职责： 1、对标险资不动产管理公司设计组织架构、岗位职责、薪酬结构，根据公司业务发展规划制定人力资源计划，经公司批准后报股东方备案； 2、组织招聘活动，多种渠道发布、筛选简历、组织面试、评估候选人、发放录取书、签订劳动合同； 3、编制并执行人力资源预算，进行考勤，按时发放薪酬福利，缴纳五险一金； 4、组织绩效考评，设定考核指标、管理考核过程、对考核结果进行反馈与运用； 5、对新员工入职培训，策划组织员工活动促进员工归属感，处理员工入离职、转正、调岗； 6、编制人事规章制度，宣讲并执行，管理人事档案； 7、完善公司内部管理流程，通过OA系统对签报、用印事项进行管理，组织公司会议并进行记录、监督相关岗位执行会议决定； 8、编制并执行行政费用预算，完成办公用品采购、公务接待、审核餐补交通差旅事宜、定期组织固定资产盘点和文件归档； 9、与政府部门（如劳动监察、街道、社保局）保持良好沟通，管理员工食堂、宿舍、车辆等，定期向股东方报告公司动态； 10、公司活动策划及实施（生日会、拓展培训、年会、开园典礼、园区运动会、团建活动等）；公司团队精神、企业文化的日常宣导，凝聚向心力； 12、用工风险机制搭建，做好日常防范工作，相关人事政策咨询； 13、完成上级交予的其他工作。 任职要求： 1、40岁以下，具备5年以上不动产运营管理行业人事工作经验、有险资不动产管理公司的人事工作经验优先，党员优先； 2、本科及以上学历、人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先； 3、沟通能力强、责任心和执行力强，有较强的学习及应变能力，有较强的抗压和组织能力； 4、熟悉《劳动合同法》等国家及地方相关人事法规政策，能严格遵守公司纪律，保守公司人事、薪酬等机密； 5、掌握档案管理和公文写作知识，熟练使用办公软件。 薪资：面议

1：负责公司的网络招聘，线下面试 2:办理新人入职等一些基础工作 3：认责负责，有责任心，配合领导的工作安排 4：综合薪资5000k-8000k

工作内容：在招聘平台及抖音快手等短视频平台发布招聘网约车司机信息，通过简历电话邀约司机到公司面试，签约合同提车即可，工作轻松简单，有专人培训。 薪资待遇; 合作分成模式，四六开你6公司4，月综合入8000-20000上不封顶。 担心收入不稳定的可以选择底薪5000＋提成模式，做过销售或者想挑战高薪的可自由选择! 工作时间：早九晚六，调休，节假日也有休息。 有意向可直接加联系方式约面试时间

薪资待遇： 底薪6000+到面提成+满月奖 综合薪资8000~10000 岗位职责: 1、办理员工入职、离职及岗位调整相关手续 2、通过公司指定平台开展招聘工作，组织面试邀约 3、负责劳动合同的签署与续签事务 4、管理员工人事档案资料 5、统筹部门办公用品及相关耗材的发放与配置 6、完成上级安排的其他临时性工作 工作时间： 9：30~18:00，午休1.5小时，大小周休，节假日正常休息。

岗位职责：有信贷行业招聘经验者优先 1.负责公司人才招聘工作的整体策划与执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.持续拓展并维护各类人才渠道资源，建立稳定的人才输送网络； 3.优化招聘流程及相关工具，提升招聘工作的效率与质量； 4.策划并参与招聘会、校园双选会等招聘推广活动； 5.工作时间：早九晚六，周末双休。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理招聘各环节中的实际问题； 3.熟悉人才市场动态，熟练使用多元化招聘方式开展工作； 4.工作积极主动，富有责任心，具备良好的团队协作意识

岗位职责： 1. 负责驻场人员的日常管理、客户关系维护以及客户需求的持续挖掘； 2. 与招聘团队协同配合，制定招聘方案，推动业务需求高效落地； 3. 负责人力成本核算、开票事宜及回款进度跟进； 4. 完成上级领导及客户交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备1年以上IT人力外包交付经验，了解外包行业特性及交付流程； 3. 具备独立处理问题和项目风险管控的能力； 4. 服务意识强，沟通协调能力出色，抗压能力强，具备良好的团队协作精神。

招聘人事

1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职者简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。

职位信息 1.招聘：保证公司各部门人员需求，确保应聘者职位与专业对口。 2.管理：各部门人员统一管理。 3.考核：考核制度与管理及执行。 4.规范：管理、拟定、执行各岗位、部门规范。 5.培训：对各部门入职、在职人员定期培训。 6.。 1、负责全体员工的人事档案管理工作，如档案的整理、记录、收集、存档、保管等。 2、组织并协助各部门进行招聘和绩效考核等工作。 3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 7、负责员工薪酬发放、及薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络，理赔事务。 11、负责监督检查各部门员工执行规范的情况，并依照执行情况进行奖惩。 人事专员技能及经验要求 1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 2、3年以上相关工作经验，有室内设计行业相关工作背景者优先； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、形象气质佳,具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 职能类别：人事行政主管 关键字：人事行政主管

【工作内容】 - 负责公司人员的招聘组织、面试安排及入职相关手续的办理； - 负责员工社保、公积金的申报与缴纳，以及人事档案资料的整理与维护； - 统计员工考勤数据，协调并落实日常行政事务的执行； - 配合上级推进人力资源管理制度的优化与落地实施； - 处理各项日常行政支持工作，确保部门运作顺畅高效。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； - 具备三年以上行政或人事岗位工作经验，有汽车行业背景者优先； - 熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的沟通与组织协调能力； - 工作态度严谨细致，责任心高，能够适应一定的工作强度； - 具有良好的职业操守和团队协作意识。

上海马戏城附近招烧菜一名要求功底扎实，台州菜！不熟悉菜系可以带，月休4天，月薪10000！电话：韩厨

浦东新区写字楼 招长期白夜班， 年后可提前预约 1白班空调坐岗 工资190两餐 2白班门岗立岗 身高175以上 工资220两餐 3夜班坐岗 工资190包一餐 可提前联系，最早年后初八可上班 有意者联系

上海，宝4月龄，纯母乳（瓶喂），单胎，不带睡，有独立房间给阿姨，家庭面积：80平，3人，无宠物，需做家务，阿姨干净清爽爱孩子，上户，薪资9000-10000。

招A2驾驶员1名，开13米标箱。跑上海至苏锡常专线。要求：双证齐全，熟悉路线，之前开过13米标箱的。非诚勿扰，介绍有红包。☎ 谢谢！

前厅主管/领班，6 工作地址:上海 6000-8000元 + 月度奖金

岗位职责： 1.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析，校园招聘/俱乐部等大型招聘项目； 2.完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训数据收集和分析，反馈培训效果； 3.人力资源其他工作。 职位要求： 1.对互联网行业有浓厚兴趣，持续关注和使用互联网产品； 2.本科及以上学历，人力资源工作3年经验以下；对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展； 3.对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力； 4.个性活泼，主动积极，善于与人沟通； 5.有责任心，正直，执行能力强，能够承受压力；

人力资源招聘专员（办公室岗） 岗位职责 - 负责工厂岗位招聘信息发布、简历筛选、面试邀约与跟进，流程清晰，上手快，无复杂考核。 ​ - 纯办公室文职工作，无需外出、不跑现场。 工作时间 - 朝九晚六，周末双休，极少加班，到点下班。 办公环境 - 纯办公室坐班，环境舒适，团队氛围轻松融洽，同事友好。 岗位优势 - 无销售任务、无业绩压力，工作稳定，适合追求工作生活平衡。 发展空间 - 提供完善HR培训，表现优秀可晋升招聘主管、HRBP。 福利待遇 - 节日福利，综合薪资可观。

本布行因业务发展，现需招 门店销售员5名（有经验者优先） 仓库拣货员工：多名 外跑业务（有经验）：多名 熟悉布行软件文员：2名 销售经理：1名 仓库主管：1名 生产文员：1名 人事行政：1名 工作地点：广州中大布料批发市场 新手可培养，提供住宿，外住有房补，有全勤奖，加班费，和年终奖，薪资面谈。 具体详聊：（林生 ）备注应聘岗位

招聘帖 劳务人力专员（销售导向） ​【工作内容】通过线上招聘平台、自媒体平台招聘符合甲方要求的人力资源 ​【工作地点】东莞沙田 ​【薪资结构】基本工资+业绩提成+绩效奖金+补贴（详情细聊）

年龄：18—30周岁；有责底薪3500元，主要工作内容：网络招聘

公司直招，要求应聘人员稳定性高，欢迎有能力的伙伴前来应聘，不限定展示的薪资待遇，能者高薪。 主要工作职责如下: 1.负责物流项目客服，同时监督客服日常运作的全盘事物； 2.带领客服团队提升客服工作效率； 3.对团队新人员进行培训，指导，考核并定期对客服对客服团队进行服务能力提升培训等 4.保持和客户有效沟通，维持与客户良好合作关系； 5.完成每月回款计划，保证回款率； 6.有较强的数据处理分析总结能力，定期分析做好数据分析，通过异常数据分析，反向推动运营部门完善运作； 7.做好客服端口的成本把控监督，达成公司目标要求； 8.完成领导交代的其他工作。

1. 协助顾问进行行业及岗位研究，理解客户公司与人才需求； 2. 通过多元渠道（招聘网站、领英、内部系统等）寻访与筛选目标候选人； 3. 参与候选人电话沟通、简历整理、初步评估与推荐报告撰写； 4. 跟进面试流程，协助安排面试、收集反馈与协调时间； 5. 参与团队内部培训、案例分享与行业知识沉淀； 6. 有机会接触高端人才资源，学习如何与资深职场人有效沟通。

一、岗位职责 1、及时通知老客户领取相关礼品 2、办理日常业务：指导APP操作，解答保单相关疑问 3、传达公司最新活动信息及客户权益内容 4、协助整理家庭保单，补充保障缺口，办理客户增保手续 二、任职要求 1、具备大专或以上学历 2、工作细致耐心，责任心强，具备良好自律性 3、积极乐观，执行力强，能配合团队安排 4、普通话流利，性格外向，具备良好的沟通表达能力，25~45岁优先（条件优异者可适当放宽） 三、福利待遇：提供商业保险，享受全面的医疗与养老保障及公司各项福利；薪资由底薪（与年龄/学历/收入挂钩）加绩效构成，另有奖金、津贴、旅游机会、实物奖励等。 配备系统的岗前培训与入职辅导，助力新人快速适应并顺利转正，能力提升阶段由团队主管一对一指导。 四、工作时间：按国家法定工作日执行，工作日9:00~17:00，周末及法定节假日正常休息

工作职责： 1、协助招聘团队推进人才引进工作，涵盖招聘渠道的维护与更新、岗位信息发布、简历甄选、面试通知及入职手续办理等环节； 2、协调面试官时间，落实各类面试安排（包括现场、电话及视频面试），并做好相应的接待支持； 3、协助完成招聘相关数据整理与统计，持续维护人才储备库； 关于你： 1、期待你性格积极阳光，能为团队带来轻松愉快的氛围； 2、期待你具备出色的执行能力，工作主动且高效； 3、期待你在面对快节奏和高压力任务时，能够快速适应并保持稳定心态，这些历练将为你未来的职业发展打下坚实基础； 4、期待你对人力资源领域充满热情，并愿意将其作为长期职业发展方向 需一周内到岗

（一）工作职责 1.负责售后市场推广及客户群体拓展，包含电话邀约与保险续保跟进。 2.开展客户电话回访，提升服务体验，降低客户流失率。 3.优化主机厂考核指标，提升售后服务满意度评价。 4.统筹优惠券使用及续保促销策略，提高客户持券比例。 5.推进企业微信客户添加与日常运营维护。 6.完善车辆档案管理机制，推动“一车一档”精细化运营。 7.强化售后服务流程规范，确保服务高效热情、环境整洁有序，满足主机厂服务标准与审计要求。 8.管理潜在客户资源，提升首次到店转化率。 9.监控在修车辆进度，保障车辆及时交付。 10.规范客户信息采集与存储，确保数据安全合规。 （二）任职要求 1.大专及以上学历，不限户籍，不限专业背景。 2.性格积极向上，具备良好仪态与亲和力。 3.具备团队管理经验，沟通协调能力强。 4.拥有客户服务相关岗位经历，工作踏实，抗压能力强。 5.服务意识突出，具备数据分析思维与活动执行策划能力。

1、开展售后市场营销活动，评估活动效果，分析并优化电话派工邀约的执行成效，持续提升客户基础规模 2、落实客户管理工作，通过现场满意度管控、回访满意度四因子分析与闭环推进、内部问题揭示及外部投诉及时跟踪处理，结合月度营销活动的策划与实施，提升客户满意度与服务体验，降低车辆流失率，提高进厂台次 3、统筹客户关怀及邀约活动的方案设计与落地执行，强化客户触达与情感连接，体现品牌服务温度，有效提升客户回厂频率，助力售后服务运营效率与维修产值目标达成 4、依据主机厂满意度考核标准，检视售后各环节在流程执行、项目落实及检查表使用中的问题，推动整改闭环，对主机厂满意度考核结果负责，确保达成厂家满意度指标及相应返利目标 任职要求（工作地址：普陀区） 1、具有汽车售后服务或客服管理经验，服务意识积极主动 2、具备良好的沟通协调能力，掌握基本营销策划方法 3、学习理解能力突出，能适应较高强度的工作节奏

客户维护，订单跟进。 任职要求：全职 岗位福利：双休，年终奖金，节日补贴。

火热岗位，文员招聘 文员储备薪资待遇养养(负责招聘保安人员) 模式一纯提成制，40%(上不封顶) 1、综合工资保底6000-20000不封顶 2、每个月15号准时发工资，不定时奖励。 3、会基本电脑操作负责日常招聘 35-45周岁;(无经验者会有老员工带) 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活) 工作时间:长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑 公司组织节假日旅游晋升空间， .招聘专员/助理 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带联系电话:

岗位职责： 1、依据集团战略方向，开展高端职位的招聘工作（涵盖职能、产研、运营、KA等核心岗位）； 2、独立推进简历筛选、意向交流、面试安排及背景核查等招聘全流程执行工作； 3、梳理高端岗位用人需求，构建人才画像，并协助管理层评估候选人匹配度； 4、落实高端岗位候选人的入职衔接与融入支持工作； 5、推动高端招聘方法论的实施、优化及迭代，形成闭环管理机制。 任职要求： 1、具备4年以上招聘相关经验，本科及以上学历，有互联网行业招聘背景者优先； 2、对招聘体系有深入理解，掌握多元化招聘方式；精通岗位分析、人才评估、面试实施及招聘渠道运营等相关专业技能； 3、抗压能力强，具备出色的沟通协调能力，高度的责任意识，良好的团队协作精神；拥有进取心，认同长期发展，愿与组织共同进步。 待遇： 1、【试用期】正式员工试用期为6个月。 2、【社保公积金】入职即缴纳五险一金。 3、【假期】工作时间朝九晚六，周末双休，法定节假日按国家规定执行，享有带薪年假和病假。 4、【补贴】每日提供10元午餐补助，晚于八点半下班额外享受15元晚餐补贴，夜间超过十点可报销打车费用。 5、【团建】员工入职满一个月后，每月享有100元团建经费，可用于团队活动或下午茶支出。

岗位职责： 1、为客户提供健康咨询服务，制定个性化健康管理方案及相关信息支持； 2、通过呼叫中心完成客户来电接听与外呼工作，推广产品并实现销售目标； 任职资格： 1、高中或中专及以上学历，不限专业，市场营销类专业优先考虑； 2、能熟练操作OFFICE等基础办公软件； 3、普通话流利，具备良好的沟通表达能力； 4、具有较强的团队协作意识，热爱销售工作，愿意为他人提供优质服务； 福利待遇： 1、五险一金； 2、朝九晚六，无需加班，每周双休； 3、定期组织团建活动，享受免费健康体检； 4、底薪加提成模式，收入与个人能力、努力程度直接挂钩，发展空间大，欢迎咨询~ 普通员工月收入8k-12K 资深员工月收入20k以上 业绩前十员工可达30K-60K 福利： 1、清晰的晋升通道：健康顾问—主管—经理； 2、具有竞争力的薪资结构：岗位工资+提成+日常激励奖金及礼品； 3、完善的培训体系：集团内部实战培训机制+外部高端营销与战略课程，配备专业入职培训及从骨干到精英的全流程在职成长支持。