成都都6小时人事专员 *薪资待遇：3600底薪600补贴提成综合工资5-7，包吃包住，月休4天，每个月15号发工资。 *工作内容：主要负责招聘发布招聘信息为公司招人，添加有意向的人来公司面试 *岗位要求：年满18-26周岁男女不限可以接受小白， *其他福利：提供住宿4-6人间有空调洗衣机热水器 *位置：成都武侯区 *上班时间：下午2点到9点6点到7点休息吃饭时间 *电话：（同步）

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接受单休的来！接受单休的来！接受单休的来！ 岗位招聘： 1、利用各类招聘渠道发布职位信息，开展沟通并组织面试邀约； 2、办理员工入职手续，协助主播处理日常工作相关事宜； 任职条件： 1、对直播行业具备一定理解且有浓厚兴趣； 2、人力资源、艺术、传媒类院校背景，或有网红、主播、艺人经纪相关经验者优先； 3、具备良好的语言表达与学习能力，面对问题能灵活应对； 薪资待遇： 1、上班时间早上10:00-19:00 2、无责底薪3000+300全勤+人头费1K（主播/主持）+主播收益1%（主播2-3月流水）+绩效500-3000（签约完成情况）=综合5K-k. 3、每三个月一次晋升机会 此岗位仅负责主播、舞蹈老师、化妆老师的招聘及面试邀约工作。

保底4500+提成+奖金综合工资6000+ 上班时间中午12点—晚上9点 包吃包住，月休4天

工作内容 1.负责在各求职平台发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈岗位要求: 1.年龄18-36，熟练使用办公软件，工作时间下午1点-7点、月休4天、，

满18即可，除人事还有促销

【岗位职责】 1.负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2.考勤数据统计、员工入离职、转正、调动等相关手续办理； 3.承担日常行政物资采购及组织员工活动等事务； 4.协助销售团队开展团队建设与员工关系维护工作 【任职资格】 1.大专及以上学历，年龄28岁****，具备3年以上招聘相关经验； 2.具备较强的招聘实操能力，熟练使用常用办公软件，应变能力强； 3.能适应高强度工作节奏，积极面对挑战，性格亲和，服务意识良好

【岗位要求】 1.全日制本科及以上学历，专业不限，适用于大四或研一、研二学生，大四保研者优先考虑 2.对人力资源领域有浓厚兴趣，有意向未来从事人力资源相关工作 3.工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通能力与逻辑思维，能承受一定工作压力，富有团队协作意识 4.执行力突出，进取心强，熟练掌握各类办公软件操作 5.需于11月初到岗，每周一至周五出勤，可保证连续实习3个月及以上者优先 【岗位职责】 1.协助开展招聘相关工作，包括维护招聘渠道、筛选简历、联系候选人、安排面试等具体事务 2.完成上级交办的其他相关任务 【薪酬福利】： 1.实习补贴150元/天 2.提供实习证明 3.配备一对一指导培训 另：工作时间为10:00-19:00，周末双休

人事17~28岁(男女不限) 1：上班时间：12：00~21：00，月休四天 2：工资待遇：招一个人提成5000元，月综合薪资8000~15000元，带薪培训，每个月17号准时发工资，不拖不欠 3：公司福利：包吃包住（中高端小区），每个月不定时组织一次团建 4：工作职责：主要负责在各大社交软件、招聘平台发布招聘信息邀约面试、维护新人等

【岗位职责】 1.负责访客接待、登记与引导，接听总机电话并妥善转接； 2.维护前台及公共区域整洁，管理会议室预约与物资准备； 3.收发文件、快递，协助办公用品管理及行政事务支持； 4.完成上级交办的其他日常工作。 【我们提供】 1.月薪无责4K-5K（具体面议），五险一金，带薪年假； 2.宽松友好的团队氛围，下午茶、节日福利、团建活动； 3.清晰的成长路径，可向行政、人事等方向发展。

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职位详情： 毕业时间:2025年-2026年 招聘截止时间:2025.12.30 公司对人力资源非常重视，希望能够招募热爱人力资源的26以及25应届生，目标是培养集团综合型人力资源管理人才。 实习生/试用期可以选择在广州、武汉、北京或者福州等任何一地，但是，转正后需在福州总部工作一年之后可以选择上述四个地方任何一个地区工作。 岗位职责: 1、负责集团人力资源工作，包括招聘、绩效、薪酬员工关系等。 2、定位是HRBP，试用期内需要进行多个岗位的轮岗，转正后每年也会进行一个月左右轮岗 3、参与集团以及各子公司人力资源规划、校招以及人事行政等工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业或者对人力资源有浓厚兴趣。 2、能够接受高强度工作要求，接受出差。 岗位福利: 五险一金、年度体检、年度旅游、年终奖、年假以及培训等。

（市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取； 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本） 1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2. 公司直接给招聘账号充值（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息； 3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！ 招聘学员阶段 收益构成：补贴为3000元/月+厂牌奖金+留存提成奖300元/人。 有责条件是当月招聘满足有效留存6个人，有效留存不够6人，按照500元/人提成奖。 超出有效留存6个人，每多增加一个有效留存提成300元/人。 有效业绩提成标准为：求职者入职工厂做满10天或者打卡工时满70小时 （最终以财务出名单为准）， 计算为1个有效留存 第二个阶段 1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） -薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ -当月招0-5人：提成40% -当月招6-12人：提成50% -当月招13-20人：提成60% -当月招21人以上：提成70% -实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！ 2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升） -提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入； -额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！ 3.晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人 五、福利保障（细节拉满） -办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； -节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！

上班时间：9:00~18:30，午休：12:30~14:00 【岗位职责】 1、持续维护并拓展公司招聘渠道，依据人才需求开展候选人筛选、邀约、接待及面试安排，确保招聘任务顺利完成； 2、每日按时更新招聘相关数据，定期汇总分析招聘进展，高效保质完成当日工作内容； 3、办理员工入职与离职手续，负责劳动合同签订及员工档案的建立与日常管理； 4、组织并实施新员工入职培训工作； 5、协助开展员工关系管理，包括入离职面谈等相关事务； 6、参与推动企业文化建设，营造契合企业价值观的工作氛围； 7、执行上级领导安排的其他工作任务。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，掌握劳动法律法规相关知识； 2、具备良好的沟通能力与应变能力，处事灵活； 3、目标意识清晰，抗压能力佳，富有责任心； 4、具备1~3年工作经验，持有相关人力资源资格证书者优先。

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公司前台负责接待来访人员并完成登记工作

岗位职责：负责公司人员招聘工作，确保完成各项招聘目标 薪资待遇：3500（新人首月3800）+提成 工作时间：早上9点至下午6点，中午休息1.5小时，每月休息4天 任职要求：具备半年以上人事相关工作经验

1.负责线上培训资源的统筹管理，包括在线课程与案例资料的上传、更新及日常维护，为线上学习与授课提供全流程支持服务； 2.跟进平台用户的学习参与情况与成效数据，进行分析汇总，编制培训效果报告，并输出配套宣传文案； 3.主导联营门店员工培训活动的整体规划与执行，覆盖产品知识、服务标准、系统使用及销售技能等内容，制定详细的培训实施方案； 4.持续监测培训落地效果，收集一线反馈，迭代优化培训内容与实施方式，提升与门店实际运营的匹配度； 5.定期督导联营门店运营流程的执行进展，联动业务团队与导师资源，及时解决培训实施中的问题，并根据需求组织专项强化培训； 6.承担培训系统的日常运维工作，提供操作指导与答疑，推动系统功能的优化升级； 7.能够接受全国范围内的出差安排。 1.大专及以上学历，人力资源管理、教育技术等相关专业优先考虑； 2.具备1年以上培训运营相关经验，熟悉小鹅通等在线教育平台的操作与运营模式； 3.文案功底扎实，富有创意，可独立完成培训报告及宣传内容的撰写； 4.具备良好的沟通协作能力，熟练掌握Office办公软件，具备基础的图片与视频编辑能力。

岗位职责： 1.依据公司业务发展规划，统筹海外建筑领域人力资源管理工作，涵盖招聘配置、绩效管理及员工关系维护等模块； 2.结合业务实际需求，搭建并优化人力相关制度与流程，确保有效落地与执行监督； 3.强化本地员工管理机制，系统性识别、控制和防范用工合规风险； 4.负责海外建筑行政事务运营，包括中方人员签证申办、企业证照的续签与办理、内外部单位沟通协调、商务接待及日常宴请活动的策划与执行； 5.牵头推进企业文化落地实施，打造积极健康、富有凝聚力的组织氛围； 6.配合完成上级安排的其他临时工作任务。 任职资格： 1.人力资源、行政管理或语言类相关专业背景，有海外人力从业经历者优先考虑； 2.具备3年以上人力行政领域工作经验，熟悉签证操作及相关行政流程； 3.具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，善于沟通协调并具备良好理解力； 4.工作责任心强，职业素养高，能够在高压环境下稳定高效开展工作； 5.英语可作为日常工作交流语言。

核心职责 1.招聘全流程执行 -结合全国市场拓展节奏，协助拟定月度及季度招聘计划，聚焦店员、店长等一线岗位的人才补充。 -负责线上渠道简历筛选、电话沟通、面试协调与候选人进度跟进，熟练操作主流招聘工具（如直聘、58同城等）。 -参与面试环节，逐步掌握行业人才评估标准（如头皮护理相关知识、服务意识等关键维度）。 2.渠道拓展 -协助对接美容美发类职业院校及培训资源，策划并落地校园招聘及合作活动。 3.门店招聘支持 -定期开展区域门店走访，收集人员配置实际需求，动态优化招聘方案。 -支持店长完善招聘沟通话术，突出岗位优势（如技能培训体系、晋升发展通道等）。 4.数据分析与优化 -整理招聘转化率、到岗后留存率等核心数据，定期形成复盘总结报告。 -提出流程改进建议（如面试动线优化、候选人体验提升措施）。 5.雇主品牌建设 -参与招聘类自媒体运营（抖音/视频号），策划“门店日常实录”“员工成长案例”等内容方向。 -协助举办校企合作、政企联动、线下招聘会及行业交流活动，增强品牌在垂直领域的影响力。 任职要求 -本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或管理学相关专业优先（非硬性要求），双一流高校背景者优先。 -热爱服务行业，具备良好沟通能力与抗压性（需高频对接基层岗位人群）。 -对数据敏感，熟练使用Excel、钉钉及招聘管理系统。 -具备加分项：有美容美发领域兼职或实习经历，了解新媒体招聘运作模式。 -可根据企业实际需要调整轮岗安排与工作重点，体现连锁服务行业“业务+人力”融合特性。 发展空间 -纵向晋升路径：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理。 -我们致力于打造多元包容的工作环境。 -为跨专业人才提供带薪“HR知识加速营”岗前培训。 -根据定岗评估结果匹配具有市场竞争力的薪酬水平。 上班时间：9:00-17:30大小周（预计下月转为双休） 试用期薪资6000元无折扣，次月即转正，提成400-1000元/人，享有季度奖与年度奖

人事6k+提成+奖金下午1点上班，晚上7点下班，上班时间一共就6个小时，然后5:30~6:00下午公司会包一餐，有住宿有五险

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