成都市崇州市招水电、强电

【年龄要求】23-35岁（行业经验丰富可放宽年龄，详谈） 【薪资】综合薪资收入3500-6000元，多做多得不封顶 转正后综合薪资6000-15000元，多做多得不封顶 【工作地点】成都市青羊区人力资源服务产业园 【福利待遇】 稳定广阔的发展平台、充满挑战的锻炼机会、长期的职业发展承诺！ 五险一金、周末双休、带薪年假！ 【岗位职责】 1.基于企业需求制定招聘策略，通过BOSS、鱼泡，智联等平台精准搜索候选人 2.完成简历筛选、电话初面、面试安排及结果跟进等全流程操作 3.建立并维护人才库，定期更新候选人信息档案 4.建立候选人长期沟通机制，定期推送行业动态与岗位信息 5.处理候选人咨询，提供专业的职业发展建议 【专业要求】 专业不限，人力资源管理、市场营销等相关专业的学生优先考虑。 【经验与能力要求】 1.具备优秀的沟通协调能力，能独立完成候选人说服与谈判。 2.金融行业RPO，银行或保险行业人力资源招聘经验优先 3.险企做过组织架构发展或人力招聘行业经验者优先 【素质要求】 1.学习能力强，适应远程办公节奏，能高效完成多线程任务 2.对人力资源行业有热情，关注数字化招聘前沿趋势 3.持有心理咨询师证书或人力资源管理师证书者优先

爬梯子，在梯子上放电线，

岗位职责： 1、规范执行岗位责任制、操作规程各项规章指导，及时完成各项工作任务； 2、熟练掌握办公区设施设备，维护维修支撑服务工作； 3、配合施工阶段的相关问题解决 岗位要求 1、年龄：30-40岁； 3、高中及以上学历，有强弱电经验。 4、有一定专业技能，水电、万能工； 5、身体健康，积极阳光，吃苦耐劳。

早九晚六，双休，法定节假日正常休。 生日福利+节日福利+结婚福利+生育福利+丰厚项目奖金 岗位职责： 1、主导或深度参与自动化产线从方案设计、电气选型、PLC编程、现场实施至稳定投产的完整流程（从0到1），保障产线按时高质量交付。 2、负责西门子（S7-300/1200/1500）、倍福、汇川等主流PLC的程序开发、逻辑优化及后期维护工作。 3、协助完成元器件与传感器的选型，参与电气控制柜布局设计，并配合机械团队进行方案评估与报价支持。 4、精通多轴伺服系统（汇川/西门子/三菱/安川等）、变频器、直线模组、气动元件等设备的协同控制策略制定与现场调试。 5、负责客户现场自动化系统的安装指导、系统联调、运行验证及投产后的技术支持，及时处理各类复杂技术问题。 6、面向JG、航空航天等高端制造行业，提供专业化、定制化的自动化解构方案。 任职要求： 1、电气、自动化、机电一体化等相关专业背景，具备10年以上非标自动化领域工作经验。 2、【关键项】曾独立主导中大型非标自动化产线的电气架构设计、程序编写与现场调试全过程，必须拥有从零搭建产线的实际经验（简历中需清晰注明项目职责与产线规模）。 3、熟练掌握西门子PLC（S7-300/400/1200/1500）编程技术，熟悉三菱、倍福等其他品牌者优先考虑。 4、【关键项】具备伺服与变频器（汇川/西门子/三菱/安川等）的调试能力，掌握多轴联动、电子凸轮、同步控制等复杂运动控制技术。 5、具有上位机监控系统（WinCC/Intouch/KingView）组态经验，或熟悉HMI开发及工业通信协议配置（如Profinet、EtherCAT、Modbus TCP等）。 6、有工业机器人（KUKA/ABB/FANUC/安川等）编程应用或系统集成调试经历者优先录用。 7、能快速分析并解决现场出现的电气、控制及软硬件故障，具备较强的应急响应与抗压能力。 8、具备良好的项目进度把控意识、风险预判能力及跨部门协作沟通技巧，工作责任心强。 9、可接受短期出差，具备JG、航空航天、火工品、弹药生产线等相关行业项目经验者更受青睐。

岗位职责: 1、完善的培训体系 2、周日休息，国家法定假日休息 3、丰富多彩的活动:聚餐、K歌、生日Party、国内外旅游、节日福利等; 4、广阔的发展空间，公平公正公开的薪资体系和晋升通道。 岗位介绍: 2,公司属于集团性分公司，主要负责集团安排的项目; 3,新人入职会有发展空间，根据能力而定； 任职要求: 1、热情自信、踏实肯干、有责任心。 2、有良好的服务意识、能吃苦耐劳、有强烈的挣钱欲望 员工福利: 生日福利 节日福利 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 带薪年假

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岗位职责： 1. 负责材料入库、出库及库存盘点，确保账实相符 2. 规范填写出入库单据及台账，及时更新系统数据 3. 按照分类标准对材料进行整理、标识与存放，保障仓储安全有序 4. 配合项目需求做好材料领用登记与发放，跟踪使用情况 5. 定期检查库存物资状态，及时上报损耗、过期或异常情况 任职要求： 1. 学历不限，接受应届生及无经验者实习，提供带教培训 2. 工作细致认真，具备基本的数据记录和文档处理能力 3. 有责任心和团队协作意识，能适应仓库现场工作环境 4. 熟悉办公软件操作，会使用ERP或WMS系统者优先 5. 身体健康，能胜任基础搬运及日常巡检工作

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岗位职责 需求对接：对接用工部门及客户，明确岗位人数、用工形式、技能要求和到岗时间，动态调整招聘计划 渠道运营：维护线上招聘平台（BOSS直聘、58同城等），拓展劳务市场、乡镇招工点、经纪人等线下渠道，定期评估渠道效果 简历筛选与面试：筛选简历、电话初面，组织现场面试和体检，配合用人部门完成录用评估，确保按时足量交付 入职与关怀：协助办理合同签订、社保登记、入职培训等手续，跟踪回访新员工，配合做好员工留存 数据统计：统计每日/每周招聘进度（简历量、面试人数、到岗人数、流失率），定期输出招聘分析报告 薪资待遇，底薪3000，高提成加500绩效。 合规管理：确保招聘流程符合劳动法律法规，杜绝虚假宣传和就业歧视

年龄：18-38岁 男女不限 主要负责：接待求职者，接人面试，办理入职，核对借支，工资。事情处理等！ 要求：服从安排，执行力强，会开手动挡的车，会简单操作电脑。 需要对招聘事宜感兴趣，招聘提成上不封顶 口齿伶俐，思维灵活 不会有人带，小白也可以 注意。驻厂前期要在公司学招人，学习7天左右，会招人有招人意识才能学做驻厂！ 每月度有团建活动，聚餐，K歌

人事招聘专员 急招 招聘岗位：人事招聘专员 退伍军人优先 年龄要求：23-38周岁，男女不限 学历要求：大专及以上学历 薪资模式：合伙人制非雇佣制 岗位职责 1. 负责普工、临时工、厂区岗位全流程招聘，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试； 2. 对接厂区用工需求，及时补充人员，跟进入职、到岗对接； 3. 维护招聘渠道，更新岗位信息，解答求职者咨询； 4. 做好求职者信息登记、台账整理，完成每日招聘目标。 任职要求 1. 20-38岁，大专及以上学历，有无人事经验均可，接受应届生； 2. 沟通表达流畅，责任心强，执行力好，抗压能力强； 3. 熟练使用微信、办公软件，会简单文案编辑优先； 4. 热爱人事招聘工作，目标感强，想稳定长期发展。 薪资福利 合伙人模式 面谈 朝九晚六，月休可调，工作轻松氛围好 定期团建、节日福利、晋升空间大 免费培训，老带新手把手教学，快速上手

【招聘岗位】 岗位一:人事专员 工作内容:负责招聘面试全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及新员工入职引导等工作。 薪资待遇:底薪2200元+绩效，综合月薪3，000-6,000元。 【任职要求】 学历要求:高中及以上学历(接受优秀实习生) 工作经验:不限，入职后提供系统化专业培训，老师一对一指导个人素质:认真负责，学习能力强，具备良好的沟通能力和团队合作精神

人事专员/驻场 1、人事专员 年龄要求：24 — 40 工作时间周一到周五早8:30-晚17：30，周六8:30-11:30，休一天半，法定假期放假。 2、工作内容：主要就是负责招厂区人，办公室上班，上班轻松自由，无责底薪3000，招一个300-400。（平均6000左右） 3、福利待遇： 交五险一金/入职配工作机/工作微信/工作手机号 上班氛围非常好 男女都行，无需打电话外出 驻场（城北/城东） 1.负责面试前疑惑解答，面试人员接待，薪资、岗位职责宣讲； 2.负责入职前跟踪，入离职办理、资料收集。 3.负责员工动态跟进，异常事项处理，员工疑难解答； 4.负责客户对接工作，包括与生产和人事部门日常对接，客户关系维护等； 岗位要求; 有良好的服务意识，有较好的沟通协调能力； 较强的责任心、耐心和抗压力 工作时间 1.做六休一，周日休息，法定节假日 2.周一至周六 8:30-17:30 周六不忙的话 上午半天班 薪资待遇 2.试用期一个月4k 一个月后底薪加提成，综合薪资5000+ 3.生日福利，假日福利，团建，公司旅游，应有尽有 团队融洽，氛围超好，工作积极，想赚钱，想锻炼个人能力的抓紧来 有驻厂经验 优先录取

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公司主要做亮化工程，需要一名懂电气，绘制施工图，竣工图等，可以是应届毕业生，有师傅带。

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人事主管 岗位职责&任职要求 岗位职责 1、人力资源体系搭建与落地：统筹公司人力资源六大模块工作，负责招聘配置、员工关系、薪酬绩效、培训发展、考勤行政、企业文化等全盘人事管理工作，优化人事管理制度、流程及规范，保障人力工作标准化运行。 2、招聘管理：根据各部门人力需求，制定招聘计划、筛选招聘渠道，开展人员面试、复试、录用跟进工作；把控招聘时效、到岗率、人员质量，搭建人才储备库，满足公司业务用人需求。 3、薪酬绩效管理：负责员工薪资核算、社保公积金申报缴纳、考勤汇总管理；协助搭建及优化绩效考核体系，组织月度/季度/年度绩效考评、绩效面谈、结果复盘，推动绩效落地执行。 4、员工关系维护：负责员工入离职、转正、调岗、合同签订、档案管理等全流程手续办理；处理员工劳动关系、劳资纠纷、考勤异常、违纪管理，营造和谐职场氛围，降低员工流失率。 5、培训与人才发展：梳理公司培训需求，搭建新人入职培训、在岗技能培训、管理层赋能培训体系，组织培训落地、效果复盘，助力员工能力提升与人才梯队建设。 6、企业文化&行政辅助：组织员工团建、节日福利、员工活动、企业文化宣导；负责人事数据统计分析（入职率、流失率、出勤率、人力成本等），定期输出人力数据分析报表，给到

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成都市青白江区招二保焊，电工，需要持证，45岁以内，面试需要准备无犯罪记录证明，室内作业，基本就是点焊，操作简单，可购买社保。

岗位职责： 1。通过各招聘平台邀约候选人到意向区域进行面试，负责所属区域站点人才招聘； 2。通过每周招聘成果复盘，发现招聘问题并提出解决措施； 3。搭建和拓展企业人才招聘渠道； 4。上级安排的其他工作。 任职要求： 1。经验不限； 2。大专及以上学历，男女不限，综合素质优秀者学历可适当放宽； 3。具备较强的沟通能力，皮实，抗压； 4。态度积极，公平公正，认真负责，具备较强的团队精神，有强烈的晋升意愿； 5。有甲方或者乙方招聘经验。

【岗位职责】 1. 负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及入职离职流程办理 2. 统计员工考勤数据，协助完成薪酬核算资料整理，管理人事档案与台账 3. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，落实劳动合同的签订与归档 4. 处理日常行政与人事事务对接，推动公司各项制度的传达与执行 5. 协助完成人力资源相关的其他支持性工作 【任职要求】 1. 年龄20-35岁，大专及以上学历，有相关人事工作经验者优先，无经验提供带薪培训 2. 了解基本招聘流程，能熟练使用Excel、Word等常用办公软件 3. 性格积极耐心，具备良好的沟通能力，工作细致认真，执行力佳 4. 态度认真负责，稳定性强，具有较强的责任意识和职业操守 【薪资福利】 - 综合薪资：4500-7000 - 工作时间：朝十晚七，周末双休，法定节假日按规定休假 - 缴纳五险，享受节日福利、带薪年假、定期团队建设活动，办公氛围轻松愉悦 - 提供新人指导，晋升通道明确，团队氛围简洁高效，工作环境不内卷

岗位职责： 1、招聘管理：执行招聘全流程工作，开发并维护各类招聘渠道，落实编制管理工作； 2、培训管理：统筹开展新员工入职培训、安全生产与基础技能提升培训、岗位调整培训及后备人才发展项目，并跟进培训成效评估； 3、薪酬福利管理：负责公司薪酬核算与管理工作，确保数据准确、发放及时，每月按时完成工资支付；办理员工工伤、生育、医疗、退休等相关社保事务；按期完成社保及公积金缴纳； 4、数据与事务处理：准确维护HR系统信息，及时更新人事数据，完成日常报表统计及其他基础人事运营工作； 5、员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等各类异动手续； 6、绩效管理：主导绩效管理全过程运作，按月收集整理考核资料，组织绩效沟通、年度考评及人员盘点工作，并跟踪实施效果； 7、劳动合同及档案管理：落实劳动合同签署工作，建立合同台账，负责人事档案及相关资料的归档与管理； 9、对接上级单位，协同完成其他交办任务； 10、考勤管理：管理员工出勤情况，审核年休假、补休、外出、出差及加班登记；负责长病假、工伤假、产假等特殊假期的管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备3年以上人力资源工作经验者优先； 2、熟练使用Office办公软件及OA等数字化协同办公系统，具有公文撰写能力； 3、执行力强，能独立承担工作任务，专业素养扎实，逻辑思维清晰，具备较强的组织协调、应变及危机处理能力； 4、学习能力强，反应敏捷，能够高效处理多项事务。

岗位职责： 1. 协助开展校园招聘各项工作，涵盖宣传推广、宣讲会组织、笔试面试协调、录用通知发放及就业协议跟进等环节 2. 负责与应聘学生保持日常联系，及时回应校招咨询，保障候选人全流程体验顺畅 3. 配合完成面试组织工作，协调面试官时间安排，推动面试反馈收集，确保招聘流程有序高效 任职要求： 1. 27届在读本科生或研究生，专业不限 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，善于人际互动 3. 工作态度积极，有较强的责任心，能胜任高强度的招聘任务 4. 每周出勤不少于5天，可保证连续实习3个月以上者优先