盘活 大量招聘 技术老师 养生 理疗 美容 学徒 日工资200-500元不等 手把手教你赚钱 ，免费学习包教包会 联系方式：()

"协助业务事务: 1.协助制作资料方案书面文档，资料梳理; 2.整理资料、寄送合同、跟进资料签收回访等。 任职要求： 1.有无经验均可。欢迎应届毕业生。 2.熟悉电脑办公软件。 福利待遇： 1、周末双休，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品 无责底薪5700+提成，6-9K左右"

负责肯德基及其下子品牌（KPRO、肯悦咖啡、炸鸡兄弟等）的【门店员工】招募 工作内容主要包括： 1)负责简历沟通初筛、面试、办证追踪、对接入职等全流程事宜； 2)将筛选通过的候选人基本信息（如姓名、年龄等）准确填入统一的招募台账表格中以便后续流程跟进； 3)发放录用通知（OFFER）。 在整个招募链路上，招募文员需要与其他角色紧密协作，积累招募know-how，完成各类项目推进工作。 对应聘者要求： 1)高中及以上学历； 2)能熟练使用office办公软件； 3)有在肯德基门店兼职经历、对门店岗位工作有一定了解者优先考虑。 工作时间早九晚六，午休一小时（有特殊情况可适当调整），薪资按时薪+工时补贴+招募提成进行计算，每月8号发放，全职缴纳五险一金。

工作轻松

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4. 配合部门完成报表制作、数据统计及简单文书撰写工作 5. 完成上级交办的其他基础性支持类任务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 亲和力佳，能适应快节奏办公环境

下关学校食堂招聘 1、厨师1名，工资4500一5500元，炒大锅菜。 2、服务员4名，工资2800一3500元。 3、文员1名，工资3000一4000元。 联系人: 尤师

一、工作内容 1. 负责进销存数据的统计与整理 2. 定期进行库存盘点 3. 监督公司日常运营相关事务 4. 配合上级完成其他交办工作 二、要求 1. 有肥料行业市场了解者优先考虑 2. 工作细致认真，具备较强责任心 3. 熟练使用WPS等办公软件，尤其精通Excel操作 三、工资 1. 实习期：3k 2. 转正后：4k+ 四、实习期为3个月，表现优异者可提前转正

主要负责文件资料撰写整理，表格制作，基本的图文字制作

负责客户接待、文书撰写、档案管理、后勤服务。

【核心优势】 纯文职服务岗位：无销售任务，专注提供高标准客户服务。 理想工作节奏：上午9点上班，下午6点下班，无需值夜班，每月固定休息8天。 收入有保障：试用期薪资全额发放，入职即按规定缴纳五险一金。 【薪酬与晋升】 综合月薪：5000-5200元。 薪资构成：无责任底薪4000元 + 服务好评奖励（400-800元）+ 绩效激励400元。 工龄补贴：工作满一年后，每月司龄工资递增100元，累计至500元封顶。 【福利待遇】 基础保障：依法缴纳五险一金，享法定节假日三倍工资、带薪年休假。 日常关怀：免费提供工作服装，定期组织下午茶及多样化团队建设活动。 节日礼遇：入职纪念礼品、生日购物卡、重要节日专属福利与红包。 【岗位职责】 电话接待：接听前台来电，为宾客提供专业解答服务（如交通指引、房型说明、价格查询等）。 预订跟进：联系已预订客户，核实抵达时间及特殊入住要求，提前提供贴心管家服务。 房间调度：依据预订动态，协同客房部门安排查房优先级，保障顺利入住体验。 订单管理：对接在线平台（携程/美团等），处理订单变更并跟进客人具体需求。 【任职要求】 基本条件：大专或以上学历，年龄不超过30岁。 沟通能力：普通话流利，语音柔和亲切；具备基础英语听说能力（通过CET-4者优先），可完成简单涉外通话。 综合素质：具有良好的服务意识，情绪平稳，条理清晰，能有效应对突发情况。 【关于世野】 世野酒店集团成立于2016年，专注高端精品酒店运营9年，现拥有7家优质门店。秉持“真诚、简单、快乐”的企业文化，实行扁平化管理，上级既是指导者也是同行伙伴。诚邀优秀的你加入我们！

岗位职责： 1、负责管理体系的规划、执行、优化及日常维护，确保体系运行稳定高效； 2、负责检测相关资料的归档与分类管理，确保资料完整有序； 3、负责设备室环境卫生，保持检测鉴定仪器摆放规范整齐； 4、负责检测鉴定仪器的出入库登记、盘点及性能状态检查； 5、负责公司检测设备的统筹调配； 6、负责技术文档、合同文件、工程资料等文件的收集、整理、分类、编号、归档与保管； 7、及时跟踪行业相关法律法规与制度变化，并完成更新替换； 8、完成领导安排的其他日常事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、了解检测鉴定领域的体系文件运作； 3、持有行业相关资格证书或职称者优先，党员优先考虑； 4、对建筑或咨询服务行业有较强兴趣，积极进取，能适应高强度工作，具备良好的抗压能力、责任心以及团队协作和沟通能力； 5、熟练操作常用办公软件，具备较好的语言表达能力； 6、有检测鉴定相关工作经验者优先。 福利待遇： 1、薪资待遇:基本月薪+岗位工资+年终奖+工龄工资+学历补贴+证书补贴+其他福利; 2、五险一金； 3、各类补贴:通讯、交通、餐补（集团自有食堂，包午饭）； 4、周末双休、带薪年假; 5、节日及生日礼金或慰问品发放。

工作内容: 1.销售凭证录入与管理/软件系统应用 2.问题反馈、对接以及其他辅助工作 工作时间: 朝8.30晚5.30 （五一过后朝九晚六） 中午一小时吃饭休息 无节假日，一月固定调休四天（单休，集中在周末） 职位需求: 1.会基本电脑操作，沟通能力良好， 对数字敏感，工作内容不复杂但有点繁琐 2.需要较高的耐心和责任心 薪资待遇: 底薪3000+200考勤+300绩效 试用期两月，期间工资为8折

工作内容: 1. 室内办公，无需外出，无销售性质，不涉及加班； 2. 核对并补充客户资料，进行信息归档与整理； 3. 入职简单，前期由资深同事一对一指导，快速掌握工作流程。 职位要求: 1. 年龄20至40岁，高中及以上学历，能力突出者学历可适当放宽； 2. 态度积极，性格开朗，具备良好的沟通能力和学习意识。 工作时间: 9:00——18:00（午休一个半小时），无加班安排。 薪资待遇: 1、底薪5000元+提成+绩效奖金； 2、新人综合月薪6k-11k+，现有员工平均月薪过万，收入上不封顶。 相关福利待遇: 定期组织团建活动、团队聚餐，注重员工关怀，享有带薪年假、下午茶等福利。团队氛围轻松融洽，无复杂人际关系，拒绝内卷文化。 办公环境为5A级写字楼，全程室内办公，无需外勤。 晋升路线: 专员-师父-组长-主管-经理 我们是一支年轻化、富有活力、协作紧密且专业专注的团队，期待您的加入！

25届25届 年龄19-38无经验要求! 薪酬福利: 平均薪资不低于7500,综合7-9k无试用期无实习期，5险一金，团建，现金奖励，下午茶周末休!法定全休!不加班!工作时间:行政班次I无夜班!法定全放!工作详情:办公室坐班，内勤线上办公，不用外出，空调房办公具体工作内容可以详情私聊了解直招直招，不是中介!

9到9，可以适当休息。懂得都懂，检查提前打招呼，平时自己把握住分寸就行了！

队伍培训：制定并落地执行培训计划，强化销售团队专业能力与实战水平。 团队搭建：规划人才引进策略，构建团队人才梯队，助力组织持续成长。 业务推动：设计业务发展路径与激励方案，跟进团队目标完成情况。 运营风控：统筹日常运营管理、服务质量及合规风险控制，保障运作平稳有序。