新余市分宜县招消防安装

岗位职责： 1.负责消防自动报警系统、消防联动控制系统、应急照明及疏散指示系统的安装、调试工作 2.按图施工，完成消防电管线敷设、设备安装、接线校验及系统功能测试 任职要求： 1.具备消防电/消防安装相关工作经验，熟悉火灾自动报警系统及联动控制原理 2. 能看懂电气施工图纸，具备基本CAD识图能力及现场问题解决能力 3. 吃苦耐劳，适应工地作业环境，具备良好的安全意识和团队协作精神 4.无犯罪记录，身体健康，能接受项目所在地短期出差

一级消防工程师招聘启事 因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘一级注册消防工程师一名，我们将提供有竞争力的薪酬待遇与广阔的职业发展平台，诚邀专业人才加入，携手共创行业佳绩。 一、岗位职责 1.全面负责公司消防技术服务相关工作，包括消防设施检测、消防安全评估、消防维保方案编制与审核、消防图纸会审等，确保各项工作符合国家现行消防法律法规、技术规范及标准要求。 2.独立完成消防项目的现场勘查、数据检测、问题排查，编制专业、规范的消防检测报告、评估报告、整改方案，对报告的准确性、合规性全权负责。 3.参与消防工程施工过程技术指导、质量监督，协助解决施工及运维过程中出现的消防技术难题，保障消防系统正常运行。 4.对接消防救援机构、住建部门等监管单位，完成项目报备、资料报审、验收配合等工作，维护良好的政企合作关系。 5.负责公司内部消防专业知识培训、技术交底，提升团队整体消防技术水平，梳理优化消防技术服务工作流程。 6.参与公司消防项目投标工作，编制投标文件中的技术方案，解答招标方技术疑问，助力项目顺利中标。 7.跟进消防行业最新政策、技术规范更新，及时调整公司技术服务标准，确保业务开展合规高效。 二、任职要求 （一）核心资质 8.持有一级注册消防工程师资格证书，且证书已完成注册，取得注册证书及执业印章，无证书挂靠违规记录，能配合完成社保缴纳。 9.熟悉《建筑设计防火规范》《消防设施通用规范》等国家及地方消防相关法律法规、技术标准，熟练掌握各类消防系统（火灾自动报警、自动喷水灭火、消火栓、防排烟、气体灭火等）工作原理及检测维保流程。 （二）学历与经验 10.大专及以上学历，消防工程、安全工程、建筑工程、电气工程等相关专业优先。 11.3年及以上消防技术服务、消防工程施工管理、消防安全管理相关工作经验，有完整消防检测、评估、维保项目实操经验者优先。 （三）能力与素养 12.具备独立开展消防技术服务工作的能力，能熟练编写各类消防技术报告，熟练使用CAD等工程图纸软件及消防检测设备。 13.具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，能高效对接客户、监管单位及施工团队，妥善处理项目各类问题。 14.工作严谨负责、细心踏实，具备较强的责任心、团队协作精神，能适应偶尔项目现场出差。 15.无违法违规执业记录，恪守职业道德，遵守行业规范及公司规章制度。 三、薪资福利 16.薪资：月薪6500-9000元，根据工作经验、技术能力面议，优秀者薪资可上浮。 17.福利：缴纳五险一金、、节日福利、定期体检、专业技能培训、团建活动、项目奖金、年终奖金等。 18.发展：完善的职业晋升通道，提供行业技术交流机会，助力个人专业能力与职业价值同步提升。 四、联系方式 19.联系电话：汪.邱 20.公司地址：上饶市佳利商城 合则约见，非诚勿扰

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招聘启事 招聘岗位：综合主管（或管理员） 岗位要求 1. 年龄 53 周岁及以下； 2. 持有消控证者优先考虑； 3. 具备吃苦耐劳的职业素养，工作严谨负责、踏实务实； 4. 熟悉保安消防管理工作，具备团队管理能力。 5.高中及以上学历。 薪资福利 1. 薪酬待遇：试用期月薪5000元，转正后月薪5500元，工作制度为做六休一； 2. 福利保障：可依法享受节假日加班费、年终奖金、高温补贴、节日福利等多项福利。 联系方式 联系人：郑经理 联系电话：

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一，岗位职责：按照风机机组及配套设备的维护技术要求，对其定期巡检，维护，定期检修，故障消除，技术改造等，保障风电机组的安全，稳定运行。 二，岗位要求：18-35周岁，大专及以上学历，无恐高，无心脏病，无幽闭恐惧症，色盲等 三，薪资待遇： 1，前期小白薪资每月5000-6500元，工资每三个月到半年调薪500-1500元，工作满一年后工资9000-12000元。2，直签正式劳动合同，缴纳五险一金，常白班，8小时工作制。 每工作2-3个月带薪休假10-15天

1、负责贴膜工艺（包括电子元器件、面板、外壳等各类产品）的方案设计、流程优化及标准化工作，制定贴合参数与作业规范，解决气泡、划痕、偏移、脱胶等关键性品质问题，提高贴膜一次合格率与产线运行效率。 2、主导贴膜设备与工具的评估选型、调试支持及维护指导，改进配套工装治具，推进贴膜工序自动化改造，减少人工干预与材料损耗；组织新产品的贴膜工艺验证与样件试做，协同研发与生产团队完成产品升级迭代，编制相关工艺文档、品控标准及操作培训资料。 3、组织实施车间贴膜岗位人员的技术培训、现场指导与能力考核，统一作业标准，强化员工操作规范性与质量意识，提升团队整体技术水平。 4、关注贴膜材料与工艺领域的技术动态，参与新型物料的评估与导入，优选高性价比膜材资源，优化物料成本结构，持续增强贴膜工艺的综合竞争力。

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如果是一直固定在一个地方，不愿意听从安排调任去别的工地做事的人，不要来，不要打电话给我