人事招聘专员 一、工作内容： 1、负责公司人员招聘，通过电话、网络或微信等 社交工具联系求职者，安排面试并跟进后续培训等 相关事宜； 2、定期更新维护招聘平台信息，根据企业用工需求及时调整发布内 容； 3、带教机制：入职即有专人指导，帮助快速适应； 4、晋升通道：储备人才—后备区域主管—团队主管—招聘行政主管—市场主管—培训主管等（内部前后线发展通道畅通） 二、任职要求： 1、年龄20-32周岁 2、大专及以上学历，具备半年以上相关经验，沟通能力良好，具体可面议 3、具备较强团队协作意识，能积极配合组织安排 4、表达清晰，沟通顺畅，工作态度积极热情 岗位操作简单易上手，适合应届毕业生或未来有意从事招聘工作的伙伴加入

工作内容： 1. 负责岗位信息发布、简历筛选、候选人初步沟通 2. 线上邀约求职者面试、跟进入职情况 3. 简单记录招聘数据，配合完成招聘任务 任职要求： 1. 会用智能手机，会基础微信/招聘APP操作 2. 有耐心、沟通能力强，认真负责 3. 无经验可带 工作优势： • 居家办公，不坐班、不打卡 • 时间自由，一部手机就能做 • 多劳多得，按业绩结算，收入上不封顶

售后助理：负责对已有老客户关怀，权益告知，理赔发放，信息咨询变更。 人事岗：负责人员招聘，网站维护，入职流程办理，表格制作。

岗位职责： 1、人事考勤、员工入职、离职手续办理 2、行政前台接待、后勤管理 3、领导安排的其它事务

工作时间：8:30-17:30（双休） 工作地点：上海浦东新区7号线后滩站远东宏信广场 任职要求： 本科及以上学历； 2年及以上相关工作经验； 可接受外包用工形式 岗位职责： 1、协助开展招聘流程，支持招聘目标的顺利达成； 2、负责简历筛选、面试协调及候选人初步沟通与评估； 3、管理并维护各类招聘渠道，确保岗位信息准确高效发布； 4、配合完成员工关系日常事务，包括入职、离职等相关手续办理

人事工作 1、招聘管理：根据各部门实际用人需求，制定阶段性招聘方案，通过各类招聘渠道及内部推荐等方式发布岗位信息；高效筛选简历并进行岗位匹配，统筹安排面试流程（包括协调面试官时间、发送面试通知），跟进面试结果反馈、录用沟通及入职准备，确保招聘各环节顺畅推进。 2、考勤管理：负责员工日常考勤数据的采集、整理与核查，依托公司考勤系统处理迟到、早退、请假、加班等异常情况，每月按时生成标准化考勤报表，并同步至相关部门及薪酬核算环节，保障考勤数据真实准确、符合规范要求。 3、薪资核算：结合考勤记录、绩效考核结果及相关奖惩材料，严格执行公司薪酬制度及上海市社保、公积金、个人所得税相关政策，精准完成员工月度薪资计算，编制薪资表并对接多级审核流程，确保工资按时准确发放。 行政管理工作 1、固定资产管理：建立并实时维护固定资产电子台账，明确资产编号、规格型号、存放地点及使用责任人；每季度组织全公司范围的资产盘点，核对账实相符情况，形成盘点报告并推动盘盈盘亏事项处理；统一协调资产调拨、日常维保及报废处置，确保资产安全可控、使用高效。 2、跨部门协作：作为人事行政职能与业务部门之间的主要对接窗口，主动沟通确认招聘计划，宣导考勤与薪酬政策，响应资产调配需求；协同各部门开展活动筹备、流程改进等专项任务，及时协调解决跨部门协作中的问题，保障各项事务高效落地执行。 3、基础行政保障：协助完成办公用品的采购执行、库存管控及按需分发，利用 Excel 统计消耗数据，优化采购周期与预算控制；负责公司会议、培训等活动的场地布置、设备调试及会后资料整理，确保各类活动有序开展。 其他工作 配合上级完成人事行政相关的临时性任务，积极参与部门内部流程优化与管理制度完善工作。 三、任职要求 1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、会计学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具有3年以上人事行政相关工作经验，具备扎实的行政实务操作能力，熟悉薪资核算、考勤管理全流程者优先。 3. 专业技能： - 熟练掌握Office办公软件：能使用Word撰写规范性通知与报告；精通Excel进行多维度数据处理，可运用PPT制作条理清晰的工作汇报材料。 - 熟悉国家及上海市劳动法律法规、社保公积金缴纳政策以及薪酬相关的财税规定。 - 能熟练操作系统化考勤管理工具。 4. 核心素质： - 具备良好的跨部门协作意识与沟通表达能力，能够准确传递信息、整合多方需求，有效推动协作事项落地。 - 工作细致认真，对数据有高度敏感性，逻辑思维严谨，能有效防范薪资、考勤等关键环节的操作误差。 - 责任心强，具备较强的抗压能力与团队合作精神，严格遵守公司保密纪律，尤其在处理员工薪酬等敏感信息时保持职业操守。 此岗位要求形象气质良好

岗位描述： 1、深入理解各业务部门运作及人才现状，结合实际开展组织发展与人才梯队建设相关工作； 2、组织实施招聘信息的发布、简历收集与初步筛选，通过多元化渠道保障招聘目标达成； 3、开展招聘成效评估，并对招聘结果进行持续追踪与数据分析； 4、搭建并维护企业人才库，推动人才储备与关键岗位选拔工作； 5、统筹新员工入职培训安排，协调业务类培训实施，并跟进培训执行进度及效果分析； 6、协助上级构建良性员工关系，提升组织活力，策划并组织员工团队建设活动； 7、配合上级完成交办的其他人力资源相关事务； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关工商管理类专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作基本流程与实务操作； 3、具备2年以上招聘与培训岗位工作经验，熟练掌握招聘与培训模块运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备团队合作能力，能适应一定工作强度。

【岗位职责】 1、协助顾问或独立开展为知名企事业单位客户寻访中高层级人才的工作； 2、根据客户职位需求，对候选人进行评估与筛选，配合项目负责人完成面试辅导及项目进度跟进； 3、协助客户推进背景调查、薪酬沟通、入职引导等相关环节； 4、规范整理项目候选人数据信息，及时做好资料归档与备注管理。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，性别不限，专业不限，普通话表达清晰流畅； 2. 具备猎头、招聘、销售或客户服务等相关工作经验者优先考虑； 3. 擅长流程推进，具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，注重细节； 4. 学习能力强，自我驱动，以目标达成为导向。

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选 简历，邀约面试; 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数 据整理汇报上级领导； 4、负责员工入职培训及配合其他培训工 作； 5、对人力资源内外部状況分析及员工需 求调查； 6、根据公司人力资源规划，进行工作分 析，编制及及时更新职位说明书; 了、人事各类数据报表的制作与工作汇 报； 8、完成上级安排的其他相关工作。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

要住在松江区，，会开车，会做防水，会做高空吊绳，小区零星维修杂活。不满足要求勿扰

下午随时安排面试 管理自由，站着干活。 48岁以下 普工岗位 五金小配件上下料 22/小时 夜班补贴3.4/天 两班倒 免费工作餐，上班计时+计件，达不到产量不扣钱，每天工时11小时，超产有超产工资500-2000元，加班多，月工资7500元以上。 做满5天可以预支工资 每月30号发放工资 地址：黄渡曹联路。

福海路机电设备 ✅岗位1：接线员 会接线就可以 有证没证都可以2⃣3⃣➕2⃣（全勤）=2⃣5⃣元 ✅岗位2：折弯工、钣金工、氩弧焊工、焊工需要有证 3⃣3⃣➕2⃣（全勤）=3⃣5⃣元 长白班，免费工作餐，提供住宿，上班时间8:30-8:00 算10小时 做六休一 ， 地址：福海路1186号。

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周一到周五9点面试 提供住宿，走路10分钟 《特种货柜集装箱》 ，气保焊，需要证，3⃣1⃣.5⃣元/时，免费工作餐，提供住宿，走路15分钟 综合工资1⃣1⃣0⃣0⃣0⃣以上 ⚠！ ⚠职业病体检， ⚠面试要带：身份证➕身份证正反面复印件一张，一张照片，黑色笔一支 ⚠有纹身 黄发免 地址：徐潘路

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理与手续办理 2. 处理员工咨询与申诉，协调解决劳动关系问题，防范用工风险 3. 组织开展员工满意度调研、敬业度分析及改进落地工作 4. 维护员工档案与HRIS系统数据，确保信息准确、合规、及时更新 5.协助制定并宣导员工手册、行为规范等制度，推动企业文化落地

岗位职责: 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试 岗位福利: 无责底薪3200(含200全勤)+提成200-300/人+绩效+奖金 高额提成：按入职人数阶梯提成，多劳多得 暖心福利：生日礼金、节日礼品、定期团建 晋升空间：明确的晋升通道（专员→组长→主管→经理) 工作时间: 早9:00-晚6:30（可5:30），午休1.5小时 每周六固定休息（可双休），法定节假日正常休息 欢迎咨询，期待你的加入哦！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

快来和我做同事吧！ 薪资待遇： 无责底薪3200元+提成300/人+奖金＋到面提成综合薪资5K+ 各类奖金，只要你敢冲，我们就敢给每周五进行抽奖每月团建一次节假日小礼品 带薪休假 新人免费提供午餐 公司良好晋升制度，只要你有能力，快速晋升，提前转正不成问题！ 只要你开朗大方，就可以来挑战 立即沟通双休早9晚6点半，午休1.5小时 节假日正常休 到点下 感兴趣的快来找我吧～没兴趣的也可以找我聊五毛钱～

经理助理 岗位职责 1. 负责门店人员招聘、简历筛选、面试邀约及入职跟进，保障门店人力供给。 2. 维护客户关系，跟进客户需求与反馈，提升客户粘性与满意度。 3. 负责新人入职培训、带教辅导及日常管理，助力团队快速成长。 4. 熟练使用PS完成海报、宣传物料等基础图文设计与处理。 5. 协助经理完成日常行政、数据整理、活动执行等工作。 任职要求 1. 有门店招聘、客户维护或助理相关工作经验优先。 2. 熟练使用PS等设计软件，具备基础排版、修图能力。 3. 沟通表达顺畅，责任心强，执行力高，能吃苦耐劳。 4. 工作积极主动，细心稳重，有团队协作意识。 我们提供 - 稳定工作环境，清晰晋升通道 - 带薪培训，完善带教，上手快 - 薪资面议，福利齐全，团队氛围好

工作职责： 1．招聘策略实施：根据公司人才发展需要，制定并落实招聘方案，高效开展候选人寻访、简历筛选及综合评估工作，确保各岗位在规定时间内顺利完成高质量到岗。 2．重点岗位攻坚：聚焦公司核心岗位招聘任务，精准匹配人才需求，助力打造专业能力强、综合素质高的团队。 3．渠道管理优化：主动开拓多元化招聘渠道，并持续进行维护与效能提升，保障人才供给的稳定性与招聘效率。 4．人才资源拓展：系统性建立并运营人脉资源网络，采取定向挖掘方式，吸引并锁定行业内优质人才资源。 职位要求： 1．学历与经验要求：本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验，有电商方向业务类岗位招聘经历者优先。 2．行业背景偏好：熟悉电商行业人才结构及招聘特点者优先，能够准确把握业务部门用人需求。 3．评估专业能力：掌握专业的面试甄别方法，具备较强的观察力和客观分析判断能力。 4．实战操作能力：对招聘全流程有深入理解与实操积累，能独立识别问题并快速响应解决。 5．综合素质要求：具备良好的语言表达与人际互动能力，性格亲和，抗压性强，适应快节奏工作环境。 公司作息：大小周（一周单休一周双休），介意勿投！

主要职责 1. 端到端招聘交付 - 独立执行海外岗位全流程招聘：从需求分析、职位定位、人才寻访、面试评估到Offer谈判及入职跟进。 - 熟练运用LinkedIn、本地求职平台及定向Mapping等工具，高效触达目标国家/地区的被动候选人。 2. 候选人资源池建设 - 持续拓展并维护重点行业（科技、金融、制造等）的海外中高端人才资源库。 - 建立长期候选人关系网络，提升人才复推率与交付效率。 3. 客户需求深度协同 - 与客户HR及业务部门紧密沟通，精准把握岗位核心需求与团队文化适配点。 - 定期反馈招聘进展、市场动态及竞争情报，提供定制化寻访策略建议。 4. 跨文化招聘解决方案 - 熟悉欧美、东南亚、中东等至少2个区域的招聘规则、薪酬结构及雇佣偏好。 - 解决跨文化沟通障碍，优化候选人体验与雇主品牌形象。 任职资格 1. 经验 - 1-3年以上专注海外岗位的猎头/甲方海外招聘经验 - 双语能力：英文可作为工作语言，会小语种加分， - 强抗压性：适应跨时区协作节奏，高效管理多线程任务。 4. 加分项 - 海外留学/工作经历，或服务过跨业招聘项目。

人事管理，招聘 ，文件整理，合同管理，绩效考核，薪酬规划

不需要外出，就在办公室，对接线上业务

长宁区古北（黄金城道休闲商业步行街工作） 经我司授权核准：现向社会公开招聘优质人才 人事科经理助理1—3名（20—30岁） 招商经理数名20—42岁（男女不限 运营客户3人、（22—35岁）男女不限 前台接待.2—3名）19—28岁 经营范围：黄金城道步行街，招商服务工作。 客服接待、介绍找商铺客户，积极推适合的店铺出租、租赁谈判跟进、客户维护、客户开发、合同制作、资源拓展、日常巡视管理工作（全职月薪水5000元、5600、6000、8000元—10000/月） 18—30岁左右、每月4天公休（前台6天） （底薪加提成模式）28%-35%提奖 包住宿、（转正做五休二）行政主管级别️

日常行政事务管理、会议组织、文件处理、采购协调、沟通联络及员工支持等核心职责，旨在为企业或机构提供高效的后勤保障和运营支持

职位描述: 1.能够独立或协同完成线上线下培训课件、手册、考核题目及相关工具的编制，保障培训目标顺利达成 2.负责培训规划的对接与落实，执行区域门店QSC检查工作 3.监督各门店训练计划的落地执行，指导门店提升培训管理水平，跟踪稽核发现问题的整改与复盘，并及时向营运部门反馈结果 4.汇总营运端培训需求，向上级培训经理反馈并推动课程优化与迭代更新 5.定期完善营运操作类表单，开展稽核数据的整理分析，按时提交专项稽核报告 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上餐饮行业培训工作经验，熟悉连锁体系培训运作，有同行业背景者优先； 3、具备较强的数据敏感度和逻辑思维能力，能熟练进行数据分析； 4、拥有良好的书面及口头表达技巧，性格亲和，服务意识强，具备优秀的沟通与理解能力

全面负责集团人员的招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等人力资源各模块工作；统筹规划公司人力资源体系并推动实施落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，持有相关人力资源资格证书；具备五年以上同岗工作经验； 2、拥有扎实的人力资源管理实战经验，熟知国家劳动人事政策及相关法律法规；在绩效管理和员工关系领域具备丰富的实操积累； 3、具备较强的计划统筹能力、决策判断能力、沟通协调能力及执行力； 4、具备制度体系建设与管理流程优化经验，能够有效应对和解决复杂问题，具备良好的抗压能力； 5、具备高度的全局观、团队协作精神、服务意识以及创新思维。

此为驻场岗位 工作内容： 1、承接销售类岗位的招聘交付任务，依据业务部门用人需求，完成简历初步筛选、推荐筛选、测评推动及面试协调等相关工作； 2、配合开展招聘运营支持工作，包括内部推荐、专题招聘活动等项目的执行与推进； 3、负责招聘相关数据的收集、整理、统计分析及信息反馈； 4、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，对招聘工作有热情，愿意在人力资源领域长期发展； 2、具有一年以上招聘工作经验，有金融行业招聘或第三方招聘（猎头／RPO）背景者优先考虑； 3、熟练掌握EXCEL等常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； 4、目标明确，具备较强的自我驱动力、责任感和抗压能力，思维敏捷，踏实肯干，态度积极，富有正能量。