宝妈可接送娃 双休，朝九晚五 [公司福利] 周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 [工作时间] 8:30~11:30，13:00~17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休 [工作内容] 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试，售后服务 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.工作内容不复杂，文员差不多工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6.年纪21-55岁都是可以，新人前期有人带的 王斌

周末双休 上班时间：上午八点-下午五点 主要负责整理客户档案信息。 负责线上招人以及面试 工资：工资3000-8000

岗位职责： 1、负责每月员工考勤数据的统计与核算，确保信息准确无误； 2、根据公司用人需求开展招聘工作，按时达成招聘任务目标； 3、办理员工社会保险的新增与停缴相关手续； 4、策划并组织员工活动，落实活动物料的采购与准备工作； 5、统筹行政办公物资的采购，对接物业及处理日常文印事务； 6、配合完成上级交办的其他临时性工作安排。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业应届毕业生优先； 2、具备开朗的性格和利他意识，善于自我总结与改进； 3、工作细致踏实，能够在压力下稳定高效地完成任务； 4、服从安排、执行力强，具备良好的理解与应变能力； 该岗位为人力与行政结合的复合型职位，职业发展方向以人力资源为主。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.构建教师岗位胜任力模型，优化师资选拔体系，保障招聘质量与学科需求精准匹配； 3.搭建并持续维护教师人才库，关注行业人才变化趋势，做好优质师资储备； 4.全面负责K12教师岗位的招聘管理工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类人员对接事务； 2.对人事行政工作有较强兴趣，具备独立分析和解决实际问题的能力； 3.工作踏实认真，责任心强，能高效完成上级交办的各项任务； 4.具备良好的团队协作意识，能够与团队成员保持顺畅沟通

世界500强央企，纯办公室文职岗位！专职招聘工作！无销售任务！！！ 每日工作7小时！午休2小时！周末双休！节假日正常休息！ 一.任职要求： 1.年龄23岁及以上，大专以上学历，优秀者条件可适当放宽。 2.具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解。 3.了解人力资源及行政管理相关知识与流程，熟练操作office、Excel、wps等办公工具。 4.性格积极向上，具备较强主动性与团队协作精神。 二.岗位职责： 1.负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及后续结果跟进。 2.建立并维护员工档案，及时更新人员信息，配合提供相关数据支持。 3.办理员工入职、离职、调动等手续，编制人事相关报表。 4.协助制定、优化并执行人力资源管理制度与工作流程。 5.完成上级交办的其他工作事项。 三.工作时间： 周一至周五8:30-17:30，中午休息2小时，周末双休，法定节假日照常休假。 四.薪资福利： 无责任底薪5000元＋全勤奖200元＋绩效奖金+提成，多劳多得，上不封顶。 我们提供： 1.生日礼品及节日福利 2.周末双休：保障工作与生活的平衡 3.定期组织团建活动：增进同事感情，轻松融洽氛围

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【岗位描述】 纵向关系：行政人事部编制两人，由一位经理+一位专员组成。 横向关系：协同人员有合同专员、采购专员、会计、出纳，以及其它部门负责人。 主要工作： 1、员工入职、在职、离职手续办理。 2、制作工资表。 3、工商变更。 4、其它临时日常事宜。 【岗位要求】 1、第一学历全日制本科学历以上 2、明白人力资源六大模块，有1-2个模块工作经验 3、正常的理解与表达能力，逻辑清晰，数据敏感，执行到位，能独立完成工作使其闭环。 4、有服务意识，向公司能提出专业性建议，向员工能做出专业性解答。

岗位职责；1.考勤、考核数据的收集整理、制作；2.组织和执行招聘工作，包括通知面试及安排面试实施等；3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订及档案整理工作；4.针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；5.负责HR系统信息添加和变动；6.完成领导交代的其他临时性工作。 其他要求1.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；2.有招聘管理渠道开发维护、信息发布、简历筛选经验；3.具有较好的亲和力、应变能力、计划组织协调能力、学习能力；4.熟悉企业岗位任职要求的关键要素；5.熟练运用Excel、Word等办公软件。

一、工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广(没有相关的工作经验者，手把手带。不要担心学不会，工作简单易上手） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试.面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 二、薪资待遇： 模式一：底薪+提成，综合工资8000-16000。 模式二：全部提成的80%，平均工资8000-20000，上不封顶。 三、工作时间: 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，午休2个小时。国家法定节假日正常放假。 四、公司福利 1、公司经常举行团建、聚餐。 2、提供住宿。 3、交社保。 五、任职要求： 1、年龄18周岁-35周岁，有能力者可放宽条件 2、学历不限 3、性格活泼开朗，善于与人沟通，最好有销售工作经验（重点） 六、晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。（有能力者1-3个月可晋升）

岗位职责： 1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践与学习； 2、协助部门负责人推进人力资源专项工作的执行与落实； 3、负责项目启动阶段的信息采集与材料整理，实施阶段的统筹协调与进度跟进，以及收官阶段的总结组织与效果反馈； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年相关工作经验，熟悉人力资源数据处理与项目运作，有较强的文案撰写能力，有HR从业背景者优先； 3、思维条理清晰，语言表达流畅，具有较强的学习意识和团队合作精神。

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办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等相关工作。 2.参与人事制度与流程的制定及优化，保障组织运作高效顺畅。 3.协助落实员工福利相关事项，增强员工归属感与满意度。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类人员协调事务。 2.具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习与自我提升意愿。

有因经验欠缺被面试官频频淘汰的经历吗？ 有因缺乏实战经验而在求职路上屡屡受挫的困扰吗？ 有因热爱某个领域却始终等不到合适机会而感到无奈吗？ 加入我们，你将获得：每月至少4K的无责任底薪（表现优异薪资持续上浮）； 结识一群志同道合、有趣有料的伙伴； 拥有调岗与晋升空间，在实践中快速积累职场经验； 一份轻松愉快、氛围融洽、下班后还能分享日常的工作； 掌握主流招聘平台的运营逻辑，探索多元招聘渠道的新思路，提升面试与被面试的核心技巧，深入了解人力资源六大模块的实际操作，参与组织架构设计、薪酬体系搭建等内容……（这些听起来有点远，现阶段先不用深入）简单来说，只要你愿意学，就能系统化成长；如果暂时不想深耕，那就开心社交、记录生活，用抖音记录你的上班日常，打卡分享每一天！ 岗位职责 1.后期开展短视频工作后，每日发布2条抖音内容，小红书保持日更频率 2.正常使用招聘工具完成人员筛选与面试安排 3.通过小红书和抖音拍摄展示办公环境、团队氛围及热门话题类短视频用于人才吸引 4.根据各部门实际用人需求推进招聘任务（无强制邀约或加微信KPI，有需则招，无需则止） 任职要求： 1、喜爱短视频创作及教育领域，态度积极、性格外向、形象气质良好； 2、喜欢记录并分享日常生活，具备热点敏感度，擅长制造话题，思维灵活； 3、对人力资源方向有兴趣，希望在人资领域发展，能准确理解候选人需求； 4、掌握基础修图技能，熟悉常用剪辑软件操作

一，工资待遇：底薪3500元/月+提成+长白班二，工作要求：年龄16-32周岁，有无经验都可以。新人有人带，有人教，只要能学肯定。沟通能力良好。 三，具备责任心，耐心，有一定抗压能力。四，工作内容：负责为公司合作工厂招聘临时工，普工等

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在 等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 山东恒可人力资源有限公司

1.发布岗位的招聘信息 2.及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作

新厂招人300块/天（人走账清）“包三餐住宿四人间”坐班手工活 活非常好做三分钟学会，三分钟上岗领导待人友善和蔼可亲工资不拖不欠欢迎长短期朋友们入职上班年前订单产量大新产线开通大量缺人 新产线招普工（无需经验）28元/小时计薪11小时286~312元综合月薪7500～9000元/月【立即点击免费报名联系！】 《12月份》：28/H一天286~312块 《1月份》：28/H一天286~312块 《2月份》：28/H一天286~312块 【薪资待遇】：小时工～正式工 ｛小时工｝：26-28/H一天计薪11小时286块钱一天（可转正）实际工作时间10小时 ｛正式工｝：综合7500~10000元/月 (底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H) 两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~10000块/月 【招聘岗位】普工：包装，质检，打包，理货，物料员，组装，检测，贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活） 【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽 【招聘要求】：16~45周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历，当天入职安排住宿第二天上班。 工作地点江浙沪总厂分厂都有

岗位职责： 1、深入理解公司业务方向与岗位需求，结合组织编制及业务发展规划，制定招聘目标并落地执行招聘方案，合理优化人才结构； 2、负责招聘全流程实施，包括职位发布、简历甄选、候选人评估，输出初面反馈及招聘成效分析报告； 3、按日完成招聘数据汇总与趋势分析，及时向主管汇报当日招聘进展与关键指标； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类相关专业优先； 2、具备3-5年职能类岗位招聘实操经验，熟练掌握多种招聘渠道，有中高端人才引进成功案例； 3、具备较强的数字敏感度与人际洞察力； 4、精通岗位胜任力分析、人才画像构建、招聘渠道拓展与效能评估、人才库建设及面试官体系运营； 5、逻辑清晰，性格积极，抗压能力良好； 6、自我驱动力强，目标感明确，具备优秀的跨团队协作、沟通推动能力，善于调动内外部资源保障招聘目标达成。

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岗位职责： 1）负责BU专业能力与管理类培训的现场执行及推广传播 2）统筹四个区域（北京、上海、广州、杭州）员工活动运营，协同区域文化官推动实施 3）支持四个专委会的外包事务日常运作，涵盖培训、绩效、晋升、文化建设等方面 4）协助推进BU文化相关活动及内容传播，包括全员大会、年度盛会、管理圆桌会议等 任职要求： 1、聚焦培训发展领域（含管理培训、新人训、专业培训）及组织文化建设（大型活动策划、文化宣导等） 岗位福利： 综合薪资：9-10k+500餐补，双休，工作时间：9：30-18：30，弹性半小时

上床下桌，长白班坐班，包吃住 当天安排住宿吃住在厂区 20每小时+15元餐补，15号发工资 生产光猫路由器摄像头 四人间，上床下桌，独立卫浴，干湿分离，三个洗手池

岗位职责： 1、深入理解公司业务方向与岗位需求，结合组织编制及业务发展规划，精准分析人才缺口，制定招聘目标并落地执行招聘方案； 2、全面开展招聘流程，包括职位发布、简历甄选、候选人评估，输出初面反馈及招聘成效分析报告； 3、负责日常招聘数据的汇总、统计与分析，按时向管理层汇报每日招聘进展与关键指标； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、理工类相关专业优先； 2、具备3-5年产研类岗位招聘经验，熟练掌握多元化招聘渠道，有中高端人才寻访成功案例； 3、具备较强的數據分析能力与人际洞察力； 4、精通岗位需求解读、人才标准构建、招聘渠道拓展与效能评估、人才库建设及面试官体系运营； 5、逻辑清晰，性格积极，抗压能力良好； 6、具备强烈的进取意识与目标导向，拥有出色的人际感知力、沟通协作能力与推动力，善于调动资源保障目标实现。

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